第一篇：主持人面試題目與應(yīng)對技巧

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內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)

主持人面試題目與應(yīng)對技巧

1.會員培訓(xùn)的過程中，教室突然停電了，主持人該怎么應(yīng)對？

2.某個比賽的過程中，PPT突然壞掉了，主持人該怎么應(yīng)對？

3.主持人要上臺發(fā)表開場白，不小心摔倒了該怎么說？

4.某個晚會上，當(dāng)主持人報幕時，場下觀眾喝倒彩，主持人該怎么應(yīng)對？

5.某個比賽上，選手要與嘉賓討論交流，可是討論到一半，嘉賓突然說有急事要離開，主持人該怎么應(yīng)對？

6.某個比賽上，經(jīng)過選手們的一番精彩的演出和評委們激烈的討論，終于選出了比賽的前三名。當(dāng)主持人公布結(jié)果后，某位落選的選手生氣地上臺指出宣布錯誤，獲獎的應(yīng)該是他，這時候主持人該怎么應(yīng)對？

7.某個才藝表演比賽上，第一位選手本來是跳輕快的舞蹈的，可是工作人員卻放了一首很悲情的音樂，選手一個人在臺上呆住了，主持人見此情景應(yīng)該怎么應(yīng)對？

在面試進(jìn)行過程中，應(yīng)聘者并不屬于可能會犯下錯誤的唯一群體；現(xiàn)實世界里，主持面試者也經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的錯誤。

應(yīng)對技巧：

通常情況下，企業(yè)規(guī)模越小往往就意味著員工總數(shù)越少……從而也進(jìn)一步說明領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行過的面試次數(shù)低于行業(yè)平均情況。當(dāng)然，即便是最有經(jīng)驗的面試官經(jīng)常也會犯下各種錯誤。在本文中，作者就給出了六種主持面試者最經(jīng)常犯下錯誤的具體內(nèi)容，以及用來進(jìn)行補(bǔ)救的相關(guān)措施：

對于現(xiàn)實可能性的描述過于夸張。面試時，應(yīng)聘者理所當(dāng)然會使出全身解數(shù)來推銷自己，就是達(dá)到無所不用其極的地步也屬于沒有什么值得奇怪的現(xiàn)象。與此同時，主持面試者通常情況下也往往需要嘗試說服應(yīng)聘者接受該工作。因此，這種問題在非常熱愛公司的員工身上表現(xiàn)的會尤其突出：主持面試者可能會對令人奮的新項目、良好的福利計劃或擴(kuò)張發(fā)展的潛在機(jī)會進(jìn)行不假思索的夸張性描述。對于公司本身而言，這屬于非常好的事情；但轉(zhuǎn)換到應(yīng)聘者角度來看的話，則由于很容易出現(xiàn)將“可能”或者“也許”以及“將來有一天”理解為“一定”的意思，從而會產(chǎn)生出永遠(yuǎn)無法得到滿足的奢侈愿望。

補(bǔ)救措施：對于主持面試者來說，應(yīng)當(dāng)絕對禁止發(fā)表涉及可能性的描述言論。舉例來說，如果主持面試者需要對典型職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行描述的話，就應(yīng)該將介紹范圍限定在通常情況下的普遍發(fā)展模式上。并且，應(yīng)當(dāng)分享的內(nèi)容必須屬于已經(jīng)獲得證實或者目前正在進(jìn)行項目中的具體信息。如果主持面試者不能作出這樣承諾的話，就不要給應(yīng)聘者造成類似想法。

進(jìn)行出其不意的團(tuán)體面試。在針對職位候選人數(shù)量較多的面試上，團(tuán)體模式就屬于比較 1

有效的選擇。不過，盡管這么做可以達(dá)到提高工作效率的目標(biāo)，但與此同時也屬于讓應(yīng)聘者產(chǎn)生恐慌的最佳途徑。由于成員在發(fā)言時往往會傾向于支持同類觀點，從而很容易出現(xiàn)讓所有參與者都陷入到集團(tuán)共識陷阱中的情況。

補(bǔ)救措施：只有在職位要求屬于以團(tuán)隊工作為主的情況下，主持者才應(yīng)當(dāng)選擇使用團(tuán)體面試方式。在這種情況下，團(tuán)體面試可以為應(yīng)聘者提供足夠的安全感。在進(jìn)行團(tuán)體面試之前，主持人應(yīng)當(dāng)提醒應(yīng)聘者，并給與足夠的時間來進(jìn)行充分準(zhǔn)備。對于雙方所有參與者來說，這才是唯一公平的選擇。如果主持者無法做到這一點的話，就應(yīng)該堅持單獨個別面試方式。

將靦腆當(dāng)作無能的表現(xiàn)。有些人就是無法處理好面試：他們會變得情緒非常緊張或者靦腆起來，這將給主持面試者帶來非常不好的客觀印象。但是，面試的表現(xiàn)令人尷尬并不意味著應(yīng)聘者就無法做好這份工作。沒有證據(jù)可以證明溝通技巧與專業(yè)知識之間存在有線性的直接關(guān)聯(lián)。

補(bǔ)救措施：如果應(yīng)聘者看起來非常不安的話，主持面試者就應(yīng)該將當(dāng)前正在進(jìn)行的交流停下來，并幫助他們盡力放松心情。畢竟，主持面試者的本職工作就是讓應(yīng)聘者可以展示出自身的最佳情況來；即便目前他們沒有被招聘，這一職責(zé)也不會有所例外。如果主持者發(fā)現(xiàn)自己會讓很多應(yīng)聘者都感到非常不安的話，就應(yīng)該退一步考慮一下具體原因——這種情況是不是有可能就是自身造成的。

提問時沒有按部就班循序漸進(jìn)。對于主持面試者來說，事前就制定好計劃屬于最基本的常識。計劃的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及到需要提出的基本問題（至少應(yīng)當(dāng)與職位的具體責(zé)任相關(guān)），還需要去除掉已經(jīng)知道無法獲得有效答案的問題。面試時，能夠獲得最佳效果的幾乎都是后續(xù)問題；造成這種情況的原因就在于，絕大部分應(yīng)聘者都會針對最基本問題進(jìn)行過充分全面的準(zhǔn)備，但堅持深入下去的話，主持者就可以發(fā)現(xiàn)很多真實情況。

補(bǔ)救措施：提出問題，然后傾聽答案。對答案的具體內(nèi)容進(jìn)行全面分析，并繼續(xù)下去。就原因進(jìn)行提問，或者就時間情況進(jìn)行了解，甚或就項目的產(chǎn)生過程進(jìn)行討論都屬于可行的選擇。主持者還可以問及究竟是什么原因才導(dǎo)致該職位或者工作關(guān)系出現(xiàn)問題。這樣的話，得到的就不會是千篇一律的空話套話，而是應(yīng)聘者從來都沒想過要分享的具體細(xì)節(jié)。

目中無人獨自發(fā)表長篇闊論。對于主持面試者來說，往往會出現(xiàn)在自身都沒有意識到的情況下，就將面試變成發(fā)表個人獨白舞臺的問題。由于絕大部分應(yīng)聘者都希望可以獲得賞識，所以決不會主動打斷或者調(diào)整現(xiàn)有面試的進(jìn)程。這樣的話，一邊是主持者沉浸在自己泡沫橫飛的意淫世界里，一邊是應(yīng)聘者堅持耗滿三十分鐘時間后茫然離開；而決定他們是否會獲得認(rèn)可的唯一標(biāo)準(zhǔn)就變成了傾聽發(fā)言時的實際表現(xiàn)如何。

補(bǔ)救措施：對于主持面試者來說，確保應(yīng)聘者在交流開始之前就抱有良好的心態(tài)。在面試開始后，雙方首先應(yīng)當(dāng)就公司和職位的相關(guān)情況進(jìn)行簡單的討論。接下來，主持者就應(yīng)當(dāng)提出問題，并用心傾聽。在整個過程中，應(yīng)聘者的發(fā)言應(yīng)當(dāng)占據(jù)90%的時間，只有10%的屬于主持者。

將幾方面表現(xiàn)“合格”等同于總體素質(zhì)“出色”。在面試的時間，主持者很容易將具體標(biāo)準(zhǔn)限制在心理方面的接受程度上：“經(jīng)驗，有了；資歷，有了；工作態(tài)度，有了……”。并且在意識到這僅僅屬于應(yīng)聘者的基本情況之前——這并不能說明素質(zhì)非常出色——就不假思索地把他當(dāng)作最佳的選擇了。

補(bǔ)救措施：對于主持面試者來說，應(yīng)當(dāng)牢記滿足要求并不等于表現(xiàn)最佳這一基本原則。堅持繼續(xù)尋找出色人才，絕不輕言放棄，永遠(yuǎn)不要滿足于“差不多”就行了。如果所有應(yīng)聘者都屬于類似情況的話，正確的選擇就應(yīng)該是繼續(xù)堅持尋找。

第二篇：面試與應(yīng)對技巧

在整個應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗?，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會左右考官對求職者的印象，同時，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)筆試或是其他條件如學(xué)、專業(yè)上的一些不足。在求職的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因為缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。

（一）、面試基礎(chǔ)知識

1、面試定義 面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)骯臟關(guān)信息為目的的一種測評方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。大多數(shù)大學(xué)生因為面試經(jīng)歷少，常常不知所措，學(xué)會面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)里面臨的新課題。對于面試官而言，面試中最重要也最難的一件事，是需要他們確定眼前這個應(yīng)試者以往的業(yè)績是否同樣能讓公司獲得成功。

2、面試種類面試的方式很多，概括起來有以下幾種。（1）模式化面試。由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問韙和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面，真實的材料，觀察應(yīng)試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。（2）問題式面試。由主考官對應(yīng)試者提出一個問題或一項計劃，請應(yīng)試者予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。（3）非引導(dǎo)式面試（無目的式面試）。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識、談吐和風(fēng)度。（4）壓力式面試。由主考官有意識地對應(yīng)應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應(yīng)試者，看應(yīng)試者在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。（5）綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會話以考察其外語水平，讓應(yīng)試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力等，也許還會要求應(yīng)試者現(xiàn)場操作等。以上幾種面試是根據(jù)面試的內(nèi)容劃分的。在實際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時采用幾種面試方式。

3、面試基本模式 面試是評價求職者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。（1）面試的模式按應(yīng)試者的行為反應(yīng)分為言談面試和模擬操作面試。------言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答，考察應(yīng)試者知識層次，業(yè)務(wù)能力，頭腦機(jī)敏性的一種測試方法。------模擬操作面試是讓被試者模擬在實際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試者特定的工作任務(wù)，考察被試者行為反應(yīng)的一種方法，這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時，可采用實地操作的測試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時均可采用實地考試的方式。另外，公關(guān)、銷售等有關(guān)人員招聘時，也可運(yùn)用模擬操作面試。如：主考官：（手拿一件產(chǎn)品）這是我公司的一件新產(chǎn)品，現(xiàn)在你作為銷售人員開始向我推銷。（2）面試的模式按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。-------結(jié)構(gòu)化面試是指依預(yù)先確定的程序和題目進(jìn)行的面試，過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次分明，評價維度確定，主試根據(jù)事先擬好的談話提綱逐項向被試者提問，被試者針對問題進(jìn)行回答。這種面試方式是我們所提倡的。-------非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中所提的問題，以及談話時所采用的方式都是由主試自由決定，談話層次交錯，具有很大偶然性的面試方式?，F(xiàn)在大多企業(yè)在人才招聘中的面試均屬于這種方式。這對富有經(jīng)驗的面試考官是有效簡便的方法，但對大多數(shù)面試考官來說還是應(yīng)當(dāng)采用結(jié)構(gòu)化面試方式。（3）面試的模式按其主試人員組成可分為：個人面試、小組面試、集體面試。------個人面試又可分為一對一的面試和主試團(tuán)面試兩種方式。A、一對一的面試：適用范圍：多用于較小規(guī)模的組織或招聘較低職位員工時采用，有時也用于人員粗選，另外當(dāng)公司總經(jīng)理對人員進(jìn)行最后錄用決策時也常采用這種方式。特點：一對一的面試能使應(yīng)試者的心態(tài)較為自然，話題往往能夠深入，談話過程容易控制；但其缺點是受主試者的知識面限制，考察內(nèi)容往往不夠全面，而且易受主試官個人感情的影響。B、主試團(tuán)面試：是由2-5個主考人組成主試團(tuán)，分別對每個應(yīng)試者進(jìn)行面試。采取這種方式時，主試團(tuán)成 員需要進(jìn)行角色分配，各自從不同的角色相互配合。一般主試團(tuán)由三人組成，三人的分工主要側(cè)重于評價維度的分 配上： 一位是人事部門經(jīng)理：可側(cè)重于對應(yīng)試者求職的動機(jī)、工資要求，人際關(guān)系的考察上； 一位聘請咨詢機(jī)構(gòu)的人才招聘專家：側(cè)重于對責(zé)任心、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)才能等方面考察上； 一位是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理：一般負(fù)責(zé)考察其相關(guān)專業(yè)知識和過去的工作成績。特點：主試團(tuán)面試容易給被試人構(gòu)成一種 心理壓力。------小組面試：是當(dāng)一個職位的應(yīng)聘人較多時，為了節(jié)省時間，讓多個應(yīng)試者組成一組，由數(shù)個面試考官輪流提 問，著重考察應(yīng)試者個性和協(xié)調(diào)性的面試方式。------集體面試：主要是將被試者分成數(shù)組，每組5-8人，主試數(shù)人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出 一個能引起爭論的問題展開討論，從而考察被試者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，這種方法是 現(xiàn)代評價技術(shù)中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在面試實踐中的應(yīng)用，與單個面試相比較，具有其不可超越的優(yōu)越性。該方式常 被大型外資或合資企業(yè)采用，對立志到這些公司工作的畢業(yè)生應(yīng)了解其面試特點，作好準(zhǔn)備，在面試過程中積極搶 答問題，提出自己觀點，展現(xiàn)自己的才華。（4）面試的模式按其進(jìn)程又可分為第一次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試。一般常用的是三次以 內(nèi)，稱為三級面試方式。------第一次面試：常由人事部門的人才招聘員接待，對應(yīng)試者的基本條件進(jìn)行核實，確認(rèn)應(yīng)試者的學(xué)歷證明及其 工作業(yè)績。------第二次面試：是面試中最重要的一次，常由人事部門和業(yè)務(wù)部門聯(lián)合主持，有可能的話還邀請專門面試考官 參加，是對應(yīng)試者個性特征，能力傾向，愿望動機(jī)，業(yè)務(wù)能力等方面的綜合考察，并寫成評語報人事主管。------第三次面試：由人事主管直接約見，主要是在第二次面試的基礎(chǔ)上，考察應(yīng)試人的適用性和應(yīng)變力。第三次 面試往往是短時間的面談，一般來說錄用人員的層次愈高，面試的次數(shù)也愈多。面試還有一些非常規(guī)模式，如面試前的“面試”。一些公司在面試時故意設(shè)置一些“秀”讓面試者“表演”。如應(yīng)試者愛好唱歌，就讓他當(dāng)場高歌一曲。在面試場所設(shè)置一些道具（如倒地的掃把等）看應(yīng)試者是否留意及反應(yīng)。通過觀 察以把握對應(yīng)試者的第一印象或判斷是否與單位的用人標(biāo)準(zhǔn)一致，面試前的面試有時會收到奇效。（四川航空公司招 聘空務(wù)人員案例）

4、面試基本內(nèi)容 從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但在人員甄選實踐中，并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有 選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。面試測評的主要內(nèi)容如下。（1）儀表風(fēng)度。這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企 業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊，衣著整潔，舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注 意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)，被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅，大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實。（2）專業(yè)知識。了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè) 知識筆試補(bǔ)充，面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。（3）工作實踐經(jīng)驗。一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去 工作的情況，以補(bǔ)充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主 動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。（4）口頭表達(dá)能力。一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對方；引例、用 語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點：談話是否前后連貫；主題是否突出；思想是否清晰；說話是否有說服力。（5）綜合分析能力。面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面，條理清晰。（6）思考判斷能力。一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回 答對方的問題，且答案簡練，貼切。作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還 要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。（7）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)試者對主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā) 問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，回答恰當(dāng)，對于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)?。?）操作能力。主要在于考察應(yīng)試者對于已認(rèn)定的事情能否進(jìn)行下去產(chǎn)；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團(tuán)作業(yè)的 適應(yīng)性；是否具備單位領(lǐng)導(dǎo)能力。（9）人際交往能力。主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試 者的人際交往傾向和與人相處的技巧。（10）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。（11）工作態(tài)度。一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對應(yīng)征職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài) 度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。（12）德性。主要在于考察應(yīng)試者責(zé)任感是否強(qiáng)烈，能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定； 對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。被試者回答時應(yīng)該突出自己的自信心，堅強(qiáng)的意志，強(qiáng)烈的責(zé)任感，很強(qiáng)心強(qiáng)烈的 人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有 創(chuàng)新。上進(jìn)心消費品的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。（13）求職動機(jī)。了解應(yīng)試者為何希望來應(yīng)聘單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷應(yīng)聘單位所 能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。（14）業(yè)余興趣與愛好。應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運(yùn)動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜 好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。（15）其他問題。面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān) 心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。

5、面試準(zhǔn)備 為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做好面試的準(zhǔn)備，做到有備而去，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己 的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。除了準(zhǔn)備好求職信，簡歷，成績單等求職資料外，面試前的準(zhǔn)備包括以下幾個方面。在參加面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，對成功來說是必不可少的。（1）、注意語言表達(dá)能力的鍛煉 對應(yīng)試者來說，流利自如，文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。大學(xué)生在平時就要有意識地加強(qiáng)語言表達(dá)能力的 訓(xùn)練，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣，多參加集體活動，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn)練。（2）、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位 主試者提問的出發(fā)點，往往與招考單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況，對單位的性質(zhì)業(yè)務(wù) 范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對于大型公司、單位往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息。另外，了解所求取的工作崗位對知識技能的具體要求也有利于有針對性的展示自己的特長。（3）、要準(zhǔn)備隨時回答有關(guān)自己的問題，背熟自己的求職簡歷。主試者往往詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點。這個問題扭似簡單，其實往往不是所有的人都應(yīng)付自如的。因此，面試前還得將有關(guān)自己的情況在已有個人特色簡歷的基礎(chǔ)上加以濃縮提煉，再擬好提綱性腹稿，以便很短時間內(nèi)較完整流利地介紹自己，重點突出，以免臨時手足無措，詞不達(dá)意。（4）、注意儀表樸實、大方、端莊 服裝和外貌同交談一樣，是主試人了解應(yīng)聘者的重要憑據(jù)。從某種程度上說，這絕不亞于面試中的對白語言，應(yīng)著重對 自己的外觀進(jìn)行一番打扮，使自己在面試時有一個良好的外表和精神面貌。修飾儀表應(yīng)注意一些具體細(xì)節(jié)。------衣著設(shè)計。衣服的質(zhì)料應(yīng)選擇不易皺折的，裁剪要合身；服裝的款式，以樸素，簡練，精干，不礙眼為出發(fā)點。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜緊身衣服或牛仔裝。-----頭型，面容裝飾。頭發(fā)應(yīng)整齊，干凈，有光澤，不要把發(fā)型搞得過于新奇而人注目。-----其他附帶修飾。同學(xué)在面試前，必須把身上的怪味除掉。面試前最好別吃洋蔥和大蒜。面試前最好帶一文件夾或 公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且很實用，可以把個人資料如簡歷、證書以及文具等都放進(jìn)去，切忌面試時向 主試人借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。（5）、保持正常心態(tài) 心態(tài)對于面試來說太重要了。緊張的心態(tài)會抑制思維的活力，本文相屋的東西也會忘記它藏在什么地方去了。如果有 一個放松而平靜的心態(tài)，那就會穩(wěn)定思緒言，會發(fā)揮出本來就想到的東西，甚至還會創(chuàng)造性地應(yīng)答意外性的問題。特 別對于初試者，由于心中底數(shù)差一些，更應(yīng)保持放松的心態(tài)，如何保持面試前的心理放松呢？首先要正確分析自我，根據(jù)自身的特長，選準(zhǔn)適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置，保持積極主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭、敢于自薦，增強(qiáng)心理承受能力。其次 要有充足的睡眠，保持清醒的頭腦，對可能出現(xiàn)的問題預(yù)測，回答問題的策略做好通盤考慮，以良好的心態(tài)從容應(yīng)試。（6）、進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練 在做好面試準(zhǔn)備以后，最好進(jìn)行一次模擬訓(xùn)練，這樣可能效果更好。如學(xué)校組織模擬面試活動，大學(xué)生應(yīng)積極參加，鍛煉自己，積累經(jīng)驗，大學(xué)生相互之間，也可交換扮演角色進(jìn)行演練，以適應(yīng)面試環(huán)境氣氛。（7）、禮儀（1）提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，做一些簡單 的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了達(dá)到這一點，一定要牢記面試的地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，這樣，一來可觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到，如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。（2）入面試場合不要緊張。------如門關(guān)著應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容自然為好。------當(dāng)考官問名字時，以爽朗的聲音回答。走進(jìn)辦公室時，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧 后，不左顧右盼，男士步伐應(yīng)矯健，端莊，自然，大方，給人以沉著，穩(wěn)重，勇敢，無畏的印象，女士步伐應(yīng)輕盈，敏捷，給人以輕，歡悅，柔和之感。------問候。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”、“老師您好”。若主考官站起與你握手，你則熱情地把手 伸過去與之相握。-------當(dāng)主考官示意坐下時，方可落座。應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的眼部和臉部以示 尊重，雙后放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然彎曲并攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也應(yīng)盡量控制 自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對考官。特別提醒，不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“三朗腿”，身 體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，接受他對他的全方位考察。需遞送個人資料時，應(yīng)站起身雙手 捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時，應(yīng)道聲“謝謝”。（3）面帶微笑，神態(tài)自然。面試是面對面的情感交流。面部表情比語言表達(dá)得更豐富、更深刻，可以加深考官對 你的注意和好感?？脊儆袃晌灰陨蠒r，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧 其他主考官以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮 低垂，顯得缺乏自信。特別提醒：激動地與主考官爭辯某個問題也不是明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的主考官專 門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果你“一觸即發(fā)”亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

（二）、面試技巧

1、面試者語言運(yùn)用的技巧 面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素質(zhì)，對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。（1）認(rèn)真聆聽，流利回答。主考官向你介紹情況時，要專注，對其問題要逐一回答，口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，語言文 雅大方。交談時還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢；答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。對方在談話時可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。特別提示：一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁，魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽 不懂時可要求重復(fù)，當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言，語調(diào)，語氣的正確運(yùn)用。語氣是指說話的口氣，語調(diào)則 是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時且用上語調(diào)，加強(qiáng)語氣并帶拖音，以引起對方注意。自我介紹時，最好多 用平緩的陳述語氣，音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。以每個主考官都能聽清你的講話為原則。（3）注意聽者的反應(yīng)，及時調(diào)整。求職者面試不同于演講，而是更接接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽 者的反應(yīng)。比如：聽者心不在焉，可能表示他對你的這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由 于你的音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示你的語言有不當(dāng)之處，根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整 你的語言，語調(diào)，語氣，音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

2、面試者回答問題的技巧（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，即先將自己的中心 意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證，否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)太緊張，多余的話 太多，容易離題，反倒會將主題沖淡或漏掉。（2）講清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，作細(xì)節(jié)回答，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會 給主考官留下具體的印象。（3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以至于不知從何答起或 難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先就自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容，對不太明確 的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不至于答非所問。（4）有個人見解，有個人特色。主考官接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味，枯燥之感。只有具體獨到的個人見解和有個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會、不懂 裝懂的做法不可取。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。3．禮貌告辭 面試一般在30-50分鐘以內(nèi)結(jié)束。在主考官暗示結(jié)束之后，面試者應(yīng)主動禮貌告辭，同考官握手表示感謝。（智聯(lián)編輯：聞燕燕）文章來源：智聯(lián)招聘網(wǎng)論壇

第三篇：應(yīng)對面試英文題目

E06 你最大的弱勢是什么？

2020.12.17

夏鵬

課程導(dǎo)讀

面試?yán)^續(xù)進(jìn)展的過程中，許多應(yīng)聘者都會害怕遇到這個問題“你認(rèn)為自己的缺點是什么”。你是否因為這個問題而感到不知所措，不知道該如何回答？面對這個犀利的問題，到底該如何回答最給力呢？一起來聽本節(jié)課程的講解。

英文原文

E06 What are your greatest weaknesses?

The Real Question: Am I right in thinking X about you? And are you going to give me the same old evasive and lame answers that everybody else did, or are you going to level with me?

Top-line Tactic: If you’ve been invited for interview, chances are that the interviewer is seeking affirmation of predicted weaknesses, not information about new ones.Here’s how you can do that and remain attractive to them:

1)Tell them what they already know.By sticking only to weaknesses apparent on your CV, you’ll avoid introducing a new monster-under-the-bed that the interviewer hadn’t spotted.2)Make it abundantly clear you know what your weaknesses are, and that they don’t perturb you.Answer like you’re giving your name and address, not a forced confession.Speak with the confidence of someone who knows that their weakness isn’t going to be a deal-breaker.3)Cite evidence to show you’re working on your weaknesses.A life-long learner is better suited to today’s rapidly changing workplace than someone born with a natural but narrow talent that they rest on.4)Talking about gaps in your CV is a lot less subjective and disaster-prone than talking about what you or others see as moral failings in your character.— Example

I’d say that my greatest weakness so far as you’re concerned is that I’ve been out of the workforce for a couple of years in order to raise my family.I didn’t drop out of the industry altogether during that time, though.My contacts book is up to date and I’ve kept up with industry trends.For example, I enrolled for online professional development courses with [give examples].That’s something I wouldn’t have had time to do if I’d been at work, so in a way being out of the workforce has done me some good.Also, I’m a regular on most of the [industry name] blogs and forums.If you take me on, I certainly don’t think I’ll need retraining.In my last job, our KPIs measured all things great and small, and I didn’t hit every target I was set, so that’s perhaps a weakness.I did hit all the KPIs that counted the most, though.Was there anything on my CV that especially concerned you?

E07 你喜歡什么樣的管理風(fēng)格？

2020.12.17

夏鵬

課程導(dǎo)讀

當(dāng)面試官想要進(jìn)一步試探，應(yīng)聘者是否與公司管理氣質(zhì)相符合。他們很有可能會拋出這樣的問題“你喜歡什么樣的管理風(fēng)格”。作為應(yīng)聘者，作答時需要注意的點都有什么？怎樣回答可以直戳面試官的內(nèi)心？一起來聽本節(jié)課程的講解。

英文原文

E07 What is your preferred management style?

The Real Question: Are you and I going to get on?

Top-line Tactic: Aim to be the boss and the subordinate you always wanted for yourself, even if nobody’s perfect.The blueprint for answering this question is predictable enough.Bosses want to see someone who can work under their own steam but who also recognizes that a workplace is hierarchical.Bosses want to feel that their style of communication is such that they can brief you to do the job without actually spelling it all out for you.Bosses want to hear that you are always prepared to take good and bad news with equally good grace, and that, perhaps as a manager yourself, you can give out bad news with respect and humility, and give off enough good energy to pep the troops.Future Boss will also want to see you have some degree of sympathy with their trials and tribulations as a manager.After all, managing people can be a thankless experience – too many subordinates forget that.— Example

Good question.I think that half the trick of managing people is not being scared to ask them what they think – like you’ve just asked me.It seems to me that being a boss is straightforward in principle.It’s about clear goals, clear communication and clear rewards.Ideally, I’d like a boss who knows when to intervene and when to let me get on with it, but obviously we won’t always agree about that, which is as it should be.It’s not easy, being a boss, I appreciate that.You have to lead by example, even when you’re not sure what the best thing to do is, and you’re going to get it wrong occasionally.I don’t expect perfection in a boss, but I do like one with a sense of humour when things don’t go to plan, and that goes for the team as well.E08 你五年后的工作規(guī)劃是什么？

2020.12.17

夏鵬

課程導(dǎo)讀

除了應(yīng)聘者與公司管理風(fēng)格是否一致，其后期的穩(wěn)定性也是企業(yè)非常關(guān)心的一個問題。因此應(yīng)聘者們常被問到“你五年后的工作規(guī)劃是什么“。如果你不曾做過長遠(yuǎn)規(guī)劃，該如何回答這個問題呢？本節(jié)課程將為你解答疑惑。

英文原文

E08 Where do you see yourself in five years’ time?

The Real Question: Are you after this job or just any job? How soon will you need a new challenge? Do you have a realistic sense of what we can offer you?

Top-line Tactic: If you don’t know, calmly say so, as if not knowing were the most natural thing in the world – because it is.If you’re one of those superhuman types with a well-mapped-out career plan, one that doesn’t sound too prescriptive and presumptuous, then by all means wheel that plan out when you’re asked this question.Employers may not expect to hear ruthless or driving ambition.‘I want to be doing your job!’ is usually an instant fail – for many interviewers it’s far too confrontational.— Example one

It’s common knowledge that your company has the highest programming standards and the best software engineers in the industry, so if that’s still the case five years from now, I hope I’ll be working here.— Example two

Five years from now I hope to have learned enough to be training other people, maybe managing them too – if the opportunity arises.— Example three

A home nurse’s job is all about helping patients get back on their feet after illness, so in five years I hope to still be doing that, one way or another – whether as a nurse in the field or a team leader in the office.E09 你對這份工作有什么計劃安排？

2020.12.17

夏鵬

課程導(dǎo)讀

面試過程中，如果應(yīng)聘者對于目標(biāo)公司提前做了功課，并且讓面試官們感受到你對于接手工作有一定的規(guī)劃，那必定是特別加分的。當(dāng)被問到對這份應(yīng)聘工作是否有具體計劃安排時，該怎樣作答呢？一起來聽本節(jié)課程的講解。

英文原文

E09 How would you approach this job?

The Real Question: How well do you know us? What’s your take on what we need? What’s your preferred style of working?

Top-line Tactic: Talk about diplomacy before talking about your plans.This question may give you a chance to talk about your experience and skills that are relevant to the role, but you can’t know how a company really functions until you’ve started working there – so don’t be wrong-footed into making sweeping statements.You can answer by referring to previous successes in your current job.Describe your way of working there and what you achieved, taking care to relate everything to the vacancy on offer.Say you’d like to replicate those successes if you are offered the role.You can also use this question to show your ability to adapt to the company you hope to join.You should acknowledge that all companies are different, so you would use your first few weeks on the job to learn systems and get to know colleagues before creating your departmental plan.This will show the interviewer that you are planning for success in the new role but that you don’t have a completely rigid idea of how the company should operate.— Example

Well, the best way to do this job won’t become clear until I join the company, so the first thing I’ll be doing is getting to know my colleagues, listening, taking notes, building relationships, helping them out where I can.And it never hurts to ask colleagues what they’re expecting from me.I’d also hope my manager will tell me about the unwritten rules and conventions here – every workplace has some of those.After I’ve done all that I’ll be able to come up with a plan of action.In my last job I got good results by …

E10 你之前取得過什么成就？

2020.12.17

夏鵬

課程導(dǎo)讀

在之前的課程中，我們了解過了關(guān)于詢問自身優(yōu)勢的問題的作答方法。然而面試中還有另一個類似的問題，“你之前取得過什么成就”。應(yīng)對這個問題，怎樣的回答會是面試官想要的呢？一起來聽本節(jié)課程的講解。

英文原文

E10 What have you achieved elsewhere?

The Real Question: What’s the very best that we can expect from you? Is it what we need?

Top-line Tactic: Keep it recent, work-related and well-rehearsed.Permit yourself to sound confident – they want you to be.Don’t be afraid to include dramatic effects such as jeopardy, doubt, conflict, growth and transformation.— Example

I’d say my greatest achievement at work was last year’s launch of W—— snack bars.It’s the first-ever health snack to sell a million units in the UK in under twelve months.W—— was well known in America but had no UK distribution.We weren’t the strongest candidate to win the distribution deal, since both the company and I were relatively inexperienced, but W—— had a product I believed in and I made that clear both to my directors and to W——.W—— gave me three months to make it work, saying that if I didn’t get some traction in that time, they’d reassign the distribution rights to a rival firm.Obviously, I hoped it wouldn’t come to that, because that would have looked awful on my CV, but there were times when I thought it might.Sales were slow to start with, but I was determined to see it through.I just worked all hours and tried everything I could think of – I must have called literally hundreds of independent food shops trying to get them to stock W—— products.It wasn’t easy, but by doing that I got to know those customers a lot better and they got to know my company better too.Building those bridges is what really made the product take off.Plus, a lot of my customers discovered there was a good profit to be made from health products, which they hadn’t realized before, so everyone was happy.W—— is my best achievement to date, not least because I’ve turned an underdog product into a household name.I couldn’t have done that selling Coca-Cola or iPads.E11 上份工作你喜歡/不喜歡的地方是什么？

2020.12.17

夏鵬

課程導(dǎo)讀

面試是雙方探索的過程，面試官不僅僅可以了解應(yīng)聘者是否與自己的公司文化或?qū)?yīng)崗位相匹配，也可以通過一些問題來了解公司是否適合應(yīng)聘者，比如”上份工作中你所喜歡或不喜歡的地方是什么“。具體該如何作答，一起來聽本節(jié)課程的講解。

英文原文

E11 What did you like and dislike about your last job?

The Real Question: What do you want from us that the last lot couldn’t give you? Can we give it to you?

Top-line Tactic: Start with a long list of what makes you happy, then let them know that you don’t expect perfection in any job.— Something you can share

? meet interesting people

? opportunities for progress

? work independently

? atmosphere of trust, honesty and integrity

? overseas travel

? varied tasks

? constant learning

? requires or rewards creativity

? likeable co-workers

? face-to-face contact

? caring for others

? customer interaction

? clearly defined role

? close to management

? developing people

? positive impact on the community

? supportive culture

? playing with cool technology

Just make sure that your answer demonstrates grit and a strong work ethic.— Example

There was a lot about the job I enjoyed at my last company.I loved being out of the office, working on site, which put me in close contact with our customers and my colleagues.I felt like I was at the sharp end of the industry, in a way that I wouldn’t have done sitting in an office.But there were a few drawbacks.Being on site all the time often meant leaving home before breakfast and getting in after dark, so my family life was suffering.I had to do it, of course, in order to keep our promise of next-day service.I became so focused on the job that in the end I stopped thinking about the time of day.That’s not really how I want to live.I know the job I’m applying for will occasionally mean working unsocial hours, but I’m happy to accept that, since it’s not something I’ll be doing day in, day out.E12 講述你在團(tuán)隊中的工作情況

2020.12.17

夏鵬

課程導(dǎo)讀

在工作中，職場人所必不可少的能力是團(tuán)隊協(xié)作能力。因此在面試過程中，面試官會較為傾向詢問應(yīng)聘者之前在團(tuán)隊中的工作情況。針對這個問題，身為應(yīng)聘者的你具體應(yīng)該從哪些方面去描述呢？一起來聽本節(jié)課的講解。

英文原文

E12 Tell me about a time you worked in a team

The Real Question: No one achieves anything on their own – and you know that, right?

Top-line Tactic: Find a recent, real-world example where you’ve played successfully with others.— Example

Last summer the company I’m currently working for relaunched its website with several important new features.It was a big project involving IT, several designers and marketing.My portion of the project – helping to develop a content-marketing strategy – was completed but a bug in the software accidentally deleted all the images for the redesign from the database the night before the big relaunch.As you can imagine, it was pandemonium, but we all said we’d do whatever it took to fix it.Several of us from marketing were there half the night uploading the new pictures the designers had come up with while the IT people tried to fix the code – and we also ordered the pizzas to keep everyone going.I volunteered to keep management up to date on our progress to relieve some of the pressure on the technical team.We managed to get the website launched on time and traffic is now up more than 20 per cent after the redesign.Of course, it would have been better if that last-minute problem hadn’t happened, but I actually feel the experience really bonded me to my teammates.Some key words relating to team work

? communication

? adaptability

? empathy

? ability to appreciate the perspective of others

? sense of humour

E13 你的同事是如何評價你的？

2020.12.17

夏鵬

課程導(dǎo)讀

前面課程里出現(xiàn)過的問題，都是由應(yīng)聘者站在自己的角度來進(jìn)行作答的，或許可能存在一定的不真實性。所以面試官們也會通過詢問其他人對于應(yīng)聘者的評價來進(jìn)一步了解他們。如果是你遇到了這個問題，你會選擇分享哪個對象給予你的評價呢？一起來聽本節(jié)課的講解。

英文原文

E13 What do your co-workers say about you?

The Real Question: Do you sound calm or wary about this question? Are you

self-aware or just self-conscious?

Top-line Tactic: Testimonials, not adjectives.For maximum points, go through your contacts book to see if you can obtain a testimonial from an employee of a trade body or regulatory authority.A testimonial there willshow that you’ve been thinking globally, beyond yourself and your immediate job description, and will definitely mark you out from the average candidate.The main thing they’ll want to hear other people say about you is:

? You can do the job.? You won’t be a burden to manage.? You’re hungry for whatever it is the firm is offering.E14 你如何面對壓力和失敗的？

2020.12.17

夏鵬

課程導(dǎo)讀

面對競爭、大量的任務(wù)、緊迫的時間，職場人們幾乎都感受過壓力。所以面試官們也同樣會特別關(guān)心應(yīng)聘者們處理壓力的方式，詢問他們是如何面對壓力的。你是否擁有自己獨特的處理壓力的方式？面試的時候又該如何去分享呢？一起來聽本節(jié)課程的講解。

英文原文

E14 How do you deal with stress and failure?

The Real Question: When the pressure increases, will you turn into a monster, a useless blob of jelly or someone who sets a good example?

Top-line Tactic: Don’t pretend you live in a stress-free bubble.Instead, give

concrete examples of the steps you take to handle pressure.You only need to convince the interviewer that you won’t crumble at the slightest hint of pressure.As with all successful answers, the key to doing that is detail.Replace generalities with specific practices you’ve used to cope with stress, such as:

? exercise

? Analyzing the source of the stress

? prioritizing the tasks

? delegating

? re-conceptualizing pressure as motivating

? deep breathing

? taking short breaks

? laughter/letting loose after work

第四篇：婚禮主持人面試技巧

婚禮主持人必須知道的50個問題

1、請說出傳統(tǒng)中式婚禮當(dāng)中的五種有代表性的儀式。

答：挑蓋頭、入洞房、跨馬鞍、拜天地、交杯酒 等。

2、說出五種傳統(tǒng)婚禮當(dāng)中常用的道具。

答：蓋頭、花燭、馬鞍、火盆、斗、稱桿等。

3、傳統(tǒng)婚禮中用什么挑起新娘的蓋頭 ？為什么？

答：秤桿或如意，意思為稱心如意。

4、請讀出下列姓氏的正確讀音（請看題板一）：臧 區(qū) 仇 單 瞿

答：（臧zāng；區(qū)ōu；仇qiú；單shàn；瞿qú，全部讀對方可得分）

5、西式婚禮中新郎新娘的站位是怎么樣的，為什么？

答:男右女左 ；

因為古時候，盎格魯撒可遜的新郎時刻準(zhǔn)備挺身而出，以保護(hù)新娘不會被別人搶走。在結(jié)婚典禮時，新郎讓新娘站在自己的左邊，一旦情敵出現(xiàn)，就可以立即拔出佩戴在右手的劍，英勇?lián)敉藬橙恕?/p>

6、為什么新娘要戴手套？

答：在中古世紀(jì)時，準(zhǔn)新郎要送象征愛的信物，以穩(wěn)定心上人的心。當(dāng)時許多紳士送手套給心上人表示求婚，若對方在星期日上教堂時帶著那副手套，就表示她已答應(yīng)求婚。

7、什么新娘要戴面紗？

答：最初新娘的面紗象征著青春和純潔。很久以前，基督徒的新娘戴著白色面紗，表示清純和歡慶；或戴藍(lán)色的面紗，以示如圣女瑪麗亞的純潔。

8、為什么新娘穿白色禮服？

答：自羅馬時代開始，白色象征著愛情。在1850年到1900年間白色也是富裕的象征。到本世紀(jì)初，白色代表純潔的意義已遠(yuǎn)超過其他。

9、為什么新娘要拋花球？

答：新娘拋花球意味著誰接到誰就快要結(jié)婚了，所以我們經(jīng)常可以看到一群欣喜若狂的年輕人等待著新娘手中拋出的花球。

10、請說出鉆石婚、金婚、銀婚分別是結(jié)婚多少周年的雅稱？

答:60年 50年 25年

11、民間傳說的人生四大喜事是什么？

答:久旱逢甘霖 他鄉(xiāng)遇故知 洞房花燭夜 金榜題名時

12、假設(shè)：你為一對新人設(shè)計了婚禮中交換戒指這一儀式，但是當(dāng)現(xiàn)場操作時，發(fā)現(xiàn)首飾盒是空的，新人忘記把戒指帶來了。怎么辦？

請你現(xiàn)場即興發(fā)揮。

請評委點評

13、假設(shè)：婚禮進(jìn)行中，一對新人伴隨著《婚禮進(jìn)行曲》緩緩走來，突然因為音響設(shè)備的原因音樂中斷。請繼續(xù)?? 請評委點評

14、請音響師播放第一段音樂，?? 請說出這段《婚禮進(jìn)行曲》的作者是：

答：德國，瓦格納

15、請音響師播放第二段音樂，?? 請說出這段《婚禮進(jìn)行曲》的作者是：

答：德國，門德爾松。

16、請音響師播放第三段音樂，?? 請說出這段樂曲的名稱。

答：《梁?！坊颉读荷讲c祝英臺》。

17、請音響師播放第四段音樂，?? 這是一段婚禮上經(jīng)常播放的樂曲，請說出它的名稱。

答：《步步高》

18、請音響師播放第五段音樂，?? 這是一段婚禮上經(jīng)常播放的樂曲，請說出它的名稱。

答：《彩云追月》

19、請音響師播放第六段音樂，?? 這是一段婚禮上經(jīng)常播放的廣東音樂，請說出它的名稱。

答：《喜洋洋》。

20、我國《婚姻法》中對結(jié)婚年齡的規(guī)定是什么？

答：男不低于22周歲。女不低于20周歲。

21、交杯酒是婚禮上的常見儀式，請說出交杯酒的其他二種以上叫法： 合歡酒、交心酒、合婚酒、卯顏酒、合巹（jin 上聲）酒等。

22、請即興描述下列二種花材在婚禮中的寓意：

百合花、鶴望蘭（也叫天堂鳥）

答：百合花：百年好合等；

鶴望蘭：比翼雙飛、事業(yè)順達(dá)等。

23、請即興描述下列二種花材在婚禮中的寓意：

粉色的玫瑰、火鶴（也叫紅掌）

答：粉色的玫瑰：甜蜜愛情、溫柔浪漫等。

火鶴（紅掌）：心心相印、大展宏圖等。

24、新婚之夜為何又稱為“花燭夜”？

答：入洞房后有一項重要的禮儀就是夫妻二人將新娘陪嫁帶來的一對繪有龍鳳的蠟燭點燃，稱為“點花燭”，亦稱“點長明燈”或“點長命燈”。

25、請看題板二。請讀出下列詞語：（全部答對得分，否則不得分）答：陪奩（pei lian）;合巹（he jin）

26、什么是“冰人”？請說出它另外的幾種稱呼答（出三種以上）：

答：冰人即媒人；也叫媒妁、媒婆、紅娘、月老、伐柯人等

27、傳統(tǒng)婚俗中有吃子孫餃子的習(xí)俗，請問：

吃子孫餃子要吃幾個？為什么？

答：吃七個，古代以生五男二女為大吉。

（全部答出得分）

28、你能簡要說說“婚禮司儀”和“婚禮主持人”的區(qū)別嗎？

答：婚禮司儀是指僅僅報告婚禮進(jìn)行程序的人，而婚禮主持人除了“司儀”的功能外，還要兼有前期策劃、烘托氣氛、控制場面、隨機(jī)應(yīng)變等作用?；槎Y主持人比婚禮司儀更要求具有全面能力。

29、請說出傳統(tǒng)中式婚禮中常見的樂器，四種以上：

答：嗩吶、笙、蕭、鑼、鼓、笛子等。30、“在天愿為比翼鳥，在地愿為連理枝”是一句家喻戶曉的描述愛情的著名詩句，也是婚禮主持人經(jīng)常用到的一句祝福語，請問，這句名句描述的是哪二個人的愛情故事？

答：唐玄宗（李隆基）和楊貴妃（楊玉環(huán)）。

31、現(xiàn)在常見的婚禮形式有哪些？（說出6種以上）

答：田園、燈光、旅游、中式、西式、空中、水下、廣告、教堂。

32、傳統(tǒng)的舊式婚禮中，新娘出閣前必須要做的一件事是什么？現(xiàn)代的婚禮中，通常新娘在出嫁前要做的一件事是什么？

答：開臉或挽面（或絞臉），化妝。

33、中國傳統(tǒng)結(jié)婚禮俗問答，請說出傳統(tǒng)婚俗中的“三書”是什么？

答：“三書”是指“六禮”過程中的來往文書。分別是訂婚時交換的“聘書”；過大禮時互換的“禮書”；迎親時由男方送到女家“迎書”。

34、中國傳統(tǒng)結(jié)婚禮俗問答，請說出傳統(tǒng)婚俗中的“六禮”是什么？

答：“六禮”是指由求婚、說媒到迎娶、完婚的交道手續(xù)。分別是“納禮”、“問名”、“納吉”、“納徾”、“請期”、“親迎”。

35、能在晚上舉行婚禮嗎？“婚者，謂黃昏時行禮，故曰婚”出自什么？

答：可以，在中國古代迎娶花轎都在黃昏以后。上面的那句出自《白虎通》。

36、中國社會協(xié)會婚慶行業(yè)委員會是在什么日期召開成立大會的？

答：2004年2月27日。

37、中國社會工作協(xié)會婚慶行業(yè)委員會的主要任務(wù)是什么？ 答：大力弘楊健康、文明、時尚的婚慶文化；制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范；監(jiān)督、指導(dǎo)全國婚慶市場的運(yùn)作和健康發(fā)展；舉辦相關(guān)培訓(xùn)、考核、評比、表彰；組織開展婚慶文化研究宣傳；協(xié)調(diào)解決與行業(yè)有關(guān)的各類糾紛；維護(hù)會員合法權(quán)益；增加與國際間相關(guān)組織、團(tuán)體、個人的友好往來及信息交流。

38、中國傳統(tǒng)結(jié)婚禮俗問答，傳統(tǒng)婚禮中的“合巹酒”——交杯酒始于哪個朝代？有什么象征意義？

答：始于周朝，象征著夫妻合二為一，永結(jié)同心，同甘共苦的意思。

39、請說出婚慶公司能為新人提供的主要服務(wù)內(nèi)容（四種以上）？

答：場地布置、婚禮策劃、婚禮主持、婚禮攝像、婚禮攝影、化妝等。40、說出常見三種以上新娘手捧花的樣式？

答：瀑布型、圓球形、杖形、月牙形、花環(huán)、花籃等

41、中國傳統(tǒng)結(jié)婚禮俗問答，傳統(tǒng)婚禮中的嫁妝中，除珍貴的珠寶首飾外，還有一些象征好兆頭的東西，請說出三樣？

答：剪刀(表示蝴蝶雙飛，永不分離的意思)、尺(表示良田萬頃)、痰盂(表示子孫桶)、花瓶(表示花開富貴)、同偕到老(銅盆及鞋、龍鳳被、床單及枕頭一對、兩雙用紅繩捆著的筷子及碗)等。

42、“表親婚”，也就是現(xiàn)在廢止的近親結(jié)婚的其中一類，是古代上層社會較為通行的一種婚姻形式，俗稱“親上加親”，但大多都帶有功利色彩。請說出表親婚的對象？

答：表親婚的對象一般是姑表或姨表兄妹。

43、我國許多少數(shù)民族有著民族特色婚俗，請回答回族新人的婚禮由誰主持，怎么稱呼這個角色？

答：清真寺的主持，稱謂阿訇。

44、在講究的婚禮中，進(jìn)行到婚宴的時候，新娘更換的服裝一般不用什么顏色，而用什么顏色？

答：不用白色，換成比較有個性的彩色。

45、西式婚禮中，新郎要拋東西嗎？

答：要拋襪圈<<同樣寓意誰接到誰就快要成新郎了。

46、請分別說出西方情人節(jié)和中國情人節(jié)的日期? 答：公歷2月14日和農(nóng)歷7月7日。

47、新娘的手捧花與新郎的胸花之間有什么關(guān)系？

答：新郎的胸花是新娘手捧花束中的一朵。

48、中國婚禮中有一個隆重的“拜堂”儀式，新郎、新娘在鞠躬時他們的腰應(yīng)該彎到多少度是最合適的，其中三拜分別是拜什么？

答：45度，一拜天地，二拜父母，三拜夫妻。

49、在婚宴當(dāng)中，按照酒杯的不同種類，倒酒的程度是不一樣的，白酒、紅酒、軟飲分別是？

答：白酒為八成，紅半杯多，軟飲為八成滿。50、現(xiàn)代婚禮以什么為主要感情線索來貫串整個婚禮？

答：以愛情、親情、友情為主要感情線索。篇二：婚禮主持人的主持技巧及應(yīng)用

婚禮主持人的主持技巧及應(yīng)用

一、婚禮主持人的概念解釋

①扮演的角色：

主持人是整場婚禮的核心，他是唯一能用語言去宣泄兩位新人情感世界的代言人。也就是說新郎、新娘想在婚禮上表達(dá)的情感和思想都由婚禮主持人來完成。所以也就有了這樣的開場詞“我受兩位新人的委托將擔(dān)任他們的婚禮主持人”這不是隨便說的一句話，既然您受他們的委托來主持婚禮，那就要真正擔(dān)當(dāng)起作為一名婚禮主持人的責(zé)任，站在新人的角度想問題，用你的心去感受新人的感情世界，用你的嘴去宣讀新人的愛情誓言。千萬不要去扮演教育者、訓(xùn)導(dǎo)者的角色，用“你們要謹(jǐn)記---你們要記住”等這樣的語言去告訴新人將來應(yīng)該如何，應(yīng)該怎樣。好象兩位新人什么也不懂什么也不知道似的。如果把這樣的話換一個說法“我相信，你們一定會---”。所以選擇好自己要扮演的角色。就能掌握婚禮的主動權(quán)。

②婚禮主持人的定位：

怎樣在婚禮中給自己定位，這是我們長期以來反復(fù)討論的話題。焦點主要集中在一場婚禮中到底是以主持人為主還是以新人為主；婚禮主持人以婉約浪漫為主持基調(diào)還是以激情活躍為主持風(fēng)格這幾個方向上。說到這里，我想問問在場的各位朋友你們覺得婚禮主持人應(yīng)該怎么給自己定位。我個人認(rèn)為，整場婚禮的主體不只是新人、不只是婚禮主持人，而應(yīng)該是現(xiàn)場的來賓。請大家想一下，在婚禮過程中是誰被你的主持所打動所感染給你一次又一次的掌聲，當(dāng)一場您主持的婚禮完成以后，是誰對你的主持水平品頭論足；又是誰在向新人及家屬反饋這場婚禮的好壞？是在場的來賓。因為，我們做的是人前婚禮，自古老百姓就喜歡借用婚禮這種形式在親友面前彰顯家庭實力，表達(dá)歡聚之情。所以在這時新人及其家屬最注重的就是來賓的感覺。如果來賓說好，他們會很有面子。因此，我們作為婚禮主持人就要把自己的定位定到讓來賓感覺本場婚禮是一場完美的儀式這個點上。我們這么做的原因還有一個那就是，愉悅觀眾為下一場婚禮挖掘資源。大家都有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你主持了一場十分成功的婚禮之后，是不是接連帶來好幾張單？當(dāng)然，我說的這種定位并不是要把新人拋在一邊，而應(yīng)該是從戰(zhàn)略上要重視新人，從戰(zhàn)術(shù)上去關(guān)注受眾。好了，以上我從個人的角度上講了我所理解的對婚禮主持人的名詞解釋。如果大家有什么不同的看法，我們一會兒再去探討。

二、婚禮主持人的基本功

①能說會道：

作為一名婚禮主持人不能說那肯定不行，但說要說到點上，不能不講時間，不分背景的任意發(fā)揮。有的人在朋友面前嘴皮子很溜但到了臺上卻言塞語鈍，為什么？那是因為他沒有很好的去把握語態(tài)，不會借勢。不知道該在什么場合說什么話。所以能說應(yīng)該是作為婚禮主持人的第一基本功，但只是能說還不行，還要會道。這個道當(dāng)何講呢？顧名思義就是道理，所謂說者有道，在一場婚禮中你宣揚(yáng)的是什么，你想用什么樣的語言去營造你的舞臺氛圍從而使新人和在場來賓都能感受到那份純真的愛，濃濃的情。這就是婚禮主持人必須具備的第一項基本功。那接下來應(yīng)該具備的是什么呢。②能寫會誦：

婚禮主持人一個有力武器是要擁有寫作能力，不會寫作就如同一條腿走路，只能去模仿別人，永遠(yuǎn)沒有自己的東西。所以想使自己的主持別具特色就要狠下功夫去練習(xí)寫作，用筆去凝練自己的思想。同時一定要把你的創(chuàng)作加上感情詠誦出來。當(dāng)講到朗誦時有朋友會說，朗誦很容易啊。錯！要知道你主持的是婚禮，并不是開詩歌朗誦會。我們應(yīng)該把握好這個度，把源于生活的東西稍加修飾聚焦在舞臺上，自然的去流露對美好未來的想望。這里有個朗誦技巧叫“舉重若輕”那就是在不露朗誦痕跡的范疇里去發(fā)揮，這樣做出的婚禮會很自然、很生活化。

③能導(dǎo)會演：

我們承認(rèn)好的婚禮是演出來的。他不僅靠主持人的演，還要靠新人的演去秀出婚禮的精彩。所以也就出現(xiàn)了海派婚禮的前期彩排這樣的環(huán)節(jié)。那么既然是表演，那就要有執(zhí)導(dǎo)者。這個執(zhí)導(dǎo)者，就是主持人來完成的。執(zhí)導(dǎo)的形式分前期彩排和婚禮過程中來進(jìn)行。一句“請兩位新人走到香檳塔前”就是一個主持人在進(jìn)行他的執(zhí)導(dǎo)角色。現(xiàn)在的新人都在追求簡潔的婚禮模式。那主持人的語言就要精練，盡量少說廢話。把復(fù)雜的環(huán)節(jié)用前期的婚禮彩排來做補(bǔ)充（放一段dv）。所以我們婚禮主持人還要有表演和導(dǎo)演的功底。

三、主持人在婚禮中的實際操作：

①利用資源，引申主題

時下最流行的莫過于以情景式的形式為引子來設(shè)計整場婚禮的模式了。比如《石榴紅了》、《王子和公主》、《睡美人》、《蘭色海洋》、《花嫁之約》等等形式的主題婚禮都是以情景劇的方式來表達(dá)婚禮的內(nèi)涵。而每場婚禮的主題又往往是通過開場來體現(xiàn)的。也就是說婚禮的模式以及要宣揚(yáng)的東西是通過開場來告訴大家，本場婚禮是個什么樣的婚禮，是以浪漫時尚為主基調(diào)的婚禮。而且恰恰在這時候來賓的觀瞻欲望是最強(qiáng)的，他們都處在一個興奮周期的起始點上。所以開場也就成為了所有主持人努力下工夫去創(chuàng)新的一個環(huán)節(jié)。下面我就把我和河南司儀高紅波一起開發(fā)的《七彩之約》主題婚禮的開場放給大家--------。剛才的音像資料大家已經(jīng)注意到了，這是我們把手中的資源在合理的利用。把發(fā)光冰塊和水有機(jī)的結(jié)合在一起，通過虛擬的許愿池來展開劇情，從而自然的引申到新郎去迎接新娘，說出心中的愿望，達(dá)到高潮一起走入愛的殿堂。

②合理分配，控制節(jié)奏

一場成功的婚禮應(yīng)該是有張有馳，轉(zhuǎn)換有度的。要把婚禮做的有節(jié)奏感，這樣才好看。放dv《趙長城婚禮》中“歡迎大家的到來”和“拍桌子”這兩段 ③嗅覺靈敏，掌握主動

婚禮主持人要善于把現(xiàn)場的事物迅速的整合，信手拈來為我所用，始終牢牢的把握主現(xiàn)場的主動權(quán)。這樣能起到意想不到的效果。放dv《趙長城婚禮》夫妻互拜、拜父母、交換信物、服務(wù)員端酒這幾段。

④制造懸念、巧設(shè)機(jī)關(guān)

怎樣把游戲環(huán)節(jié)有機(jī)的引用到婚禮中，也是大家主攻的方向?；槎Y游戲現(xiàn)在好象已經(jīng)成了一只雞肋，不用吧覺得可惜，用吧又覺得難度太大。在設(shè)計游戲環(huán)節(jié)時，我認(rèn)為不要去生搬硬套，不要把不相干的事物生硬的安排到婚禮中，為做游戲而去做游戲，它的結(jié)果往往是得不償失。下面我就放段我設(shè)計的游戲環(huán)節(jié)，或者應(yīng)該叫節(jié)目更加合適些。這段節(jié)目我給它起了個好聽的名字《金秋浪漫情懷》這段我在中華司儀之友網(wǎng)放出以后的到了大家的好評，現(xiàn)在還有人在引用。好了，放盤------《王瑜婚禮》“金秋浪漫情懷”。

⑤乘勝前行、一氣呵成 當(dāng)一場婚禮到了尾聲時，一定要延續(xù)前面營造的氣氛，來個一錘定音把婚禮推向高潮，然后再戛然而止。不要在結(jié)尾時沒完沒了的羅嗦個沒完把你好不容易哄起的熱烈砸下去。放《王瑜婚禮》中的結(jié)尾部分。篇三：婚禮主持人與新人交流技巧

婚禮主持人與新人成功交流技巧-婚禮司儀就是婚禮的主持人，掌握著婚禮的進(jìn)度以及氣氛，一個好的婚禮主持對于婚禮至關(guān)重要，如果新人能夠?qū)⒆约旱南敕皶r的反饋給司儀則會讓婚禮更加成功，這就需要掌握一些完美溝通的技巧了?；閼c司儀是婚禮現(xiàn)場的核心人物，責(zé)任非常重大，他決定著婚禮的主題風(fēng)格，對于婚禮的圓滿成功起到?jīng)Q定性的重要作用。但是如果司儀與新人們沒有進(jìn)行婚前的溝通，隨意舉辦的婚禮將變得沒有個性毫無靈魂，所以新人與司儀的溝通非常的有必要。溝通有哪些成功技巧趕快來學(xué)習(xí)一下。

一、新人需要向婚禮主持人介紹的情況

1、新人要把自己的基本情況,父母的名字和出席情況，進(jìn)入婚禮程序名單的來賓情況，如：名字、單位、職務(wù)、級別、軍銜等告訴主持人，還要介紹參加婚禮的人數(shù)，來賓的年齡及文化構(gòu)成。(主持 人可以根據(jù)這些要素來調(diào)節(jié)婚禮的氣氛)

2、新人要提出對于婚禮的基本要求，比如：對婚禮的氣氛要求，是莊重高雅些，還是歡樂搞笑些，還是兩者都有？對婚禮儀式長度的時間要求，婚禮儀式限定在多長時間？是30分、40分、50分還是

更長？你的婚禮儀式是幾段式的？是什么形式的婚禮？燭光、草坪、中式、時尚、還是一般婚禮？

3、新人還要介紹，在婚禮儀式中你們表達(dá)感情的重點在哪？在哪個環(huán)節(jié)要突出？你們婚禮中有哪些體現(xiàn)個性的地方？你們自己設(shè)想了哪些特殊的環(huán)節(jié)？

4、新人要介紹婚禮儀式開始的時間區(qū)段，是否有接親內(nèi)容？請柬是否已經(jīng)發(fā)出等等。

二、婚禮主持人應(yīng)該向新人介紹的婚禮內(nèi)容

2、主持人要介紹適合新人特點的婚禮流程，新人要作好記錄，并且要向主持人問清這些婚禮流程之間的邏輯關(guān)系，因為你只有懂得了這些儀式的含義，才可以更好的配合主持人的工作。

3、主持人要詳細(xì)說明婚禮儀式中每一個環(huán)節(jié)的意義，及為配合每一個環(huán)節(jié)，新人在做動作時要注意什么，說哪方面的話，因為要配合照相和攝像。

4、主持人往往要開列一張婚禮儀式中所需物品的清單，由新人去準(zhǔn)備。按照約定時間，交給主持人。

5、主持人要承諾婚禮當(dāng)天他到達(dá)婚禮現(xiàn)場的時間，和所攜帶的婚禮音樂光盤。

6、新人和主持人要保持聯(lián)系，及時溝通未定下來的問題的解決情況。

特別建議：

新人應(yīng)該盡量早與婚禮主持人溝通見面策劃婚禮。這樣，新人就有充足的時間來準(zhǔn)備自己的婚禮，見面時間可以在婚禮前1--2個月。

1、在戀愛中有沒有特值得回味的小故事或小插曲，哪怕是幾句平實的話語。

2、自己或是來賓有沒有需要展示的內(nèi)容。

3、在參加別人婚禮時有那些環(huán)節(jié)是你比較厭煩的，那些是你比較欣賞的。

4、家長對你們的婚禮有什么特殊的要求。

5、有沒有特別喜歡的或是特讓你們感動的音樂。

6、來賓的組成，有哪些“人物”是否需要特殊安排。

7、新人的服裝與司儀的著裝。

8、酒店的硬件條件如何，主要是指音響設(shè)備，如果不是很好可以早做準(zhǔn)備。篇四：婚禮主持人第一次上場的注意事項

主持人第一次上場的注意事項

剛剛學(xué)習(xí)了主持技巧，婚禮常識和第一對新人溝通過的主持人，初次上場前難免緊張!怕忘詞，怕丟程序，怕臨場突發(fā)事件等。

一、放下心理負(fù)擔(dān)，輕裝上陣!任何人第一次上場不可能十全十美，所以不要求全責(zé)備。記得我第一次上場時，也是腿抖手顫，語速飛快，恨不能快點禮成，一場典禮下來，汗流浹背!所以，緊張是必然的，不要強(qiáng)作鎮(zhèn)定!揮灑自如不是裝得出來的!調(diào)整心態(tài)，大聲讀下面的話十遍：

☆我是第一次上場，這已經(jīng)是成功的開始!☆現(xiàn)場所有的人里，只有我是最專業(yè)的!☆出錯是正常的，電視臺的也會出錯!☆觀眾在乎的不僅僅是我的水平，更在乎我真誠的服務(wù)態(tài)度!☆一次發(fā)揮不理想，并不妨礙我將來成為第一名!

二、充足的前期準(zhǔn)備是成功的保證!信心來自于了解，了解來自于溝通。我們之前已經(jīng)和新人充分溝通過了，掌握了很多資料，這一點我們已經(jīng)探討過。所以，想在現(xiàn)場發(fā)揮最好的水平，只要我們注意以下幾點：

☆檢查用品：音樂，提示單，筆，服裝，手機(jī)，新人及婚禮公司電話?！钤琰c到現(xiàn)場，熟悉音響設(shè)備、婚慶道具，例如茶具戒指特殊禮物等?！畹涠Y前協(xié)助確認(rèn)分工：伴郎伴娘、dj、花童、現(xiàn)場工作人員配合等?！钣米钌僮畲蟮淖謱懞贸绦蛱崾?，重點加標(biāo)注!☆保持和新人的隨時聯(lián)系，決不能讓新人找不到你!

三、程序至上，拋棄對主持詞的依賴!新上場的主持人常見的問題是過分依賴主持詞，甚至在提示單上寫滿字，千萬別這樣做!一個沒完沒了看詞的主持人，本身就是讓全場觀眾緊張的因素!一旦忘詞，必然漏洞百出，驚慌失措!☆提示單，只寫程序不寫詞!☆假如忘詞，用最直白的話表達(dá)意圖!☆詞匯不重要，新人該做什么才重要!☆說錯詞不要解釋，越描越黑!假裝不知道才是高招!

四、學(xué)會簡化難點，轉(zhuǎn)移重點，避開疑點!第一次上場，最忌簡單問題復(fù)雜化。試想你的提示單上密密麻麻寫了七八條注意事項，不緊張才怪!有的主持人為了做好第一場典禮，新人提出的要求不管合理不合理統(tǒng)統(tǒng)答應(yīng)，結(jié)果現(xiàn)場忘光光!本來是想滿足顧客，結(jié)果讓人大失所望!☆盡量減少自己不熟悉的環(huán)節(jié)!☆現(xiàn)場提問要采取2選1提問法，減少回答的多樣性。

☆把話筒掌握在自己手中，避免喪失話語權(quán)!☆講話人員名單要熟悉!典禮前確認(rèn)其人。

☆臨時環(huán)節(jié)，主持引導(dǎo)后讓本人來執(zhí)行（例如驚喜特殊禮物、字畫講解）☆我們只聽從新人及其父母的建議，其他人的建議必須通過新人的確認(rèn)!

五、關(guān)于如何開場，如何說日期和新人名字，如何留下好印象：

上臺前要和攝像師打好招呼，新司儀往往自己準(zhǔn)備好了就開始說了，不管攝像師是否準(zhǔn)備好。正確的方法應(yīng)該在上臺前告訴攝像師，主持人會宣布婚禮進(jìn)入倒計時，請各機(jī)位準(zhǔn)備好，請所有工作人員進(jìn)入最后準(zhǔn)備狀態(tài)，五、四、三、二、一：開始！【在開始講開場白】 第一次上臺如果記憶不清晰，就避免讀新人姓名，取而代之用兩位新人，我們的新郎新娘，或者小柳，小張等新人的姓氏。第一次上臺如果是新年的年初，請主持上臺前將開場白的日期確定，防止走口，例如把2012說成2011。

注意和新人父母搞好關(guān)系，到的時候第一時間認(rèn)識雙方父母，走得時候也要和父母話別。道理很簡單，尊重老人，給人留下懂事的好印象。

事先列一個表，把可能遇到的變數(shù)全部列上。新娘摔倒，新郎掉話筒，送父母的花沒有，蛋糕倒塌，香檳塔倒掉，來賓起哄問愛情細(xì)節(jié)，來賓鬧事，打架??

注意你的個人形象，尤其是第一場做好了以后，有的司儀退場之后，抓起臺上的中華煙就抽，倒酒或飲料就喝，有的還翹起腿，口沫四濺的閑聊。

記?。骸铝伺_你也是司儀，你也要接受所有來賓的注目。所以你的一言一行更加的要注意，尤其是在大場子里面，司儀更加代表了婚禮的格調(diào)?！?/p>

希望以上的經(jīng)驗?zāi)軌驇椭嗟闹鞒秩耍删透嗟幕槎Y，但不管怎樣，心態(tài)第一，技巧第二，記住我們的目的：真誠的服務(wù)，更好的滿足新人的需要!篇五：婚慶主持人招聘

初試要求

1.有相關(guān)主持經(jīng)驗，具有良好的溝通能力，團(tuán)隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識。2.形象氣質(zhì)佳，年齡在25-35歲，普通話標(biāo)準(zhǔn)。3.綜合素質(zhì)高，現(xiàn)場應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的播音主持基礎(chǔ)和語言表達(dá)能力。復(fù)試面試 開場白：你好。歡迎參加我們愛在四季婚禮策劃公司的面試。請您來主要是想通過面對面的交流增加彼此的了解。我們會給您一些題目讓您作答，不必緊張，這些問題都是和你專業(yè)息息相關(guān)的，如果你準(zhǔn)備好了，我們就開始吧！

一、比賽過程： 1.自我介紹（20分）：

參賽選手進(jìn)行自我介紹，時間1分鐘

姓名/部門

愛好/特長

演講或主持經(jīng)歷?? 2.朗讀（30分）： 選手朗讀既定的題目。

主持詞：紅杏枝頭春意鬧，玉欄橋上伊人來，身披著潔白的婚紗，頭上戴著美麗的鮮花，沐浴在幸福甜蜜之中的佳人在莊嚴(yán)的婚慶進(jìn)行曲當(dāng)中心貼著心、手牽著手，面帶著微笑向我們款步走來。朋友們，讓我們衷心的為他們祝福，為他們祈禱，為他們歡呼，為他們喝彩——鳴炮奏樂！

主持詞：各位來賓，各位領(lǐng)導(dǎo)，從簡約精練到永恒經(jīng)典，精彩演繹出人生中最浪漫的一刻！今天是公元200 年 月 日，現(xiàn)在是北京時間 點 分。據(jù)擅觀天象的權(quán)威人士說，此時此刻這是成婚的黃道吉日，是個非常吉祥的日子，那么今天哪，我們的 先生和 小姐懷著兩顆彼此相愛的心，終于走上了這莊嚴(yán)神圣的婚慶圣堂！

這正是，才子配佳人，織女配牛郎，花好月圓，地久天長！新郎新娘拜天地——

一拜天地之靈氣，三生石上有姻緣；——一鞠躬！

二拜日月之精華，萬物生長全靠她；——二鞠躬！

再拜春夏和秋冬，風(fēng)調(diào)雨順五谷豐！——三鞠躬！

主持詞：水有源，樹有根，兒女不忘養(yǎng)育恩，今朝結(jié)婚成家業(yè)，尊老敬賢白發(fā)雙親，接下來是二拜高堂，父母雙親，一鞠躬，感謝養(yǎng)育之恩，再鞠躬，感謝撫養(yǎng)成人，三鞠躬，永遠(yuǎn)孝敬老人！

一拜父母養(yǎng)我身，——一鞠躬！

再拜爹娘教我心，——二鞠躬！

尊老愛幼當(dāng)銘記，和睦黃土變成金！——三鞠躬！3.即興主持（30分）： 選手挑選兩道題目（二選一）進(jìn)行即興發(fā)揮，每題時間3分鐘。測試主持人能力和現(xiàn)場組織能力。此環(huán)節(jié)不限制主持的形式，可根據(jù)選手特點自定。4.普通話（10分）5.服裝（10分）

二、評分標(biāo)準(zhǔn)

【語 言】普通話標(biāo)準(zhǔn)，語速流暢，富于感染力，體現(xiàn)國語的優(yōu)美。

【臺 風(fēng)】1.舉止得體，顯示出良好的道德修養(yǎng)。2.敢于創(chuàng)新，勇于表現(xiàn)，并貫穿全局。

【形 象】著裝整齊，儀表大方，體現(xiàn)出良好的風(fēng)度和氣質(zhì)。

【應(yīng)變能力】能否駕馭現(xiàn)場，是否自然大方并帶動現(xiàn)場氣氛。1.評委的打分中去掉一個最高分，一個最低分,將其余分?jǐn)?shù)相加取平均值，為該選手得分； 2.參賽人員得分居高者取勝； 3.如果選手得分相同，則由評審團(tuán)實行加試賽，決定勝負(fù)。

三、注意事項

各班需在指定時間到指定地點參加比賽，如出現(xiàn)未請假而缺席的按棄權(quán)處理。

入職培訓(xùn)

婚慶主持人的職責(zé)

第一、婚慶慶典是新人一生中最重要的事情，他們肯定沒有經(jīng)驗，即使以前參加過別人的婚慶或給別人結(jié)婚幫過忙，但輪到自己也是一頭霧水。因此從婚慶策劃到婚慶的每個細(xì)節(jié)以及迎送親的注意事項都要為新人考慮到。

第二、有數(shù)以百計的來賓，不僅要秩序井然，還要創(chuàng)造出歡樂喜慶祥和的氣氛，讓所有來賓都能高興而來滿意而去。還要時刻關(guān)注新人在敬酒當(dāng)中的動態(tài)，避免讓新人陷入尷尬。

第三、協(xié)調(diào)攝影、攝像、樂隊、音響、化妝、禮儀小姐配合、現(xiàn)場道具（燭臺；香檳塔；追光燈；煙霧機(jī)；泡泡機(jī)；冷焰火）、舞臺燈光，甚至餐桌擺放、上菜時間等等。

第四、從容面對巧妙處理突發(fā)事件，慶典人多，工作多，事情多，甚至有很多意想不到的突發(fā)事件，這就要看主持人的應(yīng)變能力了。

婚慶主持詞的特點

要雅俗有度，與婚慶氣氛相協(xié)調(diào)。在婚慶主持詞中，要注意體現(xiàn)時代精神，用語高雅、風(fēng)趣，格調(diào)、語言避免低俗。

要情情互動，情真意濃?；閼c是一個以表現(xiàn)新人愛情為主體，父母情、親戚情、朋友情、同事情相互交融的大“情”場，婚慶主持詞中應(yīng)兼顧各方面的“情”，做到“情情互動”。愛情、親情、友情是每場婚慶的命脈，只有將這三者貫穿始終，婚慶才會有滋有味。怎樣在婚慶中表現(xiàn)出愛情、親情、友情，使整個婚慶關(guān)系和諧，其樂融融，這也是主持詞需要表達(dá)的重頭戲。

精心提煉，張揚(yáng)個性?，F(xiàn)今，人們普遍追求的是個性化、高品位、既喜慶熱烈又溫馨浪漫的婚慶。

要把握時間，詳略得當(dāng)?；閼c主持的時間一般控制在20—30分鐘以內(nèi)為宜。太短則欲言未盡，賓客無法盡興；太長則冗長羅嗦，不利于宴席的正常進(jìn)行。

第五篇：2018小升初面試技巧及題目

2018小升初面試技巧及題目大全

僅以此文檔獻(xiàn)給天下所有為了自己的孩子小升初正在嘔心瀝血、擔(dān)驚受怕、忐忑不安、無所適從的家長們！

一個小升初堪比高考！真正的拼爹拼媽！

也希望教育主管部門反思一下：為什么一個小升初會如此之亂？！

本文檔收集整理了大量面試題目，家長可以模擬面試現(xiàn)場來鍛煉孩子，培養(yǎng)孩子的自信，這些題目都會了，還會怕考官出什么刁鉆題目？？ 小升初面試的考察內(nèi)容 ? 常規(guī)問題

? 學(xué)科方面：語數(shù)英 ? 興趣、性格方面 小升初面試的考察能力 ? 基礎(chǔ)知識 ? 語言表達(dá)能力 ? 記憶能力

? 觀察能力和思維能力 ? 溝通能力和情商 ? 演講能力和學(xué)習(xí)能力 自我介紹

（自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。）

1）小升初自我介紹要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取?/p>

比如參加過哪些比賽，獲得了哪些獎項。

2）小升初自我介紹要實事求是，不要夸大。

3）自我介紹要層次分明，重點突出，突出優(yōu)勢。

4）小升初考生一定要樹立敢于表達(dá)，勇于發(fā)言的信心。清楚面試從哪一刻開始

實際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，就要隨時準(zhǔn)備向老師展示自己。

以下這些都可能為你加分：

給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時娓娓道來；活動時跟伙伴打個招呼。牢記舒緩情緒的技巧

面試現(xiàn)場，可能會緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。

比如：閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌?，都可能舒緩緊張情緒。面試時的態(tài)度一定要謙恭

老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的機(jī)率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

別用沉默去應(yīng)對尷尬

應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。主動參與

有的重點中學(xué)面試時不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。練演講，練組織能力

給話題，練習(xí)演講。例如：我最喜歡的老師、我對草船借箭的看法、my family、my favorite book等。

學(xué)生組織活動的能力。

（特別注意孩子的積極性）

某重點學(xué)校面試演講題目

1、談?wù)勀阕钭鹁吹囊粋€人

2、評價一下爸爸和媽媽的一次沖突

3、“行百里者半九十”

4、“天時不如地利，地利不如人和”

5、“假如我是老師”

6、“你的課余生活”

7、當(dāng)朋友誤會了你怎么辦

8、講一件令你高興的事

9、環(huán)保從我做起

10、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”

11、“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”

12、名利輕于鴻毛

13、誠信

14、當(dāng)雞頭比當(dāng)鳳尾好 準(zhǔn)備自我介紹

每個小升初學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備能力展示中的自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。自我介紹的主要內(nèi)容（中英文兩個版本）

1、個人基本情況：比如姓名，年齡，學(xué)校，班級等。

2、自己的家庭情況，主要家庭成員簡單介紹；

3、特長愛好。選擇最有成就感的特長介紹給老師。

4、對目標(biāo)學(xué)校的看法。表達(dá)想去這所學(xué)校的愿望。

家長應(yīng)要有意識地鍛煉孩子的現(xiàn)場表達(dá)能力，培養(yǎng)孩子的自信心。這樣，在小升初自我介紹時就游刃有余。小升初面試題目一

How far is it from your home to the school? How many courses have you stadied in school? which course is the most important ? why? What do you doon Saturday and Sunday? Do you like your mother’s meals? What is your hobby? Which school are you in? 1.用漢語介紹你的家庭？三個中文詞描述自己的長相？ 2.What can you do if you are a volunteer of Olympic Games? 3.How many people are there in your family? 4.What is your favourate music? 5.How to keep healthy? 1.Do you often go to the zoo？What can you see ？What is your favourate 2.Do you often go to the cinema？What kind of film？ 3.Have you been late for school? 4.你對奧運(yùn)的看法.5.你在等待時的心情？

自己說說對這次面試的感受(一兩句話).小升初面試題目二

小升初面試題目三 animal？ 小升初面試題目四

1.說出中國的傳統(tǒng)節(jié)日(五個)2.北京猿人最發(fā)達(dá)的地方是什么？ A.下肢

B.上肢

C.頭

D.身體

A.腿部搔癢

B.洗臉

C.習(xí)慣性動作

D.感覺食物的氣味

A.藍(lán)田人

B.元謀人

C.山頂洞人

D.北京人

A.鐵樹

B.梧桐樹

C.槐樹

D.銀杏樹 A.冰雹

B.臺風(fēng) C.地震 D.旱澇 A.wind B.sunny C.rainy D.snowy A.Enter B.Exit A.turn on

B.turn off

C.turn up

D.turn down A.王屋山和大別山

B.太行山和王屋山

C.太行山和天柱山

D.大別山和天柱山 3.蒼蠅落在食物上為什么會搓腿？

4.中國最早發(fā)現(xiàn)人的地方？ 5.什么樹被稱為活化石? 6.中國最常見的災(zāi)害：

7.一副圖片，樹歪了，什么天氣？

8.If you want to go out of the cinema, which door do you go from? 9.我在讀書，請

電視。

10.愚公移山移的是哪兩座山？

11.中國第一個奧運(yùn)冠軍是誰？ 12.歷史：

已殺卿子冠軍，威震楚國，名聞諸侯。乃遣當(dāng)陽君將軍將卒二萬渡河，救鉅鹿。戰(zhàn)少利，陳余復(fù)請兵。乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，燒廬舍，持三日糧，以示士卒必死，無一還心。于是至則圍王離，與秦軍遇，九戰(zhàn)，絕其甬道，大破之，殺蘇角，虜王離。涉閑不降楚，自燒殺。當(dāng)是時，楚兵冠諸侯。諸侯軍救鉅鹿下者十余壁，莫敢縱兵。及楚擊秦，諸將皆從壁上觀。楚戰(zhàn)士無不以一當(dāng)十，楚兵呼聲動天，諸侯軍無不人人惴恐。于是已破秦軍，項羽召見諸侯將，入轅門，無不膝行而前，莫敢仰視。項羽由是始為諸侯上將軍，諸侯皆屬焉。

此文中主人公什么人物？哪個國家？有什么成語？ 小升初面試題目五

1.一個同學(xué)在老師講課時，向你提問，你回答他，就被老師發(fā)現(xiàn)了，你怎2.你的好朋友在學(xué)校做了錯事，偷偷告訴你，你怎么辦？ 3.介紹一下自己的父母親，他們是怎么幫助你學(xué)習(xí)的？

4.在小學(xué)是否擔(dān)任班干部，什么職務(wù)？進(jìn)入中學(xué)后，你是否愿意擔(dān)任班干1.刷牙的時候用牙刷是橫著刷還是豎著刷？

A.橫著刷

B.豎著刷

C.不橫不豎刷 A.內(nèi)蒙古

B.新疆

C.北京

D.上海

E.甘肅 A.204

B.114

C.21

D.31 2.給你一幅圖，問你中國最大的市(或自治區(qū))是哪？ 3.今天是六月一日，過幾天是白晝最長，黑夜最短的一天？

4.用普通的傻瓜相機(jī)給人照全身像，接著照半身像，問照相人和他的距離 A.縮短

B.增加

C.一樣

D.無法確定 樣解釋才能不讓老師誤解你？

部？想當(dāng)什么班干部，為什么？

應(yīng)該

小升初面試題目六

1.語文學(xué)的怎么樣？

2.用三個詞形容自己，再把這三個詞連起來形如自己。3.What will you do when you grow up?(你長大以后想做什么？)4.Which do you like more, your father or your mother？

1、主觀題：你看過有關(guān) “穿越”的電視劇或電影嗎？你知道的有哪些（最

2、客觀題：江南三大名樓是哪三樓？

3、客觀題：我國最早的詞典是（）

A、《康熙詞典》

B、《辭?！?/p>

C、《爾雅》

D、《永樂大典》

小升初面試題目七

少兩部）？你對這些穿越電視劇或者電影有什么看法？

4、客觀題：滿紙荒唐言，一把辛酸淚是形容哪本名著的？

5、客觀題：以下哪位不是《紅樓夢》“金陵十二釵”中的人物？（）

A、賈巧姐

B、秦可卿

C、史湘云

D、晴雯

6、客觀題：“但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山”中的“龍城飛將”指的是（）

A、漢朝名將霍去病

B、漢朝名將李廣

C、趙國名將廉頗

D、三國名將趙云

7、主觀題：給你“遍體鱗傷、堅持不懈、鼻青臉腫、九霄云外”這幾個

8、主觀題：有句名言“一鼓作氣，再而衰，三而竭”，意思是什么？你從

9、客觀題：“粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間”的人是

A.顧炎武

B.黃宗羲

C.于謙

10、客觀題：《愛的教育》的作者及其國別是？（）

A、亞米契斯，加拿大

B、蒙哥馬利，意大利 C、蒙哥馬利，加拿大

D、亞米契斯，意大利 成語，即興說一段話。中明白了什么道理？

小升初面試題目八

1、客觀題：以下哪位是《世說新語》的編者？（）

A、劉協(xié)

B、司馬光

C、劉義慶

D、劉向

2、客觀題：宜昌的“三游洞”你肯定知道，據(jù)說宋代文學(xué)家蘇門父子三人曾到此一游并題詩洞壁，此三人在文學(xué)史上被稱為“三蘇”，你能說出他們的名、字嗎？（）

A:蘇軾（蘇子瞻）、蘇洵（蘇明允）、蘇轍（蘇子由）

B: 蘇軾（蘇永州）、蘇洵（蘇慶元）、蘇轍（蘇子路）

C: 蘇軾（蘇東坡）、蘇洵（蘇青瀾）、蘇轍（蘇小轍）

D: 蘇軾（蘇子瞻）、蘇洵（蘇青嵐）、蘇轍（蘇子由）

3、客觀題：四大洋中最小的是______，花園國家是______。

4、客觀題：愚公移山移的是哪兩座山？（）

A.王屋山和大別山

B.太行山和王屋山

C.太行山和天柱山

D.大別山和天柱山

5、主觀題：你怎樣看待秦始皇這個人物呢？

6、客觀題：“王與馬共天下”指的是那哪兩個人？（）

A:王莽與司馬遷

B: 王弼與司馬相如

C:王導(dǎo)與司馬睿

D:王羲之與司馬光

7、客觀題：“天涯共此時”是中央電視臺海外頻道的一個特色欄目，這個 A.李白

B.白居易

C.張九齡 欄目名稱出處誰 的詩句？

8、客觀題：考試是老祖宗遺留下來的東西，那中國最早的科舉考試形成于在哪個朝代呢？()

A:隋朝

B:唐朝

C:宋朝

D:元朝

9、主觀題：你最喜歡哪一首古詩。為什么？

10、客觀題：歲寒三友是？

1、客觀題:有一幅對聯(lián)的上聯(lián)是“高山流水琴三弄”，請你將以下七個字

A:清風(fēng)明月酒一樽

B:樽酒清月風(fēng)一明

C:酒樽清月風(fēng)一明

D:一尊清酒明月風(fēng)

小升初面試題目九

排序，對出下聯(lián)。（4分）備選字：酒、月、清、風(fēng)、樽、一、明（）

2、客觀題：以下哪一部不是外國名著作品（）

A、《變色龍》

B、《安娜?卡列尼娜》

C、《第六病室》D、《歐游雜記》

3、語文：《三國演義》中有這樣兩段話“無異周得呂望、漢得張良”，“譬 A、張良

呂望

B、周瑜

諸葛亮

C、徐庶

諸葛亮

D、周瑜

張良 猶駑馬并麒麟、寒鴉配鸞鳳耳”，說此話的是（），被贊譽(yù)的是（）。

4、魯迅的原名是什么？

5、以下的說法是否正確：

元宵節(jié)、春節(jié)、重陽節(jié)、清明節(jié)、冬至是我國的傳統(tǒng)節(jié)日。

A.鐵樹

B.梧桐樹

C.槐樹

D.銀杏樹 A.王維

B.孟浩然

C.李商隱

D.王昌齡

6、什么樹被稱為“活化石”？

7、被蘇軾稱為“詩中有畫、畫中有詩”的唐代詩人是（）

8、民間故事《孟姜女》與哪個皇帝有關(guān)？

9、下列不屬于我國古代“四書”的是（）

A、《大學(xué)》

B、《春秋》

C、《論語》

D、《中庸》

10、以下的說法是否正確：

我國四大民間故事是《白蛇傳》、《孟姜女》、《女駙馬》、《牛郎織女》。

小升初面試題目十

1、最新版人民幣“五元”紙幣中的那座山是“五岳”中的哪一座？（）

A、嵩山

B、泰山

C、華山

D、衡山

2、中國第一位女詞人是誰？

3、“閉月羞花”中的“閉月”是關(guān)于哪位美女的故事？（）

A．西施

B．王昭君

C．貂蟬

D．楊貴妃

4、以下的說法是否正確：

美國的國花是玫瑰花。

A．南昌

B．海南

C．廣州

D．陜西

A、丘比特

B、維納斯

C、雅典娜

D、阿波羅

A、單刀赴會

B、水淹七軍

C、大意失荊州

D、七擒七縱 成語“冰清玉潔”、“愁眉苦臉”、“喜笑顏開”都是描寫人物神態(tài)。

5、我國四大火爐分別是：重慶、武漢、南京、（）

6、在古希臘古羅馬神話中的諸神中，被稱為“愛神”的是（）

7、以下歷史事件中，與關(guān)羽無關(guān)的是（）

8、以下的說法是否正確：

9、“忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開”描寫的是哪個季節(jié)？

10、以下哪個不是古代“酒”的別稱？（）

A．瓊漿

B．玉露

C．杜康

D．綠蟻

小升初面試題目十一

1、以下的說法是否正確：

“月亮”的別稱是娥眉、玉兔、嬋娟、玉鉤、玉盤、冰丸。

A、山西省

B、山東省

C、陜西省

D、安徽省

A、柯南道爾

B、迪福

C、巴爾扎克

D、莎士比亞

2、著名古跡“秦始皇兵馬俑”位于我國哪個省？（）

3、《哈姆雷特》的作者是（）

4、馮先生的QQ簽名最近更新為“慶祝弄璋之喜”，那么馮先生近來的喜

事是（）

A、新婚

B、搬家

C、妻子生了個男孩

D、妻子生了個女孩

5、以下的說法是否正確：

《三國演義》的作者是吳承恩。A．彝族

B．苗族

C．高山族

D．傣族

6、潑水節(jié)是哪個民族的節(jié)日？（）

7、“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”說的是哪座名山？

8、莎士比亞四大悲劇中又稱為《王子復(fù)仇記》的一部是（）

A、《奧賽羅》

B、《哈姆雷特》 C、《麥克白斯》 D、《李爾王》 古代輩分排序：仲、伯、叔、季。

9、以下的說法是否正確：

10、一個中國的傳統(tǒng)節(jié)日，習(xí)俗是登高、喝菊花酒、賞菊，這個節(jié)日又被

稱為“登高節(jié)”、“老人節(jié)”，那么這個節(jié)日的名稱是什么？

51、成語“白駒過隙”是形容什么？

52、愚公穢山移的是哪兩座山？

A．王屋山和大別山

B.太行山和王屋山

C.太行山和天柱山

D.大別山和天柱山

53、以下的說法是否正確：

《茶花女》的作者是馬克吐溫。

A.下肢

B.上肢

C.頭

D.身體

54、北京猿人最發(fā)達(dá)的地方是什么？

55、《滕王閣序》是“初唐四杰”中的誰寫的？

56、下列不屬于戰(zhàn)國七雄的是（）

A.齊、楚

B.燕、魯

C.趙、魏

D.秦、韓

57、以下的說法是否正確：

六畜是指馬、牛、羊、豬、狗、貓。

A.藍(lán)田人

B.元謀人

C.山頂洞人

D.北京人

58、中國最早發(fā)現(xiàn)的人是（）

59、李白詩有云：“故人西辭黃鶴樓，煙花三月下?lián)P州?！边@句詩中，“故60、以下哪個不是金陵十二釵的人物？（）

A.林黛玉

B.王熙鳳

C.妙玉

D.襲人

61、以下的說法是否正確：

“未聞孔雀是夫子家禽”中的“家禽”是指家里的鳥。

62、中國海岸線自（）向（）分別為渤海、黃海、東海、南海，最 A、北；南；太平洋

B、南；北；太平洋

C、北；南；大西洋

D、南；北；太平洋 人”是他的好友誰呢？

后流入（）。

63、《紅樓夢》中，有一個女子，她模樣標(biāo)致，語言爽利，心機(jī)極深，但64、“業(yè)精于勤荒于嬉”的下一句是？ 65、以下的說法是否正確：

韓國的國花是木槿花。66、外出遇到雷雨天氣，應(yīng)該（）

A.躲在大樹下

B.站在電桿旁

C.打著金屬桿雨傘奔跑回家

D.找低凹處藏身 “機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，這個人是？

67、《命運(yùn)交響曲》的作者是哪個國家的音樂家？

68、“一門父子三詞客，千古文章八大家”這幅對聯(lián)提到的“三父子”是？ 69、以下的說法是否正確：

《百萬英鎊》的作者是小仲馬。

A.冰雹

B.臺風(fēng)

C.地震

D.旱澇 70、中國最常見的災(zāi)害：

71、《四書》《五經(jīng)》分別是什么？

72、請說出你至少三個《水滸傳》里面好漢的名字和綽號 73、中國四大美女是誰？

74、我國古代四大名著之一《西游記》塑造了鮮活的唐僧師徒形象，你最75、你最近學(xué)過的一首詞（或詩）是什么？請根據(jù)原文把它想象成一個小76、請說出下列成語故事的主要人物，并用其中一個詞語造句。

望梅止渴、背水一戰(zhàn)、四面楚歌

77、給你“遍體鱗傷、堅持不懈、九霄云外”這幾個成語，即興說一段話。78、說出勉勵自己不斷進(jìn)取的詩句，談?wù)勀闫綍r是如何勉勵自己的。

喜歡哪一位人物？請談?wù)勀阆矚g的理由。故事。