第一篇：定向委培學(xué)生用人單位證明

情況證明

XXX，男/女，身份證號(hào)XXXXXXX，XXXX年X月到我單位工作，屬正式編制員工/合同工/臨時(shí)工，于XXXX年考入中國(guó)戲曲學(xué)院XX系深造，XXXX年畢業(yè)后重回我單位工作，單位不予簽訂三方協(xié)議及勞動(dòng)合同，特此證明。

單位名稱（公章）

日期

第二篇：。定向委培協(xié)議書

招工委培協(xié)議書 授權(quán)方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)培訓(xùn)方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

一、根據(jù)甲乙雙方的意愿，經(jīng)友好協(xié)商，甲方為乙方的實(shí)訓(xùn)教學(xué)和實(shí)習(xí)就業(yè)基地，乙方為甲方員工的定向教育培訓(xùn)基地。

二、甲方的責(zé)任

1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，甲方特授權(quán)委托乙方定向招收培養(yǎng)實(shí)用型技術(shù)員工。

2．負(fù)責(zé)提供真實(shí)準(zhǔn)確的用工信息，并以書面材料發(fā)給乙方。

3.協(xié)助乙方組織應(yīng)聘人員完成崗前培訓(xùn)及實(shí)際操作。

4.對(duì)培訓(xùn)合格人員負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)。試工期結(jié)束后，簽訂正式勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。

5.定向委培人員正式錄用后，嚴(yán)格執(zhí)行該企業(yè)的工資、福利、待遇等相關(guān)規(guī)定。

三、乙方的責(zé)任

1.嚴(yán)格按照甲方提供的招工簡(jiǎn)章組織定向委培招聘工作。

2.根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的崗前培訓(xùn)。

3.負(fù)責(zé)制定崗前教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)及組織相應(yīng)的技能考試，對(duì)考試合格人員頒發(fā)職業(yè)資格證書。

4.認(rèn)真做好培訓(xùn)期間的組織、教育、教學(xué)等管理工作。

5.乙方在完成學(xué)業(yè)、畢業(yè)時(shí)未考取特種作業(yè)、高低壓電工等證件，考試不及格，按國(guó)家規(guī)定參加補(bǔ)考，補(bǔ)考所需費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)；最后補(bǔ)考仍不及格，拿不到所需證書，如乙方愿意繼續(xù)為甲方工作，在甲方同意的情況，乙方可自行參加培訓(xùn)，考試通過者，甲方為乙方安排工作崗位。6.乙方實(shí)習(xí)生到甲方報(bào)到所產(chǎn)生的旅費(fèi)、體檢費(fèi)等由乙方解決。

7.乙方在校期間因違反有關(guān)的法律和校紀(jì)校規(guī)，學(xué)校有權(quán)按章給予其處分并通報(bào)甲方。

8.因?yàn)槌煽?jī)不合格按照規(guī)定取消學(xué)籍、以及自愿退學(xué)、因生病退學(xué)的學(xué)生，退學(xué)后甲方不負(fù)責(zé)安排以后的工作。本協(xié)議自動(dòng)失效。

9.乙方在校期間必須參加學(xué)校為乙方辦理的意外傷害保險(xiǎn)，凡超過保險(xiǎn)范圍內(nèi)的其他意外事故由乙方自行承擔(dān)。

四、其它

1.甲乙雙方需向?qū)Ψ教峁﹩挝粻I(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件等材料。

2.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

3.乙方聯(lián)系方式變更要及時(shí)通知甲方，否者，產(chǎn)生后果由乙方承擔(dān)。

4.本協(xié)議如遇國(guó)家政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

5.本協(xié)議一試貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

負(fù)責(zé)人：

電話：

年月日乙方：負(fù)責(zé)人： 電話：年 月日

第三篇：定向委培方案

定向培養(yǎng)協(xié)議書

甲方：

乙方：山東煤炭高級(jí)技工學(xué)校

一、合作目的充分滿足甲方對(duì)人才的需求，結(jié)合乙方各種豐富的資源，甲方乙方之間開展全方位、深層次、多形式的人才培養(yǎng)合作。通過甲方乙方合作培養(yǎng)達(dá)到以下目的：

1、能夠?yàn)榧追蕉ㄏ蚺囵B(yǎng)生產(chǎn)一線后備專業(yè)技能和基層崗位管理人才，穩(wěn)定地為生產(chǎn)一線輸送后備人才。

2、結(jié)合甲方提供的工作崗位，為乙方建立一批固定的實(shí)踐、就業(yè)基地。

3、通過實(shí)習(xí)，使學(xué)生能夠積累更多的實(shí)踐操作技能和經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和工作技能，同時(shí)使貧困家庭上不起學(xué)的孩子能夠入學(xué)，順利就業(yè)；實(shí)現(xiàn)甲方、學(xué)生和乙方之間的三贏。

二、合作模式

以聯(lián)合辦學(xué)模式為主，通過甲乙雙方聯(lián)合開辦化工班，實(shí)行工學(xué)結(jié)合的“訂單式”定向培養(yǎng)基層管理人員和技術(shù)人員的培養(yǎng)模式。

招生前甲方與乙方簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，開設(shè)化工班，錄取時(shí)由甲方委托乙方與學(xué)生、家長(zhǎng)簽訂委培協(xié)議，錄用時(shí)與學(xué)生綜合測(cè)評(píng)成績(jī)掛鉤，實(shí)現(xiàn)招生與招工的同步，實(shí)習(xí)與就業(yè)聯(lián)體。甲方乙方共同制定教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)生的基礎(chǔ)理論課由乙方負(fù)責(zé)完成，專業(yè)理論課由乙方和甲方共同完成，學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)在甲方完成。

三、職能職責(zé)

1、甲方總辦部門負(fù)責(zé)與乙方合作方案的起草和簽訂，與乙方的溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)助乙方進(jìn)行學(xué)生的招生、教學(xué)計(jì)劃的安排和課程的編排工作，并負(fù)責(zé)學(xué)生入甲方實(shí)習(xí)的組織、實(shí)習(xí)期間的管理以及畢業(yè)轉(zhuǎn)正的組織工作。

2、甲方生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的操作培訓(xùn)和工作安排，并協(xié)助總辦對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理。

3、甲方負(fù)責(zé)派相關(guān)技術(shù)專家進(jìn)行專業(yè)課程授課，并負(fù)責(zé)學(xué)生入甲方期間相關(guān)方面的培訓(xùn)工作。

4、乙方負(fù)責(zé)招生和學(xué)生在校期間的教學(xué)、管理，辦理錄取、畢業(yè)證、實(shí)習(xí)/就業(yè)協(xié)議等手續(xù)，并負(fù)責(zé)培養(yǎng)出符合甲方要求的合格畢業(yè)生，協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)訓(xùn)/實(shí)習(xí)期間的學(xué)生管理和指導(dǎo)工作。

四、聯(lián)合辦學(xué)實(shí)施方案

聯(lián)合辦學(xué)是一個(gè)貫穿招生、教學(xué)、實(shí)習(xí)到就業(yè)整個(gè)過程的系統(tǒng)工程，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要甲方和乙方的通力協(xié)作，充分發(fā)揮聯(lián)合辦學(xué)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的管理、考核和激勵(lì)，保證聯(lián)合辦學(xué)的效果落到實(shí)處，避免流于形式。

1、辦學(xué)形式

甲方和乙方雙方簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，實(shí)行“訂單式”教育，開設(shè)化工班，學(xué)制“1+1”，即學(xué)生在乙方完成1年的基本專業(yè)理論和基本技能的訓(xùn)練后到甲方開展1年的生產(chǎn)性頂崗實(shí)習(xí)，所有理論課程與實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容由雙方共同協(xié)商決定。

2、招生管理

甲方和乙方共同負(fù)責(zé)化工的招生工作，由乙方先組織學(xué)生報(bào)名，后經(jīng)甲乙雙方最終決定人選?；ぐ嗟恼猩鷳?yīng)根據(jù)甲方的用工特點(diǎn)，招收甲方所需的有培養(yǎng)潛質(zhì)的生源，具體招生條件如下：

⑴、入學(xué)新生或在校學(xué)生中選擇，擇優(yōu)錄取。

⑵、報(bào)名者要求初中以上文化程度，品行端正，無違法違紀(jì)記錄，性別要求為男

性；無色盲，五官端莊，無傳染性疾病，身體健康；吃苦耐勞，積極向上，農(nóng)村戶口優(yōu)先。

⑶、結(jié)合面試官的面試結(jié)果，成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先錄取。

化工班新生錄取完畢后，由甲方委托乙方與學(xué)生、家長(zhǎng)簽訂委培協(xié)議，明確 學(xué)生今后在教學(xué)、實(shí)踐及就業(yè)方面的方向和安排。在校學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，除去國(guó)家對(duì)技校學(xué)生的助學(xué)金，培訓(xùn)費(fèi)為人民幣1000元-1500元/年/人。

3、教學(xué)管理

考慮到教學(xué)安排實(shí)現(xiàn)乙方與甲方用工需求時(shí)間相結(jié)合，對(duì)于學(xué)生在校期間的專業(yè)理論課程學(xué)習(xí)，也需要考慮到甲方的需求和學(xué)生今后的就業(yè)方向，乙方應(yīng)增加一些與甲方、產(chǎn)品以及與崗位密切相關(guān)的課程，提前讓學(xué)生了解甲方，熟悉與甲方相關(guān)的知識(shí)。

(1)．課程設(shè)置

化工班的基礎(chǔ)理論課程編排由乙方負(fù)責(zé)安排，而專業(yè)課程安排需根據(jù)甲方實(shí)際增加與甲方及崗位密切相關(guān)的內(nèi)容，由甲方和乙方共同完成。其中根據(jù)甲方需要安排的專業(yè)課程有：

(1)、專業(yè)理論課程（通用課程）：具體課程安排由甲方乙方雙方協(xié)商確定。

(2)、專業(yè)實(shí)踐課程（與甲方關(guān)聯(lián)的專用課程）：具體課程安排由甲方乙方雙方

協(xié)商確定。

乙方在編排教學(xué)計(jì)劃時(shí)，需保證化工班學(xué)生專業(yè)課程的課時(shí)，特別是專業(yè)實(shí)踐課程的課時(shí)，具體課時(shí)由乙方根據(jù)實(shí)際情況與甲方協(xié)商確定，但原則上通用課程不得低于30課時(shí)/門，專用課程不得低于4課時(shí)/門。

原則上基礎(chǔ)理論課程和專業(yè)理論課程由乙方老師負(fù)責(zé)授課，專業(yè)實(shí)踐課程由甲方可選派有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又能從事教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員配合乙方開展。

(2)．實(shí)習(xí)安排

實(shí)習(xí)崗位原則上為甲方生產(chǎn)一線操作崗位為主。學(xué)生進(jìn)入甲方實(shí)習(xí)的具體流程為：

實(shí)習(xí)時(shí)間：第二學(xué)年開始。

辦理入職手續(xù)：包括簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、辦理入職登記表等。

安排住宿：由甲方后勤辦統(tǒng)一組織安排住宿。

入職培訓(xùn)：由甲方總辦部門組織，為實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行甲方文化、安全及質(zhì)量方面的培訓(xùn)。

上崗培訓(xùn)：生產(chǎn)甲方相關(guān)部門安排實(shí)習(xí)學(xué)生崗位，并安排資深員工對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育和操作培訓(xùn)。

頂崗實(shí)習(xí)。上崗培訓(xùn)結(jié)束把學(xué)生教會(huì)后，即安排實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，獨(dú)立操作。

實(shí)習(xí)待遇：學(xué)生實(shí)習(xí)期基本工資定為人民幣1200元/月，免費(fèi)提供住宿。

(3)．教學(xué)考核

甲乙雙方共同考核，其中基礎(chǔ)理論知識(shí)考核由乙方進(jìn)行，生產(chǎn)實(shí)習(xí)考核由甲方進(jìn)行。考核辦法由甲乙雙方共同認(rèn)可。

4、就業(yè)安置

培訓(xùn)合格學(xué)員全部由甲方吸收就業(yè)。正式工作后月工資不低于人民幣1800元，并免費(fèi)提供住宿。

五、化工班組建規(guī)劃

根據(jù)甲方目前的實(shí)際情況及用人需求，結(jié)合乙方的教學(xué)安排和招生情況，組建化工班1個(gè)班級(jí)（30人/班）。乙方必須保證甲方能吸收到30個(gè)合格畢業(yè)生，如人數(shù)不足，乙方要從其他專業(yè)補(bǔ)齊。

六、責(zé)任與義務(wù)

1、甲方

(1)、甲方承諾乙方培養(yǎng)的學(xué)生經(jīng)理論和生產(chǎn)實(shí)習(xí)雙重考核合格且身體健康者錄用為正式員工；

(2)、甲方有權(quán)檢查乙方在具體的教學(xué)過程中所執(zhí)行的教學(xué)計(jì)劃是否符合培養(yǎng)目標(biāo)并提出修正；

(3)、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的教學(xué)計(jì)劃配合實(shí)施學(xué)生到甲方的實(shí)訓(xùn)，并提供相應(yīng)勞動(dòng)安全保障；

(4)、甲方應(yīng)確保用工的合法性。

2、乙方

(1)、乙方應(yīng)按照經(jīng)甲方審核的教學(xué)計(jì)劃實(shí)施教學(xué)工作；

(2)、乙方應(yīng)按照德、智、體、美、勞全面發(fā)展的目標(biāo)培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生；

(3)、乙方有權(quán)知曉甲方招聘及用工的合法性；

(4)、乙方有義務(wù)向甲方提供學(xué)生的真實(shí)表現(xiàn)情況供甲方招聘錄用參考；

(5)、乙方向培訓(xùn)合格的學(xué)生頒發(fā)國(guó)家勞動(dòng)部承認(rèn)的工種技能等級(jí)證書。

七、其它

1、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議一經(jīng)雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應(yīng)遵守有關(guān)條款，未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

2、定向班學(xué)生如有違反甲乙雙方有關(guān)管理制度中開除、解聘用工關(guān)系以及學(xué)員資格的條款，以及觸犯國(guó)家法律的，甲方不予錄用。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方（簽名）：乙方（簽名）：

年月日年月日

第四篇：定向委培學(xué)生量化考核管理辦法

定向委培學(xué)生量化考核管理辦法

為加強(qiáng)學(xué)生管理，樹立良好校風(fēng)，促進(jìn)學(xué)生德、才、能全面發(fā)展，特制定本辦法：

一、考核內(nèi)容：紀(jì)律、勞動(dòng)衛(wèi)生、文體及其他。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)：

（一）紀(jì)律考核：

1、學(xué)生應(yīng)按時(shí)上課、下課，遲到、早退每人次扣1分,曠課者每節(jié)扣3分，有事要請(qǐng)假。病、事假按批準(zhǔn)權(quán)限嚴(yán)格執(zhí)行，超過期限按曠課論處。

2、學(xué)生上課應(yīng)聚精會(huì)神聽老師講課，認(rèn)真回答老師的提問，獨(dú)立完成作業(yè)，凡上課不認(rèn)真聽講、影響老師授課者每人扣2分。

3、上課要安靜，討論問題不能影響其他同學(xué)的學(xué)習(xí)，不準(zhǔn)大聲喧嘩，違者每次扣2分。

4、禁止在教室內(nèi)做手工、下棋、打撲克、聽音樂等，違者每次扣3分。

5、集體活動(dòng)要遵守紀(jì)律，并以組或班為單位參加，不按時(shí)參加活動(dòng)或影響活動(dòng)正常進(jìn)行者，每次扣3分。

（二）勞動(dòng)衛(wèi)生考核：

1、學(xué)生對(duì)學(xué)校布置的勞動(dòng)任務(wù)不按時(shí)完成每次扣2分；值日生要將衛(wèi)生工具擺放整齊，違者每次扣1分。

2、學(xué)生要保持教室清潔，不隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮等，違者每次扣1分。

3、宿舍值日不按時(shí)打掃者，一次扣2分；清掃不徹底者扣1分。

4、個(gè)人床鋪不整潔者，一次扣1分。

5、每張床底每人最多擺放2雙鞋，多一雙扣1分；擺放不整齊者，一次扣1分。

6、臉盆內(nèi)衛(wèi)生用具擺放雜亂者，一次扣1分。

7、在宿舍內(nèi)隨便懸掛物品，一次扣1分。

8、在門窗、墻壁、櫥門、課桌椅上亂涂亂劃、張貼紙畫者，一次扣2分。

9、向走廊、樓道、樓外扔雜物、倒水者，一次扣1分。

10、在洗刷間、廁所內(nèi)倒垃圾、剩飯菜及其他雜物者，一次扣1分。

（三）其他：

1、因違紀(jì)受到通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看處分者分別扣5、10、15、20、30分。

2、吸煙、喝酒者每次扣5分；打架斗毆者，根據(jù)情節(jié)酌情處理，一次扣10到20分。

3、故意損壞公物者，除按價(jià)賠償外，扣5分。

4、談戀愛有傷風(fēng)化者扣10分。

5、夜不歸宿者每次扣10分。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留客住宿的每次扣5分。

7、熄燈后打撲克、下棋、播放音樂、隨意打鬧，影響他人休息的一次扣5分。

8、隨地小便者一次扣10分。

9、不服從老師、宿舍管理人員、學(xué)生干部管理者，每次扣10分。

10、私扯電線、使用大功率電器者一次扣10分。

11、破壞校園內(nèi)花木者一次扣5分。

12、學(xué)生干部不認(rèn)真負(fù)責(zé)、包庇違紀(jì)事件、弄虛作假者，一次扣5分（情節(jié)嚴(yán)重的免除干部職務(wù)）。

13、著裝不符合儀容儀表規(guī)范者每次扣3分。

14、未經(jīng)許可不按規(guī)定看電視者，一次扣3分。

15、亂倒垃圾者，一次扣5分。

16、學(xué)生離開宿舍、教室應(yīng)及時(shí)關(guān)閉門窗、水電，違者扣2分。

17、在教室吃飯者每次扣2分。

18、爬墻外出等一次扣5分。

（四）加分標(biāo)準(zhǔn)：

1、各項(xiàng)評(píng)比獲獎(jiǎng)學(xué)生加10分，宿舍獲得榮譽(yù)稱號(hào)宿舍內(nèi)每名學(xué)生加2分。

2、參加學(xué)校各種比賽獲得一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加10、7、4分。

3、在班級(jí)各種比賽獲得一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加3、2、1分。

3、拾金不昧、助人為樂表現(xiàn)突出的每次加4—10分。

4、社會(huì)實(shí)踐、第二課堂等方面成績(jī)突出的每次加4—10分。

5、其他加分由學(xué)生科嚴(yán)格掌握。

三、考評(píng)使用

1、學(xué)生個(gè)人量化考評(píng)作為學(xué)生各項(xiàng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

2、對(duì)考評(píng)成績(jī)差的同學(xué)予以相應(yīng)處分，直至勒令退學(xué)。

3、每名學(xué)生入學(xué)量化分均為100分，每扣20分加重一級(jí)處分，處分級(jí)別由低到高為“警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、勒令退學(xué)”。

4、受警告、嚴(yán)重警告、記過處分的暫緩發(fā)放助學(xué)金；受留校察看以上處分的取消其助學(xué)金。

5、學(xué)生評(píng)優(yōu)由“學(xué)生日常量化”“學(xué)習(xí)成績(jī)”兩部分組成。

第五篇：定向上崗委培協(xié)議書

江西藍(lán)谷新能源科技有限公司團(tuán)隊(duì)溝通高效執(zhí)行

江西藍(lán)谷新能源科技有限公司

定向上崗委培協(xié)議書

甲方：江西藍(lán)谷新能源科技有限公司

乙方：（學(xué)員姓名）（身份證號(hào)碼）

（聯(lián)系方式）（家庭地址）

為了保證公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，為公司的后期發(fā)展儲(chǔ)備人力資源，同時(shí)也解決部分社會(huì)人員的就業(yè)問題，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，本著平等、自愿的原則就與乙方定向上崗委培事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、培訓(xùn)定位：

甲方為乙方提供定向上崗培訓(xùn)，乙方的崗位定位為；

二、培訓(xùn)周期：

自合同簽立之日起至甲方人力資源部正式的調(diào)回上崗文件下達(dá)之日止；

三、關(guān)系明確：

甲、乙雙方在培訓(xùn)期間，除合同關(guān)系外，無任何所屬關(guān)系；

四、培訓(xùn)安排、培訓(xùn)考核及福利待遇：

1、甲方錄用乙方為定向委培學(xué)員后，送到進(jìn)行系統(tǒng)的正

規(guī)的職前專項(xiàng)技能培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)江西藍(lán)谷新能源科技有限公司人力資源部與技術(shù)部門及人力資源部聯(lián)合考核（考核內(nèi)容包括：學(xué)員個(gè)人人品、就業(yè)心態(tài)、就業(yè)意向、培訓(xùn)期間表現(xiàn)、技能評(píng)定），凡考核通過者，甲方負(fù)責(zé)將其安排到江西藍(lán)谷薪能源科技有限公司生產(chǎn)廠房工作，工作地點(diǎn)為九江市瑞昌，詳細(xì)待遇及福利見附表一。

2、乙方的薪資自該協(xié)議簽定之日起核算，具體的受訓(xùn)時(shí)間以甲方安排為準(zhǔn)；

五、權(quán)責(zé)明確：

1、乙方在培訓(xùn)期間，必須遵守培訓(xùn)方（）的規(guī)章制度，由于乙方違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪等原因被培訓(xùn)方（）驅(qū)逐或除名而無法繼續(xù)接受培訓(xùn)（解除或終止與乙方的培訓(xùn)協(xié)議必須以甲方人力資源部的正規(guī)文件為準(zhǔn)）者，乙方必須視下列情況對(duì)甲方做出經(jīng)濟(jì)賠償：

（1）自該協(xié)議簽訂日起三個(gè)月之內(nèi)者（含三個(gè)月），乙方必須付予甲方

20000.00元（貳萬圓整）人民幣的經(jīng)濟(jì)賠償；

（2）自該協(xié)議簽訂日起三個(gè)月以上者，乙方付予甲方40000.00元（肆萬圓

整）人民幣的經(jīng)濟(jì)賠償；

（3）上述（1）（2）中的經(jīng)濟(jì)賠償均包含：教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、甲方順利投產(chǎn)

保障費(fèi)等；

2、乙方在受訓(xùn)期間，必須要嚴(yán)肅作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)；力爭(zhēng)盡快的、全面系統(tǒng)的掌握上崗所需的技能，若因吊兒郎當(dāng)、玩忽職守等個(gè)人原因?qū)е聼o法如期完成技能培訓(xùn)，甲方本著寬容的原則給予其追加一個(gè)月的培訓(xùn)期，若期滿后還是無法達(dá)到上崗條件者，乙方必須給予甲方50000.00元（伍萬圓整）人民幣的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、乙方在受訓(xùn)期必須向甲方的人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行每月不低于兩次的電

話匯報(bào)，及每月一次的書面學(xué)習(xí)匯報(bào)；

4、乙方在受訓(xùn)期間，若有工作及生活上的困難，可以及時(shí)與甲方人力資源

部負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通；

5、乙方受訓(xùn)期間必須住培訓(xùn)方提供的員工宿舍，不得在外面另行住宿；若

因此造成的任何事故由乙方自行承擔(dān)；

6、甲方有義務(wù)為乙方在受訓(xùn)地購(gòu)買意外傷亡保險(xiǎn)，以保障乙方的權(quán)利；

7、乙方受訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)方（）規(guī)

定的作息時(shí)間和外出規(guī)定，及車間操作規(guī)范，若因個(gè)人原因?qū)е碌娜魏问鹿视梢曳阶孕谐袚?dān)；

8、鑒于甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)及定向就業(yè)培養(yǎng)所支付的培訓(xùn)成本及期間

所造成的時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本等，在此限定乙方培訓(xùn)結(jié)束后必須與甲方簽定三年以上的勞動(dòng)合同，合同期限自培訓(xùn)結(jié)束后起開始計(jì)算；

9、若乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不與甲方簽訂三年以上的勞動(dòng)合同或合同期內(nèi)未

滿離職，則視具體情況，賠償甲方10000-50000元的經(jīng)濟(jì)賠償。

9、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字或蓋章后生效。

10、該協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方人力資源部；

甲方：江西藍(lán)谷新能源科技有限公司乙方：

年月日年月日

（附《乙方薪資福利計(jì)劃書》）

附件

乙方薪資福利計(jì)劃書

一、乙方薪資核算日期：

自該協(xié)議簽定之日起開始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方進(jìn)行安排；

二、乙方的薪資福利計(jì)劃：

1、培訓(xùn)期：

（1）甲方支付乙方900元/月的培訓(xùn)津貼；

（2）甲方為乙方本人購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)；

（3）節(jié)日福利以甲方的福利規(guī)定為準(zhǔn)；

（4）甲方給予報(bào)銷南昌至培訓(xùn)地往返火車票兩張；

（5）乙方的日常休息及國(guó)家法定休息以培訓(xùn)方的安排為準(zhǔn)；

（6）正式上崗之后甲方分兩次給予乙方1000元/人（壹仟圓整）駐外培訓(xùn)

補(bǔ)貼：第一次500元在乙方上崗一個(gè)月內(nèi)支付；第二次在乙方上崗半年后支付；

2、上崗后：

試用期(磨合期)：因前期參與了公司的崗前專項(xiàng)技能培訓(xùn)，特定其試用

期為一個(gè)月，若試用期結(jié)束后不能完全勝任崗位，則適時(shí)延長(zhǎng)其試用期，直至能完全勝任崗位。試用期待遇為：

（1）薪資：1100元/月；

（2）節(jié)日福利以甲方的福利規(guī)定為準(zhǔn)；

（3）甲方為乙方本人購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)；

（4）乙方的日常休息及國(guó)家法定休息以甲方的休假規(guī)定為準(zhǔn)；

（5）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）；

轉(zhuǎn)正后：

（1）薪資：參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，技工的最低級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，若擔(dān)任管理崗位，則享受100－300元崗位津貼（試崗位而定，以甲方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）

（2）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）；

（3）甲方按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定為乙方繳納四險(xiǎn)一金；

（4）休假：法定假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他日常休假以甲方員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；

（5）其他福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工喪葬費(fèi)、慰問生病住院?jiǎn)T工、員工直系親屬死亡慰問金、獨(dú)生子女費(fèi)、員工生日蛋糕券、高溫費(fèi)、防寒費(fèi)、節(jié)日福利及其他補(bǔ)貼以甲方的員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；

（6）員工的季度及獎(jiǎng)金以甲方員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；

（7）以上福利若因公司的經(jīng)營(yíng)狀況或其他不可抗因素有所更改，則以適時(shí)甲方的文件通知為準(zhǔn)；

（8）辦理入職手續(xù)后，乙方的人事屬權(quán)歸江西藍(lán)谷科技有限公司，該福利待遇計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸甲方人力資源部；