第一篇：?jiǎn)T工薪酬與福利管理制度

新疆元瑞煤化工有限公司

員工薪酬與福利管理制度

一、依據(jù) 本制度依據(jù)公司所在地市場(chǎng)薪資狀況及月

12008年1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)制訂。

二、適用范圍 顧問(wèn)、及非全日制工作人員不適用本管理制度。

三、薪資組成 詳見(jiàn)《薪酬體系表》。注：

1、“薪隨崗變”。員工薪資依其職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其所在崗位工作的難易程度、責(zé)任大小核定。

2、顧問(wèn)、特聘人員、技術(shù)類及非全日制工作人員薪資，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定或參照《薪酬體系表》核定。

3、交通、通訊、伙食及其他補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金另行規(guī)定。

4、《薪酬體系表》中所列薪金均為稅前工資。

5、員工個(gè)人所得稅按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)稅，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。

6、保密性。員工應(yīng)對(duì)自身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則視情節(jié)輕重給予行政處分。

7、《薪酬體系表》的各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼，可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素作適當(dāng)調(diào)整。

四、員工假期

1、公休假/日 公司：周六、周日； 廠區(qū)：每月6 天，可安排輪休或累積休假。

2、法定假期 1 / 9

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元旦：1天； 春節(jié)：3天；

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天； 國(guó)慶節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天； 端午節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天。假期安排詳見(jiàn)每年公布的假期安排通告。

3、部分員工放假的節(jié)日 婦女節(jié)（3月8日），女職員節(jié)日當(dāng)天下午放假半天； 兒童

14周歲的女職員于6月1日節(jié)（6月1日），小孩不滿以上的（含年），享受下午放假半天。

4、年休假 在本單位連續(xù)工作滿1年

15天帶薪年休假。備注： ●國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假之內(nèi)?！駟T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ⅰ職工請(qǐng)事假累計(jì)20

天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

ⅱ請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的?！衲晷菁侔才?公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

5、婚假 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；符合晚婚年齡（女

3周歲，男

5周歲）的，除

3天法定婚假外，還可享受7天晚婚假。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。2 / 9

新疆元瑞煤化工有限公司 注： ●員工申請(qǐng)婚假時(shí)須附結(jié)婚證復(fù)印件?！窕榧儆行诮缍ǎ?jiǎn)T工在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證并申請(qǐng)休假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)婚假有效，離職時(shí)尚未休假的，不以工資形式計(jì)發(fā)。

6、喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，給予3天喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，交通等費(fèi)用自理。

7、產(chǎn)假 女職員產(chǎn)假按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工符合計(jì)劃生育的正常產(chǎn)假為產(chǎn)假1

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天，難產(chǎn)或多胞胎加

15天；符合晚育者，另加產(chǎn)假天，憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院出院證按產(chǎn)假考勤。妊娠三個(gè)月自然流產(chǎn)的女員工休假結(jié)扎休假1

4天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然

天，天，流產(chǎn)的女員工休假30天，宮內(nèi)放環(huán)休假3天，輸精管10天，輸卵管結(jié)扎、人工流產(chǎn)休假

1530人流同時(shí)放環(huán)休假天，人流同時(shí)結(jié)扎休假

40中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎休假天；懷孕的女員工，在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為出勤。不符合計(jì)劃生育的產(chǎn)假，按事假考勤。員工做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，按絕育假考勤。愛(ài)人在家護(hù)理一周，按護(hù)理假考勤。

8、工傷假 員工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的，按工傷待遇執(zhí)行。工傷醫(yī)療期間以醫(yī)院診斷證明書為準(zhǔn)。除產(chǎn)假、工傷假僅發(fā)放基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）外，以上其余假期均按工資標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)。

9、病假：須附市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書，否則視為事假。病假工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。3 / 9

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10、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)工作日，一年累計(jì)不得超過(guò)

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個(gè)工作日。注： ●除年休假外，其他假期均包括國(guó)家法定假期和公休日，不予順延。●除本制度涉及的國(guó)家法定假期、工傷假、病假外，非全日制用工、勞動(dòng)合同期限不滿一年或以完成一定工作任務(wù)為雇傭目的和雇傭方式的人員，不享有其他有薪假期?！癯龂?guó)家法定假期及公休日外，其余假期均需填寫“員工假期申請(qǐng)表”申請(qǐng)報(bào)批，產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng)。廠區(qū)春節(jié)月

23天法定假期及每天公休假因休假時(shí)間無(wú)規(guī)律性，假期安排體現(xiàn)于天以內(nèi)的，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)

天的，須排班表中。審批權(quán)限如下： 婚假、喪假、病假、事假在33報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假及部門經(jīng)理級(jí)及以上休假的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不受假期及天數(shù)的限制。

公休假、法定假期、婚假、年休假連休的，不得超過(guò)兩周?！褚蛏a(chǎn)的特殊性，廠區(qū)員工每月

6天公休假及法定節(jié)假期、延時(shí)加班時(shí)間（延時(shí)加班時(shí)間≧四小時(shí)），由廠區(qū)按照實(shí)際生產(chǎn)情況安排調(diào)休或者生產(chǎn)淡季時(shí)補(bǔ)休。如果當(dāng)年度產(chǎn)生因員工本人意愿應(yīng)休而未休的假期，假期作廢；因公司生產(chǎn)安排員工應(yīng)休而未休的假期，在當(dāng)年6月份工資中進(jìn)行結(jié)算。假期計(jì)算周期為當(dāng)年六月份至次年度六月份。假期加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)為日基本工資，核算比例為法定節(jié)假日為為

12倍，公休假倍，延時(shí)加班的假期為

1.5倍。公司工作人員于法定假期或公休日當(dāng)班的，安排補(bǔ)休，當(dāng)班天數(shù)與補(bǔ)休天數(shù)分別以1:

3、1：1計(jì)。4 / 9

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五、勞動(dòng)合同期限及試用期、試用期工資

1、勞動(dòng)合同期限及試用期 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，無(wú)試用期。（5）特聘人員或經(jīng)驗(yàn)豐富、短缺型人才經(jīng)批準(zhǔn)后無(wú)試用期。注：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期長(zhǎng)短在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)及資歷等適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。

2、試用期工資 試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、員工調(diào)動(dòng)、晉升與兼任

1、員工調(diào)動(dòng)或提升，從變更之日起，適用新職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、兼任下級(jí)或同級(jí)者，視情形給予或不給予特別補(bǔ)貼。

3、職級(jí)較低的員工代理職級(jí)較高的職務(wù)時(shí)，仍按其原職級(jí)薪資核發(fā)，但給予職務(wù)補(bǔ)貼。

七、工資組成、計(jì)算及核發(fā)

1、工資組成（1）公司工作人員工資組成： 工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+廠齡工資＋其他補(bǔ)貼（2）廠區(qū)工作人員工資組成： 5 / 9

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工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+固定加班工資+特殊地區(qū)補(bǔ)貼＋其他補(bǔ)貼

2、考勤記錄 由部門于每月1日（特殊情況將另行通知）報(bào)送上月考勤，人力資源主管部門審核。

3、工資計(jì)算核發(fā)（1）由勞資人員計(jì)算，計(jì)算公式如下： ⅰ有薪假期均按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)的：

工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)發(fā)工資= ×（出勤天數(shù)+假期天數(shù)）當(dāng)月天數(shù) ⅱ有薪假期均為非全額計(jì)發(fā)的，如病假：

工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資×80% 應(yīng)發(fā)工資= ×出勤天數(shù)+ ×病假天數(shù)

當(dāng)月天數(shù) 當(dāng)月天數(shù) ⅲ部分有薪假期非全額計(jì)發(fā)的，如病假： 工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)發(fā)工資= ×（出勤天數(shù)+全額有薪假期）

當(dāng)月天數(shù) 基本工資×80% + × 病假天數(shù) 當(dāng)月天數(shù) 注：上述“全額有薪假期”是指按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)工資的有薪假期。（2）由行政副總、財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理簽準(zhǔn)；（3）由財(cái)務(wù)部發(fā)放：以存折或工資卡形式通過(guò)銀行發(fā)放。

4、工資發(fā)放日 6 / 9

新疆元瑞煤化工有限公司 每月8日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可相應(yīng)提前或順延，順延的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日。員工收到工資后如有異議應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)直接向公司勞資管理部門提出，否則視為無(wú)異議處理。

八、社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳交部分由其員工個(gè)人承擔(dān)，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)核算。

九、其他福利

1、實(shí)行年終雙薪制，即除計(jì)發(fā)

2月份當(dāng)月工資外，額外計(jì)發(fā)年終

12月份標(biāo)準(zhǔn)工薪金，計(jì)算公式如下： 年終雙薪=員工以日為界，于

日前（含資×N個(gè)月 注：N為員工績(jī)效考核額度，新入職員工1

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日）入職的，按一個(gè)月計(jì)算；15日后入職的，不計(jì)入該月核發(fā)。

3-6個(gè)月 6-9個(gè)月 9-11個(gè)月 當(dāng)年在崗時(shí)間 3個(gè)月以下 12個(gè)月（含3個(gè)月）（含6個(gè)月）（含9個(gè)月）績(jī)效額度 無(wú) 0.3倍 0.6倍 0.9倍 1倍

1、年底平均分達(dá)到85分以上的含90分，按年度績(jī)效考核工資全額進(jìn)行兌現(xiàn)。

2、年底平均分達(dá)到75—84分之間的含75分，按年度績(jī)效考核工資的80%進(jìn)行兌現(xiàn)?？己顺煽?jī)

3、年底平均分達(dá)到60—74分之間的含60分，按年度績(jī)效考核工資的60%進(jìn)行兌現(xiàn)。

4、年底平均分未達(dá)到60分的，不予兌現(xiàn)年度績(jī)效考核工資。（1）計(jì)發(fā)對(duì)象：全日制工作人員。以下人員不享受年終雙薪： 7 / 9

新疆元瑞煤化工有限公司 A、截止12月31日前未轉(zhuǎn)正的員工； B、累計(jì)事假超過(guò)20天，累計(jì)病假、產(chǎn)假或工傷假超過(guò)兩個(gè)月的； C、員工在12月31日前提出辭職或過(guò)失、非過(guò)失原因解除勞動(dòng)合同的； D、員工在本年度有嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予書面警告、最后警告處分的。（2）計(jì)發(fā)時(shí)間：與當(dāng)年度12月份工資一并計(jì)發(fā)，即下一年度1月10日前。（3）其他：12月份標(biāo)準(zhǔn)工資僅指按考勤計(jì)算后的基本工資＋崗位工資組成部分，不包括伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、廠齡工資等其他補(bǔ)貼；年終雙薪按全年一次性獎(jiǎng)金分?jǐn)傆?jì)稅。

2、員工生日，按￥200元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)貼或訂購(gòu)蛋糕。

3、員工本人結(jié)婚，在當(dāng)?shù)氐模ó?dāng)?shù)厥侵腹巨k公地址，下同），公司委派用人部門及行政部代表前往致賀，賀禮參照當(dāng)?shù)貞T例執(zhí)行；在外地舉辦的，計(jì)發(fā)禮金，金額參照當(dāng)?shù)貓?zhí)行。

4、員工直系親屬（父母、配偶、子女）去逝，在當(dāng)?shù)氐?，由公司委派用人部門及行政部代表前往吊唁，慰問(wèn)金另行規(guī)定。

5、員工重病，在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)的，由用人部門及行政部代表攜慰問(wèn)品前往慰問(wèn)。致賀、慰問(wèn)人員除以上人員外，可視情況調(diào)整。

6、節(jié)假日：（1）廠區(qū)節(jié)假日加餐，加餐日期如下： 元旦：1月1日 春節(jié)：除夕、農(nóng)歷初

一、初二 元宵節(jié)：農(nóng)歷正月十五（配湯圓）五·一勞動(dòng)節(jié)：5月1日 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五 中秋節(jié)：農(nóng)歷8月15 8 / 9

新疆元瑞煤化工有限公司 國(guó)慶：10月1日（2）公司凡遇元旦、中秋節(jié)由行政部組織聚餐。（3）端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)將根據(jù)當(dāng)?shù)貞T例發(fā)放粽子、月餅、婦女用品或者200元現(xiàn)金。

7、伙食補(bǔ)助 廠區(qū)人員伙食費(fèi)，以每人每月

元標(biāo)準(zhǔn)限額，由廠區(qū)行政部、食堂進(jìn)行管理，每次伙食物資采購(gòu)統(tǒng)一由采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)；辦事處員工按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)限額補(bǔ)貼。

8、交通補(bǔ)助 廠區(qū)員工統(tǒng)一由廠車接送上下班，辦事處員工按每人每月

元標(biāo)準(zhǔn)限

90額補(bǔ)貼，公司及各子公司人員交通補(bǔ)助按每人每月元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

9、通訊補(bǔ)助 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門主管以上員工享受通訊補(bǔ)助。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的通訊費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷； 副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總工程師、每月通訊補(bǔ)助100

元； 財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副廠長(zhǎng)元； 部門經(jīng)理每月通訊補(bǔ)助

50每月通訊補(bǔ)助

元；

部門主管、生產(chǎn)一線班長(zhǎng)每月通訊補(bǔ)助元。其它特殊崗位根據(jù)實(shí)際工作情況，需要通訊補(bǔ)助的，由其部門經(jīng)理書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

附：

1、排班表；

2、考勤表。9 / 9

第二篇：薪酬與福利管理制度范本

深圳市XXXX新型建材有限公司

《薪酬管理制度》

第一章總則

（計(jì)酬原則）

第一條本制度依據(jù)XXX公司總體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理政策規(guī)定，結(jié)合公司有關(guān)人力資源政策制定。

第二條按照價(jià)值分配的原則，根據(jù)個(gè)人實(shí)際能力及所在崗位的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、貢獻(xiàn)，結(jié)合公司整體效益和個(gè)人工作績(jī)效，確定固定工資等級(jí)，以崗定薪，薪隨崗變；績(jī)效工資遵循有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，有利于提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的原則，依據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、管理成效的考核結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)發(fā)放（或依據(jù)個(gè)人績(jī)效指標(biāo)完成情況浮動(dòng)發(fā)放）。

第三條保證薪酬水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，與本地區(qū)同行業(yè)及國(guó)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平相比，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，能吸引和留住優(yōu)秀人才。

第四條企業(yè)發(fā)展的利益與員工個(gè)人利益相結(jié)合，體現(xiàn)薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部合理性、員工發(fā)展性、團(tuán)隊(duì)公正性，體現(xiàn)績(jī)效、態(tài)度、能力的統(tǒng)一。

（適用范圍）

第五條本制度適用于深圳市XXX進(jìn)出口有限公司、深圳市XXX新型建材有限公司及深圳市XXX公司全體員工。本公司顧問(wèn)及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際另行約定或參考本制度執(zhí)行。

第二章薪資體系

（薪酬體系）

第六條本企業(yè)的薪酬體系依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要具有：月薪制與提成工資制（營(yíng)銷人員）

（月薪制）

第七條適用于公司簽訂正式勞動(dòng)合同的除采用提成工資制以外的所有正式員工。

第八條月薪制采用月固定工資+績(jī)效浮動(dòng)工資制，即員工每月工資總額中有一部分為績(jī)效浮動(dòng)工資。詳見(jiàn)下表：（績(jī)效考核系數(shù)的確定請(qǐng)參照企業(yè)《績(jī)效管理制度》。

級(jí)別

崗位

固定薪資(人民幣:元)浮動(dòng)薪備注

初級(jí)中級(jí)高級(jí)

一總經(jīng)理6000800010000見(jiàn)股東分紅協(xié)議考核

二部門經(jīng)理/總經(jīng)理助理300040005000企業(yè)季度銷售額*20%*8%*2%提成*績(jī)效考核系數(shù)營(yíng)銷部經(jīng)理見(jiàn)《營(yíng)銷人員績(jī)效管理方案》

三區(qū)域經(jīng)理***0見(jiàn)《營(yíng)銷人員績(jī)效管理方案》季度考核

四部門主管/會(huì)計(jì)200025003000企業(yè)季度銷售額*20%*8%*0.4%提成*績(jī)效考核系數(shù)每月考核,季度匯總計(jì)算績(jī)效考核系數(shù)，有一個(gè)月未及格取消當(dāng)季浮動(dòng)薪

五電子商務(wù)200025003000

六部門經(jīng)理助理//人事助理兼前臺(tái)/出納/工程監(jiān)理***0

七倉(cāng)管員/物流員100015002000

第九條月薪制工資結(jié)構(gòu)為：月薪=月固定工資＋績(jī)效浮動(dòng)工資

1.固定工資包括：基本工資、職務(wù)（崗位）工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼。固定工資按月度發(fā)放；

2.浮動(dòng)工資參照績(jī)效考核結(jié)果與企業(yè)季度毛利而定，詳見(jiàn)上表。通常在下個(gè)季度的第一個(gè)月與工資一同發(fā)放。

（提成工資制）

第十條提成工資制適用于企業(yè)一線銷售人員，銷售經(jīng)理。

第十一條提成工資制模式采用浮動(dòng)定額制，即：將該類銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分，根據(jù)企業(yè)每年的銷售任務(wù)下分后，每位銷售人員有一定的銷售定額，如果某員工的個(gè)人實(shí)際完成租售額沒(méi)有超過(guò)設(shè)置指標(biāo)，則當(dāng)月只能得到基本工資即底薪，如果完成的租售額在定額以上，則超過(guò)定額部分按比例提成，外加基本工資。公式表示如下：

個(gè)人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額-銷售定額）×提成率

第十二條具體的提成辦法可作為專案，由相關(guān)單位與人力資源部另行制訂。

第三章福利體系

（福利補(bǔ)貼）

第十三條公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”等額外每人補(bǔ)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)50-100元現(xiàn)金，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。

第十四條公司倡導(dǎo)“家”文化，員工過(guò)生日或者婚嫁等個(gè)人重要節(jié)日，公司將以現(xiàn)金或禮品形式表示關(guān)懷。第十五條在企業(yè)服務(wù)每滿一年，底薪遞增50元/月。（服務(wù)滿十年，不再調(diào)整底薪，可考慮簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者入股分紅等形式）

第十六條在企業(yè)工作滿一年可享受帶薪年假。詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)下表。

工齡范圍（年）年假時(shí)間（工作日）≤ 工齡 < 3經(jīng)理級(jí)以上7天，其他職員5天≤ 工齡 < 5經(jīng)理級(jí)以上10天，其他職員8天≤ 工齡 < 10經(jīng)理級(jí)以上15天，其他職員10天≤ 工齡經(jīng)理級(jí)以上20天，其他職員15天

1.年休假是以公歷一月一日至十二月三十一日計(jì)算；

2.年休假不予累計(jì)，必須在當(dāng)年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；

3.員工工作未滿一年不得申請(qǐng)年休假；

4.員工辭職時(shí)，不得將當(dāng)年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。

第十七條公司人力資源部將每年規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用5-20萬(wàn)元，用于員工素質(zhì)與技能提升。（詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》）

第十八條公司根據(jù)盈利狀況，每年至少安排一次跨省團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)；

第十九條公司根據(jù)每年深圳市下達(dá)到企業(yè)的指標(biāo)，再根據(jù)員工個(gè)人具體情況，無(wú)償給優(yōu)秀的員工調(diào)動(dòng)戶籍。第二十條公司每年評(píng)優(yōu)一名超出公司目標(biāo)30%銷售額以上的銷售冠軍，公司頒發(fā)榮譽(yù)證書，且額外獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2萬(wàn)元，并享受7天有薪休假。

第二十一條連續(xù)三年獲得企業(yè)銷售冠軍且連續(xù)三年超額完成公司目標(biāo)的30%（每年），除可以享受第二十條規(guī)定內(nèi)容以外，還可享受10萬(wàn)以內(nèi)的免息代款購(gòu)房或購(gòu)車的福利。

第二十二條被評(píng)為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人的管理人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書并可獲得獎(jiǎng)金5000元，并享受7天有薪假。連續(xù)五年被評(píng)為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人，可享受10萬(wàn)以內(nèi)的免息代款購(gòu)房或購(gòu)車的福利。

第二十三條被評(píng)為企業(yè)優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書，且可獲得獎(jiǎng)金500元，并可享受3天有薪假。（在招調(diào)入戶時(shí)予以優(yōu)先考慮）

第二十四條公司福利以人民幣形式支付的項(xiàng)目，包含住房補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼、交通費(fèi)用補(bǔ)貼、特殊崗位津貼等。

1、住房補(bǔ)貼：以現(xiàn)金形式轉(zhuǎn)入員工工資，如有住公司宿舍，則扣除相應(yīng)費(fèi)用。

2、社會(huì)保險(xiǎn)：公司按深圳市社保局規(guī)定為入職三天后的員工購(gòu)買保會(huì)保險(xiǎn)，并繳納由公司承擔(dān)的部份。

3、伙食補(bǔ)助每人每月120元，公司有飯?zhí)?，每餐扣?元。

4、差旅補(bǔ)貼：公司崇尚勤儉節(jié)約，原則上深圳本地出差，只報(bào)銷交通費(fèi)，不報(bào)住宿費(fèi)用，詳細(xì)市外報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：.遠(yuǎn)途差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

職位住宿標(biāo)準(zhǔn)伙食標(biāo)準(zhǔn)飛機(jī)火車汽車招待費(fèi)

總經(jīng)理助理/部門經(jīng)理級(jí)以上150元/人/天100元/人/天普通軟臥視情況而定總經(jīng)理核定

區(qū)域經(jīng)理/部門主管120元/人/天80元/人/天普通軟臥視情況而定

普通職員80元/人/天30元/人/天普通軟臥視情況而定

1)如有地域原因，可予以30%左右浮動(dòng)，但需要征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

2)原則上不允許個(gè)人乘坐的士，如有客戶陪同則可（需有客人在車票后簽字方可報(bào)銷）。另有其它特殊情況，需征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意方可。

3)兩人以上同行，如為同性，則按房間大小合住。

4)如果實(shí)際消費(fèi)未達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，則按現(xiàn)金形式補(bǔ)計(jì)入員工當(dāng)月工資。

5、通訊費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定最高話費(fèi)，未超出者按實(shí)際報(bào)銷，超出部門由個(gè)人承擔(dān)。

6、特殊崗位津貼：僅適用從事特殊崗位的員工，需要專項(xiàng)呈報(bào)核準(zhǔn)。

第四章工資調(diào)整

（試用定薪）

第二十五條員工的入職定薪依據(jù)面試考核結(jié)果，對(duì)照該崗位相應(yīng)工資級(jí)別的中低檔薪資待遇進(jìn)行，緊缺職位人員的招聘可適當(dāng)偏高，但最高不得超過(guò)上表中最高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。

（轉(zhuǎn)正定薪）

第二十六條新員工試用期滿后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核通過(guò)的即轉(zhuǎn)正并定薪。

1、定薪依據(jù)：依據(jù)試用考評(píng)結(jié)果并結(jié)合“級(jí)別工資表”中相應(yīng)工資級(jí)別予以定薪。

2、上限限制：原則上，轉(zhuǎn)正人員的調(diào)薪幅度只能在本職級(jí)工資級(jí)別范圍內(nèi)擬定。如果轉(zhuǎn)正調(diào)薪需要突破工資標(biāo)準(zhǔn)，必須有超出公司要求的實(shí)際工作業(yè)績(jī)?yōu)樽糇C。

（異動(dòng)調(diào)薪）

第二十七條異動(dòng)工資調(diào)整是指因員工具體職位、崗位發(fā)生變化而相應(yīng)進(jìn)行的工資調(diào)整，可隨時(shí)進(jìn)行。包括：

1、晉升調(diào)薪：?jiǎn)T工職務(wù)晉升后的工資調(diào)整依據(jù)考評(píng)結(jié)果并結(jié)合“級(jí)別工資表”中相應(yīng)職務(wù)的工資級(jí)別予以定薪。

2、降職調(diào)薪：因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粍偃维F(xiàn)職，經(jīng)人力資源部考核確認(rèn)，工作職位降低、崗位調(diào)整后的人員其工資待遇隨職務(wù)、職能調(diào)整而降低。

3、轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：由于工作需要或員工個(gè)人因素發(fā)生崗位變動(dòng)，根據(jù)公司制度需進(jìn)行工資調(diào)整。

（調(diào)薪）

第二十八條公司在每年三月份隨薪酬制度的檢討對(duì)員工薪酬需要調(diào)整的進(jìn)行例行調(diào)整。主要依據(jù)：公司績(jī)效目標(biāo)完成情況、外部工資水平變動(dòng)情況及員工個(gè)人績(jī)效、能力、任職的實(shí)際情況。

（自動(dòng)降薪）

第二十九條

1、公司在經(jīng)營(yíng)不景氣時(shí)期以及事業(yè)發(fā)展暫時(shí)受挫階段啟用自動(dòng)降薪制度，避免過(guò)度裁員與人才流失，確保公司渡過(guò)難關(guān)；

2、自動(dòng)降薪只降低員工現(xiàn)有工資待遇，主要針對(duì)管理職級(jí)以上的員工。若公司啟用自動(dòng)降薪制度，人力資源部會(huì)發(fā)出書面通知。

（薪資調(diào)整相關(guān)規(guī)定）

第三十條對(duì)員工薪資調(diào)整作如下規(guī)定：

1、入職或提升未滿一年的員工一般不予調(diào)薪（試用轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）；

2、一年之內(nèi)受兩次通報(bào)批評(píng)或一次記過(guò)以上處分的員工不參加調(diào)薪；

3、薪資調(diào)整不滿一年的員工一般不予調(diào)薪（特別調(diào)整不在此限）；

4、請(qǐng)病、事假達(dá)30天的員工不參加調(diào)薪；

5、公司其它規(guī)章制度規(guī)定不予調(diào)薪的，不參加調(diào)薪；

6、對(duì)考核為不合格或嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退。

7、員工每次調(diào)薪幅度原則上不超過(guò)“工資級(jí)別表”中相應(yīng)崗位的調(diào)整幅度（特別崗位不在此限）；

8、在非薪資制度調(diào)整期內(nèi)，員工除上述所列的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及薪資調(diào)整外，任何員工提出的額外調(diào)薪要

求均不予受理。

9、工資調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)權(quán)限內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五章工資計(jì)發(fā)

（發(fā)薪月數(shù)）

第三十一條企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，若處于盈利期，原則上執(zhí)行十三個(gè)月工資制，即發(fā)放年終雙薪。（雙薪不包含浮動(dòng)工資部分）

（發(fā)薪日期）

第三十二條每月15日前發(fā)放上月（從上月1日起至上月月底止）薪資，并扣除當(dāng)月預(yù)借款及其他應(yīng)扣款，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前或推遲發(fā)放。

（工資計(jì)算）

第三十三條應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資

固定工資=基本工資+崗位(職務(wù))工資+補(bǔ)貼(交通、通訊)

固定工資計(jì)算方法：

工資總額

×實(shí)際出勤天數(shù)×100%

當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)

浮動(dòng)工資=提成工資*考核系數(shù)（考核成績(jī)/總分）

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目

（缺勤扣除）

第三十四條員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理：

事假：如有兩小時(shí)以內(nèi)請(qǐng)假，當(dāng)月累計(jì)不超過(guò)三次，不扣薪；

其它按下列計(jì)算方法從當(dāng)月工資中扣除

工資總額×請(qǐng)假天數(shù)（小時(shí)累計(jì)換算為天）×100%

當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)

病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假除須填寫請(qǐng)假單外，還需提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效病假證明。當(dāng)月一天以內(nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內(nèi)（含三天）的病假，按基本工資的70%發(fā)放；三天以上十五天以內(nèi)（含十五天）的病假，按基本工資的50%發(fā)放。

工傷：依照國(guó)家及特區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

遲到、早退：按公司考勤制度執(zhí)行。

曠工：按下列計(jì)算方法從當(dāng)月工資中扣除

工資總額× 曠工時(shí)數(shù)×300%當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)×8

（加班工資）

員工依據(jù)公司安排并經(jīng)人力資源部門認(rèn)可在法定節(jié)假日工作或在工作時(shí)間以外從事非本職工作一小時(shí)以上的視為加班。員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，經(jīng)人力資源部門核實(shí)確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班費(fèi)（員工工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作需延時(shí)作業(yè)的，不計(jì)為加班）。

（中途任用、離職或退職的工資）

第三十五條在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤情況，按日計(jì)算于一周內(nèi)發(fā)放。

（試用期工資）

第三十六條新進(jìn)人員工作不滿五日者同時(shí)又未辦理交接者，不發(fā)薪資。

（工資扣除項(xiàng)目）

第三十七條下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：

1、個(gè)人工資所得稅；

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（法律規(guī)定個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）；

3、缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電費(fèi)及管理費(fèi)等其它法律允許范圍內(nèi)應(yīng)扣款項(xiàng)。

上述各項(xiàng)金額扣除后,員工工資通過(guò)銀行卡形式交予本人。

第三十八條職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。

第六章獎(jiǎng)金激勵(lì)體系

第三十九條公司將建立健全獎(jiǎng)金激勵(lì)體系，例如：年終獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。

（年終獎(jiǎng)金）

第四十條公司的效益獎(jiǎng)已按季給予員工在浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當(dāng)年總體表現(xiàn)額外予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）

第四十一條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，由公司總經(jīng)理提名發(fā)放，如銷售人員超額完成銷售任務(wù)等。

（優(yōu)秀員工獎(jiǎng)）

第四十二條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是通過(guò)評(píng)選為獲得優(yōu)秀稱號(hào)的員工頒發(fā)的額外獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績(jī)。（可按月或按季獎(jiǎng)勵(lì)）

（其它獎(jiǎng)勵(lì)措施）

第四十三條其它臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)如：培訓(xùn)講師課程開(kāi)發(fā)費(fèi)、完成臨時(shí)性工作獲得的獎(jiǎng)金及投稿公司企業(yè)文化期刊獲得獎(jiǎng)勵(lì)等等。

第七章保密要求

（保密規(guī)定）

第四十四條公司工資報(bào)酬政策、制度、辦法公開(kāi)，人力資源部組織培訓(xùn)宣傳，使每個(gè)員工了解公司價(jià)值導(dǎo)向、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。

第四十五條公司每位員工基本工資及浮動(dòng)工資是保密的，從部門經(jīng)理起，對(duì)上透明，而對(duì)下、對(duì)平級(jí)保密。第四十六條員工個(gè)人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1、不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；

2、不得以任何方式打聽(tīng)別人的工資待遇。

（處罰規(guī)定）

第四十七條違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或罰款（1000至3000元）處理，對(duì)造成嚴(yán)重不良影響者予以開(kāi)除。

第八章附則

第四十八條本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部實(shí)施情況提出修訂方案，本制度的修訂、終止權(quán)歸公司辦公會(huì)議。

第四十九條本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第五十條本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后，自二〇〇柒年一月一日起試行一個(gè)月后無(wú)修改則立即執(zhí)行。公司原有薪酬相關(guān)制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。

深圳XXXXXX有限公司

二〇〇六年十二月三十日

第三篇：薪酬福利管理制度

POLICY AND PROCEDURE

公司制度

Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準(zhǔn):（公司負(fù)責(zé)人簽字）

人力資源部 薪酬福利管理制度

第一章 總則

第一條、薪酬管理原則

公司追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明化和科學(xué)化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過(guò)程中始終遵從于以下五個(gè)基本原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。

第二條、適用范圍

本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。實(shí)習(xí)生的薪酬根據(jù)個(gè)人情況不同按實(shí)際工作日根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

小時(shí)工的薪酬制度根據(jù)不低于國(guó)家頒布的小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

第三條、薪酬核算發(fā)放日期

員工工資按月發(fā)放。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評(píng)成績(jī)等因素核算員工當(dāng)月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個(gè)月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。

第四條、個(gè)人所得稅上繳

本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅

第五條、解釋與實(shí)施

對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對(duì)本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本制度經(jīng)CEO審批通過(guò)后，自公布之日起實(shí)施。

第二章 薪酬的核算程序

第六條、薪酬結(jié)構(gòu)

公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)福利及長(zhǎng)期激勵(lì)五大部分。

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一、基本工資

基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。員工基本工資的確定是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及職位、崗位職責(zé)確定的。

二、績(jī)效工資

績(jī)效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)核算，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》，績(jī)效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng)；員工職級(jí)調(diào)整時(shí)，績(jī)效工資的比例也隨之調(diào)整。

三、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和崗位核發(fā)，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。

四、社會(huì)保險(xiǎn)福利

公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。

五、長(zhǎng)期激勵(lì)

員工的長(zhǎng)期激勵(lì)方案按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的激勵(lì)方案執(zhí)行。

第七條、薪酬的確定與變更

一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場(chǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行相對(duì)價(jià)值的排序和調(diào)整。

二、新員工工資的確定按照《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定；

若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級(jí)的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、試用期滿轉(zhuǎn)正的員工，部門經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況，向人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)谄渎毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)范

圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整，經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行；若申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)超出員工所在職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需由總部人力資源批準(zhǔn)。

四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。各部門可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出調(diào)整意見(jiàn)，在每季度末前報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)CEO批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。員工晉級(jí)或降級(jí)后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開(kāi)始生效。

五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)的預(yù)期確定基本工資每年的增長(zhǎng)比率，并在每年一月完成對(duì)員工工資的普遍調(diào)整，員工工資調(diào)整方案將報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并經(jīng)CEO簽字確認(rèn)后于每年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。

第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)

一、公司視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。

二、年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：年終獎(jiǎng)金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實(shí)際工作表現(xiàn)即上

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員工績(jī)效考核成績(jī)及為公司做出的貢獻(xiàn)。

三、不論基于何種理由，獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日不在冊(cè)的員工，皆不得享有年終獎(jiǎng)金。

第三章 其他

第十條

公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無(wú)薪病假、無(wú)薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評(píng)工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無(wú)薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；

無(wú)薪事假為無(wú)薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。

假期工資

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第四篇：薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

第一章

總則

第一條

目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條

遵循原則

1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。

2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。

3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。

4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。

5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。

第四條

管理組織

薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。

1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；

（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。

2.人力資源部職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；

（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；

（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；

（5）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的制定；

（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；

（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；

（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

3.總經(jīng)理職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；

（2）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的審批；

（3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；

（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。

第二章???薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條

工資

工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。

1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資。

2.績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。

3.司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

4.加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。

5.提成工資：公司根據(jù)市場(chǎng)部人員的業(yè)績(jī)情況，結(jié)合提成制度，給予相應(yīng)提成第六條

福利

1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

2.統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。

3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。

第七條

獎(jiǎng)勵(lì)

指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)勵(lì)制度》。

第三章

工資管理

第八條

薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

第九條

薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定薪酬預(yù)算。

第十條

工資核算

1.核算周期

以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。

2.工資計(jì)算項(xiàng)

（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)+提成（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

（4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-80天）÷12月＝23.75天≈24天（大小周制）

（7）計(jì)算時(shí)，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）保留一位小數(shù)。

3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

（1）固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

（2）季度績(jī)效工資

①職能類。包括：人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購(gòu)部

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

②銷售類。包括：銷售部

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%

③銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%

④新入職員工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資。

⑤離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。

（3）績(jī)效工資

根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

①職能類、銷售附屬類

A級(jí)：100-104分，審議通過(guò)后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。

B級(jí)：80-89分，審議通過(guò)后年底一薪；90-99分，年底一薪。

②

銷售類

績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成總額×20%

③績(jī)效周期一年

（4）加班工資

①休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

②法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（5）司齡工資

①計(jì)算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

③計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資。

（6）補(bǔ)助

補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理。

4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

（1）

社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

（2）

應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)

－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）×

適用稅率

速算扣除數(shù)

（3）

缺勤、休假工資的應(yīng)扣款

（4）

其他應(yīng)扣款

①

缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

②

產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。

③

婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資、績(jī)效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

第十一條

工資發(fā)放

1.發(fā)放時(shí)間

（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。

（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。

2.月度工資發(fā)放流程

（1）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

（2）1日-7日，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

（3）9日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》。

（4）財(cái)務(wù)部于10日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

（5）審批通過(guò)后，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。

（6）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。

3.績(jī)效工資發(fā)放流程

各部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月15日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)?？?jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。

第十二條

工資查詢與保密

1.工資查詢

（1）公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過(guò)期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。

（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。

2.工資保密

（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。

（2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。

（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。

（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條

工資調(diào)整

1.調(diào)薪

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)，以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2.工作變動(dòng)調(diào)薪

員工因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

第四章

福利管理

第十四條

公司福利體系

公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。

第十五條????法定福利

1.類別

法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

2.繳納規(guī)定

（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。

（3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。

第十六條????統(tǒng)一福利

1.餐補(bǔ)

公司為加班超過(guò)20：00員工提供餐補(bǔ)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元，按實(shí)際出勤情況計(jì)算，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。

2.帶薪休假

詳見(jiàn)《考勤管理制度》。

3.健康保障

（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。

（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。

第十七條????專項(xiàng)福利

1.節(jié)日禮金

（1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。

（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。

（3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

2.培訓(xùn)福利

根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。

3.生日、結(jié)婚、生育祝賀

（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶?；顒?dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

（2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚，公司將給予每人500元賀金。

（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育，公司將給予每人500元賀金。

4.慰問(wèn)金

員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問(wèn)金。

5.其他

是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

第五章

職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級(jí)、職類和薪等。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種、職類、職級(jí)、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。

第十八條????職層

不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為4層，即基層、中層、中高層、高層。

第十九條????職等

按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。公司職等分為四等。

第二十條????職級(jí)

一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三類。

第二十一條???職類

若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、企管。

第二十二條????薪等

職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。

第二十三條????薪酬確認(rèn)

1.新入職員工薪酬確認(rèn)

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。

2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)。

3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

員工晉升、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)。并于次月進(jìn)行調(diào)整。

第六章

附則

第二十四條????本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂。

第二十五條????本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

第二十六條????本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第二十七條????本制度自頒布之日起施行。

（公司目前人員在增多，且無(wú)較為規(guī)范的薪酬管理制度，供員工參考查看，此薪酬制度是基于公司現(xiàn)狀的建議，各項(xiàng)內(nèi)容，尤其是標(biāo)藍(lán)的內(nèi)容，需要總經(jīng)理批示）

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END

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第五篇：薪酬福利管理制度2018

薪酬福利管理制度 1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍 1.1適用范圍： 本方案適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）各級(jí)各類人員，不包括生產(chǎn)車間一線操

作員工。（該薪資辦法按照生產(chǎn)部《生產(chǎn)車間員工薪資核算細(xì)則》執(zhí)行）。1.2目的： 為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，本方案宗旨在客觀評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。

2薪酬的形式及結(jié)構(gòu)

2.1 薪資形式

針對(duì)不同員工，公司采用年薪制、產(chǎn)值掛鉤、崗位工資制三個(gè)形式 類別 適用人員 薪酬特性 談判工資董事會(huì)確認(rèn)的高層管理者及特殊專業(yè)人才 與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛鉤（年薪制）翻倍工資 中、高層管理自愿者 以往年月產(chǎn)值為基數(shù)，以本年本月產(chǎn)值為輔助（產(chǎn)值掛鉤工資制）的計(jì)算方式 結(jié)構(gòu)工資 普通員工，基層、中層、其他高層管理者 與月度、季度績(jī)效指標(biāo)掛鉤，以日常工資為主（崗位工資制）的崗位工資制

2.2職系的劃分

（一）公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、專業(yè)職系、銷售/營(yíng)銷職系。針對(duì)這3個(gè)職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的崗位工資制(管理職系與專業(yè)職系)；與績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的銷售業(yè)績(jī)提成工資制（銷售職系）。

說(shuō)明：1）實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的副總、部門經(jīng)理和專業(yè)職系員工。2）實(shí)行提成工資制的員工是公司內(nèi)管理職系中的區(qū)域銷售經(jīng)理）、項(xiàng)目經(jīng)理和業(yè)務(wù)員 3）實(shí)行翻倍工資制員工是公司中高層，由員工自愿； 2.3薪資的構(gòu)成 員工的薪資結(jié)構(gòu)包括直接薪資和間接薪資

（一）直接薪資

1、固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎(jiǎng)、福利、津貼 1)基本工資：每月3500元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。2)崗位工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。3)工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)，工齡工資為50元/年，連續(xù)六年封頂（最多300元，前面的不計(jì)）。它是根據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)量，每年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來(lái)加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，減少員工流動(dòng)率，使公司擁有一支穩(wěn)定可靠的團(tuán)隊(duì)。全勤獎(jiǎng)：按月度計(jì)算，員工在本考核季度內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假，可以發(fā)放全4)勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)暫設(shè)為50元/月。

2、浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、銷售提成、年終獎(jiǎng)或產(chǎn)值翻倍工資。1)績(jī)效工資：績(jī)效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。績(jī)效工資按月計(jì)算。銷售提成：銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來(lái)確定，計(jì)算辦法參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。2)年底獎(jiǎng)金與考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年六月份支付。

（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。

福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。

（三）薪資總構(gòu)成

1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng) 1.1、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數(shù)+工齡工資+全勤獎(jiǎng)

2、專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)

3、銷售/營(yíng)銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績(jī)效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng) 其中銷售提成部門參見(jiàn)銷售部提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。2.4崗位級(jí)別及崗位工資表 說(shuō)明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級(jí)系統(tǒng)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)崗位工資，崗位工資也是績(jī)效工資的基數(shù)。崗級(jí) 極差 對(duì)應(yīng)等位 A B C 1 500 600 700 100 2 800 900 1000 3 1100 1200 1300 4 1400 1600 1800 200 5 2000 2200 2400 6 2600 2800 3000 7 3200 3500 3800 300 8 4100 4400 4700 9 5000 5300 5600 2崗級(jí)職位對(duì)應(yīng)表：

崗級(jí) 對(duì)應(yīng)職位類別及工資上限 1-a、b、c 普 通 2-a、b、c 員 3-a、b、c 工 4-a、b、c 車 間 5-a、b、c 主 部門 6-a、b、c 總 管 經(jīng)理 經(jīng) 7-a、b、c 理 8-a、b、c 9-a、b、c 說(shuō)明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時(shí)劃分到業(yè)務(wù)主管范圍里。普通員工崗類薪資范圍對(duì)應(yīng)表： 崗位類別起薪至上限 類別說(shuō)明 普通后勤支持崗 1a—4b 保潔、保安、庫(kù)工、廚工、記錄員、操作工人（非計(jì)件）專業(yè)專員崗位 4c—7b 司機(jī)、配送員、內(nèi)勤、質(zhì)檢員、文秘、業(yè)務(wù)員、人事專員、采購(gòu)員、出納 專項(xiàng)技術(shù)崗位 6b—7c 工藝師、研發(fā)員、會(huì)計(jì)、車間主任 2.5績(jī)效工資構(gòu)成 績(jī)效工資計(jì)算方法：績(jī)效工資=崗級(jí)基數(shù)（崗位工資）*部門季度考核期系數(shù)*個(gè)人績(jī)效系數(shù)。其中部門績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)季度，個(gè)人績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)月。按以上方法核算各崗位薪資： 部門系數(shù)暫定1.0，個(gè)人績(jī)效系數(shù)暫定1.0 3試用期員工工資年終獎(jiǎng)金 3.1試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)

1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間員工薪資一律發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期滿試用期為一

個(gè)月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構(gòu)成發(fā)放。

2、對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工試用期薪資，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作技能進(jìn)行薪資認(rèn)定。3.2獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

（一）年終獎(jiǎng)

1、年終獎(jiǎng)發(fā)放原則 1）在公司服務(wù)滿一年的員工，享受年終獎(jiǎng)全額發(fā)放。2）在公司未滿一年的員工，以服務(wù)月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放。3）試用期員工不享受年終獎(jiǎng)，但公司可根據(jù)情況發(fā)放一些獎(jiǎng)勵(lì)。

2、年終獎(jiǎng)發(fā)放形式 公司以現(xiàn)金的形式將年終獎(jiǎng)發(fā)放到每個(gè)員工。

3、年終獎(jiǎng)發(fā)放方法： 管理系和專業(yè)系崗位員工，年終獎(jiǎng)金=崗位工資*年部門平均系數(shù)*個(gè)人績(jī)效平均系數(shù) 銷售系員工年終獎(jiǎng)金根據(jù)銷售計(jì)劃、業(yè)績(jī)完成情況來(lái)定

（三）全勤獎(jiǎng) 依據(jù)：對(duì)本季度全勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、薪資月 從每月1號(hào)到月底被計(jì)算薪金的時(shí)間。

十四、付薪日

（一）公司規(guī)定每月30或31日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。

（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶的形式發(fā)放。

3.3關(guān)于加班工資的說(shuō)明

1）部門經(jīng)理級(jí)以上員工加班無(wú)加班費(fèi)，報(bào)銷加班時(shí)產(chǎn)生的交通費(fèi)，單程費(fèi)用限制在50元以下。2）主管級(jí)員工核算加班費(fèi)用以基本工資來(lái)算。3）主管級(jí)以下普通員工核算加班費(fèi)以基本工資+崗位工資來(lái)算。

4關(guān)于福利的說(shuō)明 4.1休假 1）公司公休日為每月1號(hào)與16號(hào)兩天。特殊業(yè)務(wù)部門如（生產(chǎn)部，銷售部）可另行安排時(shí)間 2）國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)7天，三八婦女節(jié)（限女職工）半天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)三天，中秋節(jié)一天，十一國(guó)慶節(jié)三天。期間照常支付薪金。作息時(shí)間：7點(diǎn)30—17點(diǎn)00，特殊情況另行通知。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以20天為限；住院治療者，以1年為限。因私事，必須本人處理的可請(qǐng)事假。病事假審批權(quán)限，3天以內(nèi)者部門經(jīng)理批,3天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。病假期間發(fā)放基本工資，事假扣除當(dāng)日工資。4）婚假 凡在本公司工作期間登記，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假期3天。符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲）者，享受7天婚假，婚假期間無(wú)績(jī)效工資。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。員工申請(qǐng)婚假，持結(jié)婚證，提前10天向所在部門和人力資源部提出書面申請(qǐng)。5）產(chǎn)假

1、女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療單位意見(jiàn)，給予12至25天的產(chǎn)假；

懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、男職工配偶生育的，享受護(hù)理假5天。發(fā)放基本工資和崗位工資。6）喪假 父母、配偶、配偶父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假5天（含公休假日）路途遙遠(yuǎn)的可適量考慮增加不超過(guò)2天的路途假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請(qǐng)假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天。喪假期間工資足額發(fā)放。7）年假 工作滿2年以上的部門經(jīng)理級(jí)以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上，享有15個(gè)工作日的年假；部門經(jīng)理有12個(gè)工作日的年假。員工根據(jù)工作安排，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以取假。年假只有當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年，一次取假在5個(gè)工作日以上的（含5日），需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃。凡一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天；?。▊┘倮塾?jì)超過(guò)15天；產(chǎn)假超過(guò)30天，不享受當(dāng)年年假。如年假后再請(qǐng)（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的則在下一取消年假?？缧莓a(chǎn)假的，只取消一次年假。4.2保險(xiǎn) 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，（工作滿兩年以上的員工，可申請(qǐng)五險(xiǎn)；）。試用期滿后轉(zhuǎn)保險(xiǎn)關(guān)系，如因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的滯納金由個(gè)人負(fù)責(zé)。因車間工人流動(dòng)比較大，公司給予繳納兩險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管理者繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），按國(guó)家法規(guī)定員工繳納22.2%，其余由公司支付44.1%，員工繳納的8%將從員工當(dāng)月工資中扣除，由公司代繳。4.3教育培訓(xùn) 公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、通用培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程，為公司服務(wù)滿兩年，個(gè)人取得的學(xué)歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，取得證書后，服務(wù)不滿兩年離職的，由個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，從工資中扣除已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。4.4午餐

公司為員工提供午餐，每餐次扣費(fèi)5元。4.5職工活動(dòng) 公司將組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，職工均有機(jī)會(huì)參與每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶?；顒?dòng)、年會(huì)、中秋或十一室外拓展活動(dòng)等。