第一篇：實(shí)習(xí)培訓(xùn)文件

關(guān)于印發(fā)<杭州市大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)工作方案>的通知

杭人〔2008〕163號 發(fā)布時(shí)間：2009.09.20

各區(qū)、縣（市）人事局、財(cái)政局，市直各單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《杭州市大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)工作方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

杭州市人事局

杭州市財(cái)政局

二○○八年四月二十九日

杭州市大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)工作方案

為推動(dòng)我市大學(xué)生實(shí)訓(xùn)工作，進(jìn)一步幫助大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，為我市用人單位培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的應(yīng)用型人才，根據(jù)《杭州市高校畢業(yè)生和留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃》以及《杭州市萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)工程指導(dǎo)意見》。結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本方案：

一、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容

本實(shí)施辦法所指的杭州市大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)是指根據(jù)我市用人單位需要，對高校畢業(yè)學(xué)年的大學(xué)生開展3個(gè)月左右的崗位訓(xùn)練，由企業(yè)對大學(xué)生進(jìn)行傳、幫、帶，按照企業(yè)需求，量身打造人才。同時(shí)，為大學(xué)生積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。

二、實(shí)訓(xùn)原則

按照“政府搭臺、校企合作”的模式，采用專業(yè)對口、訂單實(shí)訓(xùn)、政府適當(dāng)補(bǔ)貼的方式實(shí)施大學(xué)生實(shí)訓(xùn)。

三、實(shí)訓(xùn)對象全日制普通高校畢業(yè)學(xué)年的大學(xué)生。

四、服務(wù)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

市人事局設(shè)立杭州市大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)工作辦公室（以下簡稱實(shí)訓(xùn)辦公室）。負(fù)責(zé)大學(xué)生實(shí)訓(xùn)日常協(xié)調(diào)與服務(wù)工作。主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)受理實(shí)訓(xùn)基地的設(shè)立申報(bào)和資格審核工作；

（二）負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)基地的檢查評估工作；

（三）組織實(shí)訓(xùn)崗位公益性供需交流活動(dòng)；

（四）負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)崗位匯總、信息發(fā)布及實(shí)訓(xùn)證書的發(fā)放。

五、實(shí)訓(xùn)基地建立

（一）實(shí)訓(xùn)基地建立的途徑

1、用人單位及其主管部門申報(bào)；

2、各區(qū)人事局推薦；

3、高校推薦；

4、對現(xiàn)有的實(shí)習(xí)基地進(jìn)行重新評估的基礎(chǔ)上建立。

（二）實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)具備基本條件

1、杭州市區(qū)依法注冊成立，具有一定規(guī)模、良好的社會(huì)信譽(yù)的企事業(yè)單位；有適合大學(xué)生的實(shí)訓(xùn)崗位，并對大學(xué)生實(shí)訓(xùn)工作有高度的積極性；

2、具有規(guī)范的內(nèi)部管理制度和工作規(guī)章制度，具有對大學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)的師資力量和專業(yè)人員，能按實(shí)際需求進(jìn)行崗位培訓(xùn)；

3、能為實(shí)訓(xùn)大學(xué)生提供必要的實(shí)訓(xùn)條件，以及具有符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施，防止實(shí)訓(xùn)過程中的事故；

4、近年來能積極招聘錄用高校畢業(yè)生。

（三）申報(bào)實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)提交材料

備齊下列申報(bào)材料后可向?qū)嵱?xùn)辦公室提出申請。

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或法人登記證副本復(fù)印件；

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、杭州市大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地申報(bào)表。

（四）實(shí)訓(xùn)基地的認(rèn)定

實(shí)訓(xùn)辦公室根據(jù)申報(bào)情況，對用人單位的實(shí)訓(xùn)崗位和工作環(huán)境等進(jìn)行考察，經(jīng)審核同意后，由市人事局統(tǒng)一授予 “杭州市大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”，并向社會(huì)公布。

六、實(shí)訓(xùn)的組織實(shí)施

（一）實(shí)訓(xùn)崗位信息發(fā)布。根據(jù)實(shí)訓(xùn)基地上報(bào)的實(shí)訓(xùn)崗位需求信息，由實(shí)訓(xùn)辦公室根據(jù)專業(yè)對口的原則向相關(guān)在杭高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心及時(shí)通報(bào)，并通過杭州人才網(wǎng)、杭州市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等有關(guān)媒體向社會(huì)發(fā)布。信息內(nèi)容包括：基地名稱、實(shí)訓(xùn)崗位、實(shí)訓(xùn)人數(shù)、實(shí)訓(xùn)期限、條件要求等。

（二）實(shí)訓(xùn)崗位推薦。相關(guān)在杭高校在收到需求信息后應(yīng)盡快組織符合條件的大學(xué)生報(bào)名，并與實(shí)訓(xùn)基地聯(lián)系，做好推薦工作。推薦情況在高校接到實(shí)訓(xùn)需求信息后15天內(nèi)反饋實(shí)訓(xùn)辦公室。非在杭高校大學(xué)生有在杭州參加實(shí)訓(xùn)意向的，也可通過所在高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心向?qū)嵱?xùn)基地推薦。

（三）簽訂實(shí)訓(xùn)協(xié)議。實(shí)訓(xùn)基地對高校推薦的大學(xué)生進(jìn)行篩選，同意接收后，在一周內(nèi)與實(shí)訓(xùn)學(xué)生簽訂《杭州市大學(xué)生實(shí)訓(xùn)協(xié)議書》（一式三份，企業(yè)、高校、大學(xué)生本人各一份），并將參加實(shí)訓(xùn)學(xué)生名單報(bào)實(shí)訓(xùn)辦公室備案。實(shí)訓(xùn)期間各方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議書要求，完成好實(shí)訓(xùn)任務(wù)。

（四）實(shí)訓(xùn)鑒定。實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)根據(jù)學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的思想品德、工作能力、實(shí)訓(xùn)成效等情況，及時(shí)對實(shí)訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行考評，對完成實(shí)訓(xùn)計(jì)劃考核合格的發(fā)放實(shí)訓(xùn)證書，鼓勵(lì)用人單位錄用持實(shí)訓(xùn)證書的畢業(yè)生。

七、檢查評估

建立實(shí)訓(xùn)基地的評估考核制度。定期對實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行檢查評估。根據(jù)檢查評估情況，評選出一批成績突出的示范實(shí)訓(xùn)基地；對經(jīng)評估達(dá)不到實(shí)訓(xùn)要求的基地，及時(shí)指出存在的問題，提出整改要求，連續(xù)2次評估達(dá)不到實(shí)訓(xùn)基地要求的，取消實(shí)訓(xùn)基地資格。

八、資助政策

（一）實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目

實(shí)訓(xùn)辦公室根據(jù)實(shí)訓(xùn)后留在杭州工作的實(shí)訓(xùn)學(xué)生數(shù)量給予實(shí)訓(xùn)基地一定的訓(xùn)練費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)，給予留用的實(shí)訓(xùn)學(xué)生一定的實(shí)訓(xùn)生活補(bǔ)貼。

（二）實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)訓(xùn)學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)訓(xùn)基地的訓(xùn)練費(fèi)補(bǔ)貼參照《杭州市區(qū)未就業(yè)大中專畢業(yè)生見習(xí)訓(xùn)練有關(guān)問題的通知》（杭勞社就[2006]233號）文件執(zhí)行。

（三）實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼申請程序

實(shí)訓(xùn)基地的訓(xùn)練費(fèi)補(bǔ)貼和留用實(shí)訓(xùn)學(xué)生的生活補(bǔ)貼由實(shí)訓(xùn)基地填報(bào)《杭州市大學(xué)生實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼審批表》，連同一年以上勞動(dòng)（聘用）合同、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況證明向?qū)嵱?xùn)辦公室提出申請，經(jīng)審核后，按規(guī)定程序撥付。

各級人事部門要把做好大學(xué)生實(shí)訓(xùn)工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的重要措施，明確工作要求，抓好具體落實(shí)。要通過多種途徑，及時(shí)向大學(xué)生宣傳實(shí)訓(xùn)政策，動(dòng)員和鼓勵(lì)大學(xué)生參加實(shí)訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。積極宣傳大學(xué)生實(shí)訓(xùn)工作中出現(xiàn)的優(yōu)秀典型，營造大學(xué)生實(shí)訓(xùn)工作的良好氛圍，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

各縣(市)也要積極創(chuàng)造條件建立大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地，可參照本方案，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定具體辦法。主題詞：人事 大學(xué)生 實(shí)訓(xùn) 通知

關(guān)于印發(fā)《杭州市區(qū)未就業(yè)大中專畢業(yè)生見習(xí)訓(xùn)練有關(guān)問題的通知》的通知

杭勞社就[2006]233號 杭人[2006]340號 杭財(cái)社[2006]991號

發(fā)布時(shí)間：2009.09.20 瀏覽次數(shù):2870

各區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、財(cái)政局：

《杭州市區(qū)未就業(yè)大中專畢業(yè)生見習(xí)訓(xùn)練有關(guān)問題的通知》已通過市政府法律審查，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○六年十月二十日

杭州市區(qū)未就業(yè)大中專畢業(yè)生見習(xí)訓(xùn)練有關(guān)問題的通知

為進(jìn)一步做好杭州市區(qū)未就業(yè)大中專畢業(yè)生見習(xí)訓(xùn)練(以下簡稱“見習(xí)訓(xùn)練”)工作，促進(jìn)我市未就業(yè)大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》(杭政[2006]2號)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就見習(xí)訓(xùn)練的有關(guān)問題通知如下：

一、見習(xí)訓(xùn)練是指市勞動(dòng)保障部門、人事部門通過審核認(rèn)定企事業(yè)單位作為見習(xí)訓(xùn)練基地(以下簡稱“見習(xí)基地”)，采取政府補(bǔ)貼的方式，組織市區(qū)戶籍畢業(yè)后6個(gè)月未就業(yè)的大中專畢業(yè)生開展為期3—6個(gè)月的崗位訓(xùn)練，以提高其實(shí)際操作、管理能力，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)競爭能力的崗位實(shí)訓(xùn)機(jī)制。見習(xí)訓(xùn)練期內(nèi)，見習(xí)基地與見習(xí)學(xué)員不建立勞動(dòng)關(guān)系但應(yīng)簽訂見習(xí)訓(xùn)練協(xié)議。見習(xí)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)同時(shí)終止見習(xí)訓(xùn)練協(xié)議。

二、大中專畢業(yè)生參加見習(xí)．訓(xùn)練的程序

1、申請。杭州市區(qū)戶籍大中專畢業(yè)生根據(jù)自愿的原則，持本人身份證、戶口簿(或戶籍證明)和畢業(yè)證書的原件及復(fù)印件向市勞動(dòng)保障部門或人事部門提出見習(xí)訓(xùn)練申請，并填寫《杭州市見習(xí)訓(xùn)練申請表》(附件一)。

2、推薦。市勞動(dòng)保障部門、人事部門根據(jù)合理匹配的原則，推薦見習(xí)訓(xùn)練申請人到見習(xí)基地參加見習(xí)訓(xùn)練，并出具《杭州市見習(xí)訓(xùn)練推薦信》。

3、簽訂《杭州市見習(xí)訓(xùn)練協(xié)議書》(以下簡稱《協(xié)議書》)。見習(xí)訓(xùn)練申請人經(jīng)見習(xí)基地面試合格后，由市勞動(dòng)保障部門、見習(xí)基地及見習(xí)訓(xùn)練申請人三方簽訂《協(xié)議書》。

4、證書發(fā)放。見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的見習(xí)學(xué)員，由市勞動(dòng)保障部門和市人事部門聯(lián)合發(fā)給《杭州市見習(xí)訓(xùn)練證明書》(附件二)。

三、見習(xí)基地的申請及認(rèn)定

1、見習(xí)基地的申請條件、程序和所需資料

(1)申請條件

①經(jīng)人事部門、事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)登記注冊的事業(yè)單位；

②市區(qū)內(nèi)管理規(guī)范，有一定規(guī)模的企業(yè)；

③具有專設(shè)的人事勞資管理機(jī)構(gòu)、專門的帶教人員、完善的見習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃、考核制度和措施；

④具有符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施。

(2)申請程序和所需資料

凡符合以上條件的企事業(yè)單位向市勞動(dòng)保障部門提出書面申請，同時(shí)填寫《杭州市見習(xí)訓(xùn)練基地申請表》(附件三)，并提供下列資料：

①企業(yè)營業(yè)證照或法人登記證副本復(fù)印件；

②組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

③單位行政介紹信；

④書面單位簡介；

⑤各見習(xí)崗位的書面見習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃。

2、見習(xí)基地的認(rèn)定

市勞動(dòng)保障部門會(huì)同人事部門對提出申請認(rèn)定見習(xí)基地的單位應(yīng)進(jìn)行實(shí)地考查，符合條件的經(jīng)審核后，認(rèn)定為見習(xí)基地，同時(shí)授牌并向社會(huì)公布。

四、見習(xí)訓(xùn)練補(bǔ)貼的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1、見習(xí)學(xué)員的生活補(bǔ)貼，每月標(biāo)準(zhǔn)為杭州市區(qū)企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。

2、見習(xí)學(xué)員的綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人半年50元。

3、見習(xí)基地訓(xùn)練費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種、崗位需要等實(shí)際情況確定。(附件四)

見習(xí)學(xué)員的生活補(bǔ)貼由見習(xí)基地先行墊付。綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼由市勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一支付。見習(xí)訓(xùn)練每人只能參加一次，不得重復(fù)參加。見習(xí)訓(xùn)練提前結(jié)束的，其見習(xí)訓(xùn)練補(bǔ)貼按見習(xí)學(xué)員實(shí)際見習(xí)天數(shù)計(jì)算。

五、見習(xí)訓(xùn)練補(bǔ)貼申請的程序和所需資料

見習(xí)期滿，見習(xí)基地可根據(jù)實(shí)際補(bǔ)貼人數(shù)與補(bǔ)貼月數(shù)，填寫《杭州市見習(xí)訓(xùn)練補(bǔ)貼審批表》(附件五)，次月向市勞動(dòng)保障部門提出申請，并提供下列資料：

1、《杭州市見習(xí)訓(xùn)練推薦信》；

2、《協(xié)議書》；

3、《杭州市見習(xí)訓(xùn)練補(bǔ)貼審批表》；

4、《杭州市見習(xí)訓(xùn)練學(xué)員考核意見書》；

5、市勞動(dòng)保障部門、市財(cái)政部門需要的其他資料。

六、見習(xí)訓(xùn)練補(bǔ)貼的審批、撥付市勞動(dòng)保障部門受理見習(xí)訓(xùn)練補(bǔ)貼申請后，對符合條件的，將見習(xí)訓(xùn)練有關(guān)情況進(jìn)行記載，報(bào)市財(cái)政局審批同意后，在經(jīng)費(fèi)到位的10個(gè)工作日內(nèi)將見習(xí)訓(xùn)練補(bǔ)貼撥付給見習(xí)基地。

七、建立監(jiān)督檢查機(jī)制

l、見習(xí)期間，市勞動(dòng)保障部門、人事部門應(yīng)采取實(shí)地檢查的方式，定期不定期到見習(xí)基地檢查見習(xí)學(xué)員的見習(xí)情況及見習(xí)基地的帶教情況。見習(xí)學(xué)員和見習(xí)基地應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障部門、人事部門、財(cái)政部門的檢查。

2、見習(xí)期滿后，見習(xí)基地要根據(jù)見習(xí)學(xué)員的表現(xiàn)，在《杭州市見習(xí)訓(xùn)練學(xué)員考核意見書》中填寫考核意見。見習(xí)學(xué)員要根據(jù)見習(xí)基地制訂的見習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃、帶教等情況，在《杭州市見習(xí)訓(xùn)練基地評估表》中填寫評估意見。市勞動(dòng)保障部門、人事部門根據(jù)日常檢查情況及見習(xí)基地填寫的《杭州市見習(xí)訓(xùn)練學(xué)員考核意見書》評定見習(xí)學(xué)員是否見習(xí)合格，不合格的不予頒發(fā)《杭州市見習(xí)訓(xùn)練證明書》。

3、見習(xí)基地實(shí)行年度評估制度。評估標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)見習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃合理有效；

(2)合理安排帶教人員；

(3)見習(xí)崗位具有一定的技術(shù)含量，且符合勞動(dòng)力市場需求；

(4)見習(xí)學(xué)員能掌握一定的與見習(xí)崗位相關(guān)的技能。

4、市勞動(dòng)保障部門、人事部門根據(jù)對見習(xí)基地的日常檢查情況、見習(xí)學(xué)員填寫的《杭州市見習(xí)訓(xùn)練基地評估表》及年度評估結(jié)果評定見習(xí)基地是否合格。凡檢查評估不合格的，要求及時(shí)整改。對不積極整改或整改后仍不合格的見習(xí)基地，取消見習(xí)基地資格。

5、見習(xí)基地要嚴(yán)格按照規(guī)定申領(lǐng)見習(xí)訓(xùn)練補(bǔ)貼，并自覺接受勞動(dòng)保障部門、人事部門、財(cái)政部門的監(jiān)督檢查。對弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)補(bǔ)貼等行為，勞動(dòng)保障部門、人事部門、財(cái)政部門視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八 蕭山區(qū)、余杭區(qū)、各縣(市)可參照本辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際制定具體辦法。

九、本通知自2006年12月1日起執(zhí)行。

關(guān)于下發(fā)<杭州市大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案>的通知

杭勞社培〔2008〕113號

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各有關(guān)單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《杭州市大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》下發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

杭州市財(cái)政局

二○○八年四月二十九日

杭州市大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案

根據(jù)杭州市人民政府辦公廳《關(guān)于實(shí)施杭州市“萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)工程”的指導(dǎo)意見》的要求，現(xiàn)就實(shí)施杭州市大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃提出如下方案。

一、指導(dǎo)思想

圍繞高校學(xué)生的就業(yè)需要，堅(jiān)持以就業(yè)為目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向，實(shí)行政策引導(dǎo)，政府資助，開展針對性、實(shí)用性強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高大學(xué)生就業(yè)所需的崗位技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對接服務(wù)，以增強(qiáng)大學(xué)生技能來促進(jìn)他們更多更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

2008至2010年3年內(nèi)，組織在杭高校學(xué)生、以及有杭州戶籍且未就業(yè)的大學(xué)生開展職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得國家相應(yīng)的職業(yè)資格證書。同時(shí)，建立相應(yīng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)崗位的緊密對接，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

三、主要內(nèi)容

（一）開展職業(yè)培訓(xùn)，提高技能水平。要結(jié)合實(shí)際，采取本校培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等辦法，積極開展職業(yè)培訓(xùn)。要結(jié)合人力資源市場需求，大力開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，促進(jìn)培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合。要根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位崗位規(guī)范要求，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，突出操作訓(xùn)練，提高大學(xué)生的崗位適應(yīng)能力和職業(yè)技能水平。

（二）實(shí)施職業(yè)技能鑒定，提供技能水平認(rèn)證服務(wù)。在各高校積極倡導(dǎo)實(shí)行畢業(yè)證和職業(yè)資格證的“雙證”制度。對參加崗位實(shí)訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)并有鑒定要求的大學(xué)生，由市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一安排鑒定機(jī)構(gòu)提供鑒定服務(wù)，對其職業(yè)能力進(jìn)行客觀評價(jià)。對參加職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定合格的，發(fā)給相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。

（三）做好就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)技能崗位對接。各高校要積極為大學(xué)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)提供定點(diǎn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)項(xiàng)目信息服務(wù)；要廣泛開展職業(yè)指導(dǎo)，幫助大學(xué)生根據(jù)市場需求和專業(yè)設(shè)置特點(diǎn)，選擇合適項(xiàng)目參加培訓(xùn)。要繼續(xù)實(shí)施“技能崗位對接行動(dòng)”，面向大學(xué)生開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)就業(yè)信息、職業(yè)介紹、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)等工作，改進(jìn)服務(wù)方式，切實(shí)幫助大學(xué)生盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

四、保障措施

（一）加大工作力度，明確目標(biāo)任務(wù)。各高校要進(jìn)一步提高對大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)工作的重視程度，要根據(jù)在校學(xué)生落戶杭州的意愿，制定職業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，逐步建立培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)服務(wù)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的長效機(jī)制。要引導(dǎo)大學(xué)生參加符合杭州產(chǎn)業(yè)升級和發(fā)展導(dǎo)向的、技術(shù)含量高和緊缺工種的職業(yè)技能培訓(xùn)，共同促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。要將大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)工作納入目標(biāo)管理，對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門實(shí)行業(yè)績考核，定期進(jìn)行督促檢查。要加強(qiáng)與政府有關(guān)部門的溝通與合作，共同推動(dòng)大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)工作。

（二）整合教學(xué)資源，完善職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。要?jiǎng)訂T我市具備條件的企事業(yè)單位及各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極承擔(dān)大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)工作。勞動(dòng)保障部門要按照“條件公開、平等競爭、合理布局、擇優(yōu)認(rèn)定、社會(huì)公示和公布”原則，確定一批社會(huì)信譽(yù)佳、專業(yè)特色強(qiáng)、培訓(xùn)質(zhì)量高、培訓(xùn)效果好的技工院校、職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)中心及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為技能培訓(xùn)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。要引導(dǎo)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)需要和市場需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置及課程內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)與市場需求的有效銜接。同時(shí)，要加快杭州市公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，在2009年底面向在杭高校開展技能操作訓(xùn)練和技能鑒定服務(wù)。

（三）積極開展定向、訂單培訓(xùn)，有效促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

定向培訓(xùn)是指用人單位對擬招用的大學(xué)生，自行組織實(shí)施或由其委托定點(diǎn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施的明確就業(yè)崗位的技能培訓(xùn)。定向培訓(xùn)項(xiàng)目由具有培訓(xùn)能力且經(jīng)市勞動(dòng)保障部門同意的用人單位組織實(shí)施，也可由用人單位委托定點(diǎn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

訂單培訓(xùn)是指定點(diǎn)機(jī)構(gòu)針對單個(gè)用人單位需求人數(shù)較少，崗位較分散的實(shí)際，自行開發(fā)并經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意后組織的明確就業(yè)崗位去向的技能培訓(xùn)；用人單位也可向勞動(dòng)保障部門提出用工需求，由勞動(dòng)保障部門有計(jì)劃地委托定點(diǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位用工需求組織實(shí)施。

（四）完善補(bǔ)貼辦法，健全培訓(xùn)效果評價(jià)機(jī)制。大學(xué)生參加定點(diǎn)機(jī)構(gòu)組織的定向、訂單培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，取得國家“職業(yè)資格證書”、“培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”，并首次在杭就業(yè)的，給予其培訓(xùn)鑒定費(fèi)用的50%補(bǔ)貼，原則上不超過2000元/人。

參加培訓(xùn)取得當(dāng)年杭州市公布的緊缺工種的“職業(yè)資格證書”，并首次在杭就業(yè)的，給予大學(xué)生本人培訓(xùn)鑒定費(fèi)用的全額補(bǔ)貼。

高校學(xué)生在杭只能享受一次培訓(xùn)鑒定費(fèi)用補(bǔ)貼。同時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)合格率、職業(yè)資格證書取得率、就業(yè)率以及培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況等對定點(diǎn)機(jī)構(gòu)定期進(jìn)行監(jiān)督檢查和業(yè)績考核。

（五）加大宣傳力度，營造良好氛圍。要充分利用廣播電視、報(bào)刊雜志、圖書圖畫等多種新聞媒體，廣泛宣傳我市的培訓(xùn)就業(yè)政策，宣傳培訓(xùn)工作成效顯著的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)做法，宣傳大學(xué)生參加培訓(xùn)后成功實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的典型事例，引導(dǎo)更多大學(xué)生參加培訓(xùn)，提高技能，實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)。主題詞：大學(xué)生 培訓(xùn)計(jì)劃 實(shí)施方案 通知

杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

2008年4月29日印發(fā)

第二篇：實(shí)習(xí)報(bào)告文件

頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

在進(jìn)行2年的理論知識積累之后，要有一個(gè)踏入工地進(jìn)行實(shí)踐的過程，也就是理論與實(shí)踐的結(jié)合，特別是對于建筑這種實(shí)踐性能非常強(qiáng)的一門學(xué)科更強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能的培養(yǎng)。而且這門學(xué)科在很大程度上與書本有一定程度的差異，在這次實(shí)習(xí)中能使我們所掌握的理論知識得以升華，把理論與實(shí)踐找到一個(gè)最好的切入點(diǎn)，為我所用。所以就要有一個(gè)將理論與實(shí)踐相融合的機(jī)會(huì)。在實(shí)習(xí)中可以得到一些只有實(shí)踐中才能得到的技術(shù)，為我們以后參加工作打好基礎(chǔ)，這就是這次實(shí)習(xí)的目的所在。這次實(shí)習(xí)是擇業(yè)，社會(huì)交往乃至認(rèn)識社會(huì)的第一次機(jī)會(huì)，所以我決定，在這次實(shí)習(xí)生活中嚴(yán)格的要求自己，并悉心向各位師傅請教，讓自己通過這次實(shí)習(xí)，確定學(xué)到一些東西，減少自己將來踏入社會(huì)的一些盲目性，讓自己在今后的工作道路中能夠走得更自信。

（實(shí)習(xí)單位）施工總承包單位：浙建集團(tuán)?浙江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司

工程名稱：綠城?杭州西溪誠園正信苑（B-07地塊）工程

建設(shè)單位：浙江報(bào)業(yè)綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

設(shè)計(jì)單位：浙江省綠城建筑設(shè)計(jì)有限公司（建筑設(shè)計(jì)）

杭州市勘測設(shè)計(jì)研究院（基坑圍護(hù)設(shè)計(jì)）

地質(zhì)勘察：浙江省工程物探勘察院

監(jiān)理單位：杭州市建筑工程監(jiān)理有限公司

樁基單位：浙江省普陀地基基礎(chǔ)工程有限公司

監(jiān)督單位：杭州市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督總站

一、工程概況

1．工程簡介

本工程是由浙江報(bào)業(yè)綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司投建的“綠城?杭州西溪誠園正信苑（B-07地塊）工程”項(xiàng)目，屬杭政儲出【2008】2號地塊（B-07地塊）商品住宅項(xiàng)目，項(xiàng)目東側(cè)為城市綠地和蔣村B-10地塊，西臨蔣村東路，南至蔣村一號路，北至雙龍路?？傆玫孛娣e約44870m，總建筑面積約14.2萬 m，局部為地下二層，地下汽車庫一層，地下總建筑面積42219 m；由8棟9～13層小高層組成，其中1#樓、3#樓為9層，其余2#、4#、5#、6#、7#、8#為13層，結(jié)構(gòu)類型為鋼筋混凝土框架剪力墻結(jié)構(gòu)。222

本工程設(shè)計(jì)新穎、造型美觀。我們將充分理解設(shè)計(jì)意圖，抓住施工關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保質(zhì)量、進(jìn)度、安全生產(chǎn)、文明施工等各方面履行承諾，讓業(yè)主滿意。

1.1 建筑特點(diǎn)

本工程的建筑平立面設(shè)計(jì)造型活潑，虛實(shí)對比強(qiáng)烈，色彩簡潔明快，其外觀風(fēng)格：（1）石材、玻璃風(fēng)格,現(xiàn)代高檔；（2）建筑主體高檔石材﹑高級鋁合金窗及低反射雙層中空玻璃。立面細(xì)部豐富生動(dòng)。

1.2結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

本工程主體結(jié)構(gòu)體系為框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)使用年限為50年，安全等級為二級。

根據(jù)地質(zhì)報(bào)告，本工程基礎(chǔ)形式為樁基筏板基礎(chǔ)，本工程±0.000（室內(nèi)標(biāo)高）相當(dāng)于黃海標(biāo)高5.400米。

2．本工程特點(diǎn)

2.1 設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)較為規(guī)則，主樓結(jié)構(gòu)采用框架－剪力墻結(jié)構(gòu)，外墻采用石材幕墻、和高級外墻涂料相結(jié)合墻面，建筑物被賦予豐富的立面造型。

2.2在本工程地下室施工階段，由于地下室面積較大，周邊場地狹窄，距紅線及周邊道路設(shè)施較近。一旦地下室施工結(jié)束后，地下室汽車庫頂板大部分可用于材料加工或堆場，可利用面積大大增加。

2.3本工程專業(yè)分包單位較多，如何協(xié)調(diào)好各分包單位之間的關(guān)系，如何管理好分包單位是實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明目標(biāo)的關(guān)鍵。

二、編制依據(jù)

1．浙江報(bào)業(yè)綠城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司提供的施工圖紙。

2．《現(xiàn)行建筑施工規(guī)范大全》及國家有關(guān)驗(yàn)收規(guī)范、施工規(guī)程、質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文及建筑安裝安全操作規(guī)程。

3．國家、省、市發(fā)布的有關(guān)建筑施工、質(zhì)量、安全文件。

4．浙江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司認(rèn)證通過的ISO9001質(zhì)量體系及我集團(tuán)公司各項(xiàng)管理文件及管理標(biāo)準(zhǔn)。

5．工程現(xiàn)場踏勘及工程現(xiàn)場具備的因素及條件等狀況。

6．杭政儲出【2008】2號地塊（B-07）商品住宅項(xiàng)目巖土工程勘察報(bào)告（詳勘）。

三、工程總體目標(biāo)

1.質(zhì)量目標(biāo)：確保達(dá)到綠城精品工程“金獎(jiǎng)”，爭創(chuàng)“西湖杯”。

2.工期目標(biāo)：總工期為883日歷天。

3.安全文明施工目標(biāo)：確保杭州市安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化工地。

4.技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)：全面推廣應(yīng)用建設(shè)部十項(xiàng)新技術(shù)。

5.管理目標(biāo)：保證ISO9001質(zhì)量體系的有效運(yùn)行，并按ISO14001版要求在項(xiàng)目施工過程

中運(yùn)行；切實(shí)履行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四大管理職能，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)承諾的兌現(xiàn)；對專業(yè)分包單位實(shí)行同標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量控制，做好總分包管理配合工作。

四、實(shí)踐學(xué)習(xí)內(nèi)容

11月2--6號周記

進(jìn)入工地第二天，本來安排我跟陳工一起管理1、2、4、6號樓，但現(xiàn)在關(guān)砌的徐工讓我跟他一起放線我答應(yīng)了。第一天我沒事干就去工地的各個(gè)樓轉(zhuǎn)了一圈了解了一些基本情況，2b在澆混凝土、、、、、、第二天早上起來去2b放線，他們讓我架全站儀剛開始手忙腳亂的我想了想就開始架起來了。但不一會(huì)天就下起了大雨，我們只好收工。來到辦公室，徐工布置了新的任務(wù)，去7#4樓放砌墻線，一開始我站在旁邊看他們怎么操作，后來我也跟著幫起忙來。下午依舊下雨我們來到了7#8樓，用紅衛(wèi)線將原本地上的軸線彈道每根柱子上。就這樣一天過去了，學(xué)到的不多，但很充實(shí)！這星期接下來的幾天都在下雨，我們基本上每天都在樓層里放砌墻線即二次結(jié)構(gòu)。在此幾天我還幫忙打過標(biāo)高。一星期轉(zhuǎn)眼就過，現(xiàn)在慢慢的已經(jīng)投入工作當(dāng)中。

11月7--13號周記

像往常一樣這個(gè)星期的主要任務(wù)還是放二次結(jié)構(gòu)的線。星期二我們把6,7號樓外的安全通道的樣放出來，接著我就跟著同事去標(biāo)拉結(jié)筋的位置。開始我在后面看，問他怎么判斷哪里有拉結(jié)筋，設(shè)拉結(jié)筋的長度和標(biāo)注的方法。后來他把圖紙給了我讓我來試試，他再后面指導(dǎo)，沒讓他失望我很快掌握了。接下來幾天還是學(xué)著放線，看圖紙、、、、后來發(fā)現(xiàn)自己對圖紙還不是很熟悉，每次看他們放線一下子就知道了尺寸，但我反應(yīng)很慢看老半天才算出尺寸，看來我應(yīng)該勤看圖紙??！

11月14--20號周記

轉(zhuǎn)眼又是一個(gè)星期，我實(shí)習(xí)已經(jīng)大半個(gè)月了。在這里現(xiàn)在的任務(wù)除了放線還是放線，樓層的二次結(jié)構(gòu)線，柱位線，水平線，都是我們的任務(wù)。星期三，師傅接到一個(gè)電話說是哪里的柱位線放錯(cuò)了，于是我和他一起去改正。到那以后，質(zhì)量員正在對鋼筋，等待監(jiān)理的驗(yàn)收。由于不小心，我們把一個(gè)柱子的尺寸放少了五公分。改正之后，我們又仔細(xì)的檢查了一遍。

11月21--27號周記在關(guān)砌中學(xué)的都是最基礎(chǔ)也是最重要的知識，學(xué)會(huì)看圖紙、了解掌握工程的施工工藝等等。關(guān)砌崗位的主要職責(zé)是（1）在項(xiàng)目經(jīng)理和分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好泥、木工等相關(guān)工種的施工技術(shù)管理工作。

（2）熟悉施工圖紙并按圖施工，參加圖紙會(huì)審、施工方案討論等技術(shù)環(huán)節(jié)工作。

（3）會(huì)同技術(shù)員、測量員認(rèn)真按設(shè)計(jì)規(guī)定的坐標(biāo)、水平標(biāo)高進(jìn)行測量定位，完成彈線等工作，對幾何尺寸進(jìn)行復(fù)核，并提交技術(shù)員復(fù)核驗(yàn)收。

（4）會(huì)同測量員做好基礎(chǔ)軸線引測工作，并具體負(fù)責(zé)工程上部結(jié)構(gòu)的軸線等引測工作。

（5）對各分項(xiàng)工作及時(shí)填寫關(guān)砌部分的技術(shù)復(fù)核單，對施工班組做好施工技術(shù)交底工作，督促班組做好自檢、互檢，會(huì)同技檢人員進(jìn)行質(zhì)量評送驗(yàn)收。

（6）負(fù)責(zé)施工班組移交軸線和標(biāo)高審核工作，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題，協(xié)助技術(shù)員辦好簽證手續(xù)。

（7）負(fù)責(zé)收集本工程的技術(shù)變更資料，并提供給有關(guān)人員。

（8）在分項(xiàng)工程實(shí)施過程中，合理安排泥工班的施工任務(wù)，把好質(zhì)量和落手清關(guān)。

現(xiàn)在的我需要掌握更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。加油！

11月28--12月4號周記由于冷空氣的影響，我們放線工作也就沒有順利展開，這一周我們更多的是檢查砌墻的質(zhì)量與規(guī)范。墻的厚度、門窗的凈寬、過梁的位置、預(yù)留洞口的尺寸、墻的平整度、灰縫的大小、砂漿的飽滿度等等。在這我自己發(fā)現(xiàn)了存在的一些問題：燒結(jié)多孔磚的質(zhì)量問題，磚好像都是欠火磚。在砌燒結(jié)多孔磚的時(shí)候基本上都是假縫，這個(gè)問題我以前實(shí)習(xí)的時(shí)候就已經(jīng)看到過了。

12月5--11號周記這個(gè)星期主要的任務(wù)還是放線，已經(jīng)有幾幢樓陸續(xù)節(jié)頂了，其次的任務(wù)就是檢查砌墻的質(zhì)量，安排鑿工鑿有混凝土翻邊的地方防止，混凝土水分流失；安排植筋工打植筋。還有這個(gè)星期有工地安全大檢查，檢查后的結(jié)果是我們工地南面的圍墻沒有做好，還有就是工地里的安全通道沒有布置完整。

12月12--18號周記

這個(gè)星期我開始著手放線了，圖紙現(xiàn)在基本上都能看懂了，但一到現(xiàn)場放線就慌了，放的很慢，每個(gè)尺寸都得找圖紙，在同事的幫忙下把一個(gè)單元放完了。漫漫來啊，放多了就會(huì)熟悉的。星期六復(fù)查沉降觀測點(diǎn)，我也參加了。對于結(jié)構(gòu)標(biāo)高和建筑標(biāo)高，現(xiàn)在算是有點(diǎn)弄清楚了吧，結(jié)構(gòu)標(biāo)高是從建筑完成面到建筑完成面的高度，而建筑標(biāo)高是從裝飾面層到裝飾面層的高度。

12月19--25號周記

這個(gè)星期主要任務(wù)還是放線，星期三2號樓11層樓板打混凝土我去現(xiàn)場了。師傅給我講了許多在打混凝土?xí)r要注意的問題，比如脹模、漏震、混凝土是否夠用等等，現(xiàn)場的這些都是需要我們?nèi)フ莆?，并碰到情況做好相應(yīng)的處理方案。還有他跟我講了一下混凝土的裂縫原因，總結(jié)如下:

裂縫的原因：混凝土中產(chǎn)生裂縫有多種原因，主要是溫度和濕度的變化，混凝土的脆性和不均勻性，以及結(jié)構(gòu)不合理，原材料不合格（如堿骨料反應(yīng)），模板變形，基礎(chǔ)不均勻沉降等也是造成混凝土裂縫的原因?；炷劣不陂g水泥放出大量水化熱，內(nèi)部溫度不斷上升，在表面引起拉應(yīng)力。后期在降溫過程中，由于受到基礎(chǔ)或老混凝土的約束，又會(huì)在混凝土內(nèi)部出現(xiàn)拉應(yīng)力。氣溫的降低也會(huì)在混凝土表面引起很大的拉應(yīng)力。當(dāng)這些拉應(yīng)力超出混凝土的抗裂能力時(shí)，即會(huì)出現(xiàn)裂縫。許多混凝土的內(nèi)部濕度變化很小或變化較慢，但表面濕度可能變化較大或發(fā)生劇烈變化。

12月26號--1月1號周記

家里有急事請假。

1月2--8號周記這個(gè)星期工地的后澆帶開始澆了，我去見習(xí)了一下并了解了一些知識。

在通常情況下，當(dāng)砌筑墻體長度超過40～60m時(shí)，按規(guī)范要求應(yīng)設(shè)置貫通的后澆施工縫。當(dāng)?shù)孛嬗薪ㄖr(shí)，后澆帶的設(shè)置應(yīng)該根據(jù)地面建筑的要求確定，預(yù)留寬度為800～1000mm。后澆帶宜在其兩側(cè)混凝土齡期達(dá)到42天后，用補(bǔ)償收縮混凝土澆筑，其配合比應(yīng)該由試驗(yàn)確定，強(qiáng)度需高于兩側(cè)混凝土一個(gè)等級。因?yàn)?，后澆帶留置的時(shí)間比較長，積存的建筑垃圾、雜物比較多，所以，必須要專門安排人員負(fù)責(zé)清理干凈。施工前，將接縫處的砼鑿毛，用壓力水沖洗干凈，保持濕潤，并刷水泥漿?；炷翝仓戤吅螅右愿采w并澆水濕潤，養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于28天。

五、實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及收獲

本次實(shí)習(xí)最大的收獲就是學(xué)會(huì)了適應(yīng)環(huán)境。未去工地之前我從沒想象過兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)我能承下來。但是通過這次實(shí)習(xí)我適應(yīng)了這種工地生活。在這里我知道了一些與學(xué)校不同的問題，就是在這里知道了作為一名技術(shù)人員應(yīng)該怎樣去和工人交流等。工地雖苦，但能學(xué)的是一些現(xiàn)實(shí)的東西，鍛煉的是解決問題的實(shí)踐能力。例如：墻體也會(huì)發(fā)生偏移，樓梯支模時(shí)樓梯間的高度不夠，陽臺、凸窗的尺寸標(biāo)高有微小的變動(dòng)等等很多問題，都是工程中可能發(fā)生的一些問題。只有通過實(shí)踐后才能找到問題發(fā)生的原因，才能找到解決的辦法。

六、總結(jié)

這次實(shí)習(xí)是我對建筑設(shè)備，建筑基礎(chǔ)等有了一定的了解，為我們今后學(xué)習(xí)專業(yè)知識引開了一條路，我們通過觀察問詢等方式了解了很多我們不曾知道的東西。除了建筑知識，給我印象最深的是安全問題。每個(gè)施工單位都有標(biāo)語“安全第一”，作為工程人員，應(yīng)盡力避免安全事故的發(fā)生，不但要嚴(yán)格規(guī)章制度，還要為員工們灌輸安全知識，對他們的生命安全負(fù)責(zé)。

第三篇：人事局培訓(xùn)文件

轉(zhuǎn)發(fā)縣人社局《關(guān)于做好2012年專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的通知》

各鎮(zhèn)區(qū)中心小學(xué)、中學(xué)，縣直各學(xué)校：

根據(jù)縣人社局《關(guān)于做好2012年專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的通知》（濱人社〔2012〕23號）精神，決定對2012年擬申報(bào)晉升高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員和擬聘任高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)，請各單位職稱材料員及時(shí)通知本單位相關(guān)人員，做好時(shí)間安排，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)由各單位職稱材料員收齊后統(tǒng)一至縣人社局繳納。

縣人社局職稱科咨詢電話：89196039

濱?？h教育局

二〇一二年四月七日

附件：縣人社局《關(guān)于做好2012年專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的通知》

關(guān)于做好2012年專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的通知

各鎮(zhèn)、區(qū)、縣各有關(guān)單位：

為做好2012年全縣專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格晉升以及聘任工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我縣專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì),根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《鹽城市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見》及市人力資源和社會(huì)保障局鹽人社〔2011〕247號文件精神，經(jīng)研究決定開展2012專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)對象

今年的培訓(xùn)對象為全縣2012年擬申報(bào)晉升高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格和擬聘任高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類專業(yè)技術(shù)人員。一個(gè)任期內(nèi)已參加專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)且考試（考核）合格人員不須參加今年的培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容與方式

今年繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)工程（心理健康與心理調(diào)適能力）、知識產(chǎn)權(quán)公共知識等內(nèi)容。培訓(xùn)與考試的方式為統(tǒng)一科目、統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一發(fā)證。

三、培訓(xùn)費(fèi)用

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局鹽人社〔2011〕247號文件精神，培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)每人共150元。

四、時(shí)間安排

今年繼續(xù)教育公共科目集中培訓(xùn)仍然采取全脫產(chǎn)形式，由縣職稱部門集中組織，分期培訓(xùn)。每期集中培訓(xùn)為兩天時(shí)間，每個(gè)專題講座結(jié)束后進(jìn)行該專題的考試。報(bào)名時(shí)間為：2011年4月10日—4月20日，報(bào)名地點(diǎn)：濱?？h勞動(dòng)人事培訓(xùn)中心（縣城人民中路170號濱?？h人力資源和社會(huì)保障局5樓，聯(lián)系電話：89196039），培訓(xùn)時(shí)間從5月中旬開始至5月底結(jié)束，具體培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)地點(diǎn)在濱海人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）上公布。

五、考核與證書管理

考核方式采取考試與上課考勤相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己顺煽?yōu)榭荚嚦煽兣c考勤成績之和（考試占80分，考勤占20分），考核成績合格線為60分。培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格的專業(yè)技術(shù)人員由縣職稱管理部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)合格證書》。

六、相關(guān)要求

1、報(bào)名人數(shù)和費(fèi)用由各主管部門集中匯總報(bào)縣勞動(dòng)人事培訓(xùn)中心，同時(shí)上報(bào)電子版（Excel格式）。

2、縣各有關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)對繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織本系統(tǒng)范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員參加公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

3、今年晉升專業(yè)技術(shù)資格與聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須于今年4月底之前，參加所規(guī)定公共科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，凡未在規(guī)定時(shí)間完成指定公共科目培訓(xùn)考試（考核）合格的人員，2012不得申報(bào)晉升和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二○一二年 四 月 七 日

第四篇：黨支部培訓(xùn)文件

廣西大學(xué)輕工與食品工程學(xué)院

輕化學(xué)生黨支部黨員培訓(xùn)文件（試行）

一、培養(yǎng)聯(lián)系人工作職責(zé)

1、各班培養(yǎng)聯(lián)系人必須深入到班級同學(xué)中去，積極參加所負(fù)責(zé)班級的活動(dòng)，加強(qiáng)黨支部與團(tuán)支部的聯(lián)系和交流，加強(qiáng)思想建設(shè)，帶動(dòng)團(tuán)支部健康發(fā)展。

2、各班主要負(fù)責(zé)人必須全面了解所負(fù)責(zé)班級的情況，掌握班級的詳細(xì)信息，以便于安排各項(xiàng)工作。

3、培養(yǎng)聯(lián)系人責(zé)任到人。每個(gè)入黨聯(lián)系人至少負(fù)責(zé)一名積極分子，先鋒連的成員及相應(yīng)的積極分子都必須有相應(yīng)的聯(lián)系人負(fù)責(zé)。培養(yǎng)聯(lián)系人要把培養(yǎng)積極分子工作當(dāng)作黨交給的任務(wù)認(rèn)真完成，為了及時(shí)全面的了解積極分子的情況及思想動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)聯(lián)系人要定期同積極分子談心、聽取思想?yún)R報(bào)（每月至少一次），并將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、主要內(nèi)容做詳細(xì)的記錄，有培訓(xùn)部負(fù)責(zé)定期檢查。在談心過程中，培養(yǎng)聯(lián)系人應(yīng)掌握積極分子的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，及時(shí)指出優(yōu)缺點(diǎn)，提出具體要求和努力方向。此外，還要同積極分子所在的班級的班干、黨員以及其所在團(tuán)委學(xué)生會(huì)部門中的相關(guān)人員進(jìn)行交流，全方位了解積極分子的表現(xiàn)。在入黨積極分子具備入黨條件時(shí)，培養(yǎng)聯(lián)系人向黨支部提出列為發(fā)展對象的建議。但培養(yǎng)聯(lián)系人一定要全面客觀的分析積極分子的情況，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

4、為避免培養(yǎng)聯(lián)系人個(gè)人對于積極分子判斷的主觀性、片面性，建議兩個(gè)或多個(gè)培養(yǎng)聯(lián)系人合作，分別單獨(dú)了解積極分子的情況，共同做好積極分子的培養(yǎng)工作。此項(xiàng)工作有各班主要負(fù)責(zé)人自由調(diào)配。

5、當(dāng)積極分子通過培養(yǎng)，各方面已經(jīng)表現(xiàn)成熟，黨支部派專人到培養(yǎng)對象所在年級和班級調(diào)查總?cè)藬?shù)1/2人以上。調(diào)查人應(yīng)全面詳細(xì)的了解積極分子的情況，如思想、學(xué)習(xí)、工作、人際關(guān)系、生活表現(xiàn)等方面，要一分為二的評價(jià)，有優(yōu)點(diǎn)也有不足。同時(shí)，調(diào)查人應(yīng)針對參與調(diào)查人的情況作出合理的判斷，摒棄極端片面的觀點(diǎn)。若調(diào)查中遇到原則性問題，應(yīng)進(jìn)行深入的了解。當(dāng)參與調(diào)查的同學(xué)有中立或反對的情況時(shí)應(yīng)問明詳細(xì)原因。此外，還要通過班主任、任課教師了解培養(yǎng)對象情況。

二、發(fā)展黨員的基本條件

1、入黨動(dòng)機(jī)純正能夠樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，關(guān)心集體，樂于助人，具有艱苦奮斗精神，能正確處理個(gè)人與集體、個(gè)人與組織的關(guān)系，在同學(xué)中有較高的威信。在日常學(xué)習(xí)，工作和生活中，嚴(yán)格要求自己，勇于開展批評與自我批評，能夠起到模范帶頭作用，自覺遵守國家法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的道德修養(yǎng)，積極參加學(xué)校組織的活動(dòng)并做出表率。

2、組織觀念強(qiáng)。主動(dòng)向黨組織靠攏，能夠積極向黨組織匯報(bào)思想，自覺接受組織的教育和考驗(yàn)，完成組織交給自己的各項(xiàng)任務(wù)。

3、發(fā)展對象應(yīng)是遞交入黨申請書滿一年，經(jīng)黨校培訓(xùn)并順利結(jié)業(yè)，經(jīng)過團(tuán)支部“推優(yōu)”的優(yōu)秀團(tuán)員，必須參加先鋒連。

4、發(fā)展對象的成績排名要求在班級中上等級以上，上學(xué)期沒有補(bǔ)考和重修的現(xiàn)象。其中大

一、大二的發(fā)展對象在同等條件下已過全國大學(xué)生英語四、六級優(yōu)先考慮，大

三、大四的發(fā)展對象原則上必須通過全國大學(xué)生英語四級和計(jì)算機(jī)一級，如果大

三、大四的發(fā)展對象沒過全國大學(xué)生英語四級的，而表現(xiàn)極為優(yōu)秀，在同學(xué)中起到了模范帶頭作用的，可以考慮發(fā)展，但必須班上同學(xué)同意，并上報(bào)學(xué)院黨委，由老師討論通過后方能發(fā)展。

三、關(guān)于討論會(huì)的相關(guān)規(guī)定

1、各負(fù)責(zé)人詳細(xì)匯報(bào)發(fā)展對象的情況，包括培養(yǎng)期間的工作、學(xué)習(xí)、思想表現(xiàn)以及轉(zhuǎn)變、調(diào)查情況及同學(xué)們的意見（中立、反對需說明理由），做到全面、客觀，重點(diǎn)突出，要一分為二的評價(jià)，有優(yōu)點(diǎn)也有不足。

2、其他負(fù)責(zé)人、所在班級的黨員以及了解發(fā)展對象情況的黨員進(jìn)行補(bǔ)充，若存在某些與調(diào)查情況或主要負(fù)責(zé)人反應(yīng)的情況不符的情況，需做出詳細(xì)的說明，但必須要實(shí)事求是。

3、為節(jié)省討論會(huì)的時(shí)間，各黨員同志在匯報(bào)情況時(shí)要簡明、扼要、重點(diǎn)突出，盡量避免重復(fù)。至于一些與討論會(huì)無關(guān)的事情，不應(yīng)占用討論會(huì)的時(shí)間，可與會(huì)后進(jìn)行反映。

4、各參與討論會(huì)的黨員應(yīng)做好相應(yīng)的記錄，綜合各方面的情況對發(fā)展對象進(jìn)行評價(jià)，決定其是否符合黨員標(biāo)準(zhǔn)，能否予以發(fā)展。

5、討論會(huì)后各負(fù)責(zé)人需及時(shí)向發(fā)展對象反饋討論會(huì)的情況。若發(fā)展對象未得以討論通過，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)做好其思想工作，幫助其改正缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，盡

快加入到黨組織中來；若發(fā)展對象得以討論通過，負(fù)責(zé)人也要將討論會(huì)的情況予以反饋，幫助其進(jìn)一步得到提高，并對下一步的發(fā)展工作給予指導(dǎo)。

6、討論會(huì)后除指定人員為，其他人無權(quán)向發(fā)展對象透露任何信息；討論會(huì)的機(jī)密性內(nèi)容，負(fù)責(zé)人也不得向發(fā)展對象透露，若有違反一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必嚴(yán)厲查處。

四、黨員相關(guān)的要求

1、預(yù)備黨員要進(jìn)行黨的基本知識、黨員標(biāo)準(zhǔn)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)學(xué)習(xí)。能夠比較深刻地認(rèn)識黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、黨規(guī)黨紀(jì)以及黨章規(guī)定的其它內(nèi)容。提高執(zhí)行黨章的自覺性。正確對待預(yù)備期的教育，自覺接受黨組織對自己的教育和考察。

2、預(yù)備黨員需及時(shí)的向黨組織匯報(bào)思想。預(yù)備期滿，黨支部要按時(shí)討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員，具備條件的，按期轉(zhuǎn)正;不完全具備條件的，需進(jìn)一步教育考察的，可延長一次預(yù)備期（不少于半年、不超過一年）；不具備黨員條件的，取消其預(yù)備黨員資格。

3、黨員要及時(shí)學(xué)習(xí)黨的各種文件、決議。

4、自覺接受群眾監(jiān)督，敢于正視缺點(diǎn)，勇于改正自己的缺點(diǎn)，在組織生活上做好批評與自我批評，保持黨員先進(jìn)性。若出現(xiàn)黨員在加入黨組織后不思進(jìn)取或者明顯的退步現(xiàn)象，黨支部應(yīng)派相關(guān)人員對其進(jìn)行批評教育，對于屢教不改者應(yīng)給予相應(yīng)的處分。

5、紀(jì)檢部應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督各黨員的日常表現(xiàn)，并定期予以通報(bào)。

6、要及時(shí)掌握好黨支部的各項(xiàng)工作流程，熟悉發(fā)展黨員程序等，以便以后開展工作。

7、要保守黨的秘密。

8、要有會(huì)議記錄本，做好談話備案。要有高度的時(shí)間觀念。

9、要明確班級工作人職責(zé)，經(jīng)常下班級了解情況。

廣西大學(xué)輕工與食品工程學(xué)院

輕化學(xué)生黨支部培訓(xùn)部

二00八年十二月十三日

第五篇：文件-培訓(xùn)管理制度

培訓(xùn)管理制度

第一條 目的

為增強(qiáng)公司核心競爭力，打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，提高員工的管理素質(zhì)和工作效率，有序開展各項(xiàng)培訓(xùn)，使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制訂本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。第三條 培訓(xùn)原則

（一）全員性：培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)和工作能力，全體員工都應(yīng)充分認(rèn)識到培訓(xùn)工作的重要性；

（二）針對性：培訓(xùn)要有目的，針對實(shí)際培訓(xùn)需求進(jìn)行；

（三）計(jì)劃性：培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行；

（四）全程性：培訓(xùn)工作要貫穿培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后等全過程；

（五）全面性：內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來，培訓(xùn)方式和對象的不同分為新員工崗前培訓(xùn)、內(nèi)部專題培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等；

（六）跟蹤性：培訓(xùn)結(jié)束后要對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核要有結(jié)果與獎(jiǎng)懲，要定期、及時(shí)檢驗(yàn)、評估培訓(xùn)效果。

第四條 權(quán)責(zé)分工

（一）人力資源部權(quán)責(zé)

1.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定、完善、修訂等工作； 2.人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)劃制定與分解，嚴(yán)格把控培訓(xùn)的實(shí)施情況；

3.人力資源部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)議的策劃組織工作；

4.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)物料的采購申請、保管、發(fā)放、盤點(diǎn)等工作；

5.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)外部機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審核、課程甄選以及外出學(xué)習(xí)人員的手續(xù)辦理等工作；

6.人力資源部負(fù)責(zé)檢查《培訓(xùn)記錄表》的編制、實(shí)施情況、培訓(xùn)效果的跟蹤和評估；

7.人力資源部負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍； 8.人力資源部負(fù)責(zé)研擬新課件、人才開發(fā)方案等。

（二）各部門權(quán)責(zé) 1.呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃；

2.制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱； 3.收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；

4.配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流工作；

5.協(xié)助確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作； 6.協(xié)助開展新課程的研發(fā)、各項(xiàng)人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

第五條 培訓(xùn)計(jì)劃

（一）培訓(xùn)需求調(diào)查：

1.在參訓(xùn)對象分析基礎(chǔ)上，展開對參訓(xùn)對象客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查，同時(shí)結(jié)合績效考核中產(chǎn)生的問題點(diǎn)，明確培訓(xùn)要解決的問題與培訓(xùn)目的；

2.培訓(xùn)需求調(diào)查在一月、四月、七月、十月第一周（如遇假期順延）完成本季度調(diào)查統(tǒng)計(jì)；

3.每年12月開展當(dāng)整體培訓(xùn)評估調(diào)查和匯總。

（二）培訓(xùn)計(jì)劃編制：

1.匯總各部門提交的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定詳細(xì)具體、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)預(yù)算等，確保培訓(xùn)計(jì)劃的可執(zhí)行性；

（三）培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)：人力資源部以季度為單位，定期對培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決問題。

（四）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整：如公司當(dāng)年戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)調(diào)整，可根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。

第六條 培訓(xùn)分類

（一）新員工培訓(xùn)：主要針對入職新員工進(jìn)行的培訓(xùn)，包含公司簡介、企業(yè)文化、職業(yè)生涯、薪酬杠桿，并協(xié)調(diào)各部門工作計(jì)劃，帶領(lǐng)員工參觀總部及各園區(qū)。

（二）全員培訓(xùn)：針對全員進(jìn)行的素質(zhì)類、管理能力類等提升培訓(xùn)或發(fā)展戰(zhàn)略、新制度、新政策等的普及培訓(xùn)。

（三）部門培訓(xùn)：各部門自行組織的針對部門實(shí)際工作開展情況進(jìn)行的崗位技能提升培訓(xùn)。

（四）對管理崗位或部門推薦員工安排的外派學(xué)習(xí)，技能提升班等各種形式。

第七條 培訓(xùn)實(shí)施

（一）培訓(xùn)周期

1.新員工培訓(xùn)：最低培訓(xùn)周期為1次/周，特殊情況根據(jù)實(shí)際安排時(shí)間和課程設(shè)計(jì)；

2.全員培訓(xùn)：最低培訓(xùn)周期為1次/周，根據(jù)當(dāng)季工作安排進(jìn)行課程安排和設(shè)計(jì)；

3.部門培訓(xùn)：最低培訓(xùn)周期為2次/月，以本部門工作技能提升學(xué)習(xí)為主；

4.外派學(xué)習(xí)：依據(jù)實(shí)際情況靈活安排；

（二）實(shí)施

1.人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人于培訓(xùn)前兩天向行政部發(fā)布培訓(xùn)通知，各部門根據(jù)培訓(xùn)通知做好人員工作安排，保證培訓(xùn)的正常實(shí)施；

2.內(nèi)部培訓(xùn)考勤與課堂紀(jì)律管理。（1）考勤紀(jì)律：

①按時(shí)培訓(xùn)，在培訓(xùn)后30分鐘內(nèi)未到者一律視為曠課； ②不得無故缺席，因故不能參加培訓(xùn)的人員應(yīng)向部門主管請假，并提前半天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人上交請假單，無故缺席者，作曠工處理，在課程未結(jié)束時(shí)無故退場，一律視為早退；

③員工月度因個(gè)人原因產(chǎn)生的培訓(xùn)請假不得超過2次/月；（2）課堂紀(jì)律：

①培訓(xùn)過程中請自覺攜帶筆、筆記本等工具，并作好記錄； ②上課時(shí)不得隨意走動(dòng)，手機(jī)必須調(diào)至靜音或者關(guān)閉狀態(tài)； ③離開培訓(xùn)教室前將個(gè)人隨身物品帶走并將座椅歸位； ④尊重授課教師，不得在課堂內(nèi)喧嘩，如有重要事項(xiàng)需要接聽手機(jī)，請移步至培訓(xùn)課室外。

（3）考試與考核：

①新員工培訓(xùn)：所有新員工均需要在入職第一個(gè)月內(nèi)參加新員工《公司簡介》、《企業(yè)文化》、《職業(yè)生涯》、《薪酬杠桿》培訓(xùn)并通過考試（考試良好分?jǐn)?shù)為89-79分，滿分100分）否則將會(huì)延遲轉(zhuǎn)正直至新員工培訓(xùn)通過；

②全員培訓(xùn)：根據(jù)計(jì)劃安排培訓(xùn)題目，其中《培訓(xùn)記錄表》于培訓(xùn)結(jié)束后兩天內(nèi)在人資部歸檔；

③部門內(nèi)訓(xùn)：各部門于每月5日前上交上月《培訓(xùn)記錄表》及培訓(xùn)講義；

④外訓(xùn)人員需要在培訓(xùn)回來一周內(nèi)向人力資源部提交全部培訓(xùn)資料（包含課件、書本、音頻等），并及時(shí)安排時(shí)間進(jìn)行二次轉(zhuǎn)訓(xùn)。

第八條 培訓(xùn)積分管理

（一）將培訓(xùn)次數(shù)換算為成長積分，記入員工檔案，作為員工在職期間工作成長的重要參考依據(jù)；

（二）培訓(xùn)積分分值確定：由于培訓(xùn)課程內(nèi)容和要求程度不一，因此將課程分值分為以下幾個(gè)檔次：

1.通用課程類：主要指素質(zhì)類、管理能力類、制度學(xué)習(xí)類等

方面的培訓(xùn)課程；本類課程分值為2分；

2.業(yè)務(wù)技能類：主要指與本崗位工作直接相關(guān)的、有助于工作技能提升的課程；本類課程分值為4分；

3.參加外部培訓(xùn)：參照前三項(xiàng)課程分類的分值執(zhí)行； 4.證書認(rèn)證學(xué)習(xí)：主要指員工入職后，個(gè)人通過學(xué)習(xí)取得的各類資格認(rèn)證證書，取得證件后的分值為3分；

5.培訓(xùn)講師按照1-4項(xiàng)分值進(jìn)行記錄。

（三）培訓(xùn)積分的使用：培訓(xùn)積分的分值是衡量個(gè)人學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)之一，可以作為員工調(diào)薪、晉升的重要參考依據(jù)。每年12月，人力資源部將統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)積分并進(jìn)行排名。

第九條 培訓(xùn)評估

（一）培訓(xùn)評估內(nèi)容

1.培訓(xùn)講師評估：評估培講師的授課方式、現(xiàn)場氛圍、課程契合度等方面；

2.培訓(xùn)效果評估：從培訓(xùn)目的的達(dá)成情況、學(xué)員對課程的評價(jià)等方面來對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；

3.培訓(xùn)組織評估：從培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地和物料、培訓(xùn)紀(jì)律等方面進(jìn)行評估。

（二）培訓(xùn)評估方法

1.問卷調(diào)查的方法：通過學(xué)員填寫《培訓(xùn)效果評估表》來收課程內(nèi)容、講師表現(xiàn)和組織工作評估的意見；

2.考核考試、培訓(xùn)總結(jié)、課堂抽查問答的方式，主要用于評

估培訓(xùn)收益。

第十條 培訓(xùn)協(xié)議

（一）人力資源部職責(zé)

1.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式的核定；

2.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的起草、制定、修訂等；

3.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽訂、服務(wù)期限的約定和簽署、培訓(xùn)費(fèi)用的審核等；

4.人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的登記、存檔、借閱、服務(wù)期限的監(jiān)督執(zhí)行。

（二）培訓(xùn)員工職責(zé)

1.員工完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或培訓(xùn)證明；

2.遵守公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3.維護(hù)公司的形象和利益；

4.培訓(xùn)結(jié)束后提交培訓(xùn)資料，完成二次轉(zhuǎn)訓(xùn)任務(wù)。

（三）公司職責(zé)

1.按照協(xié)議約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；

2.做好員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)工作； 3.對培訓(xùn)協(xié)議的有效性及執(zhí)行進(jìn)行審核，確保公司利益不受損失。

（四）協(xié)議主要內(nèi)容 1.培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容；

2.甲方的權(quán)利與義務(wù)； 3.乙方的權(quán)利與義務(wù) 4.培訓(xùn)收益與要求；

5.培訓(xùn)費(fèi)用：包含培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)等； 8.服務(wù)年限約定與違約賠償； 9.其他約定事項(xiàng)。

（五）服務(wù)期限約定標(biāo)準(zhǔn)

1.培訓(xùn)費(fèi)用≤3000元，員工為公司服務(wù)時(shí)間為24個(gè)月； 2.3000元﹤培訓(xùn)費(fèi)用≤10000元，員工為公司服務(wù)時(shí)間為36個(gè)月；

3.10000元﹤培訓(xùn)費(fèi)用≤20000元，員工為公司服務(wù)時(shí)間為48個(gè)月；

4.培訓(xùn)費(fèi)用＞20000元每增加500元，員工為公司服務(wù)時(shí)間為60個(gè)月；

5.服務(wù)期的起始時(shí)間以培訓(xùn)結(jié)束日開始計(jì)算。第十一條 其他

本制度在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效執(zhí)行，人力資源部備案。當(dāng)產(chǎn)生條款修訂時(shí)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。