第一篇：定報工業(yè)企業(yè)用工需求情況分析

亭湖區(qū)定報工業(yè)企業(yè)用工需求情況分析

為全面了解企業(yè)用工需求情況，提高為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)服務的針對性，全力做好就業(yè)工作，我區(qū)對區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)5月份用工情況進行了面上了解和抽樣調(diào)查，具體如下。

一、用工需求情況分析

1、被調(diào)查的70多家企業(yè)近期計劃招用新員工的總人數(shù)超過2000人，年內(nèi)需求用工人數(shù)超過3000人。隨著大批新上工業(yè)項目的投產(chǎn)達效，預計2010年我區(qū)需求用工人數(shù)將超過5000人。

分區(qū)域看，亭湖新區(qū)、鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)園，新洋經(jīng)濟區(qū)崗位分別凈增30%、25%和28%，三大經(jīng)濟區(qū)新上項目較多，用工需求潛力很大。分行業(yè)看，工作崗位凈增比例較高的有機械電子業(yè)24 %，制衣制鞋業(yè)23%，居民服務業(yè)15%。人力資源市場用人單位需求明顯多于去年同期。4月份，在我區(qū)組織的“社區(qū)勞動就業(yè)集市”上進場單位有45家，提供崗位數(shù)1560多個，其中工業(yè)企業(yè)24家，占參會單位總數(shù)的53%，顯示出目前工業(yè)企業(yè)強勁的用工勢頭。

2、企業(yè)招聘的人工成本上升，但一線員工待遇仍然偏低。在2010年新招員工平均月薪達到1500元左右，與去年同比上升了15%，企業(yè)員工工資水平呈現(xiàn)逐年增長的趨勢，但與周邊城市相比仍然偏低。普工要想獲得2000-3000元收入，基本上要靠加班，因此，盡管許多企業(yè)合同約定均為８小時工作制，但大多數(shù)企業(yè)都要求員工以自愿加班的形式加班2到3小時。

3、供需結構性矛盾依然存在。當前，從市場需求情況看，我區(qū)工業(yè)企業(yè)中，機械加工、電子裝配、紡織服裝等行業(yè)最缺人，操作 工、技術工、縫紉工等工人最搶手，盡管在勞動力緊缺情況下，不少用人單位對技工、普工幾乎沒有技術等級要求，但是這些崗位大多勞動強度較大，工作時間相對較長，盡管很多企業(yè)在生活設施、生活條件等方面有了明顯改善，但是求職者應聘意愿較低。

二、用工服務基本思路

下一步，我區(qū)將針對當前工業(yè)企業(yè)用工需求的難點，進一步搞好用工服務，努力實現(xiàn)用工和就業(yè)雙贏，具體抓好以下幾個方面：

1、加強市場建設做優(yōu)載體。發(fā)揮市場配置的主渠道作用，在廣泛開展就業(yè)服務專項活動的基礎上，根據(jù)不同時期的用人需求特點和集中求職需要，適時舉辦各類專場招聘會，搭建用人單位與求職人員就業(yè)平臺，提高就業(yè)服務水平，更好地滿足工業(yè)企業(yè)用工需求，促進高校畢業(yè)生、外來務工人員、就業(yè)困難人員就業(yè)。

2、實施品牌戰(zhàn)略提升層次。全面啟動新市民塑造工程，堅持數(shù)量和質量并重，大力提升城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能。充分發(fā)揮就業(yè)再就業(yè)和省級培訓補助等資金的導向作用，引導各級各類培訓機構積極投身職業(yè)技能培訓，開展適合勞動者、市場急需、就業(yè)穩(wěn)定的崗位和工種培訓，把各種扶持幫助的政策措施不折不扣地落實到勞動者身上。貼近市場需求，狠抓特色培訓，努力塑創(chuàng)特色品牌。

3、內(nèi)轉外輸并舉搭建平臺。一方面，要積極開拓國內(nèi)重點城市、重點地區(qū)勞務市場，大力發(fā)展境外勞務輸出。另一方面，要針對本地企業(yè)用工需求急劇增長的新情況，進一步加大勞動力就地轉移和勞務輸入力度，加快在外省市建立勞務輸入基地和定向培訓基地。此外，還要定期不定期赴蘇錫常滬等地開展勞務市場調(diào)研和勞務輸出回訪活動，進一步密切勞務協(xié)作關系。

4、大力引鳳還巢激勵創(chuàng)業(yè)。進一步優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全勞動力外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的雙向激勵機制，大力培育和宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型。指導各地開展創(chuàng)業(yè)輔導服務，為有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)農(nóng)民努力提供項目評估、專家咨詢、開業(yè)指導、政策扶助等“一條龍”服務，幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士成功創(chuàng)業(yè)，帶動更多的勞動力實現(xiàn)就地轉移。多方引導有資金、有技術、有市場的外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

5、嚴格依法維權保障權益。進一步加大《勞動法》的宣傳和執(zhí)法監(jiān)察力度，要求各類企業(yè)都要嚴格遵守《勞動法》，與職工建立法定的勞動關系，為職工繳納社會保險費，嚴格執(zhí)行工時、工資、勞保等制度。清理整頓已有的勞務中介機構，實行優(yōu)勝劣汰，培植規(guī)模品牌，切實保障勞動者的合法權益，提高職介機構的服務水平和服務質量。發(fā)揮勞保部門在職工維權方面的應有作用，實行專項檢查和日常巡查相結合，嚴厲打擊非法勞務中介組織，重點查處不簽訂合同、不繳納保險的違法用工行為和拖欠、克扣職工工資等問題。

二○一○年五月三十一日

第二篇：企業(yè)用工需求分析

企業(yè)用工需求分析

企業(yè)人力資源中長期規(guī)劃的具體實施表現(xiàn)在企業(yè)的用工需求計劃，在國家勞動定員標準制約下，假定人力資源素質當量等同，則：

下人力資源總量=上年末人力資源總量 新增設備定員人數(shù) 其他新增人數(shù) 自然減員人數(shù)-技術進步減員-其他減員人數(shù)

需求=新增設備定員人數(shù) 其他新增人數(shù) 自然減員人數(shù)-技術進步減員-其他減員人數(shù)

為完成這個模型，我們需要以下章節(jié)：

章

節(jié)

目的概述

人力資源現(xiàn)狀

描述上人力資源需求分析及培植的效果，各崗位補充情況，素質當量的余缺以及引用標準的變化；

近兩年人員配置情況

勞動定員標準差異分析

增加需求諸因素分析

新投運設備分析

描述在同樣的勞動定員標準下，為什么需要增加人力資源總量，增加多少？

自然減員分析與猜測

能崗匹配情況分析

其它因素

用工減少諸因素分析

技術進步

描述勞動定員將要減少多少，為什么減少

人員調(diào)入分析

其它因素

用工需求匯總

數(shù)量

結論：需要補充多少人，素質當量達到什么級別以及從什么途徑引進這些人才。質量

引進渠道

一、概述

描述企業(yè)當前的人力資源現(xiàn)狀，對上需求分析實施的總結和評價。分三個方面描述：

（一）現(xiàn)狀：人力資源總量及構成，與勞動定員標準的差距，是否存在超時用工或疲憊工作的違法現(xiàn)象；

（二）近兩年人力資源補充情況：各專業(yè)崗位補充了多少人，補充后專業(yè)崗位人均素質當量的改變或者崗位能級結構的變化；

（三）所引用的勞動定員標準的變化情況，次年勞動用工環(huán)境的變化以及對企業(yè)人力資源配置的影響測算；

二、增加需求諸因素分析

從生產(chǎn)規(guī)模擴大、員工隊伍自然減員以及人才流失情況描述增加用工的合法性、必要性和數(shù)量、質量要求。

（一）新投運設備分析：預見期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴大的程度和速度，由此引起的勞動定員的增加；生產(chǎn)發(fā)展的方向決定了員工隊伍綜合素質當量的高低，因此，應當描述新增勞動定員（崗位）的綜合素質當量；

（二）自然減員分析與猜測：減員分自然減員或非自然減員，前者通常測算預見期內(nèi)退休人數(shù)，后者測算非自然減員人數(shù)。非自然減員的不可預見因素很多，測算困難，通常用函數(shù)外推測算，或者引入經(jīng)驗系數(shù)。

（三）能崗匹配情況分析：崗位能力要求與上該崗位員工實際能力是否匹配，實際上很難量化，常用的指標通常是學歷、專業(yè)技術資格和技能等級這些已經(jīng)量化的素質當量指標，至于員工的忠誠度以及對崗位的適合程度等只能做定性分析；

（四）其它因素：其他因素通常包括老板指定要更換或補充的崗位，一些不在自然減員和非自然減員分析范圍內(nèi)的補充需求，以及原來配置體系缺陷等因素。

三、減少需求諸因素分析

影響勞動定員數(shù)量的因素包括生產(chǎn)技術的進步、企業(yè)生產(chǎn)治理機構的調(diào)整或者企業(yè)生產(chǎn)方向的調(diào)整等。提出勞動定員減少時一定要注重同時提出員工分流或裁員方案。

四、用工需求匯總

這是需求分析的結論，向老板表明，在預見期內(nèi)企業(yè)需要增加（或減少）多少什么樣的員工，以及建議的引進途徑或裁員方法。

第三篇：春節(jié)前后我縣工業(yè)企業(yè)勞動用工情況分析

春節(jié)前后我縣工業(yè)企業(yè)勞動用工情況分析

每當臨近春節(jié)，隨著大量外地員工回家過年，我縣企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)一段時間的“用工荒”。但今年以來，我縣工業(yè)企業(yè)的“用工荒”從年初開始一直持續(xù)到歲末，年中稍有緩解，但十月剛過，一些勞動密集型企業(yè)就又開始陷入了舊人流失、新人難招的尷尬境地，制造行業(yè)與服務行業(yè)更是首當其沖，人手告急。近日，區(qū)經(jīng)發(fā)局針對春節(jié)前后工業(yè)企業(yè)的勞動用工情況進行了一次走訪調(diào)研，調(diào)研顯示，工業(yè)產(chǎn)能大幅提升、消費指數(shù)上漲、外地就業(yè)條件改善以及制造業(yè)梯度轉移加速等因素，共同促成了當前的“用工荒”現(xiàn)象。

一、當前我縣工業(yè)企業(yè)勞動用工基本情況

今年以來，全縣工業(yè)經(jīng)濟保持了平穩(wěn)快速的增長態(tài)勢，企業(yè)產(chǎn)能穩(wěn)步提升，勞動用工數(shù)量明顯增加，勞動力供需矛盾呈逐步加劇態(tài)勢，主要呈現(xiàn)以下幾個特點：

1、全面性。與往年季節(jié)性用工難不同，今年全縣工業(yè)各個行業(yè)“用工荒”持續(xù)了一整年，在用工企業(yè)將年齡、勞動技能、性別等用工條件大大放寬的情況下，工業(yè)企業(yè)仍然出現(xiàn)了“找工難”、“留工難”，特別是普工難找。根據(jù)區(qū)勞動力市場統(tǒng)計，11月份，區(qū)勞動力市場供需比達到1：3.2。從面上用工摸排情況看，當前全縣工業(yè)企業(yè)缺工面約為15%以上，缺工總人數(shù)預計為7萬余人。從行業(yè)情況看，勞動密集型企業(yè)最為緊張，用工缺口最大的是服裝羽絨產(chǎn)業(yè)，其次是紡織、制鞋產(chǎn)業(yè)。抽樣調(diào)查顯示，目前坎山、新塘等地區(qū)中小服裝加工企業(yè)因為勞動力短缺，開機率只有40%左右，很多中小企業(yè)不敢接大單、長單，只選擇一些利潤較高的小單。

2、結構性。從用工結構看，服裝、紡織、輕工等勞動密集型行業(yè)苦臟累工種短缺情況仍在加速，汽車、機械裝備等技術密集型行業(yè)高層次專業(yè)技術工人缺口也明顯抬頭。從企業(yè)規(guī)?？?，大企業(yè)用工環(huán)境穩(wěn)定、福利待遇較好，勞動力緊缺問題不是很明顯，但中小企業(yè)由于主要是從事中低端產(chǎn)品加工制造，勞動強度過大，工資待遇不高，缺乏對求職人員的吸引力。從工作崗位上來看，技術工人供不應求，熟練工人普遍難招，元旦前后由于部分打工人員提前回家過小年，普工難招的問題更加嚴重。從用工傾向來看，70%以上的受調(diào)查企業(yè)預計未來三個月的用工人數(shù)將繼續(xù)增加。

3、區(qū)域性。我縣鎮(zhèn)街工業(yè)以特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主，在特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，產(chǎn)業(yè)相同，產(chǎn)品相近，當生產(chǎn)旺季來臨時，訂單急劇增加，用工告急，容易出現(xiàn)短期性、局部性的招工難。在新塘、浦陽等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較迅速的鎮(zhèn)街，招工荒尤其嚴重。以新塘街道為例，隨著羽絨行業(yè)在二季度以后進入生產(chǎn)旺季，勞動力需求急劇加大，小企業(yè)的無序用工又加劇了勞動力短缺問題，目前在新塘等地，一個羽絨行業(yè)熟練工在小廠的日工資可以達到200元/天，大廠熟練工紛紛跳槽或請假到小廠打短工，直接導致大型羽絨企業(yè)勞動力緊缺，推高了生產(chǎn)成本，擾亂了勞動力正常供需。

4、工資全面上漲。在抽樣調(diào)查的企業(yè)中，67%的企業(yè)從二季度以來上調(diào)了平均工資，100%的企業(yè)計劃從明年1月份開始增加工資，而且是各個崗位的工資普遍上漲，其中有43%的企業(yè)明年工資漲幅在20%以上。統(tǒng)計信息顯示，1-11月份，全縣規(guī)上工業(yè)企業(yè)人均工資為28718元，同比增長24.6%。特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)的工業(yè)企業(yè)工資漲幅尤其明顯，浦陽鎮(zhèn)由于工藝鞋生產(chǎn)企業(yè)集中，普工工資水平已經(jīng)達到2500元/月，工資水平明顯高于周邊地區(qū)；坎山鎮(zhèn)紡織行業(yè)檔車工平均工資明年將上漲至2500元/月，比目前1700元/月上漲近50%。

二、工業(yè)企業(yè)用工緊張的原因分析

表面上看，經(jīng)濟增長強勁、訂單回升是今年勞動力緊缺的導火索，但背后的根本原因，是隨著轉型升級步伐的加快，目前廉價勞動力時代已經(jīng)臨近結束。與勞動強度不成正比的工資，臟、亂、差的工作和生活環(huán)境，高昂的外出生活成本，是導致“用工荒”出現(xiàn)的直接原因。

1、工業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴大，用工需求上升。今年全縣工業(yè)企業(yè)利潤大幅增長，企業(yè)經(jīng)營者信心大增，各企業(yè)紛紛擴大生產(chǎn)規(guī)模，爭取獲得更多利潤。1-11月份，全縣工業(yè)用電量達到125.5億千瓦時，同比增長18.6%，工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)量明顯擴大，勞動用工需求量顯著增加，如萬向、亞太、兆豐等汽車生產(chǎn)、配套企業(yè)今年采取了增加班次和擴能后，用工需求仍增加明顯，目前全行業(yè)缺工1000人以上。

2、求職群體出現(xiàn)結構性變化，求職要求提高。區(qū)勞動力市場調(diào)查顯示，目前勞動力市場的情況顯示，新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70%。新一代勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業(yè)前景的選擇。相當部分新勞動力不愿意從事流水線的一線普工工作，就業(yè)流動性加大，造成了局部區(qū)域、局部行業(yè)出現(xiàn)用工緊張。

3、地區(qū)差異縮小，求職人數(shù)下降。近幾年來產(chǎn)業(yè)梯度轉移加快，部分勞動密集型企業(yè)向中西部地區(qū)轉移，在東部地區(qū)遭遇“用工荒”的同時，中西部地區(qū)農(nóng)村勞動力在家門口就業(yè)的比例卻在穩(wěn)步上升，地區(qū)差異縮小使外出打工者減少。從收入差距上看，中央及各地惠農(nóng)政策效應不斷顯現(xiàn)，中西部地區(qū)農(nóng)民收入提高，東部與中西部在工資以及福利待遇上的差距已經(jīng)縮小到500元之內(nèi)，選擇在家鄉(xiāng)務農(nóng)或就地打工生活成本更低，收入反而更高。

三、應對當前“用工荒”的對策建議

盡管從全國范圍看，“用工荒”還是區(qū)域性和結構性的，勞動力供給格局還沒有發(fā)生根本性變化，但今后一個時期，我縣工業(yè)企業(yè)的的“用工荒”可能會成為一種常態(tài)，并將貫穿工業(yè)轉型升級的整個過程。春節(jié)前后，隨著年底生產(chǎn)旺季的來臨和外地務工人員返鄉(xiāng)過年，我縣部分行業(yè)將面臨更加嚴重的招工荒和工資上漲壓力，為此，要未雨綢繆，采取有效措施緩解當前用工矛盾，吸引外地務工人員回流蕭山。

1、提升人力資源管理水平。一是要合理配臵人力資源，提高工作效率，精簡工作崗位，降低勞動力成本。像黨山鎮(zhèn)的一些紡織企業(yè)通過流程優(yōu)化，一名普通擋車工由原來管理2臺噴汽織機提高到6臺，工效提高三倍；恒逸集團近幾年來，通過實行集約化的人力資源管理方案，在產(chǎn)值翻番的情況下，總用工人數(shù)下降了1500余人。二是適三是應新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求，要創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，實行更加人性化的管理制度，重視崗位技能培訓，注重員工個人的發(fā)展，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，部分崗位采用內(nèi)部競聘制度，拓展員工發(fā)展空間。三是提高薪資福利水平。讓務工人員享受較好的社會保障和城市公共服務，增強外來務工人員對企業(yè)的向心力和歸屬感。

2、加快企業(yè)和產(chǎn)品轉型升級。在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和宏觀經(jīng)濟不確定因素增大的雙重壓力下，要用“用工荒”倒逼企業(yè)轉型升級，通過轉型升級的效益來消化勞動力薪資水平上漲帶來的壓力。一方面，是提升現(xiàn)有裝備水平，提高設備自動化程度，消化勞動力成本上升的壓力，像正強萬向節(jié)通過采用自動檢測機，每條生產(chǎn)線節(jié)約檢驗工崗位2個，出口產(chǎn)品返修率降低90％以上。另一方面，要加快產(chǎn)品轉型升級，提高產(chǎn)品檔次，提升精加工水平，提高產(chǎn)品附加值。

3、落實節(jié)后招工各項招工措施。目前，我縣很多工業(yè)企業(yè)缺乏專業(yè)的人力資源管理人才，招工信息發(fā)布僅限于勞動力市場設攤和廠門口公告等形式，招工手段單一，效果不是很明顯，對春節(jié)后可能出現(xiàn)的“用工荒”缺乏應急預案。為此，一是要采取以老帶新、外出招聘等有效措施，充實員

工隊伍。昌盛電氣每年都在年前印制一些招工簡章，讓回家過年的員工帶回家鄉(xiāng)張貼，并對帶新員工入職的老員工獎勵200－600元不等的津貼。二是要適當放寬招工條件。對用工要求不是很高的崗位，招工條件應適當放寬，讓那些歲數(shù)偏大、文化程度偏低但身心健康的求職者也能招工進廠，以緩解企業(yè)用工結構性短缺的現(xiàn)象。三要創(chuàng)造和諧的勞資關系。企業(yè)要堅持以人為本的管理理念，做到用事業(yè)留人，用感情留人，用待遇留人，讓員工真正感受到企業(yè)的溫暖與文明。四要加強員工培訓。可以開展“企校聯(lián)合”模式，通過畢業(yè)生進廠實習等方式，解決勞動力不足問題。

4、構筑良好政策環(huán)境。政府要發(fā)揮公共管理職能，構筑優(yōu)質用工環(huán)境。一是落實平等待遇。建議政府出臺有關政策，按常住地原則將務工人員納入城市管理和服務的范圍，在戶籍政策、子女就學、社會保障等方面給予平等的市民待遇。同時對企業(yè)的薪酬要有所監(jiān)管，重點對勞動密集型企業(yè)實行動態(tài)監(jiān)控。另外還要對勞動力培訓等活動加大財政支持力度。二要建立企業(yè)用工信息平臺。建立由鎮(zhèn)街經(jīng)發(fā)辦逐級、定時向上級部門匯報企業(yè)空崗情況的制度。做到對企業(yè)用工狀況了解清、掌握全、匯報快。并充分利用經(jīng)發(fā)和勞動等相關部門就業(yè)服務平臺，開展就業(yè)服務。三要強化勞務合作。在外省市設立勞務駐點，加大引進外省市勞動力的工作力度，切實緩解企業(yè)用工緊張局面。要與當?shù)赜嘘P部門、技工學校深化勞務合作關系，摸清技校畢業(yè)生的畢業(yè)時間、專業(yè)、人數(shù)，組織企業(yè)參加技校畢業(yè)生專場招聘會，開展校企長期合作。

第四篇：合肥市工業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)查表

合肥市工業(yè)企業(yè)用工情況調(diào)查表

1、企業(yè)基本情況：

企業(yè)名稱：所屬地區(qū)：； 填 表 人：聯(lián)系電話：； ·企業(yè)性質：；

①內(nèi)資企業(yè)，③合資企業(yè)，②外資企業(yè)；

·所屬行業(yè)：；

①輕工工業(yè)（含家電行業(yè)），②紡織工業(yè)，③食品工業(yè)，④機電工業(yè)，⑤電子及通訊工業(yè)，⑥化學工業(yè)，⑦醫(yī)藥工業(yè)，⑧建材及非金屬制品工業(yè)，⑨冶金工業(yè)，⑩其它

2、企業(yè)現(xiàn)有員工情況：現(xiàn)有員工人

（其中行政管理人員人；技術人員人；一線員工人）；

3、員工參保情況：

①養(yǎng)老保險繳費人數(shù)人，②失業(yè)保險繳費人數(shù)人，③工傷保險繳費 人數(shù)人，④生育保險繳費人數(shù)人，⑤醫(yī)療保險參保人數(shù)人。

4、員工住房公積金繳費比例％

5、員工福利待遇情況（2009企業(yè)月平均收入）：

行政管理人員月平均元；技術人員月平均元；一線員工月平均元；

6、員工后勤管理情況：

員工食堂 ：①有，每日補貼元②沒有，每日補貼元，③均沒有； 員工宿舍 ：①有，②沒有，每月補貼元，③均沒有。

7、用工需求情況：

近期缺工總數(shù)人，預計2010年缺工總數(shù)人； 預計2年內(nèi)缺工總數(shù)人。（⊙近期是指農(nóng)歷新年前后）

8、近期需求的工種及需求數(shù)：

·行政管理人員：人；·行政辦公人員：人； ·專業(yè)技術人員：人；技工人；（包括車鉗刨銑焊等各類各級技術工種）； ·生產(chǎn)操作工人：人；主要工種·其他人員：人。

9、近期需求前5個崗位及需求數(shù)：

崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人；崗位，需求人； 崗位，需求人。

意見和建議：1、2、3、4、5、二〇一〇年月日

第五篇：企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告

區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告

充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的前提和基礎。為準確掌握我區(qū)當前用工狀況及培訓需求，分析判斷當前就業(yè)形勢，切實解決單位用人需求問題，確保全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，芙蓉區(qū)人力資源和社會保障局于**年3月在全區(qū)重點企業(yè)開展了一次用工需求調(diào)查，調(diào)查結果顯示：我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境

較好，從業(yè)人員流動率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢；但用工需求與勞動力供給存在結構性失衡，企業(yè)用工難問題日益突顯，就業(yè)壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢復雜，存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象。

一、基本情況

本次調(diào)查采用重點調(diào)查方法，重點調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)（不含行政機關和社會團體）、產(chǎn)業(yè)活動單位和規(guī)模個體戶（年營業(yè)收入在200萬以上的個體戶）。共抽取重點調(diào)查單位7873家，進行入戶調(diào)查，收回有效調(diào)查問卷7870份。

被調(diào)查的**戶企業(yè)，企業(yè)法人單位**家，占總數(shù)的78％；產(chǎn)業(yè)活動單位—企業(yè)法人單位分支機構1245家，占總數(shù)的16％；規(guī)模個體戶**家，占總數(shù)的6％。

企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有

1、工業(yè)；

2、建筑業(yè)；

3、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)；

4、批發(fā)和零售業(yè)；

5、住宿和餐飲業(yè)；

6、房地產(chǎn)業(yè)；

7、金融保險證券業(yè)；

8、現(xiàn)代服務業(yè)。其中工業(yè)有441家，占總數(shù)的6％；建筑業(yè)220家，占總數(shù)的3％；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)350家，占總數(shù)的4％；批發(fā)和零售業(yè)有**家，占總數(shù)的15％；住宿和餐飲業(yè)有393家，占總數(shù)的5％；房地產(chǎn)業(yè)有302家，占總數(shù)的4％；金融保險證券業(yè)有270家，占總數(shù)的3％；現(xiàn)代服務業(yè)有**家，占總數(shù)的60％。

行業(yè)比例圖被調(diào)查的**戶企業(yè)，從業(yè)人員共**萬人，規(guī)模最小的2人，最大的5500，上離職人數(shù)2.9萬人，從業(yè)人員流動率9.6%。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為**人，占總人數(shù)的12％；現(xiàn)代服務業(yè)就業(yè)人員為**人，占總數(shù)的62.9％。

被調(diào)查企業(yè)預計**年用工需求4萬人，其中現(xiàn)代服務業(yè)占67％；批發(fā)和零售業(yè)占10％。

萬人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(yè)（工種）要求來看，用工需求人數(shù)集中在一些重點職業(yè)（工種），主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè)，其中現(xiàn)代服務業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區(qū)企業(yè)需求的77%。

（二）崗位薪酬在不斷提高

調(diào)查結果顯示，企業(yè)擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升，且出現(xiàn)了很多高薪職位，有48.8%企業(yè)在2500元以下，有**%企業(yè)在2500元以上?？梢姡?*年很多企業(yè)都在積極提高薪酬，招攬各地英才。

（三）企業(yè)普遍出現(xiàn)“招工難”

目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務、業(yè)務、技術型、普工等相對靈活型就業(yè)人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經(jīng)理、文員、IT人員、司機、醫(yī)護人員等需求量相對較小，從幾人到幾十人不等。

調(diào)查結果顯示，集中在勞動力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè)所需的服務員、普工、技術人員、高級技工、業(yè)務員、銷售員等行業(yè)，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大，有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務員、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外來務工人員總量在減少。對于服務員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進城務工的農(nóng)村戶籍人員。隨著市、縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級政府的大力發(fā)展經(jīng)濟，不斷的招商引資，引進了大量的外資或合資企業(yè)辦廠，提供了大量的就業(yè)機會。從勞動力的就業(yè)成本看，一方面農(nóng)村勞動力外出務工的機會成本大幅度提高，這主要出于農(nóng)村收入增長速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長速度；另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價上漲速度過快，增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。與農(nóng)村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢，大量求職人員選擇在家就業(yè)。

（二）新成長勞動者要求在提高。新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年，他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工在學歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中?；蚋咧形幕?，他們普遍對普工和動手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類、文員等勞動強度相