第一篇：2018溫陳街道法律顧問(wèn)工作考核細(xì)則

2018年茌平縣溫陳街道法律顧問(wèn)工作考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層法律顧問(wèn)工作的指導(dǎo)，不斷規(guī)范和提升法律顧問(wèn)的服務(wù)能力和工作質(zhì)量，根據(jù)茌平縣社會(huì)治安綜合治理委員辦公室、茌平縣司法局《茌平縣“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團(tuán)隊(duì)一村居一顧問(wèn)”工程法律顧問(wèn)工作考核辦法（試行）》（茌綜辦發(fā)[2016]1號(hào)）并結(jié)合溫陳街道的實(shí)際情況，制定本考核細(xì)則。

一、考核對(duì)象

考核對(duì)象為擔(dān)任溫陳街道及村居法律顧問(wèn)的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)法律顧問(wèn)）。

二、考核內(nèi)容

法律顧問(wèn)工作考核采取量化考核辦法，行百分制。考核內(nèi)容包括：履職情況、顧問(wèn)單位測(cè)評(píng)、信息報(bào)送、遵守職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律、加分項(xiàng)。

三、履職情況（40分）

考核目標(biāo)：法律顧問(wèn)應(yīng)保證每周到溫陳司法所簽到一次，到顧問(wèn)單位工作與顧問(wèn)單位負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，并與所在管區(qū)負(fù)責(zé)人接洽，并及時(shí)填寫(xiě)完善工作日志，至少填寫(xiě)4次，少填寫(xiě)一次扣1分，沒(méi)有顧問(wèn)單位負(fù)責(zé)人在日志上簽字，扣1分，少到顧問(wèn)單位工作一次扣1分，每少簽到或接洽一次扣1分，扣完為止。

四、顧問(wèn)單位測(cè)評(píng)（40分）

考核目標(biāo)：顧問(wèn)單位對(duì)法律顧問(wèn)工作的測(cè)評(píng)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：顧問(wèn)單位測(cè)評(píng)為“滿意”的不扣分，“基本滿意”的扣20分，“不滿意”的不得分。被評(píng)為不滿意的，取消其在該單位的顧問(wèn)資格。

五、信息報(bào)送（10分）

考核目標(biāo)：及時(shí)報(bào)送具體工作，積極報(bào)送溫陳街道辦事處、溫陳司法所需要的與法律顧問(wèn)工作有關(guān)的材料。

考核標(biāo)準(zhǔn)：每月30日前在“聊城市法律全覆蓋網(wǎng)頁(yè)上”及時(shí)上報(bào)本月的工作信息。每少報(bào)一次扣1分，遲報(bào)一次扣0.5分；連續(xù)3月不報(bào)者解除合同不再聘用。

六、遵守職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律（10分）

考核目標(biāo)：法律顧問(wèn)應(yīng)恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。考核標(biāo)準(zhǔn)：有違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律行為，查證屬實(shí)的，根據(jù)情節(jié)和造成的社會(huì)影響，酌情扣分，扣完為止。

七、扣分與加分項(xiàng)目

（一）扣分項(xiàng)

1、表上簽字”并在街道行政服務(wù)大廳值班一天。替班要有有資質(zhì)的人員擔(dān)任，只能簽替班人的名字。不值按時(shí)班的每天扣1分。服務(wù)期內(nèi)值班一半別人頂替的扣5分，解除合同不再聘用。

2、例會(huì)制度。每月20號(hào)為法律顧問(wèn)例會(huì)，故不到扣2分，請(qǐng)假、遲到、早退扣1分。

（二）加分項(xiàng)

每提供一次法律服務(wù)加0.5分，實(shí)際參與矛盾調(diào)解加1分，參與調(diào)解，并化解了矛盾糾紛的加3分，創(chuàng)造典型工作經(jīng)驗(yàn)，得到顧問(wèn)單位認(rèn)可的加2分，在工作過(guò)程中，勇于奉獻(xiàn)、承擔(dān)困難任務(wù)的，酌情加1-10分。

七、考核等級(jí)及結(jié)果運(yùn)用

（一）考核等級(jí)

考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三級(jí)，考核90分以上的為優(yōu)秀（含90分），70分-90分為合格（含70分），不滿70分得為不合格。

（二）結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果作為辭退、兌現(xiàn)法律顧問(wèn)費(fèi)的依據(jù)。每月考核一次，連續(xù)三個(gè)月考核不合格者辭退。考核為不合格的法律顧問(wèn)酌情發(fā)放顧問(wèn)經(jīng)費(fèi)，所扣顧問(wèn)費(fèi)將其獎(jiǎng)勵(lì)給考核為優(yōu)秀的法律顧問(wèn)。

本考核辦法自2018年5月10日起施行。

第二篇：茌平縣溫陳街道法律顧問(wèn)工作考核細(xì)則

茌平縣溫陳街道法律顧問(wèn)工作考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層法律顧問(wèn)工作的指導(dǎo)，不斷規(guī)范和提升法律顧問(wèn)的服務(wù)能力和工作質(zhì)量，根據(jù)茌平縣社會(huì)治安綜合治理委員辦公室、茌平縣司法局《茌平縣“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團(tuán)隊(duì)一村居一顧問(wèn)”工程法律顧問(wèn)工作考核辦法（試行）》（茌綜辦發(fā)[2016]1號(hào)）并結(jié)合溫陳街道的實(shí)際情況，制定本考核細(xì)則。

一、考核對(duì)象

考核對(duì)象為擔(dān)任溫陳街道及村居法律顧問(wèn)的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)法律顧問(wèn)）。

二、考核內(nèi)容

法律顧問(wèn)工作考核采取量化考核辦法，實(shí)行百分制?？己藘?nèi)容包括：履職情況、顧問(wèn)單位測(cè)評(píng)、信息報(bào)送、遵守職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律、加分項(xiàng)。

三、履職情況（40分）

考核目標(biāo)：法律顧問(wèn)應(yīng)保證每周到溫陳司法所簽到一次，到顧問(wèn)單位工作與顧問(wèn)單位負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，并與所在管區(qū)負(fù)責(zé)人接洽，并及時(shí)填寫(xiě)完善工作日志，每月至少填寫(xiě)4次，少填寫(xiě)一次扣5分，沒(méi)有顧問(wèn)單位負(fù)責(zé)人在日志上簽字，扣10分，每少到顧問(wèn)單位工作一次扣10分，每少簽到或接洽一次扣1分，扣完為止。

（一）顧問(wèn)單位測(cè)評(píng)（40分）

考核目標(biāo)：顧問(wèn)單位對(duì)法律顧問(wèn)工作的測(cè)評(píng)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：顧問(wèn)單位測(cè)評(píng)為“滿意”的不扣分，“基本滿意”的扣20分，“不滿意”的不得分。被評(píng)為不滿意的，原則上取消其在該單位的顧問(wèn)資格，顧問(wèn)合同終止。如態(tài)度積極，并能保證完善法律服務(wù)工作的，可根據(jù)顧問(wèn)單位的意愿繼續(xù)聘任。

（二）信息報(bào)送（10分）

考核目標(biāo)：及時(shí)報(bào)送具體工作，積極報(bào)送溫陳街道辦事處、溫陳司法所需要的與法律顧問(wèn)工作有關(guān)的材料。

考核標(biāo)準(zhǔn)：每拖延一次扣2分，缺報(bào)一次扣10分，扣完為止。

（三）遵守職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律（10分）考核目標(biāo)：法律顧問(wèn)應(yīng)恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律?？己藰?biāo)準(zhǔn)：有違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律行為，查證屬實(shí)的，根據(jù)情節(jié)和造成的社會(huì)影響，酌情扣分，扣完為止。

（四）加分項(xiàng)

每提供一次法律服務(wù)加0.5分，實(shí)際參與矛盾調(diào)解加1分，參與調(diào)解，并化解了矛盾糾紛的加3分，創(chuàng)造典型工作經(jīng)驗(yàn)，得到顧問(wèn)單位認(rèn)可的加5分，在工作過(guò)程中，勇于奉獻(xiàn)、承擔(dān)困難任務(wù)的，酌情加5-10分。

七、考核等級(jí)及結(jié)果運(yùn)用

（一）考核等級(jí)

考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三級(jí)，考核80分以上的為優(yōu)秀（含80分），60分-90分為合格（含60分），不滿60分得為不合格。

（二）結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果作為辭退、兌現(xiàn)法律顧問(wèn)費(fèi)的依據(jù)。每月考核一次，連續(xù)三個(gè)月考核不合格者辭退。考核為不合格的法律顧問(wèn)將被扣除20%的顧問(wèn)經(jīng)費(fèi)，將其獎(jiǎng)勵(lì)給考核為優(yōu)秀的法律顧問(wèn)。

本考核辦法自2017年5月1日起施行。

第三篇：2017溫陳司法所自查報(bào)告

2017年溫陳司法所自查報(bào)告

溫陳司法所在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，司法所工作取得了較大的實(shí)效, 現(xiàn)結(jié)合溫陳司法工作的具體情況，報(bào)告如下：

一、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

一年來(lái)，我們按照創(chuàng)建規(guī)范化司法所的要求，結(jié)合我、實(shí)際，在狠抓司法所建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)我所干部思想政治教育，開(kāi)展警示教育，不定期進(jìn)行一次集中組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、黨的重大方針政策、法治理論等。

二、干部隊(duì)伍建設(shè)

今年以來(lái)，我、司法所進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，有力推動(dòng)了司法所工作健康持續(xù)發(fā)展。

（一）學(xué)歷及人員。我司法所現(xiàn)共有人員2名，1人具備大專(zhuān)1人具備高中專(zhuān)業(yè)知識(shí)或者基層調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）培訓(xùn)。利用每周集中學(xué)習(xí)日、辦公室會(huì)議、干部職工大會(huì)對(duì)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)《土地法》、《婚姻法》、《合同法》、《人民調(diào)解法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步提高了工作效率。

（三）參與社會(huì)治安綜合治理工作。司法所工作年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，并配合綜治辦做了如下工作：

1、嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重犯罪活動(dòng)，毫不放松地抓好維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。堅(jiān)決貫徹“打防結(jié)合、預(yù)防為主、專(zhuān)群結(jié)合、依靠群眾”的方針；

2、加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理基礎(chǔ)工作，各村、各單位的居民組建治安聯(lián)防小組，進(jìn)行治安巡邏、信息上報(bào)；節(jié)假日要按時(shí)報(bào)送節(jié)假日值班表，堅(jiān)持節(jié)假日值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，凡檢查出脫崗，堅(jiān)決予以通報(bào)和處罰；

3、在治安防范上必須做到“七無(wú)”：無(wú)重大刑事案件、無(wú)職工違法犯罪、無(wú)越級(jí)上訪、無(wú)民轉(zhuǎn)刑案件、無(wú)內(nèi)盜、無(wú)火災(zāi)；

4、加強(qiáng)重點(diǎn)人員的排查管控。對(duì)危安人員、重點(diǎn)人員首先是要納入視線，做到情況明、底數(shù)清。堅(jiān)持“打、防、控”相結(jié)合，對(duì)危安人員、重點(diǎn)人員要看死盯牢，做到不漏管、不失控，對(duì)實(shí)施違法犯罪的要堅(jiān)決依法予以打擊；

5、加強(qiáng)對(duì)學(xué)校、醫(yī)院治安秩序的管理。中小學(xué)都聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)，中小學(xué)年內(nèi)開(kāi)展禁毒教育達(dá)兩個(gè)課時(shí)。加強(qiáng)對(duì)青少年的思想政治教育和法制教育，認(rèn)真宣傳未成年人保護(hù)和預(yù)防未成年人違法犯罪的有關(guān)法律、法規(guī)和資料；

6、確?！八膫€(gè)不發(fā)生”。即確保實(shí)現(xiàn)不發(fā)生在全、造成重大影響的人員傷亡和巨額資財(cái)損失的惡性案件；不發(fā)生在全、造成惡劣影響的涉黑涉惡犯罪案件；不發(fā)生在全、造成重大影響的群死群傷惡性治安事故；不發(fā)生在全、造成重大影響的群體事件；

7、加強(qiáng)安全管理，預(yù)防重大事故發(fā)生。安全生產(chǎn)責(zé)任制和防范措施到位，重點(diǎn)要害單位清楚，內(nèi)部安全保衛(wèi)制度健全并有應(yīng)急預(yù)案；消防工作納入群防群治范疇，企、事業(yè)單位周邊環(huán)境整治工作要做到經(jīng)常性開(kāi)展，保持良好的治安環(huán)境。

8、流動(dòng)人口服務(wù)管理工作機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮明顯，做到日清周結(jié)月報(bào)，對(duì)流動(dòng)人口和出租房屋排查登記。

三、業(yè)務(wù)能力建設(shè)

（一）基礎(chǔ)工作

司法所堅(jiān)持做到有責(zé)任人，有辦事機(jī)構(gòu)，有工作人員4人，有工作制度，按時(shí)完成全年每月的5個(gè)月報(bào)表的上報(bào)，開(kāi)展普法宣傳工作5次，并積極做好調(diào)解工作。

（二）人民調(diào)解工作

1、加強(qiáng)基層人民調(diào)解組織隊(duì)伍建設(shè)。形成了以司法所規(guī)范化建設(shè)為核心，以人民調(diào)解組織為重點(diǎn)的基層人民調(diào)解的工作組織網(wǎng)絡(luò)體系?，F(xiàn)我、共有人民調(diào)解委員會(huì)31個(gè)，其中村（社區(qū)）調(diào)委會(huì)30個(gè)，街道調(diào)委會(huì)1個(gè)。

2、矛盾糾紛化解及調(diào)處情況。我司法所堅(jiān)持人民調(diào)解工作規(guī)范化、社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展方向，由班子成員帶領(lǐng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)村入戶排查不穩(wěn)定因素，化解矛盾糾紛，傾聽(tīng)人民群眾的心聲，著力解決廣大人民群眾生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題。截止目前，共排查調(diào)解矛盾糾紛25起，成功調(diào)解23起，調(diào)解率達(dá)100%，成功率92.6%，真正做到了小事不出村，大事不出、，切實(shí)維護(hù)人民群眾的根本利益，為構(gòu)建和諧溫陳做出了積極的貢獻(xiàn)。

3、社區(qū)矯正工作

我、按照日常管理工作嚴(yán)格化、規(guī)范化；教育學(xué)習(xí)具體化、多樣化；對(duì)社區(qū)矯正人員排查登記，做到人員的底子清，并造冊(cè)建檔，結(jié)成幫教對(duì)子。矯正小組建立個(gè)人檔案，做到一人一卷，內(nèi)容規(guī)范，記錄齊全。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年年初我、共有社區(qū)矯正人員27人，解教6人，新增1人，現(xiàn)有24人，矯正率達(dá)到100%。

6、普法宣傳

依法治理工作、黨委、政府以普法依法治理工作為重點(diǎn)，加大普法力度，成立了以、黨委書(shū)記為組長(zhǎng)、、長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的、普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，由司法所長(zhǎng)任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。司法所按照新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)法制宣傳教育工作的新要求，結(jié)合本、實(shí)際，發(fā)揮法制宣傳的優(yōu)勢(shì)，努力建立普法宣傳運(yùn)行機(jī)制，拓展法制宣傳平臺(tái)，推進(jìn)“六五”普法的實(shí)施；針對(duì)不同類(lèi)別和層次，對(duì)普通群眾進(jìn)行普及性教育，努力提高宣傳效果；大力推進(jìn)法制宣傳教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)村社、進(jìn)學(xué)校，在各個(gè)行業(yè)掀起學(xué)法用法的高潮。組織開(kāi)展“民主法治村”創(chuàng)建活動(dòng)，至目前，我、共82個(gè)行政村1個(gè)社區(qū)，已創(chuàng)建“民主法治示范村”2個(gè)。

四、所務(wù)管理建設(shè)

司法所業(yè)務(wù)和日常工作高效開(kāi)展，我所主要開(kāi)展以下工作：一是對(duì)管理事務(wù)和工作過(guò)程依法公開(kāi)，透明高效；

二是建立健全工作制度，如：公開(kāi)公示制度、廉政勤政制度、文明行政與執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度、考評(píng)獎(jiǎng)懲制度。

三是建立各類(lèi)臺(tái)賬，主要有：糾紛調(diào)處情況登記冊(cè)、民間糾紛排查治理登記冊(cè)、法律咨詢登記冊(cè)等工作臺(tái)賬

四是自覺(jué)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律和各項(xiàng)制度、規(guī)范。

五、存在問(wèn)題

1、長(zhǎng)期以來(lái)，人民調(diào)解工作只能靠經(jīng)驗(yàn)、靠領(lǐng)導(dǎo)的重視程度來(lái)推動(dòng)，工作缺乏嚴(yán)肅性、權(quán)威性和規(guī)范性，束縛了人民調(diào)解工作的發(fā)展。

2、在抓好法制宣傳教育、依法治理、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、法律服務(wù)等項(xiàng)工作，努力提高公民法律素質(zhì)，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定，基層司法所發(fā)揮了重要作用，但是由于人員不足、執(zhí)法車(chē)輛、標(biāo)志服裝、資金等諸多因素，這些還是真正難以落到實(shí)處。

3、司法調(diào)解作為一種以和解為核心要素的糾紛解決方式，由于沒(méi)有強(qiáng)有力的專(zhuān)政機(jī)構(gòu)作后盾，這樣容易導(dǎo)致受當(dāng)事人所處的社會(huì)環(huán)境觀點(diǎn)及外界壓力，而可能出現(xiàn)不平等。

六、建議1、2、增加司法所工作人員10人。設(shè)立司法所專(zhuān)戶、保障司法所經(jīng)費(fèi)。3、4、5、配齊執(zhí)法用車(chē)、標(biāo)志服裝。配齊辦公必要的裝備、警械。

解決基層司法所待遇低、工作重、警力向基層傾斜。

溫陳司法所

2017年10月20日

第四篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過(guò)多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽(tīng)取普通老師的意見(jiàn)，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開(kāi)拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過(guò)程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，不無(wú)故缺席，在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門(mén)對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫(xiě)考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開(kāi)述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類(lèi)型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問(wèn)題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見(jiàn)反饋給部門(mén)校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專(zhuān)題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。

第五篇：學(xué)校政教處工作考核細(xì)1

學(xué)校政教處工作考核細(xì)則（討論稿）

《細(xì)則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，也有助于德育和班主任工作的開(kāi)展。但個(gè)別地方在操作和執(zhí)行時(shí)也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見(jiàn)。

1、第二塊政教處管理中

5計(jì)劃和總結(jié)（5分）跟6資料留存及數(shù)據(jù)歸檔（3分）可以合并，而且分值有點(diǎn)偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對(duì)我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學(xué)生清掃占分 比重不大，分值過(guò)高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應(yīng)該劃歸教務(wù)處學(xué)科競(jìng)賽領(lǐng)域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應(yīng)該采用中小學(xué)分開(kāi)，照顧各校校情與實(shí)際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日