第一篇：劉立江考查報告(政治)

杜朗口模式學(xué)習(xí)研修報告

青坨營鎮(zhèn)初級中學(xué)

劉立江

非常幸運(yùn)有機(jī)會參加了杜朗口第151期研修班的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)過程中，我深刻的感悟到同是一所普通的農(nóng)村中學(xué)，同是普通農(nóng)家院的孩子，杜朗口的學(xué)生卻那么的快樂，那樣陽光和自信，那是我們的孩子們不曾有的；同是一名普通的教師，雖然他們比我們平時還忙碌，但從他們的言談話語中流露出來的幸福和專業(yè)令我們無比的欽佩。我真為這群孩子們能在杜朗口學(xué)習(xí)而感到幸運(yùn)。而我也一直在思考，他們是怎么做到的呢？我們可不可以讓我們的孩子也這樣的快樂、陽光、幸福，讓我們的老師們也能更專業(yè)，更能感受到身為人師的幸福。通過研修并結(jié)合自己的實(shí)際工作，打算從以下幾個方面開展工作，以促過師生的相學(xué)相長，并更好的促進(jìn)我校課改的順利實(shí)施。

一、種好實(shí)驗(yàn)田，起到引領(lǐng)示范作用

做為一名課改的一線老師，我認(rèn)為種好自己的實(shí)驗(yàn)田十分必要。因?yàn)橹挥形覀冊趯?shí)際操作時我們才知道到底行不行，哪個環(huán)節(jié)，哪項內(nèi)容需要我們?nèi)猿郑ジ倪M(jìn)。讓經(jīng)驗(yàn)從實(shí)踐中來，再到實(shí)踐中去，通過反復(fù)的實(shí)踐形成適合自己和學(xué)生的教學(xué)模式。做好、做強(qiáng)自己才有說服力，才能很好的起到引領(lǐng)示范的作用。結(jié)合自己所任的思想品德學(xué)科，結(jié)合我校學(xué)生實(shí)際，我打算在我的課堂上注重培養(yǎng)學(xué)生歸納總結(jié)能力，分析文本的能力，發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，與人合作和交流的能力等。具體按以下步驟操作：

（一）預(yù)習(xí)

預(yù)習(xí)是我們進(jìn)行教材處理和教材挖掘的重要環(huán)節(jié)，唯有充分的預(yù)習(xí)，才能品讀教材中所包含的信息，才能更好的分析和解決問題，才能讓學(xué)生有話可說。才能解決我們學(xué)生不認(rèn)真看題就去答題的不良習(xí)慣。所以每節(jié)課我們將根據(jù)內(nèi)容的多少安排10分鐘左右的自主預(yù)習(xí)時間，總結(jié)教材料各段都給我們介紹了哪結(jié)知識。在預(yù)習(xí)中對文本進(jìn)行品讀，并完成導(dǎo)學(xué)案中的問題或自主生成對教材中相關(guān)知識的問題。目的在于讓學(xué)生帶有目的的去讀，而不是信馬由韁、漫無目的的去學(xué)。

（二）知識的生成

通過預(yù)習(xí)，各小組由小組長組織對導(dǎo)學(xué)案中的引領(lǐng)性問題或由學(xué)生自主生成的基礎(chǔ)性問題進(jìn)行討論，對問題進(jìn)行再合作開發(fā)與合并，通過交流在小組內(nèi)逐步形成統(tǒng)一認(rèn)識，并將本小組的總結(jié)的問題呈現(xiàn)在黑板上，從而實(shí)現(xiàn)全班的交流與合作。各小組對于基礎(chǔ)知識的認(rèn)識可以采取小展示和大展示，促進(jìn)知識的生成。

（三）注重基礎(chǔ)知識的掌握，夯實(shí)基礎(chǔ)。

對于基礎(chǔ)知識的生成，我們就注重當(dāng)堂的反饋，爭取讓學(xué)生能夠當(dāng)堂達(dá)標(biāo)，我們要以采取靈活多樣的形式促進(jìn)其對知識的掌握。如報到站；小組競賽；積分賽等形式。

（四）注重知識的再生成和提高，提高學(xué)生解決問題的能力。根據(jù)學(xué)生掌握情況，教師在初期可以通過導(dǎo)學(xué)案設(shè)計典型題目，讓學(xué)生加以分析，通過分析讓學(xué)生對所學(xué)知識能夠運(yùn)用，從而鞏固其的學(xué)。讓學(xué)生能夠在基礎(chǔ)知識之上能夠再生成，再創(chuàng)造。提高其分析

問題、解決問題的能力。我們也可以在大單元復(fù)習(xí)時，設(shè)置大單元的問題，這個問題可以是教師給出，也可以是學(xué)生們自主生成。通過問題的解決培養(yǎng)學(xué)生的各種能力。讓學(xué)生感悟?qū)W習(xí)的快樂和取得成功的方法、途徑。

二、重視興趣培訓(xùn)，關(guān)注每一名學(xué)生的成長。

我們當(dāng)前學(xué)校有同學(xué)厭學(xué)、逃學(xué)、甚至輟學(xué)，不關(guān)心學(xué)習(xí)。我們究其原因，根本上還在于學(xué)生對學(xué)習(xí)興趣不高。很多情況下我們老師們更加關(guān)注的學(xué)生的學(xué)習(xí)，而非學(xué)生本身。其實(shí)如果我們真能做到“以人為本，關(guān)注生命”的話，我們反關(guān)注的焦點(diǎn)放在學(xué)生這個學(xué)習(xí)實(shí)體上，關(guān)注他的學(xué)習(xí)、生活狀態(tài)，關(guān)注他們的學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)，真正的做到走進(jìn)學(xué)生、尊重學(xué)生、與學(xué)生真情的交流，我想我們的學(xué)生都能感受到來自于老師們的溫暖。我們在工作中，要關(guān)心、關(guān)注每一名學(xué)生，不拋棄，不放棄每一名學(xué)生。其實(shí)學(xué)生的健康成績比成績更重要。

三、重視小組建設(shè)，逐步推行落實(shí)“權(quán)利下放，責(zé)任上移”。如何實(shí)現(xiàn)“高效課堂”的目標(biāo)，如何讓我們的課堂真正高效，小組建設(shè)是我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要一環(huán)?？梢哉f，不重視小組建設(shè)就不可能實(shí)現(xiàn)真正的課堂高效。

而我們現(xiàn)階段，好多學(xué)校的情況是我們只注重了小組長的培養(yǎng)，而不注重小組建設(shè)，形不了大的氛圍。通過此次研修，聽了有關(guān)報告，我打算在本校推行師生值日制度，落實(shí)“權(quán)利下放，責(zé)任上移”。我們在各年級中實(shí)行值日主任制度，由各年級的老師輪流擔(dān)任值日主任，負(fù)責(zé)本年有所有事務(wù)并填寫值日日志。在班級內(nèi)實(shí)行由班干部輪

流擔(dān)任值日班長，負(fù)責(zé)本班一天的所有事務(wù)并填寫值日日志。小組內(nèi)由小組所有成員輪流擔(dān)任值日小組長，負(fù)責(zé)本小組一天內(nèi)的衛(wèi)生、紀(jì)律、等事務(wù)，學(xué)習(xí)活動要和原小組長共同組織并要填寫值日日志。以上各值日崗位不僅要填寫值日日志，還要要出本人一天值日的感覺和反思。要每天離崗前分別組織召開“每日反思會”，由值日教師、班干部、組長在各知范圍內(nèi)組織開展反思活動，總結(jié)一天工作的得與失敗，大家工作的好與不足。在全校范圍內(nèi)營造出“嚴(yán)格是最大的關(guān)愛，批評是最大的福利”的良好氛圍。能夠讓大家及時的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，以促進(jìn)學(xué)校的整體工作向前發(fā)展。

能過活動的開展，還在于能讓普通老師理解領(lǐng)導(dǎo)的難處，班干部、同學(xué)理解班主任、班長、各不組長的不易，從而更好的配合其工作，以促進(jìn)工作的順利開展。

通過研修，我們確實(shí)發(fā)現(xiàn)我們還有很多的不足，但我相信，通過我們的共同努力，我們一定會在課改中做得更好。

第二篇：劉立文述職報告

濱南采油廠責(zé)任技師候選人劉立文同志事跡材料

推薦單位：濱南采油廠采油二礦

個人簡歷

姓名：劉立文性別：女年齡：36政治面貌：群眾 文化程度：中專 民族：漢工種：采油技能水平：二級

主 要 業(yè) 績

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、評委，大家好：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我們展示自我的平臺和施展才華的機(jī)會，感謝同志們的信任和支持。我十分珍惜這次競聘機(jī)會，對我而言這是第一次，我認(rèn)為能夠參與競聘的整個過程其本身就是一種鍛煉，并希望能夠通過這次的競聘，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高。

我叫劉立文，今年36歲，現(xiàn)在采油206隊，技師。我競聘 1的崗位是二礦責(zé)任技師。之所以競聘這個職位，是因?yàn)槲揖哂幸韵氯齻€優(yōu)勢：

一、有較為扎實(shí)的專業(yè)知識

自己連續(xù)在采油崗位上工作了18年，通過努力具備了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力。自1994年參加工作以來，我始終不忘記讀書，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己，利用業(yè)余時間，自修完成了計算機(jī)應(yīng)用函數(shù)課程，參加了石油大學(xué)石油工程網(wǎng)絡(luò)?？普n程，不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新知識，掌握了較為系統(tǒng)的理論知識，提高自身的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為工作中各類問題攻關(guān)打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。憑著對業(yè)務(wù)知識的追求和一股永不服輸?shù)捻g勁，2010年在采油礦、采油廠比賽中取得技術(shù)比賽第一名的好成績，自己也從一名普通的采油工逐漸成長為技術(shù)能手。被授予采油廠“技術(shù)能手”、“青年崗位能手”、“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號，四篇論文刊登在國家主要刊物，2011年評為“管理局技術(shù)能手”。

二、具有較為豐富的創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

作為一名采油技師，在平時工作中，充分發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢，注重理論結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，不但自己要去思考如何做，還要想辦法給職工點(diǎn)明思路，讓職工從工作中受到啟發(fā)，學(xué)習(xí)到知識。近年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在同事們的幫助下，我和同事研制發(fā)明了《抽油機(jī)連桿機(jī)構(gòu)防脫裝置》、《油氣分離器》，并獲國家專利。提出了科技合理化建議30余條，在提高油水井管理水平、增產(chǎn)增效上見到了實(shí)際效果。

三、有較好的年齡優(yōu)勢

我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當(dāng)中去。

近年來雖然取得了一定成績，但也存在不足：主要是學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，理論水平、綜合素質(zhì)距上級部門的要求和實(shí)際工作需要還有一定的差距；思路還不夠開闊，工作創(chuàng)新性不足等。

工作源于熱愛，我始終把自己的工作作為一項事業(yè)來干，責(zé)任技師不僅僅是一個工作職位，更是一個責(zé)任和義務(wù)的代名詞，我愿意承擔(dān)更多責(zé)任，愿意與大家同甘苦共患難，為采油礦的科學(xué)和諧發(fā)展盡心盡力、出謀劃策。這也是我對責(zé)任技師的認(rèn)識和參加這次競聘的目的。

假若我能夠競爭上崗，我打算從以下幾個方面做好本職工作。

一、要勤于學(xué)習(xí)，不斷提高

不學(xué)習(xí)，工作上就不可能取得好的業(yè)績。只有在復(fù)雜的環(huán)境中保持清醒的頭腦，勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，才能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，在今后的工作中，我將更加努力地加強(qiáng)政治理論和業(yè)

務(wù)知識學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，忠實(shí)履行職責(zé)，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。

二、要立足崗位，抓好培訓(xùn)

積極配合勞資的工作，以采油礦的“青年工作室”為平臺開展培訓(xùn)活動，不斷完善培訓(xùn)方式方法；通過開展崗位練兵和技能競賽活動，為采油礦職工技能水平的提升及后備人才的培養(yǎng)做出自己的貢獻(xiàn)，發(fā)揮自身的帶頭作用，把技能更好地轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)力。使采油礦職工整體技能素質(zhì)通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，得到一個質(zhì)的飛躍。

三、要銳意進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新

我將努力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，勇于進(jìn)取，不斷增強(qiáng)自己的創(chuàng)造力，挖掘潛能，不斷帶領(lǐng)和組織開展技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)活動，同時做好科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，使之能夠盡快地為生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)。

如果這次我競聘落選，說明我距責(zé)任技師的要求還有一定的差距，我將會擺正心態(tài)，正確面對，用更加積極進(jìn)取的心態(tài)，努力工作，不斷完善自我，提高自我。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我有信心、有決心做好濱南二礦責(zé)任技師一職工作，愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接采油二礦輝煌燦爛的明天。

謝謝大家！競聘人：劉立文

第三篇：考查報告

關(guān)于對國家煤礦安全培訓(xùn)中心及開灤集團(tuán)的考察報告

摘 要

1)摘要正文：為大力推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)，提高培訓(xùn)教師的能力素質(zhì)，增強(qiáng)安全教育培訓(xùn)工作的責(zé)任感。5月29至6月11日，新疆煤礦三、四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2010年師資再培訓(xùn)班，遠(yuǎn)赴華北科技學(xué)院（中國煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心）、開灤集團(tuán)培訓(xùn)中心及開灤呂家坨煤礦參觀考察學(xué)習(xí)。通過借鑒先進(jìn)的培訓(xùn)理念，能夠最大限度地挖掘和發(fā)揮職工的整體潛能，不斷追求管理效能和效益的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全和諧發(fā)展。

2)關(guān)鍵詞：培訓(xùn)理念 ；安全文化；安全管理

目 錄

1.關(guān)于現(xiàn)代培訓(xùn)理念………………………………………………………1

2..開灤集團(tuán)的安全文化建設(shè)??????????????????2

3.呂家坨煤礦的安全管理???????????????????3

4.考察后的感受及下步工作??????????????????4

為大力推進(jìn)煤礦安全文化建設(shè)，提高培訓(xùn)教師的能力素質(zhì)，增強(qiáng)安全教育培訓(xùn)工作的責(zé)任感。5月29至6月11日，做為新疆煤礦三、四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2010年師資再培訓(xùn)班的學(xué)員，筆者有幸遠(yuǎn)赴華北科技學(xué)院（中國煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心）、開灤集團(tuán)培訓(xùn)中心及開灤呂家坨煤礦參觀考察學(xué)習(xí)。

通過國家級煤礦安全培訓(xùn)中心專家的授課、交流座談；及實(shí)地深入唐山開灤集團(tuán)培訓(xùn)中心和開灤呂家坨煤礦地面及井下的觀摩學(xué)習(xí)，目睹和感受了一流的煤礦安全培訓(xùn)理念及企業(yè)文化、安全管理給地方經(jīng)濟(jì)和煤礦企業(yè)帶來的豐厚收益?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)考察情況匯報如下：

一、關(guān)于現(xiàn)代培訓(xùn)理念

在華北科技學(xué)院的第一課，教授級培訓(xùn)師陳素明從全新的角度幫助學(xué)員樹立了現(xiàn)代培訓(xùn)理念，明確了培訓(xùn)師在現(xiàn)代培訓(xùn)中的角色和任務(wù)，重建了素質(zhì)結(jié)構(gòu)，提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，開發(fā)了思維。通過本期培訓(xùn)，筆者認(rèn)識到，作為一名培訓(xùn)者不僅要知識豐富做科學(xué)家，還要業(yè)務(wù)精湛做實(shí)踐家，更重要的是要做個演講家。要學(xué)會授課和課堂組織技能，在有限時間內(nèi)，通過自己的催化、引導(dǎo)，幫助職工學(xué)以致用，不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高企業(yè)作戰(zhàn)能力。

1.什么是現(xiàn)代培訓(xùn)理念

培訓(xùn)理念是存在于觀念中的一種關(guān)于培訓(xùn)活動的深層次的認(rèn)識，它決定人們對培訓(xùn)目標(biāo)的認(rèn)識，指導(dǎo)人們對培訓(xùn)手段的選擇，約束著人們對培訓(xùn)過程的組織?，F(xiàn)代培訓(xùn)理念是與科技現(xiàn)代化相適應(yīng)的一種先進(jìn)的培訓(xùn)觀念。

現(xiàn)代培訓(xùn)理念要求培訓(xùn)管理人員專業(yè)化，為職工創(chuàng)造良性的內(nèi)部學(xué)習(xí)環(huán)境，培訓(xùn)設(shè)計1

與執(zhí)行相一致，培訓(xùn)目標(biāo)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相一致，強(qiáng)調(diào)讓培訓(xùn)理想地解決培訓(xùn)該解決的問題。及時將學(xué)員學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)效率。

現(xiàn)代培訓(xùn)理念要求：培訓(xùn)內(nèi)容針對性強(qiáng)，培訓(xùn)方式新穎，目標(biāo)明確，找準(zhǔn)定位；明確培訓(xùn)需求，精心設(shè)計培訓(xùn)方案；重視培訓(xùn)跟蹤評估工作，確保培訓(xùn)效果立竿見影，能夠達(dá)到實(shí)效性；培訓(xùn)項目力保培訓(xùn)者獲益，提升學(xué)員綜合能力素質(zhì)，最終達(dá)到增強(qiáng)團(tuán)隊、企業(yè)綜合競爭力的最終目的。

2.實(shí)施現(xiàn)代培訓(xùn)理念的意義及重要性

樹立現(xiàn)代培訓(xùn)理念是提高企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率的重要途徑，它是指導(dǎo)培訓(xùn)活動的先進(jìn)理論，能全面提升培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)的長期效應(yīng)能有效表現(xiàn)出來。

是否樹立現(xiàn)代培訓(xùn)理念，決定一個企業(yè)能否建立起先進(jìn)的培訓(xùn)模式，能否及時將學(xué)員學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)效率。

樹立現(xiàn)代培訓(xùn)理念，能使學(xué)員了解先進(jìn)的國際化運(yùn)作方式，開闊眼界。同時，對提高領(lǐng)導(dǎo)人員的戰(zhàn)略思維能力、把握全局能力和變革能力有潛移默化的影響。

3.如何樹立現(xiàn)代培訓(xùn)理念

如何樹立現(xiàn)代培訓(xùn)理念，這是目前培訓(xùn)活動必須解決的問題，通過專家講授的眾多培訓(xùn)案例證明，不但培訓(xùn)組織者要樹立現(xiàn)代培訓(xùn)理念，而且培訓(xùn)教師和學(xué)員也必須樹立現(xiàn)代培訓(xùn)理念，只有這樣，培訓(xùn)提供者和接受培訓(xùn)者才會形成共識，目標(biāo)一致，掃清培訓(xùn)的心理障礙，更好地為企業(yè)保駕護(hù)航。筆者認(rèn)為樹立現(xiàn)代培訓(xùn)理念，是個潛移默化的長期過程，需要從以下幾方面著手：

首先，需設(shè)計《培訓(xùn)需求調(diào)查表》。對企業(yè)部分職工進(jìn)行一定程度的需求調(diào)查，召開職工代表座談會，認(rèn)真聽取他們對培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式的意見。并摸清了當(dāng)前職工工作中最需要解決的問題和目前最想接受的培訓(xùn)方向。

其此，要明確企業(yè)對職工必備的素質(zhì)和能力的要求。根據(jù)企業(yè)和個人發(fā)展之需要，針對不同工種、個人，有的放矢、因人而異設(shè)計不同層次需求的培訓(xùn)課程，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展確定培訓(xùn)內(nèi)容。設(shè)計不同層次需求的培訓(xùn)課程。

再次，確立培訓(xùn)方向。以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以提高職工素質(zhì)和安全意識為核心，以更新知識、提高崗位工作能力為目標(biāo)，有針對性的培訓(xùn)重點(diǎn)，使培訓(xùn)內(nèi)容緊密聯(lián)系企業(yè)自身生產(chǎn)發(fā)展，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展為教學(xué)目的。最后組織培訓(xùn)教師學(xué)習(xí)先進(jìn)的培訓(xùn)理念和新的培訓(xùn)方式。樹立“助人自助”、“激活思維、“頭腦風(fēng)暴”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念；以新穎的體驗(yàn)式教學(xué)讓學(xué)員感受現(xiàn)代培訓(xùn)的魅力，激活學(xué)員的思維，引起思考，達(dá)到領(lǐng)悟和改變的目的；在精心設(shè)計的現(xiàn)代培訓(xùn)課程中，使學(xué)員觸及心靈，掌握技能，達(dá)到高效率學(xué)習(xí)的目的。通過創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極開展案例式、體驗(yàn)式、情景模擬式、研討式、辯論式、現(xiàn)場式、角色扮演等現(xiàn)代的培訓(xùn)理念與方法，充分調(diào)動學(xué)員的參與性和主動性，確保培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

樹立企業(yè)現(xiàn)代培訓(xùn)理念，既是對人力資源的實(shí)際開發(fā)過程，又是人力資本形成和積累的過程，它針對目前工作所需要的知識和技能，著眼于未來企業(yè)的需要、工作的要求。

為企業(yè)未來發(fā)展準(zhǔn)備好充裕的人力資本和必需的人才資本，保證企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展、立于競爭不敗之地。而這正是企業(yè)進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)、終身教育的實(shí)質(zhì)和根本目的所在。

二、開灤集團(tuán)的安全文化建設(shè)

開灤作為一個國有特大型煤礦企業(yè)，走過了一百多年極不平凡的發(fā)展歷程，創(chuàng)造出了許多輝煌的歷史，為國家基礎(chǔ)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。近年來，開灤按照開放融入，調(diào)整轉(zhuǎn)型，科學(xué)發(fā)展，做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，以企業(yè)文化創(chuàng)新推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為百年開灤基業(yè)長青注入了不竭動力。

企業(yè)安全文化建設(shè)，是近年來安全科學(xué)領(lǐng)域提出的一項安全生產(chǎn)保障新對策，是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全管理的一種新思路，是開灤集團(tuán)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一個重要方面。堅持“以人為本”的安全發(fā)展觀，開灤集團(tuán)的安全理念是：生命只有一次 遵章守規(guī)是保護(hù)神。

為確保企業(yè)安全文化建設(shè)，把培養(yǎng)煤礦安全文化，塑造本質(zhì)型安全人作為加強(qiáng)安全管理，提升安全水平的重要工作，開灤集團(tuán)運(yùn)用“理念引導(dǎo)、環(huán)境營造、行為養(yǎng)成”三大系統(tǒng)打造企業(yè)安全文化建設(shè)。

1.引導(dǎo)安全理念，構(gòu)筑共同愿景

確保“安全第一，生產(chǎn)第二”這一先進(jìn)的安全理念真正深入人心，成為職工自覺執(zhí)行的必須標(biāo)準(zhǔn)，落到實(shí)處。為此，開灤集團(tuán)培訓(xùn)中心采取多種形式開展安全理念宣傳引導(dǎo)工作。先是利用各礦區(qū)櫥窗、牌板、標(biāo)語、閉路電視等載體廣泛宣傳；同時組織培訓(xùn)學(xué)員到各礦區(qū)進(jìn)行巡回宣講；在班前會、安全會上由各級管理人員帶領(lǐng)大家背誦集團(tuán)公司安全理念，進(jìn)行安全宣誓活動。并在全礦區(qū)開展安全講述活動，由每名員工現(xiàn)身說法，把發(fā)生在自己和身邊的安全案例進(jìn)行講解，以鮮活的案例增強(qiáng)安全教育效果，使廣大員工接受并將安全理念內(nèi)化于心。

2.大力推進(jìn)安全教育，營造一流培訓(xùn)環(huán)境

開灤集團(tuán)以“培訓(xùn)是企業(yè)的一項戰(zhàn)略性投資”的理念為指導(dǎo)，加大培訓(xùn)投資力度，不斷改善安全技術(shù)培訓(xùn)軟硬件設(shè)施，為安全技術(shù)培訓(xùn)的順利開展創(chuàng)造了良好的條件。集團(tuán)公司先后投資2000多萬為安培中心構(gòu)建教室，添置投影儀、電腦、實(shí)驗(yàn)裝置、安全技術(shù)培訓(xùn)廣播系統(tǒng)和班前安全技術(shù)培訓(xùn)電視系統(tǒng)等培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施；還十分重視安全技術(shù)培訓(xùn)的軟環(huán)境建設(shè)。

開灤安全培訓(xùn)中心從組織管理機(jī)制入手，進(jìn)一步明確了安全技術(shù)培訓(xùn)管理權(quán)限和組織分工，實(shí)現(xiàn)了安全技術(shù)培訓(xùn)工作管理的層次化、專業(yè)化。同時，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展要求，制定了員工培訓(xùn)工作管理辦法、培訓(xùn)考核辦法等一系列相關(guān)配套制度，為培訓(xùn)工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化開展提供了制度保證。同時從培訓(xùn)教師隊伍建設(shè)入手，打造了一支素

質(zhì)過硬的專、兼職安全技術(shù)培訓(xùn)師資隊伍。通過層層選拔、嚴(yán)格考核、正規(guī)培訓(xùn)，目前已經(jīng)形成了一支擁有550多人的專、兼職師資隊伍，教學(xué)專業(yè)覆蓋了煤礦所有主體專業(yè)。

3.開展安全確認(rèn)，規(guī)范員工行為

“危險預(yù)知、安全確認(rèn)”是具有開灤特色的安全確認(rèn)管理法。對這種安全管理法的定位是：通過全員參與，對作業(yè)現(xiàn)場和作業(yè)過程重的危險源、可能發(fā)生的事故進(jìn)行預(yù)想、辨識和控制的過程。目的在于激發(fā)和運(yùn)用每一名員工安全生產(chǎn)的潛能，提高全員防范危險的意識，使作業(yè)現(xiàn)場隱患始終處于可控的狀態(tài)，最大限度地減少事故的發(fā)生。同時還對確認(rèn)內(nèi)容和責(zé)任進(jìn)行了分解，確立了“五級、三

確認(rèn)、一匯總”安全確認(rèn)模式。從而扭轉(zhuǎn)了員工中存在的安全確認(rèn)是領(lǐng)導(dǎo)的事兒，與自己無關(guān)的錯誤想法，實(shí)現(xiàn)了全員自覺確認(rèn)，形成了安全生產(chǎn)相互監(jiān)督、相互保安、相互受益的共管格局。

確定行為養(yǎng)成目標(biāo)，形成標(biāo)準(zhǔn)體系。為規(guī)范員工行為，開灤安培中心提出“標(biāo)準(zhǔn)化上崗，規(guī)范化操作”的工作要求。本著全員、全過程、個性化的原則，對煤礦所有崗位工序進(jìn)行全面梳理，以工序流程為主線，把每個操作環(huán)節(jié)都按照操作規(guī)程、安全規(guī)程和文明行為規(guī)范的要求進(jìn)行具體分解，并確定出崗位工序流程中安全關(guān)鍵點(diǎn)。對每個員工應(yīng)該做什么，怎么做，做到什么程度，工序銜接時進(jìn)行哪些安全確認(rèn)、如何確認(rèn)都進(jìn)行了細(xì)致描述，構(gòu)建起了一套“全員無一人例外、全方位無一處缺漏、全過程無一時疏忽、工序化無一環(huán)節(jié)錯過”的現(xiàn)場管理和操作標(biāo)準(zhǔn)體系。

三、呂家坨煤礦的安全管理

呂家坨煤礦原為波蘭設(shè)計的全國最大的水力機(jī)械化采煤礦井，1968年6月建成投產(chǎn)，原設(shè)計能力為150萬噸／年，經(jīng)改擴(kuò)建后核定生產(chǎn)能力為230萬噸／年。采煤綜合機(jī)械化程度為100%，實(shí)施礦井技術(shù)改造后礦井生產(chǎn)能力將達(dá)到300萬噸／年。是開灤集團(tuán)推進(jìn)安全文化建設(shè)的典范。

這次考察學(xué)習(xí)，通過入井參觀、現(xiàn)場觀摩、座談交流，開闊了眼界，使筆者受益匪淺，印象最深的是：呂家坨煤礦格外重視安全、突出安全、強(qiáng)化安全。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.完善的安全監(jiān)管體系及先進(jìn)的安全理念

呂家坨煤礦近年致力于“培育煤礦安全文化、塑造本質(zhì)型安全人”的工作，經(jīng)過不斷地完善、鞏固提高和不斷發(fā)展。已經(jīng)把開灤的安全文化建設(shè)提高到一個新的境界。通過推行“危險預(yù)知、安全確認(rèn)”、“手指口述”、“系統(tǒng)追問”等安全管理新方法，將員工參與安全管理的積極性、主動性都得到了空前的調(diào)動。員工從過去被動接受安全管理到主動參與安全管理，人人都成為安全生產(chǎn)的把關(guān)人。同時正是由于積極參與安全管理、預(yù)想事故、發(fā)現(xiàn)和控制安全隱患，員工的安全技能也得到不斷提升，員工普遍養(yǎng)

成了作業(yè)前查找安全隱患，及時整改及有針對性地制定、落實(shí)安全措施的安全行為習(xí)慣，做到了持卡上崗、對標(biāo)操作，不安全不生產(chǎn)。使職工意識到“自己的安全自己管，依靠他人不保險”。

2.強(qiáng)化企業(yè)管理，嚴(yán)格考核機(jī)制

呂家坨煤礦不僅在技術(shù)上創(chuàng)新，在企業(yè)文化上創(chuàng)新，更重要的是在管理上創(chuàng)新。能夠總結(jié)百年來的管理經(jīng)驗(yàn)，又能夠摸索出一套適宜自己本企業(yè)的、科學(xué)的管理模式，而且把所有的管理經(jīng)驗(yàn)和模式科學(xué)地總結(jié)出來，制定出管理本企業(yè)的綱領(lǐng)性制度，層層落實(shí)、層層考核。

在推行過程中管技人員按要求加強(qiáng)現(xiàn)場的檢查督導(dǎo)，對執(zhí)行過程中有偏差的 員工進(jìn)行示范幫教，對思想認(rèn)識不到位的員工進(jìn)行耐心解釋，幫助其轉(zhuǎn)變觀念。制定獎懲措施，及時對表現(xiàn)較好的現(xiàn)場管理人員、操作員工進(jìn)行獎勵，對表現(xiàn)較差的員工給予相應(yīng)懲罰。精細(xì)化的管理模式，不僅使企業(yè)邁進(jìn)了先進(jìn)煤礦管理行列，也為公司經(jīng)營效益、創(chuàng)造輝煌提供了有利保障。

3.礦區(qū)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，安全標(biāo)識規(guī)范統(tǒng)一

呂家坨煤礦投資數(shù)百萬元，對井下主要人行通道和休息大廳進(jìn)行了裝修，墻面和地面鋪設(shè)磁磚，扶梯安裝不銹鋼，井下燈光明亮，通風(fēng)良好，路面潔凈，標(biāo)示規(guī)范，設(shè)施齊全。我們路過的巷道地面都沒有雜物，物料存放規(guī)范，所有安全

標(biāo)識的設(shè)置覆蓋了井下所有生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和行走、避災(zāi)路線。包括危險及要害部位、巷道交叉口、安全防護(hù)設(shè)施、生產(chǎn)安全設(shè)備。宣傳牌、警示牌的尺寸和裝裱也大體上進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范；多個安全標(biāo)志牌按警告、禁止、指令、提示類型的順序，先左后右、先上后下地排列、設(shè)置。給人以井井有條，十分通暢的感覺。

四、考察后的感受及下步工作

近幾年來，我礦通過廣大干部職工的共同努力，在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等方面取得了突出的成績，企業(yè)管理也相應(yīng)得到深化和提升，但與國內(nèi)同行相比，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到還存在諸多不足，安全管理和培訓(xùn)機(jī)制等工作離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在一定的差距。因此，要借這次培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察之機(jī)，借鑒先進(jìn)的培訓(xùn)理念和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，認(rèn)真地加以思考，“他山之石可以攻玉”，以此不斷提升我礦各項工作的管理水平。

1．繼續(xù)加強(qiáng)煤礦安全管理工作

雖然，我天山礦業(yè)近幾年安全形勢良好，發(fā)展平穩(wěn)。但大好形勢背后，易使管理者以及廣大職工沾沾自喜，麻痹大意。所以我們各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)牢樹立危機(jī)意識和“問題意識”，時刻繃緊安全這根弦。進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦安全管理工作，對日常監(jiān)管絲毫不能松懈，突出安全第一的思想。做到一切為安全著想，一切為安全讓路，一切確保安全

2．從嚴(yán)考核，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

“危險預(yù)知、安全確認(rèn)”，提高全員防范危險的意識，還對確認(rèn)內(nèi)容和責(zé)任進(jìn)行了分解，明確責(zé)任人，從而實(shí)現(xiàn)對安全的全過程控制。

因此，我礦要進(jìn)一步清理、完善和規(guī)范各項管理工作制度。制度的制定要貼近實(shí)際，具備可操作性，避免虛言套話。如設(shè)備點(diǎn)檢、定修等工作要設(shè)立專用卡片，實(shí)行實(shí)名確

認(rèn)制；對安全生產(chǎn)操作過程嚴(yán)格考核，在實(shí)際工作中不斷修訂完善制度，并逐一加以落實(shí)

3．強(qiáng)化培訓(xùn)工作，打造品牌職工隊伍

要借鑒呂家坨經(jīng)驗(yàn)制定培訓(xùn)計劃，多采取請外教的辦法集中組織煤礦安全管理人員及從業(yè)人員的培訓(xùn)輔導(dǎo)，逐步提高人員素質(zhì)。

切實(shí)把職工隊伍建設(shè)的基點(diǎn)放在加大技能培訓(xùn)力度上。在注重理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出抓好對職工的現(xiàn)場培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)效果。根據(jù)各工種各崗位不同特點(diǎn)，有針對性進(jìn)行強(qiáng)制性培訓(xùn)，并注重將理論知識簡單化、通俗化，以便職工學(xué)習(xí)記憶。充分利用模擬實(shí)驗(yàn)裝置，加強(qiáng)現(xiàn)場演示培訓(xùn)，確保參訓(xùn)人員個個動手操作。研究制定職工培訓(xùn)考核激勵辦法，切實(shí)把職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況納入職工收入分配，調(diào)動職工參與培訓(xùn)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升技能的積極性和主動性。做到“以人為本，和諧發(fā)展，安全發(fā)展”。塑造內(nèi)外形象好、競爭力強(qiáng)的職工隊伍。

在今后的工作中，我們將在國家安監(jiān)總局、煤礦安全監(jiān)察局等上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)下，在汲收兄弟礦山先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時，結(jié)合我礦的實(shí)際，取長補(bǔ)短、學(xué)而致用，提升管理水平，促進(jìn)我單位各項工作再上新臺階的目的。

致 謝

在此，對新疆煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心上級領(lǐng)導(dǎo)部門急我企業(yè)所需，為我企業(yè)創(chuàng)造大好的培訓(xùn)機(jī)會表示衷心的感謝，希望對我們的工作繼續(xù)給予大力支持。為我煤炭企業(yè)提供更多更好的培訓(xùn)機(jī)會。

參考文獻(xiàn)

圖書—【1】作 者:陳素明 高福輝 王立志。書名：以能力建設(shè)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代培訓(xùn)出版社：中國石化出版社出版日期：2006年4月

第四篇：席立江體會

聽《延伸知識在物理教學(xué)中的應(yīng)用》心得體會

理化生組

席立江

本次有幸聽到這節(jié)物理教學(xué)觀摩課，作為一名物理教師，我受益匪淺。聽完這節(jié)課，讓我看到自己教學(xué)上的優(yōu)勢和不足，我深刻感受到新課改形勢下一位名教師應(yīng)該做什么。

首先，應(yīng)學(xué)會解讀教材、吸取教材、整合教材、拓展教材。同時把握三個依據(jù)“教學(xué)大綱、高考考綱、學(xué)生實(shí)際”。課堂教學(xué)不再是教師的“滿堂灌”，而是學(xué)生的“個人秀、辯論會”。不再是重知識，題海戰(zhàn)，而是講方法，建模型。時刻明確高校課堂的時效性就是讓學(xué)生成為課堂的主人，教師引導(dǎo)每一位學(xué)生走向成功。

其次，教師要成為一個好導(dǎo)演，在課堂教學(xué)中設(shè)計不同的活動場景、陷阱問題、學(xué)生易錯問題、辯論會等等，鼓勵學(xué)生人人參與，讓學(xué)生在參與中培養(yǎng)興趣、在興趣中吸取知識、在辯論中突破難點(diǎn)、在展示中體驗(yàn)成功。而我們教師需要做的就是要充分信任學(xué)生、給學(xué)生充分的時間和空間、發(fā)掘他們最大的潛力和智慧，讓他們在每節(jié)課都享受到學(xué)習(xí)的樂趣、知識的魅力。

最后，我們在延伸知識是一定要依據(jù)“大綱、考綱、學(xué)生”，必須建立在學(xué)生對基礎(chǔ)知識熟練掌握的基礎(chǔ)上，包括一些習(xí)題講解，學(xué)生必須掌握常規(guī)解法，會用之解一類題，再去拓展其它解法才會收到好的效果。如果是自己一廂情愿，完全不顧學(xué)生。那樣的延伸只會是嘩眾取寵、空中樓閣。

2012年1月

第五篇：劉立超的頂崗實(shí)習(xí)報告

工作單位：四川帝華貿(mào)易有限公司

學(xué)歷經(jīng)歷：2002年-2005年 瀘州市魚塘中學(xué)畢業(yè)

2005年-2007年 瀘州市財經(jīng)學(xué)校財會專業(yè)畢業(yè)2008年-2010年 北京電視廣播大學(xué)就讀

畢業(yè)實(shí)習(xí)單位：四川帝華貿(mào)易有限公司

主要內(nèi)容：行政管理、以及分析四川帝華公司薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題，在薪酬管理中應(yīng)該堅持的原則。

畢業(yè)論文：對瀘州市帝華公司薪酬管理體制的分析

自我鑒定：三年來的電大生活使我深深懂得了學(xué)習(xí)的重要性，在社會高速發(fā)展的今天，如何堅持學(xué)習(xí)已成為我們每個人都應(yīng)慎重思考的問題，而電大靈活的在職學(xué)習(xí)方式、學(xué)業(yè)考查方式給我們的專業(yè)學(xué)習(xí)提供了極大的自由選擇空間，讓我們做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，在教學(xué)工作取得優(yōu)異成績的同時，也提升了自身的專業(yè)文化素質(zhì)。

電大，我要感謝你！我們繼續(xù)成長的專業(yè)知識的加油站，是你給了我們源源不斷的前進(jìn)動力！是你讓我們在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)