第一篇：Vttwpp吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法(修訂稿)

秋風(fēng)清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。

吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

（修訂稿）

為加強(qiáng)學(xué)部學(xué)科專業(yè)建設(shè)，改善和優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)科研水平，促進(jìn)學(xué)科快速發(fā)展，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來學(xué)部工作的環(huán)境和條件，根據(jù)《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2007]55號），結(jié)合學(xué)部實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

在學(xué)校及學(xué)部總體發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，學(xué)部引進(jìn)優(yōu)秀人才工作本著“選優(yōu)擇強(qiáng)，急重優(yōu)先”的原則，優(yōu)先保證重點(diǎn)學(xué)科和急需學(xué)科，兼顧其他學(xué)科。以優(yōu)化人才資源配置，滿足教學(xué)科研需求，提高辦學(xué)水平和核心競爭力為目的。

二、引進(jìn)的對象

（一）兩院院士

1、聘用資格與條件

學(xué)部事業(yè)與學(xué)科建設(shè)需要，身體健康，能夠勝任所聘崗位工作。

2、工作條件及待遇

（1）根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)；

（2）除國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇外，享受學(xué)部特殊津貼10萬元/年；

（3）安家費(fèi)15萬元（含稅）；（4）購房補(bǔ)貼65萬元（含稅）；

（5）配備科研助手，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。

（二）學(xué)術(shù)帶頭人

1、聘用資格與條件

（1）具備擔(dān)當(dāng)學(xué)術(shù)帶頭人的素質(zhì)和能力，已具有或相當(dāng)于教授職務(wù)或近三年來取得的學(xué)術(shù)成果超過學(xué)校同學(xué)科破格聘用教授的條件；

（2）具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。

（3）主持過重大或重要的科研項(xiàng)目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。

（4）近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。

（5）年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

2、工作條件及待遇

（1）提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過50萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過10萬元。

（2）科研啟動經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)10萬元，人文社會科學(xué)5萬元。

（3）安家費(fèi)10萬元（含稅）。（4）購房補(bǔ)貼款30萬元（含稅）。（5）可考慮安排配偶工作。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。

（三）學(xué)術(shù)骨干

1、聘用資格與條件

（1）具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。

（2）具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。

（3）近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或作為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。

（4）具有或相當(dāng)于副教授專業(yè)技術(shù)資格，或近三年來取得的學(xué)術(shù)成果達(dá)到學(xué)校同學(xué)科破格聘用教師高級職務(wù)的條件。

（5）年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。

2、工作條件及待遇

（1）提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過25萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過5萬元。

（2）科研啟動經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科8萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科3萬元。

（3）安家費(fèi)5萬元（含稅）。（4）購房補(bǔ)貼款20萬元（含稅）。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。

（四）博士

1、聘用資格與條件

年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國外取得博士學(xué)位和國內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2、工作條件及待遇

（1）科研啟動經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科1萬元。

（2）安家費(fèi)3萬元（含稅）。

（3）學(xué)部提供700元/月（含稅）的租房補(bǔ)貼，連續(xù)提供三年。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。

（五）雙聘兩院院士

1、聘用資格與條件

（1）身體健康，能勝任所聘崗位工作。（2）能保證每年來校工作時間不少于三個月。

2、工作條件及待遇

（1）根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。

（2）學(xué)部支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實(shí)際來校時間發(fā)放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。

（3）為受聘人提供短期來學(xué)部工作居所。

（4）受聘人在學(xué)部工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)部負(fù)擔(dān)。（5）學(xué)部每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費(fèi)。

3、聘期

一般為3～5年。

（六）流動編教授

1、聘用資格與條件

（1）具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。

（2）國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

（3）近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或作為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目。

（4）近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到學(xué)校同學(xué)科破格聘用教授條件。

（5）每年來校工作時間一般不少于三個月。（6）年齡一般不超過55周歲。

2、工作條件及待遇

（1）學(xué)部支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實(shí)際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學(xué)部有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認(rèn)定。

（2）每年由學(xué)部為受聘人提供不超過兩次來學(xué)部工作的往返國際國內(nèi)旅費(fèi)。

（3）為受聘人提供短期來學(xué)部工作居所。

（4）受聘人在學(xué)部工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)部負(fù)擔(dān)。

3、聘期

一般為3～5年。

三、編制和崗位

1、學(xué)術(shù)帶頭人

聘任通過后，由學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。

2、學(xué)術(shù)骨干

聘任通過后，占用單位的編制和崗位。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)部成立引進(jìn)人才專門委員會，委員會主任由學(xué)部長擔(dān)任，副主任由學(xué)部黨委書記和主管人事工作的副學(xué)部長擔(dān)任，成員由學(xué)部學(xué)術(shù)委員會部分成員以及學(xué)部機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

引進(jìn)人才專門委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。

五、工作程序

（一）博士研究生的引進(jìn)程序

1、個人申請。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應(yīng)材料。

2、組織考核。學(xué)部人事處會同用人單位學(xué)術(shù)委員會組織考核，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評議。

3、單位推薦。經(jīng)考核通過的應(yīng)聘人選，由用人單位召開黨政聯(lián)席會議研究，并以單位名義對研究通過的應(yīng)聘人員推薦上報。

4、學(xué)部審議。學(xué)部召開學(xué)部長辦公會對擬引進(jìn)的博士研究生進(jìn)行審議，并提出引進(jìn)意見。

5、學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)部長辦公會審議通過擬引進(jìn)的博士研究生，填寫《吉林大學(xué)選留畢業(yè)生審批表》或《吉林大學(xué)調(diào)入人員呈報表》并報學(xué)校審批。

（二）非博士研究生的引進(jìn)程序

1、個人申請。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應(yīng)材料。

2、組織考核。學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)和人事處會同用人單位學(xué)術(shù)委員會組織考核，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評議，提出擬引進(jìn)意見。

3、單位推薦。經(jīng)考核通過的應(yīng)聘人選，由用人單位召開黨政聯(lián)席會議研究，并以單位名義對研究通過的應(yīng)聘人員推薦上報。

4、確定人選。學(xué)部召開引進(jìn)人才專門委員會會議，對引進(jìn)人才層次、學(xué)術(shù)水平及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

5、學(xué)部審議。將學(xué)部引進(jìn)人才專門委員會確定的擬引進(jìn)人選提交學(xué)部長辦公會審議。

6、學(xué)校審批。將學(xué)部長辦公會審議通過的擬引進(jìn)人才上報學(xué)校引進(jìn)人才工作辦公室，按學(xué)校有關(guān)工作程序進(jìn)行辦理。

六、考核辦法

1、學(xué)部對引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為年度考核和3年的聘期考核。

2、年度考核由本人提交年度工作報告，用人單位根據(jù)學(xué)部有關(guān)考核辦法組織考核并提出意見報學(xué)部引進(jìn)人才專門委員會辦公室備案，辦公室向?qū)W部引進(jìn)人才引進(jìn)專門委員會通報。

3、聘期考核由本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表》，其中，博士研究生向所在單位考核小組匯報工作情況，單位考核小組提出考核意見，報學(xué)部引進(jìn)人才專門委員會辦公室，辦公室將有關(guān)考核結(jié)果匯總并報學(xué)部長辦公會審議。非博士研究生向?qū)W部引進(jìn)人才專門委員會匯報工作情況，專門委員會提出考核意見報學(xué)部長辦公會審議后上報學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室。

七、經(jīng)費(fèi)管理

（一）科研啟動經(jīng)費(fèi)的使用和管理

1、學(xué)部人事處根據(jù)引進(jìn)人才享受的科研啟動經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫《科研啟動經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請書》，經(jīng)主管學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報學(xué)部財務(wù)處。

2、財務(wù)處根據(jù)審批的科研啟動經(jīng)費(fèi)，并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。

3、引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后，按照學(xué)部科學(xué)技術(shù)處制定的《項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理和使用。

4、科學(xué)技術(shù)處按照有關(guān)規(guī)定對項(xiàng)目進(jìn)行管理。

（二）購房補(bǔ)貼款及租房補(bǔ)貼的發(fā)放

1、博士畢業(yè)生來學(xué)部工作后，填寫《租房補(bǔ)貼申請表》經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，隨本人工資發(fā)放。

2、引進(jìn)的非博士畢業(yè)生來校工作后，購房補(bǔ)貼款按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（三）安家費(fèi)的發(fā)放

引進(jìn)人才的安家費(fèi)由學(xué)部人事處通知引進(jìn)人才本人填寫《引進(jìn)人才安家費(fèi)申領(lǐng)表》并經(jīng)相關(guān)人員擔(dān)保后報人事處，經(jīng)人事處審核并經(jīng)相關(guān)部門和學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到學(xué)部財務(wù)處一次性領(lǐng)取。

八、其他

1、學(xué)部選留自己培養(yǎng)的博士畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)2萬元（含稅），租房補(bǔ)貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進(jìn)博士對待。

2、對于引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在學(xué)部服務(wù)滿8年，其他人員須在學(xué)部服務(wù)滿5年，且年度考核合格，在入校時須與學(xué)部簽訂相關(guān)協(xié)議，對于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。

3、引進(jìn)的博士研究生3年內(nèi)以及引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干5年內(nèi)不得以任何形式、任何渠道申請6個月以上的出國留學(xué)，否則按協(xié)議追究違約責(zé)任。

4、本暫行辦法自公布之日起實(shí)行。

第二篇：吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

為加強(qiáng)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

一、引進(jìn)人才層次、條件及相關(guān)待遇 ㈠兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費(fèi)10萬元（含稅）。⑷購房補(bǔ)貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。㈡學(xué)術(shù)帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項(xiàng)目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過50萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過10萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)5萬元，人文社會科學(xué)3萬元。⑶安家費(fèi)5萬元（含稅）。⑷購房補(bǔ)貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學(xué)術(shù)骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。

⑵具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教師高級職務(wù)的條件。

⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過25萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科不超過5萬元。

⑵科研啟動經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科4萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科2萬元。⑶安家費(fèi)4萬元（含稅）。⑷購房補(bǔ)貼款18萬元。

其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國外取得博士學(xué)位和國內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科1萬元。⑵安家費(fèi)3萬元（含稅）。

⑶學(xué)校安排過渡住房或提供租房補(bǔ)貼。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。2.工作條件及待遇 ⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵學(xué)校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實(shí)際來校時間發(fā)放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

⑸學(xué)校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費(fèi)。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。

⑵國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學(xué)研究項(xiàng)目。

⑷近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學(xué)校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實(shí)際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認(rèn)定。

⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內(nèi)旅費(fèi)。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學(xué)術(shù)帶頭人

聘任通過后，學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。2.學(xué)術(shù)骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請借用編制和崗位。當(dāng)本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學(xué)校收回。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.學(xué)校成立引進(jìn)人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

引進(jìn)人才工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。學(xué)校引進(jìn)人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開展工作。

2.學(xué)校成立引進(jìn)人才專門委員會，委員會主任由校長擔(dān)任，副主任由校黨委書記和校學(xué)術(shù)委員會主任擔(dān)任，成員由校學(xué)術(shù)委員會部分成員組成，負(fù)責(zé)確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

四、工作程序

1.個人申請。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應(yīng)材料。

2.單位推薦。各單位召開學(xué)術(shù)委員會（或教授委員會）會議，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行評議，提出引進(jìn)層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學(xué)校召開引進(jìn)人才工作小組會議，對引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。

4.確定人選。學(xué)校召開專門委員會會議，確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

5.校長聘任。學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂合同及工作任務(wù)書。

五、考核辦法

1.學(xué)校對引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報告，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見后，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組通報。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會匯報工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組匯報有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進(jìn)人才考核結(jié)果。

六、經(jīng)費(fèi)管理

1.科研啟動經(jīng)費(fèi)的使用和管理 ⑴人事處按照學(xué)校教師職務(wù)特殊聘任工作委員會確定的引進(jìn)人才享受的科研啟動經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫《科研啟動經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請書》，經(jīng)主管校長簽批后，報學(xué)校財務(wù)處。

⑵財務(wù)處審批科研啟動經(jīng)費(fèi)，并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。

⑶引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后，按照科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處制定的自然科學(xué)或哲學(xué)社會科學(xué)《項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理和使用。

⑷科學(xué)技術(shù)處或社會科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對項(xiàng)目進(jìn)行管理。2.過渡住房及租房補(bǔ)貼的發(fā)放

⑴博士畢業(yè)生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補(bǔ)貼款，報學(xué)校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報后勤處，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對于申請租房補(bǔ)貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。

⑶對于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補(bǔ)貼。3.臨床醫(yī)學(xué)院引進(jìn)相應(yīng)層次人才，所提供的安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)由學(xué)校與學(xué)院各承擔(dān)百分之五十，科研配套經(jīng)費(fèi)及其他待遇由學(xué)院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學(xué)位后，學(xué)校發(fā)放安家費(fèi)2萬元（含稅），租房補(bǔ)貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進(jìn)博士對待。

2.對于引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在校服務(wù)滿8年，其他人員須在校服務(wù)滿5年，且考核合格，在入校時須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，對于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。

3.本暫行辦法自公布之日起實(shí)行。原《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號）及《吉林大學(xué)教師職務(wù)特評特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號）同時廢止。

第三篇：山西省引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

山西省引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

晉政發(fā)[2004]24號

為大力吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來晉工作，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供人才保證和智力支持，制定本辦法。

第一條 本辦法所稱優(yōu)秀人才是指從省外引進(jìn)的取得碩士以上學(xué)位的研究生、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，以及山西經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中急需的特殊人才。第二條 具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位均可引進(jìn)優(yōu)秀人才。

第三條 引進(jìn)優(yōu)秀人才要堅持以下原則：政府指導(dǎo)、單位自主；服從需要、突出重點(diǎn)；不求所有、但求所用；鼓勵創(chuàng)業(yè)、待遇從優(yōu)；人才引進(jìn)與智力引進(jìn)相結(jié)合。第四條 簡化引進(jìn)優(yōu)秀人才程序。由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)同級組織、人事部門審核確認(rèn)后，發(fā)給《山西省引進(jìn)人才工作證》。組織、編制、人事、公安、教育等有關(guān)部門按此證特事特辦，分別在3個工作日內(nèi)辦理完本人工作調(diào)動、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)；用人單位和相關(guān)部門要積極為其解決配偶工作安置、子女入學(xué)入托等問題，不得收取城市增容費(fèi)、子女入學(xué)入托贊助費(fèi)、異地安置費(fèi)等國家規(guī)定以外的費(fèi)用。

第五條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才，可以調(diào)入山西，也可以通過聘用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問和客座教授等形式和途徑來晉工作?？刹贿w戶口，不轉(zhuǎn)關(guān)系，兩地共享，來去自由。

第六條 企事業(yè)單位引進(jìn)的優(yōu)秀人才，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定。對短期聘用的，可根據(jù)其業(yè)績，由用人單位與本人協(xié)商確定報酬。對合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，允許其以發(fā)明、專利、專有技術(shù)、管理等要素參與分配或入股。以高新技術(shù)成果作為股份入股的，其作價入股的金額占注冊資本的比例可由投資各方約定。鼓勵優(yōu)秀人才以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式提供成果，并從成果轉(zhuǎn)化凈收入中提取一定比例，用于獎勵。以合作方式實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的，在項(xiàng)目投產(chǎn)5年內(nèi)，每年從該項(xiàng)目當(dāng)年凈收入中提取20％以上的收入作為個人收益或由雙方約定收益分配比例。

第七條 對自愿來晉但暫未落實(shí)工作單位的普通高校全日制本科畢業(yè)生，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事代理，辦理落戶等手續(xù)，并納入山西人才庫，兩年內(nèi)免交人事代理有關(guān)費(fèi)用。組織、人事、教育等部門應(yīng)積極幫助其盡快就業(yè)。

第八條 設(shè)立山西省人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)資金（以下簡稱專項(xiàng)資金）。由省財政每年劃撥1000萬元，用于引進(jìn)的優(yōu)秀人才的科研、生活補(bǔ)助、獎勵和人才培養(yǎng)開發(fā)等。

（一）對引進(jìn)到省直全民所有制事業(yè)單位長期工作，并承擔(dān)省重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)院?？蒲腥蝿?wù)的優(yōu)秀人才，根據(jù)所承擔(dān)項(xiàng)目情況，從專項(xiàng)資金中為該項(xiàng)目提供一定的科研啟動費(fèi)，其中“兩院”院士承擔(dān)的項(xiàng)目補(bǔ)助100—200萬元，國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人承擔(dān)的項(xiàng)目補(bǔ)助50—100萬元，國家突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家、“百千萬人才工程”人選、博士生導(dǎo)師、獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國人員承擔(dān)的項(xiàng)目補(bǔ)助20—50萬元。

市以下（含市）所屬全民所有制事業(yè)單位引進(jìn)上述優(yōu)秀人才長期從事科研活動，同級政府可參照上述標(biāo)準(zhǔn)提供科研啟動費(fèi)。當(dāng)?shù)亟?jīng)費(fèi)確有困難的，可根據(jù)項(xiàng)目情況，申請從省專項(xiàng)資金中適當(dāng)資助。

對碩士以上留學(xué)回國人員進(jìn)入留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）研究開發(fā)的高新技術(shù)項(xiàng)目，擇優(yōu)從專項(xiàng)資金中資助5—10萬元。

（二）對引進(jìn)到山西長期工作的“兩院”院士和博士生導(dǎo)師，從專項(xiàng)資金中分別資助每人10萬元和5萬元安家費(fèi)。對高級職稱人員、博士研究生及其他高層次人才，由用人單位資助一定的安家費(fèi)。

（三）對引進(jìn)的“兩院”院士和全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，從專項(xiàng)資金中分別補(bǔ)助每人每月3000元和1000元崗位津貼。對引進(jìn)的其他高層次人才，由用人單位根據(jù)其所在崗位實(shí)際補(bǔ)助崗位津貼。

（四）對引進(jìn)的高層次專家，由各級組織、人事部門定期組織其參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、進(jìn)行體檢和休假考察，所需費(fèi)用可從專項(xiàng)資金中予以適當(dāng)補(bǔ)貼。

（五）設(shè)立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎”，對來晉3年內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)和社會效益的優(yōu)秀人才予以重獎。

（六）對我省引進(jìn)的國外智力項(xiàng)目，按照國家引智項(xiàng)目資金匹配比例的要求，在專項(xiàng)資金中安排一定數(shù)額，用于本省引智項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及外國專家來晉工作的國際旅費(fèi)。

人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)資金使用與管理辦法由省人事廳、省財政廳另行制定。各級政府和用人單位也要設(shè)立專項(xiàng)資金，用于本地、本單位引進(jìn)優(yōu)秀人才和人才開發(fā)工作。

本條

（三）至

（五）款的規(guī)定適用于山西現(xiàn)有同類人才。

第九條 對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，原在其他?。▍^(qū)、市）取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，均予以承認(rèn)，并可不受用人單位崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例限制聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十條 加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）建設(shè)，為留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境。省里每年在科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中安排一定比例，用于資助進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）的回國留學(xué)人員從事高新技術(shù)項(xiàng)目的研究開發(fā)及高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化。留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，注冊資金可按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并可在一年內(nèi)分步到位；創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，可享受本省高新技術(shù)企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策；以專利或其他技術(shù)成果形式投資的，其專利、技術(shù)成果作價占注冊資本的比例由投資各方約定。

第十一條 切實(shí)加強(qiáng)對引進(jìn)優(yōu)秀人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委和政府要高度重視引才引智工作，各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)組要定期研究引才引智工作，及時解決工作中遇到的困難和問題。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，經(jīng)常聽取引進(jìn)的優(yōu)秀人才的意見和建議，對他們政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧。

第十二條 創(chuàng)造引進(jìn)人才的良好環(huán)境，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，不論是否正式調(diào)入，在晉工作期間均可參加科技成果獎申報、政府特殊津貼申請、突出貢獻(xiàn)專家評選、職稱任職資格評審等，也可參加勞動模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的評選。新聞媒體要大力宣傳引進(jìn)的優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡。各級組織、人事部門要適時組織在國（境）內(nèi)外工作的山西籍專家、學(xué)者回省考察，開展對口交流合作，鼓勵他們?yōu)樯轿鞯慕ㄔO(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

第十三條 按照建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在引進(jìn)優(yōu)秀人才中的主體作用，尊重他們的用人自主權(quán)，調(diào)動他們引進(jìn)優(yōu)秀人才的積極性、主動性。企業(yè)用于引進(jìn)優(yōu)秀人才的經(jīng)費(fèi)可列入成本費(fèi)用，在技術(shù)開發(fā)費(fèi)中列支。

第十四條 充分發(fā)揮人才中介機(jī)構(gòu)的積極作用，對在引進(jìn)優(yōu)秀人才工作中成績顯著、貢獻(xiàn)突出的單位和人員要給予獎勵。

第十五條 各地、各部門可參照本辦法制定實(shí)施細(xì)則。第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部學(xué)生會章程(試行)

吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部學(xué)生會章程（試行）第一章 總 綱 第一條 名 稱

吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部學(xué)生會。

第二條 性 質(zhì)

吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部學(xué)生會是吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部黨委領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委指導(dǎo)下進(jìn)行工作的學(xué)生群眾組織。

第三條 宗 旨

參與學(xué)部民主管理，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。

第四條 組織原則

實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。

第五條 基本任務(wù)

1、堅持四項(xiàng)基本原則，執(zhí)行黨的路線、方針、政策及學(xué)部的有關(guān)精神，對學(xué)部同學(xué)進(jìn)行愛國主義教育、集體主義教育，促進(jìn)同學(xué)們德、智、體、美、勞全面發(fā)展。

2、推動校園文化建設(shè)，創(chuàng)造富有特色的校園文化氛圍，積極開展同學(xué)們喜聞樂見的、形式多樣的學(xué)術(shù)、科技、文體活動，使同學(xué)們成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。

3、發(fā)揮同學(xué)和學(xué)部之間的橋梁和紐帶作用，協(xié)助學(xué)部創(chuàng)造良好的教學(xué)秩序、優(yōu)雅的學(xué)習(xí)環(huán)境和生活環(huán)境，積極反映同學(xué)們的意見和建議，維護(hù)同學(xué)們的正當(dāng)權(quán)益，代表學(xué)生參與學(xué)部教育和事務(wù)管理，推動校園民主建設(shè)。

4、積極開展社會實(shí)踐活動，倡導(dǎo)青年志愿者活動，引導(dǎo)同學(xué)走理論與社會實(shí)踐相結(jié)合的成才之路，全面培養(yǎng)和鍛煉同學(xué)們的能力素質(zhì)，成為社會主義建設(shè)事業(yè)需要的合格人才。

5、鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生干部，使同學(xué)們具備過硬的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力，養(yǎng)成即有實(shí)干精神又有開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

6、指導(dǎo)各學(xué)院學(xué)生會開展工作。

7、加強(qiáng)與兄弟院校間的聯(lián)系與交往，增進(jìn)了解，加強(qiáng)友誼。第二章 成員的權(quán)利和義務(wù)

第六條 基本權(quán)利

1、通過本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定本會的重大事務(wù)。

2、對學(xué)部的學(xué)生工作提出意見、建議并實(shí)行監(jiān)督。

3、有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第七條 基本義務(wù)

1、堅持四項(xiàng)基本原則，遵守國家法令和校規(guī)校紀(jì)。

2、遵守學(xué)生會章程，執(zhí)行學(xué)生會決議，維護(hù)學(xué)生會的榮譽(yù)和利益。

3、積極參加學(xué)生會的各項(xiàng)活動。

第三章 組織機(jī)構(gòu)和職權(quán)

第八條 學(xué)部學(xué)生會全委會是學(xué)部學(xué)生會的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)。

第九條 學(xué)部學(xué)生會全委會的職權(quán)

1、修改學(xué)部學(xué)生會章程。

2、審查和批準(zhǔn)上屆全委會的工作報告。

3、討論和通過重要提案和報告。

4、選舉產(chǎn)生新一屆學(xué)部學(xué)生會全委會。

第十條 學(xué)部學(xué)生會常委會為學(xué)部學(xué)生會全委會閉會期間的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

第十一條 學(xué)部學(xué)生會常委會的職權(quán)

1、執(zhí)行學(xué)部學(xué)生會全委會的決議，主持學(xué)部學(xué)生會的日常工作，并負(fù)責(zé)在學(xué)生會全委會開會期間提交前一階段的工作報告。

2、根據(jù)工作需要設(shè)置、調(diào)整及聘任學(xué)部學(xué)生會各職能部門負(fù)責(zé)人。

3、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)部學(xué)生會各職能部門開展工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)學(xué)部學(xué)生的活動。

第十二條 學(xué)部學(xué)生會主席。主要負(fù)責(zé)學(xué)部學(xué)生會對內(nèi)對外一切事務(wù)的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，主持學(xué)部學(xué)生會常委會的日常工作，負(fù)責(zé)召集學(xué)部學(xué)生會各部門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，對外代表學(xué)部學(xué)生會。

第十三條 學(xué)部學(xué)生會秘書長（由共青團(tuán)吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部委員會老師兼任）。代表學(xué)部團(tuán)委具體指導(dǎo)學(xué)生會各項(xiàng)工作和活動。

第十四條 學(xué)部學(xué)生會副主席。分別主管、具體領(lǐng)導(dǎo)學(xué)部學(xué)生會各部門開展工作。

第十五條 秘書部：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，統(tǒng)一調(diào)配人力和物力資源；負(fù)責(zé)人員管理及辦公室管理，記錄學(xué)生會各部門和成員表現(xiàn)及學(xué)生會文件、會議記錄，并編入檔案；為學(xué)生會常委會起草文件，協(xié)助常委會處理日常工作。

第十六條 宣傳部：負(fù)責(zé)學(xué)生會活動的宣傳工作，樹立學(xué)部學(xué)生會的整體形象；負(fù)責(zé)宣傳展板、海報等書寫和制作，協(xié)助學(xué)部相關(guān)部門做好校內(nèi)宣傳，并積極加強(qiáng)同社會媒體的聯(lián)系和合作。

第十七條 維權(quán)部：負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)部學(xué)生的合法權(quán)益，及時向?qū)W部相關(guān)職能部門反映學(xué)生的意見、建議及要求，切實(shí)發(fā)揮好學(xué)生與學(xué)部之間的橋梁和紐帶作用。

第十八條 學(xué)習(xí)部：負(fù)責(zé)與學(xué)部相關(guān)部門進(jìn)行溝通，開展演講、講座、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會等學(xué)術(shù)性活動，以增強(qiáng)校園的學(xué)術(shù)文化氛圍；倡導(dǎo)創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)方式，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行教學(xué)方法的實(shí)驗(yàn)、改進(jìn)和新方法的推廣。

第十九條 女生部：針對女同學(xué)自身特點(diǎn)，組織與女同學(xué)日常學(xué)習(xí)、生活有關(guān)的活動，激發(fā)女同學(xué)投身校園文化建設(shè)的熱情，強(qiáng)化女生的學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識和成才意識。

第二十條 少工部：針對民族特點(diǎn)開展豐富多彩的少數(shù)民族活動，弘揚(yáng)民族文化，協(xié)助統(tǒng)戰(zhàn)部門作好民族團(tuán)結(jié)工作。

第二十一條 文藝部：負(fù)責(zé)策劃、組織大型文藝活動，豐富校園文化生活，加強(qiáng)與兄弟院校及社會文化團(tuán)體間的交流與合作，開拓學(xué)部文藝活動的空間和舞臺。

第二十二條 體育部：負(fù)責(zé)開展健康有益的體育活動，努力調(diào)動同學(xué)們的參與熱情，以豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，提高同學(xué)們的身體素質(zhì)；協(xié)同體育教研中心組織各類賽事，并負(fù)責(zé)各類大型體育活動的服務(wù)工作。

第二十三條 實(shí)踐部：負(fù)責(zé)組織學(xué)生參與各項(xiàng)社會實(shí)踐活動，提高同學(xué)們的社會適應(yīng)能力和實(shí)踐能力；加強(qiáng)與兄弟院校及社會各界的聯(lián)系、溝通，接待來訪人員，通過各種合法渠道拓寬經(jīng)費(fèi)來源。

第二十四條 網(wǎng)絡(luò)部：負(fù)責(zé)收集、整理、分類、存檔各方面活動的信息，制作并維護(hù)學(xué)生會網(wǎng)站。第四章 組織成員的產(chǎn)生 第二十五條 依據(jù)《學(xué)部學(xué)生會人員管理制度》中相關(guān)條款的規(guī)定進(jìn)行。第五章 組織制度

第二十六條 本章程包括的制度有《學(xué)部學(xué)生會日常工作制度》、《學(xué)部學(xué)生會人員管理制度》。

第六章 章程的效力及修改

第二十七條 本章程自公布之日起，在農(nóng)學(xué)部活動范圍內(nèi)有效。

第二十八條 對以后遇到的新情況、新問題，將通過修正案的形式予以調(diào)整。

第七章 經(jīng) 費(fèi)

第二十九條 經(jīng)費(fèi)主要來源學(xué)部關(guān)于學(xué)生會活動的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及社會實(shí)踐、科技服務(wù)創(chuàng)收和社會資助、贊助、募捐等合理合法收入，經(jīng)費(fèi)使用受全體成員監(jiān)督。

附 則

第三十條 本章程最終解釋權(quán)歸農(nóng)學(xué)部學(xué)生會。

農(nóng)學(xué)部學(xué)生會日常工作制度（草案）

第一章 總則

一、為提高工作效率、落實(shí)工作職能，特制定本制度。

二、本制度由學(xué)生會會議制度、學(xué)生會負(fù)責(zé)制度、學(xué)生會秘書部制度組成。

第二章 學(xué)生會會議制度

為更好地貫徹執(zhí)行民主集中制原則，使學(xué)生會所召開的會議進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，制定《學(xué)生會會議制度》。

一、正式會議

（一）學(xué)生會正式會議包括學(xué)生會常務(wù)委員會會議和學(xué)生會全體委員會會議。

（二）學(xué)生會全體委員會會議審議并通過農(nóng)學(xué)部學(xué)生會章程。

（三）學(xué)生會常務(wù)委員會會議審議并通過農(nóng)學(xué)部學(xué)生會內(nèi)部管理?xiàng)l例及具體規(guī)章制度。

二、日常工作會議

（一）學(xué)生會日常工作會議包括常委會工作會議、部門聯(lián)席會議、各部門內(nèi)部工作會議。

（二）學(xué)生會常委會工作會議，根據(jù)《學(xué)生會常委會議事規(guī)則》進(jìn)行工作。

（三）學(xué)生會常委會工作會議負(fù)責(zé)總結(jié)學(xué)生會前期工作、布置學(xué)生會下一階段工作。

（四）部門聯(lián)席會議由學(xué)部學(xué)生會主席、副主席、各學(xué)院學(xué)生會主席，其他人員根據(jù)實(shí)際工作需要負(fù)責(zé)召集。

（五）學(xué)生會各部門主管按照上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，召開部門內(nèi)部工作會議，落實(shí)工作。

第三章 學(xué)生會負(fù)責(zé)制度

學(xué)生會組織活動原則為民主集中制，為搞好內(nèi)部民主建設(shè)、提高工作效率、加強(qiáng)人員管理，制定負(fù)責(zé)制度。

一、學(xué)生會接受黨委領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委指導(dǎo)，并對所有學(xué)生負(fù)責(zé)。

二、學(xué)生會成員對學(xué)生會全委會負(fù)責(zé)，并直接向?qū)W部學(xué)生會常委會負(fù)責(zé)。

三、學(xué)部學(xué)生會內(nèi)部成員對自己做出的決定、從事的工作、開展的活動、發(fā)表的言論及其所帶來的影響和后果負(fù)責(zé)，并按照學(xué)生會活動程序的若干規(guī)定進(jìn)行工作。

四、學(xué)部學(xué)生會成員接受上級領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，對上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

五、工作任務(wù)落實(shí)到人，個人分工負(fù)責(zé)。

六、各級對制定的計劃負(fù)責(zé)，不能按期完成，要在常委會上接受常委質(zhì)詢，做出申辯。

第四章 秘書部制度

一、值班制度

（一）學(xué)生會秘書部負(fù)責(zé)辦公室的值班工作。

（二）值班時間為周一至周五每天第七、八節(jié)課、周六上午

（三）值班人員要按時到崗，不得無故離崗。有事須提前向秘書部部長請假并說明情況，并及時與他人調(diào)換，以免延誤工作。

（四）值班人員必須在每日的考勤記錄上簽到（別人不能代簽）。

（五）值班人員要詳細(xì)做好值班工作記錄，包括已辦及待辦事宜。

（六）在值班期間，由值班人員負(fù)責(zé)接聽來電，及時做出答復(fù)，并作好電話記錄，包括時間、來電人姓名、身份、詢問事宜等具體情況。

（七）值班記錄應(yīng)妥善保管，隨時備查。在交班時，需向交接同學(xué)講明自己工作時間內(nèi)的工作接受、辦理及遺留情況，以便工作的準(zhǔn)確承接。

（八）考勤記錄、值班工作記錄、電話記錄應(yīng)妥善保管，隨時備查，并適時進(jìn)行總結(jié)。

（九）值班人員代表的是學(xué)生會形象，應(yīng)嚴(yán)于律己，樹立良好風(fēng)范，值班時嚴(yán)禁做與工作無關(guān)、與工作身份不相符的事情，嚴(yán)禁吸煙、大聲喧嘩、吵鬧等。

（十）值班人員應(yīng)注重儀表，著裝整齊大方。

（十一）值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生打掃。

（十二）值班人員離開時，必須切斷電源、整理辦公室、關(guān)窗、關(guān)燈、鎖門，確定沒有工作遺失時才可離開。

二、歸檔制度

（一）學(xué)生會秘書部需要?dú)w檔的材料包括：各部門的工作計劃及工作總結(jié)、各項(xiàng)活動的組織方案及總結(jié)、各項(xiàng)活動的預(yù)算及結(jié)算、成員名單、會議記錄、組織成員的考核情況及獎懲記錄等材料。

（二）秘書部人員要對歸檔時間、經(jīng)手人、檔案來源等檔案管理記錄進(jìn)行詳細(xì)填寫，以備查詢。

（三）秘書部應(yīng)由專人對檔案進(jìn)行分類管理，方便查詢。

（四）為規(guī)范檔案材料，方便歸檔查看，材料一律用WORD編輯整理，具體規(guī)范如下

1、頁邊距：上 3.7厘米 ；下 3.5厘米 ；左 2.8厘米 ；右 2.6厘米

2、標(biāo)題用2號宋體字

3、正文文字用.號仿宋體

4、用A4紙打印，左側(cè)裝訂。

（五）檔案原件應(yīng)予以保留。

（六）調(diào)檔查閱時，必須持有秘書長或主席的簽字證明。

（七）秘書部成員要做好調(diào)檔記錄，填寫調(diào)檔人員姓名、調(diào)檔時間、調(diào)檔原因。

（八）未經(jīng)常委會同意，任何人不得擅自改動檔案，否則一 經(jīng)查實(shí)，報常委會嚴(yán)肅處理。

（九）各部門的活動計劃、工作總結(jié)、活動預(yù)算、結(jié)算、會議紀(jì)要、人員情況等上交秘書部歸檔。

（十）各部門送交材料時，應(yīng)同時送交文字版、電子版兩份材料，便于存檔。

（十一）各學(xué)院學(xué)生會各部門材料，由學(xué)院學(xué)生會秘書部代為簽收，并定期上交學(xué)部秘書部統(tǒng)一備檔。

（十二）學(xué)生會大型活動中，秘書部應(yīng)派專人負(fù)責(zé)活動相關(guān)文字、圖片等材料的采集工作，以供備檔。

（十三）秘書部應(yīng)在學(xué)期末，統(tǒng)一整理檔案，做出各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提交常委會，便于常委會總結(jié)前期工作。

三、辦公室管理制度

（一）辦公室為學(xué)部學(xué)生會辦公及處理公務(wù)的場所，任何人不得挪做他用。

（二）辦公人員要愛護(hù)辦公室公物，保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生。

（三）不得在辦公室出現(xiàn)吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧、聚會等有損學(xué)生會形象的事情。

（四）辦公室鑰匙只能由固定人員持有，未經(jīng)學(xué)生會主席批準(zhǔn)，任何人不得私自配制。

（五）辦公室物品為學(xué)生會公共財產(chǎn)，任何人不得據(jù)為己有。室內(nèi)所有物品，未經(jīng)學(xué)生會主席允許，不得私自轉(zhuǎn)借他人。

（六）不得在室內(nèi)報紙、通訊錄、墻壁等上邊亂涂亂畫。

第五章 附 則

關(guān)于本制度實(shí)施后出現(xiàn)的其他由于新情況、新問題，且在本制度中未有規(guī)定的，可形成書面文件交由學(xué)部學(xué)生會常委會討論、決定。

農(nóng)學(xué)部學(xué)生會人員管理制度（草案）第一章 總則

一、為保證學(xué)生會的工作效率，加強(qiáng)內(nèi)部管理，制定本制度。

二、學(xué)生會人員管理制度由學(xué)生會干部任免制度、學(xué)生會干部考核制度組成。

第二章 學(xué)生會干部任免制度

為規(guī)范學(xué)生會成員的任免，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、提高成員素質(zhì)，制定任免制度。

一、學(xué)生會干部的任免本著公平、公正、公開及優(yōu)中選優(yōu)的原則進(jìn)行。

二、學(xué)生會干部的任用

1、在每年迎新工作結(jié)束后實(shí)行換屆，由上屆學(xué)生會常委組織，接受同級團(tuán)委的指導(dǎo)。

2、學(xué)生會常委和部長（必修課有不及格現(xiàn)象，不予考慮）實(shí)行競聘制，擇優(yōu)任用，并頒發(fā)聘任證書。

3、學(xué)生會常委會產(chǎn)生后，擇優(yōu)任用副部長，并統(tǒng)一安排面對大一同學(xué)進(jìn)行納新。

4、其他因工作需要任用新干部（除學(xué)生會常委），需經(jīng)學(xué)生會常委會批準(zhǔn)。

三、關(guān)于成員的免職

1、學(xué)生會常委會對學(xué)生會成員（不含常委）有免職的權(quán)力。

2、有經(jīng)濟(jì)錯誤的學(xué)生干部予以免職

3、學(xué)期末考核成績最差的學(xué)生干部經(jīng)常委會批準(zhǔn)，予以免職（或降職）。

4、學(xué)期有一科以上必修課不及格的成員予以免職。

5、對于消極怠工、無理取鬧的學(xué)生會干事，部長和副部長有向常委會建議免職的權(quán)力。

6、言論、行為不負(fù)責(zé)任，在學(xué)生中造成不良影響的成員，經(jīng)常委會討論，可予以免職。

第三章 學(xué)生會干部考核制度

為督促學(xué)生會干部認(rèn)真履行工作職能，提高工作效率，制定考核制度。

一、在學(xué)期末，秘書部接受常委會的委托和監(jiān)督，統(tǒng)一進(jìn)行學(xué)生會干部的考核工作，具體考核方案另行制定。

二、主席、副主席由同級團(tuán)委進(jìn)行考核，秘書部成員由主席、副主席進(jìn)行考核，其他成員接受秘書部考核。

三、學(xué)部、學(xué)院學(xué)生干部的考核工作分別進(jìn)行，學(xué)院學(xué)生會的考核結(jié)果要同時上報到學(xué)部學(xué)生會秘書部。

四、根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎勵，按一定比例對學(xué)生會干部按職務(wù)類別進(jìn)行評選，分別為學(xué)部、學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會干部，并予以獎勵。

第五篇：吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部第二屆風(fēng)箏文化節(jié)

吉林大學(xué)農(nóng)學(xué)部第二屆風(fēng)箏文化節(jié)

放飛你我思念，風(fēng)箏不曾斷線

FLY OUR THOUGHT，AND THE KITE DOSE NOT FLY OFF.風(fēng)箏起源之斗笠、樹葉說

斗笠是一種古老的防雨防暑器具，當(dāng)人類由漁獵轉(zhuǎn)為耕作時就開始使用。據(jù)說有一農(nóng)夫正在耕作時，忽然狂風(fēng)大作，卷起了他的斗笠，農(nóng)夫趕緊去追，一下抓住系繩，恰巧這系繩很長，斗笠便象風(fēng)箏一樣在空中飛行。農(nóng)夫覺得非常有趣，以后便經(jīng)常給村民放斗笠，后來演變成放風(fēng)箏。樹葉說來自于中國南方一帶。據(jù)說古時候人們對風(fēng)卷樹葉滿天飛的現(xiàn)象十分崇拜，便用麻絲等拴樹葉放著玩，逐漸演變成放風(fēng)箏活動。

風(fēng)箏起源之帆船、帳篷說

人類使用木舟的歷史以久，早在公元前2000多年就被用于生產(chǎn)。后來又有了帆船。傳說禹時船上已有了風(fēng)帆。帆是借助風(fēng)力的機(jī)械，人們便 仿照帆的原理，扎起風(fēng)箏放飛。還有人說，風(fēng)箏起源于北方的帳篷，最早的風(fēng)箏是人們模仿大風(fēng)刮起帳篷在空中飄揚(yáng)的現(xiàn)象制造出來的，之后逐步演變成了一種游樂活動。

風(fēng)箏起源之飛鳥說

從歷史記載和發(fā)現(xiàn)的古代風(fēng)箏看，其結(jié)構(gòu)、形狀、扎繪技術(shù)等，一個突出的標(biāo)志就是以鳥的形狀多，因而得出結(jié)論：最初的風(fēng)箏問世，是受飛鳥的啟發(fā)，模仿飛鳥而制造并以飛鳥命名的。人們崇尚飛鳥、熱愛飛鳥、模擬飛鳥而制作風(fēng)箏，是人們對美好生活的追求，風(fēng)箏因此而生。中國最早的風(fēng)箏是有古代的科學(xué)家墨翟制造的。據(jù)中國的史料《韓非子 外儲說》載：墨翟居魯山（今山東青州一帶）“斫木為鷂，三年而成，飛一日而敗?！蹦又圃斓倪@只“木鷂”就是中國最早的風(fēng)箏。

風(fēng)箏起源之李鄴說

第四種說法是，風(fēng)箏由五代時期的李鄴發(fā)明的。所見文著有明代陳沂在《詢芻錄 風(fēng)箏》中這樣寫道：“五代李鄴于宮中作紙鳶，引線乘風(fēng)戲。后于鳶首，以竹為笛，使風(fēng)入竹，如鳴箏，故名風(fēng)箏。”故而不能發(fā)出聲音的叫“紙鳶”，能發(fā)出聲音的叫“風(fēng)箏”。5

追尋風(fēng)箏的歷史，可上溯到二千多年前的春秋戰(zhàn)國時期，由于戰(zhàn)爭的需要，古人以鳥為形，以木為料，制成可在空中飛行的“木鳶”。公輸般，就是后人所說的七巧匠魯班或“魯班爺”，他制作的“鵲”或“鳶”，其原材料是極薄的木片或竹片。木鳶產(chǎn)生于戰(zhàn)爭之中，用于戰(zhàn)爭之時，它隨著我國絲織業(yè)和造紙的發(fā)明，不斷演變、發(fā)展。在我國古代，風(fēng)鳶一直是戰(zhàn)爭時通訊和偵探的重要工具，并能帶上“火藥”用作戰(zhàn)爭進(jìn)攻的武器。6

漢代——楚漢相爭，韓信曾令人制作大型風(fēng)箏，并裝置竹哨弓弦，于夜間漂浮楚營，使其

發(fā)出奇怪聲音，以瓦解楚軍士氣。

北齊——文宣帝高洋，將人綁上翅膀，令人從高塔跳下摔死，名為“生”。

南北朝——風(fēng)箏曾是被作為通訊求救的工具。梁武帝時，侯景圍臺城，簡文嘗作紙鳶，飛

空告急于外，結(jié)果被射落而敗，臺城淪陷，梁武帝餓死留下這一風(fēng)箏求救的故事。

漢朝以后，由于紙的發(fā)明和應(yīng)用，在制作風(fēng)箏時，逐漸以紙代木，稱為“紙鳶”。五代時，在紙鳶上系竹哨，風(fēng)吹竹哨，聲如箏鳴，故以后稱“風(fēng)箏”。

唐宋時期，社會的安定、文化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶來了中國傳統(tǒng)節(jié)日的盛行。而節(jié)日的盛行促進(jìn)了各種文化娛樂活動的發(fā)展，作為一直被用于軍事上的紙鳶，隨著傳統(tǒng)節(jié)日清明的興起，用途上開始向民間娛樂型轉(zhuǎn)化。此時紙鳶的制作技藝、放飛效果已有較高的水平，并有一些學(xué)者對民間風(fēng)箏開始進(jìn)行研究。

唐代——將被用于軍事上的風(fēng)箏，已漸轉(zhuǎn)化為娛樂用途，并于宮庭中出放風(fēng)箏.宋代——把放風(fēng)箏做為鍛煉身體的功能，百姓在清明節(jié)時，將風(fēng)箏放的高而遠(yuǎn)，然后將線

割斷，讓風(fēng)箏帶走一年所積之霉氣。

明清時期，濰坊的風(fēng)箏達(dá)到極盛。每年清明節(jié)前后，風(fēng)和日麗，家家戶戶扶老攜幼，踏青登場，竟相把自己的得意之作送上藍(lán)天。同時，清末是我國傳統(tǒng)風(fēng)箏在內(nèi)容、題材有較大發(fā)展的時期。北京一帶，宮廷與民間的風(fēng)箏發(fā)展迅速，不僅制作精良，而且品種增多，出現(xiàn)了造型新穎的字風(fēng)箏，使風(fēng)箏有了新的形式和內(nèi)容，吸引了成千上萬的人民觀看放風(fēng)箏，各地相繼出現(xiàn)了像仙鶴童子、雷震子、群雁、杏花天等各種不同形式和內(nèi)容的風(fēng)箏。10

明代——以風(fēng)箏載炸藥，依“風(fēng)箏碰”的原理，引爆風(fēng)箏上的引火線，以達(dá)成殺傷敵人的目的。

清乾隆——即有雙紙控制風(fēng)箏詳圖尺寸與解說。

日偽時期——因軍事的理由禁止放風(fēng)箏，因?yàn)轷r艷的風(fēng)箏可傳遞給敵方訊息，并提供飛機(jī)

轟炸的目標(biāo)。

風(fēng)箏起源于中國，這是目前世界風(fēng)箏界一致公認(rèn)的結(jié)論。風(fēng)箏是世界上最早的重于空氣的飛行器，本質(zhì)上風(fēng)箏的飛行原理和現(xiàn)代飛機(jī)很相似，繩子的拉力，使其與空氣產(chǎn)生相對運(yùn)動，從而獲得向上的升力。據(jù)史料記載，中國的風(fēng)箏大約在14世紀(jì)傳入歐洲，這對后來的滑翔機(jī)和飛機(jī)的發(fā)明有著重要的作用。在一些國家的博物館中至今還展示有中國風(fēng)箏，如美國國家博物館中一塊牌子醒目的寫著：“世界上最早的飛行器是中國的風(fēng)箏和火箭”。英國博物館也把中國的風(fēng)箏稱之為“中國的第五大發(fā)明”。

我國的風(fēng)箏已有二千多年的歷史。從傳統(tǒng)的中國風(fēng)箏上到處可見吉祥寓意和吉祥圖案的影子。在漫長的歲月里，我們的祖先不僅創(chuàng)造出優(yōu)美的凝聚著中華民族智慧的文字和繪畫，還創(chuàng)造了許多反映人們對美好生活向往和追求、寓意吉祥的圖案。它通過圖案形象，給人以喜慶、吉祥如意和祝福之意；它融合了群眾的欣賞習(xí)慣，反映人們善良健康的思想感情，滲透著中華民族傳統(tǒng)和民間習(xí)俗，因而在民間廣泛流傳，為人們喜聞樂見。13

有著二千多年歷史的風(fēng)箏，一直融入在中國傳統(tǒng)文化之中，受其熏陶，在傳統(tǒng)的中國風(fēng)箏中，隨處可見這種吉祥寓意之處：“福壽雙全”、“龍鳳呈祥”、“百蝶鬧春”、“鯉魚跳龍門”、“麻姑獻(xiàn)壽”、“百鳥朝鳳”、“連年有魚”、“四季平安”等這些風(fēng)箏無一不表現(xiàn)著人們對美好生活的向往和憧憬。吉祥圖案運(yùn)用人物、走獸、花鳥、器物等形象和一些吉祥文字，以民間諺語、吉語及神話故事為題材，構(gòu)成“一句吉語一圖案”的美術(shù)形式，賦予求吉呈祥、消災(zāi)免難之意，寄托人們對幸福、長壽、喜慶等愿望。

風(fēng)箏文化之求福

人們對幸福有共同的追求心理。蝙蝠因與“遍福”、“遍富”諧音，經(jīng)過充分美化把它作為象征“福”的吉祥圖案。以蝙蝠為圖案的風(fēng)箏比比皆是，如在傳統(tǒng)的北京沙燕風(fēng)箏中，以“福燕”為代表，在整個硬膀上，可以畫滿經(jīng)過美化的蝙蝠。其它的取其寓意的風(fēng)箏有：“福中有福”、“福在眼前”、“五福捧壽”、“福壽雙全”、“五福齊天”等。其他的求福吉祥圖案還有“魚”和“如意”：“連年有魚”、“喜慶有余”、“百事如意”、“必定如意”、“平安如意”等。15

風(fēng)箏文化之長壽

古往今來人們都希望健康長壽。寄寓和祝頌長壽的圖案很多：有萬古長青的松柏，有據(jù)說能享幾千年壽命的仙鶴及色彩繽紛的綬帶鳥，有據(jù)說食之可以長命百歲的“仙草”靈芝和能夠使人長生不老的西王母仙桃等。追求和表達(dá)長壽的“壽”字有一萬多種字形，變化極為豐富。源于佛教的“萬”字紋樣，寓“多至上萬”之意。在沙燕風(fēng)箏中，腰部的圖案就多為回轉(zhuǎn)“萬”字紋樣。與此有關(guān)的吉祥圖案與風(fēng)箏有：“祥云鶴壽”，“八仙賀壽”等。16

風(fēng)箏文化之喜慶

表達(dá)人們美好、愉快、幸福的心情。喜字有不少字形，“囍”是人們常見的喜慶圖案。喜鵲是喜事的“征兆”，風(fēng)箏中有“喜”字風(fēng)箏，“喜喜”風(fēng)箏碰等，與此有關(guān)的風(fēng)箏和吉祥圖案有：“喜上眉梢”，“雙喜登眉”，“喜慶有余”，“福祿壽喜”，“雙喜福祥”。喜慶圖案頗具情趣的還有百蝶、百鳥、百花、百吉、百壽、百福、百喜等圖案，如“百鳥朝鳳”。寓間美滿婚姻、夫婦和諧有鴛鴦圖案風(fēng)箏等。

風(fēng)箏文化之吉祥

龍、鳳、麒麟是人們想象中的瑞禽仁獸。龜在古代是長壽的象征，后來以龜背紋代替。特別需要強(qiáng)調(diào)的是關(guān)于龍的話題，中國是個尚龍的國家，在我們國家里龍是有著特別的意味，龍有著鹿的角，牛的頭，蟒的身，魚的鱗，鷹的爪的神奇生物，被視為中華古老文明的象征。以瑞禽仁獸及其它物象構(gòu)成的傳統(tǒng)吉祥圖案有：“龍鳳呈祥”，“二龍戲珠”，“彩鳳雙飛”，“百鳥朝鳳”等。

詠頌風(fēng)箏的詩歌最早出現(xiàn)在唐代，元稹在他的詠物詩《有鳥二十章》中寫道：“有鳥有鳥群紙鳶，因風(fēng)假勢童子牽。去地漸高人眼亂，世人為爾羽毛全。風(fēng)吹繩斷童子走，馀勢尚存猶在天。愁爾一朝還到地，落在深泥誰復(fù)憐?！痹撛娊栉镏S人，意味深遠(yuǎn)。19

北宋政治家、詩人寇準(zhǔn)，他的詩受晚唐派影響，情景交融，清麗深婉。有詩作《紙鳶》中說：“碧落秋方靜，騰空力尚微，清風(fēng)如可托，終共白云飛。”該詩雖題名為《紙鳶》，但詩中卻不見“紙鳶”二字，甚至也看不到紙鳶的形象。詩人意在借物寫景，狀景抒懷。借風(fēng)箏只有憑借風(fēng)方可旁云而飛的現(xiàn)象，抒發(fā)人事騰達(dá)還需有所依托的感。

清朝詩人鄭板橋在<<懷濰縣>> 詩中說：“紙花如雪滿天飛，嬌女秋千打四圍。五色羅裙風(fēng)擺動，好將蝴蝶斗春歸?！鄙鷦拥孛鑼懥饲迕骷压?jié)濰坊風(fēng)箏的情景。這種春意盎然的民間活動，既是相互觀摩、評比的機(jī)會，又是呼吸早春空氣、享受大自然的恩賜、鍛煉身體的好時光。

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