第一篇：合肥市工業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)查表

合肥市工業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)查表

1、企業(yè)基本情況：

企業(yè)名稱：所屬地區(qū)：； 填 表 人：聯(lián)系電話：； ·企業(yè)性質(zhì)：；

①內(nèi)資企業(yè)，③合資企業(yè)，②外資企業(yè)；

·所屬行業(yè)：；

①輕工工業(yè)（含家電行業(yè)），②紡織工業(yè)，③食品工業(yè)，④機電工業(yè)，⑤電子及通訊工業(yè)，⑥化學(xué)工業(yè)，⑦醫(yī)藥工業(yè)，⑧建材及非金屬制品工業(yè)，⑨冶金工業(yè)，⑩其它

2、企業(yè)現(xiàn)有員工情況：現(xiàn)有員工人

（其中行政管理人員人；技術(shù)人員人；一線員工人）；

3、員工參保情況：

①養(yǎng)老保險繳費人數(shù)人，②失業(yè)保險繳費人數(shù)人，③工傷保險繳費 人數(shù)人，④生育保險繳費人數(shù)人，⑤醫(yī)療保險參保人數(shù)人。

4、員工住房公積金繳費比例％

5、員工福利待遇情況（2009年度企業(yè)月平均收入）：

行政管理人員月平均元；技術(shù)人員月平均元；一線員工月平均元；

6、員工后勤管理情況：

員工食堂 ：①有，每日補貼元②沒有，每日補貼元，③均沒有； 員工宿舍 ：①有，②沒有，每月補貼元，③均沒有。

7、用工需求情況：

近期缺工總數(shù)人，預(yù)計2010年缺工總數(shù)人； 預(yù)計2年內(nèi)缺工總數(shù)人。（⊙近期是指農(nóng)歷新年前后）

8、近期需求的工種及需求數(shù)：

·行政管理人員：人；·行政辦公人員：人； ·專業(yè)技術(shù)人員：人；技工人；（包括車鉗刨銑焊等各類各級技術(shù)工種）； ·生產(chǎn)操作工人：人；主要工種·其他人員：人。

9、近期需求前5個崗位及需求數(shù)：

崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人。

意見和建議：1、2、3、4、5、二〇一〇年月日

第二篇：企業(yè)用工情況調(diào)查表

附件

企業(yè)用工情況調(diào)查表

制表機關(guān)：杭州市民情民意調(diào)查辦公室批準(zhǔn)機關(guān)：杭州市統(tǒng)計局批準(zhǔn)文號：杭統(tǒng)〔2010〕96號報告期別：一次性調(diào)查有效期截止時間：2010年9月底表號：杭民調(diào)辦〔2010〕15號1、2010年6月末貴單位共有從業(yè)人員（包括使用的勞務(wù)派遣人員）人，其中：農(nóng)民工（即使用的農(nóng)村勞動力）人。

2、貴單位2010年6月末從業(yè)人員比年初是：

（1）凈增加人，其中：農(nóng)民工增加人

（2）不變

（3）凈減少人，其中：農(nóng)民工減少人

3、當(dāng)前貴企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況如何？

（1）很好，利潤增長10%以上

（2）較好，利潤增長5-10%之間

（3）基本正常，利潤-5-5%之間

（4）較差，利潤下降5-10%之間

（5）很差，利潤下降10%以下

4、與去年同期比，當(dāng)前貴企業(yè)用工情況如何？

（1）增加很大

（2）增加較大

（3）變化不大

（4）減少較大

（5）減少很大

5、當(dāng)前貴企業(yè)是否存在招工難現(xiàn)象？

（1）不存在（2）存在6、如存在招工難現(xiàn)象，則最難招工的崗位是（限第5題填（2）的企業(yè)填報）：

（1）一線操作工，（2）技術(shù)工人

（3）管理人員

（4）專業(yè)技術(shù)人員

7、您認(rèn)為造成企業(yè)招工難的直接原因是：

（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營明顯好轉(zhuǎn)，用工需求明顯增加

（2）輸出地外來務(wù)工人員生活水平明顯提高，外出比例有所下降

（3）企業(yè)工資福利待遇偏低，對外來務(wù)工人員吸引力有所下降

（4）外來務(wù)工人員希望從事的崗位，與企業(yè)短缺崗位需求不一致

（5）政府對就業(yè)政策的引導(dǎo)不夠

8、您所在企業(yè)如果新招用工，將首先考慮：

（1）本地居民

（2）高校畢業(yè)生

（3）農(nóng)民工

（4）其他，請注明：

9、對今年下半年本企業(yè)用工情況的預(yù)計：

（1）好于上半年

（2）保持正常

（3）差于上半年

10、企業(yè)對未來用工的打算（請用文字說明）

第三篇：合肥市勞動用工管理條例

合肥市勞動用工管理條例

（１９９９年８月１８日合肥市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過 １９９９年１２月１５日安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準(zhǔn)）第一章 總則

第一條 為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動用工，是指勞動者求職，用人單位招收、使用勞動者，以及職業(yè)介紹機構(gòu)職業(yè)介紹行為。

第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動用工適用本條例。

第四條 勞動用工必須符合法律、法規(guī)，遵循自主用人、自由擇業(yè)、公平競爭、公正服務(wù)、誠實信用的原則。

第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管本市勞動用工管理工作?？h、區(qū)人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)所屬管理權(quán)限范圍內(nèi)的勞動用工管理工作。

工商行政管理、公安、人事、稅務(wù)、物價等部門按照各自職責(zé)協(xié)助做好勞動用工管理工作。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條 任何單位和個人對違反本條例的行為有權(quán)向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時查處。第二章 勞動者的招收

第七條 用人單位招收勞動者，應(yīng)當(dāng)持下列文件到勞動保障行政部門辦理用工登記：

（一）招工簡章；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者成立的批準(zhǔn)文件；

（三）法定代表人或者經(jīng)辦人的身份證明。第八條 用人單位招收本市行政區(qū)域以外勞動者（以下稱外來人員）應(yīng)當(dāng)報經(jīng)用人單位所在地的市、縣勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

外地用人單位在本市招收勞動者的，應(yīng)當(dāng)出具當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的證明。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動力市場或者委托依法設(shè)立的職業(yè)介紹機構(gòu)招收勞動者。第十條 用人單位的招工廣告必須經(jīng)勞動保障行政部門審查。發(fā)布招工廣告，應(yīng)當(dāng)注明審查機關(guān)的名稱及批準(zhǔn)機關(guān)的批準(zhǔn)文號。未經(jīng)勞動保障行政部門審查的招工廣告不得發(fā)布。第十一條 用人單位招收國家規(guī)定必須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)從持有相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者中招收。第十二條 用人單位不得有下列行為：

（一）提供虛假用人信息；

（二）以招工為名騙取財物；

（三）以實習(xí)為名，安排在校學(xué)生從事頂崗勞動；

（四）招收未滿十六周歲的未成年人；

（五）向求職者收取定金、風(fēng)險金、抵押金（物）、保證金、培訓(xùn)費、集資款、服裝費等費用；

（六）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時將空崗（含新增崗位）信息報勞動保障行政部門備案。第三章 勞動者的使用

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者被錄用之日與勞動者訂立書面勞動合同，并報勞動保障行政部門備案。

第十五條 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過６個月。勞動合同期限不滿６個月的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上不滿１年的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上不滿２年的，試用期不得超過６０日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

試用期間用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿除依法可以解除勞動合同的外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

第十六條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)對被錄用的勞動者進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育和必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額向勞動者支付工資，不得克扣或無故拖欠。

第十九條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，并按規(guī)定辦理勞動者檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章 求職與職業(yè)介紹

第二十條 凡年滿１６周歲、有勞動能力的勞動者均可求職。國家另有規(guī)定的除外。第二十一條 勞動者求職，應(yīng)當(dāng)?shù)揭婪ㄔO(shè)立的職業(yè)介紹機構(gòu)辦理求職登記，并向職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位出示本人居民身份證及其他有關(guān)材料。外來人員在本市求職的，應(yīng)當(dāng)持外出人員就業(yè)登記卡、暫住證及其他應(yīng)依法提交的證明材料到本市勞動保障行政部門申請領(lǐng)取《外來人員就業(yè)證》。第二十二條 申請設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有機構(gòu)章程、明確的業(yè)務(wù)范圍和管理制度；

（二）有必要的設(shè)施；

（三）有３名以上經(jīng)勞動保障行政部門培訓(xùn)合格的專職人員；

（四）有５００００元以上的注冊資金；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第二十三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)，必須先向市、縣勞動保障行政部門申請領(lǐng)取職業(yè)介紹許可證，再分別辦理工商、稅務(wù)登記后，方可從事職業(yè)介紹活動。

職業(yè)介紹許可證實行審驗制度。職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向市、縣勞動保障行政部門提交審驗報告書。

第二十四條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所的醒目位置懸掛職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，公開服務(wù)內(nèi)容，公布收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)介紹機構(gòu)工作人員從事職業(yè)介紹活動時，應(yīng)當(dāng)佩帶職業(yè)介紹服務(wù)證。第二十五條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）在核準(zhǔn)的職業(yè)介紹范圍內(nèi)從事業(yè)務(wù)活動；

（二）不得出租、出借、轉(zhuǎn)讓、涂改職業(yè)介紹許可證；

（三）在市、縣勞動保障行政部門核定的場所從事職業(yè)介紹活動；

（四）不得發(fā)布虛假廣告或者利用職業(yè)介紹騙取財物；

（五）不得以欺詐、脅迫等方式進(jìn)行職業(yè)介紹；

（六）按照價格行政主管部門核定的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)收取中介服務(wù)費，不得擅自設(shè)置收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn)。

第二十六條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對前來求職的勞動者和用人單位提供的有關(guān)證明文件進(jìn)行審查；因?qū)彶椴粐?yán)造成當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。第二十七條 職業(yè)介紹機構(gòu)因自己的過錯造成介紹職業(yè)未成功的，應(yīng)當(dāng)退還所收費用；給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。

第二十八條 職業(yè)介紹機構(gòu)需變更名稱、地址或歇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向原審批的部門申報，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理變更或注銷手續(xù)。第五章 法律責(zé)任

第二十九條 用人單位未辦理用工登記招收勞動者或者未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)招收外來人員的，或者招收不具有相應(yīng)資格的勞動者從事技術(shù)工種、特種作業(yè)工種工作的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正，可處１０００元以上５０００元以下罰款。

第三十條 用人單位違反本條例第十二條的，按下列規(guī)定給予處罰：

（一）違反第（一）項、第（三）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處１０００元以上５０００元以下罰款，給勞動者造成損失的依法承擔(dān)賠償責(zé)任；

（二）違反第（二）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門沒收其違法所得，并處以違法所得１至２倍的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任；

（三）違反第（四）項規(guī)定，非法招收未滿十六周歲的未成年人從事非經(jīng)營性活動的，由勞動保障行政部門處以５００元以上１０００元以下罰款；從事經(jīng)營活動，有違法所得的，由勞動保障行政部門沒收違法所得，并處３００００元以下罰款，沒有違法所得的，處１００００元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；

（四）違反第（五）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還所收費用，可處１０００元以上５０００元以下罰款。

第三十一條 用人單位違反本條例第十六條規(guī)定的，由勞動保障行政部門依法給予處罰。第三十二條 用人單位違反本條例第十八條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資，并可責(zé)令支付所欠或克扣工資額２５％的賠償金。

第三十三條 任何單位和個人未取得職業(yè)介紹許可證從事職業(yè)介紹活動的，由勞動保障行政部門會同工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得。

第三十四條 違反本條例第二十五條第（一）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正，沒收違法所得，并處１０００元以上５０００元以下罰款；逾期不改或情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

違反本條例第二十五條第（二）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正，沒收違法所得；逾期不改的，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

職業(yè)介紹機構(gòu)違反本條例第二十五條第（三）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正；逾期未改的，吊銷其職業(yè)介紹許可證，可并處５００元以上２０００元以下罰款。第三十五條 職業(yè)介紹機構(gòu)以職業(yè)介紹為名騙取他人財物的，或者以欺詐、脅迫等方式進(jìn)行職業(yè)介紹的，由勞動保障行政部門吊銷職業(yè)介紹許可證，沒收違法所得，并處２０００元以上１００００元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。

第三十七條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的，依法給予行政處分；造成損害的，由所在的行政機關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第三十八條 本條例具體應(yīng)用中的問題由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本條例自２０００年１月１日起施行。

第四篇：全縣工業(yè)企業(yè)重點產(chǎn)品產(chǎn)銷情況調(diào)查表

全縣工業(yè)企業(yè)重點產(chǎn)品產(chǎn)銷情況調(diào)查表

填表人：企業(yè)法人簽字： 王兆運

請各幫辦組填寫：

截止到2012年6月底前已完成技術(shù)改造項目投資額為：（萬元）

第五篇：企業(yè)用工情況調(diào)查表2011-4-1

1、2011年一季度末貴單位共有從業(yè)人員（包括使用的勞務(wù)派遣人員）農(nóng)民工（即使用的農(nóng)村勞動力）人。

2、貴單位2011年一季度末從業(yè)人員比年初是：

（1）凈增加人，其中：農(nóng)民工增加人

（2）不變

（3）凈減少人，其中：農(nóng)民工減少人

3、當(dāng)前貴企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況如何？

（1）很好，利潤增長10%以上

（2）較好，利潤增長5-10%之間

（3）基本正常，利潤-5-5%之間

（4）較差，利潤下降5-10%之間

（5）很差，利潤下降10%以下

4、與去年同期比，當(dāng)前貴企業(yè)用工情況如何？

（1）增加很大

（2）增加較大

（3）變化不大

（4）減少較大

（5）減少很大

5、當(dāng)前貴企業(yè)是否存在招工難現(xiàn)象？

（1）不存在（2）存在6、如存在招工難現(xiàn)象，則最難招工的崗位是（限第5題填（2）的企業(yè)填報）：

（1）一線操作工，（2）技術(shù)工人

（3）管理人員

（4）專業(yè)技術(shù)人員

7、您認(rèn)為造成企業(yè)招工難的直接原因是：

企業(yè)用工情況調(diào)查表-1-

（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營明顯好轉(zhuǎn)，用工需求明顯增加

（2）輸出地外來務(wù)工人員生活水平明顯提高，外出比例有所下降

（3）企業(yè)工資福利待遇偏低，對外來務(wù)工人員吸引力有所下降

（4）外來務(wù)工人員希望從事的崗位，與企業(yè)短缺崗位需求不一致

（5）政府對就業(yè)政策的引導(dǎo)不夠

8、您所在企業(yè)如果新招用工，將首先考慮：

（1）本地居民

（2）高校畢業(yè)生

（3）農(nóng)民工

（4）其他，請注明：

9、對今年下半年本企業(yè)用工情況的預(yù)計：

（1）好于上半年

（2）保持正常

（3）差于上半年10、2011年一季度末相比2010工資待遇變動情況：

（1）不變

（2）增加較少

（3）增加較多

（4）下降

11、貴企業(yè)認(rèn)為何種方式更能有效的解決招工難問題：

（1）通過招聘會

（2）通過網(wǎng)絡(luò)、報刊發(fā)布招聘信息

（3）進(jìn)人力資源市場進(jìn)行招聘

（4）經(jīng)公共和民營職介機構(gòu)介紹

（5）去外地招聘

（6）其他，請注明：

12、企業(yè)對未來用工的打算（請用文字說明）