第一篇：新員工績效承諾書

蘇州金聯(lián)財富管理有限公司

員工績效承諾書

在雙方進行充分溝通的前提下，本人，自愿簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔任 工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款，同時執(zhí)行公司相關規(guī)定。

一、的責任與義務

（一）遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法；

（二）根據(jù)公司要求完成工作計劃，并服從上級安排；

（三）正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理辦法的精神，清晰了解本部門及個人的KPI指標并有策略推進完成，承諾完成個人業(yè)績目標 萬/每月，團隊業(yè)績目標 萬/每月；

（四）根據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產等各項指標并能夠有效維護客戶關系，按時向上級主管反饋客戶需求及意見；

（五）按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達到公司要求；

（六）各產品營銷任務下達后根據(jù)團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規(guī)劃、整改并報公司備案；

（七）關注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應指導和針對性的幫助；持續(xù)提高團隊士氣；

（八）指導并負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬

蘇州金聯(lián)財富管理有限公司

理財師拜訪客戶，并指導營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平；

（九）每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定，并向上級領導匯報；

（十）團隊組建：在考核周期內，完成本團隊50％的人員組建；

（十一）負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

二、考核及異動處理辦法

（一）晉升:達成個人季度業(yè)績目標及團隊季度業(yè)績目標，同時滿足更高級別的業(yè)績標準，即可在每季度考核月，經人力資源部及總經理審批后，晉升到相應等級工資標準；

（二）降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應級別；

（a）.團隊及個人季度業(yè)績總額低于本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標準；

（b）.違反公司規(guī)定的，公司有權于次月對其降級處理，情節(jié)嚴重的可與其解除勞動合同關系；

（c）.保護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的；

（三）解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰；（a）.試用期首月業(yè)績?yōu)?；

（b）.未經允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的；（c）.有嚴重違紀行為的。

員工本人簽字：

年 月 日

第二篇：新員工承諾書

員工承諾書

本人

承諾遵守江陰市宇瑞冶金爐料有限公司的如下條款：

一、員工守則

1、員工進入公司，應佩帶工作牌，員工上班不得遲到、早退；

2、員工請假(事假、病假等)、調休，必須事前辦好手續(xù)，未經部門領導同意，擅自不上班者，按曠工處理；

3、公司員工上班時間不得做私活，不得做與工作無關之事，不得離崗、串崗、溜崗、夜班不得睡覺；

4、進入公司，車輛一律按區(qū)域停放整齊，員工不準帶小孩進入生產廠區(qū)和場地；

5、公司員工一律在食堂用餐，公司內其他區(qū)域禁止用餐；

6、廠區(qū)內不得打架、聚眾賭博、偷竊公、私財物，嚴重者交公安機關處理；

7、員工上班必須服從領導的工作安排，有意見應邊服從、邊反映，不得無理拒絕工作；

8、員工上班應履行崗位職責，嚴格執(zhí)行生產工藝操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴工作服，佩戴工牌，不得在生產場地穿拖鞋、赤膊、上班期間不得飲酒；

9、公司全體員工應愛護公司財產，包括生產設備、公共設施等，損壞者按責任賠償，有意損壞者，須全額賠償；

10、公司的產品、圖紙、生產工藝、一切設備軟件是公司財產的一部份未經公司總經辦批準，一律不得外借、外傳；

11、生產區(qū)內禁止吸煙；

12、員工應保護公司環(huán)境及個人衛(wèi)生，禁止亂扔垃圾、亂放雜物、隨地吐痰、亂涂亂劃；

13、公司員工應使用文明語言，不得使用下流和辱罵性語言，不得搬弄是非和弄虛作假；

14、公司員工應維護公司名譽和利益。

二、招聘（程序、試用期、轉正）相關

1、填寫《入職申請表》、面試、申請表及證件審核、體格檢查、辦理入職手續(xù)。

2、入職員工視工作經驗需要經過試用期。試用期為一個月，試用期滿合格者予以轉正；不達標者，予以辭退。3入職后培訓內容：

由行政部負責對新員工的《行政規(guī)章制度》《員工守則》《勞動合同補充條款》培訓。由車間主任負責對新員工的《車間管理制度》《相關崗位操作規(guī)范》《車間質量考核機制》《安全及消防知識》《崗位考核標準》培訓。

4、聘用員工須年滿十八周歲以上，五十周歲以下，身體健康，作風正派、道德品質好，無任何不良記錄。

5、應聘人員應出具身份證、本人一寸免冠近照二張。

6、國家規(guī)定有關特殊工種須持有效上崗資格證件和技術職稱證件。

7、員工在應聘過程中或勞動關系存續(xù)期間向公司填報和提供個人證件、學歷、個人簡歷、體檢報告、暫住證、解除勞動合同證明等真實有效文件。

三、解聘

員工試用期滿達不到公司要求及因非違規(guī)情況而自動離職的員工，公司可以與其解除合同。3.1 辭退：如下情況，公司有權解除勞動關系，予以辭退處理。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

（六）被依法追究刑事責任的

3.2下列情形之一，公司可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知員工：

（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（四）員工離職、辭職，提出提前解除合同申請，需要一個月書面通知，經公司批準后，在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。

（五）員工違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給公司造成的損失程度員工承擔賠償責任。

（六）員工不服從公司的工作安排或拖延工作時間的，除非公司認為有充分合理的理由，否則視為員工辭職，公司可通知員工辦理離職交接;手續(xù)并按規(guī)章制度予以處罰。3.3離職相關手續(xù)

因為個人原因欲提前與公司結束合同的，解除勞動關系的，試用期內需提前3天書面通知，個人提交離職申請書，經部門負責人簽字，辦理交接，于行政部辦理離職手續(xù)；試用期滿需提前一個月書面通知，個人提交離職申請書，經部門負責人簽字，辦理交接，于行政部辦理離職手續(xù)，否則以最后一個月的全部收入作為賠償金賠償公司。

未辦理書面手續(xù)的請假（病假）達到3天，公司通知其上班補交相關手續(xù)及證明，其未到公司報道或辦理相關手續(xù)及證明，即視為曠工，連續(xù)曠工5天或累計曠工7天視為自動離職，終止其勞動合同，向其該員工郵寄《解除勞動關系書》，地址、聯(lián)系方式以該員工檔案中填寫的為準，如有誤或有更變，但未向公司說明，由其個人負責，公司不承擔任何責任，并在公司公司公告欄張貼《解除勞動關系書》。

四、薪資發(fā)放

員工薪金每月發(fā)放一次。將采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行自動轉帳形式。發(fā)薪日為每月20日，遇公休日或法定假日順延或提前發(fā)放。

4.1辭退員工工資在離職手續(xù)辦理完畢后按公司薪資正常支付日期支付。由財務部以打卡或現(xiàn)金方式結算。

4.2自動離職員工及辭職員工需親自到公司作書面解釋并按正常程序辦理離職手續(xù)后，薪資按公司薪資正常支付日期支付。

4.3未按要求辦理離職手續(xù)的員工，工資暫停發(fā)放，自動離職人員如給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。

本人對上述條款知曉，無異議，并承諾按公司要求遵守《行政規(guī)章制度》、《員工守則》、《操作規(guī)范》、《安全條款》等公司制度及外包公司制度，認真工作，保質保量達到工作要求，不偷工減料。為了個人人身安全，為了提供給客戶更好的產品質量服務，為了企業(yè)更好的發(fā)展，自愿遵循公司各項規(guī)章制度，如有違反，愿承擔相應法律責任，接受公司相應處罰。以上內容真實有效，承諾書有同等法律效力。

簽字：

日期：

第三篇：新員工承諾書

新員工承諾書

XXXX有限公司：

本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，為表誠信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承諾：

一、恪守誠信，本人保證所提供的個人簡歷、證件、復印件等真實、無誤，絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司從未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分?，F(xiàn)因個人原因，原單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。若由此產生的法律責任和損失均由本人承擔；

二、本人已不用再到學校上課，可全職上班，如有請假、離職按照公司相關規(guī)定辦理；

三、已了解并獲知本人所從事工作的職責，包括工作時間、工作內容、工資待遇、晉升渠道、工作地點等，已確認無任何疑問；

四、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償；

五、無論由于何種原因離開公司，必須按公司要求以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款和應扣款等。若未經批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理；

六、公司因經濟情況不良，發(fā)生經濟性裁員時，愿遵照公司要求離職，接受公司按國家相關政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內辦理好離職手續(xù)；

七、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密；遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資；

八、本人絕對服從公司領導及主管的領導、教育和幫助；

九、本人將按公司要求積極參加公司的各項專業(yè)培訓；

十、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令；

十一、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為；

十二、本人已參加公司組織的新員工培訓，已完全了解到公司的規(guī)章制度，本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度；如有違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚恚?/p>

1、遲到30分鐘以內（含30分鐘）罰款20元/次，遲到30分鐘以上，扣除半天薪資；早退一次扣

除半天薪資；無故曠工1天（含1天）扣罰3天工資及相關補貼，1年內無故曠工累計達到5天（含5天）或連續(xù) 3天者，扣罰當月工資20%，若扣除后的剩余工資部分低于公司最低工資標準，則按最低工資標準支付，同時視作自動解除勞動關系處理；全年遲到或早退累計滿30次，屬嚴 重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)將按勞動合同法有關規(guī)定解除勞動合同。

2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一經查實，罰款100元/次，被代打者罰款50元/ 次，直接主管承擔連帶責任，扣罰50元/次；

3、員工在試用期內提出離職，須提前3天遞交書面申請，經部門負責人同意，報人力資源中心審批 后，方可辦理離職手續(xù)。員工試用期轉正后，若提出離職，須提前30天；員工入職3日內提出辭

職，不計發(fā)薪資。

4、遵守公司相關紀律規(guī)定，不得出現(xiàn)打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜賭博等行為，否則按公司相關規(guī)定

及國家法律法規(guī)處理；

5、員工在廠區(qū)內參訓、工作以及外出廠區(qū)等，需按公司規(guī)定注意個人安全；

6、我廠員工宿舍除照明電器、電視、收音機外，其它電器一律不允許使用，如發(fā)現(xiàn)一律沒收，對此

產生的后果員工需負相應責任；

7、在廠區(qū)住宿的員工，須遵守公司宿舍管理相關規(guī)定，不得出現(xiàn)留宿外來人員和異性、損壞公物、擾亂秩序等行為；

8、工作期間應遵守食品安全相關規(guī)定，所有女員工必須將頭發(fā)扎起或盤起，不得披頭散發(fā)；男員工

頭發(fā)做到前不及眉、側不接耳、后不蓋領，鬢角不超過耳朵的二分之一。

十三、以上承諾是本人自愿真實的決定。

承諾人簽名并按手?。ㄊ钟“丛诤灻厦妫?/p>

年 月 日

第四篇：如何制定績效承諾書

如何制定績效承諾書

一、考評內容選取

1、選取考評內容的原則：考評內容主要是以崗位的工作職責為基礎來確定的，但要注意遵循下述三個原則：

(1)與企業(yè)文化和管理理念相一致

考評內容是企業(yè)組織文化和管理理念的具體化和形象化，在考評內容中必須明確：企業(yè)在鼓勵什么，并且在反對什么，給員工以正確的指引?？荚u內容是對員工工作行為、態(tài)度、業(yè)績等方面的要求和目標，它是員工工作行為的導向。

(2)要有側重

考評內容不可能含概該崗位上的所有工作內容，為了提高考評的效率，降低考評成本，并且讓員工清楚工作的關鍵點，考評內容應該選擇崗位工作的主要內容進行考評，不要面面俱到。這些主要內容實際上已經占據(jù)了員工80%的工作精力和時間。另外，對難于考核的內容也要謹慎處理，認真的分析它的可操作性和它在在崗位整體工作中的作用。

(3)不考評無關內容

一定要切記，績效考評是對員工的工作考評，對不影響工作的其它任何事情都不要進行考評。比如說員工的生活習慣、行為舉止、個人癖好等內容都不宜作為考評內容出現(xiàn)，如果這些內容妨礙到工作，其結果自然會影響到相關工作的考評成績。

2、對考評內容進行分類

為了使績效考評更具有可靠性和可操作性，應該在對崗位的工作內容分析的基礎上，根據(jù)企業(yè)的管理特點和實際情況，對考評內容進行分類。將考評內容劃分為“重要任務”考評、“日常工作”考評和“綜合評價”考評三個方面。“重要任務”是指在考評期內被考評人的關鍵工作，本人列舉安全、產量、質量、消耗、設備、人員這六大塊?！爸匾蝿铡笨己司哂心繕斯芾砜己说男再|。對于沒有關鍵工作的員工(如清潔工、勤雜工)則重要不進行“重要任務”的考評。

“日常工作”的考核條款一般以崗位職責的內容為準，如果崗位職責內容過雜，可以僅選取重要項目考評。它具有考評工作過程的的性質。

“綜合評價”的考核主要是上級領導對下屬人員的能力成長、工作精神、熱情，以及上級交辦事情的完成情況進行考核。其主要還是依據(jù)以上兩塊工作完成情況進行考核。

二、編寫考評題目

1、編寫考評題目

在編寫考評題目時，要注意以下幾個問題：首先，題目內容要客觀明確，語句要通順流暢、簡單明了，不會產生歧義；其次，每個題目都要有準確的定位，題目與題目之間不要有交叉內容，同時也不應該有遺漏；最后，題目數(shù)量不宜過多。

2、制定考評權重

考評的尺度使用分數(shù)標準，如0至100分，100分是最高分。對于不同的項目根據(jù)重要性的不同，需使用不同的分數(shù)區(qū)間。本部門將“重要工作”給予60分權重、日常工作給予30分、綜合評價給予10分，再在各項目中分為各小塊，進行劃分權重分數(shù)。

三、選擇考評方法

根據(jù)考評內容的不同，考評方法也可以采用多種形式。采用多種方式進行考評，可以有效的減少考評誤差，提高考評的準確度。比如，我們可以安排直接上級考評直接下屬的“重要工作”和“日常工作”部分。另外，還可以讓員工對“日常工作”和“綜合評價”部分進行自評，自評成績不計入總成績。主要是讓考評人了解被考評人的自我評價，以便找出自我評價和企業(yè)評價之間的差距，這個差距可能就是被考評者需要改進的地方。這些資料可以為后面進行的考評溝通提供有益的幫助。

為了考評的近期誤差，人力資源部門可以建議考評人對被考評人的“重要工作”和“日常工作”經常進行非正式考評，并記錄關鍵事件，在正式考評時，可以以此為原始材料。另外在考評時，考評人對所有被考評人的同一項目進行集中考評，而不要以人為單位進行考評。

1、目標考評

對“重要任務”考評采取目標考評方法。在一個考評周期前，考評人和被考評人要討論制定一個雙方都接受的“重要任務說明”，該說明中要明確任務名稱、任務描述、任務工作量等內容。

2、自評

自評即被考評人的自我考評，考評結果一般不計入考評成績，但它的作用十分重要。自評是被考評人對自己的主觀認識，它往往與客觀的考評結果有所差別。考評人通過自評結果，可以了解被考評人的真實想法，為考評溝通做了準備。另外，在自評結果中，考評人可能還會發(fā)現(xiàn)一些自己忽略的事情，這有利于更客觀的進行考評.3、上級考評

在上級考評中，考評人是被考評人的管理者，多數(shù)情況下是被考評人的直接上級。上級考評適合于考評“重要工作”和“日常工作”部分。

4、書面評價

由于每位員工都有不同的特點，而標準化的考評方式則忽略了這個因素，將員工等齊劃一，不利于員工個人成長。書面評價則彌補了這個缺陷。一般來講，書面評價應該包括三個方面的內容：肯定員工成績；指出員工不足；企業(yè)對員工的期望。書面評價可以由上級撰寫，也可由企業(yè)人力資源部門統(tǒng)一撰寫。

第五篇：個人績效承諾書

個人績效承諾書

績效是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，本文為大家整理了個人績效承諾書，僅供參考！

篇1：個人績效承諾書

本人（身份證號碼），于 年 月 日正式xx入職，在 部（店）部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人保證在入職時提供的個人資料信息（包含但不限于：個人身份信息、學歷信息、工作經歷、通信地址、聯(lián)系方式、婚姻狀況、政治面貌、健康情況、社保公積金繳納情況等）、相關證件（包含但不限于：身份證件、學歷證明、健康證明、資格證書等）真實、準確、有效。一經核實本人提供虛假材料，或未能在入職后一個月內提交《入職須知》中規(guī)定的有效入職資料，公司有權依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，即時解除與本人的勞動合同關系，且不支付任何經濟補償金。

二、本人入職前已接受相關醫(yī)院體檢檢查，無傳染性疾病、精神疾病或其它影響崗位職責正常開展的疾病；在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。

三、本人已與原工作單位解除勞動合同關系，辦理完畢各項離職交接手續(xù)，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業(yè)限制約定。若出現(xiàn)原單位追究我本人相關責任，均與公司極其分（子）公司無任何關系，給公司帶來的相關損失（包括但不限于：經濟損失、聲譽損失），將由我本人全額承擔。

四、勞動合同期內，本人嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，不與其他單位建立勞動或勞務合同關系，若因雙重或多重勞動或勞務關系產生的相關糾紛，其后果及各項損失均由本人承擔，與公司無關。

五、公司規(guī)章制度（包含但不限于：《企業(yè)文化》、《人事管理制度》、《考勤制度》、《員工獎懲條例》、《十大禁令》、《薪酬福利制度》、《績效考核辦法》、《薪資保密制度》、《安全生產及管理》等）以及 崗位職責，本人已學習和明確，并嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，并愿意在勞動合同履行的過程中及時查收、閱知、學習各項新頒發(fā)的規(guī)章制度，且受其約束。若有違反，愿意接受公司相關處罰；觸犯法律的，愿承擔法律責任。

六、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資及其他公司秘密，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動；自覺維護公司利益，不侵占公司、同事、供應商、及消費者的財物，不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經費，愿意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密（包括但不限于：薪資秘密、交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密等），不將公司的任何涉密材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司或同事的事，自覺維護公司聲譽。

八、勞動合同期內，認可并積極配合公司各項考核及考核結果的相關處理意見；因工作需要將服從公司加班安排或接受崗位調配。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映；如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、因故申請離職時，我將提前一個月（試用期提前3天）以書面形式呈報公司人力部，并辦妥相關移交手續(xù)。如未按法定時間要求履行提前提交書面離職申請而擅自提前離職或離崗，或未按規(guī)定辦理完畢各項離職交接手續(xù)，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和的任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

如有違反上述承諾，本人將接受公司包括但不限于：降職、降薪（級）、停職（薪）、轉崗、各類處分乃至解除勞動合同的處理意見；本承諾書作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，自本人簽字確認之日起生效。XXXXX

20XX年XX月XX日

篇2：個人績效承諾書

在雙方進行充分溝通的前提下，本人，自愿簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔任 工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款，同時執(zhí)行公司相關規(guī)定。

一、應盡的責任與義務

（一）遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法；

（二）根據(jù)公司要求完成工作計劃，并服從上級安排；

（三）正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理辦法的精神，清晰了解本部門及個人的KPI指標并有策略推進完成，承諾完成個人業(yè)績目標 萬/每月，團隊業(yè)績目標 萬/每月；

（四）根據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產等各項指標并能夠有效維護客戶關系，按時向上級主管反饋客戶需求及意見；

（五）按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達到公司要求；

（六）各產品營銷任務下達后根據(jù)團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規(guī)劃、整改并報公司備案；

（七）關注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應指導和針對性的幫助；持續(xù)提高團隊士氣；

（八）指導并負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬理財師拜訪客戶，并指導營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平；

（九）每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定，并向上級領導匯報；

（十）團隊組建：在考核周期內，完成本團隊50%的人員組建；

（十一）負責本團隊成員考核考評工作的實施，同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

二、考核及異動處理辦法

（一）晉升：達成個人季度業(yè)績目標及團隊季度業(yè)績目標，同時滿足更高級別的業(yè)績標準，即可在每季度考核月，經人力部及總經理審批后，晉升到相應等級工資標準；

（二）降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應級別；

（a）團隊及個人季度業(yè)績總額低于本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標準；

（b）違反公司規(guī)定的，公司有權于次月對其降級處理，情節(jié)嚴重的可與其解除勞動合同關系；

（c）保護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的；

（三）解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰；

（a）試用期首月業(yè)績?yōu)?；

（b）未經允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的；

（c）有嚴重違紀行為的。XXXXX

20XX年XX月XX日