第一篇：關(guān)于印發(fā)《二○○八年全省職稱改革工作意見》的通知

河北省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室

冀職改辦字［2008］62號

關(guān)于印發(fā)《二○○八年全省職稱

改革工作意見》的通知

各設(shè)區(qū)市、省直各部門職改辦：

現(xiàn)將《二○○八年全省職稱改革工作意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

河北省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室

二○○八年六月二十七

主題詞：職稱 工作意見 通知 抄送：省人事廳人事考試中心

河北省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室 2008年6月27日印發(fā) 二○○八年全省職稱改革工作意見

按照全省人事編制工作會議關(guān)于職稱制度改革的總體要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就二○○八年職稱改革工作提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理改革工作為契機，以抓規(guī)范、抓完善、抓提高為重點，堅持“嚴格標準，擇優(yōu)推薦，控制數(shù)量，提高質(zhì)量”的工作原則，不斷改善政府對職稱工作的宏觀調(diào)控能力，進一步提高職稱工作的公信力和管理工作的規(guī)范度，推進全省專業(yè)技術(shù)人員隊伍總量有序增長和素質(zhì)提升，為我省的經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。

二、工作任務(wù)

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作

2008年全省高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，嚴格按照省職改辦2003年印發(fā)的各系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件和《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法(試行)》(冀職改辦字[2003] 3號）的具體規(guī)定進行。高等學校教師、中小學教師、衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)、中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)、技工學校教師、翻譯專業(yè)申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，執(zhí)行2007年修改后的申報評審條件。

為實現(xiàn)崗位設(shè)置管理新老制度的平穩(wěn)過渡和銜接，加強職稱 2 評聘工作的宏觀調(diào)控和管理，確保全省專業(yè)技術(shù)人員隊伍總量的有序增長，經(jīng)研究，今年對事業(yè)單位的中小學高、中職稱，正高級工程師、正高級經(jīng)濟師、正高級會計師、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的申報，不再下達申報數(shù)額，全部依據(jù)申報條件和2007年印發(fā)的《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》相應(yīng)級別的崗位比例來確定。對現(xiàn)有高、中級資格待聘人員已達到或超過2007年印發(fā)的《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》20%的，今年原則上暫停申報。對個別業(yè)績特別突出，貢獻較大的拔尖人才，確需超比例申報的，要從嚴把握并控制一定的數(shù)量，須由單位提出申請，附業(yè)績等相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限逐級審核批準后，方可申報。

對企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實際情況，按申報評審條件組織申報不受申報數(shù)量限制。

各設(shè)區(qū)市、省直各部門職改辦，在申報推薦工作中要繼續(xù)堅持“嚴格標準、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、提高質(zhì)量”的原則，切實加強對申報推薦工作的檢查和指導，認真抓好各個環(huán)節(jié)的工作規(guī)范和政策的落實，進一步提高今年的申報質(zhì)量。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作

評審工作是深化職稱工作的重要環(huán)節(jié)，各專業(yè)評委會主管部門，要嚴格按照冀職改辦字[2001]146號文件規(guī)定和申報評審條件、評審標準以及相關(guān)的政策規(guī)定及要求進行，認真組織好今年高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。評審工作要堅持以科 學人才觀為指導，認真貫徹“公開、公平、公正”和“重水平、重業(yè)績、重創(chuàng)新”的評價原則，進一步加強評委會的建設(shè)，豐富創(chuàng)新評價方法，完善評審量化標準，規(guī)范評審程序，增強評價結(jié)果的公信度，進一步提高評審質(zhì)量。

（三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用工作

建立專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位分配制度改革的需要。各設(shè)區(qū)市、省直各部門職改辦和事業(yè)單位要按照《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（冀人發(fā)[2007] 76號）、《關(guān)于河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的說明》、《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》以及《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》（冀人發(fā)[2003]8號）等文件的有關(guān)規(guī)定，制定符合單位實際情況的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案。按照“按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭擇優(yōu)、強化聘約”的要求以及“政策公開、崗位公開、工作程序公開、聘用結(jié)果公開的工作原則，認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和崗位聘用工作。

（四）各類職稱考試的管理工作

職稱考試是人才評價的重要方式，各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門職改辦要按照國家和省各類職稱考試的有關(guān)規(guī)定，在組織管理、制度建設(shè)等各個環(huán)節(jié)進一步加強對考試工作的指導，要拓展信息技術(shù)在考試中的應(yīng)用,用信息化帶動工作的規(guī)范化和效率的提高, 確保考試的客觀、公正、高效，高標準完成各項考試工作任務(wù)。

三、時間安排

（一）6月下旬，召開全省職稱工作會議，安排部署今年的職稱工作。

（二）8月底前，完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用的相關(guān)工作，完成職稱申報推薦工作。

（三）9月底前，完成申報高、中級資格材料的審核及交接工作。

（四）10月底前，完成高、中級資格評審工作。

（五）11月底前，完成高、中級資格評審結(jié)果的審批、備案及工作總結(jié)。

四、有關(guān)政策規(guī)定、要求及需要說明的問題

（一）關(guān)于任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡及退休年齡截止時間問題

2008年專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡截止時間為2008年12月31日，退休年齡截止時間為2008年6月30日。

(二）關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置中專業(yè)技術(shù)人員基數(shù)的計算問題

為了穩(wěn)步推進我省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作的順利實施，根據(jù)我省實際情況，事業(yè)單位在按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》計算崗位設(shè)置 數(shù)額時，現(xiàn)在職在崗專業(yè)技術(shù)人員超編的單位可按現(xiàn)在職在崗數(shù)作為計算崗位設(shè)置數(shù)的基數(shù)。專業(yè)技術(shù)人員缺編單位，可按專業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)作為計算崗位設(shè)置數(shù)的基數(shù)。

（三）關(guān)于專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位聘用的具體任職條件問題

專業(yè)技術(shù)二級崗位的聘用條件按照冀人發(fā)[2007]76號文件第八款第40條規(guī)定執(zhí)行，其他等級崗位的聘用任職條件要求以貢獻和能力為導向，由主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責任務(wù)，兼顧任職資歷等因素綜合確定，但不得低于國家和省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見規(guī)定的基本任職條件。

（四）關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置后日常崗位聘用問題 這次事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作和崗位聘用工作結(jié)束后，從今年下半年起，轉(zhuǎn)入日常崗位聘用工作，事業(yè)單位有空崗的可隨時按照有關(guān)規(guī)定和審批程序辦理空缺崗位的補聘工作。

（五）關(guān)于加強評委會建設(shè)和管理問題

建設(shè)高素質(zhì)的評委會才能保證評審結(jié)果的高質(zhì)量。各專業(yè)主管部門職改辦要按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法（試行）》（冀職改辦字[2001]146號）、《關(guān)于重新調(diào)整、充實高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會評委庫人員的通知》（冀職改辦字[2004]113號）文件規(guī)定和要求，加強評委庫的建設(shè)和入庫人員調(diào)整，進一步優(yōu)化評委隊伍，規(guī)范評委資格制度、評審業(yè)務(wù)培訓考核制度、評審委員會審批備案制度，強化和優(yōu)化 對評委會的管理，進一步提高評審工作的科學性、規(guī)范性、合理性、準確性。

（六）關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫，進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格換證及專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格普查登記工作問題

為進一步加強我省專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，全面掌握專業(yè)技術(shù)人員隊伍總量、結(jié)構(gòu)分布、專業(yè)配置等情況，加強專業(yè)技術(shù)人員信息化和專業(yè)技術(shù)任職資格證書的管理，從2008年起建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫，并對全省通過評審或考試取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的證書，換發(fā)新版證書，對取得專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格證書人員進行普查登記工作，2008年12月31日前頒發(fā)的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，均換發(fā)2009年新版的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，完成的時間截止到2009年6月30日，舊版專業(yè)技術(shù)資格證書停止使用，請各設(shè)區(qū)市和省直各部門按照工作部署和要求抓好落實。

（七）關(guān)于遺留問題的處理問題

評審通過高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，因舉報等原因未發(fā)任職資格通知的，以兩年為期限，對已核實或達到有關(guān)政策規(guī)定的，下發(fā)任職資格通知；不符合有關(guān)政策規(guī)定或逾期不辦的，評審通過的任職資格不再有效。

（八）關(guān)于落實公示制度問題

各設(shè)區(qū)市、省直各有關(guān)部門職改辦要認真抓好公示制度的落實，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦、評審及專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗 位設(shè)置和崗位聘用全過程全面實施“陽光操作”。要采取有力措施，增強打假力度，增強職稱工作的透明度，自覺接受單位專業(yè)技術(shù)人員和社會各界的監(jiān)督。對違反政府規(guī)定、弄虛作假取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，依照有關(guān)違紀規(guī)定，取消相應(yīng)資格或所聘用職務(wù)，并追究有關(guān)人員的責任，實現(xiàn)職稱申報評審及聘用工作的公正、公平。

（九）關(guān)于對申報材料組卷的要求問題

為方便專家審閱，提高工作效率，各設(shè)區(qū)市及省直各部門職改辦報送高級評審委員會的卷宗時，按照申報推薦辦法的規(guī)定執(zhí)行，規(guī)格要統(tǒng)一，卷面要整潔，組卷排序要規(guī)范。其他未提及的問題，按照冀職改辦字[2007]76號文件規(guī)定辦理。

第二篇：二00八年社會治安綜合治理工作意見

自沿黃委字?2008?4號

中共黃市鎮(zhèn)委員會

黃市鎮(zhèn)人民政府

二00八年社會治安綜合治理工作意見

二00八年是推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，建設(shè)新農(nóng)村開局之年。全鎮(zhèn)社會治安綜合治理宗旨是緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)保駕護航，保一方平安，富一方經(jīng)濟，認真落實胡總書記“科學發(fā)展觀”的要求，堅持“打防結(jié)合，預防為主”的方針，進一步抓好綜合治理各項措施在基層的落實，大力加強矛盾糾紛的調(diào)處和不穩(wěn)定因素的排查化解工作，鞏固平安創(chuàng)建成果，強化治安管理和防范，推進預防青少年違法犯罪工作，嚴格實行社會治安綜合治理責任制，有效維護社會政治穩(wěn)定，為加快鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。

一、工作內(nèi)容

—１—

（一）狠抓組織機構(gòu)建設(shè)，認真落實綜治責任制。

1、加強領(lǐng)導，狠抓組織機構(gòu)建設(shè)。一是鎮(zhèn)黨委、政府在加強社會治安綜合治理各類建設(shè)的同時，重點對各黨支部、綜合治理領(lǐng)導小組進行整頓、培訓，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是健全調(diào)整黃市鎮(zhèn)社會治安綜合治理委員會成員，黨委書記任主任，鎮(zhèn)長和分管副鎮(zhèn)長任副主任，成員：武裝部長、黨政府辦、派出所、社區(qū)居委會、綜治辦等相關(guān)單位部門負責人17人組成。辦公室設(shè)在綜治辦。轄區(qū)各責任單位成立相應(yīng)的社會治安綜合治理領(lǐng)導小組，并保證必要的經(jīng)費。

2、實行目標管理責任制，把綜治工作落實在基層。鎮(zhèn)黨委、政府同各責任單位簽定保一方平安責任書，并繳納風險抵押金。把綜治工作好壞作為考核轄區(qū)各責任單位工作優(yōu)劣的條件，通過年終考核，凡達標優(yōu)秀單位，由鎮(zhèn)政府給予獎勵，不達標單位給予通報批評，并扣除風險抵押金。‘

3、落實維護穩(wěn)定責任制，全力抓穩(wěn)定。遵照區(qū)委、政府的指示精神制定和完善處置突發(fā)性和群體性事件預案，建立社會穩(wěn)定風險評估機制，成立黃市鎮(zhèn)維護穩(wěn)定領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、分管鎮(zhèn)長為副組長，派出所、武裝部、綜治辦等相關(guān)單位部門負責人為成員11人組成。各責任單位實行黨政一把手負責制，治保主任為情報信息聯(lián)絡(luò)員，加大司法、綜治職能，每半月定期進行各類矛盾、糾紛排查、調(diào)處，防止民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生。

（二）狠抓專項治理，促進治安秩序好轉(zhuǎn)。

1、開展專項治理，解決突出的治安問題和不安全隱患。派出—２—

所、綜治辦要深入村、組、戶摸底調(diào)查，組織和發(fā)動群防群治隊伍，發(fā)揮群防組織前沿陣地作用，抓好防范，適時開展安全大檢查，切實消除不安全隱患，減少一般事故，杜絕重、特大安全事故發(fā)生。

2、全力維護社會穩(wěn)定，依法取締各類邪教組織。鎮(zhèn)黨委、政府堅持每月一次治安形勢分析，排查各類不穩(wěn)定因素，堅決取締各類邪教組織。

（三）狠抓基層基礎(chǔ)工作，全面提升治安防控能力

1、加強基層組織建設(shè)。加強對治保會、調(diào)解會法律法規(guī)學習和政治紀律教育，把控制刑事、治安案件、突發(fā)事件、青少年教育、重點人口管理、法制宣傳、民事糾紛調(diào)解等方面納入治保、調(diào)解委員會崗位責任制中，切實履行好職責。

2、健全治安防范網(wǎng)絡(luò)，加強對社會面的控制工作。調(diào)整充實專業(yè)治安聯(lián)防隊，村級治安巡邏隊、護校隊，守樓護院率80﹪以上。

（四）狠抓重點人口幫控安置工作，減少對社會的危害。一是通過幫教、解困、預防和減少“兩勞”人員重新犯罪；二是加強對青少年的法制教育，營造青少年的健康環(huán)境。

（五）認真搞好普法宣傳。

切實搞好普法宣傳，提高群眾性法律意識。通過法律知識競賽、各種會議、書寫宣傳標語、辦專欄、有線廣播、電視等形式向廣大干部、群眾宣傳普及法律知識。

二、工作措施

—３—

社會治安綜合治理是在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，在區(qū)政法委、綜治辦的指導下組織和依靠各部門、各單位和人民群眾的力量，綜合運用政治的、經(jīng)濟的、行政的、法律的、文化的、教育的等各種手段，通過打擊、防范、教育、管理改造、建設(shè)等方面的工作，使社會長治久安。

一是健全領(lǐng)導機構(gòu)，定期、不定期的專門研究部署綜合治理工作，做到有布置、有檢查、有落實。二是鞏固群防組織隊伍，完善各種措施和制度，全面落實到位，上下形成安全體系，干部群眾遵紀守法自覺性強，安全感明顯提高，保持我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定人心安定、經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

附件：

1、社會治安綜合治理委員會名單

2、維護社會穩(wěn)定領(lǐng)導組成員名單

中共黃市鎮(zhèn)委員會

黃市鎮(zhèn)人民政府

二○○八年二月十五日

主題詞：綜合治理意見

報：區(qū)政法委、綜治委。抄送：鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導。中共黃市鎮(zhèn)黨委辦公室2008年2月15日印 —４—發(fā)：轄區(qū)各責任單位、綜治委成員。

社會治安綜合治理委員會名單

主任：韋莉。

副主任：李濤。

成員：龔述和、鄭秀聰、謝斌、李運全、徐國彬、陽強、黃文仲、羅仕其、王友德、楊家興、舒方清、甘居炳、晏永華、胡贊均、明祥坤，共17人。

辦 公 室 主 任：羅仕其；

成員：謝斌、李運全、甘居炳。

社會治安組組長：黃文仲；

成員：胡贊均、羅仕其。

法制宣傳組組長：甘居炳；

成員：晏永華、謝斌。

—５—

維護社會穩(wěn)定領(lǐng)導組成員名單

組長：黨委書記：韋莉 副組長：林立

成明祥坤、謝斌，共

—６— 員：李濤、龔述和、羊清敏、黃文仲、胡贊均、甘居炳、11人。

第三篇：二00八年發(fā)展黨員工作意見

一、指導思想：

以黨的十七大精神為指導，遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，圍繞中心，服務(wù)大局，認真做好黨員發(fā)展工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，實現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展目標提供堅強的組織保證。

二、主要措施：

（一）強化入黨積極分子培養(yǎng)

1、積極引導，激發(fā)入黨政治熱情。要積極主動地做好教育引導工作，把黨外群眾特別是廣大青年緊緊團結(jié)在黨的周圍。要從提升組織形象、展示黨員風采入手，不斷增強群眾對黨的感情，使群眾向往黨、主動靠近黨。要繼續(xù)深入開展“先鋒工程”、“黨員奉獻日”等主題實踐活動和爭創(chuàng)“黨員示范崗”等活動，充分展示黨組織和共產(chǎn)黨員的先進形象，增強黨組織的凝聚力和吸引力，激發(fā)廣大群眾的政治熱情，使黨組織成為吸引群眾和優(yōu)秀人才的“磁力場”，努力解決群眾對黨的熱情有所淡化的問題。要把培養(yǎng)入黨積極分子與培養(yǎng)各類拔尖人才和后備干部結(jié)合起來，建立健全各類拔尖人才和入黨申請人臺帳，主動培養(yǎng)，引導他們向黨組織靠攏，把符合條件的入黨申請人確定為入黨積極分子。充分發(fā)揮工會、共青團和婦聯(lián)等群眾組織的作用，堅持和完善“推薦入黨積極分子培養(yǎng)對象”、團組織“推優(yōu)”制度，及時把優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊伍。

2、培養(yǎng)教育，提高思想政治素質(zhì)。繼續(xù)推行入黨積極分子“三步評分考核法”。入黨申請人被確定為入黨積極分子后，各支部（總支）要認真制定培養(yǎng)教育計劃。要有針對性地開展思想理論教育，并吸收入黨積極分子列席黨內(nèi)組織生活，重點引導他們系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨章，不斷加深對黨的性質(zhì)、宗旨、路線、綱領(lǐng)、指導思想、奮斗目標的認識和理解，提高思想政治素質(zhì)。大力加強入黨積極分子的能力建設(shè)，把黨員各種“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動向入黨積極分子延伸，把各種培訓、學習向入黨積極分子傾斜，引導和幫助他們在各自工作崗位上積極進取、爭先創(chuàng)優(yōu)。要給他們交任務(wù)、壓擔子，使他們在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗。培養(yǎng)聯(lián)系人要認真履行職責，經(jīng)常了解入黨積極分子的思想、工作、學習等情況，幫助他們端正入黨動機。要建立入黨積極分子定期匯報思想制度，使黨組織能夠及時了解他們的思想狀況和工作情況。

（二）優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)

要加強發(fā)展生產(chǎn)一線黨員工作，注重發(fā)展班組長、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術(shù)能手入黨。要按照“著眼長遠、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的原則。注重在青年中發(fā)展黨員，要認真研究和掌握年輕同志的思想政治狀況，著力解決當前年輕同志入黨積極性不高的問題，積極探索青年人進步成長的規(guī)律，制定符合青年人特點的培養(yǎng)教育措施，不斷壯大青年入黨積極分子隊伍。要重視在女職工中發(fā)展黨員工作，充分發(fā)揮女黨員的帶動和影響作用。

（三）堅持發(fā)展黨員標準

在堅持黨員發(fā)展“十六字”方針的前提下，樹立看人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀點，堅持質(zhì)量重于數(shù)量的原則，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展黨員。要把黨章規(guī)定和本單位的實際緊密結(jié)合起來，堅持把政治標準放在首位，著重看入黨申請人是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗，是否在工作和社會生活中取得突出成績。既要防止求全責備，抬高“門檻”，使入黨申請人望而卻步；又要防止降低標準，曲解標準。

（四）規(guī)范發(fā)展黨員程序

按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》規(guī)定，嚴格發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)。既不能簡化程序、縮短周期，也要注意避免隨意增加不必要的程序和環(huán)節(jié)，堅持成熟一個、發(fā)展一個，確保新黨員的質(zhì)量。要進一步建立健全發(fā)展黨員工作的各項制度，并保持制度的嚴肅性和穩(wěn)定性，不斷提高發(fā)展黨員工作的規(guī)范程度和整體水平。

要進一步擴大發(fā)展黨員工作中的民主，堅持走群眾路線，進一步拓寬黨員、群眾參與發(fā)展黨員工作的渠道。積極探索通過民主推薦、民主測評的辦法來考察確定入黨積極分子，提高入黨積極分子的質(zhì)量。堅持發(fā)展黨員公示制和票決制，主動聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，把保障黨員民主權(quán)利和保證發(fā)展黨員質(zhì)量有機統(tǒng)一起來。對黨員、群眾提出的意見，要認真對待，保護好他們的積極性；對反映的問題，要及時調(diào)查核實，并向他們反饋意見。

（五）切實加強組織領(lǐng)導

明確發(fā)展黨員工作的職責，把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入企業(yè)黨建工作整體目標，要研究制定發(fā)展計劃，進一步明確領(lǐng)導責任，按照黨支部的部署，認真抓好發(fā)展黨員各個具體環(huán)節(jié)的工作，確保新黨員的質(zhì)量。

第四篇：關(guān)于印發(fā)《二〇〇七年全省職稱工作意見》的通知

冀職改辦字[2007]76號 關(guān)于印發(fā)《二〇〇七年全省職稱

工作意見》的通知

各設(shè)區(qū)市，省直各部門職改辦：

現(xiàn)將《二〇〇七年全省職稱工作意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇〇七年六月二十五日

二〇〇七年全省職稱工作意見

按照全省人事編制工作會議關(guān)于職稱制度改革的總體要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就二〇〇七年職稱工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全國人事廳局長會議和全省人事編制工作會議精神，堅持“嚴格標準，擇優(yōu)推薦，控制數(shù)量，提高質(zhì)量”的工作原則，進一步完善“崗位比例申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)聘用，政府宏觀調(diào)控”的職稱工作運行機制，以事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理和聘用工作改革為契機，以抓各項政策措施落實為重點，創(chuàng)新評價手段，提高評審質(zhì)量，優(yōu)化全省專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)，進一步提升職稱工作管理水平，為建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省提供人才保證。

二、工作任務(wù)

（一）認真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審工作。

2007年全省企事業(yè)單位申報推薦高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，要嚴格執(zhí)行省職改辦2003年印發(fā)的各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件和《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法（試行）》（冀職改辦字[2003]3號）的具體規(guī)定，按照“嚴格標準、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、提高質(zhì)量”的工作原則，規(guī)范工作程序，嚴禁弄虛作假，認真做好職稱申報推薦工作。

為加強職稱評聘工作的宏觀調(diào)控和管理，今年，對中小學高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報評審工作，繼續(xù)實行申報數(shù)額和申報評審條件雙控制。對其他系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報，由各基層單位和主管部門參照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導性控制幅度》（冀職改辦字[2001]123號），視聘任、待聘以及單位的實際情況等因素，制定自控措施，確定申報數(shù)量，提高申報質(zhì)量。

評審工作是職稱工作的中心內(nèi)容，各級評審組織要按照冀職改辦字[2001]146號文件規(guī)定，根據(jù)申報評審條件和評審標準以及評審的任務(wù)，結(jié)合各自專業(yè)的性質(zhì)和特點，研究確定科學、合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化記分分值標準，科學、全面地評價專業(yè)技術(shù)人員的水平和業(yè)績，確保評審工作規(guī)范、科學、嚴謹、有序、公正、公平，提高評審質(zhì)量。

各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門職改辦，要按照省職改辦提出的“抓落實、抓規(guī)范、抓完善、抓提高”的總體要求，進一步規(guī)范職稱申報評審工作各環(huán)節(jié)的程序和行為，切實抓好申報評審工作。

（二）做好各類職稱考試的管理工作。

職稱考試是深化職稱改革的一個重要方面，是評價專業(yè)技術(shù)人才的重要手段。各設(shè)區(qū) 市、省直有關(guān)部門職改辦要按照國家和省各類職稱考試的有關(guān)規(guī)定，在組織、管理、制度建設(shè)等各個環(huán)節(jié)進一步加強對考試工作的指導，確保圓滿完成各項考試任務(wù)。要進一步加強信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。要繼續(xù)健全和完善考試工作管理辦法，嚴肅考風考紀，增強考試管理透明度，確?？荚嚬?、公正，促進各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試健康發(fā)展。

（三）做好中小學高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報數(shù)額的分配工作。

根據(jù)全省中小學教師專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，省職改辦將根據(jù)各設(shè)區(qū)市中小學教師總量的一定比例下達高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報數(shù)額。今年全省中小學高級申報數(shù)額控制在4000名，中級申報數(shù)額控制在25000名以內(nèi)。各設(shè)區(qū)市職改辦要按照各單位專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)、結(jié)構(gòu)比例、空崗情況等諸多因素認真測算，合理分配省下達的申報數(shù)額，并重點向縣（含縣）以下中小學傾斜。

（四）做好正高級工程師、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員（正高）、正高經(jīng)、正高會的申報評審工作。

今年正高級工程師的申報數(shù)額確定為100名，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員、正高經(jīng)、正高會的數(shù)額確定為各50名，分別由省職改辦下達各市、省直有關(guān)部門和企業(yè)。對下達的申報數(shù)額重點向企業(yè)傾斜，適當控制事業(yè)單位的申報數(shù)量。正高級會計師資格仍采取考試與評審相結(jié)合的評價辦法進行。從今年起，農(nóng)業(yè)推廣研究員由國家評審的，我省不再組織評審工作。

（五）做好全省法院、檢察院、司法系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審工作。

從今年起，對在法院、檢察院、司法系統(tǒng)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。

司法系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員的申報評審工作按照我省現(xiàn)行的申報評審條件進行申報，報送相應(yīng)的評審委員會評審，評審通過任職資格的人員不聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不與工資待遇掛鉤。

法院、檢察院系統(tǒng)待申報評審條件、申報推薦程序、辦法及相關(guān)規(guī)定確定后，再進行安排實施。

（六）做好教育、衛(wèi)生、技工學校教師、翻譯等專業(yè)申報評審條件的修改工作。為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，激勵專業(yè)技術(shù)人員提高學術(shù)、技術(shù)水平及履行職責的能力，促進申報評審工作的客觀、公正，今年完成對教育、衛(wèi)生、技工學校教師、翻譯等專業(yè)申報評審條件的修改工作。新修改后的申報評審條件從2008年1月1日起執(zhí)行。

三、時間安排

（一）6月份，召開全省職稱工作會議，安排部署今年的職稱工作。

（二）7月底前完成中、高級評委庫調(diào)整工作。

（三）8月底前，完成申報推薦工作。

（四）9月底前，完成高、中級資格申報材料審核交接工作。

（五）11月底前，完成高、中級資格評審工作。

（六）12月底前，完成高、中級資格審批、備案及工作總結(jié)。

四、有關(guān)政策規(guī)定、要求及需要說明的問題

（一）關(guān)于任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡及退休年齡截止時間問題。2007年專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡截止時間為2007年12月31日，退休年齡截止時間為2007年6月30日。

（二）關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用問題。

根據(jù)國家人事部國人部發(fā)[2006]70號、[2006]87號文件精神及要求，2007年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作經(jīng)省政府常務(wù)會議研究批準后，按新的規(guī)定和要求進行安排部署。

（三）關(guān)于控制高、中級申報數(shù)量，提高申報質(zhì)量問題。

根據(jù)國家人事部對專業(yè)技術(shù)隊伍高、中、初級結(jié)構(gòu)比例的設(shè)置要求，為使我省專業(yè)技術(shù)人員隊伍高、中、初級結(jié)構(gòu)比例構(gòu)成趨于合理，各級人事職改部門對今年高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報數(shù)量都要采取控制措施。一是嚴格控制申報數(shù)量。要在嚴格控制副高級申報數(shù)量和質(zhì)量的同時更要從嚴控制正高級申報數(shù)量。二是申報推薦重點要堅持向基層、企業(yè)和建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省急需人才的行業(yè)和專業(yè)傾斜。三是對現(xiàn)有高、中級資格人員達到或超過現(xiàn)高、中級結(jié)構(gòu)比例的單位，原則上暫停申報或申報數(shù)額不得超過同級崗位設(shè)置數(shù)的20%，現(xiàn)待聘人員已超過崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，今年原則上不再組織申報。四是各設(shè)區(qū)市和省直各有關(guān)部門要緊密結(jié)合本地、本部門的實際，在今年的申報推薦工作中制定并出臺一些行之有效的辦法和措施，確保全省專業(yè)技術(shù)人才總量的有序增長。

（四）關(guān)于評審辦法的創(chuàng)新和改革問題。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，要由單一的評價辦法進一步向多元化、多樣化和更加科學公正的方向發(fā)展。各級評審組織今年要著重抓好以下幾個方面的工作。

一是擴大答辯考核的范圍。答辯考核是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評審的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是評價專業(yè)技術(shù)人員理論水平、專業(yè)水平的重要方法。各專業(yè)高、中級評委會，可根據(jù)實際情況在原規(guī)定答辯的范圍內(nèi)進一步擴大答辯考核的范圍，加大答辯考核的分值，有條件的評委會可實行全部答辯考核。

二是建立答辯題庫。為提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，嚴格答辯程序，提高答辯質(zhì)量，確?？陀^、公正，有條件的高評委都要建立答辯題庫。在高評委會進行答辯考核時，由申報參評人從題庫中隨機抽取答辯的內(nèi)容進行答辯。

三是進一步擴大考評結(jié)合試點工作。各級各專業(yè)主管部門職改辦要積極研究和探索評審工作實行考試與評審相結(jié)合的評價辦法。對有條件的專業(yè)可開展考評結(jié)合的試點工作，取得經(jīng)驗后在全省推廣。

（五）關(guān)于加強評委會建設(shè)和評委庫的調(diào)整及管理。

各專業(yè)主管部門職改辦要按照省職改辦《關(guān)于重新調(diào)整、充實高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會評委庫人員的通知》（冀職改辦字[2004]113號）文件規(guī)定和要求，根據(jù)評審工作的需要對評委庫進行充實和調(diào)整。高評委庫的充實調(diào)整要在7月底前完成。高級評委會的組建要嚴格按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法（試行）》（冀職改辦 字[2001]146號）文件規(guī)定進行，對新組建的學科組及評審委員會成員，要加強培訓和管理，確保評審工作順利進行，充分體現(xiàn)評審工作的公平公正。

（六）關(guān)于外語（古漢語）、計算機考試免試問題。

根據(jù)省職改辦《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員職稱外語考試有關(guān)規(guī)定的通知》（冀職改辦字[2007]53號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)規(guī)定的通知》（冀職改辦字[2006]196號）要求，凡符合外語（古漢語）、計算機免試的人員，須提交《專業(yè)技術(shù)人員職稱外語（古漢語）免試表》或《計算機應(yīng)用能力考試免試表》（附后）一式三份，各基層單位及主管部門職改辦要對外語（古漢語）、計算機應(yīng)用能力免試人員的條件認真核實把關(guān)。

（七）關(guān)于職稱申報評審工作實行微機管理問題。

為提高職稱管理工作的質(zhì)量和效率，從今年起，省職改辦將對高、中級申報人員的有關(guān)情況實行微機管理，同時把職稱申報評審的條件、相關(guān)的政策規(guī)定、申報評審工作的程序及評審的結(jié)果等上網(wǎng)公布，接受社會各界的監(jiān)督。

（八）關(guān)于申報評審材料的退檔問題。

為提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，全省高級評審工作及審批工作結(jié)束后，各設(shè)區(qū)市及省直有關(guān)部門報送各專業(yè)評委會的評審材料由省職改辦統(tǒng)一組織，在規(guī)定時間和地點由各專業(yè)主管部門職改辦和各設(shè)區(qū)市及省直有關(guān)部門職改辦辦理申報評審材料退檔交接手續(xù)。

（九）關(guān)于對中級評審委員會和評審結(jié)果備案問題。

中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作要在省規(guī)定的時間內(nèi)完成。對評審工作的具體要求按照冀職改辦字[2005]74 號文件有關(guān)要求進行。

（十）堅持申報評審情況通報制度。

為促進職稱工作各項政策的完善和落實，進一步加強對職稱工作信息的交流，繼續(xù)做好職稱工作情況通報工作。從今年起，對各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門職改辦職稱工作目標任務(wù)完成情況進行考核。各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門職改辦要對申報評審工作各階段的情況及時向省職改辦反饋。省職改辦將對各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門職稱申報評審工作情況進行通報。推動全省職稱工作向更科學、更規(guī)范的方向發(fā)展，努力打造職稱工作“公正、公平”品牌。

（十一）未盡事宜，按照冀職改辦字[2006]79號文件規(guī)定辦理。

第五篇：二OO八年秋期學校工作意見

墊江縣新民小學

二OO八年秋期學校工作意見

2008年秋期，我校迎來三年發(fā)展規(guī)劃和特色學校建設(shè)實施的關(guān)鍵時期。學校將繼續(xù)走“科研興校、特色強校”之路，以辦人民滿意教育為宗旨，全面提高辦學水平，把新民小學建設(shè)成為全縣農(nóng)村示范校的發(fā)展典范。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“德育為首，安全第一，質(zhì)量為本，發(fā)展為要務(wù)，創(chuàng)新為目的”的工作思路，堅持“強化管理，鞏固成果，提高質(zhì)量，彰顯特色”的工作方針，注重內(nèi)涵，和諧發(fā)展，精心打造“科技教育特色”學校，建設(shè)高素質(zhì)的教師團隊，深化教學改革，強化教學管理，全面提高教育教學質(zhì)量，積極備戰(zhàn)百年校慶，全面推動新民小學工作上臺階。

二、工作目標

1、安全工作：抓好學生安全教育，做好安全檢查，抓好食品衛(wèi)生安全，做好秋季傳染病防范工作，抓好信訪工作，實現(xiàn)安全工作責任事故零目標。

2、支部工作：抓好“三會一課”和黨員“三帶頭”工作，繼續(xù)做好“星級黨員”評價工作，培養(yǎng)入黨積極分子3-4名，發(fā)展黨員1－2名。

3、隊伍建設(shè)：加強干部教師隊伍建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)，強化職業(yè)道德教育，提升隊伍形象。

4、德育工作：構(gòu)筑“生活德育”平臺，搞好首屆讀書節(jié)活動，傳唱紅色經(jīng)典歌曲，做好留守兒童管理的探索工作。

5、教學工作：繼續(xù)推行新課程改革，深入抓好教學常規(guī)管理，強化校本教研，向40分鐘要質(zhì)量，繼續(xù)推行送課下鄉(xiāng)活動，認真開展公開課、優(yōu)質(zhì)課、教研課等活動。

6、科研工作：堅持“推動課改、促進學生、成長教師、發(fā)展學?！惫ぷ骼砟睿M一步發(fā)揮好“指導、服務(wù)、研究、管理”的作用，做好十一五課題的過程管理和結(jié)題評審工作。

7、特色工作：落實《墊江縣新民小學學?？萍冀逃k學特色建設(shè)方案》，圍繞科技教育特色學校的創(chuàng)建廣泛開展多種形式的科普教育活動，促進學?？萍冀逃陌l(fā)展，提高學生創(chuàng)新精神和實踐能力。

8、校慶工作：以百年校慶為契機，挖掘、收集學校積淀百年的辦學經(jīng)驗，將傳承校園文化、師生成果等收編成冊，樹立學校的品牌和形象。

9、幼教工作：3-6歲幼兒入園率達90%以上，加強幼師學習，提高幼師素質(zhì)，同時提高幼教的保教質(zhì)量。

10、后勤工作：提高后勤人員服務(wù)意思和水平，加強食堂管理，創(chuàng)建節(jié)約型學校，深化財務(wù)管理，抓好校園綠化、美化工作。

三、工作重點

（一）創(chuàng)建榜樣校園，發(fā)揮黨員楷模作用

1、抓好黨的組織建設(shè)、作風建設(shè)，開展好“三會一課”。

2、發(fā)揮黨員戰(zhàn)斗堡壘作用。要求黨員做到“三帶頭”，即學習帶頭、工作帶頭、活動帶頭，充分發(fā)揮黨員的表率作用。

3、加強對骨干教師的培養(yǎng)引領(lǐng)。明確提出骨干教師要“思想先行、業(yè)務(wù)精良、成績顯著”缺一不可，否則就不成骨干。學校支部要加強對骨干教師黨的理論知識的學習，培養(yǎng)他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，有正確的理想信念。本學期培養(yǎng)入黨積極分子3－4名，力爭培養(yǎng)1－2名積極分子入黨。

4、認真開展“解放思想、擴大開放”大討論活動。學校支部要抓好“解放思想、擴大開放”大討論活動，人人寫體會，組織開展征文、演講等形式的活動，促進全體教師解放思想，擴大開放，把先進的思想和理念溶入到教學工作實際中去。

（二）創(chuàng)建人文校園，提升隊伍形象

1、加強干部隊伍建設(shè)。

①必須落實好“一學五談”。即：“一學管理理論”；“五談就是班子成員談一周來以身作則，團結(jié)協(xié)作精神；談工作完成情況；談創(chuàng)造性工作情況；談工作的不足；談個人的意見與建議。

②必須做好過程管理。要求行政管理好一條線，蹲好一個年級和一個村校，領(lǐng)銜一門學科研究，值好一周工作。

③必須深入教學第一線。要求行政帶頭上好一門學科，深入課堂聽課（校長全期聽20節(jié)，副校長全期聽30節(jié)，中層干部全期聽40節(jié)，繼續(xù)實行推門聽課），積極參加教學研究，全期參加教研活動不少于8次。

④必須嚴于律己、寬以待人，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、以身作則，公平公正做事，踏踏實實為人。

2、加強教師隊伍建設(shè)。

①抓好教師職業(yè)道德、職業(yè)責任教育。要求教師學法、學規(guī)、明理、守責，樹立良好的教師形象，不準有違規(guī)違紀現(xiàn)象出現(xiàn)，不能把骯臟的、有損教師形象的人和事作為“鏡子”，要永葆新民小學教師的光輝形象。

②構(gòu)建教師成長平臺，促進教師專業(yè)成長。一是以校本教研為主陣地，提高教師業(yè)務(wù)水平和教學能力；二是以“教學沙龍”、“教師技能訓練”等為主要途徑，促進教師迅速成長。

③充分發(fā)揮教壇新秀，學科帶頭人的輻射作用，引領(lǐng)教師專業(yè)成長。

④引導教師加強學習，不斷更新知識。要求全體教師每期學一本教育理論專著，繼續(xù)開展“讀一流好書，創(chuàng)一流業(yè)績”的讀書活動，每周做好一次以上讀書筆記，寫好讀書心得體會；每期在校級以上發(fā)表或交流一篇教學經(jīng)驗論文、教學心得。

⑤注重對新教師的培養(yǎng)工作。一是做好新教師的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括我校的辦學歷史、辦學理念、辦學特色；二是做好 “青藍幫扶結(jié)對”工作，落實輔導老師，強化對新教師的業(yè)務(wù)培訓，新教師要上好“四課”，即上崗課、過關(guān)課、匯報課、合格課。使新教師很快成熟為一名合格的教師。

⑥加強校園信息化建設(shè)。讓每位教師熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，利用多媒體和網(wǎng)絡(luò)教學來提高教學效率。

3、充分發(fā)揮工會組織在隊伍建設(shè)中的作用。工會組織發(fā)揮民主治校的作用，求真務(wù)實的態(tài)度積極做好校務(wù)公開，推進學校民主化進程，開展好各方面工作，動員和組織全體教職工，以主人翁的姿態(tài)，解放思想，更新觀念，把握全局，解決矛盾，樹立奉獻精神，全面貫徹黨的教育方針，加強學校民主管理，切實提高教育教學質(zhì)量，切實行使工會建議、參與、教育和維護四大職能，團結(jié)廣大教職員工，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和調(diào)節(jié)作用，促進團結(jié)，維護穩(wěn)定，增強工會的吸引力和凝聚力，力爭工會工作的觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新，把我校工會工作做得更出色，為建設(shè)兩支高素質(zhì)的隊伍，為學校的教育發(fā)展，全面提升工會工作能力和水平，為構(gòu)建和諧校園作出應(yīng)有的貢獻。

（三）建設(shè)文明校園，促進學生全面發(fā)展

1、構(gòu)筑學?！吧畹掠逼脚_。德育處對學生進行德育教育時，必須立足于學生生活實際，深挖學校校園生活中的德育資源，掌握道德認識，內(nèi)化道德動機。積極組織各項主題活動，強化德育實踐，充分利用綜合實踐活動，讓學生親自參與社會實踐，鍛煉道德意志，堅定德育信念，形成自己科學的世界觀、人生觀、價值觀，進一步發(fā)揮班隊課的德育教育功能，每周班隊課要認真開展，不能挪用，一次主題班會解決一個熱點、難點問題。

2、關(guān)注全體學生成長。每位教師要面向全體學生，特別關(guān)注經(jīng)濟上、學習上、道德上、品質(zhì)上有困難的學生。本期，專題研究困難學生的轉(zhuǎn)化，責任到教師，并將后進生的轉(zhuǎn)化與教師工作掛鉤。

3、營造富有特色的校園文化。辦好黑板報、宣傳欄，學校要辦好“首屆讀書節(jié)”，打造書香校園。認真開展讀書比賽，營造校園深厚的讀書氛圍，逐漸打造一個濃郁的書香校園。

4、唱好紅色經(jīng)典歌曲。廣泛利用音樂課、班隊課、少先隊活動等多種方式，在學校開展好紅色經(jīng)典歌曲傳唱工作，把紅色經(jīng)典歌曲作為學校革命傳統(tǒng)教育和音樂教育的重要內(nèi)容。在師生中開展紅色經(jīng)典歌曲卡拉OK比賽、合唱比賽。從而內(nèi)化學生德育動機，加強學生革命傳統(tǒng)教育、歷史知識教育。

5、繼續(xù)搞好德育星級評價。探究星級評價與課堂德育、學科德育的整合模式，全面推進星級評價，促進學生養(yǎng)成良好的行為習慣，健康成長。探究星級評價與學校教育、家庭教育的結(jié)合點，調(diào)動教師、學生及家長的積極性，形成教育合力。

6、抓好留守兒童的教育管理和家長學校工作。認真落實代理家長的職責和制度，建立代理家長、學校、家長聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)和教育學生制度。抓好家長學校工作，利用家長學校促進留守兒童的管理工作進一步提高。

（四）打造質(zhì)量校園，規(guī)范教學行為

1、繼續(xù)推進新課程改革與實施。認真總結(jié)實施新課程以來的經(jīng)驗，進一步做好新課程的運用與實踐，要把新課程的“自主、合作、探究”的教學理念落到實處，強力推進課程改革，根據(jù)學校特色，學生的需要和興趣，加強校本教研，提高課堂教學的有效性，喚醒學生的學習欲望，讓每個學生的潛能都獲得充分和諧的發(fā)展。

2、完善校本教研網(wǎng)絡(luò)，形成具體的教研制度。要充分發(fā)揮教研組、年級組的功能和合力，堅持“四定”原則（定時間、定地點、定內(nèi)容、定主講），健全教研活動體制，使之制度化、規(guī)范化、實效化。

3、加強教學行為管理，增強學校的示范性。全體教師必須認真落實“先備課后教學，通過教學改進備課”的原則，每個教 師在組織教學中要堅持“五心”要求：即潛心上好每節(jié)課，深入鉆研教材，全面了解學生；用心布置作業(yè)，控制好數(shù)量和難度，嚴禁私自讓學生購買資料；耐心輔導學生，抓準重點對象；細心批改作業(yè)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，提高講評效率；精心組織考試，狠抓考風考紀。要大面積提高質(zhì)量，教導處要加大以“有效課堂”為核心的教學過程管理力度，多渠道對課堂教學質(zhì)量進行監(jiān)控，進一步完善階段的質(zhì)量分析制度，確保教學質(zhì)量再上臺階。

4、切實加強畢業(yè)班的教學工作。教導處要訂目標、訂措施，定時召開專題會，研究畢業(yè)班工作存在的問題和解決的辦法，不定時進行抽查，確保教學工作的有效性。切實抓好畢業(yè)班的教學工作，發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的作用，教學質(zhì)量躍居全縣同類學校前列。

5、落實體育衛(wèi)生工作。以《學校體育工作條例》和《學校衛(wèi)生工作條例》為基本準繩，堅持以“健康第一”為指導思想，認真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見》的實施意見和市委薄書記講話精神，切實開展學生陽光體育運動，確保學生每天一小時體育鍛煉，積極開展各種形式的健康教育活動，一定要把學校體育衛(wèi)生工作作為實施素質(zhì)教育的一個重要突破口，以科學的管理促進學校體育衛(wèi)生工作的全面健康發(fā)展。讓師生樹立“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念。

6、切實抓好“雙高普九”工作。繼續(xù)保持基礎(chǔ)教育“兩基”重中之重的地位。鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，簽訂目標責任書，落實“雙高普九”工作任務(wù)。狠抓農(nóng)民工培訓，提高農(nóng)民工文化素質(zhì)，加強對民辦教育的管理和指導。

7、做好教育裝備工作。按教育裝備規(guī)定完成各室內(nèi)部設(shè)備設(shè)施及各項軟件資料。

8、做好教育信息報道工作。鼓勵全體教師積極參與教育信息報道，落實責任，分解任務(wù)，利用教育信息報道樹立新民小學百年老校的光輝形象。

（五）建設(shè)書香校園，營造科研氛圍

1、注重對教師教育科研的培訓和指導。組織教師學習基礎(chǔ)教育課程改革和校本研究的理論學習，在全體教師中倡導讀書活動，聘請教育專家專題指導教師教育科研工作，提高全體教師教育科研的理論水平。

2、發(fā)揮榜樣教師的引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)教育科研工作的發(fā)展。利用名師講座、名師授課的機會，派出教師參加學習，同時充分發(fā)揮學校市、縣學科帶頭人、教學能手的榜樣、示范作用，廣泛開展師徒結(jié)對活動，以老帶新，由教科處推薦，徒弟和師傅雙向選擇填寫結(jié)對意向了解表、學校平衡確定，簽署結(jié)對協(xié)議。市縣校級骨干教師上好示范課，帶動年輕教師的教育科研工作積極性。

3、抓好校本教研活動的開展。本學期將繼續(xù)開展周公開課活動，加強年級教研課和校級教研課的督查和管理；做到人人上一節(jié)好課，形成“學一手、露一手，盡早成為行家里手”的趨勢。

4、做好科研課題的管理工作。做好 “十一五”科研規(guī)劃課題的檢查、指導、督促、管理工作。建立“校長室領(lǐng)導——教科處組織——課題組負責”的管理模式，教科研領(lǐng)導小組帶領(lǐng)全體教師參與課堂教學改革的教育科研活動。建立有序的課題網(wǎng)絡(luò)，形成國家、市、縣、校四級課題研究形式。本學期學校將認真做好相關(guān)課題的管理工作，提倡每位老師都參與課題研究，認真做好國家級子課題《語文閱讀教學模式探究》的過程管理工作，按照課題實驗計劃，組織課題實驗教師分項分階段落實；做好市級課題《農(nóng)村小學現(xiàn)代遠程教育資源與學科教學整合策略研究》、縣級課題《構(gòu)建星級評價體系、促進學生良好行為習慣養(yǎng)成教育》的結(jié)題評審工作，參研教師要做到獻精品課1節(jié)以上，做好相關(guān)科研論文的發(fā)表和課題過程資料的收集整理工作。

5、抓好“聚焦沙龍”教研活動。本學期將舉行“教育沙龍”活動。確立主題，提前準備，自主撰寫，服務(wù)課堂。并以此作為 各級公開課的后續(xù)延伸，強化效應(yīng)。在繼“如何提高課堂教學的有效性”主題研討活動的基礎(chǔ)上，本期將舉行的“我的課堂觀”、“我的教學觀”、“我的學生觀”等系列主題沙龍活動。

（六）創(chuàng)建特色校園，拓展科技教育發(fā)展空間

1、不斷完善學?？萍冀逃臋C構(gòu)和制度。建立“三個小組、兩支隊伍”。即科技教育工作領(lǐng)導小組，顧問小組、專題實施小組，校內(nèi)科技輔導員隊伍和校外科技輔導員隊伍。定期組織培訓，外出考察，提高整體隊伍科學研究水平，保證科技教育實施質(zhì)量。健全和完善“四個制度”，即科技教育領(lǐng)導小組例會制度、科技輔導員例會制度、科技小輔導員例會制度和科技成果獎勵制度。

2、拓展科技教育領(lǐng)域，廣泛開展校內(nèi)外科技活動。一是學科滲透，挖掘?qū)W科教學中科技教育內(nèi)容為科技校本開發(fā)之一，各學科老師認真領(lǐng)會科技教育思想，實現(xiàn)科技教育與課程建設(shè)相結(jié)合，充分利用學校和社區(qū)的科技資源，拓寬學生科技教育的路子；二是抓好綜合實踐活動課和興趣活動小組活動，開展好綜合實踐課，在各年級開設(shè)興趣小組：科幻畫繪畫小組、小發(fā)明小創(chuàng)造小組、科考實踐活動小組、科技論文寫作小組、航模船模小組等，遇科技教育于活動之中；三是利用學校紅領(lǐng)巾電視臺和紅領(lǐng)巾廣播站為科技教育基地，針對學生不同的年齡特點，提出不同要求，開展不同的科技活動，具體做法是：一二年級重點從科技興趣及科學意識形成著手，三四年級重點從觀察日記、學習方法著手，五六年級重點從科學研究調(diào)查、科技制作、科普電子小報、網(wǎng)頁、紅領(lǐng)巾網(wǎng)站著手，打造校內(nèi)學生實踐基地，突出階段性活動，確保每年都有學生出成績,學生個人都有縱向提高；四是開展各級各類科技活動，具體做法是：一二年級以折紙、制作降落傘、小風車、畫科幻畫等活動為主；三四年級以棋類、建筑模型制作、飛機直線競距比賽、七巧板、九連環(huán)、設(shè)計科普小報等活動為主；五六年級以空模、車模、船模、機器人的制作及操作比賽等。

3、合理整合學校、社區(qū)、社會的科技教育資源。力爭在社會各界的大力支持下把我?？萍际医ㄔO(shè)成為具有較強輻射功能的真正意義上的科技室，使其成為我校及周邊小學的科技教育基地。一是要與縣科協(xié)或市科協(xié)建立“大手拉小手”科技教育關(guān)系，學校將在12月份請有關(guān)專家來我校舉行科普知識講座。二是要考察社區(qū)資源（明月山、雙河水和油菜花大觀園，山水巖石蘊藏豐富的科教資源）。三是擬建共享科技教育聯(lián)盟。與市內(nèi)外學校建立手拉手學?；蛘咦越ňW(wǎng)站，開辟科技教育專欄，研究開發(fā)具有新民特色的科技教育資源庫，和兄弟學校共享科技教育成果。

（七）彰顯百年校園，樹立老校底蘊和形象

1、做好硬件規(guī)劃建設(shè)，建好學校文化墻，整修校園花臺，規(guī)范學校設(shè)備設(shè)施，綠化美化校園。

2、做好軟件資料收編工作。將新民小學積淀百年的辦學經(jīng)驗、傳承校園文化、師生成果等收編成冊。教師要積極提供相關(guān)信息資料，匯編成“燭光聚焦”（發(fā)表獲獎的論文、教案、案例等）、“碩果芬芳”（科研成果、藝術(shù)成果等）

3、做好宣傳聯(lián)絡(luò)工作。開學后就組建班子，落實人員分工，扎實做好各項工作，全面展現(xiàn)“新小”辦學成果，弘揚“新小”精神，舉辦具有宣傳、展示、提升共建“新小”品牌的百年校慶系列活動和慶祝典禮。

（八）建設(shè)平安校園，實現(xiàn)和諧發(fā)展

1、認真抓好安全教育。利用班隊會、黑板報、紅領(lǐng)巾廣播站加強學生的安全意識教育，教育學生遵守交通規(guī)則，防火、防盜、防溺水常識，教育學生不帶危險物品、管制刀具進入校園。

2、抓好校舍安全。把校舍安全的重點放在中心校和明月村校，蹲點行政和村校負責人要時時以安全為重，定期對校舍安全進行檢查，做好檢查登記，并及時排除安全隱患，確保師生生命財產(chǎn)安全。

3、做好食品衛(wèi)生安全工作。樹立安全第一意識，重視和加 強飲食衛(wèi)生工作。提高警惕，采取安全防范措施，明確責任，做好防火、防盜、防毒工作，按時打掃衛(wèi)生，做好清潔工作。定期消毒殺菌，定期組織衛(wèi)生防疫講座，定期組織食品衛(wèi)生從業(yè)人員學習有關(guān)食品衛(wèi)生和基礎(chǔ)知識，齊心協(xié)力，創(chuàng)建模范食堂。加強各環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督，并根據(jù)實際情況不斷健全食堂管理制度，規(guī)范各項操作程序。提高食堂工作人員的服務(wù)意識，提高飯菜質(zhì)量。把好食品采購關(guān)，積極做好各種流行疫情的預防工作，把食品衛(wèi)生安全放在食堂工作的首位，切實抓好食品衛(wèi)生安全工作。

4、做好化危物品、鍋爐的管理和使用。定期組織對學?；Ｎ锲泛湾仩t的檢查，落實管理責任，做好管理和使用記錄，確保不出現(xiàn)任何責任事故。

5、做好信訪工作。做好群眾關(guān)心的熱點問題的宣傳解釋工作，做好家長接待工作，對家長要耐心細致，態(tài)度和藹。

（九）建設(shè)保教校園，提高中心幼兒園質(zhì)量

1、提高幼兒入園率?？刂浦行挠變簣@的招生人數(shù)，鼓勵動員適齡幼兒到村園就讀，大面積提高幼兒入園率，使3-6歲幼兒入園率達90%以上。

2、加強政治、業(yè)務(wù)學習，加強教師培訓，提高幼師素質(zhì)。定期召組織幼師學習時事政治，“八榮八恥”精神，深入學習《綱要》精神，進一步更新教育理念。組織幼師開展技能競賽，促進幼師各項基本功、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

3、不斷完善保育工作。依據(jù)《綱要》基本要求，加強幼兒園安全工作、保衛(wèi)工作，加強戶外活動管理，加強晨檢力度，認真做好幼兒衛(wèi)生保健工作、體檢工作，并及時將幼兒情況向家長反饋；切實做好預防和控制傳染病工作，做好預防接種證的查驗工作，督促未接種的幼兒積極參加預防接種。

4、抓好幼兒教育教研活動，提高幼兒教育質(zhì)量。繼續(xù)深入開展主題教育，抓好幼兒一日常規(guī)教學，推廣、驗證、改進已經(jīng)取得的教研經(jīng)驗，鼓勵教師建立多元化的、各具特色的教學 模式。組織全體幼師撰寫教研心得、教改論文，提高教師教研理論水平，提升新民小學幼兒園的形象，讓新民小學幼兒園辦出成果、辦出特色。

（十）倡導節(jié)約校園，提升服務(wù)水平

1、提高后勤工作人員素質(zhì)。組織后勤人員學習，教育后勤人員要以學校的需要為己任，以為師生的服務(wù)為己任，熱愛自己的工作崗位，提高服務(wù)育人的質(zhì)量。采取多種形式，充分調(diào)動后勤人員的積極性，努力為學校教育教學服務(wù)。

2、繼續(xù)創(chuàng)建節(jié)約型學校。根據(jù)教育、教學和師生生活中的實際需求，及時購買教育、教學用品，確保教學工作正常進行；把節(jié)約放到工作的首位，堅持合理開支的原則，抓好對新買物品的登記和發(fā)放工作。加強對校產(chǎn)校具的管理，對增減的固定資產(chǎn)及時作賬務(wù)處理，簽訂財產(chǎn)保管協(xié)議，加大對水電的管理力度，及時處理供電隱患和漏水現(xiàn)象，號召全校師生節(jié)水節(jié)電，把浪費現(xiàn)象壓到最低限度；做好設(shè)備維修，繼續(xù)對班級門窗、桌凳、用電設(shè)備等公物實行班級承包管理責任制，對人為損壞要追究責任，實行個人賠償。

3、抓緊抓好食堂工作。一是完善食堂各項管理制度，食堂物品購入采用多人組合法，買菜、付款、驗貨、過秤、記賬分人負責，互相督促，后勤實行全面監(jiān)督，分管校長統(tǒng)一審批。二是提高食堂服務(wù)水平，定期組織食品衛(wèi)生從業(yè)人員學習，明確職責，分工細化，革新工作流程，嚴格按照要求操作洗菜、切菜、炒菜、分菜、分飯等。三是高度重視食品衛(wèi)生安全，通過正常渠道采購食品，索取合同攤位的合法證件，認真做好農(nóng)藥殘留速檢和留樣工作。洗菜要干凈，炒菜要把正火候，貯菜要生熟分開，各類用具要分類擺放和使。一絲不茍地做好消毒工作，餐具做到“一天一消毒”，消毒工作有專人負責，并做好消毒記錄。做好防蠅工作，定期用滅蠅器殺滅蒼蠅，關(guān)好紗窗。食堂工作人員均須持健康證和衛(wèi)生知識培訓合格證上崗，工作期間一律要穿戴好工作衣 帽，保持好個人衛(wèi)生，衛(wèi)生不符要求的不得上崗，環(huán)境衛(wèi)生分人分塊包干，保證每周一次大掃除。加強食堂財產(chǎn)管理，貴重物品存放在庫房內(nèi)，物品進倉或出倉均須登記入帳。做好鍋爐的使用和管理工作。

4、抓好村校規(guī)劃建設(shè)，做好中心校綠化美化工作。力爭引進悟宿基金會改建明月村校，使我校不再有D類危房。做好中心校的綠化工作，建好文化墻，增加校園文化氛圍，讓學校成為老師的家園，學生的樂園。樹立百年老校的光輝形象。

7、嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格財務(wù)管理，確保經(jīng)費專項使用，保證教育教學有效投入。完善報帳工作制度，統(tǒng)一管理好財務(wù)帳目。規(guī)范收費行為，堅決制止亂收費行為。任何教師不得以輔導、搭“車”等手段收費。

目標已經(jīng)擬定，我們?nèi)w教師只有奮發(fā)圖強，團結(jié)協(xié)作，努力工作，共同創(chuàng)建新民小學百年老校嶄新的明天。

墊江縣新民小學

二OO八年九月一日