第一篇：如何避免陷入求職陷阱

基本常識，幫你避免求職中99%的騙術

求職過程中的常見陷阱

陷阱

1、不通過正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。陷阱

2、要求應聘者交納“保證金”等費用 剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

陷阱

3、要求應聘者介紹他人加盟 有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱

4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書 就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

陷阱

5、不將承諾寫入合同 用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱

6、竊取應聘者的私人資料或作品 企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱

7、招聘單位“無限期試用”

依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。如何防范求職過程中的陷阱?

1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業(yè)證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據(jù)相關的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

4.掌握勞動法規(guī)和相關政策主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件；正規(guī)單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315

6.謹慎簽訂勞動合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：

(1)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動條件和勞動保護；(4)勞動報酬；(5)勞動紀律；(6)勞動合同終止的條件；(7)社會保險和福利待遇；(8)違反勞動合同者應承擔的責任；(9)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協(xié)商條款。

7.發(fā)覺被騙應及時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護自己的人身和財產(chǎn)安全。

網(wǎng)上虛假招聘信息案例

1.網(wǎng)賺、日賺：發(fā)布的信息多為招聘網(wǎng)絡推廣員，調(diào)查問卷，打字員，信息回復員，文字錄入員，資料收集員 如：急招兼職（家里網(wǎng)吧均可）日結(jié)80元/時，地區(qū)不限；做網(wǎng)絡推廣員,日賺100元,輕松在家賺錢。

騙錢手法：騙子發(fā)布這類信息通常都不會留電話，只留一個郵箱，內(nèi)容中說明如果想要活的這份工作就給指定的郵箱發(fā)郵件過來，系統(tǒng)會自動回復。然后被騙者收到的郵件中又說明郵寄資料需要一定的費用，讓被騙者往指定的帳戶匯款。

特點：發(fā)布信息的時候說明不需要任何費用，不需要任何投入，只需要每天擁有2到3小時上網(wǎng)時間即可月賺3000。

2.藥廠，制藥公司：大量招聘員工，大量用戶投訴是傳銷組織。

如：我公司是一家控股制藥研究開發(fā)有限公司，有自己的高科技技術，擁有自主生產(chǎn)研發(fā)銷售管理能力，現(xiàn)因市場需求要擴大生產(chǎn)規(guī)模，特面向社會誠聘以下員工：車間操作工，工作認真細致，愛崗敬業(yè)，年齡１８－４０歲，月薪１５００－２５００元；庫房管理員，初中以上文化，工作認真細致，愛崗敬業(yè)，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎金；辦公室文員，高中以上文化，工作認真細致，愛崗敬業(yè)，男女不限，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎金；銷售員；初中以上文化，月薪１８００有獎金提成；業(yè)務員，初中以上文化，月薪２０００有獎金提成分紅。騙錢手法：騙子會在全國各地都發(fā)布信息，真的到發(fā)布信息的城市求職后才發(fā)現(xiàn)是傳銷組織。特點：待遇好，應聘者不需要太高的學歷

網(wǎng)上虛假二手物品信息案例

信息1:

學生急轉(zhuǎn)英特爾奔四電腦3.99G 內(nèi)存2G 硬盤160G高速 512M顯卡 DVD刻錄 17寸彩顯 能上網(wǎng)玩大型游戲 網(wǎng)絡游戲 做圖 辦公 都可以 鍵盤 光電鼠標 XP系統(tǒng) 可帶測試軟件隨意測試 滿意交易 不誠勿擾 有意要的快快聯(lián)系我吧 聯(lián)系電話：1326 9330 674 聯(lián)系人：陶非

騙人手法：修改了注冊表，使電腦開起來配置很高，但是買回家重裝系統(tǒng)后，發(fā)現(xiàn)電腦根本不能使用。

特點：信息中的郵箱、電話亂寫，發(fā)布的信息內(nèi)容中有電話。

信息2:

發(fā)布的信息批量出售二手電腦、筆記本、家用電器、手機、數(shù)碼、母嬰用品。

例：本集團公司特價出售一批筆記本電腦如 IBM ThinkPad T61p(6457RU1)CPU類型:Intel 酷睿2雙核 T7700(2.4GHz)標稱頻率:2.4GHz 內(nèi)存大小:2048MB 硬盤大小:160GB 光驅(qū)類型:DVD刻錄機 屏幕尺寸:15.4英寸 筆記本重量:2800g 1200元

騙錢手法：發(fā)貨前需要繳納一定的定金。

特點：價格與配置同實際情況相比有較大差異且內(nèi)容中涉及“全國各地均可送貨上門”“貨到付款”。

網(wǎng)友求職過程中的被騙案例

1、防不勝防的網(wǎng)絡傳銷

大四的下半學期，小聶接到一個面試通知，對方自稱A公司，在招聘網(wǎng)站上看了小聶的簡歷，而他們正好要招聘銷售人員。“那時候求職正是旺季，大家差不多每天都會接到幾個電話”，小聶沒有懷疑。而且后來他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點在深圳，要進行語音面試，小聶覺得還是合情合理。在第一輪語音面試考察了個人基本信息，諸如姓名、年齡、身高、體重、血型、畢業(yè)院校、所學專業(yè)以及性格特長后，第二輪面試一位號稱姓孫的“主管”又詢問了小聶的為人處事，性格特點，以及自身的優(yōu)缺點和專業(yè)方面的一些知識，還征求了他對公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測試題。這些在求職過程中頻繁經(jīng)歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對方表現(xiàn)出來的和善以及對他的認可更是讓他對這份工作越來越多地期待。

等他得到被A公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復印件、學歷及獎勵證明、一寸免冠照片5張、一個月的生活費到深圳報到的時候，小聶還覺得很欣慰，覺得可以到南方開創(chuàng)一番新的事業(yè)。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。面試過小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網(wǎng)絡銷售”，這里也不是他在網(wǎng)上查找到的A公司，他們只是借用了同在深圳的A公

司的名義。沒辦法完全死心的小聶盡管覺得事實的真相很難接受，還是硬著頭皮留了下來，結(jié)果在此后的幾天里他發(fā)現(xiàn)差不多每個人都是被騙來的，上當?shù)娜酥幸彩谴髮W生居多。和同學取得聯(lián)系后，小聶才終于明白自己已經(jīng)身陷傳銷陷阱，而且是大學生傳銷。第二天他就強烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業(yè)務進展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。雖然損失的路費生活費也不是小數(shù)目，但是終于逃出了傳銷陷阱沒有失去更多，小聶已經(jīng)覺得是萬幸了。今年考入海大的幾名男生因為家庭經(jīng)濟較困難，幾人便商量一起去打短期工，國慶節(jié)期間，正巧看到學校南門外一家包子店旁邊有一則啟事，指明專招學生假期工和鐘點工，有保安、司機和服務員等12個工種約58個崗位，報酬為每天30至50元。幾人照著啟事上的地址來到解放西路海城大廈，一上樓便被人引到一間辦公室，填了份簡歷后，便被要求交80元錢，交了錢后才被告知他們是職業(yè)介紹所，80元錢是介紹費，保證在一年內(nèi)為他們介紹滿意的工作，如果超過一年，需再交100元。

幾名學生說，過了兩天，職介所給他們某搬家公司“曾總”的手機，做了一天搬家工，事后搬家公司卻沒有支付任何報酬，他們打電話要錢，對方總是推托，前兩天當他們再次詢問時，對方竟然稱那天是試用期，沒有報酬。幾個人找到職介所要求退回中介費，職介所卻稱中介費收了就不退。采訪中，幾名大二學生反映，他們上大一時，這種職介所就用相同方式騙了不少同學。一到那里，就被要求填一份簡歷，交50至80元錢，介紹一份月收入700元的工作時，要求他們再交200元錢，有些同學交了錢，到介紹的公司沒干幾天便被找借口辭退了。而交給職介所的錢沒有任何收據(jù)或發(fā)票，多半都要不回來。對此，海南大學學生處自助管理中心相關人員告訴記者，每年新生入校時，學院都會針對新生開展安全防范方面的教育，而且學校也在盡力給學生提供助學崗位，但由于學生太多，不能一下子安排完，有些學生就自己到校外找工，卻因防范意識不強而受騙，學校將進一步加強這方面的宣傳。該負責人提醒學生，如果自己出外打工，一定要提高防范意識，由于剛?cè)胄５男律鷮芏嗌鐣F(xiàn)象不了解，極易上當受騙，因此大一新生最好不要急于出外打工。如果需要勤工儉學崗位，最好通過學校為其聯(lián)系。

2、大學生打工屢被騙

近日，兩位剛畢業(yè)的女大學生報案稱，今年6月底，她們到北京某教育集團在寧的“招聘地點”了解招聘事宜。7月11日，兩名女生按事先的約定，到達北京某教育集團應聘“柬埔寨國際航空公司”的空乘，“招聘方”要求每人先交納30550元的培訓費，7月25日前把16萬元的上崗費全部交齊，并承諾在今年圣誕節(jié)前首航上機。

招聘方吹噓，他們是“柬埔寨國際航空公司中方唯一授權(quán)人”，還拿出“合同書授權(quán)書”來，讓她們深信不疑。她們每人先交了30550元的培訓費，并與招聘方簽了合同。當她們正準備回寧辦護照、籌錢之際，一份北京法制晚報擊碎了她們的國際航空夢。她們上網(wǎng)及到中國民航總局咨詢，均獲得沒有開通柬埔寨到北京的航線的信息。警方告訴記者，此類案件中，騙子往往開出誘人條件，以國外的國際航空公司招聘空乘，能獲得優(yōu)厚待遇為誘餌，收取高額的培訓費及上崗費。案件的另一特點是異地詐騙。如該案中，北

京的公司卻在南京設立招聘點，通過登刊廣告進行詐騙，更容易使受害人難以摸清詐騙者的真實身份及內(nèi)幕。

第二篇：求職大學生因何陷入傳銷陷阱

大學生求職緣何陷傳銷陷阱

今年3月以來，湖南高校共接到3起關于學生參與傳銷的報告，涉及6所高校上百名學生，其中湘北某市電大一名成教學生一度被傳銷組織控制。

時下，正值高校畢業(yè)生求職高峰期，專家提醒廣大求職學生，當前的招聘信息魚龍混雜、真假難辨，求職學生要謹防落入傳銷陷阱。

求職高峰下的傳銷陷阱

回憶起去年被騙入傳銷組織的經(jīng)歷，湖南某高校的小袁至今痛苦不已。

去年春天，正為就業(yè)焦頭爛額的小袁突然接到一個同學的電話，“我在武漢找到了一份工作，待遇福利都還不錯，現(xiàn)在還招人，你過來看看吧?！毙≡行┬膭?，但想到武漢人生地不熟，就沒有立刻答應，說要先考慮考慮。第二天，同學又打來電話，“機會難得，你還是來吧，即使不喜歡這份工作，也可以當是旅游散散心啊?！笔⑶殡y卻，小袁于是帶上簡歷，前往武漢。[本文由114大學生網(wǎng)——大學生的百事通 收集整理]

到了同學的住處，小袁被帶到了一個大房間，說是內(nèi)部培訓，因為“培訓要保密”，小袁的手機身份證都被拿走。接下來幾天，都有“專家”在臺上講解如何“做新時代的直銷，三年變成千萬富翁”，前提是交上3800元獲得公司會員資格，然后就有權(quán)利介紹家人朋友加入，“有錢大家一起賺”。

連續(xù)多日洗腦后，涉世未深的小袁暈暈乎乎，交了3800元錢后，還馬上聯(lián)系家人，稱“有一個很好的賺錢機會”。直到湖南省工商部門接到小袁家人舉報，派人前往武漢將她解救出來，并連續(xù)花了兩三個小時，結(jié)合大量傳銷案例，向她講解傳銷的騙人本質(zhì)和危害，她才幡然醒悟。

參與解救的工商人員告訴記者，小袁遭遇的其實就是基本的傳銷模式，“實行拉人頭，一個拉三個，三個拉九個，上線拿走下線交的錢，傳銷頭子賺得最多，下線全部被騙，最后弄得傾家蕩產(chǎn)，妻離子散?！?/p>

湖南省工商局經(jīng)濟檢查總隊總隊長毛愛倫告訴記者，每年三四月，正是大中專院校的畢業(yè)生為求職焦急之際，傳銷分子也開始“招兵買馬”。他們利用當前大學生求職壓力大、求職心切的心理，打著“高薪高福利招聘”或“低投入高回報創(chuàng)業(yè)”的幌子，將學子騙入傳銷團伙。還有一些傳銷組織則通過網(wǎng)上招聘欺騙大學生。

據(jù)湖南省工商部門統(tǒng)計，2010年湖南工商等部門破獲的傳銷案件中，涉及學生600余人，這600多名被解救的學生基本都是外省高校的學生。由于傳銷組織在異地活動的特點，湖南高校的學生多被騙往外省從事傳銷，人數(shù)缺乏確切的統(tǒng)計。

高智商的學子為何也容易受騙

記者從工商部門了解到，傳統(tǒng)的傳銷，參與者多為知識層次相對較低的弱勢群體，但近年來大學生等知識層次相對較高的人員也屢屢受騙加入傳銷。針對其中的原因，新華社記者進行了調(diào)查。

有著多年打擊傳銷工作經(jīng)驗的毛愛倫分析，大學生參加傳銷首先是由于當前就業(yè)壓力大。大中專院校畢業(yè)生自身及其家人對就業(yè)的期望值較高，學子求職心切，容易受到傳銷分子打出的“好工作，好福利待遇”的誘惑。小袁回憶說，“現(xiàn)在找工作那么難，一聽說有好工作，誰不想去試試”

其次，當前大學生求職途徑并不很廣泛，除了參加招聘會外，親朋好友或中介組織的介紹推薦也是學生就業(yè)的一條重要途徑，這為傳銷組織欺騙學子提供了可能性。有過被騙經(jīng)歷的學生告訴記者，“他們采取各種手段，只要將你騙到了他們所在地，基本就成功了一半?！泵珢蹅惤榻B，傳銷分子“經(jīng)驗豐富”，編就了一套掩蓋傳銷騙人本質(zhì)的說辭，他們往往宣稱“你把親朋好友發(fā)展成你的下線，你就有錢賺，你的親朋好友再發(fā)展下線，他們也有錢賺，一層層發(fā)展下去，你和你的親友怎么樣也不會吃虧的?！眰麂N組織再輔以各種洗腦手段，涉世未深的學子經(jīng)受不住沖擊，很難看到“上線的人騙錢，下線的人傾家蕩產(chǎn)”的騙人本質(zhì)，懷揣著發(fā)財夢開始將同學、家人拉入傳銷組織。多年來，毛愛倫看到不少學生深陷傳銷不能自拔，滾雪球一般將同學親人騙入傳銷組織。

學生一直生活在校園里，沒有社會經(jīng)驗，辨別能力相對較差，也使得他們?nèi)菀妆粋麂N分子欺騙，尤其是容易被陷入傳銷的親友同學所騙。

大學生加入傳銷，不僅對大學生及其家人造成了巨大傷害，而且還增加了工商部門打擊傳銷的難度。

專家指出，大學生知識水平相對較高，一旦深陷傳銷，就有可能結(jié)合新技術來翻新傳統(tǒng)傳銷手段，使傳銷更具隱蔽性和破壞力。記者從湖南省工商部門了解到，現(xiàn)在部分傳銷組織也學會信息化辦公，使用計酬軟件等進行財務管理，在互聯(lián)網(wǎng)上以“電子商務”“網(wǎng)絡直銷”等新興業(yè)態(tài)的名義，誘騙網(wǎng)民加入傳銷。

傳銷組織用上互聯(lián)網(wǎng)等新技術，其影響范圍和擴散速度增加、傳銷方式隱蔽、服務器設在境外難以監(jiān)管、跨區(qū)域傳銷需要區(qū)域協(xié)調(diào)、身份虛擬性造成事后取證難等等，給工商等部門打擊傳銷的工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

專家建議加強就業(yè)指導和服務

湖南省近年來建立了教育、高校、工商“三位一體”的高校反傳銷協(xié)作機制，開展“防止傳銷進校園”宣傳活動，以情景劇形式，生動揭批傳銷組織欺騙手法、運作模式和活動場景。湖南省教育系統(tǒng)也努力創(chuàng)建“無傳銷校園”，進一步提高學生識別和防范傳銷的能力。多位專家認為，防范大學生被騙入傳銷，必須針對校園建立反傳銷滲透的長效機制。

據(jù)毛愛倫介紹，當前有不少學生對傳銷的認識不夠，因此在進一步加強打擊傳銷工作力度的同時，要深入學生中間開展宣傳。這就需要高校作為主體，定期為大學生組織反傳銷的知識講座，利用校報、校網(wǎng)站等媒體宣傳反傳銷知識，發(fā)放反傳銷的書籍資料。

湖南省教育廳學生處副處長歐陽增銅提醒各高校要經(jīng)常為畢業(yè)生提供就業(yè)指導和提供就業(yè)服務，普及一些求職基本信息常識，避免大學生就業(yè)陷入傳銷泥潭。同時，對大學生的誠信教育也應當列入各大高校的日澄程。

教育專家提醒高校畢業(yè)生擇業(yè)時，要盡可能參加學校組織的招聘會，因為這些招聘會上的用人單位，經(jīng)過了嚴格的資格審查，相對要安全。如果參加其他的招聘會或網(wǎng)絡應聘，畢業(yè)生不要輕信對方對單位的描述，應當上當?shù)毓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢公司是否合法注冊，也可打114查號臺查詢公司電話，打電話到招聘公司求證有無招聘信息發(fā)布。等詳細核實對方身份及公司真假后，再作出是否前往面試的決定。

湖南省教育廳就業(yè)指導中心負責人介紹，高校畢業(yè)生就業(yè)工作非常重要，國家每年預算下?lián)艿木蜆I(yè)與再就業(yè)工作經(jīng)費，要真正用于高校畢業(yè)生就業(yè)工作，真正使畢業(yè)生拓寬就業(yè)門路，增加就業(yè)選擇。

第三篇：求職多帶個心眼 避免掉入求職陷阱

求職多帶個心眼 避免掉入求職陷阱

“一年之計在于春”，隨著春節(jié)的喜慶氣氛漸漸散去，有一部分打工者，或是初次求職，或是新年跳槽，他們又紛紛走進職介所，期盼在那里能夠找到生活的新起點。但是在求職過程中，每年都有一大批求職者缺乏求職的基本知識和經(jīng)驗，容易上當受騙。

那么，怎樣才能避免上當受騙呢？

一是要到合法的職業(yè)中介機構(gòu)，不去“馬路市場”。在“馬路市場”中，供需雙方都得不到必要的約束，一旦發(fā)生勞動爭議，求職者的權(quán)益得不到應有的保障。因此，求職者一定要到合法的職業(yè)中介機構(gòu)找工作。

二要弄清招聘單位的用工需求。一些非法招聘單位對招聘人員的業(yè)務描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩，要提高警惕！有些不法分子以酒店招服務員為名，將一些女青年騙去強迫做“三陪小姐”，有的甚至拐去偏野鄉(xiāng)村賣做人妻。

三是不要繳納應聘費。用人單位是不應向求職者收取各種名目費用的，不少地方對此都有相應的規(guī)定。求職者在求職過程中，不論自己是否被錄用，都不要向用人單位交納各種名義的費用，如抵押金、保證金、報名費、手續(xù)費、培訓費、服裝費等。有些“皮包”公司專以騙取報名費為目的，招工時把公司吹得天花亂墜，求職者真正被錄用后，才發(fā)現(xiàn)從事的崗位和中介承諾的天差地別。

四是要與用人單位簽訂《勞動合同》。求職者與用人單位建立勞動關系后，應訂立《勞動合同》?！秳趧雍贤分袘鞔_規(guī)定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障、失業(yè)保障、違約責任等內(nèi)容。

五是要依法維權(quán)。求職者被不法單位或個人騙取錢物后，應盡快向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動保障監(jiān)察大隊及公安機關舉報；與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用法律武器保障自己的合法權(quán)益。

第四篇：避免陷入企業(yè)文化誤區(qū)

避免陷入企業(yè)文化誤區(qū)

當前，企業(yè)文化建設工作越來越受到企業(yè)管理者的重視，一些成功的企業(yè)開始了“以文化管企業(yè)”的實踐，“文化”正逐漸成為企業(yè)管理的一股重要力量。在行業(yè)的發(fā)展過程中形式不同的文化元素，且在不同階段，表現(xiàn)出來的重點也不一樣。企業(yè)集團化發(fā)展，加快了企業(yè)文化建設步伐，打開新局面。在這個過程中，公司堅持“堅定信念、竭盡全力、樹人立德、共生共榮為了企業(yè)，源于員工，不等不靠，自主創(chuàng)新”的企業(yè)精神，圍繞建設“轉(zhuǎn)型升級、五年上市”發(fā)展主題，走自主創(chuàng)新道路。作為企業(yè)的一員，見證并參與了公司的企業(yè)文化建設工作，下面，結(jié)合我們的工作實踐，談談在企業(yè)文化建設過程中如何避免陷入誤區(qū)。

一、企業(yè)文化建設常見誤區(qū)

（一）將企業(yè)文化簡單地等同于企業(yè)的識別系統(tǒng)（CIS）

企業(yè)識別系統(tǒng)（CIS）包括理念識別系統(tǒng)（MIS）、行為識別系統(tǒng)（BIS）和視覺識別系統(tǒng)（VIS），在實踐中通常表現(xiàn)為提煉理念、提出口號、規(guī)范行為、統(tǒng)一標識、組織文體活動等等。CIS系統(tǒng)的成功構(gòu)建，能很好地凝聚人心、提高士氣，有效地改善組織效率，能使一個企業(yè)在一定程度上區(qū)別于其他企業(yè)，凸顯企業(yè)的個性，因此往往有人誤認為企業(yè)文化就是CIS。其實，在企業(yè)文化建設過程中，CIS的建設必不可少，但它并非企業(yè)文化的全部內(nèi)容。企業(yè)文化是無形的，是企業(yè)內(nèi)部員工的共同價值觀、行為規(guī)范等因素的總和，它表現(xiàn)為CIS但又高于CIS。因此，CIS僅是企業(yè)文化的傳遞途徑之一，是將文化內(nèi)涵外化的其中一個載體而已，將它等同于企業(yè)文化是片面的。

（二）將企業(yè)文化等同于管理工作

加強制度建設、流程建設是重要的管理措施，也是企業(yè)制勝法寶，發(fā)揮著重要的作用。由于行業(yè)的特殊性，在煙草企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作也是企業(yè)工作的重要組成部分，由于管理工作與企業(yè)文化同屬于意識形態(tài)的范疇，都在員工的行動中得以體現(xiàn)，因此有人將上述兩者等同起來，認為企業(yè)文化建設就是開展管理工作，或者將文化建設納入管理工作范圍，通過管理工作即可以實現(xiàn)企業(yè)文化建設目標。這種觀點明顯混淆了管理工作與企業(yè)文化的內(nèi)涵，管理工作主要解決行為方面的問題，它的范圍、作用與企業(yè)文化有相交之處，但并不完全相等。

（三）將企業(yè)文化等同于老板文化

有人認為企業(yè)文化就是老板文化，就是領導者文化。對于部分私有企業(yè)來說這也許說得通，因為私企的老板從自身的追求出發(fā)去創(chuàng)業(yè)、闖業(yè)，其個人價值觀、人格魅力等貫穿在企業(yè)存在的全過程，企業(yè)是其追求個人理想的實體媒介，這些企業(yè)的文化受老板個人思想影響很深，是在老板的個人價值觀直接指引下形成企業(yè)的文化。但在規(guī)范企業(yè)，特別是調(diào)味品企

1業(yè)，除了企業(yè)自身的利益，而是以維護社會利益、維護消費者利益、員工利益為己任，“客戶、員工至上”就是企業(yè)共同的、最大的追求，企業(yè)文化不可能完全等同于領導的意志。

（四）將企業(yè)文化等同于文體活動

一談到企業(yè)文化，很多人首先想到的就是開展文體活動，唱唱歌、跳跳舞、打打球，組織活動相對簡單，員工參與的積極性也比較高，同時也傳遞了諸如團結(jié)、協(xié)作、拼搏等信號，從而使很多人將企業(yè)的文體活動簡單地等同于企業(yè)文化?；蛟S，有些人在概念上不一定會將兩者混同，但在開展企業(yè)文化建設實際工作過程中不自覺地就將文體活動作為主要工作去抓，而忽略了其他方面的工作，使得企業(yè)文化單純地表現(xiàn)為各種文體活動。誠然，文體活動是企業(yè)文化不可忽略的載體，將文化理念揉合在文體活動中，通過生動、活潑的表現(xiàn)方式予以傳遞，使員工在參與的過程中體驗，在體驗的過程中內(nèi)化，以推動企業(yè)文化的宣貫、落地。但是，如果將企業(yè)文化完全等同于文體活動的簡單相加，又是存在部分取代整體、片面取代全局的誤差。

企業(yè)文化建設的誤區(qū)還表現(xiàn)在領導論、模仿論等，無論是什么形式的誤區(qū)，究其成因都是由于對企業(yè)文化的認識具有片面性引起的，都具有認識不完整、執(zhí)行太單一的共性。

二、如何避免陷入企業(yè)文化建設誤區(qū)

經(jīng)過對企業(yè)文化建設工作進行深入了解，對幾大主要誤區(qū)有了較為深刻認識，在具體工作過程中，中山煙草詳細規(guī)劃、系統(tǒng)部署以避免陷入誤區(qū)，使企業(yè)文化建設工作少走了很多彎路，能更好地突顯成效，下面結(jié)合具體工作淺談如何避免陷入企業(yè)文化建設誤區(qū)：

（一）領導重視，正確導航

企業(yè)文化不完全等同于老板文化，但領導重視又是企業(yè)文化建設工作得以順利開展的重要保障，這就需要正確處理領導意志在文化建設過程中“度”的問題。

在開展企業(yè)文化建設工作過程中，高度重視，積極參與。公司“企業(yè)文化建設年”，在年初工作會議暨企業(yè)文化動員會議上，明確提出了“借文化提升活力，增強企業(yè)發(fā)展‘軟實力’”的工作要求。多次在大會上闡明企業(yè)文化建設的重要性、強調(diào)文化建設的目標，從宏觀上為文化建設指明了方向。同時，各級管理者也積極參與文化建設工作； 真正來源于企業(yè)、貼合于企業(yè)的文化，避免陷入領導文化取代企業(yè)文化的誤區(qū)。

（二）以我為主，不等不靠

企業(yè)文化源于企業(yè)，又回歸企業(yè)，因此，在當前開展系統(tǒng)化建設的過程中，我們要堅持獨立自主的思想，要從自身需求出發(fā)，以內(nèi)部隊伍為主要力量，以外部力量為輔助。不能依

2賴專業(yè)咨詢公司全盤包攬，更不能在聘請咨詢公司后就當起“甩手掌柜”，任其天馬行空，自由發(fā)揮。

正是由于牢牢把握住以我為主的宗旨，企業(yè)文化建設走出了一條具有特色的道路。從“精品”調(diào)研到企業(yè)文化建設攻堅，從文化理念體系構(gòu)建到企業(yè)之歌創(chuàng)作，企業(yè)文化建設工作都是由公司內(nèi)部員工集體、自主完成。

在“發(fā)展”調(diào)研階段，公司成立了課題調(diào)研小組，對行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向進行研究、首倡的“五年上市”發(fā)展構(gòu)想、“小產(chǎn)品有大作為”的定位，經(jīng)過3個多月的精心工作，形成了一份八萬多字的《“精品品牌”課題調(diào)研報告》，成為“”系統(tǒng)工程的重要參考。2011年上半年，企業(yè)經(jīng)營工作遭遇瓶頸，為加快文化建設步伐，解決文化建設主要困難，局（公司）成立了“企業(yè)文化建設課題攻堅小組”，以年輕大學生為骨干成員，經(jīng)過4個月的攻堅工作，順利制定了《企業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃》、搭建起“憲章”企業(yè)文化理念體系、自主創(chuàng)作企業(yè)歌曲《竹園嘉華之歌》、策劃舉辦公司首屆企業(yè)文化節(jié)等，極大地推動了企業(yè)文化建設進程。

（三）系統(tǒng)規(guī)劃，有的放矢

要清晰地認識到企業(yè)自身需要怎樣的文化、怎樣去建設文化、分哪幾個步驟實現(xiàn)文化建設目標，要對企業(yè)文化建設工作做好詳細的規(guī)劃，而不能僅憑一腔熱情，扎堆開展同一類型的活動，否則很容易陷入將單一類型的工作等同于企業(yè)文化的誤區(qū)。

在摸清企業(yè)文化現(xiàn)狀，確定文化建設方向后，及時制定了《企業(yè)文化建設五年規(guī)劃》，對今后五年企業(yè)文化建設總體目標、推進步驟、主要工作措施等進行了規(guī)劃，并規(guī)定了每年年初要制定詳細的工作計劃，對當年的文化建設工作進行系統(tǒng)部署，以保持文化建設工作的系統(tǒng)性、連貫性。在這種工作系統(tǒng)性思想的指導下，公司將2012年定為“企業(yè)文化建設年”，印發(fā)《企業(yè)文化建設實施方案》，順利地開展了企業(yè)文化建設攻堅、舉辦首屆企業(yè)文化節(jié)、創(chuàng)作企業(yè)歌曲、出版《企業(yè)文化手冊》、舉行企業(yè)文化成果發(fā)布會暨首屆合唱比賽等，各項工作有序推進，成效明顯。

（四）全員工程，集體參與

企業(yè)文化是企業(yè)員工一致認同的價值觀念、共同遵守的行為規(guī)范，是企業(yè)發(fā)展歷史的積淀，它最直接體現(xiàn)在企業(yè)員工的言行舉止當中。在深入推進企業(yè)文化建設的進程中，要始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的路子，以全體員工為企業(yè)文化建設的主體，將其打造成為一項真正的全員工程。

開展企業(yè)文化建設工作，十分注重發(fā)動全體員工參與，共同打造屬于每一位員工的企業(yè)文化。在企業(yè)文化建設過程中，多次組織員工座談，通過積極的探討、思想的碰撞，使員工

3的共同價值觀念在文化建設的每一個環(huán)節(jié)得以體現(xiàn)。各種文化建設活動都將員工的參與度、滿意度作為重要的考量依據(jù)，使各項工作的開展做到以人為本，全員響應。

實踐告訴我們，企業(yè)文化建設，就是將企業(yè)內(nèi)部員工普遍認同的價值觀、行為規(guī)范等文化共識提煉出來，通過多種載體予以再現(xiàn)，進而使其得以升華，在加深員工認同度的同時，發(fā)揮文化的無形約束力、指引力，使企業(yè)的管理更為高效、企業(yè)的運作更為順暢，從而增強企業(yè)綜合實力的實踐過程。當我們牢固抓住這一本質(zhì)，順應形勢發(fā)展，想方設法大力推進文化建設的時候，我們的企業(yè)文化建設便能避免陷入誤區(qū)，而駛上快車道。當前，企業(yè)文化建設工作正在如火如荼地加快展開，我們的實踐是其中的一個縮影。我們相信，在不斷的實踐和總結(jié)中，我們的企業(yè)文化建設工作定能取得更大進步，全體干部員工的智慧和汗水定能澆灌出更加美麗的文化之花。

第五篇：避免海外留學陷阱

華東師范大學 上海華申國際教育交流有限公司英國部咨詢熱線: 021-62110304 邵老師

海外留學如何避免陷阱？

2011中國出國留學人員總數(shù)為33.97萬人，其中自費留學31.48萬人。第十七屆中國國際教育展期間，中國教育在線“2011出國留學趨勢調(diào)查報告”顯示，有意向出國留學的學生中，有63%的學生會考慮借助留學中介的幫助實現(xiàn)出國留學。近來國外學校資質(zhì)狀況頻出，留學中介機構(gòu)市場問題不斷。如何挑選合適的學校、中介，避免落入留學陷阱，進而確保留學安全成為學生和家長最為關心的問題之一。

國外學校驗明正身

近來美國狄克森州立大學“文憑工廠”事件引來軒然大波。自費留學熱下，許多教育機構(gòu)紛紛到中國搶奪生源，“魚目混珠”的野雞學校隨即出現(xiàn)。那么在選擇留學院校時，如何驗明正身呢？

為幫助自費出國留學人員正確選擇國外學校，加強對自費留學中介活動的監(jiān)管，引導自費留學中介機構(gòu)與國外正規(guī)學校開展合作，教育部近來通過教育部教育涉外監(jiān)管信息網(wǎng)和中國留學網(wǎng)公布并更新了33個中國公民主要留學國家1萬多所學校名單，基本涵蓋了中國公民主要留學目的地國的正規(guī)高等學校。

教育部留學服務中心工作人員提醒，在選擇學校時一定要登錄教育部涉外信息監(jiān)管網(wǎng)，進行國外學校資質(zhì)情況查詢，以驗證國外學校是否有提供文憑的能力。對于一些新增的留學國家或?qū)W校，教育部還將不斷更新并公布。教育部留學服務中心日前設立專線電話，接受留學人員和社會各界對國外學校資質(zhì)情況的查詢。

留學機構(gòu)精挑細選

“3·15”前后，新浪教育頻道策劃的“3·15直擊留學市場現(xiàn)狀”網(wǎng)友大調(diào)查顯示，參與投票者中72%的網(wǎng)友認為“留學機構(gòu)為吸引生源宣傳廣告夸大其辭，言不符實”。據(jù)了解，全國教育部批準或者備案的留學中介機構(gòu)共計400余家。激烈的市場競爭下，消費者的投訴不斷增多。那么，面對競爭殘酷的留學市場，有意向留學的學生和家長應該如何選擇留學機構(gòu)呢？筆者從幾方面總結(jié)了如何選擇留學機構(gòu)。首先，要看資質(zhì)，看其是否具備教育部頒發(fā)的開展自費留學中介業(yè)務的資質(zhì)和工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，這是分辨是否留學中介的一個重要依據(jù)。其次，要審合同，國企的機構(gòu)的合同是教育部發(fā)布的示范文本，故在合同方面相對有一定保障。再次，要查口碑，在選擇中介之前，建議去網(wǎng)絡上搜索這家機構(gòu)的名稱，看其在論壇、社區(qū)、投訴網(wǎng)站上有無被投訴或產(chǎn)生糾紛的案例。