職工培訓協(xié)議書

為提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司愿意并積極支持員工參加職業(yè)培訓。為保證公司與員工雙方的利益都能得到保護。公司與受訓員工

經(jīng)充分協(xié)商，訂立如下協(xié)議：

一、公司同意員工赴

學習，學習期自

****年**月**日至

****年**月**日，為期。

二、受訓員工的培訓費為

元，由公司承擔

元。

三、受訓員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的培訓機構(gòu)學習。

如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，公司可以考慮不予報銷培訓費用。

四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

五、受訓期間工資視情況按原工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。

六、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求。

凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

七、受訓員工辭職，其在培訓結(jié)束之日起一年以內(nèi)的，需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；

兩年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

八、在培訓期間，受訓員工接受公司安排的調(diào)譴或出差，差旅費按員工差旅費管理辦法交付。

九、受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)。

十、受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將根據(jù)情況扣除

%的培訓費用。

十一、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司視情況給予獎勵。

十二、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)在三天內(nèi)返回并向公司報到。

如延期不歸，按曠工處理。

十三、本協(xié)議一式三份，公司保留兩份，員工保留一份。

雙方共同遵守，如有違反，任一方都可通過法律途徑尋求解決。

公司代表（簽章）：

受訓員工簽字：

****年**月**日

****年**月**日