第一篇：2006年培訓(xùn)與就業(yè)

2006年5月 培訓(xùn)與就業(yè)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共計(jì)24分）

1.第一部《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》頒布于B A）1998年5月20日

B)1999年5月20日 C)2000年3月10日

D）2001年8月15日 2.國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)對(duì)應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書級(jí)別分別為D A）高級(jí)

B）初級(jí)

C)高級(jí)技師

D）技師

3.不屬于公共就業(yè)“一站式”服務(wù)主要內(nèi)容的選項(xiàng)是A A）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

B）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 C）技能培訓(xùn)

D）失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng) 4.下列屬于就業(yè)者的是D A）不滿16歲的礦工

B）福利院的義工

C）家庭主婦

D）因病臨時(shí)休息的工人 5.以下屬于靈活就業(yè)的工人是C A）國(guó)企正式職工

B）中學(xué)教師

C）自由職業(yè)者

D）公務(wù)員 6.下列表述正確的是B A）充分就業(yè)時(shí)失業(yè)率為零

B）充分就業(yè)時(shí)總失業(yè)率等于自然失業(yè)率 C）充分就業(yè)時(shí)自然失業(yè)率為零

D）充分就業(yè)時(shí)總失業(yè)率小于自然失業(yè)率

7.勞動(dòng)力參與率是衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的重要指標(biāo)之一，其計(jì)算公式為A A）（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/勞動(dòng)適齡人口）× 100% B）（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/18歲以上人口）× 100% C）（就業(yè)人數(shù)/經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）× 100% A）（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/總?cè)丝冢?00% 8.下列措施屬于積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的是D A）失業(yè)保險(xiǎn)

B）失業(yè)救助

C）個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶

D)失業(yè)人員再培訓(xùn) 9.勞動(dòng)保障行政部門常說(shuō)的“并軌”是指A A）國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌 B）國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌

C）國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向城市居民最低生活保障并軌 D）國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)救濟(jì)金并軌 10.決定勞動(dòng)力需求的根本因素是B A）國(guó)際形勢(shì)

B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C）人口總量

D）技術(shù)進(jìn)步 11.就業(yè)量與經(jīng)濟(jì)同步增長(zhǎng)時(shí)，就業(yè)彈性A A）等于1 B）等于0 C）小于1 D）大于0 12.國(guó)家創(chuàng)業(yè)示范基地功能模塊不包括D A）提供開(kāi)業(yè)指導(dǎo)

B）落實(shí)稅費(fèi)減免政策

C）解決創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地

D）提供失業(yè)登記和職業(yè)介紹服務(wù) 13.職業(yè)編碼表示正確的是B A）10-02-03-99 B）5-03-06-00

C）5-4-3-1

D）8-7-99-00 14.導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因是D A）勞動(dòng)力供給大于需求

B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低谷

C）勞動(dòng)力供求信息交流不暢

D）勞動(dòng)者技能與職業(yè)崗位需求錯(cuò)位 15.SYB培訓(xùn)模式屬于B A）在職培訓(xùn)

B）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

C）遠(yuǎn)程培訓(xùn)

D）就業(yè)前培訓(xùn) 16.根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，外國(guó)人來(lái)中國(guó)就業(yè)實(shí)行A A）就業(yè)許可制度

B）就業(yè)證制度

C）職業(yè)資格證書制度

D）職業(yè)簽證制度 17.申報(bào)中華技能大獎(jiǎng)的基本年齡條件是C A)35歲以下

B）45歲以下

C）55歲以下

D）60歲以下

18.按照《職業(yè)教育法》規(guī)定，一般企業(yè)要按職工工資總額的一定比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，其比例為B A）2.5% B）1.5% C）0.5% D）2.0% 19.國(guó)家對(duì)開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行C A）審查制度

B）登記制度

C）行政許可制度

D）申請(qǐng)制度 20.針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的項(xiàng)目稱為A A）陽(yáng)光工程

B）春蕾計(jì)劃

C）春風(fēng)行動(dòng)

D）希望工程 21.造成我國(guó)高技能人才短缺的原因有C A）企業(yè)重視技術(shù)工人的培養(yǎng)

B）人才成長(zhǎng)通道暢通 C）激勵(lì)機(jī)制不健全

D）后備技能人才培養(yǎng)充足 22.不構(gòu)成勞動(dòng)力充分流動(dòng)的條件是A A）勞動(dòng)力的行政配置

B）勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)

C）社會(huì)上存在的經(jīng)濟(jì)福利差異

D）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求的專門化 23.職業(yè)在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中屬于D A）大類

B）中類

C）小類

D）細(xì)類 24.以下關(guān)于失業(yè)者表述中，正確的是C A）在勞動(dòng)適齡人口中，有勞動(dòng)能力而無(wú)職業(yè)者 B）在16歲以上人口中，有就業(yè)要求而無(wú)職業(yè)者

C）在16歲以上人口中，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求而無(wú)職業(yè)者 D）在勞動(dòng)適齡人口中，無(wú)就業(yè)要求而無(wú)職業(yè)者

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)16分）

25.我國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽實(shí)行分級(jí)分類管理，具體包括CDE A）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)

B）縣級(jí)

C）地市級(jí)

D）省級(jí)

E）國(guó)家級(jí) 26.再就業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象包括AB A）城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B）國(guó)有企業(yè)下崗職工

C）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

D）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

E）現(xiàn)役軍人 27.制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原則有ABCDE A）整體性

B）等級(jí)性

C）規(guī)范性

D）實(shí)用性

E）可操作性 28.三條保障線是指CDE A）養(yǎng)老保險(xiǎn)

B）失業(yè)救助

C）失業(yè)保險(xiǎn)

D）城市居民最低生活保障

E）下崗職工基本生活保障 29.下列屬于勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)對(duì)象的選項(xiàng)是BC A）城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B）準(zhǔn)備就業(yè)的城鎮(zhèn)高中畢業(yè)生 C）輟學(xué)準(zhǔn)備外出務(wù)工的農(nóng)村初中畢業(yè)生

D）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 E)初中畢業(yè)準(zhǔn)備在家務(wù)農(nóng)的青年

30.職業(yè)須同時(shí)具備的特征包括ABCDE A）目的性

B）社會(huì)性

C）穩(wěn)定性

D）規(guī)范性

E）群體性 31.殘疾人就業(yè)方式包括ABCD A）分散按比例就業(yè)

B）集體就業(yè)

C）自謀職業(yè)

D）個(gè)體就業(yè)

E）殘疾人聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一解決

32.就業(yè)服務(wù)“新三化”是指ADE A）專業(yè)化

B）科學(xué)化

C）規(guī)范化

D）制度化

E）社會(huì)化

三、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共計(jì)30分）

33.我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本條件有哪些？（1）有組織機(jī)構(gòu)和管理制度（2分）；

（2）有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員（1分）

（3）有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備（1分）

（4）有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)（1分）

34.什么是高技能人才？有哪些類型？

高技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié) 發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。（2分）高技能人才可以可以分為技術(shù)技能型（1分）、復(fù)合技能型（1分）和知識(shí)技能型（1分）三類人員。

35.鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)的政策主要有哪些？ 稅收減免政策（1分）、收費(fèi)減免政策（1分）、小額擔(dān)保貸款政策（2分）、場(chǎng)地安排政策（1分）

36.市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志是什么？

勞動(dòng)者和用人單位市場(chǎng)主體地位真正確立（1分）；勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制靈活，功能完善（1分）；政府促進(jìn)就業(yè)扶持就業(yè)困難群體的政策和服務(wù)體系形成，建立起對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中弱勢(shì)群體的抵制機(jī)制（3分）。

37.什么是公共就業(yè)服務(wù)？其主要內(nèi)容有哪些？（答出三點(diǎn)即可）

公共就業(yè)服務(wù)是指政府出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)（2分），包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)和其他服務(wù)內(nèi)容（3分）。

38.農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)途徑主要有哪些？ 農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)途徑主要有三條：

（1）農(nóng)業(yè)就業(yè)，主要從事種植業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)（1分）；

（2）就地轉(zhuǎn)移從事非農(nóng)生產(chǎn)，主要進(jìn)入當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)（2分）；（3）跨地區(qū)就業(yè)，主要進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和城鎮(zhèn)就業(yè)（2分）。

四、論述題（每小題9分，共計(jì)18分）

39.結(jié)合我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)改革的基本經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勅绾伍_(kāi)展政府購(gòu)買培訓(xùn)成果和定單培訓(xùn)。答案要點(diǎn)：（1）建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)招投標(biāo)方式確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)，對(duì)再就業(yè)率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行培訓(xùn)費(fèi)用全額或者部分或獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼（3分）。展開(kāi)加2分

（2）在再就業(yè)培訓(xùn)工作中，企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心與勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自愿聯(lián)合，簽訂對(duì)下崗職工的實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)的協(xié)議，明確雙方在組織、培訓(xùn)、鑒定、推薦就業(yè)、經(jīng)費(fèi)等方面的責(zé)任和義務(wù)，共同開(kāi)展培訓(xùn)，增強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性（2分）。在后備技能人才培訓(xùn)和企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作中，通過(guò)建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作關(guān)系，可以結(jié)合和企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際需求，有針對(duì)性的開(kāi)展使用培訓(xùn)和提高培訓(xùn)（2分）。

40.試述今后我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的主要措施。答案要點(diǎn)：

（1）繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長(zhǎng)，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置（1分）；（2）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量（1分）；（3）堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)（1分）；（4）建立和完善以勞動(dòng)者自由就業(yè)為主導(dǎo)、以政府法律制度為基礎(chǔ)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制（1分）；（5）提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，是人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)（1 分）；

（6）合理安排社會(huì)保障和就業(yè)，對(duì)困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助（1分）；（7）提高對(duì)外開(kāi)放水平，發(fā)揮中國(guó)勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)（1分）。

展開(kāi)加2分

五、案例分析題（12分）

41.小王高中畢業(yè)后一直在家務(wù)農(nóng)。期間，他通過(guò)在鄉(xiāng)農(nóng)機(jī)修理廠幫忙，學(xué)會(huì)了電焊工的操作技能。2000年5月，小王離開(kāi)家鄉(xiāng)加入進(jìn)城打工的行列，被某機(jī)械廠錄用為電焊工。2002年12月，該機(jī)械廠所在地的勞動(dòng)保障行政部門在企業(yè)用工執(zhí)法大檢查中，發(fā)現(xiàn)小王沒(méi)有職業(yè)資格證書，責(zé)令企業(yè)限期整改，其中包括將小王調(diào)離原工作崗位。該機(jī)械廠以企業(yè)用工自由為由拒絕執(zhí)行，并慫恿小王以歧視農(nóng)民工為由狀告勞動(dòng)保障行政部門。

問(wèn)題：

（1）如何評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提出的整改意見(jiàn)（1分）？為什么（4分）？

（2）如何評(píng)價(jià)該機(jī)械廠的做法（4分）？為什么（1分）？（3）該機(jī)械廠和小王下一步應(yīng)該怎么做（2分）？ 答案要點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)保障行動(dòng)部門對(duì)企業(yè)提出的整改意見(jiàn)是合理的（1分）。理由是：《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》中都規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái) 產(chǎn)、人民生命財(cái)產(chǎn)安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得相應(yīng) 的職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗，這個(gè)制度就是就業(yè)準(zhǔn)入制度（3分）。電焊工就是勞動(dòng) 和社會(huì)保障部公布的必須持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）之一（1分）。（2）該機(jī)械廠的做法是錯(cuò)誤的（1分）：一是違反有關(guān)規(guī)定，招用了無(wú)職業(yè)資格證書的電焊 工（1分）；二是拒不整改（1分）；三是慫恿員工告狀（1分）。理由是：對(duì)于實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種（職業(yè)），企業(yè)必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員 中錄用。小王雖然有高中畢業(yè)證書和掌握了一定的技術(shù)，但并沒(méi)有通過(guò)考核獲得相關(guān)職業(yè)資 格證書（1分）。

（3）該機(jī)械廠應(yīng)該立即落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門的整改意見(jiàn)，限期對(duì)小王進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并 在他取得相關(guān)職業(yè)資格證書后再上崗，或調(diào)整小王的工作崗位（1分）。小王應(yīng)該立即接受電焊工的職業(yè)培訓(xùn)，參加相關(guān)等級(jí)的職業(yè)資格考試，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，再?gòu)氖码姾腹さ墓ぷ?，或從事其他不需要職業(yè)資格證書即可上崗的職位（1分）。

培訓(xùn)與就業(yè) 答案及評(píng)分參考

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共計(jì)24分）

1.B 2.D 3.A

4.D 5.C 6.B 7.A

8.D

9.A

10.B 11.A 12.D 13.B 14.D 15.B 16.A 17.C 18.B 19.C 20.A 21.C 22.A 23.D 24.C

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)16分，多選、錯(cuò)選、漏選都不給分）

25、CDE

26.AB

27.ABCDE

28.CDE

29.BC

30.ABCDE

31.ABCD

32.ADE

三、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共計(jì)30分）

33.（1）有組織機(jī)構(gòu)和管理制度（2分）；

（2）有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員（1分）

（3）有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備（1分）

（4）有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)（1分）

34.高技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。（2分）

高技能人才可以可以分為技術(shù)技能型（1分）、復(fù)合技能型（1分）和知識(shí)技能型（1分）三類人員。

35.稅收減免政策（1分）、收費(fèi)減免政策（1分）、小額擔(dān)保貸款政策（2分）、場(chǎng)地安排政策（1分）

36.勞動(dòng)者和用人單位市場(chǎng)主體地位真正確立（1分）；勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制靈活，功能完善（1分）；政府促進(jìn)就業(yè)扶持就業(yè)困難群體的政策和服務(wù)體系形成，建立起對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中弱勢(shì)群體的抵制機(jī)制（3分）。

37.公共就業(yè)服務(wù)是指政府出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)（2分），包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)和其他服務(wù)內(nèi)容（3分）。

38.農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)途徑主要有三條：

（1）農(nóng)業(yè)就業(yè)，主要從事種植業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)（1分）；

（2）就地轉(zhuǎn)移從事非農(nóng)生產(chǎn)，主要進(jìn)入當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)（2分）；（3）跨地區(qū)就業(yè)，主要進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和城鎮(zhèn)就業(yè)（2分）。

四、論述題（每小題9分，共計(jì)18分）

39.答案要點(diǎn)：

（1）建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)招投標(biāo)方式確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)，對(duì)再就業(yè)率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行培訓(xùn)費(fèi)用全額或者部分或獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼（3分）。

展開(kāi)加2分

（2）在再就業(yè)培訓(xùn)工作中，企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心與勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自愿聯(lián)合，簽訂對(duì)下崗職工的實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)的協(xié)議，明確雙方在組織、培訓(xùn)、鑒定、推薦就業(yè)、經(jīng)費(fèi)等方面的責(zé)任和義務(wù)，共同開(kāi)展培訓(xùn)，增強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性（2分）。在后備技能人才培訓(xùn)和企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作中，通過(guò)建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作關(guān)系，可以結(jié)合和企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際需求，有針對(duì)性的開(kāi)展使用培訓(xùn)和提高培訓(xùn)（2分）。

40.答案要點(diǎn)：

（1）繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長(zhǎng)，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置；

（2）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量；

（3）堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)；

（4）建立和完善以勞動(dòng)者自由就業(yè)為主導(dǎo)、以政府法律制度為基礎(chǔ)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制；

（5）提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，是人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)。

（6）合理安排社會(huì)保障和就業(yè)，對(duì)困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助；

（7）提高對(duì)外開(kāi)放水平，發(fā)揮中國(guó)勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)。

五、案例分析題

41.答案要點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)保障行動(dòng)部門對(duì)企業(yè)提出的整改意見(jiàn)是合理的。

理由是：《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》中都規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生民和財(cái)產(chǎn)安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗，這個(gè)制度就是就業(yè)準(zhǔn)入制度。電焊工就是勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的必須持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）之一。

（2）該機(jī)械廠的做法是錯(cuò)誤的：一是違反有關(guān)規(guī)定，招用了無(wú)職業(yè)資格證書的電焊工；二是拒不整改；三是慫恿員工告狀。理由是：對(duì)于實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種（職業(yè)），企業(yè)必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。小王雖然有高中畢業(yè)證書和掌握了一定的技術(shù)，但并沒(méi)有通過(guò)考核活的相關(guān)職業(yè)資格證書。

（3）該機(jī)械廠應(yīng)該立即落實(shí)勞動(dòng)保障行動(dòng)部門的整改意見(jiàn)，限期對(duì)小王進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并在他取的相關(guān)職業(yè)資格證書后再上崗。

小王應(yīng)該立即接受電焊工的職業(yè)培訓(xùn)，參加相關(guān)等級(jí)的職業(yè)資格考試，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，再?gòu)氖码姾腹さ墓ぷ鳎驈氖缕渌恍枰殬I(yè)資格證書即可上崗的職位。

第二篇：培訓(xùn)與就業(yè)

名詞解釋：

1.職業(yè)培訓(xùn)的概念： 是一種按照不同職業(yè)崗位的要求對(duì)接收培訓(xùn)的人員進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)道德教育傳授職業(yè)知識(shí)，進(jìn)行9.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)，鑒定的基本依據(jù)。10.崗位：

是按照社會(huì)勞動(dòng)分工、秀技能人才，在全社會(huì)

給予表彰的制度。17.就業(yè)：

是指具有勞動(dòng)能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會(huì)勞動(dòng)，并取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)職工基本生活保障向

失業(yè)保險(xiǎn)并軌。轉(zhuǎn)軌：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下的國(guó)有企業(yè)富足人員問(wèn)題基本解決。雙軌：下崗職工進(jìn)入再就業(yè)中心，失業(yè)人員進(jìn)入勞職業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)教育活動(dòng)。

2.就業(yè)訓(xùn)練中心： 是伴隨著社會(huì)需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展誕生的，以實(shí)用技術(shù)和適應(yīng)性培訓(xùn)為主，是為新生勞動(dòng)力和失業(yè)人員提供就業(yè)技能培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)基地。

3.SYB培訓(xùn)模式： 培訓(xùn)采取小班教學(xué)注重教師和學(xué)員間互動(dòng)交流，采取知識(shí)培訓(xùn)，案例分析，角色扮演。自由討論等多種形式，教學(xué)內(nèi)容豐富，課堂氣息活躍培訓(xùn)效果明顯。4.三段式培訓(xùn)模式：

①理論學(xué)習(xí)階段②咨詢輔導(dǎo)階段③后續(xù)扶持階段

5.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：

是具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員進(jìn)行的開(kāi)辦小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和必備能力的培訓(xùn)。6.再就業(yè)培訓(xùn)的概念： 是指對(duì)有一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)或下崗后對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)技能，職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。7.高技能人才：

是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域方為一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。

8.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)： 是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)啊上，對(duì)某一職業(yè)所需的能力水平所做的規(guī)定，是從業(yè)資格的主要依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)除包括只是要求和技能要求，還包括職業(yè)環(huán)境與條件，教育水平與職業(yè)道德等內(nèi)容。協(xié)作和組織的要求建立起來(lái)的，具有確定職責(zé)，任務(wù)和內(nèi)容的工作位置，是社會(huì)勞動(dòng)組合的基礎(chǔ)單位。

11.職業(yè)技能鑒定： 是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參考型考試。它是由考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力作出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。12.職業(yè)技能鑒定制度的管理體制：

就是在國(guó)家法律政策指導(dǎo)下，由政府勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)，由各級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織領(lǐng)導(dǎo)，由職業(yè)鑒定所實(shí)施的評(píng)價(jià)和認(rèn)定勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的工作體制。13.職業(yè)資格證書： 是國(guó)際上通行的一種對(duì)技術(shù)技能人才的資格認(rèn)證制度。14.就業(yè)準(zhǔn)入制度: 是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)，人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度。15.職業(yè)技能競(jìng)賽： 是指根據(jù)《勞動(dòng)法》，按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際以及科技發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步開(kāi)展的有組織的群眾性技術(shù)，技能比賽活動(dòng)。16.人才評(píng)選表彰： 是指以具有良好職業(yè)道德和高超技藝的優(yōu)秀技術(shù)工人為評(píng)選對(duì)象，按照嚴(yán)格的評(píng)選條件和評(píng)選程序，選拔優(yōu)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。18.失業(yè)：

失業(yè)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)，勞動(dòng)者失去了運(yùn)用生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。

19.勞動(dòng)力市場(chǎng)概念： 是指生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分，旨在價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律作用下，通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方自愿進(jìn)行勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓和購(gòu)買活動(dòng)。

20就業(yè)服務(wù)：

是勞動(dòng)力市場(chǎng)的載體，連姐姐勞動(dòng)者和用人單位，滿足雙方的需求，直接為促進(jìn)就業(yè)服務(wù)。21：職業(yè)介紹： 是指一定的主題為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動(dòng)。

22：就業(yè)指導(dǎo)： 是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)求職者和用人單位提供咨詢和服務(wù)，幫助其進(jìn)行職業(yè)懸著，幫助用人單位招聘用人的活動(dòng)。

23職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)： 是就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要組織形式。國(guó)家對(duì)職業(yè)介紹實(shí)行行政許可制度。職業(yè)介紹可分為公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)和其他各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三類。

24再就業(yè)服務(wù)中心： 是指依托企業(yè)建立的保障下崗職工基本型生活，對(duì)下崗職工進(jìn)行有效管理并促進(jìn)其就業(yè)的一種組織管理形式或機(jī)構(gòu)。

25并軌，轉(zhuǎn)軌，雙軌： 并軌：是國(guó)有企業(yè)下崗動(dòng)力市場(chǎng)。

26勞動(dòng)預(yù)備制度： 是對(duì)青年勞動(dòng)者就業(yè)前應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的制度規(guī)定。組織城鎮(zhèn)未能開(kāi)學(xué)的初.高中畢業(yè)生以及農(nóng)村未能繼續(xù)開(kāi)學(xué)并準(zhǔn)備從事非農(nóng)業(yè)工作或進(jìn)城務(wù)工的初.高中畢業(yè)生，在就業(yè)前接受一段時(shí)間的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。27.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與非經(jīng)濟(jì)人口：

是指16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。是指16歲以上人口中，沒(méi)有就業(yè)能力或沒(méi)有就業(yè)愿望的人品。

28.勞動(dòng)力參與率：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占16歲以上人口的比例。失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的畢，就業(yè)率：就業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)適齡人口比例。29.摩擦性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在是檢查而形成。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位造成事業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。季節(jié)性失業(yè)：由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的季節(jié)性變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)。周期性失業(yè)：是由于經(jīng)濟(jì)總是處于周期性循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性的波動(dòng)而形成的失業(yè)。隱性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)部門存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力等于或小于零的人員現(xiàn)象。自愿失業(yè)：雖然

有就業(yè)愿望但是才能得不到發(fā)揮或由于興趣，工資等原因放棄就業(yè)機(jī)會(huì)。30.新三化：就業(yè)服務(wù)在制度化，專業(yè)化，社會(huì)化吧以人為本作為我們就業(yè)服務(wù)宗旨。31.職業(yè)介紹;是指一定的主題為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動(dòng)。32.職業(yè)指導(dǎo)；是指職業(yè)杰介紹所對(duì)求職者和用人單位提供咨詢和服務(wù)，幫助其進(jìn)行職業(yè)選擇，幫助用人單位招聘活動(dòng)。32.下崗職工：由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因而下崗，但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有在社會(huì)上找到其他工作人員。33.積極就業(yè)政策：在實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策解決就業(yè)問(wèn)題的同時(shí)，采取扶持政策手段和有效措施，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)促進(jìn)企業(yè)吸納就業(yè)促進(jìn)社會(huì)和政治穩(wěn)定。

第三篇：就業(yè)與培訓(xùn)

就業(yè)與培訓(xùn)

第一章就業(yè)和失業(yè)概論

1、就業(yè)的定義：勞動(dòng)者通過(guò)一定的組織形式實(shí)現(xiàn)同生產(chǎn)資料相結(jié)合，從事一種合法的社會(huì)勞動(dòng)，取得一定的報(bào)酬或收入，被視為實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

2、非正規(guī)就業(yè)：是指規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn)、流通和服務(wù)的單位。主要包括微型企業(yè)，家庭的生產(chǎn)服務(wù)單位及獨(dú)立的個(gè)體勞動(dòng)者。

3、就業(yè)的分類：非正規(guī)就業(yè)、不充分就業(yè)、彈性就業(yè)、階段性就業(yè)。

4、不充分就業(yè)：是指非個(gè)人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，并愿意從事更多工作的人員。

5、彈性就業(yè)：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。

6、階段性就業(yè)：是指在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會(huì)勞動(dòng)一個(gè)階段后，再參加社會(huì)勞動(dòng)的一種就業(yè)形式。

7、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能：生活保障功能、勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)和發(fā)展自我價(jià)值的功能、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能。

8、就業(yè)的社會(huì)功能：增加社會(huì)財(cái)富的功能、穩(wěn)定社會(huì)的功能、社會(huì)發(fā)展的功能。

9、失業(yè)：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的、具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

10、失業(yè)的類型：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

11、摩擦形失業(yè)：即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài)，即在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求正好相等，也總會(huì)有一些人處于轉(zhuǎn)換職業(yè)之中，或者剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，正在尋找職業(yè)，或因用工需求的隨機(jī)波動(dòng)引起一些人不得不暫時(shí)處在工作交換甚至職業(yè)交換狀態(tài)之中，這些就是摩擦性失業(yè)。

12、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng)，使勞動(dòng)力在包括技能、經(jīng)驗(yàn)、工種、知識(shí)、年齡、性別、主觀意愿、地區(qū)等方面的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不相一致而導(dǎo)致的失業(yè)。

13、季節(jié)性失業(yè)：是指由于某些部門的間歇性生產(chǎn)特征而造成的失業(yè)。

14、周期性失業(yè)：又稱為總需求不足的失業(yè)，是由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。

15、隱形失業(yè)：是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力等于或小于零的人員的現(xiàn)象。

16、自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因而自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。

17、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：勞動(dòng)適齡人口（16歲以上）分為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指在16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。

18、失業(yè)率：是指失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的比，它反映在全部社會(huì)活動(dòng)人口中失業(yè)人員所占比重有多大，從而反映失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重程度。

19、就業(yè)率：是指就業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)適齡人口的比例。

20、現(xiàn)階段我國(guó)就業(yè)形勢(shì)突出，表現(xiàn)如下：

（1）新增勞動(dòng)年齡人口進(jìn)入高峰期，達(dá)到1000萬(wàn)人。

（2）我國(guó)城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力超過(guò)540萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)比率十分低下。

（3）城鎮(zhèn)登記失業(yè)、下崗失業(yè)和其他失業(yè)人員越來(lái)越多。

（4）大批量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，每年新增800—1000萬(wàn)人。

（5）大學(xué)生就業(yè)與失業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)新的問(wèn)題。

（6）初高中畢業(yè)生繼續(xù)處于政策邊緣化狀態(tài)，退役軍人就業(yè)問(wèn)題比較突出。

21、失業(yè)人員就業(yè)難的原因：

（1）思想不到位影響再就業(yè)。

（2）服務(wù)方法不多影響失業(yè)人員的再就業(yè)。

（3）教育或技術(shù)水平不高影響失業(yè)人員的再就業(yè)。

（4）社會(huì)保障機(jī)制的不健全和不完善。

第二章促進(jìn)就業(yè)的宏觀政策

1、影響就業(yè)的主要因素：人口總量與年齡結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制。

2、促進(jìn)就業(yè)的宏觀政策：促進(jìn)增長(zhǎng)與充分就業(yè)一致性的政策、財(cái)稅政策、收入政策、產(chǎn)業(yè)政策、戶籍政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策、中小企業(yè)就業(yè)狀況及政策調(diào)整。

3、促進(jìn)增長(zhǎng)與充分就業(yè)一致性的內(nèi)容包括：

（1）提高就業(yè)彈性，促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)

（2）重視第三產(chǎn)業(yè)，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)

（3）縮小二元經(jīng)濟(jì)，城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)就業(yè)

（4）優(yōu)化工業(yè)化技術(shù)路線，適當(dāng)兼顧就業(yè)勞動(dòng)力

（5）堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，適度政府調(diào)控

第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)概述

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最重要的生產(chǎn)要素的市場(chǎng)。其基本內(nèi)涵是指勞動(dòng)力的供給方和勞動(dòng)力的需求方通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，自主達(dá)成勞動(dòng)契約關(guān)系。構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供給、需求和價(jià)格。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：

（1）作為勞動(dòng)交換當(dāng)事人的勞動(dòng)力供給者與勞動(dòng)力需求者雙方都是理性的，有共同的行為特征和行為準(zhǔn)則，這就是：尋求利益最大化，并以收益和成本的均衡來(lái)決定各自勞動(dòng)力的供給和需求。

（2）勞動(dòng)力供給和需求雙方有互相選擇的自由，勞動(dòng)力能夠在各地區(qū)、部門、行業(yè)和企業(yè)間自由流動(dòng)。

（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格由市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的對(duì)比狀況決定，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力在各部門、行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之間供求狀況的顯示信號(hào)；同時(shí)，又是現(xiàn)有勞動(dòng)力供求狀況和分配格局進(jìn)一步調(diào)整的指示信號(hào)，勞動(dòng)力供求雙方都根據(jù)工資率的變動(dòng)來(lái)調(diào)整自己的行為，從而通過(guò)工資率對(duì)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的引導(dǎo)調(diào)整勞動(dòng)力資源在各部門、行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之間的配置。

3、目前我國(guó)主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)由以下幾類就業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)成：

（1）各級(jí)人事部門舉辦的人才交流中心

（2）各類民辦的人才交流中心

（3）各級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障部門舉辦的職業(yè)介紹所

（4）各類民辦的職業(yè)介紹所

（5）政府有關(guān)部門舉辦的各類勞動(dòng)力供需交流會(huì)

（6）社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)部門

（7）專門的職業(yè)介紹網(wǎng)站

第四章就業(yè)服務(wù)

1、就業(yè)服務(wù)：就是由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)者提供的職業(yè)選擇、職業(yè)中介、職業(yè)培訓(xùn)和失業(yè)

救濟(jì)、安置等服務(wù)。

2、就業(yè)服務(wù)的作用：

（1）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和發(fā)展

（2）促進(jìn)用人單位和求職者的相互選擇

（3）促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

（4）幫助困難群體就業(yè)

3、職業(yè)介紹：是指一定的主體，為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動(dòng)。

4、職業(yè)介紹的內(nèi)容

（1）對(duì)勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人進(jìn)行登記

（2）為求職的失業(yè)人員、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的在職職工、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和其他人員提供職業(yè)需求信息，推薦用人單位。

（3）為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息，為其推薦求職者。

（4）對(duì)勞動(dòng)者求職和用人單位招聘提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢。

（5）向職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓(xùn)的人員。

（6）為特殊群體人員和長(zhǎng)期失業(yè)者提供專門的職業(yè)介紹服務(wù)。

（7）通過(guò)組織勞務(wù)輸出、舉辦洽談會(huì)，以及提供勞務(wù)承包、勞務(wù)協(xié)作等活動(dòng)，根據(jù)需要開(kāi)展推薦臨時(shí)用工、家庭服務(wù)員等服務(wù)，為求職者提供直接的就業(yè)服務(wù)。

（8）建立勞動(dòng)力市場(chǎng)信息資源庫(kù)，開(kāi)展勞動(dòng)力供求情況預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、進(jìn)行勞動(dòng)力供求信息咨詢服務(wù)，收集、整理和發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。

5、職業(yè)指導(dǎo)：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)或教學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)對(duì)求職者和用人單位提供職業(yè)咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，幫助求職者進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)選擇，幫助用人單位招聘用人。

6、主要任務(wù)：提供職業(yè)咨詢、開(kāi)發(fā)職業(yè)潛力、引導(dǎo)樹立正確的就業(yè)觀念和用人觀念、指導(dǎo)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯、提高求職和招聘用人的技巧。

7、就業(yè)困難群體的就業(yè)援助：

（1）制定強(qiáng)有力，切實(shí)有效、操作性強(qiáng)的政策措施。

（2）大力發(fā)展中小企業(yè)，特別是非工業(yè)的中小企業(yè)，對(duì)凡是愿意接收大齡求職困難者的，予以一定的貸款和稅收政策支持。

（3）制定并實(shí)施階段性就業(yè)制度，緩解就業(yè)壓力，騰出一定崗位、吸納就業(yè)困難群體。

（4）鼓勵(lì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)密集型環(huán)節(jié)吸納困難群體。

（5）發(fā)展社區(qū)服務(wù)，挖掘有著潛在需求的就業(yè)崗位。

（6）建立社會(huì)失業(yè)預(yù)警機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注、跟蹤了解和掌握困難群體的就業(yè)與失業(yè)情況。

8、公共就業(yè)服務(wù)體系存在的問(wèn)題

（1）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全，各項(xiàng)服務(wù)功能不完善

（2）服務(wù)工作不規(guī)范

（3）服務(wù)手段落后，工作方式單一

（4）各類服務(wù)組織和服務(wù)活動(dòng)之間缺乏相互聯(lián)系，處于相互分割狀態(tài)

9、完善就業(yè)服務(wù)體系的主要措施

（1）健全就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化服務(wù)功能

（2）建立暢通的就業(yè)信息發(fā)布渠道

（3）推進(jìn)服務(wù)規(guī)范化和制度化

（4）建立公共就業(yè)服務(wù)工作平臺(tái)

（5）進(jìn)一步規(guī)范民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)

（6）實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)救濟(jì)、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹一體化

第五章國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障

1、國(guó)有企業(yè)下崗職工是指因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀原因，在企業(yè)無(wú)工作崗位三個(gè)月以上，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，且未在社會(huì)上從事其他職業(yè)的人員。

2、下崗問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因：

（1）職工下崗是傳統(tǒng)就業(yè)體制所積累的就業(yè)問(wèn)題在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期的反映

（2）職工下崗是長(zhǎng)期重復(fù)建設(shè)所造成的問(wèn)題在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的暴露

（3）職工下崗是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必然表現(xiàn)

3、國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)工作的基本原則和工作目標(biāo)

基本原則：要堅(jiān)持減員增效與促進(jìn)再就業(yè)相結(jié)合、職工下崗與社會(huì)承受能力相適應(yīng)的原則，把握好企業(yè)兼并破產(chǎn)、減員增效、下崗分流的節(jié)奏，加強(qiáng)宏觀調(diào)控。

工作目標(biāo)：（1）把保障下崗職工的基本生活作為首要任務(wù)，并力爭(zhēng)每年實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)大于當(dāng)年新增下崗職工人數(shù)。（2）爭(zhēng)取用5年時(shí)間，初步建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的社會(huì)保障體系和市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制。

4、促進(jìn)國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的具體措施

（1）鼓勵(lì)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)

（2）鼓勵(lì)企業(yè)分流富余人員和下崗職工

（3）出臺(tái)再就業(yè)優(yōu)惠政策，幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)

（4）采取積極主動(dòng)的就業(yè)服務(wù)措施，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)

（5）開(kāi)展“再就業(yè)援助行動(dòng)”，促進(jìn)下崗職工出中心

第六章對(duì)婦女、未成年人、特殊群體就業(yè)的保護(hù)

1、擴(kuò)大婦女就業(yè)的問(wèn)題

（1）城鎮(zhèn)女性下崗分流工作任務(wù)依然很重

（2）城鎮(zhèn)女性夫人勞動(dòng)就業(yè)層次需進(jìn)一步調(diào)整

（3）重男輕女的就業(yè)觀念需要進(jìn)一步扭轉(zhuǎn)

（4）城鎮(zhèn)女性額勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作仍需加強(qiáng)

（5）男女勞動(dòng)年齡的性別差異需逐步縮小

2、政府部門在婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)中德政策措施

（1）通過(guò)小額貸款方式在資金上對(duì)婦女創(chuàng)業(yè)予以有力支持

（2）對(duì)下崗及失業(yè)女工進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)其自我創(chuàng)業(yè)能力

（3）對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的婦女在政治上和輿論上給予及時(shí)的鼓勵(lì)和支持

3、擴(kuò)大婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策建議

（1）對(duì)婦女經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作新定義

（2）重視非正規(guī)部門對(duì)婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的作用

（3）重視非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，加速郊區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)與完善

（4）培育非公企業(yè)，作為婦女再就業(yè)的新渠道

（5）加強(qiáng)女性就業(yè)權(quán)益保障的監(jiān)察工作，加強(qiáng)婦女就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變工作

（6）分步落實(shí)男女平等的勞動(dòng)年齡、退休年齡

4、促進(jìn)殘疾人就業(yè)的政策措施

（1）采取有效措施，逐步提高殘疾人就業(yè)水平

（2）加強(qiáng)對(duì)適合殘疾人就業(yè)崗位的研究和開(kāi)發(fā)，開(kāi)辟適合殘疾人就業(yè)的新渠道

（3）建立完善殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)

（4）加強(qiáng)殘疾人的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（5）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度，保障殘疾人就業(yè)的合法權(quán)益

5、上海市在殘疾人就業(yè)方面所作的努力

（1）服務(wù)促進(jìn)多元就業(yè)

（2）扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

（3）職業(yè)培訓(xùn)練就“絕招”

（4）社會(huì)動(dòng)員熱心助殘

第七章農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)

1、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的基本政策

（1）調(diào)整農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

（2）引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)就業(yè)

（3）維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

（4）實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)式點(diǎn)

2、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在的問(wèn)題分析

（1）剩余勞動(dòng)力規(guī)模龐大，農(nóng)村勞動(dòng)力總量還在逐年增加，就業(yè)壓力和轉(zhuǎn)移難度越來(lái)越大

（2）城市就業(yè)壓力大，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的吸納能力降低，轉(zhuǎn)移的空間越來(lái)越小

（3）農(nóng)村勞動(dòng)力總體素質(zhì)不高，職業(yè)適應(yīng)能力差

（4）對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工的制度性限制和歧視性政策仍未得到根本消除

（5）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)沒(méi)有納入國(guó)家就業(yè)體系

（6）城鄉(xiāng)二元就業(yè)體制阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移

（7）政策落實(shí)不到位

（8）農(nóng)民工權(quán)益保障機(jī)制還沒(méi)有根本建立

（9）對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工的社會(huì)管理嚴(yán)重缺位

第九章青年就業(yè)

1、上海青年失業(yè)原因分析

（1）求職渠道不暢通

（2）高學(xué)歷失業(yè)成難題

（3）高投入圖高收入

（4）心態(tài)引發(fā)“摩擦性失業(yè)”

2、我國(guó)促進(jìn)青年就業(yè)的主要措施

（1）積極推進(jìn)勞動(dòng)預(yù)備制度，加快提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)

（2）采取稅收優(yōu)惠政策和就業(yè)服務(wù)措施，促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)青年就業(yè)

（3）著力解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題

（4）開(kāi)展“下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，促進(jìn)下崗青工再就業(yè)

（5）組織引導(dǎo)農(nóng)村青年流動(dòng)就業(yè)

第四篇：就業(yè)與培訓(xùn)

就業(yè)與培訓(xùn)

名詞解釋

1、職業(yè)資格培訓(xùn)： 是按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使職工掌握某一職業(yè)

（工種）所必備的專業(yè)技術(shù)理論（應(yīng)知）和生產(chǎn)操作技能（應(yīng)會(huì)），培訓(xùn)后經(jīng)職業(yè)技能鑒定，獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

2、崗位培訓(xùn)： 是對(duì)職工按崗位需要進(jìn)行的以提高政治思想水平、工作能力和生產(chǎn)技能為

目標(biāo)的定向培訓(xùn)。只要包括按照崗位規(guī)范要求取得上崗、晉升資格的培訓(xùn)和根據(jù)本崗位生產(chǎn)（工作）發(fā)展需要而進(jìn)行的各種適應(yīng)性培訓(xùn)。

3、崗位練兵： 是企業(yè)根據(jù)職工履行崗位職責(zé)必備素質(zhì)的需要，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中有組織對(duì)職

工實(shí)施以提高生產(chǎn)服務(wù)技能和工作能力為重點(diǎn)的訓(xùn)練活動(dòng)。

4、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)： 是為需要轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)業(yè)的人員創(chuàng)造新的職業(yè)技能條件所進(jìn)行的一種專門

訓(xùn)練。

5、學(xué)徒培訓(xùn)： 是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)采取師傅帶徒弟的方式把青年培養(yǎng)成為為具有一定熟練程

度的技術(shù)工人的培訓(xùn)方法

6、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)： 是對(duì)具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員所進(jìn)行的開(kāi)辦小企業(yè)或自謀職業(yè)所必

備的基礎(chǔ)知識(shí)和必備能力的培訓(xùn)。

7、私營(yíng)企業(yè)：是資產(chǎn)屬于個(gè)人所有、雇工8人以上的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。

8、個(gè)體工商戶：是指在國(guó)家法律和政策允許的范圍內(nèi)，依法核準(zhǔn)登記設(shè)立的由個(gè)人出資，個(gè)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)收入歸己的小型經(jīng)營(yíng)單位。

9、社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織：是指街道、居委會(huì)以及其他社會(huì)力量組織的為安置下崗失業(yè)人員

再就業(yè)，在社區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展便民利民服務(wù)項(xiàng)目又暫未進(jìn)行工商、稅務(wù)登記的勞動(dòng)組織形式。

10、職業(yè)資格證書：是國(guó)家隊(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。國(guó)家職業(yè)資格證書分為五級(jí)，即初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師?！秳趧?dòng)法》法律依據(jù)。

11、就業(yè)準(zhǔn)入制度：是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)

雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民性命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度。

12、失業(yè)：是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求但無(wú)職業(yè)的勞動(dòng)者。

13、勞動(dòng)適齡人口：分為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指在16歲

以上，有勞動(dòng)能力、參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。

14、勞動(dòng)力參與率：是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占16歲以上人口的比例

15、失業(yè)率：是失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的比，它反映在全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

中失業(yè)人員所占的比重有多大，從而反映失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重程度。

16、目前我國(guó)的失業(yè)率：是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它等于城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)除以城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)

加城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和。

17、就業(yè)率：是指就業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)適齡人口的比例。

18、摩擦性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。

19、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)

與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。

20、季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的季節(jié)性變化等原因而引起生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而形成季節(jié)性失業(yè)。

21、周期性失業(yè)：是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性的波動(dòng)而形成的失業(yè)。

22、隱性失業(yè)：是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力等于或小于零的人員的現(xiàn)象。

23、自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工

資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因而自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。

24、增長(zhǎng)型人口：是指0~15歲年齡段人口比重大的類型，這種情況下，勞動(dòng)力供給將

趨于增長(zhǎng)，就業(yè)壓力也呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

25、老年型人口：是指60歲及以上人口比重達(dá)的類型，這種情況下，人口年齡結(jié)構(gòu)趨

于老化，勞動(dòng)力供給將出現(xiàn)停滯甚至減少的趨勢(shì)，就業(yè)壓力會(huì)減小。

26、均衡性人口：即勞動(dòng)年齡段人口占合理比重的人口結(jié)構(gòu)。

27、就業(yè)彈性：是衡量經(jīng)濟(jì)總量對(duì)就業(yè)的影響的指標(biāo)。就業(yè)彈性就是指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動(dòng)率所引起的就業(yè)量的變動(dòng)率，自變量可以是國(guó)民收入指標(biāo)、消費(fèi)指標(biāo)、投資指標(biāo)。

28、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、社會(huì)再生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)生產(chǎn)要素分配體系的內(nèi)部結(jié)

構(gòu)，以及相互滲透、相互制約的內(nèi)在聯(lián)系。

29、經(jīng)濟(jì)體系：是一系列經(jīng)濟(jì)制度的有機(jī)集合，通過(guò)在這以體制中活動(dòng)的人的具體行為

表現(xiàn)出來(lái)，因而是權(quán)力結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制和經(jīng)濟(jì)行為人的行為目標(biāo)三者的有機(jī)統(tǒng)一體。

簡(jiǎn)答題

1、就業(yè)服務(wù)的作用

（1）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培訓(xùn)和發(fā)展。通過(guò)就業(yè)服務(wù)，可以有效地調(diào)解勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供

求關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力資源在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的合理配置，使勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)勞動(dòng)力的供求平衡。

（2）促進(jìn)用人單位和求職者的相互選擇，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

（3）促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。通過(guò)及時(shí)、快捷的就業(yè)服務(wù)，可以使企業(yè)加快勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)

調(diào)整的步伐，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。也可以減少勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)過(guò)程中的人為障礙，節(jié)省其職業(yè)轉(zhuǎn)換的時(shí)間，提高效率。

（4）幫助困難群體就業(yè)，保持社會(huì)穩(wěn)定。

2、（上海市有關(guān)殘疾人就業(yè)的相關(guān)政策）培訓(xùn)方面

（1）失業(yè)、無(wú)業(yè)殘疾人經(jīng)區(qū)縣殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)同意參加初級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)成績(jī)合格

和，培訓(xùn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼，參加中、高層次職業(yè)培訓(xùn)成績(jī)合格者，培訓(xùn)費(fèi)給予80%補(bǔ)貼：在職殘疾人符合崗位需要，經(jīng)所在單位推薦、區(qū)縣殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)同意，參加初級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)成績(jī)合格者，培訓(xùn)費(fèi)給予80%補(bǔ)貼，參加中、高層次職業(yè)培訓(xùn)成績(jī)合格者，培訓(xùn)費(fèi)給予70%補(bǔ)貼。

（2）聘請(qǐng)各行各業(yè)的能工巧匠，以師帶徒形式，簽訂《名師帶徒協(xié)議》，對(duì)失業(yè)、無(wú)業(yè)殘

疾人提供技能培訓(xùn)，并取得成效的，給予與培訓(xùn)期限相適應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，期限為3-6個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。

（3）為提高殘疾人就業(yè)的成功率，上海市相繼出臺(tái)了一系列政策法規(guī)，對(duì)超額完成殘疾

人安置的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)殘疾人個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供擔(dān)保貸款、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。

3、上海人才市場(chǎng)需求特點(diǎn)

（1）上海緊缺復(fù)合型人才薪資增幅明顯

（2）實(shí)用型、應(yīng)用型人才走俏都市

（3）拿多少薪酬全憑實(shí)力

（4）中高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)行情看漲

（5）單一操作人員培訓(xùn)轉(zhuǎn)向復(fù)合型

4、上海職業(yè)培訓(xùn)趨勢(shì)（可能性大）

（1）轉(zhuǎn)向青年、轉(zhuǎn)向中高層次技能提升、轉(zhuǎn)向新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)及服務(wù)業(yè)

（2）從以下崗失業(yè)人員上崗培訓(xùn)為主，轉(zhuǎn)向以中高層次技能提升為主

（3）從以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，轉(zhuǎn)向以新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主

5、為了適應(yīng)培訓(xùn)大轉(zhuǎn)變，上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心制定

第五篇：2007年培訓(xùn)與就業(yè)

2007年5月 培訓(xùn)與就業(yè)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共計(jì)28分）1.以下不屬于職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的是D

A）××企業(yè)培訓(xùn)中心

B）××市就業(yè)訓(xùn)練中心 C）××省高級(jí)技工學(xué)校 D）××省就業(yè)指導(dǎo)中心 2.職業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)要求是C A)靈活性 B）多樣性

C）技能性 D）知識(shí)性 3.我國(guó)建立就業(yè)準(zhǔn)入制度的時(shí)間是B A)1999年

B）2000年

C）2001年

D）2002年 4.建立勞動(dòng)預(yù)備制度的目的是D

A)搞好就業(yè)服務(wù)

B）提高在職人員技能

C）對(duì)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)

D）提高勞動(dòng)者素質(zhì)和緩解就業(yè)壓力 5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可從失業(yè)保險(xiǎn)基金中得到培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼的是B

A）就業(yè)前培訓(xùn)

B）失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

C）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

D）在職培訓(xùn) 6.我國(guó)高技能人才培訓(xùn)工程實(shí)施的重點(diǎn)在D A)高科技部門

B）海歸創(chuàng)業(yè)人才

C）高等職業(yè)教育 D）部分工業(yè)集中的城市和大中型企業(yè) 7.鉗工、中式烹調(diào)師屬于高技能人才中的A

A）技術(shù)技能型人才

B）復(fù)合技術(shù)型人才

C）復(fù)合技能型人才

D）知識(shí)技能型人才

8.促進(jìn)培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合的最直接有效途徑是開(kāi)展D

A)知識(shí)培訓(xùn)

B）職工培訓(xùn)

C）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

9.根據(jù)有關(guān)政策，對(duì)下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的營(yíng)業(yè)稅、所得稅給予C

A)1年免征

B）1年減半

C）3年免征

D）3年減半

10、關(guān)于社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織的敘述，錯(cuò)誤的是B

A）舉辦者可以是街道、居委會(huì)

B）是專門安置殘疾人就業(yè)的勞動(dòng)組織 C）經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目主要是與社區(qū)服務(wù)有關(guān)的項(xiàng)目

D）是暫未進(jìn)行工商稅務(wù)登記的便民服務(wù)勞動(dòng)組織 11.職業(yè)編碼“6-10-05-09”中的“05”為C

A）大類編碼

B）中類編碼

C）小類編碼

D）細(xì)類編碼 12.具備國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)資質(zhì)的人員是A

A）高級(jí)技師

B）技師

C）高級(jí)技工

D）特技技師 13.關(guān)于職業(yè)技能競(jìng)賽的敘述，錯(cuò)誤的是C

A)實(shí)行分級(jí)分類管理，具體分為國(guó)家、省和地市三級(jí)賽制 B）國(guó)家級(jí)一類競(jìng)賽由勞動(dòng)保障部牽頭組織

C）國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽不能冠以“全國(guó)××”競(jìng)賽活動(dòng)名稱

D）國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽由國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門或行業(yè)（系統(tǒng)）組織牽頭舉辦

14.因技術(shù)革命、產(chǎn)品更新?lián)Q代，導(dǎo)致職工的傳統(tǒng)技能落后，由此產(chǎn)生的失業(yè)是D

A)摩擦性失業(yè)

B）周期性失業(yè)

C）季節(jié)性失業(yè)

D）結(jié)構(gòu)性失業(yè) 15.以下不屬于就業(yè)者的是B

A）小時(shí)工魏某

B）家庭主婦王某

C）私營(yíng)業(yè)主趙某

D）現(xiàn)役軍人李某

16.利用政府預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，促進(jìn)充分就業(yè)所采用的經(jīng)濟(jì)政策屬于A

A）財(cái)政政策

B）貨幣政策

C）收入政策

D）國(guó)際貿(mào)易政策

17.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到較高水平后，勞動(dòng)力需求的主要部門是D

A)農(nóng)業(yè)部門

B）工業(yè)部門

C）進(jìn)出口貿(mào)易部門

D）非商品生產(chǎn)部門

18.審批職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開(kāi)辦資格的機(jī)關(guān)是C

A）縣級(jí)以上工會(huì)組織

B）工商行政部門

C）勞動(dòng)保障行動(dòng)部門

D）民政部門

19.我國(guó)確立國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作目標(biāo)的《關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》發(fā)布于B

A）1993年

B)1998年

C）1999年

D）2000年

20.下崗職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇最長(zhǎng)期限為A

A)2年

B）3年

C）4年

D）5年

21.針對(duì)國(guó)有企業(yè)富余人員問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制平穩(wěn)過(guò)渡的三階段依次為A

A）雙軌—轉(zhuǎn)軌—并軌

B）雙軌—并軌—轉(zhuǎn)軌 C）并軌—轉(zhuǎn)軌—雙軌

D）轉(zhuǎn)軌—并軌—雙軌

22.促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位應(yīng)為所招人員繳納的C

A）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)之和

B）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和 C）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和

D）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)之和

23.享受主輔分離輔業(yè)改制優(yōu)惠政策必須滿足的條件之一是吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到B

A）20%以上

B）30%以上

C）50%以上

D）60%以上

24.申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》時(shí)，認(rèn)定女性大齡就業(yè)困難對(duì)象的條件之一是年滿A

A)40周歲

B）45周歲

C）48周歲

D）50周歲

25.下列措施中，屬于積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的是D

A）失業(yè)保險(xiǎn)

B）失業(yè)救助

C）個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶

D）工作崗位創(chuàng)造

26.解決國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問(wèn)題的首要任務(wù)是B

A）實(shí)現(xiàn)再就業(yè)

B）保障基本生活

C）代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D）發(fā)放社會(huì)救濟(jì)金

27.關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理工作的原則，錯(cuò)誤的是A

A）鼓勵(lì)一般勞務(wù)人員來(lái)中國(guó)就業(yè)

B）以維護(hù)我國(guó)公民的就業(yè)權(quán)利為出發(fā)點(diǎn)

C）加強(qiáng)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理和監(jiān)督檢查

D）實(shí)行嚴(yán)格的就業(yè)許可制度 28.不屬于殘疾人就業(yè)方式的是D A）集中就業(yè)

B）自謀職業(yè)和個(gè)體就業(yè)

C）分散按比例就業(yè)

D）國(guó)家統(tǒng)一安置

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)12分）

29.高技能人才主要包括技能勞動(dòng)者中取得DE

A）初級(jí)職業(yè)資格的人員

B）中級(jí)職業(yè)資格的人員

C）高級(jí)職業(yè)資格的人員

D）技師職業(yè)資格的人員 E）高級(jí)技師職業(yè)資格的人員

30.導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的原因有BD

A）生產(chǎn)的季節(jié)性

B）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性 C）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的周期循環(huán)

D）信息的不完善、不對(duì)稱 E）勞動(dòng)力的內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡

31.失業(yè)在我國(guó)通常是指的是城鎮(zhèn)失業(yè)人員，主要包括CD

A）“三無(wú)”人員

B）進(jìn)城農(nóng)民工

C）新成長(zhǎng)勞動(dòng)力 D）就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

E）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

32.在解決國(guó)有企業(yè)富余人員問(wèn)題的并軌階段中，正確的做法有ABCD

A）企業(yè)新減員直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)

B）企業(yè)新減員暫時(shí)不能就業(yè)的享受失業(yè)保險(xiǎn) C）協(xié)議期滿出中心的下崗職工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)

D）協(xié)議期滿出中心的下崗職工暫時(shí)不能就業(yè)的享受失業(yè)保險(xiǎn)

E）協(xié)議期滿而尚未再就業(yè)的下崗職工，再就業(yè)服務(wù)中心保障其基本生活 33.在就業(yè)服務(wù)工作中，人本服務(wù)要做到ABCDE

A)主動(dòng)服務(wù) B）個(gè)性服務(wù)

C）貼心服務(wù)

D）誠(chéng)信服務(wù)

E）高效服務(wù) 34.鼓勵(lì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的優(yōu)惠政策包括ACE

A）稅收減免

B）提供設(shè)備

C）資金信貸

D）投入一定資本金

E）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

三、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共計(jì)30分）

35.什么是就業(yè)準(zhǔn)入制度？

就業(yè)準(zhǔn)入制度，是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定（1分），對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者（2分），必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度（2分）。

36.簡(jiǎn)述開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的是：

（1）通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高創(chuàng)業(yè)者的心理、管理和經(jīng)營(yíng)素質(zhì)，增強(qiáng)其駕馭市場(chǎng)的應(yīng)變能力（2分）；

（2）通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)（2分）；

（3）通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展（1分）。

37.為什么要進(jìn)行職業(yè)分類? 職業(yè)分類的目的可以概括為：

（1）為勞動(dòng)力社會(huì)化管理提供依據(jù)（1分）；

（2）為職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和就業(yè)提供依據(jù)（2分）；

（3）為國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)和人口普查提供依據(jù)（2分）。

38.我國(guó)職業(yè)技能鑒定制度有哪些新特點(diǎn)？

我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定制度與過(guò)去相比，有五個(gè)新特點(diǎn)：

（1）制度建立的依據(jù)發(fā)展到國(guó)家法律的規(guī)定（1分）；

（2）考核鑒定的目的有強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)工資管理，發(fā)展到客觀評(píng)價(jià)勞動(dòng)者技能技能水平（1分）；

（3）考核的標(biāo)準(zhǔn)由原八級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)體系（1分）；

（4）考核的對(duì)象由企業(yè)工人擴(kuò)展為全社會(huì)勞動(dòng)者（1分）；

（5）考核管理體系由企業(yè)內(nèi)部組織管理發(fā)展到政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制（1分）。39.勞動(dòng)力流動(dòng)有哪些作用？

勞動(dòng)力的流動(dòng)是形成勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的前提，是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用的外在表現(xiàn)，沒(méi)有 流動(dòng)就沒(méi)有市場(chǎng)機(jī)制（1分）。其具體機(jī)制表現(xiàn)為：

（1）勞動(dòng)力的流動(dòng)有利于滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，使勞動(dòng)力資源在全國(guó)范圍內(nèi)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、地區(qū)發(fā)展的需要進(jìn)行配置。（2分）

（2）勞動(dòng)力的流動(dòng)給市場(chǎng)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，從而保證了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率。

一方面，勞動(dòng)力供給方的競(jìng)爭(zhēng)促使勞動(dòng)力自身素質(zhì)不斷提高；另一方面，勞動(dòng)力需求方的競(jìng)爭(zhēng)有利于改善勞動(dòng)力的地位。（2分）

40.促進(jìn)殘疾人就業(yè)的主要政策措施有哪些？ 促進(jìn)殘疾人就業(yè)的主要政策措施有：

（1）采取有效措施，逐步提高殘疾人就業(yè)水平；（1分）

（2）加強(qiáng)對(duì)適合殘疾人就業(yè)崗位的研發(fā)和開(kāi)發(fā)，開(kāi)辟適合殘疾人就業(yè)的新渠道；（1分）

（3）建立完善殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)；（1分）

（4）加強(qiáng)殘疾人的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（1分）

（5）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度，保障殘疾人的就業(yè)的合法權(quán)益。（1分）

四、論述題（每小題10分，共計(jì)20分）

41.結(jié)合我國(guó)高技能人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，試述加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的主要措施。

我國(guó)高技能人才隊(duì)伍面臨著總體素質(zhì)不高、高技能人才短缺且年齡偏高的現(xiàn)狀。

加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策措施包括：

（1）將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才工作總體部署，統(tǒng)籌推動(dòng)。（1分）

（2）發(fā)動(dòng)全社會(huì)的力量，加大高技能人才的培養(yǎng)力度；（1分）

（3）完善職業(yè)資格證書制度，建立技能人才評(píng)價(jià)和考核體系；（1分）

（4）組織開(kāi)展技能競(jìng)賽等多種形式活動(dòng)，建立高技能人才開(kāi)發(fā)交流機(jī)制；（1分）

（5）提高高技能人才的待遇水平，加大對(duì)該技能人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度；引導(dǎo)更多技能勞動(dòng)者崗位成長(zhǎng)；（1分）

（6）建立健全高技能人才保障機(jī)制，加大宣傳力度，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。（1分）

（展開(kāi)論述得3分）

42.根據(jù)你對(duì)積極的就業(yè)政策的認(rèn)識(shí)，闡述我國(guó)應(yīng)在哪幾個(gè)領(lǐng)域擴(kuò)大就業(yè)。積極的就業(yè)政策是指在實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策解決就業(yè)問(wèn)題的同時(shí)，采取扶持政策手段和有 效措施，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)企業(yè)吸納就業(yè)、幫助困難群體再就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)和政策穩(wěn)定。（2分）

積極的就業(yè)政策提出了擴(kuò)大就業(yè)的六個(gè)領(lǐng)域：（1）發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)和產(chǎn)業(yè)；（1分）

（2）發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)；（1分）（3）發(fā)展中小企業(yè)；（1分）

（4）促進(jìn)跨地區(qū)的勞動(dòng)協(xié)作和對(duì)外勞務(wù)輸出；（1分）

（5）鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)多種方式分流和安置企業(yè)富余人員，對(duì)破產(chǎn)企業(yè)利用其有效資產(chǎn)安置職工；（1分）（6）鼓勵(lì)靈活就業(yè)；（1分）

(展開(kāi)論述得2分)。

五、案例分析題（10分）

43.王某原是A市第二毛紡廠的紡織女工，42歲，初中文化程度，在單位工作了近20年。2003年接到一紙通知后，失業(yè)在家。帶著家庭的艱辛，她四處求職，但因文化水平低、技能單

一、年齡偏大，被眾多單位拒之門外。期間也曾嘗試過(guò)路邊擺攤、開(kāi)小食品店，但由于不了解市場(chǎng)和經(jīng)驗(yàn)不足都失敗了。一家人至今仍靠領(lǐng)取最低生活保障艱難度日。沮喪、對(duì)未來(lái)和前途感覺(jué)渺茫的她，在看到市電視臺(tái)關(guān)于“崗位援助月”的系列宣傳片后，鼓足勇氣，充滿希望的走進(jìn)了市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

假設(shè)你是該職業(yè)介紹服務(wù)中的工作人員，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

（1）你將為王某提供哪些就業(yè)服務(wù)？（3分）

（2）針對(duì)類似王某的大齡女性下崗失業(yè)人員，你準(zhǔn)備采取哪些具體方式、方法開(kāi)展就業(yè)服務(wù)？（2分）

（3）結(jié)合再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)，談?wù)勀銣?zhǔn)備對(duì)王某采取什么樣的培訓(xùn)？（5分）

(1)你可以提供以下的就業(yè)服務(wù):

①職業(yè)介紹：進(jìn)行求職登記,提供職業(yè)需求信息，推薦用人單位等；(1分)②職業(yè)指導(dǎo)：幫助她了解國(guó)家就業(yè)政策、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、職業(yè)定位、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，激發(fā)再就業(yè)的主動(dòng)性；(1分)③培訓(xùn)：介紹、安排她參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等。(1分)

(2)針對(duì)類似王某的大齡女性下崗失業(yè)人員,可以采取以下方法：開(kāi)辦婦女就業(yè)洽談專場(chǎng)、婦女人才招聘會(huì)、婦女職業(yè)介紹窗口、談心座談會(huì)、女性下崗失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)報(bào)告會(huì)、媒體宣傳女性再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的成功案例等。(2分)

(3)面向下崗失業(yè)人員開(kāi)展的再就業(yè)培訓(xùn)，必須增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的再就業(yè)率。(2分)

針對(duì)王某文化素質(zhì)低、年齡大、技能單一的特點(diǎn)，指導(dǎo)她轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)以及通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、彈性工作等靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。建議可在家政服務(wù)、社區(qū)服務(wù)和第三產(chǎn)業(yè)方面考慮就業(yè)，如從事托老、托幼、清掃服務(wù)，創(chuàng)辦居民服務(wù)的中、低檔食堂等。(3分)

2007年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證書考試

答案及評(píng)分參考

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.B

4.D

5.B

6.D

7.A

8.D

9.C

10.B 11.C

12.A 13.C

14.D

15.B 16.A

17.D

18.C 19.B

20.A

21.A

22.C

23.B 24.A

25.D 26.B

27.A 28.D

二、多項(xiàng)選擇題

29.DE

30.BD

31.CD

32.ABCD

33.ABCDE

34.ACE

三、簡(jiǎn)答題

35.就業(yè)準(zhǔn)入制度，是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度。36.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的是：

（1）通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高創(chuàng)業(yè)者的心理、管理和經(jīng)營(yíng)素質(zhì)，增強(qiáng)其駕馭市場(chǎng)的應(yīng)變能力；

（2）通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)；

（3）通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展 37.職業(yè)分類的目的可以概括為：

（1）為勞動(dòng)力社會(huì)化管理提供依據(jù)；

（2）為職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和就業(yè)提供依據(jù)；

（3）為國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)和人口普查提供依據(jù)。

38.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定制度遇過(guò)相比，有五個(gè)新特點(diǎn)：

（1）制度建立的依據(jù)發(fā)展到國(guó)家法律的規(guī)定；

（2）考核堅(jiān)定的目的有強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)工資管理，發(fā)展到客觀評(píng)價(jià)勞動(dòng)者技能技能水平；

（3）考核的標(biāo)準(zhǔn)有原八級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)體系；

（4）考核的對(duì)象由企業(yè)工人擴(kuò)展為全社會(huì)勞動(dòng)者

（5）考核管理體系由企業(yè)內(nèi)部組織管理發(fā)展到政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。

39.勞動(dòng)力的流動(dòng)是形成勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的前提，是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用的外在表現(xiàn)，沒(méi)有流動(dòng)就沒(méi)有市場(chǎng)機(jī)制。其具體機(jī)制表現(xiàn)為：

（1）勞動(dòng)力的流動(dòng)有利于滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，是勞動(dòng)力資源在全國(guó)范圍內(nèi)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、地區(qū)發(fā)展的需要進(jìn)行配置。

（2）勞動(dòng)力的流動(dòng)給市場(chǎng)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，從而保證了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率。

一方面，勞動(dòng)力供給方的競(jìng)爭(zhēng)促使勞動(dòng)力自身素質(zhì)不斷提高；另一方面，勞動(dòng)力需求方的競(jìng)爭(zhēng)有利于改善勞動(dòng)力的地位。

40.促進(jìn)殘疾人就業(yè)的主要政策措施有：

（1）采取有效措施，逐步提高殘疾人就業(yè)水平；

（2）加強(qiáng)對(duì)適合殘疾人就業(yè)崗位的研發(fā)和開(kāi)發(fā)，開(kāi)辟適合殘疾人就業(yè)的新渠道；

（3）建立完善殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)；

（4）加強(qiáng)殘疾人的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

（5）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度，保障殘疾人的就業(yè)的合法權(quán)益。

四、論述題

41.我國(guó)高技能人才隊(duì)伍面臨著總體素質(zhì)不高、高技能人才短缺且年齡偏高的現(xiàn)狀。

加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策措施包括：

（1）將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才工作總部署，統(tǒng)籌推動(dòng)。

（2）發(fā)動(dòng)全社會(huì)的力量，加大高技能人才的培養(yǎng)力度；

（3）完善職業(yè)資格證書制度，建立技能人才評(píng)價(jià)和考核體系；

（4）組織開(kāi)展技能競(jìng)賽等多種形式活動(dòng)，建立高技能人才開(kāi)發(fā)交流機(jī)制；

（5）提高高技能人才的待遇水平，加大對(duì)該技能人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，引導(dǎo)更多技能勞動(dòng)者崗位成長(zhǎng)；

（6）建立健全高技能人才保障機(jī)制，加大宣傳力度，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。42.積極的就業(yè)政策是指在實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策解決就業(yè)問(wèn)題的同時(shí)，采取扶持政策手段和有效措施，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)企業(yè)吸納就業(yè)、幫助困奶牛群體再就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)和政策穩(wěn)定。積極的就業(yè)政策提出了擴(kuò)大就業(yè)的六個(gè)領(lǐng)域：

（1）發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)和產(chǎn)業(yè)；

(2)發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)(1分)(3)發(fā)展中小企業(yè)(1分)(4)促進(jìn)跨地區(qū)的勞動(dòng)協(xié)作和對(duì)外勞務(wù)輸出(1分)(5)鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)多種方式分流和安置企業(yè)富余人員,對(duì)破產(chǎn)企業(yè)利用其有效資產(chǎn)安置職工(1分)(6)鼓勵(lì)靈活就業(yè)(1分)

(以上觀點(diǎn)展開(kāi)論述得2分)

五.案例分析題(10分)43.(1)你可以提供以下的就業(yè)服務(wù): 1.職業(yè)介紹:進(jìn)行求職登記,提供職業(yè)需求信息.推薦用人單位等(1分)2.職業(yè)指導(dǎo):幫助她了解國(guó)家就業(yè)政策，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念.職業(yè)定位,鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè).激發(fā)再就業(yè)的主動(dòng)性(1分)3.培訓(xùn):介紹,安排她參加專業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等(1分)

(2)針對(duì)類似王某的大齡女性下崗失業(yè)人員,可以采取以下方法:開(kāi)辦婦女就業(yè)洽談專場(chǎng),婦女人才招聘會(huì),婦女職業(yè)介紹窗口,談心座談會(huì).女性下崗失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)報(bào)告會(huì),媒體宣傳女性再就業(yè),創(chuàng)業(yè)的成功案例等(2分)

(3)面向下崗失業(yè)人員開(kāi)展的再就業(yè)培訓(xùn),必須增強(qiáng)針對(duì)性，實(shí)用性和有效性,提高培訓(xùn)后的再就業(yè)率(2分)

針對(duì)王某文化素質(zhì)低,年齡大，技能單一的特制,指導(dǎo)她轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵(lì)自謀職業(yè),自主創(chuàng)業(yè)以及通過(guò)非全日制,臨時(shí)性,彈性工作等靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè),建議可在家政服務(wù),社區(qū)服務(wù)和第三產(chǎn)業(yè)方面考慮就業(yè),如從事托老,托幼.清掃服務(wù),創(chuàng)辦居民服務(wù)的中,低檔食堂等.(3分)