第一篇：職工培訓(xùn)協(xié)議書

勞動(dòng)合同書之附件

職工培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：乙方：姓名：?jiǎn)T工編號(hào)：

性別：身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議：

一、培訓(xùn)項(xiàng)目

根據(jù)甲方有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加以下培訓(xùn)項(xiàng)目：

1.項(xiàng)目名稱:

2.培訓(xùn)時(shí)間：自年月日起至年月日

3.培訓(xùn)地點(diǎn)：

4.培訓(xùn)方式：

5.培訓(xùn)內(nèi)容：

6.培訓(xùn)目標(biāo)：

7.培訓(xùn)費(fèi)用：共計(jì)元人民幣（大寫）

二、培訓(xùn)費(fèi)用

1.培訓(xùn)費(fèi)用是指乙方實(shí)際耗用并由甲方支付的費(fèi)用的總和，包括培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他費(fèi)用等。

2.結(jié)算方式：以乙方完成培訓(xùn)后所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)或者以甲方因培訓(xùn)實(shí)際支出費(fèi)用的票據(jù)、收條統(tǒng)計(jì)）。

三、甲方責(zé)任

1.培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，提供必要的培訓(xùn)條件，并按甲方相關(guān)制度規(guī)定，在乙方學(xué)習(xí)期間給予其相應(yīng)工資獎(jiǎng)金福利待遇。

2.在乙方順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目并達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)后，甲方為乙方報(bào)銷相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，并根據(jù)甲方相關(guān)制度規(guī)定，執(zhí)行乙方的任職資格和薪酬待遇等。

四、乙方責(zé)任

1.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)和技能，達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求；并遵守甲方、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)甲方形象和利益，遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)和生活習(xí)俗，如果由于乙方原因?qū)е伦陨砘蚣追嚼媸軗p的，由乙方承

擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須服從甲方安排，到甲方所安排的崗位工作，乙方為甲方工作服務(wù)年限為 □3年 □5年 □10年，即從年月日至年月日，且乙方應(yīng)按甲方要求，無(wú)保留地向甲方或甲方的其他員工傳授通過(guò)培訓(xùn)獲得的技術(shù)和知識(shí)。

五、違約責(zé)任

1.乙方須按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)，沒(méi)有甲方許可不得中途退出培訓(xùn)，不得委托他人代為參加培訓(xùn)，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過(guò)培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要求，所發(fā)生的一切培訓(xùn)費(fèi)用均由乙方自己承擔(dān)。

2.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)離職或擅自離開(kāi)甲方（政府機(jī)關(guān)調(diào)升除外），乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，以及賠償因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；其中，培訓(xùn)違約金按尚未履行服務(wù)期限部分（按月計(jì)算）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。

3.按《勞動(dòng)合同書》規(guī)定，若乙方符合《勞動(dòng)合同書》中“甲方即時(shí)解除合同”條款的規(guī)定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述規(guī)定支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

六、其它

1.本協(xié)議項(xiàng)下的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則加以解決，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)法內(nèi)部調(diào)解時(shí)，將由甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，集團(tuán)公司培訓(xùn)主管部門留存一份，此協(xié)議與雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方:(簽字）

年月日年月日

第二篇：職工培訓(xùn)協(xié)議書

職工培訓(xùn)協(xié)議書

為提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司愿意并積極支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為保證公司與員工雙方的利益都能得到保護(hù)。公司與受訓(xùn)員工

經(jīng)充分協(xié)商，訂立如下協(xié)議：

一、公司同意員工赴

學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自

****年**月**日至

****年**月**日，為期。

二、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)為

元，由公司承擔(dān)

元。

三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，公司可以考慮不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。

四、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。

五、受訓(xùn)期間工資視情況按原工資的%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。

六、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。

凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。

七、受訓(xùn)員工辭職，其在培訓(xùn)結(jié)束之日起一年以內(nèi)的，需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；

兩年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

八、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司安排的調(diào)譴或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)管理辦法交付。

九、受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)。

十、受訓(xùn)員工若未通過(guò)結(jié)業(yè)考試，公司將根據(jù)情況扣除

%的培訓(xùn)費(fèi)用。

十一、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)在三天內(nèi)返回并向公司報(bào)到。

如延期不歸，按曠工處理。

十三、本協(xié)議一式三份，公司保留兩份，員工保留一份。

雙方共同遵守，如有違反，任一方都可通過(guò)法律途徑尋求解決。

公司代表（簽章）：

受訓(xùn)員工簽字：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：職工培訓(xùn)協(xié)議書

勞動(dòng)合同書之附件

職工培訓(xùn)協(xié)議書

甲方： 乙方：姓 名： 員工編號(hào)：

性 別： 身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議：

一、培訓(xùn)項(xiàng)目

根據(jù)甲方有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加以下培訓(xùn)項(xiàng)目：

1.項(xiàng)目名稱: 2.培訓(xùn)時(shí)間：自 年 月 日起至 年 月 日 3.培訓(xùn)地點(diǎn)： 4.培訓(xùn)方式： 5.培訓(xùn)內(nèi)容： 6.培訓(xùn)目標(biāo)： 7.培訓(xùn)費(fèi)用：共計(jì) 元人民幣（大寫）

二、培訓(xùn)費(fèi)用

1.培訓(xùn)費(fèi)用是指乙方實(shí)際耗用并由甲方支付的費(fèi)用的總和，包括培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他費(fèi)用等。

2.結(jié)算方式：以乙方完成培訓(xùn)后所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)或者以甲方因培訓(xùn)實(shí)際支出費(fèi)用的票據(jù)、收條統(tǒng)計(jì)）。

三、甲方責(zé)任

1.培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，提供必要的培訓(xùn)條件，并按甲方相關(guān)制度規(guī)定，在乙方學(xué)習(xí)期間給予其相應(yīng)工資獎(jiǎng)金福利待遇。

2.在乙方順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目并達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)后，甲方為乙方報(bào)銷相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，并根據(jù)甲方相關(guān)制度規(guī)定，執(zhí)行乙方的任職資格和薪酬待遇等。

四、乙方責(zé)任

1.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)和技能，達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求；并遵守甲方、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)甲方形象和利益，遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)和生活習(xí)俗，如果由于乙方原因?qū)е伦陨砘蚣追嚼媸軗p的，由乙方承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須服從甲方安排，到甲方所安排的崗位工作，乙方為甲方工作服務(wù)年限為 □3年 □5年 □10年，即從 年 月 日至 年 月 日，且乙方應(yīng)按甲方要求，無(wú)保留地向甲方或甲方的其他員工傳授通過(guò)培訓(xùn)獲得的技術(shù)和知識(shí)。

五、違約責(zé)任

1.乙方須按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)，沒(méi)有甲方許可不得中途退出培訓(xùn)，不得委托他人代為參加培訓(xùn)，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過(guò)培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要求，所發(fā)生的一切培訓(xùn)費(fèi)用均由乙方自己承擔(dān)。

2.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)離職或擅自離開(kāi)甲方（政府機(jī)關(guān)調(diào)升除外），乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，以及賠償因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；其中，培訓(xùn)違約金按尚未履行服務(wù)期限部分（按月計(jì)算）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。

3.按《勞動(dòng)合同書》規(guī)定，若乙方符合《勞動(dòng)合同書》中“甲方即時(shí)解除合同”條款的規(guī)定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述規(guī)定支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

六、其 它

1.本協(xié)議項(xiàng)下的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則加以解決，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)法內(nèi)部調(diào)解時(shí)，將由甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，集團(tuán)公司培訓(xùn)主管部門留存一份，此協(xié)議與雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方:(簽字）

年 月

日 年

月 日

第四篇：職工培訓(xùn)協(xié)議書(試行)

職工培訓(xùn)協(xié)議書

立協(xié)議雙方：

甲方：有限公司

乙方：公司受培訓(xùn)職工

姓名：身份證號(hào)：

根據(jù)甲方《人員培訓(xùn)控制程序》要求和工作計(jì)劃安排，將委派乙方外出接受培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)順利實(shí)施和取得良好的效果，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議供遵守：

一、培訓(xùn)內(nèi)容及課目：

二、培訓(xùn)地點(diǎn)與時(shí)間：

三、甲方的職責(zé)：

1、由在職職工申請(qǐng)并經(jīng)甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定培訓(xùn)人員。

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好培訓(xùn)期間的一切事物安排，并提供適量的學(xué)習(xí)用品。

3、代表公司核報(bào)相關(guān)、合理的交通差旅費(fèi)和支付委培單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

4、負(fù)責(zé)填寫《受訓(xùn)人員登記表》和必要的考核、測(cè)試工作。

四、乙方的職責(zé)：

1、必須接受甲方的管理。

2、必須遵守委培單位的一切規(guī)章制度。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快掌握技術(shù)要領(lǐng)和操作技能，達(dá)到上崗素質(zhì)要求。

4、培訓(xùn)結(jié)束，按照公司安排的合適崗位上崗，要求乙方在甲方安排的崗位工作時(shí)間不少于三年。

五、違約責(zé)任

1、甲方不按約定或公司的規(guī)章制度規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用，視為違約。

2、接受培訓(xùn)的職工未按協(xié)議約定，為甲方服務(wù)年限達(dá)不到要求而單方離開(kāi)公司，除支付違約金10000元外，還應(yīng)賠償甲方為培訓(xùn)而支付的各種費(fèi)用，包括受訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的待遇。

3、若乙方不積極自覺(jué)學(xué)習(xí)，經(jīng)考核不合格或不能上崗作業(yè)，應(yīng)賠償甲方為培訓(xùn)支付的實(shí)際費(fèi)用。

4、若甲方未按合同約定解除合同的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。

六、其他條款

1、培訓(xùn)期間要注意安全，防止各種人為事故的發(fā)生，否則造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

2、凡參加公司派往異地培訓(xùn)的人員，均享受工資福利待遇；經(jīng)過(guò)考勤分別按實(shí)習(xí)、試用和正式員工的實(shí)時(shí)不同崗位工資計(jì)發(fā)。

七、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲方代表與乙方當(dāng)事人簽字后生效。

甲方（代表）：乙方：

年月日

第五篇：職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書

職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：貴州嶧興有限公司

乙方：身份證號(hào)碼（附復(fù)印件）：

針對(duì)本企業(yè)發(fā)展壯大的需求，公司將經(jīng)常性地組織表現(xiàn)突

出、工作上進(jìn)的職工到專業(yè)學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批有素質(zhì)、有文化的科技人才，為保證公司人員的穩(wěn)定性，防止人才流失，經(jīng)甲方乙方協(xié)商，協(xié)議如下;

一、由甲方出資組織乙方到專業(yè)學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二、乙方在學(xué)習(xí)期間自動(dòng)退學(xué)或辭職的自行承擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用。

三、學(xué)習(xí)期滿，乙方未取得畢業(yè)證的，自行承擔(dān)補(bǔ)考費(fèi)，補(bǔ)考仍未取得畢業(yè)證的，自行承擔(dān)一半的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

四、學(xué)習(xí)期滿乙方取得畢業(yè)證后，在甲方公司工作不滿三年的，自行承擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用，（從乙方工資中扣除）容。

五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并共同遵守協(xié)議

內(nèi)容。

甲方：

乙方：

二〇一二年四月十日