第一篇：2018年新加坡EASB學(xué)院人力資源管理碩士就業(yè)前景

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新加坡東亞管理學(xué)院的課程全部采用符合英國高等教育質(zhì)量保證署QAA的C.A.T.S.學(xué)分積累轉(zhuǎn)移方案體制。被英國、美國、澳大利亞、新西蘭等近30所優(yōu)秀大學(xué)學(xué)歷認(rèn)可同時建立了緊密的合作，學(xué)生在第三年可轉(zhuǎn)移去這些海外大學(xué)讀書，取得和海外院校無任何差別的學(xué)位和文憑。

立思辰留學(xué)360新加坡部為您詳細(xì)介紹新加坡東亞管理學(xué)院與英國哈爾瓦特大學(xué)愛丁堡商學(xué)院合作的人力資源管理碩士課程：

課程目標(biāo)：

要了解商業(yè)環(huán)境和消費者和微觀和宏觀影響影響。

要了解在制定國家，區(qū)域和全球的業(yè)務(wù)實踐中的不同文化中的作用。

無論是商業(yè)課程還是實踐課程，他們的技能都將讓雇主滿意。

發(fā)展分析和評價能力。

課程時間：

全日制:18 個月

業(yè)余制:18 個月

入學(xué)日期：

三月/六月/九月/ 十二月

課程內(nèi)容：

核心課程:會計學(xué)、金融學(xué)、市場營銷學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略規(guī)劃學(xué)、項目管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)

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選修課:人力資源開發(fā)、人力資源管理、談判學(xué)、權(quán)勢學(xué)

課程學(xué)費：

S$ 39,250（需加收的7％商品及服務(wù)稅（GST））

申請要求：

學(xué)士學(xué)位或者認(rèn)可的同等學(xué)歷；最少5年的工作經(jīng)驗；英語語言能力(最低雅思6.0 或 同等級別)

職業(yè)生涯：

在這個領(lǐng)域內(nèi)可能的職業(yè)是：

辦公室經(jīng)理

行政經(jīng)理

人力資源經(jīng)理

小企業(yè)所有者

第二篇：2018年新加坡EASB學(xué)院工商管理碩士課程學(xué)費

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去新加坡留學(xué)MBA對于已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的國內(nèi)學(xué)生來說是一個明智的選擇，而對于已經(jīng)在職業(yè)生涯中晉升的職場精英，去新加坡留學(xué)MBA也不是為一種使自己的能力飛躍提升的一種方式。新加坡大學(xué)MBA課程在世界范圍內(nèi)相當(dāng)知名。下面就為您推薦新加坡東亞管理學(xué)院工商管理碩士課程。

新加坡東亞管理學(xué)院和英國皇后瑪格麗特大學(xué)合作開設(shè)了工商管理碩士課程，這個課程是重點是開發(fā)學(xué)生在一個不斷變化的環(huán)境中所必需的人力資源技能與知識。該課程將會讓學(xué)生從事概念性的思維、分析與研究。讓學(xué)生知道如何提升個人能力以及橫向和縱向的發(fā)展。

立思辰留學(xué)360新加坡部為您介紹東亞管理學(xué)院工商管理碩士課程：

課程介紹

該課程為學(xué)生提供關(guān)于企業(yè)的生存和成功、會計與金融、營銷、經(jīng)營管理以及戰(zhàn)略管理等科目的理論知識與原理，重點是開發(fā)學(xué)生在一個不斷變化的環(huán)境中所必需的人力資源技能與知識。該課程將會讓學(xué)生從事概念性的思維、分析與研究。旨在讓學(xué)生超越眾多碩士課程分析重點的范圍，鼓勵學(xué)生針對企業(yè)組織問題開發(fā)和實行創(chuàng)意點子和方案。

科目設(shè)置

商業(yè)調(diào)研方法、管理服務(wù)業(yè)、組織與人員、市場營銷、人力資源開發(fā)、服務(wù)業(yè)會計與金融、經(jīng)營管理學(xué)、獨立經(jīng)理、戰(zhàn)略管理、實踐項目

學(xué)費

S$29,050.50（含7%新加坡政府消費稅（G.S.T））

入學(xué)條件

004km.cn 管理工作經(jīng)驗

雅思6分或托福580分或通過EASBETEDP商務(wù)英語第三級

本科學(xué)士學(xué)位且具備2年的相關(guān)管理工作經(jīng)驗；或大學(xué)專科畢業(yè)年滿25周歲，同時具備至少五年相關(guān)

第三篇：人力資源管理的就業(yè)前景

人力資源管理的就業(yè)前景

人力資源是當(dāng)前熱門學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。遼寧省人才中心甚至表示每年將拿出10萬元，用于培養(yǎng)人力資源方面的高端人才。人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

就業(yè)前景

保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任?！懊绹?jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應(yīng)增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍?！比肆ν顿Y是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的。據(jù)介紹，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在8000至1萬元甚至1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到2000-3000元，看來“薪情”不錯的人力資源師仍然可以稱得上是熱門職業(yè)。

企業(yè)人力資源人員不是被動的執(zhí)行人

吳志剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作，退伍后，他也選擇了性質(zhì)比較相近的人力資源工作?！八⒉坏韧趶那皞鹘y(tǒng)的那種人事部門所作的簡單工作，應(yīng)該說它更具體，所涵蓋的內(nèi)容更多。”吳志剛認(rèn)為人力資源也是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作，雖然是一個新興的職業(yè)，但其對從業(yè)人員提出的要求非常高。吳經(jīng)理介紹說，比如這份工作要負(fù)責(zé)勞動關(guān)系方面的協(xié)調(diào)，這就要求必須要熟知國家對勞動關(guān)系方面的法律規(guī)定。同時它又有人際關(guān)系的內(nèi)容，就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。

傳統(tǒng)的人事部門一般只是被動的執(zhí)行，范圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現(xiàn)在的人力資源工作的范圍更廣，因此，吳志剛選擇繼續(xù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)這方面的知識，并通過考試獲得了人力資源師資格。

第四篇：人力資源管理專業(yè) 就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè) 就業(yè)前景

一份上海交大人力資源管理專業(yè)就業(yè)狀況的調(diào)查表明，人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也較為樂觀。這項調(diào)查是由上海交大管理學(xué)院完成的。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)

（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會有太大的變化。

企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5％，市場銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計員的職位需求占2.5％，培訓(xùn)生職位需求占2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。

對企業(yè)招聘時間的調(diào)查統(tǒng)計表明，人力資源管理職位在四年級上下學(xué)期分布比較平均，因此對于應(yīng)聘人和資源管理的求職者在求職時不必過于急躁。

對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分?？梢娙肆Y源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

與進(jìn)校時將設(shè)立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32％相對照，畢業(yè)時選擇認(rèn)同的比例卻高達(dá)95％，可見隨著對專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對人力資源管理的了解，同時發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查說，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途?？傮w而言，絕大部分學(xué)生對人力資源的前景非?？春?，凡是選擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實需求也基本符合，說明當(dāng)今社會提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會較為樂觀。

文章摘自:

第五篇：人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

應(yīng)該還是不錯的，人力資源管理專業(yè)的出來就直接找人資的職位唄，我是在一家房地產(chǎn)里做人事工作，總的來說，人資的待遇還不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不同

回答不知道樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學(xué)人力資源專業(yè)出身的，我是學(xué)工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現(xiàn)在什么名牌大學(xué)里都有學(xué)習(xí)不好的，什么垃圾大學(xué)里都有

高才生，關(guān)鍵看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力資源總監(jiān)的職位的時候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個阿姨就在一個國企里做人力資源總監(jiān)，年薪40萬。所以看你自己的發(fā)展。

還有一個，現(xiàn)在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關(guān)系，那就是，現(xiàn)在企業(yè)都要求你的形象，你的氣質(zhì)和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關(guān)系，企業(yè)經(jīng)常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經(jīng)常組織大型活動和策劃晚會，所以領(lǐng)導(dǎo)很重視我的發(fā)展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質(zhì)，還有

能與員工搞好關(guān)系的能力，以及有很高的氣質(zhì)和才藝！

追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內(nèi)向好？需要口才很好嗎？

回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態(tài)度，性格內(nèi)向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業(yè)業(yè)好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關(guān)系，培訓(xùn)呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態(tài)度和能力！

2016年熱門大學(xué),專業(yè)排行,志愿填報延伸閱讀--------------

一.填志愿，學(xué)校為先還是專業(yè)為先？

一本院校里有名校、一般重點大學(xué)，學(xué)校之間的層次和教育資源配置，還是有較大差異的。在一本院校中，選學(xué)?？赡芨匾恍W(xué)校的品牌對學(xué)生未來就業(yè)會產(chǎn)生一定影響。如果你進(jìn)

了名校，但沒能進(jìn)入自己最喜愛的專業(yè)，你還可以通過輔修專業(yè)等方式，來完善學(xué)科知識結(jié)構(gòu)。而且，如今大學(xué)生就業(yè)專業(yè)對口的比例越來越小了，進(jìn)入一所積淀深厚、資源豐富的學(xué)校，有助于全面提升自己的素質(zhì)與能力。

二本院校中，大部分學(xué)校都有鮮明的單科特色。建議考生結(jié)合自己的特長、興趣愛好，以專業(yè)為導(dǎo)向來選擇學(xué)校。

二.如何看待專業(yè)“冷門”“熱門”？

專業(yè)的熱門與冷門，隨著經(jīng)濟(jì)和社會形勢的變化而變化。有些專業(yè)，看起來熱門，許多學(xué)校都開設(shè)，招收了許多學(xué)生，導(dǎo)致若干年后人才過剩。有的專業(yè)，在招生時顯得冷門，但畢業(yè)生就業(yè)時因為社會需求旺盛，學(xué)生成了“搶手貨”，而且個人收益也不錯。家長可以幫助學(xué)生，收集多方信息，對一些行業(yè) 的發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測，帶著前瞻性的眼光去填當(dāng)下的高考志愿。同時，學(xué)生也要從自己的特長與興趣出發(fā)來選擇專業(yè)，有興趣才能學(xué)得更好，日后在就業(yè)競爭中脫穎而出。

高校新專業(yè)的產(chǎn)生有不同的“源頭”。有的是在老專業(yè)基礎(chǔ)上誕生的，專業(yè)內(nèi)容變得更寬泛一些，此類新專業(yè)的分?jǐn)?shù)線通常與往年差不多。有的是某一老專業(yè)與其他學(xué)科交叉而產(chǎn)生的，這類新專業(yè)在培養(yǎng)實力方面可能比老專業(yè)弱一些。有的是根據(jù)社會需求而設(shè)置的全新專業(yè)，錄取分?jǐn)?shù)線可能會在校內(nèi)處于較低分?jǐn)?shù)段。更新學(xué)習(xí)