第一篇：獨立公會集體合同

XXXX公司

集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、工資專項集體協(xié)議臺賬

2017年9月

目錄

1、推選XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商職工方協(xié)商代表的決議

2、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商職工方協(xié)商代表職責(zé)

3、XX公司工會對企業(yè)行政進(jìn)行2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商要約書

4、XX公司對工會發(fā)出2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商要約的復(fù)函

5、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商企業(yè)方代表名單

6、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商職工方代表名單

7、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議雙方協(xié)商代表公示

8、XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商會議記錄

9、XX公司X屆X次職工代表大會關(guān)于通過《2017年至2020年度集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議》、《2017年度工資專項集體協(xié)議》的決議

10、XX公司第X屆X次職工代表（全體）大會會議決議表決結(jié)果

11、XX公司2017年至2020年度集體合同

12、XX公司女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議

13、XX公司2017年度工資專項集體協(xié)議

14、XX公司《2017至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議》公示

12、和工資集體合同正式文本（含附件）

10、人力資源和社會保障部門備案表（蓋章）

11、報上級工會備案情況

12、集體合同和工資集體合同向企業(yè)員工公示材料

13、向上級工會備案報告

14、向人社局報審備案報告

15、協(xié)商過程中的影像資料 推選2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商職工方協(xié)商代表的決議

公司 屆 次職工代表大會[或職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議]，于 年 月 日召開，參加會議的職工代表 人[或職工代表團(tuán)（組）長 人]。公司工會主席 同志主持會議。

與會人員在認(rèn)真聽取公司工會關(guān)于推薦2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商職工方代表過程，以及對 等 名代表基本情況簡介的說明后，認(rèn)為這些同志符合擔(dān)任職工方集體協(xié)商代表的資格。與會人員經(jīng)無記名投票方式表決，一致同意 等 名同志為本公司工資集體協(xié)商職工方代表，并推舉

同志為首席代表。

XX公司工會委員會

年

月 日

附：協(xié)商職工方協(xié)商代表職責(zé)。

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商職工方協(xié)商代表職

責(zé)

依據(jù)《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商職工方代表應(yīng)履行如下職責(zé)：

1、參加企業(yè)2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商；

2、及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

3、提供與2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商有關(guān)真實情況和資料；

4、代表本方參加2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商爭議的處理；

5、監(jiān)督2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議的履行；

6、法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其它職責(zé)。

XX公司工會委員會

年 月 日

XX公司工會對企業(yè)行政進(jìn)行2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)

商要約書

XXX公司總經(jīng)理（董事長）：

為維護(hù)職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，調(diào)動職工群眾的積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。根據(jù)中華人民共和國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，以及國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》等有關(guān)法律和政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)勞動關(guān)系和職工收入的實際狀況，現(xiàn)提議勞資雙方就2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議進(jìn)行集體協(xié)商，具體事宜如下：

一、協(xié)商時間和地點

建議于2017年9月14日13時，在 地 樓 會議室，召開企業(yè)工資集體協(xié)商會議。

二、協(xié)商內(nèi)容 1、2017年至2020年度集體合同

2、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議

3、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

4、職工年度工資平均水平及其調(diào)整幅度；

5、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

6、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

7、效益工資和傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)貼等；

8、其他由職工提出的合理的要求協(xié)商的與工資、福利待遇有關(guān)問題。

三、雙方協(xié)商代表的確定

按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表已經(jīng)民主程序推選產(chǎn)生，共 3名，分別為 首席協(xié)商代表為工會主席。

請企業(yè)行政方也盡快確定協(xié)商代表，并即時將名單提供給工會，便于雙方協(xié)調(diào)溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為保證協(xié)商順利進(jìn)行，請行政方提供以下材料：

1、公司營業(yè)收入情況；

2、公司利潤情況；

3、公司資產(chǎn)負(fù)債表；

4、公司資產(chǎn)損益表；

5、經(jīng)過審計認(rèn)定的公司經(jīng)營計劃或目標(biāo)及其完成情況；

6、公司上年度職工工資總額和職工工資平均水平。上述材料，在協(xié)商開始 日前，提供給職工方首席協(xié)商代表。職工方代表負(fù)有按照保密規(guī)定，嚴(yán)格保守所涉及的企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。

五、請企業(yè)收到本要約書后，于10日之內(nèi)給予書面答復(fù)。

公司工會

2017年9月1日

XX公司工會對企業(yè)行政進(jìn)行2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)

商要約書

XXX公司總經(jīng)理（董事長）：

為維護(hù)職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，調(diào)動職工群眾的積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。根據(jù)中華人民共和國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，以及國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》等有關(guān)法律和政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)勞動關(guān)系和職工收入的實際狀況，現(xiàn)提議勞資雙方就2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議進(jìn)行集體協(xié)商，具體事宜如下：

一、協(xié)商時間和地點

建議于2017年9月14日13時，在 地 樓 會議室，召開企業(yè)工資集體協(xié)商會議。

二、協(xié)商內(nèi)容 1、2017年至2020年度集體合同

2、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議

3、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

4、職工年度工資平均水平及其調(diào)整幅度；

5、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

6、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

7、效益工資和傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)貼等；

8、其他由職工提出的合理的要求協(xié)商的與工資、福利待遇有關(guān)問題。

三、雙方協(xié)商代表的確定

按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表已經(jīng)民主程序推選產(chǎn)生，共 3名，分別為 首席協(xié)商代表為工會主席。

請企業(yè)行政方也盡快確定協(xié)商代表，并即時將名單提供給工會，便于雙方協(xié)調(diào)溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

四、為保證協(xié)商順利進(jìn)行，請行政方提供以下材料：

1、公司營業(yè)收入情況；

2、公司利潤情況；

3、公司資產(chǎn)負(fù)債表；

4、公司資產(chǎn)損益表；

5、經(jīng)過審計認(rèn)定的公司經(jīng)營計劃或目標(biāo)及其完成情況；

6、公司上年度職工工資總額和職工工資平均水平。上述材料，在協(xié)商開始 日前，提供給職工方首席協(xié)商代表。職工方代表負(fù)有按照保密規(guī)定，嚴(yán)格保守所涉及的企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。

五、請企業(yè)收到本要約書后，于10日之內(nèi)給予書面答復(fù)。

公司工會

2017年9月1日

XX公司對工會發(fā)出2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商要約的復(fù)

函

公司工會：

你會于 年 月 日發(fā)給公司行政的《XX公司工會對企業(yè)行政進(jìn)行2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中提出的有關(guān)問題復(fù)函如下：

一、同意要約書中提出的建議協(xié)商內(nèi)容；

二、同意要約書中提出的協(xié)商時間與地點；

三、公司行政方參加協(xié)商的代表已經(jīng)確定，首席代表為公司總經(jīng)理 ；其他代表共 人，分別為、、、、。

四、企業(yè)行政方已將要約要求提交的有關(guān)材料準(zhǔn)備齊全，可按時提供給職工方，請及時溝通。

此復(fù)。

公司總經(jīng)理

年 月 日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商企業(yè)方代表名單

經(jīng)我公司法定代表 XXX 指定，委托下列三名同志為2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議企業(yè)方代表：

一、首席代表 XXX XXXXXX公司董事長

二、其他代表

XXX XXXXX公司人事部經(jīng)理 XXX XXXX公司財務(wù)部經(jīng)理

企業(yè)法人（簽字）

XXXX有限公司(行政公章)

2017年9月8日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商職工方代表名單

我公司工會征得職工代表的同意和職代會確認(rèn)，推選如下人員作為2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商企業(yè)方代表名單

協(xié)商的職工方代表：

一、首席代表：

XXX XXXX公司工會主席

二、其他代表：（2人）XXX XXXXXX公司職員 XXX XXXXXX公司職員

XXXXX公司工會委員會 2017年 9月 日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議企業(yè)方協(xié)商代表公示

公司各部門：

經(jīng)公司法定代表人XXX指定，委托下列三名同志為2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商企業(yè)方代表，現(xiàn)予以公示：

一、首席代表

XXX XXXXXX公司董事長

二、其他代表

XXX XXX有限公司XX部經(jīng)理 XXX XXX有限公司XX部經(jīng)理

XXXXXX有限公司（公章）

2017年 9月8日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議職工方協(xié)商代表公示

公司各部門：

我公司工會征得職工代表的同意和職代會確認(rèn)，推選如下人員作為XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商的職工方代表，現(xiàn)予以公示：

一、首席代表：

XXX XXXX有限公司工會主席

二、其他代表：（2人）

XXX XXXX公司職員 XXX XXXX公司職員

XXXX公司工會委員會 2017年 9月 8日

XX公司2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議協(xié)商會議記錄

時間：2017年9月 日 13 時 地點：

參加人員：行政方協(xié)商代表3人，首席代表： 職工方協(xié)商代表3人，首席代表： 會議記錄員： 主持人： 會議協(xié)商內(nèi)容：

本次協(xié)商由企業(yè)方與職工方各派3名代表進(jìn)行對等協(xié)商。企業(yè)方協(xié)商首席代表是XX公司董事長XXX、其它兩名代表是XXX公司人事部經(jīng)理XX、XX公司財務(wù)部經(jīng)理XX。職工方首席協(xié)商代表是首席代表：XX公司工會主席XX，其它代表為XX公司職員XXX、XXX。

協(xié)商的主要內(nèi)容是《2017年至2020年度集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議》《2017年度工資專項集體協(xié)議》。

會議由工會主席XXX主持。職工方首席代表著重向代表們介紹了《2017年至2020年度集體合同、女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議、2017年度工資專項集體協(xié)議》的起草過程和產(chǎn)生依據(jù)。一是根據(jù)工會對企業(yè)實際走訪調(diào)研，了解和掌握的企業(yè)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益和職工工資水平等情況；二是依據(jù)省政府發(fā)布的 2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。通過多次與企業(yè)行政方進(jìn)行溝通協(xié)商并認(rèn)真聽取了企業(yè)職工的意見和建議，最后形成了《2017年至2020年度集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議》、《2017年度工資專項集體協(xié)議》首席代表XXX集體合同和兩個協(xié)議，尤其是對《企業(yè)工資專項集體協(xié)議》的有關(guān)條款做了解釋和說明后，雙方代表對兩個合同充分發(fā)表了自己的意見。

經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，對今年工資增長幅度和有關(guān)工資問題達(dá)成如下意見：

一、協(xié)商結(jié)果如下：

1、本年度一線職工平均工資達(dá)到XX元/月，比上年增長X%，增加對公司后勤人員的勞保福利。

2、增加員工文化活動等開支，保證每一季度進(jìn)行公司各部門的文化活動。

二、同意將《《2017年至2020年度集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項集體協(xié)議》送交職代會審議，合同有效期從今年職代會通過之日起三年內(nèi)有效。

三、同意將《2017年度工資專項集體協(xié)議》提交今年的X屆X次職代會上審議通過后實施，有效期為一年。

企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

2017年9月 日 2017年9月 日

第二篇：公會計劃

建中學(xué)校2014—2015工會工作計劃

在市教育工會的關(guān)心指導(dǎo)下，在校黨支部直接領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我校工會會員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，以辦人民滿意學(xué)校為中心開展工作，調(diào)動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)教職工積極投身高校課堂建設(shè)；切實履行工會的基本職責(zé)，推進(jìn)學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，關(guān)心教職工的工作與生活，團(tuán)結(jié)和動員全校教職工為學(xué)校的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。為了更好地做好工會工作，特制訂本工會工作計劃：

一、加強(qiáng)教師隊伍的思想建設(shè)和組織建設(shè)，增強(qiáng)新形勢下教育工會工作的緊迫感和責(zé)任感

工會會緊密配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，認(rèn)真組織全體會員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《民辦教育促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平。弘揚(yáng)高尚師德，促使教師牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，為教育事業(yè)多做貢獻(xiàn)。不斷提高教職員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，努力為教職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的條件。

二、積極推進(jìn)學(xué)校民主管理，充分發(fā)揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。

認(rèn)真貫徹教代會條例，認(rèn)真依照工會章程，按規(guī)定行使教代會的審議權(quán)、評議權(quán)、建議權(quán)，使教職員工參與學(xué)校重大問題的決策和日常事務(wù)的管理，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。傾聽教師的心聲，了解他們的意見，改進(jìn)學(xué)校的管理工作，提高管理效能。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高教職工的政治和業(yè)務(wù)水平

學(xué)校工會會積極配合校行政、黨支部組織教職工學(xué)習(xí)，將黨的政策、方針與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來，促進(jìn)全體教工整體素質(zhì)不斷提高。首先，每學(xué)年繼續(xù)堅持對新聘教師進(jìn)行崗前培訓(xùn)。學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，邀請優(yōu)秀教師及優(yōu)秀班主任做工作報告，給新教師樹立榜樣，學(xué)習(xí)建中學(xué)校愛心執(zhí)教的優(yōu)良傳統(tǒng)；第二，會加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，提高了教工的政治覺悟。

四、發(fā)揮工會作用，抓好“三創(chuàng)”活動，在全體會員中開展“創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)”活動。提高創(chuàng)造能力，形成“人人創(chuàng)業(yè)績、個個都發(fā)展”的生動局面。在不斷提高學(xué)校工會組織和教職工會員個人的理論水平、職業(yè)道德水準(zhǔn)，責(zé)任意識、素質(zhì)技能等方面取得實際效果?；顒拥闹饕獌?nèi)容及形式，一是為共建共享和諧校園，為隊伍建設(shè)積極建言獻(xiàn)策。二是為把學(xué)校工會建設(shè)成為謀大事、干實事、辦好事、解難事的職工之家。三是為促使學(xué)校工會會員成為師德高尚、一專多能、質(zhì)量一流的教工而隊伍。倡導(dǎo)“一輩子學(xué)做教師”的職業(yè)精神。工會在抓好基礎(chǔ)性工作，協(xié)助黨政做好教職工的安全穩(wěn)定工作，抓好女職工工作，堅持為教職工辦實事、解難事，做好工會的檔案資料的形成及搜集整理工作，抓好工會經(jīng)費(fèi)的收管用。

五、主要活動安排

三月份：慶祝“三八”節(jié)，趣味運(yùn)動會，教師特長展示

四月份：掃墓、春游活動

五月份：參加學(xué)校運(yùn)動會

六月份：舉辦教職工棋牌賽、九月份：慶祝教師節(jié)文藝聯(lián)歡

十月份：舉辦教職工乒乓球賽

十一月份：冬鍛活動

十二月份：迎新年聯(lián)歡活動

第三篇：公會申請

申請書

敬愛的達(dá)州市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站：

中華人民共和國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾聯(lián)盟，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級同資產(chǎn)階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認(rèn)識到必須團(tuán)結(jié)起來、聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級斗爭的需要，才能維護(hù)自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據(jù)工人階級斗爭的需要，便產(chǎn)生了工會。隨著工人運(yùn)動的發(fā)展，按產(chǎn)業(yè)原則組織的工會逐漸為廣大人民群眾接受，越來越多的工人群眾按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起來，凡在同一企事業(yè)內(nèi)的工人都參加同一產(chǎn)業(yè)工會，有利于工人階級的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，增強(qiáng)了工會的戰(zhàn)斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護(hù)工人群眾的利益，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)、互相幫助，解決工人內(nèi)部的競爭，爭取和維護(hù)工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發(fā)揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史進(jìn)程中，中國工會必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。我志愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學(xué)習(xí)和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎(chǔ)的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權(quán)益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸。為響應(yīng)工會領(lǐng)導(dǎo)的號召和擴(kuò)大工會的力量，從而在自我素質(zhì)方面有一個新的認(rèn)識和提高，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識工會的方向，將工會的思想和力量帶到工作中來做一名合格、優(yōu)秀的員工。為此，我志愿加入工會，希望工會領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)和考驗。

加入工會組織是每個職工的愿望，單位的興旺發(fā)達(dá)是每個職工的榮耀，也是每個職工的職責(zé)，我愿意把自己的力量獻(xiàn)給單位，為單位做出更大的貢獻(xiàn)。請求工會組織考驗我，審查我，批準(zhǔn)我加入單位公會。

此致

敬禮 申請人：劉鑫 2013年8月5日

第四篇：公會管理

一、馬甲說明：________________________________________

黃馬甲不是身份地位的象征，而是職責(zé)的體現(xiàn)。公會授予我們的管理馬甲，是希望我們能更好地為公會工作，更方便去服務(wù)于S Y的兄弟姐妹。請謹(jǐn)慎使用馬甲的權(quán)限，以維護(hù)管理層的形象。

基本要求：

①必須在S Y官網(wǎng)公會論壇擁有實名ID，且歪歪ID要與論壇ID修改必須一致。

②必須將其所在的S Y公會YY頻道設(shè)置為常駐頻道公會。

③退出非本公會YY頻道的網(wǎng)游公會頻道，個性簽名不得帶有宣傳其它YY號廣告、諷刺等內(nèi)容。

④所有管理馬甲必須注明具體職位，如下：

黃馬馬甲：丿ＳY灬XX 【XX部長】

紅粉馬甲：丿ＳY灬XX 【XX成員】

會員馬甲：丿ＳY灬XX 『所在軍團(tuán)』

提別提醒：非YY管理員名字前綴禁止使用調(diào)整排序位置的隱藏類特殊符號，如：“”“”等等，另外非管理不得隨意使用規(guī)定符號，不然直接進(jìn)行處理。

注意：所有正式會員和管理必須將公會ID設(shè)為常駐會員，常駐會員和論壇積分貢獻(xiàn)值將直接與你所享受的待遇掛鉤。一旦取消常駐會員即代表您正式放棄KOS馬甲，同時所有正式會員待遇將隨之取消。另外如你取消了常駐，而暫時并未離開本公會，也將暫時被納為S Y的一員，（取消了常駐一周內(nèi)沒離開公會或者沒改回常駐，也將被視為放棄公會會員資格）以上條例謹(jǐn)為參考，具體管理辦法，將在近期發(fā)布！

________________________________________

二、管理制度：________________________________________

1、不允許管理馬甲擅自將YY頻道加鎖，導(dǎo)致普通會員無法進(jìn)入（接待室、會議室、掛機(jī)室、建立聯(lián)系方式的子頻道除外），以方便會員有事能第一時間聯(lián)系到管理。

2、不允許管理馬甲在未經(jīng)他（她）人同意下隨意拉人（批量調(diào)度）、不允許未經(jīng)許可擅自拉人進(jìn)入或拉人離開有人在內(nèi)的加鎖頻道(包括YY私人頻道和特定會議頻道)。

3、各軍團(tuán)及部門黃馬，不得擅自修改其它主頻道的名稱及公告內(nèi)容，或在其它主頻道擅自建立或刪除房間。（如需修改，必須做先請示再修改。）

4、黃馬甲不得無故踢人，應(yīng)友好對待每一位會員及來賓；刻意搗亂且警告不聽者，請錄音或文檔備案后T出頻道，被T后再三前來搗亂者，可封其IP或ID，禁止開主席模式謾罵（不允許耍權(quán)限）。

5、除會長、副會、外聯(lián)、人事特定黃馬管理外，其它黃馬甲無權(quán)授予永久VIP（媒體官方

人員除外），公會活動時，黃馬權(quán)限管理可以發(fā)放臨時VIP（永久VIP論情況而定，但需提請請示）。

6、不允許頻道黃馬管理隨意進(jìn)行全頻語音廣播，或全頻發(fā)布文字私人信息；黃馬不允許刷屏，全頻文字廣播每條信息一小時之內(nèi)僅限3次，各部門、軍團(tuán)發(fā)布本頻道信息時也要禁止刷屏（特殊情況除外）。

7、麥序模式下禁止任何管理馬甲為私利而擅調(diào)麥序，更不得亂加麥序時間、亂卡別人的麥。在靜音掛吧時，管理必須將麥封掉防止出現(xiàn)掛吧里有說話現(xiàn)象。

8、人事部有權(quán)監(jiān)督全頻成員馬甲一致問題，被監(jiān)督者需在十分鐘內(nèi)修改正確馬甲（設(shè)常駐頻道除外），特別是管理馬甲外出時不得隨意更改。

9、黃馬被人投訴3次者直接撤銷管理權(quán)限(投訴時請附以有說服力的語音或文字證據(jù)）可在論壇或秘書處進(jìn)行投訴。

10、粉馬以上管理必須到論壇更新備案并發(fā)出公告，全頻黃馬管理調(diào)整時應(yīng)及時通知會長或副會，并在論壇及YY部門公告內(nèi)更新管理名單。

11、公會各級管理及會員不得長時間無故逗留辦公區(qū)或游戲區(qū)（特別是人事接待頻道），以免影響到他人工作違者警告，警告無效者有權(quán)將其踢出頻道房間。

12、非接待部成員，嚴(yán)禁私自給新人（非論壇注冊人員）馬甲，特別要杜絕不改名字就發(fā)放馬甲現(xiàn)象（特殊情況可先發(fā)臨時VIP），如經(jīng)發(fā)現(xiàn)擇重處理。必須保持實名制，如論壇沒有此人ID即使ＹＹ貢獻(xiàn)度在高也視為不在編人員。

13、各級管理不得擅自為自己小號上管理馬甲，違者取消其管理資格。

14、各級管理有職責(zé)監(jiān)督所在子頻道公屏，發(fā)現(xiàn)不文明用語，非法yy鏈接，網(wǎng)站鏈接，應(yīng)及時警告，并將其所發(fā)內(nèi)容刷屏。

15、各級管理不得因私自原因帶領(lǐng)會員前往其它頻道頂人氣,鬧事，違者直接下管理馬甲。

18、YY頂級會員不得長時間逗留，當(dāng)頂級逗留人員過多時，所有黃馬有義務(wù)將其調(diào)度到接待的游客掛機(jī)或靜音掛吧里，但不得調(diào)度到人聲嘈雜處。

19、當(dāng)會員YY貢獻(xiàn)值達(dá)到100以上時，即可在論壇申請會員轉(zhuǎn)正，享受正式會員待遇。（前提是：論壇積分值也許達(dá)到30）

________________________________________

注：ＹＹ管理權(quán)限密碼僅限于會長、副會長、人事部、部門高管，四個管理組知曉，權(quán)限密碼不得外泄，馬甲不得外借。YY黃馬甲如有觸犯以上條列者根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性，給予停權(quán)三天處罰及全會通告扣除論壇貢獻(xiàn)度或撤銷管理權(quán)限。

第五篇：2012公會工作計劃

陽泰集團(tuán)小西煤業(yè)有限公司

2012年工作計劃

一年來，我公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司的大力支持下，能緊緊圍繞生產(chǎn)建設(shè)這個中心，充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開展職工群眾提合理化建議等活動，以知識武裝建設(shè)工程為載體，以職工維權(quán)利為重點，突出履行維護(hù)基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng)現(xiàn)代煤礦企業(yè)精神，樹新世紀(jì)職工新形象，推動了公司倆個文明建設(shè)。雖然我們做出了一些卓有成效的工作,但工作上還存在著一些問題和不足,一些答應(yīng)職工的提案問題沒有落實,還有待解決.一、加強(qiáng)民主管理,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展.1、完善職代會制度,是加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的有效途徑.按照職代會的工作條例,通過職代會工作小組,完善職代會各項工作制度.以多種形式,積極征集職工對企業(yè)改革發(fā)展的意見和建議,組織引導(dǎo)職工代表參政議政,為企業(yè)的建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策.2、進(jìn)一步推進(jìn)企務(wù)公開工作.在內(nèi)容上要突出重點,在形式上要拓寬渠道;保證企務(wù)公開取得實效.根據(jù)上級有關(guān)文件精神對該公開而不公開的情況要落實責(zé)任追究,維護(hù)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),不斷把企業(yè)民主管理工作推向深入.3、堅持領(lǐng)導(dǎo)班子職代會述職述廉制度.民族評議企業(yè)中層

以上管理人員,落實民主監(jiān)督職責(zé).對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,重大投資、重要基建項目及重大決策,人事制度改革、福利分配、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況必須經(jīng)過職代會審議或通過,確保職工的利益得到保護(hù).二、幫助職工排憂解難,保持職工隊伍穩(wěn)定

1、認(rèn)真貫徹落實<工會法>和工會組織<章程>,學(xué)習(xí)<勞動合同法>,調(diào)節(jié)好勞動關(guān)系和維權(quán)工作,力爭在解決職工群眾關(guān)注的重點問題上取得新進(jìn)展.在維護(hù)企業(yè)整體利益的同時,努力維護(hù)廣大職工的合法利益,切實發(fā)揮好公司聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用.2、認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲,及時反映職工群眾愿望,扎扎實實為只群眾做好事、半好事、解難題,特別是要為困難職工排憂解難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事，繼續(xù)開展“送溫暖”活動，做好慰問傷、病、困難職工的工作，及時送去組織的 關(guān)懷和溫暖。

三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，促進(jìn)工會工作。

1、把堅持按照工會章程和有關(guān)法律法規(guī)獨立自主開展工作同時自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)緊密結(jié)合起來，把維護(hù)職工群眾具體利益同維護(hù)職工根本利益緊密結(jié)合起來，把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益同組織職工、教育引導(dǎo)職工緊密結(jié)合起來，不斷提高為職工服務(wù)的能力和水平。以改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，深入研究工會工作面臨的新情況新問題，探索新形勢下作好工會工

作的新思路新辦法。

2、以會代訓(xùn)，組織工會干部學(xué)習(xí)時事政治、工會專業(yè)知識及相關(guān)法律法規(guī)，不斷提高工會干部的政治理論水平、工會工作能力和依法維護(hù)能力。有針對性的搞好工會工作調(diào)研，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，學(xué)習(xí)借鑒其他單位好的工作經(jīng)驗，不斷推進(jìn)企業(yè)工會工作。

3、做好新職工會員發(fā)展登記工作。評選表彰優(yōu)秀工會積極分子和先進(jìn)工會小組，以激發(fā)工會會員參與工會活動的積極性和主動性，激勵工會干部在認(rèn)真做好本職工作的同時，積極做好工會工作。

陽泰集團(tuán)小西煤業(yè)有限公司

工會工作計劃

二0一二年