第一篇：公司辭退員工通知書(shū)(共6篇)

篇一：企業(yè)員工辭退通知書(shū)范本 企業(yè)員工辭退通知書(shū)范本

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篇二：j企業(yè)員工辭退通知書(shū)

八、企業(yè)員工辭退通知書(shū)

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司 年 月 日

格式二 辭退通知書(shū) ________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。________有限責(zé)任公司 年 月 日 篇三：?jiǎn)T工解聘通知書(shū)1 解 聘 通 知 書(shū)

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解聘通知書(shū)

某某先生：

您于2012年4月24日在我公司單擔(dān)任銷(xiāo)售代表職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自2012年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣?shū)一日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展！

解聘理由如下：

1、對(duì)所擔(dān)任職務(wù)的工作態(tài)度不佳，出勤率低。

2、對(duì)待工作不認(rèn)真。

某某公司 2012年6月12日 員工離職交接清單

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勞動(dòng)合同解除協(xié)議

茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼:。勞

動(dòng)合同類(lèi)型為，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年 月 日至 年 月 日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，并達(dá)成一致，年 月 日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。目前，甲乙雙方已辦理完交接、工資及加班費(fèi)結(jié)算等手續(xù)。

甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日 年 月 日

通報(bào)

各部門(mén)：

員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司決定表彰在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團(tuán)結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，對(duì)維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益等表現(xiàn)突出的員工予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

特此對(duì)公司員工陳肖龍自來(lái)到公司以來(lái)為公司贏(yíng)得客戶(hù)的尊重和贊賞，贏(yíng)得同事良好口碑的工作表現(xiàn)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)也號(hào)召全體員工以 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看

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他為榜樣，希望在我們的公司里形成比學(xué)趕幫超的風(fēng)氣，掀起學(xué)習(xí)模范員工的熱潮。2012 單

行政人事部

年6月12日 流程圖

合同和《工程任務(wù)通知單》 合 份同 同

通 原 原

知 件 件

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知 單

發(fā)貨 催完 準(zhǔn) 款 款 工 備

后 完 交回辦公室

通 知

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篇四：公司辭退員工通知書(shū) 泉州市固正建筑材料有限公司

員工辭退、勸退通知書(shū)

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泉州市固正建筑材料有限公司

辭退通知書(shū)

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泉州市固正建筑材料有限公司

員工離職交接清單

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備注：本表格存檔于行政部。

篇五：■辭退員工通知書(shū)格式 ■辭退員工通知書(shū)格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書(shū) ________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何制作與送達(dá)

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書(shū)，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書(shū)，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書(shū)類(lèi)別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。?全文

■相關(guān)范本：

●辭退通知書(shū)(范本)網(wǎng)友提問(wèn): 員工辭退通知書(shū)(范本)網(wǎng)上咨詢(xún)

中顧法律網(wǎng)律師回答: 辭退通知書(shū)

xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。?全文

●試用期辭退通知書(shū)(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。?全文

■相關(guān)問(wèn)答：

●公司辭退員工通知書(shū)問(wèn)題釋疑

網(wǎng)友提問(wèn): 公司辭退員工通知書(shū)

我在公司工作一年十個(gè)月,公司辭退,公司未給我買(mǎi)五險(xiǎn),請(qǐng)問(wèn)法律有何規(guī)定

中顧法律網(wǎng)律師回答: 公司辭退員工應(yīng)該提前1個(gè)月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。否則則按照一年補(bǔ)償1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以補(bǔ)助。?全文

●沒(méi)有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上求助

網(wǎng)友提問(wèn): 沒(méi)有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因?yàn)閱T工違反了公司的規(guī)定,但沒(méi)有給公司造成任何損失.合同簽的是2年的,辭退時(shí)已經(jīng)干了7個(gè)月,并且沒(méi)有提前30天通知當(dāng)事人要辭退他,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該補(bǔ)償幾個(gè)月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險(xiǎn),用人單位應(yīng)該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個(gè)月的,還是就當(dāng)月停止交呢?全文

■相關(guān)知識(shí)：

●試用期辭退員工需提前幾天通知

在試用期內(nèi)，員工離職是需要提前三天通知，沒(méi)有規(guī)定單位要提前幾天通知。入職未滿(mǎn)一個(gè)月離職，是員工自己提出的，不需要補(bǔ)償;?全文

■案例：

●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴

侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺(jué)”的通知，被單位開(kāi)除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權(quán)利，判決公司與侯先生續(xù)訂勞動(dòng)合同。?全文

篇六：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)

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員工辭退通知書(shū) ___先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

xxx科技發(fā)展有限公司 2011年10月

圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 24 員工辭退通知書(shū) _先生：

由于_你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

第二篇：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)

員工辭退通知書(shū)

：

我公司(廣州有限公司)與你于年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：

1、2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認(rèn)書(shū)：

本人已知曉《員工辭退通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日

廣州天河高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工業(yè)園建工路8號(hào) 海旺工業(yè)大廈3層

Tel: 020-38383116Zip: 510630

第三篇：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)

員工辭退通知書(shū)

丁林先生：

由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并履行請(qǐng)假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品情況，公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢(xún)問(wèn)情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責(zé)任。

特此通知。

常州中科前方自動(dòng)化裝備科技有限公司 人事部

2014年7月19日

第四篇：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)

員工退工通知書(shū)

先生/女士：

茲根據(jù)您于年月日與公司（以下稱(chēng)“本公司”）簽訂的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)協(xié)議，本公司特此向您簽發(fā)《員工退工通知書(shū)》，通知您終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)協(xié)議。

一、終止事由：

根據(jù)勞動(dòng)合同/勞動(dòng)協(xié)議第條款的規(guī)定，勞動(dòng)合同/勞動(dòng)協(xié)議因試用期內(nèi)解除□雙方協(xié)商解除□員工辭職□公司解雇□ 合同期滿(mǎn)□ 而終止。

二、終止時(shí)間

□ 自本“通知書(shū)”下達(dá)之日起終止。

□ 自年月日起終止。

公司蓋章

個(gè)人簽字蓋章：

年日

第五篇：■辭退員工通知書(shū)格式

■辭退員工通知書(shū)格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限公司

年 月 日

格式二 辭退通知書(shū)

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何制作與送達(dá)

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書(shū)，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書(shū)，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書(shū)類(lèi)別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。?全文

■相關(guān)范本：

●辭退通知書(shū)(范本)

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辭退通知書(shū)

XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。?全文 ●試用期辭退通知書(shū)(中英文)

通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。?全文

■相關(guān)問(wèn)答： ●公司辭退員工通知書(shū)問(wèn)題釋疑

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公司辭退員工通知書(shū)

我在公司工作一年十個(gè)月,公司辭退,公司未給我買(mǎi)五險(xiǎn),請(qǐng)問(wèn)法律有何規(guī)定

中顧法律網(wǎng)律師回答:

公司辭退員工應(yīng)該提前1個(gè)月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。否則則按照一年補(bǔ)償1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以補(bǔ)助。?全文

●沒(méi)有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上求助

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沒(méi)有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因?yàn)閱T工違反了公司的規(guī)定,但沒(méi)有給公司造成任何損失.合同簽的是2年的,辭退時(shí)已經(jīng)干了7個(gè)月,并且沒(méi)有提前30天通知當(dāng)事人要辭退他,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該補(bǔ)償幾個(gè)月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險(xiǎn),用人單位應(yīng)該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個(gè)月的,還是就當(dāng)月停止交呢?全文

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●試用期辭退員工需提前幾天通知

在試用期內(nèi)，員工離職是需要提前三天通知，沒(méi)有規(guī)定單位要提前幾天通知。入職未滿(mǎn)一個(gè)月離職，是員工自己提出的，不需要補(bǔ)償;?全文

■案例：

●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴

侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺(jué)”的通知，被單位開(kāi)除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規(guī)定簽字的權(quán)利，判決公司與侯先生續(xù)訂勞動(dòng)合同。?全文