第一篇：招聘、試用、離職、辭退

公司員工招聘、錄用、離職、辭退制度

一、填寫《人員增補(bǔ)申請單》

（一）、當(dāng)部門工作量增加或有員工離職，出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時，可向企管部申請領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請單》；

（二）、《人員增補(bǔ)申請單》必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《興能電源有限公司崗位說明》填寫。

（三）、填寫完畢后的《人員增補(bǔ)申請單》必須經(jīng)過用人部門上級領(lǐng)導(dǎo)的簽批后上報企管部。

二、確定人員增補(bǔ)途徑

企管部接到部門《人員增補(bǔ)申請單》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查現(xiàn)有人才儲備情況，能從公司內(nèi)部調(diào)動的，優(yōu)先從公司內(nèi)部協(xié)調(diào)、調(diào)配；公司內(nèi)部不能解決的向外招聘。

三、人員內(nèi)部調(diào)配

根據(jù)員工個人能力和公司空缺崗位需求，可以進(jìn)行崗位調(diào)整。

（一）由企管部填寫《員工內(nèi)部調(diào)整通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）批準(zhǔn)后，企管部應(yīng)提前以書面形式通知本人。

（三）普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

（四）員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，企管部將相關(guān)文件存檔備查。

四、人員招聘

（一）、若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求，企管部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由企管部進(jìn)行外部招聘。

（二）、招聘計(jì)劃要依據(jù)《興能電源有限公司崗位說明》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求。

（三）、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

1、大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、大型的人才交流會以及通過從相關(guān)專業(yè)學(xué)校招聘；

2、招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息。

3、招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或推薦。

（四）企管部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：

1、招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點(diǎn)、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

2、公司宣傳資料。

3、《職位申請表》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。

五、人員甄選階段

（一）收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試

1、進(jìn)行初試時，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。

2、符合基本條件者可參加面試。

（二）面試

1、面試人員應(yīng)向企管部遞交的個人資料：居民身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印件、個人簡歷、畢業(yè)證書及相關(guān)職業(yè)技能證書等其他能證明身份和能力的資料。

2、由企管部、總經(jīng)理、用人部門負(fù)責(zé)人面試。并在《職位申請表》上填寫面試評價。

（三）有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工

1、精神病史、傳染病或其它重疾者

2、未成年者

3、出納、會計(jì)、信息系統(tǒng)操作人員與中高級管理人員，存在違法犯罪、行政處罰與商業(yè)欺詐等前科者。

（四）筆試相關(guān)規(guī)定

1、以實(shí)際情況確定是否筆試，面試合格者參加筆試。

2、參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應(yīng)先和企管部工作人員聯(lián)系安排其他場次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場次筆試和復(fù)審。

3、應(yīng)試者在筆試試卷上認(rèn)真清楚填寫“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。

（五）員工錄用

1、由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定錄取人員；

2、企管部對最后確定的錄用人員進(jìn)行通知，需向錄用人員提供報到時間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。

3、企管部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用

手續(xù)時需補(bǔ)交齊個人資料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料）。

六、經(jīng)面試合格人員，參加完崗前培訓(xùn)后，即可進(jìn)入用人部門進(jìn)入試用期。除總經(jīng)理特批外，試用期均為三個月。試用期內(nèi)發(fā)試用期工資。

（一）試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司的要求，認(rèn)真寫好工作計(jì)劃或工作日志。

試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人需要給試用員工下達(dá)明確的工作任務(wù)或?qū)W習(xí)任務(wù)。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，立即停止試用并報企管部。

試用期內(nèi)出現(xiàn)曠工行為和嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，予以辭退。

試用期滿，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為可以勝任工作的，進(jìn)入轉(zhuǎn)正程序。

（二）對試用期內(nèi)的員工滿一個月后，進(jìn)行第一次的評估。由試用期所在部門的全體人員對其進(jìn)行評估，評估結(jié)果報企管部，對評估滿意度不足80分的（百分制）予以辭退。試用期滿后由所在試用部門寫出評分和評語，對評分不足80分的予以辭退。

1、評分要求：員工打分占60%，經(jīng)理打分占40%。

2、評語要求：①試用期員工的工作態(tài)度和工作能力要分別描述；

②是否使用的意見。

七、轉(zhuǎn)正

試用期滿，合格的，由企管部將試用結(jié)束的員工基本情況整理，交《轉(zhuǎn)

正審核表》予總經(jīng)理審批，董事長簽字。審批結(jié)果和新的薪資標(biāo)準(zhǔn)一并留檔，按正式員工薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。

八、辦理三險

員工工作滿半年后，繼續(xù)在公司工作的，公司為其辦理三險手續(xù)。

九、離職辭退

（一）離職：

1、員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送企管部審核

2、收到員工辭職申請報告后，企管部負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3、總經(jīng)理談話。

4、員工辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

5、統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。企管部負(fù)責(zé)辦理社會保險變動。

6、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，于發(fā)薪日到財務(wù)部領(lǐng)取薪金余額。

7、企管部將辭職員工相關(guān)信息存檔備查。

（二）辭退

1、辭退員工時，由直接上級向企管部提交《辭退申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、企管部提前一周通知員工本人。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在發(fā)薪日到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取工資余額。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、在辭退員工后，企管部應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查。

十、本制度自公布之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸企管部。

附：

1、《人員增補(bǔ)申請單》

2、《員工內(nèi)部調(diào)整通知單》

3、招聘、試用、錄用、調(diào)動、離職流程圖

第二篇：員工招聘、錄用、試用和離職制度

員工招聘、錄用、試用和離職制度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)人員招聘與錄用、試用期、離職的管理，滿足企業(yè)人才需求，引進(jìn)合適人才，通過內(nèi)部競爭優(yōu)勝劣汰，保證企業(yè)合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備，為企業(yè)的經(jīng)營提供充足、合格的人力資源，特制定本制度。

第二條 公司各部門參照本制度執(zhí)行。

第二章 員工招聘

第三條 招聘原則

1.公平競爭原則：所有應(yīng)聘人員，均有平等的錄用機(jī)會，是否錄用決定于企業(yè)的實(shí)際需要及應(yīng)聘者本人的教育背景、職業(yè)背景、工作能力等綜合因素；

2.內(nèi)部優(yōu)先原則：企業(yè)若有職位空缺時，在可能情況下優(yōu)先考慮現(xiàn)職員工，然后再向社會招聘；

3.業(yè)績導(dǎo)向原則：員工競聘崗位的主要依據(jù)是工作能力和工作表現(xiàn)。

第四條 招聘員工類型：勞動合同制員工。

第五條 招聘計(jì)劃是依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃，及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變更等制定的，分為招聘計(jì)劃和階段招聘計(jì)劃。

第六條 招聘計(jì)劃即填寫《招聘計(jì)劃申請表》，其中應(yīng)注明招聘的原

因，所需人員職位、數(shù)量、工作職責(zé)、任職要求、時間要求等事項(xiàng)。

第七條 人力資源部根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃，對各部門提交的招聘計(jì)劃進(jìn)行審定，結(jié)合定崗定編工作制訂或階段的招聘計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批，人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理審批后的招聘計(jì)劃組織實(shí)施。

第八條 招聘渠道：包括內(nèi)部招聘，即在企業(yè)內(nèi)部公開招聘需求的崗位，員工可推薦或自薦；外部招聘，包括社會上的招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、推薦招聘等。

第九條 人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，通過各種合法途徑收集各類應(yīng)聘人員的簡歷并初步對簡歷進(jìn)行篩選。對簡歷篩選通過的應(yīng)聘人員，人力資源部通知初步約見。

第十條 人力資源的初步約見，主要審查應(yīng)聘人員的各種證書及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求和對真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)，并審查其個人檔案、勞動合同、保險等相關(guān)手續(xù)的情況是否符合企業(yè)招聘要求。第十一條 通過人力資源部初步約見的應(yīng)聘人員，由人力資源部組織進(jìn)行相應(yīng)的筆試（入職筆試、專業(yè)筆試）。

第十二條 通過以上面試的應(yīng)聘人員由人力資源部發(fā)出錄用申請。第十三條 錄用準(zhǔn)則：

1.身體健康；

2.從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等方面測評達(dá)到企業(yè)業(yè)務(wù)需要的基本素質(zhì)和崗位要求；

3.符合本制度第十條的規(guī)定；

4.個人價值觀和行為方式與企業(yè)文化相協(xié)調(diào)；

5.無違法、犯罪行為記錄；

6.符合政策、法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。

第三章 錄用

第十六條符合錄用規(guī)定的應(yīng)聘人員，由人力資源部上報總經(jīng)理審批，通過后，人力資源部負(fù)責(zé)通知并為其辦理入職手續(xù)。

第十七條錄用程序

1.新員工入職時，應(yīng)提交企業(yè)規(guī)定的相關(guān)材料：

① 上一單位離職證明；

② 本人的身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證書及企業(yè)要求的其他證照的原件、復(fù)印件（企業(yè)只留存復(fù)印件）；

③ **銀行卡正面復(fù)印件一張（支付工資使用）；

④ 小二寸照片4張；

⑤ 填寫企業(yè)規(guī)定的相關(guān)表格，如《保密協(xié)議》等；

第十八條人力資源部要組織對新員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度等內(nèi)容的培訓(xùn)，用人部門要指定專人對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助新員工盡快了解和熟悉企業(yè)情況。

第四章 試用期管理

第十九條試用期應(yīng)遵循以下原則：

1.勞動合同期限三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固一期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

3.試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可由所在部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后適當(dāng)縮短試用期；

4.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，公司可提前10天通知員工離職；員工解除勞動合同應(yīng)提前10天通知企業(yè)，并填寫《離職申請表》。

第二十條新員工在試用期內(nèi)，應(yīng)遵循以下試用期規(guī)定：

1.試用期人員一般不能晉升職位和工資；

2.試用期人員應(yīng)參加企業(yè)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十一條試用期員工有下列不符合錄用條件的情形之一的，企業(yè)將在試用期內(nèi)與員工解除勞動合同：

1.應(yīng)聘時未如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、工作經(jīng)歷、身體狀況等，弄虛作假、采取欺騙手段獲得錄用的；

2.不能達(dá)到崗位職責(zé)或業(yè)績要求等，不能勝任本職工作的情形；

3.未經(jīng)授權(quán)從事授權(quán)以外的工作；

4.發(fā)生嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；

5.出現(xiàn)企業(yè)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為；

6.發(fā)生曠工行為；

7.無法提供最后離職單位解除或終止勞動合同證明的；

8.未按規(guī)定辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的；

9.拒絕與企業(yè)簽訂《勞動合同》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書的；

10.11.12.違反企業(yè)規(guī)章制度； 有違法、犯罪行為記錄的； 違反國家法律、法規(guī)。

第二十二條試用期滿，人力資源部通知員工提交《轉(zhuǎn)正申請表》，并由其業(yè)務(wù)指導(dǎo)人和部門經(jīng)理對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定，由人力資源部及員工本人、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》報總經(jīng)理審核，通過后，人力資源部進(jìn)行備案，員工正式轉(zhuǎn)正。第二十三條試用期間解除勞動合同的，按相關(guān)程序辦理。

第五章 員工異動

第二十四條員工在入職后，如有崗位變動（內(nèi)調(diào)、晉升、降級）、調(diào)薪等情況皆稱作異動。

第二十五條員工有異動者，需本人填寫《異動審批表》，做好工作交接，由人力資源部報總經(jīng)理審批后，方可正式生效。

第六章 員工離職

第二十六條員工離職須按照企業(yè)規(guī)定，辦理工作移交，即填寫《離職工作交接、審批表》：

1.將企業(yè)的各種文件、賬冊等事項(xiàng)列出清單，移交給指定的接替人

員；

2.將經(jīng)手工作的進(jìn)展情況、相關(guān)資料詳細(xì)列明，移交給指定的接替人員；

3.業(yè)務(wù)人員須將應(yīng)收款逐筆列出清單，由接替人和經(jīng)手人簽字，交接后由財務(wù)部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理核實(shí)簽字；

4.辦公用品、鑰匙、借用物品等交還相關(guān)部門，接收部門在表單上簽字確認(rèn)；

5.財務(wù)人員還將確認(rèn)員工是否有借出款項(xiàng)，借款償還后在表單上簽字確認(rèn)；

6.員工交接除雙方交接人簽字外，必須有監(jiān)交人簽字；

第二十七條自動提出辭職的正式員工，需提前30日向企業(yè)提出離職申請，并填寫《離職申請表》。

第二十八條《離職審批表》由各領(lǐng)導(dǎo)簽屬審批后，員工方可正式離職。

第三篇：離職證明及辭退證明

重慶某公司

離職證明

茲有我公司員工，（性別），身份證件號為，原任本單位職務(wù)為，因

提出離職。在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已于 年 月 日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

特此證明

重慶某公司

年 月 日

離職證明（存根）

茲有我公司員工，（性別），身份證件號為

，現(xiàn)任本單位職務(wù)為

，已于 年 月 日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動關(guān)系。

特此證明

重慶某公司

年 月 日

第１頁，編寫：koissly 重慶某公司

辭退證明

茲有我公司員工，（性別），身份證件號為，原任本單位職務(wù)為

，因

原因，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致，已于 年 月 日辦理完辭退手續(xù)，結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用及薪資。與我單位解除一切勞動關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

特此證明

好孩子（中國）商貿(mào)有限公司重慶分公司

年 月 日

辭退證明（存根）

茲有我公司員工

，（性別），身份證件號為，原任本單位職務(wù)為

，已于 年 月 日辦理完辭退手續(xù)，與我單位解除一切勞動關(guān)系。

特此證明

好孩子（中國）商貿(mào)有限公司重慶分公司

年 月 日

第２頁，編寫：koissly

第四篇：離職證明及辭退證明

好孩子（中國）商貿(mào)有限公司重慶分公司

離職證明

茲有我公司員工，（性別），身份證件號為

，原任本單位職務(wù)為

，因

（□主動/□被動）提出離職。在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已于 年 月 日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

特此證明

好孩子（中國）商貿(mào)有限公司重慶分公司

年 月 日

離職證明（存根）

茲有我公司員工，（性別），身份證件號為

，現(xiàn)任本單位職務(wù)為

，已于 年 月 日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動關(guān)系。

特此證明

好孩子（中國）商貿(mào)有限公司重慶分公司

年 月 日

ADD：重慶石橋鋪石楊路15號西部商城C座7-9號 PC：400039 TEL：023-68696589 FAX：023-68630148 QQ群：282451107

好孩子（中國）商貿(mào)有限公司重慶分公司

辭退證明

茲有我公司員工，（性別），身份證件號為，原任本單位職務(wù)為

，因

原因，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致，已于 年 月 日辦理完辭退手續(xù)，結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用及薪資。與我單位解除一切勞動關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

特此證明

好孩子（中國）商貿(mào)有限公司重慶分公司

年 月 日

辭退證明（存根）

茲有我公司員工

，（性別），身份證件號為，原任本單位職務(wù)為

，已于 年 月 日辦理完辭退手續(xù)，與我單位解除一切勞動關(guān)系。

特此證明

好孩子（中國）商貿(mào)有限公司重慶分公司

年 月 日

ADD：重慶石橋鋪石楊路15號西部商城C座7-9號 PC：400039 TEL：023-68696589 FAX：023-68630148 QQ群：282451107

第五篇：員工離職、辭退管理制度

員工離職管理細(xì)則

一、目的

為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。

三、離職定義

1.辭職：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。

2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。

四、員工辭職

1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》（試用期提前3天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。

2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職會簽單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。4.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資、未休假期薪資、各項(xiàng)違約賠償?shù)取?.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。6.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。7.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。

五、辭退員工

根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。

六、離職程序及薪資結(jié)算

1.離職申請經(jīng)核準(zhǔn)后，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），于離職當(dāng)日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，離職會簽包括財務(wù)部，主管部門負(fù)責(zé)人，交接人，總經(jīng)理相關(guān)責(zé)任人簽字后，工作交接完成后，并繳還其個人保管之文具、用品等與公司相關(guān)有關(guān)的資料，方可離職。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日，薪資由下月結(jié)薪日為其支付。

員工辭退管理細(xì)則

一、目的

為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。

二、辭退原則

公司對違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改者，有辭退的權(quán)利。

三、辭退形式

辭退的形式包括辭退、開除。

四、辭退條件

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。2.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的 3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

5.不服從公司的正常崗位調(diào)動,在規(guī)定的到崗時間不予報道的.6.嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。7.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動的。8.對公司存在欺騙行為。

9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。10.泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。11.其他情形。

五、辭退員工的操作流程

1.部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”（以下簡稱“報告單”）。

2.部門經(jīng)理接到“報告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見并報行政部審核。

3.行政部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。

4.如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報告單”送交人力資源部。人力資源部在收到“報告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送人力資源部經(jīng)理核查，再送報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門經(jīng)理溝通，協(xié)商解決辦法。

5.總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。6.被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部備案。7.部門經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。8.完成以上流程的時限要求：

（1）部門主管收到“報告單”后，在兩個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)

（2）部門經(jīng)理收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見并報送人力資源部

（3）人力資源部收到“報告單”后，在三個工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)（4）公司總經(jīng)理簽署意見后，人力資源部在五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題 9.辭退申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。六.違反上述規(guī)定的處理辦法

1.如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工，經(jīng)人力資源部查證后，提出對管理者的考核意見。2.符合公司規(guī)定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相抵觸的條款自動失效 八.本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂