第一篇：職工職務(wù)發(fā)明協(xié)議書

上海XX有限公司

職工職務(wù)發(fā)明協(xié)議書

甲方：上海XX有限公司

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方以下單獨(dú)稱為“一方”，合稱為“雙方”。

前言

鑒于雙方存有勞動關(guān)系，根據(jù)專利法及專利法實(shí)施細(xì)則（下稱“專利法及實(shí)施細(xì)則”）等有關(guān)國家法律，雙方就與職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。

一、定義

除本合同條款另有約定或上下文另有所指外，本合同中下列用語具有如下含義： 發(fā)明創(chuàng)造，本協(xié)議所指發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)； 職務(wù)發(fā)明，指符合本協(xié)議第二條規(guī)定條件的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)； 本職工作，指[

二、職務(wù)發(fā)明的范圍

根據(jù)“專利法及實(shí)施細(xì)則”的規(guī)定，乙方做出的發(fā)明創(chuàng)造有下列情況之一者，應(yīng)為職務(wù) 發(fā)明：

2.1 在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；

2.2 履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造；

2.3 退職、退休或調(diào)動工作后一年內(nèi)做出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù) 有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；

2.4 主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料所做出 的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造。

三、發(fā)明創(chuàng)造的報(bào)告 乙方應(yīng)自做出發(fā)明創(chuàng)造之日起15 日內(nèi)，向甲方報(bào)告并提交發(fā)明創(chuàng)造方案的書面簡介及 甲方要求提供的其他材料。

四、職務(wù)發(fā)明的確認(rèn)

4.1 對乙方報(bào)告的發(fā)明創(chuàng)造，甲方應(yīng)在接受該報(bào)告之日起30 日內(nèi)就發(fā)明創(chuàng)造是否職務(wù)發(fā) 明做出書面確認(rèn)。

4.2 乙方做出的發(fā)明創(chuàng)造系職務(wù)發(fā)明的，甲方應(yīng)依照本協(xié)議第五條之規(guī)定予以保護(hù)。

4.3 乙方做出的發(fā)明創(chuàng)造系非職務(wù)發(fā)明的，甲方應(yīng)出具《非職務(wù)發(fā)明證明書》（其格式詳 見附錄一）。

五、職務(wù)發(fā)明的保護(hù)

5.1 對乙方報(bào)告的職務(wù)發(fā)明，甲方應(yīng)在接受該報(bào)告之日起30 日內(nèi)做出是否予以保護(hù)以及 采取何種保護(hù)方式的決定。甲方對職務(wù)發(fā)明的保護(hù)方式有：申請專利、作為企業(yè)秘密予以保 甲方?jīng)Q定對乙方報(bào)告的職務(wù)發(fā)明予以保護(hù)的，所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

5.2 甲方拒絕對乙方報(bào)告的職務(wù)發(fā)明予以保護(hù)的，乙方可自行采取申請專利等保護(hù)方式 予以保護(hù)。此種情形下，甲方應(yīng)出具《職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)確認(rèn)書》（其格式詳見附錄二），對乙方申請專利予以協(xié)助。

六、職務(wù)發(fā)明的權(quán)屬

乙方做出的職務(wù)發(fā)明，其專利申請權(quán)、歸屬權(quán)等權(quán)益為甲方所有，除非甲方依本合同第五條之規(guī)定書面告知乙方拒絕對該項(xiàng)職務(wù)發(fā)明予以保護(hù)，并確認(rèn)該項(xiàng)職務(wù)發(fā)明的專利申請權(quán)為乙方所有。

七、職務(wù)發(fā)明的獎勵

乙方做出職務(wù)發(fā)明，甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予乙方一定的精神及物質(zhì)獎勵。

八、非職務(wù)發(fā)明的權(quán)屬 乙方做出的非職務(wù)發(fā)明，其專利申請權(quán)、專利權(quán)等權(quán)益為乙方所有。

九、保密義務(wù)

9.1 為確保發(fā)明創(chuàng)造在獲得專利前具有新穎性，不論該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利人是誰，雙方 均應(yīng)對其知悉的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容予以保密。

9.2 甲方?jīng)Q定對乙方做出的職務(wù)發(fā)明以企業(yè)秘密方式予以保護(hù)的，乙方應(yīng)遵守甲方的保 密規(guī)定，不得向他人披露發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容。

9.3 本條之規(guī)定不受本協(xié)議第十條之約束。

十、協(xié)議期限

本協(xié)議自訂立之日起生效，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間及雙方勞動關(guān)系終止后二年內(nèi)有

十一、違約責(zé)任

11.1 乙方未經(jīng)甲方確認(rèn)發(fā)明創(chuàng)造的性質(zhì)，擅自申請專利或?qū)＠暾垯?quán)轉(zhuǎn)讓的，視作擅 自處分甲方擁有的發(fā)明創(chuàng)造。甲方有權(quán)請求專利主管機(jī)關(guān)撤銷乙方或第三人因此取得的專利 權(quán)，并要求乙方賠償甲方因此受到的損失。

11.2 乙方違反本協(xié)議第九條之規(guī)定向他人披露職務(wù)發(fā)明之內(nèi)容，造成甲方商業(yè)秘密泄露 或無法申請專利的，甲方有權(quán)視情節(jié)對乙方做出罰款、開除等處分，并要求乙方做出賠償。

十二、爭議的解決

因本協(xié)議之訂立、解釋、履行等發(fā)生的爭議，由雙方友好協(xié)商解決。自爭議發(fā)生之日起 60 日，雙方就爭議之解決無法形成一致意見的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

13.1 本合同的附錄為本合同不可分割的部分，并且與本合同正文的條款具有同等效力。如果本合同正文的條款與附錄的條款有沖突，以本合同正文條款為準(zhǔn)。13.2 本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。雙方已于本合同首頁所載日期 簽訂本合同，以資證明。

(此下無正文）

甲方名稱：

乙方名稱：

簽

章：

簽

章：

附錄一

非職務(wù)發(fā)明證明書

姿證明我單位職工[

]所做出的[

]發(fā)明創(chuàng)造，其大致內(nèi)容為[

] 該發(fā)明創(chuàng)造系其個人發(fā)明，非職務(wù)發(fā)明。特此證明。

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附錄二

職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)確認(rèn)書

茲確認(rèn)我單位職工[

]根據(jù)其與我單位訂立的《發(fā)明創(chuàng)造協(xié)議》，系其[

]職務(wù)發(fā)明的專利申請權(quán)人。該項(xiàng)創(chuàng)造是否申請專利，我單位依據(jù)《發(fā)明創(chuàng)造協(xié)議》之約定，有權(quán)免費(fèi)實(shí)施該發(fā)明創(chuàng)造。

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第二篇：職務(wù)發(fā)明條例草案(送審稿)

職務(wù)發(fā)明條例草案

（送審稿）

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)職務(wù)發(fā)明人和單位的合法權(quán)益，充分激發(fā)職務(wù)發(fā)明人和單位的創(chuàng)新積極性，提高單位知識產(chǎn)權(quán)管理水平，推動知識產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用實(shí)施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強(qiáng)國，制定本條例。

第二條 國家鼓勵職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理。

各級人民政府及其有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)積極采取有效措施，加大職務(wù)發(fā)明制度的宣傳普及力度，加強(qiáng)對單位和發(fā)明人執(zhí)行本條例的指導(dǎo)和幫助，支持和促進(jìn)職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用實(shí)施。

第三條 國務(wù)院知識產(chǎn)權(quán)行政部門、科學(xué)技術(shù)行政部門和人力資源社會保障行政部門按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)全國職務(wù)發(fā)明制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府知識產(chǎn)權(quán)行政部門、科學(xué)技術(shù)行政部門、人力資源社會保障行政部門按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職務(wù)發(fā)明制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

本條例所稱知識產(chǎn)權(quán)行政部門，包括專利行政部門、農(nóng)業(yè)行政部門和林業(yè)行政部門。

第四條 本條例所稱發(fā)明，是指在中華人民共和國境內(nèi)完成

— 1 — 的，屬于專利權(quán)、植物新品種權(quán)或者集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)保護(hù)客體的智力創(chuàng)造成果。

第五條 本條例所稱發(fā)明人，是指對發(fā)明的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。

在完成發(fā)明過程中，只負(fù)責(zé)組織或者管理工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人。

第六條 國家鼓勵企事業(yè)單位建立職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或者指定專門人員負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，或者委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代為管理知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)。

從事研究開發(fā)的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立發(fā)明報(bào)告制度或者與發(fā)明人進(jìn)行約定，明確發(fā)明完成后單位和發(fā)明人之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，及時(shí)確定發(fā)明的權(quán)益歸屬。

從事研究開發(fā)的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職務(wù)發(fā)明的獎勵報(bào)酬制度或者與發(fā)明人約定獎勵和報(bào)酬。

單位在建立前述制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取和吸納相關(guān)人員的意見和建議，并將發(fā)明報(bào)告制度和獎勵報(bào)酬制度向研發(fā)人員和其他有關(guān)人員公開。

第二章 發(fā)明的權(quán)利歸屬

第七條 下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：

（一）在本職工作中完成的發(fā)明；

（二）履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明；

（三）退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)完成的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明，但是國家對植物新品種另有規(guī)定的，適用其規(guī)定；

（四）主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料、繁殖材料或者不對外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明，但是約定返還資金或者支付使用費(fèi)，或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗(yàn)證或者測試的除外。

第八條

對于職務(wù)發(fā)明，單位享有申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利，發(fā)明人享有署名權(quán)和獲得獎勵、報(bào)酬的權(quán)利。

對于非職務(wù)發(fā)明，發(fā)明人享有署名權(quán)和申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利。

第九條 單位可以在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定利用單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明的權(quán)利歸屬；未與發(fā)明人約定也未在規(guī)章制度中規(guī)定的，適用本章的規(guī)定。

第三章 發(fā)明的報(bào)告和申請知識產(chǎn)權(quán)

第十條

除單位與發(fā)明人另有約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中另有規(guī)定外，發(fā)明人完成與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明的，應(yīng)當(dāng)自完成發(fā)明之日起兩個月內(nèi)向單位報(bào)告該發(fā)明。

發(fā)明由兩個以上發(fā)明人完成的，由全體發(fā)明人或者發(fā)明人代表向單位報(bào)告，發(fā)明人代表提交的發(fā)明報(bào)告應(yīng)當(dāng)征得全體發(fā)明人同意。

第十一條 除單位與發(fā)明人另有約定或者在其依法制定的

— 3 — 規(guī)章制度中另有規(guī)定外，發(fā)明報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）全體發(fā)明人的姓名；

（二）發(fā)明的名稱和內(nèi)容；

（三）發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明的意見及理由；

（四）單位或者發(fā)明人認(rèn)為需要說明的其他事項(xiàng)。第十二條 除單位與發(fā)明人另有約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中另有規(guī)定外，發(fā)明人主張其報(bào)告的發(fā)明屬于非職務(wù)發(fā)明的，單位應(yīng)當(dāng)自收到符合本條例第十一條規(guī)定的報(bào)告之日起兩個月內(nèi)給予書面答復(fù)；單位未在前述期限內(nèi)答復(fù)的，視為同意發(fā)明人的意見。

單位在書面答復(fù)中主張報(bào)告的非職務(wù)發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

發(fā)明人在收到單位的答復(fù)之日起兩個月內(nèi)提出書面反對意見的，雙方可以依照本條例第四十條的規(guī)定解決爭議；未提出反對意見的，視為同意單位的意見。

第十三條 除單位與發(fā)明人另有約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中另有規(guī)定外，發(fā)明人主張其報(bào)告的發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明的，單位應(yīng)當(dāng)自收到符合本條例第十一條規(guī)定的報(bào)告之日起六個月內(nèi)決定是否在國內(nèi)申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者予以公開，并將決定書面通知發(fā)明人。

第十四條 單位就職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，可以就擬提交的申請文件征求發(fā)明人的意見。發(fā)明人應(yīng)當(dāng)積極配合單位申請知識產(chǎn)權(quán)。

申請知識產(chǎn)權(quán)過程中，發(fā)明人有權(quán)向單位了解申請的進(jìn)展情況。

— 4 — 第十五條 單位擬停止職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)申請程序或者放棄職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)提前通知發(fā)明人，發(fā)明人可以通過與單位協(xié)商獲得該職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)申請權(quán)或者知識產(chǎn)權(quán)。發(fā)明人通過協(xié)商獲得前述權(quán)利的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助發(fā)明人辦理相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。

發(fā)明人依照前款規(guī)定無償獲得有關(guān)權(quán)利的，單位享有免費(fèi)實(shí)施該職務(wù)發(fā)明或者其知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。

第十六條 發(fā)明人對其完成的職務(wù)發(fā)明負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意不得公開該發(fā)明，也不得私自申請知識產(chǎn)權(quán)或者向第三人轉(zhuǎn)讓。

單位對向其報(bào)告的非職務(wù)發(fā)明負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)發(fā)明人同意不得公開該發(fā)明，也不得以自己的名義申請知識產(chǎn)權(quán)或者向第三人轉(zhuǎn)讓。

第四章 職務(wù)發(fā)明人的獎勵和報(bào)酬

第十七條 單位就職務(wù)發(fā)明獲得知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予發(fā)明人獎勵。

單位轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施或者自行實(shí)施獲得知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該發(fā)明取得的經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)明人的貢獻(xiàn)程度等及時(shí)給予發(fā)明人合理的報(bào)酬。

第十八條 單位可以在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定給予獎勵、報(bào)酬的程序、方式和數(shù)額。該規(guī)章制度或者約定應(yīng)當(dāng)明確發(fā)明人享有的權(quán)利、請求救濟(jì)的途徑，并符合

— 5 — 本條例第十九條和第二十二條的規(guī)定。

任何取消發(fā)明人依據(jù)本條例享有的權(quán)利或者對前述權(quán)利的享有或者行使附加不合理?xiàng)l件的約定或者規(guī)定無效。

第十九條 單位在確定給予職務(wù)發(fā)明人的獎勵和報(bào)酬的方式和數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取職務(wù)發(fā)明人的意見。

第二十條 單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定對職務(wù)發(fā)明人的獎勵的，對獲得發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的職務(wù)發(fā)明，給予全體發(fā)明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工月平均工資的兩倍；對獲得其他知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明，給予全體發(fā)明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工的月平均工資。

第二十一條 單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定對職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬的，單位實(shí)施獲得知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明后，應(yīng)當(dāng)向涉及的所有知識產(chǎn)權(quán)的全體發(fā)明人以下列方式之一支付報(bào)酬：

（一）在知識產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，每年從實(shí)施發(fā)明專利或者植物新品種的營業(yè)利潤中提取不低于5%；實(shí)施其他知識產(chǎn)權(quán)的，從其營業(yè)利潤中提取不低于3%；

（二）在知識產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，每年從實(shí)施發(fā)明專利或者植物新品種的銷售收入中提取不低于0.5%；實(shí)施其他知識產(chǎn)權(quán)的，從其銷售收入中提取不低于0.3%；

（三）在知識產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，參照前兩項(xiàng)計(jì)算的數(shù)額，根

— 6 — 據(jù)發(fā)明人個人月平均工資的合理倍數(shù)確定每年應(yīng)提取的報(bào)酬數(shù)額；

（四）參照第一、二項(xiàng)計(jì)算的數(shù)額的合理倍數(shù)，確定一次性給予發(fā)明人報(bào)酬的數(shù)額。

上述報(bào)酬累計(jì)不超過實(shí)施該知識產(chǎn)權(quán)的累計(jì)營業(yè)利潤的50%。單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定對職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬的，單位轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施其知識產(chǎn)權(quán)后，應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓或者許可所得收入中提取不低于20%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人。

第二十二條 單位在確定報(bào)酬數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮每項(xiàng)職務(wù)發(fā)明對整個產(chǎn)品或者工藝經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)，以及每位職務(wù)發(fā)明人對每項(xiàng)職務(wù)發(fā)明的貢獻(xiàn)等因素。

第二十三條 單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎勵、報(bào)酬支付期限的，單位應(yīng)當(dāng)在獲得知識產(chǎn)權(quán)之日起三個月內(nèi)發(fā)放獎金；轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在許可費(fèi)、轉(zhuǎn)讓費(fèi)到賬后三個月內(nèi)支付報(bào)酬；單位自行實(shí)施職務(wù)發(fā)明且以現(xiàn)金形式逐年支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)在每個會計(jì)結(jié)束后三個月內(nèi)支付報(bào)酬。以股權(quán)形式支付報(bào)酬的，單位應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定予以分紅。

第二十四條 對于可以申請專利、植物新品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)的智力創(chuàng)造成果，單位決定作為技術(shù)秘密保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)該技術(shù)秘密對本單位經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)與發(fā)明人約定或者參照本章的規(guī)定向發(fā)明人支付合理的補(bǔ)償。

第二十五條 發(fā)明人與單位的勞動、人事關(guān)系終止的，對在

— 7 — 終止前完成的與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明，發(fā)明人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本條例第十條、第十四條、第十六條規(guī)定的義務(wù)，并繼續(xù)享有署名權(quán)和獲得獎勵和報(bào)酬的權(quán)利。

發(fā)明人死亡的，其繼承人或者受遺贈人有權(quán)繼承獲得獎勵和報(bào)酬的權(quán)利。

第二十六條 除單位與發(fā)明人另有約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中另有規(guī)定外，職務(wù)發(fā)明獲得的知識產(chǎn)權(quán)被依法宣告無效或者撤銷的，對宣告無效或者撤銷決定生效前發(fā)明人已經(jīng)獲得的獎勵和報(bào)酬不具有追溯力。

第二十七條 企業(yè)給予職務(wù)發(fā)明人的獎金和報(bào)酬，可以按照相關(guān)規(guī)定作為企業(yè)員工薪酬，列入企業(yè)成本費(fèi)用。其他單位給予職務(wù)發(fā)明人的獎金和報(bào)酬按照有關(guān)規(guī)定列支。

第五章 促進(jìn)職務(wù)發(fā)明知識產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用實(shí)施

第二十八條 國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校自職務(wù)發(fā)明獲得知識產(chǎn)權(quán)之后合理期限內(nèi)，既未自行實(shí)施或者作好實(shí)施的必要準(zhǔn)備，也未轉(zhuǎn)讓和許可他人實(shí)施的，發(fā)明人在不變更職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬的前提下，可以根據(jù)與單位的協(xié)議自行實(shí)施或者許可他人實(shí)施該知識產(chǎn)權(quán)，并按照協(xié)議享有相應(yīng)的權(quán)益。

第二十九條 單位轉(zhuǎn)化實(shí)施職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)取得的收益和發(fā)明人獲得的獎勵、報(bào)酬，按照國家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。

第三十條 國家有關(guān)主管部門在制定以單位的知識產(chǎn)權(quán)管

— 8 — 理作為考核或者評定標(biāo)準(zhǔn)的政策和措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)將單位落實(shí)職務(wù)發(fā)明制度的情況作為考核或者評定因素。

單位落實(shí)職務(wù)發(fā)明制度的情況應(yīng)當(dāng)納入其負(fù)責(zé)人相關(guān)考核的范圍。

第三十一條 國家設(shè)立基金，促進(jìn)利用財(cái)政性資金設(shè)立的科學(xué)技術(shù)基金項(xiàng)目和科學(xué)技術(shù)計(jì)劃項(xiàng)目形成的職務(wù)發(fā)明的運(yùn)用實(shí)施。

第六章 監(jiān)督檢查和法律責(zé)任

第三十二條 監(jiān)督管理部門依當(dāng)事人申請或者根據(jù)舉報(bào)信息有權(quán)對單位落實(shí)職務(wù)發(fā)明制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

監(jiān)督管理部門進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與職務(wù)發(fā)明有關(guān)的勞動合同、規(guī)章制度等材料，有權(quán)對相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行詢問。單位和發(fā)明人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)材料和說明有關(guān)情況。

第三十三條 監(jiān)督管理部門進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，并應(yīng)當(dāng)對監(jiān)督檢查過程中知悉的商業(yè)秘密予以保密。

經(jīng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)單位未依法落實(shí)職務(wù)發(fā)明制度的，監(jiān)督管理部門可以責(zé)令限期改正，并給予警告。

第三十四條 發(fā)明人違反本條例的規(guī)定，對職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，該申請產(chǎn)生的權(quán)利由單位享有，發(fā)明人獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部返還單位。

單位違反本條例的規(guī)定，對非職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，該

— 9 — 申請產(chǎn)生的權(quán)利由發(fā)明人享有，單位獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部返還發(fā)明人。

第三十五條 下列屬于侵犯發(fā)明人署名權(quán)的行為：

（一）未將發(fā)明人署名為發(fā)明人的；

（二）將不是發(fā)明人的人署名為發(fā)明人的。

第三十六條 發(fā)明人認(rèn)為其署名權(quán)被侵犯的，可以請求縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)行政部門處理，或者向人民法院起訴。

對于有重大影響的侵犯署名權(quán)的案件，可以請求縣級以上人民政府知識產(chǎn)權(quán)行政部門處理。

知識產(chǎn)權(quán)行政部門或者人民法院認(rèn)定侵犯署名權(quán)的行為成立的，責(zé)令侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)機(jī)關(guān)或者登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生效決定或者判決對相關(guān)文件中記載的發(fā)明人予以糾正并公告。

兩次以上侵犯署名權(quán)的，由縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)行政部門對侵權(quán)人處五千元以上五萬元以下的罰款，并對侵權(quán)情況予以通報(bào)。

第三十七條 任何組織或者個人對侵犯發(fā)明人署名權(quán)的行為都有權(quán)向縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)行政部門舉報(bào)，接受舉報(bào)的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查、處理。

第三十八條 單位的規(guī)章制度或者與發(fā)明人的約定不符合本條例第十八條第一款的規(guī)定或者依照本條例第十八條第二款的規(guī)定被確認(rèn)無效，給發(fā)明人造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條 單位未依照本條例規(guī)定及時(shí)足額地給予發(fā)明

— 10 — 人獎勵和報(bào)酬的，由縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)行政部門責(zé)令改正；給發(fā)明人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十條 因發(fā)明的權(quán)利歸屬或者獎勵、報(bào)酬發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求縣級以上人民政府知識產(chǎn)權(quán)行政部門調(diào)解，也可以向人民法院起訴或者依法申請仲裁。

發(fā)明人與單位就職務(wù)發(fā)明的報(bào)酬產(chǎn)生爭議的，單位對其自行實(shí)施、轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施該職務(wù)發(fā)明獲得的經(jīng)濟(jì)效益，負(fù)有舉證責(zé)任。

第四十一條 對發(fā)明提出知識產(chǎn)權(quán)申請后，當(dāng)事人就該發(fā)明的權(quán)利歸屬產(chǎn)生爭議的，知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)機(jī)關(guān)或者登記機(jī)關(guān)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求中止知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)程序。

權(quán)利歸屬糾紛解決后，當(dāng)事人可以持生效的法律文書請求恢復(fù)知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)程序。

第七章 附 則

第四十二條 單位和發(fā)明人可以將涉及發(fā)明權(quán)利歸屬、獎勵報(bào)酬的規(guī)章制度或者有關(guān)合同向所在地的知識產(chǎn)權(quán)行政部門申請備案。

第四十三條 涉及國防領(lǐng)域的職務(wù)發(fā)明參照適用本條例的規(guī)定。

第四十四條 本條例自 年 月 日起施行。

第三篇：什么是職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明專題

什么是職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

中國專利法第六條:

執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位； 申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；

申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

法律細(xì)化

中國專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定:

專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：

（一）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；

（三）退職、退休或者調(diào)動工作后１年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時(shí)工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。用三要素進(jìn)行分析：

（1）發(fā)明創(chuàng)造項(xiàng)目來源

（2）實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造使用的條件

（3）完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間

難點(diǎn)

（1）灰色地帶

（2）合同約定

（3）協(xié)商處理矛盾原則

第四篇：員工保密、職務(wù)發(fā)明、競業(yè)限制協(xié)議書

員工保密、職務(wù)發(fā)明約定及競業(yè)限制協(xié)議書

甲方： 地址：

乙方： 工作崗位： 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民公司法》及國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，以及甲方相關(guān)保密制度規(guī)定，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條保密內(nèi)容

甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

1、經(jīng)營信息：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場分析報(bào)告、市場拓展渠道、廣告策略等；

2、管理信息：包括但不限于公司管理模式，財(cái)務(wù)資料、人事資料、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息、金融數(shù)據(jù)及其參數(shù)。

3、客戶信息：

1（1）客戶檔案資料：客戶類別、名稱、地址、聯(lián)系電話、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營時(shí)間、信用級別、付款方式、所需產(chǎn)品種類、產(chǎn)品月需求量、供應(yīng)商結(jié)構(gòu)、毛利率標(biāo)準(zhǔn)等；

（2）基本經(jīng)營資料：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、采購合同、補(bǔ)充采購合同、各項(xiàng)證明書、稅務(wù)登記證復(fù)印件。

（3）客戶特征資料：資金實(shí)力、固定資產(chǎn)、廠房所有權(quán)、發(fā)展?jié)摿?、?jīng)營觀念、經(jīng)營方向、經(jīng)營政策、內(nèi)部管理狀況、經(jīng)營歷史等；

（4）業(yè)務(wù)狀況資料：財(cái)務(wù)表現(xiàn)、銷售變動趨勢、內(nèi)部人員素質(zhì)品行、與本公司的業(yè)務(wù)關(guān)系及合作態(tài)度。

4、專利技術(shù)：甲方享有專利權(quán)或?qū)＠暾垯?quán)的專利技術(shù)，產(chǎn)品信息與之相關(guān)的圖紙、代碼、數(shù)據(jù)、報(bào)表等所有資料。

5、技術(shù)秘密：指甲方專有，包括但不限于以下形式：技術(shù)方案、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)及測試結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、說明書等一切有關(guān)信息。

6、商業(yè)秘密：甲方所有的其他不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息以及一切與之相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料等。

7、甲方依照法律規(guī)定（如在締結(jié)過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密）和在有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同）中對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

7、其他約定： 第二條 雙方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方提供正常的工作條件，并根據(jù)合同約定給予乙方相應(yīng)工作報(bào)酬，乙方有特殊貢獻(xiàn)時(shí)甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予必要獎勵。

2、乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方任何成文及不成文的保密規(guī)章制度，履行與其崗位相關(guān)的保密職責(zé)。若遇有甲方的保密規(guī)定不明確時(shí)，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度采取合理措施，維護(hù)甲方利益。

3、乙方必須按照甲方要求從事經(jīng)營、開發(fā)等工作，并將有關(guān)商業(yè)秘密資料交由甲方保管，甲方對其擁有所有權(quán)和處置權(quán)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露商業(yè)秘密。

4、除履行職務(wù)需要外，若未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓等方式使其他任何第三方知悉屬于甲方但乙方承諾保密的信息，也不得在履行職責(zé)外使用這些秘密。

5、乙方因職務(wù)需要使用和保管的一切秘密信息文件、資料、圖表、報(bào)告、信件、傳真、磁帶及其他載體，均歸甲方所有。乙方在提出離職時(shí)，需提前一個月通知甲方，返還一切屬于甲方的財(cái)物，包括所有秘密文件、圖紙等載體。

6、乙方有義務(wù)保管好自己所有的保密資料，任何人不得攜帶私盤將保密資料復(fù)制后攜帶外出，并不得私自傳借、披露，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。

7、乙方應(yīng)妥善保管辦公室鑰匙等公司財(cái)產(chǎn)以及所有與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等常用資料。第三條 職務(wù)發(fā)明約定事項(xiàng)

1、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

2、上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

3、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明，并提交相應(yīng)證據(jù)。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)。甲方核實(shí)確屬乙方享有知識產(chǎn)權(quán)者，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓，但甲方在同等條件下享有優(yōu)先利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營、受讓和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。

4、乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方申明后，甲方對成果 的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

第四條 競業(yè)限制

1、乙方承諾：在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

2、乙方離職后，不論因何種原因從甲方離職，兩年內(nèi)不自辦或入股與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)（不論因何種原因從甲方離職），也不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職或給予任何幫助和指導(dǎo)。

3、本合同所指乙方競業(yè)限制的地域?yàn)橹腥A人民共和國境內(nèi)，競業(yè)限制期限為2年，自解除勞動合同之日起算起。

4、甲方就乙方任職期間及離職后承擔(dān)的保密義務(wù)以及競業(yè)限制義務(wù)，向其支付保密費(fèi)及競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。

5、乙方在職期間所領(lǐng)取的工資中已經(jīng)包含了保密費(fèi)和競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司保密制度和競業(yè)限制制度，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)提供任何服務(wù)。

6、乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)限制時(shí)起，甲方依照本合同的約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付保密費(fèi)及競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)人民幣50元，按月支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上，如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。第五條 違約責(zé)任

1、乙方任職期間如違反本合同任一條款，均為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系。無論甲方是否解除與乙方的勞動關(guān)系，乙方都應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣元，并賠償因此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失和甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等），同時(shí)乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。乙方同意甲方在未能得到乙方履約支付全額違約金及賠償損失的情況下，可以每月從乙方應(yīng)得工資中扣除，直至乙方全額支付和賠償完畢為止。但扣除的金額不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。

2、乙方離職后如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣元，并賠償因此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失和甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等），同時(shí)乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

3、乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失如無直接證據(jù)可以證明損失數(shù)額的，按照如下方式計(jì)算：

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量下降，其生產(chǎn)數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積。

（2）如果甲方的損失依據(jù)（1）款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲取的全部利潤，計(jì)算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積作為損失賠償額。（3）甲方因調(diào)查、追究乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用包括但不限于損失評估費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)，也包含在損失賠償額之內(nèi)。

4、若乙方違反本協(xié)議而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償甲方可以從乙方的工資報(bào)酬中直接獲取。

5、甲方保留一切通過法律手段追究乙方違約或侵權(quán)的權(quán)利，包括追究其刑事責(zé)任等。

第六條 聲明

1、乙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過本協(xié)議內(nèi)容，完全了解協(xié)議各條款的法律含義，并接受協(xié)議條款的權(quán)利與義務(wù)，知悉和認(rèn)可甲方的保密管理相關(guān)制度。

2、本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商后另定協(xié)議解決。

3、本協(xié)議的修改應(yīng)以書面形式為之，自雙方簽字蓋章之日起生效。

第七條爭議的解決方式

因本合同而引起的糾紛如果協(xié)商解決不成，可以自勞動爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。如果糾紛不涉及勞動爭議，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方解決糾紛的第一審管轄法院。

第八條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方： 簽字代表：（公章）

日期：

乙方：簽字/手印： 日期： 8

第五篇：職工職務(wù)行為準(zhǔn)則

職工職務(wù)行為準(zhǔn)則

一、職務(wù)職權(quán)范圍

1、職員應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。

2、未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。

3、本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動：

? 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、投標(biāo)等； ? 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ? 以公司名義對外界發(fā)表意見、消息； ? 代表公司出席公從活動。

4、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。

5、嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位作出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

二、資源與保密

1、職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個人。

2、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件(含設(shè)計(jì)方案)等、市場企劃方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

3、職員授受外部邀請進(jìn)行交流或其他活動時(shí)，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。

三、內(nèi)外交往

1、職員須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。

2、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。職員在安排交際活動時(shí)須考慮以下重要因素：

? 是否屬于工作需要；

? 費(fèi)用、頻率和電動機(jī)是否恰當(dāng)； ? 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。

3、公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：

不違反相關(guān)法律法規(guī)； 符合一般商業(yè)慣例。

4、職員不得以任何名義或開工索取或收受客戶饋贈的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn))，接受不會影響正確處理與客戶的關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。

5、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

六、個人與公司利益的沖突

1、正式入職公司的職員，在任何情況下，禁止任何形式的兼職(包括不獲取報(bào)酬的活動)。

2、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投資活動：

? 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的； ? 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的； ? 假借他人名義從事上述兩項(xiàng)投資行為的。

薪金制度

一、薪津形式 月薪組成 基本薪津 工程提成

二、薪津調(diào)整

公司將視各員工之工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況考慮隨時(shí)調(diào)整員工的薪津。? 試用期轉(zhuǎn)下：員工在試用期滿合格轉(zhuǎn)正，公司給予薪津調(diào)整；

? 業(yè)績突出：對業(yè)績突出或?qū)居兄卮蠡蛱厥庳暙I(xiàn)的員工，公司考慮給予薪津調(diào)整或崗位調(diào)整。

三、薪津發(fā)放 ? 員工薪津?qū)嵭斜Ｃ苤贫龋魏温殕T不得公開或私下詢問、議論； ? 員工薪津?qū)⒂诿吭?5日發(fā)放。

福利制度

一、休息日

員工在每周一至五可以輪休一天，周六、日是工作最多的時(shí)候，不能休息。一周串休不能超過兩天。

二、休假制度

所有休假除緊急情況外，均須事先申請，經(jīng)授權(quán)主管人審批后方休假。假期結(jié)束后無正當(dāng)理由而不復(fù)職者，按曠工論處。

三、婚假

員工結(jié)婚享有三天有薪婚假。婚假必須提前一個月向總經(jīng)理申請。

四、有薪年假

為公司服務(wù)年滿5年以上者，可享受公司給予的有薪年假。服務(wù)滿5年的員工，享有每年7天的有薪年假。滿10年者，享有每年15天的有薪年假。年假須當(dāng)年享有，不進(jìn)行累計(jì)。

行政紀(jì)律制度

一、紀(jì)律處分

如有行為不檢，將視情節(jié)輕重按下列規(guī)定予以紀(jì)律處分：

1、口頭警告

(1)工作態(tài)度不認(rèn)真(如當(dāng)班時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、喧嘩、串崗等)；(2)個人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表有損公司形象者；(3)上下班不打鐘卡(簽到)；(4)遲到或早退；

(5)占用公司電話作私人用途；(6)工作散漫或粗心大意；(7)忘記佩帶員工證。

2、書面警告

(1)對上司不禮貌、頂撞、違背不服從主管或上司合理工作指令；(2)未經(jīng)許可，擅自截留公司安排傳閱的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定、通知、公告等；(3)對客戶、同事粗暴或不禮貌；(4)蓄意損耗、毀壞公司的財(cái)物；

(5)制造謠言或惡意中傷其他同事，挑撥打架事件；(6)嚴(yán)重失職行為；(7)無故曠工；

(8)違反安全守則或部門常規(guī)，造成輕微損失。

3、最后書面警告(1)虛報(bào)個人資料；

(2)恐嚇、威脅、危害同事或有偷竊行為；

(3)無端挑起爭執(zhí)或動手打人者(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用)；(4)工作時(shí)間飲酒；(5)月累計(jì)曠工二天；

(6)行為及表現(xiàn)令公司聲譽(yù)或形象受損者；

(7)違反安全條例或守則或因?yàn)^職行為，引致重大損失者；(8)違反國家法令或被追究刑事責(zé)任；(9)對外泄露公司商業(yè)管理機(jī)密；

(10)未經(jīng)許可，以公司名義對外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響者。

二、紀(jì)律處分的執(zhí)行

口頭警告由部門主管執(zhí)行并做好記錄，每月十四日前報(bào)辦公室及財(cái)務(wù)部； 書面警告及最后書面警告由經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的部門主管執(zhí)行。各部門主管應(yīng)將有上述行為的員工名單及時(shí)報(bào)告辦公室，辦公室接到報(bào)告立即查證落實(shí)，協(xié)助相關(guān)部門主管簽發(fā)書面警告書。每月十四日前報(bào)辦公室及財(cái)務(wù)部。

三、員工簽名接受警告

1、員工必須在發(fā)出的警告書上認(rèn)證簽名，如拒絕簽名，以見證為據(jù)記錄在案；或兩個以上證人簽認(rèn)，則該警告書將視作生效。

2、如證實(shí)員工確屬犯過，但又拒不簽認(rèn)，公司將作立即辭退處理。三張“口頭警告”相當(dāng)于一張“書面警告”，但一月內(nèi)連續(xù)兩次“口頭警告”同樣視作一張“書面警告”，三張書面警告視作一張“最后書面警告”。

3、每簽一張“口頭警告”當(dāng)月在其薪津中扣20元。每簽一張“書面警告”，當(dāng)月在其薪津中扣100元。簽署“最后書面警告”之員工將被立即解聘并追究因其行為影響所造成的損失。

4、員工有申訴權(quán)利，如果員工對處分或處理意見不服時(shí)，可經(jīng)辦公室主管向上級管理機(jī)構(gòu)申訴。

四、造成損失或傷、亡的處理

由于員工個人問題給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，或不按規(guī)定操作造成人身傷、亡后果的，由員工個人負(fù)責(zé)。