第一篇：成功面試訣竅 以本色應(yīng)對(duì)最佳

成功面試訣竅 以本色應(yīng)對(duì)最佳

經(jīng)常有一些大學(xué)畢業(yè)生求職，碰壁不少，遭到拒絕讓自身很難找到理由，其實(shí)大學(xué)生求職往往容易進(jìn)入誤區(qū)，要么片面注重自身需求，要么忽略用人單位的要求，其實(shí)面試成功的技巧無他，需要你多做準(zhǔn)備，以本色應(yīng)對(duì)最佳。

求職面試是大學(xué)畢業(yè)生求職必經(jīng)過程，是考察能力素質(zhì)的直接環(huán)節(jié)，無論是用人單位還是應(yīng)聘大學(xué)生來說都是至關(guān)重要的。除了少數(shù)專業(yè)性很強(qiáng)的科研設(shè)計(jì)領(lǐng)域，很多用人單位特別是企業(yè)越來越注重學(xué)生專業(yè)之外的綜合素質(zhì)和拓展?jié)摿?。個(gè)人需要發(fā)展，企業(yè)也需要發(fā)展，綜合型復(fù)合型人才成為企業(yè)招聘人才的關(guān)鍵。應(yīng)對(duì)面試幾乎每個(gè)畢業(yè)生都進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，從簡(jiǎn)歷制作到服裝儀表甚至舉止談吐的細(xì)節(jié)，但到底怎樣使自己的求職獲得更多的加分呢？

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)首先端正自己的就業(yè)態(tài)度，積極準(zhǔn)備面試，避免兩個(gè)誤區(qū)：

一是以我為主，片面強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)而忽略崗位和企業(yè)的具體要求；

二是過度迎合用人單位的需求，對(duì)自己進(jìn)行帶有功利色彩的包裝。

現(xiàn)在企業(yè)為了考察學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作能力，很多企業(yè)都設(shè)置了群體面試環(huán)節(jié)。真實(shí)，本色是成功面試的準(zhǔn)則。正確對(duì)待求職面試，從容本色才是真。

第二篇：成功應(yīng)對(duì)面試

面試是用人單位主試人與求職者面對(duì)面交談的一種考核方法。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試是難度最大也是最具有決定性的一環(huán)。要想在面試中獲得成功，就必須做好充分的準(zhǔn)備。

一、知己知彼，掌握主動(dòng)

求職者對(duì)用人單位一定要做詳細(xì)了解，包括單位性質(zhì)、建立時(shí)間、職工人數(shù)、經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、產(chǎn)品商標(biāo)、市場(chǎng)份額、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、發(fā)展前景、行業(yè)動(dòng)態(tài)、利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)、高新科技對(duì)本行業(yè)的影響等等。還應(yīng)了解所應(yīng)聘的職務(wù)在該單位起著怎樣的作用，以及這個(gè)職位的職業(yè)技能和職責(zé)要求。

了解的方式：可以通過網(wǎng)上查詢、與用人單位的員工交談等方式。

二、塑造形象，服飾得體

求職者要注意塑造良好的外在形象，讓主式人覺得你“信

得過”。外在形象的主體是著裝。服裝與服飾色調(diào)要整體協(xié)調(diào)；款式要大方得體，不要太露或太短；色彩不要太鮮艷，以冷色調(diào)為宜；要整潔干凈。發(fā)型還是保守一些好，不要太前衛(wèi)。

三、材料齊全，善于積累

個(gè)人身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、照片和個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料要齊備，并妥善存放，一旦需要能夠有條不紊地拿出來。

四、遵守時(shí)間，文明禮貌

1、確保提前10分鐘到達(dá)，避免勿忙趕到、慌張見面。

2、注意文明用語。

3、尊重用人單位的風(fēng)俗習(xí)慣

4、對(duì)用人單位的每個(gè)人都要尊重。

5、要耐心等待，放松情緒，不要顯得焦燥。

6、要保持正確的坐姿；不能蹲著等待；不能懶散地倚靠或躺在沙發(fā)里。

7、不要與別的求職者聊天。

五、面帶笑容，穩(wěn)重大方

聽到叫自己的名字時(shí)，要面帶笑容，充滿信心地走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)，把目光集中在主試人身上并問侯，然后再逐步分給其他人并點(diǎn)頭致意。主試人沒請(qǐng)坐自己不要急于落座。坐時(shí)不要背靠在椅子上，應(yīng)自然地將腰伸直，身體略前傾，顯示自己的熱情和對(duì)面試的關(guān)注，穩(wěn)重大方。

六、控制情緒，化解緊張

面試時(shí)要放松心態(tài)，不妨把自己當(dāng)成正式員工和主試人一起討論問題。如果出現(xiàn)緊張、惶恐時(shí)，可以咬緊嘴唇、手捏肌體冷化自己的情緒。也可以微笑來緩解緊張。

七、講究衛(wèi)生，道德高尚

面試中應(yīng)注意小事見人品。如不隨手亂扔廢紙、雜物；發(fā)現(xiàn)地上有煙頭紙屑能隨后撿起來扔進(jìn)垃圾箱；發(fā)現(xiàn)掃帚倒在地上能隨手扶起來等等，都會(huì)在無形中被賞識(shí)。不要隨便抱怨，“讓這么多求職者等待，說明招聘工作沒做好”。而應(yīng)是贊嘆“應(yīng)聘的人多，可大家卻愿意等，說明這個(gè)單位很受歡迎”。小事上可能會(huì)成為求職成敗的重要細(xì)節(jié)。

八、言簡(jiǎn)意駭，隨機(jī)應(yīng)變

回答面試中的問題，最要緊的是說得言簡(jiǎn)意駭，該講的講，不該講的決不多講，避免畫蛇添足。這里例舉幾點(diǎn)僅供參考：

1、主人如果發(fā)問說“談?wù)勀阕约喊?！”這正是展示自我的好機(jī)會(huì)，不能簡(jiǎn)單地說自己叫什么名字，從哪里來，而應(yīng)該進(jìn)行自我推銷。要重點(diǎn)說自己的長(zhǎng)處和技能，并把這些優(yōu)勢(shì)巧妙地與所應(yīng)聘的職位聯(lián)系起來。

2、如果對(duì)方問“你為什么要應(yīng)聘我們單位？”可以從行業(yè)的前景或發(fā)展?jié)摿?、用人單位的業(yè)績(jī)談起，說

明自己不僅僅是要找一份工作，而是顧愿與單位一起分享成功的喜悅和價(jià)值。

3、問“你將如何與同事相處”，正確的回答應(yīng)是：我一般都能與同事和睦相處。如果偶爾與同事發(fā)生不同意見或爭(zhēng)執(zhí)，自己會(huì)就事論事，不會(huì)針對(duì)人。

4、問“你對(duì)工資的期望值是多少？”巧妙的回答是“我相信單位會(huì)根據(jù)我的業(yè)績(jī)給予合理報(bào)酬，能體現(xiàn)多勞多得原則。希望能和單位其他做這項(xiàng)工作并和我有類似經(jīng)驗(yàn)和水平的人一樣?！?/p>

5、問“你還有什么要問的嗎？”應(yīng)根據(jù)主試人的實(shí)際情況提出“在聽到你們消息之前，我應(yīng)該考慮新工作的哪些方面？”這一方面可以表達(dá)自己對(duì)新工作的渴望和積極準(zhǔn)備的態(tài)度，另一方面又對(duì)主試人對(duì)自己的評(píng)價(jià)是一個(gè)探詢。

6、如果問“喜歡玩電腦游戲嗎？”應(yīng)回答“不喜歡”或“只有休息時(shí)偶爾消遣一下”。

九、把握尺度，自信成功

當(dāng)感到已結(jié)束面試時(shí)，應(yīng)面帶微笑，站起來表示“感謝對(duì)我的面試，這個(gè)工作我一定能勝任，我相信自己能為你們單位做出貢獻(xiàn)。再見?！弊叩椒块T時(shí)應(yīng)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向主試人鞠一躬并再次表示感謝，同時(shí)向其他人也表示再見。出門時(shí)要輕輕把門合上。

十、書信致謝，加強(qiáng)聯(lián)系

面試后，寫感謝信可以加深主試人對(duì)你的記憶，也是能否被錄用的最后機(jī)會(huì)。感謝信的內(nèi)容包括：

1、感謝主試人提供了面試的機(jī)會(huì)和為你花費(fèi)的時(shí)間、精力；

2、重申自己的能力，說明自己是用人單位合適的人選；

3、對(duì)用人單位的前途充滿信心，闡述對(duì)用人單位的興趣，表明希望有機(jī)會(huì)和他們共事；

4、再一次感謝。最后寫上希望有機(jī)會(huì)與主試人再談，并說明自己需要有關(guān)面試的任何信息。感謝信當(dāng)天就應(yīng)該發(fā)出去。

感謝信寄出后，如果在二周之內(nèi)沒有接到回音，可以給主試人打個(gè)電話，問問結(jié)果?？梢詮乃幕卦捴新牫鲎约菏欠裼邢Ｍ?。

第三篇：面試成功的訣竅(英文)

Secrets of Success at an Interview

面試成功的決竅

The subject of today's talk is interviews.The key words here are preparation and confidence, which will carry you far.Do your homework first.Find out all you can about the job you are applying for and the organization you hope to work for.我們今天的話題是面試。

這里送你一句話：有備而往，信心當(dāng)強(qiáng)。相信這句話會(huì)讓你受益匪淺。

首先要做好面試之外的工作。

盡可能地了解你所申請(qǐng)的工作和希望為之工作的機(jī)構(gòu)的情況。

Many of the employers I interviewed made the same criticism of candidates.“They have no idea what the day to day work of the job brings about.They have vague notions of 'furthering the company's prospects' or of 'serving the

community', but have never taken the trouble to find out the actual tasks they will be required to do.”

我所采訪的許多雇主對(duì)應(yīng)聘人做了相同的批評(píng)：“他們對(duì)這項(xiàng)工作的日常事務(wù)會(huì)帶來什么一無所知。他們對(duì)'拓展公司的前景'、'進(jìn)行社會(huì)服務(wù)'只有模模糊糊的認(rèn)識(shí)，但從不下工夫?qū)λ麄円龅膶?shí)際工作作深入的了解?！?/p>

Do not let this be said of you.It shows an unattractive indifference to your employer and to your job.Take the time to put yourself into the interviewer's place.He wants somebody who is hard-working with a pleasant personality and a real interest in the job.Anything that you find out about the prospective employer can be used to your advantage during the interview to show that you have bothered to master some facts about the people who you hope to work for.不要讓人這樣評(píng)價(jià)自己；那樣的話，說明你對(duì)雇主和工作太不在乎，這可不是個(gè)好印象。不妨設(shè)身處地替雇主和工作太不在乎，他要的是勤奮的、性格讓人喜歡的雇員，而且對(duì)所做的工作真正感興趣。

對(duì)未來的老板所做的任何了解都可以用于面試上，這對(duì)你有利。表明你對(duì)希望為之效力的雇主的情況曾下過一番功夫了解。

Write down(and remember)the questions you want to ask the interviewer(s)so that you are not speechless when they invite your questions.Make sure that holidays and pay are not the first things you ask about.If all your questions have been answered during the interview, replay: “I did have several questions, but you have already answered them all.”

Do not be afraid to ask for clarification of something that has been said during the interview if you want to be sure what was implied, but do be polite.把要詢問考官的問題寫下來或記住，這樣當(dāng)他要你提問時(shí)不至于無話可說。不要上去就問假期如何，工資如何。如果你準(zhǔn)備的所有問題在面試過程中都已得到了回答，你可以說：“我剛才確實(shí)有一些什么問題要問，但您現(xiàn)在已全部解答過了?！?/p>

如果面試中你想弄明白對(duì)方所說的某些話有什么隱含意思，就要請(qǐng)對(duì)方說明，不必畏縮，但一定要有禮貌。

Just before you go to the interview, look again at the original advertisement that you answered, any correspondence from your prospective employer,photocopies of your letter of application or application form and your resume.Then you will remember what you said and what they want.This is very important if you have applied for many jobs in a short time as it is easy to become confused and give an impression of inefficiency.Make sure you know where and when you have to report for the interview.Go to the building(but not inside the office)a day or two before, if necessary, to find out how long the journey takes and where exactly the place is.去面試前，你應(yīng)把征聘的廣告的原件、未來雇主給你的復(fù)信、求職書或申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的復(fù)印件再看一遍。

然后記住你講過的話和對(duì)方要求什么條件。如果你在短時(shí)間內(nèi)應(yīng)聘好幾個(gè)工作，這樣做就很重要，因?yàn)閼?yīng)聘一多就容易搞混，這就給人家留下了工作能力低的印象。

一定要弄清楚何時(shí)何地前去面試。如有必要，可以面試前一兩天去看看辦公樓，看看要走多遠(yuǎn)的路程，詳細(xì)地址在哪兒。

Aim to arrive five or ten minutes early for the actual interview, then you will have a little time in hand and you will not panic if you are delayed.You start at a disadvantage if you arrive worried and ten minutes late.Dress in clean, neat, conservative clothes.Now is NOT the time to experiment with the punk look or(girls)to wear low-cut dresses with miniskirts.Make sure that your shoes, hands and hair(and teeth)are clean and neat.真正面試時(shí)，最好提前五至十分鐘趕到；這樣中間你就有點(diǎn)時(shí)間，萬一有所耽擱，也不至恐慌，如果慌里慌張地趕去面試，或者遲到了十分鐘，那么一開始你就處于不利的境地。著裝要整潔、傳統(tǒng)一些；面試可不是嘗試朋克式打扮的時(shí)候，也不是上穿袒胸上衣，下身穿超短裙的時(shí)候，另外鞋子和頭發(fā)一定要干干凈凈。

Have the letter inviting you for an interview ready to show in case there is any difficulty in communication.You may find yourself facing one interviewer or a panel.The latter is far more intimidating, but do not let it worry you too much.The interviewer will probably have a table in front of him/her.Do not put your things or arms on it.[/en] 帶上約你去面試的信，以備雙方交流方面有問題時(shí)用。

面試時(shí)面前可能是一個(gè)雇主或是一個(gè)面試小組。幾個(gè)人一同來考你的確比單獨(dú)的一個(gè)人考試你叫人害怕，但也不過分擔(dān)心。

主考官可能在他的對(duì)面放一張桌子，但你可不要把東西或手臂放上去。

If you have a bag or a case, put it on the floor beside your chair.Do not clutch it nervously or, worse still, drop it, spilling everything.Shake hands if the interviewer offers his hand first.There is little likelihood that a panel of five wants to go though the process of all shaking hands with you in turn.So you do not be upset if no one offers.如果你帶有手提包或手提箱，就把它放到桌椅旁的地上，不要緊張得抓著不放，更糟糕的是把包或箱子摔在地上，讓東西撒了一地。

對(duì)方先伸出手可以和他握手。如果有五個(gè)考官一起面試你，一般不會(huì)逐個(gè)跟你握手，所以沒人與你握手也不必感到不安。

Shake hands firmly-a weak hand suggests a weak personality, and a crushing grip is obviously painful.Do not drop the hand as soon as yours has touched it as this will seem to show you do not like the other person.Speak politely and naturally even if you are feeling shy.Think before you answer any questions.握手時(shí)要有力――沒有力量的手讓人感覺沒有個(gè)性，但用力太猛讓人感到疼痛；也不要一觸到對(duì)方的手就馬下放下，那樣的話似乎讓人感到你對(duì)對(duì)方?jīng)]有好感。

就是自己感到不好意思，說話也要禮貌、自然。對(duì)任何問題都要先想后答。

If you cannot understand, ask: “Would you mind rephrasing the question, please?” The question will then be repeated in different words.If you are not definitely accepted or turned down on the spot, ask: “When may I expect to hear the results of this interview?”

If you do receive a letter offering you the job, you must reply by letter(keep a photocopy)as soon as possible.Good luck!

如果你聽不懂對(duì)方的提問，就說：“對(duì)不起，您剛才的問題能再說一遍嗎？”一般對(duì)方會(huì)換一套說法把問題重復(fù)一遍。

如果對(duì)方當(dāng)時(shí)既沒有明確接受你，也沒有回絕你，你可以問：“請(qǐng)問我什么時(shí)候能知道面試的結(jié)果？”

如果你真的收到一封信，讓你去工作，你應(yīng)該趕快寫封回信。

祝你好運(yùn)！

第四篇：應(yīng)對(duì)棘手問題，面試致勝的幾個(gè)“訣竅”

參與面試其實(shí)有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時(shí)，采用這些方法有效地進(jìn)行“回避”，可達(dá)到擺脫困境的目的。一是采用正反的方法作答。在面試中常常會(huì)被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請(qǐng)問你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人？”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會(huì)被人認(rèn)為有“看問題比較片面”之嫌，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層擔(dān)任某一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點(diǎn)是：“我認(rèn)為各個(gè)年齡層擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術(shù)中稱之為“功效為零法”。二是慎用鮮明的回答。當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時(shí)，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎？”這個(gè)問題對(duì)求職者而言其實(shí)是很難回答的，因?yàn)榻酉聛聿⒉磺宄骺脊倬烤故谴蛩阍鯓由钊?，同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請(qǐng)的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”還是“相對(duì)挑戰(zhàn)性少一點(diǎn)的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)?！比鞘褂媚：Z言可以有效地“保護(hù)自己”。常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場(chǎng)新手在回答“你對(duì)工資的期望值是多少？”這個(gè)問題時(shí)不假思索，斬釘截鐵地報(bào)出一個(gè)數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無論答對(duì)答錯(cuò)，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。

第五篇：2014年國(guó)家公務(wù)員面試技巧：演講題成功訣竅

2014年國(guó)家公務(wù)員面試技巧：演講題成功訣竅

在公務(wù)員面試中，經(jīng)常會(huì)采用演講這種考試形式。這種形式側(cè)重于考查考生的語言表達(dá)能力和綜合知識(shí)運(yùn)用能力以及心理素質(zhì)，能有效地選拔出優(yōu)秀的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍?？忌诿嬖嚽?，針對(duì)演講類試題的練習(xí)機(jī)會(huì)不多，那么在考場(chǎng)上成功地進(jìn)行演講，除了具備基本的演講功底外，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)(js.offcn.com)提示大家還要注意以下幾個(gè)細(xì)節(jié)：

第一，開場(chǎng)白要開門見山，引人入勝。在公考面試當(dāng)中，對(duì)考生演講的時(shí)間是有限制的，因此每一分每一秒都是極其寶貴的，它也許會(huì)決定考生的命運(yùn)。如何在有限的時(shí)間里將考生最佳的一面展現(xiàn)在考官面前，就需要考生用最簡(jiǎn)潔的語言、最有力的陳述、最經(jīng)濟(jì)的時(shí)間，把考官的注意力和興奮點(diǎn)吸引過來。演講開頭宜直奔主題，使考官首先就明白考生要講的中心是什么。可以用諺語或名言警句來做開場(chǎng)白，或者提出問題，以引起考官的興趣。第二，觀點(diǎn)要鮮明，主題要集中。一篇演講稿往往圍繞著一個(gè)主題思想展開，主題思想即觀點(diǎn)，是演講中最核心的內(nèi)容?？忌鷳?yīng)當(dāng)注意，演講應(yīng)始終圍繞著一個(gè)主題展開，切忌主題過多或模糊不清。不管內(nèi)容有多散，主題都要集中，都要圍繞觀點(diǎn)展開陳述，即形散神不散。觀點(diǎn)正確、主題集中、表達(dá)流暢、條理清楚、邏輯思路嚴(yán)謹(jǐn)，這是一次好的演講必備的要素。

第三，注意語速和語調(diào)。語速太快會(huì)顯得考生緊張，也容易讓考官聽不清楚;語速太慢會(huì)耽誤時(shí)間，使考生不能在有限的時(shí)間里把該演講的內(nèi)容講完，因此語速應(yīng)以適中為宜，這樣也會(huì)顯得考生性格穩(wěn)重、胸有成竹，展示出良好的心理素質(zhì)。演講應(yīng)采用抑揚(yáng)頓挫的語調(diào)，吸引考官的注意力，并且傳遞給考官一種感染力。

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