第一篇：按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》( 魯人發(fā) [2006]23號(hào)

按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號(hào)）、《煙臺(tái)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（煙人[2007]58號(hào)）規(guī)定，煙臺(tái)市芝罘區(qū)2011年擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員37名、衛(wèi)生類事業(yè)單位工作人員25名、事業(yè)單位派遣人員7名（招聘崗位和具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附表），現(xiàn)公告如下：

一、招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛本職工作；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）報(bào)考崗位所需其他資格條件。

報(bào)考人員填報(bào)的學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)與崗位專業(yè)要求相一致，不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在部門或崗位；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；2011年已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明；符合招聘條件且為在職人員的，須具有人事管理權(quán)限部門出具同意報(bào)考證明。2011年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2011年7月底前畢業(yè)。

參加煙臺(tái)市招募的和煙臺(tái)市生源參加山東省招募的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）報(bào)考的，可以報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向招聘職位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分或定向招聘政策。除我省統(tǒng)一組織招募和選派的符合本次招聘條件的服務(wù)基層項(xiàng)目人員外，其他人員不得報(bào)考定向考錄職位。

全日制普通高等院校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開除公職的人員、2007年至2011年在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能報(bào)考。

二、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名

按照統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的程序進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)址及考務(wù)信息查詢網(wǎng)址：http: //004km.cn(芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng))報(bào)名時(shí)間：2011年5月23日8:00至5月26日17:00； 審核時(shí)間：2011年5月23日10:00至5月26日18:00； 繳費(fèi)時(shí)間：2011年5月23日10:00至5月27日8:00； 查詢時(shí)間：2011年5月23日10:00至5月29日8:00； 打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年5月27日17:00-5月29日8:00。現(xiàn)場(chǎng)審核加分、定向崗位條件時(shí)間：2011年5月26日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）

現(xiàn)場(chǎng)審核加分、定向崗位條件地點(diǎn)：煙臺(tái)人才市場(chǎng)芝罘分市場(chǎng)（煙臺(tái)市芝罘區(qū)華茂街30號(hào)）

具體程序：

1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，并上傳近期1寸免冠正面照片（照片大小3.5×2.3CM、小于20K），上傳的照片保證清晰可辨。報(bào)名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，給予取消本次報(bào)考資格的處理。

2、網(wǎng)上初審。審核機(jī)關(guān)在網(wǎng)上報(bào)名期間安排專人負(fù)責(zé)初審。對(duì)因不符合報(bào)名條件而未通過(guò)初審的人員要說(shuō)明理由；報(bào)考人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議，可在5月26日下午18時(shí)前向招聘主管部門指定的聯(lián)系電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)向招聘主管部門反映的，視為同意。報(bào)考人員可在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的人員，務(wù)于5月23日10:00-5月27日8:00登錄芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http: //004km.cn）進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（中國(guó)工商銀行網(wǎng)銀），逾期未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件的規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)80元。繳費(fèi)成功后，立即下載打印《煙臺(tái)市芝罘區(qū)2011年公開招聘報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》（如不按要求打印，后果自負(fù)），并于5月27日17:00-5月29日8:00期間登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證無(wú)需蓋章，按準(zhǔn)考證說(shuō)明查詢考試地點(diǎn)。

報(bào)考定向崗位人員需在現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)考條件通過(guò)后，辦理現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)手續(xù)。

4、農(nóng)村特困家庭畢業(yè)生、城市低保人員免收考務(wù)費(fèi)，上述人員請(qǐng)于5月26日攜帶有關(guān)證明材料到煙臺(tái)人才市場(chǎng)芝罘區(qū)分市場(chǎng)（華茂街30號(hào)）辦理確認(rèn)和減免手續(xù)。

證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證及復(fù)印件；農(nóng)村特別貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡及復(fù)印件，或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳發(fā)放的山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡。

5、對(duì)部分人員采取筆試加分辦法

（1）國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金獲得者筆試成績(jī)加5分；（2）省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生筆試成績(jī)加3分；

（3）正式黨員（在校期間）筆試成績(jī)加2分，預(yù)備黨員（在校期間）筆試成績(jī)加1分；

（4）服務(wù)基層項(xiàng)目人員，筆試總成績(jī)加10分（符合定向招聘崗位條件的人員，報(bào)考任何崗位均不再享受加分政策）。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分和定向招聘的政策。符合加分和定向招聘的應(yīng)聘人員本人務(wù)于現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

以上項(xiàng)目各項(xiàng)加分累計(jì)最高不超過(guò)10分。

報(bào)考人員符合加分條件，由煙臺(tái)市芝罘區(qū)招聘主管部門審核確認(rèn)，在網(wǎng)上公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

服務(wù)基層人員審核材料時(shí)，除出具身份證和畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生生主管部門簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”畢業(yè)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)《招募通知書》，以及縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；參加選聘高校畢業(yè)生到村任職項(xiàng)目的人員要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料；黨員證明材料需由縣級(jí)（或校級(jí)）及以上組織部門出具，需詳細(xì)寫明入黨時(shí)間、入黨地點(diǎn)及轉(zhuǎn)正時(shí)間?，F(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)考生需提供下載打印的《煙臺(tái)市芝罘區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位報(bào)名登記表》、親筆簽名的《報(bào)考煙臺(tái)市芝罘區(qū)事業(yè)單位誠(chéng)信承諾書》；5月26日加分人員、定向招聘人員請(qǐng)到煙臺(tái)人才市場(chǎng)芝罘分市場(chǎng)（煙臺(tái)市芝罘區(qū)華茂街30號(hào)）提交有關(guān)證明材料。在規(guī)定時(shí)間未及時(shí)辦理審核手續(xù)以及有關(guān)證明材料不全的，取消加分、定向招聘資格；弄虛作假的，查實(shí)后取消聘用資格。

報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招考計(jì)劃。其中，定向招聘崗位最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，核減的招聘計(jì)劃調(diào)整到同崗位面向社會(huì)招聘崗位。部分緊缺專業(yè)經(jīng)煙臺(tái)市芝罘區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室研究批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件。

三、考試

招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。

（一）筆試：

1、衛(wèi)生類崗位筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)(公共基礎(chǔ)知識(shí))和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科，按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3：7的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分五類：臨床醫(yī)學(xué)（西醫(yī)）、放射、醫(yī)學(xué)影像、康復(fù)統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)一使用中醫(yī)臨床試卷，藥學(xué)統(tǒng)一使用藥學(xué)試卷，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)使用醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)試卷，預(yù)防醫(yī)學(xué)使用預(yù)防醫(yī)學(xué)試卷。

2、其他事業(yè)單位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要內(nèi)容為法律常識(shí)、時(shí)事政治、行政管理和公文寫作。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容按崗位要求單獨(dú)命題。筆試按公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3：7的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

筆試時(shí)間定于5月29日

上午：08：00—09：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)

10：15—12：15 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線，在筆試合格線內(nèi)，由高分到低分、按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例分別確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)?cè)谥ヮ穮^(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢，進(jìn)入面試范圍的人員名單在芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員按照有關(guān)規(guī)定交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的人員，須在指定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間另行通知，請(qǐng)登陸芝罘區(qū)政府網(wǎng)、芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢），到煙臺(tái)人才市場(chǎng)芝罘分市場(chǎng)提交相關(guān)證明材料、筆試準(zhǔn)考證、《煙臺(tái)市芝罘區(qū)公開招聘報(bào)名登記表》、親筆簽名的《誠(chéng)信承諾書》，以及2寸近期同底版正面免冠照片2張。相關(guān)證明材料包括：學(xué)歷證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生需按照要求提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）、身份證、戶口簿、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報(bào)到證，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆畢業(yè)生需要用人單位出具同意報(bào)考證明，在職人員需提供具有人事管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報(bào)考證明信，招聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相應(yīng)證書及證明材料（以上證明材料需提供原件及復(fù)印件）。取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。面試前的資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果出現(xiàn)不一致現(xiàn)象，以面試前的資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（三）面試

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1、衛(wèi)生事業(yè)單位面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的業(yè)務(wù)能力和工作技能，實(shí)行百分制，按照4:6的比例折算面試成績(jī)。面試試題根據(jù)崗位特點(diǎn)單獨(dú)命題。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場(chǎng)公布。

2、其他事業(yè)單位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，實(shí)行百分制，部分崗位加試實(shí)踐操作，結(jié)構(gòu)化面試與實(shí)踐操作按照4:6的比例折算面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場(chǎng)公布。

為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)，由高分到低分按照1：1比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單，在芝罘區(qū)政府網(wǎng)、芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。如報(bào)考同一崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同且影響聘用的，依次按高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、博士、碩士、本科、?？祈樞颍_定進(jìn)入體檢考核人選，仍不能確定的，再按照面試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢、考核人選。進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單在芝罘區(qū)政府網(wǎng)、芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布。

四、體檢、考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通行標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)，特困考生由招聘單位負(fù)擔(dān)?？己酥饕獙?duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)等方面進(jìn)行綜合了解，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如體檢、考核出現(xiàn)不合格現(xiàn)象，按照總成績(jī)由高到低確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員名單。國(guó)家對(duì)個(gè)別招聘崗位參加招聘人員體檢和考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

五、公示、聘用

經(jīng)體檢、考核合格的人員在芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。擬聘用的事業(yè)單位工作人員，由煙臺(tái)市芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

六、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與煙臺(tái)市芝罘區(qū)公開招聘主管部門無(wú)關(guān)。本簡(jiǎn)章有關(guān)問(wèn)題解釋由芝罘區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室負(fù)責(zé)。

另：擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位派遣人員7名，具體要求同本簡(jiǎn)章（招聘崗位和具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附表）。

咨詢電話： 0535—6225558 舉報(bào)電話： 0535--6223629 附件1：煙臺(tái)市芝罘區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位需求表

附件2：煙臺(tái)市芝罘區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位派遣人員崗位需求表

煙臺(tái)市芝罘區(qū)區(qū)委組織部

煙臺(tái)市芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2011年5月16日

第二篇：山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法

山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法

魯人發(fā)【2006】23號(hào)

第一章 總則

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)），制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第四條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第五條各級(jí)政府人事行政部門是同級(jí)政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第六條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承擔(dān)招聘工作的組織實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示；

（七）擬聘用人員報(bào)政府人事行政部門備案；

（八）簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)；

（九）公布聘用結(jié)果。

第十一條對(duì)因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市級(jí)以上招聘主管機(jī)關(guān)同意，可簡(jiǎn)化程序組織招聘；對(duì)急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可采取直接考核的方式招聘。

第三章 招聘方案與信息發(fā)布

第十二條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十三條 招聘方案由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)制定，主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘人數(shù)；

（二）擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；

（三）招聘的組織方式和時(shí)間；

（四）考試的辦法；

（五）招聘信息發(fā)布的渠道等。

第十四條省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)省人事廳備案；省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門（單位）核準(zhǔn)后報(bào)省人事廳備案；省級(jí)垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省級(jí)主管部門統(tǒng)一制定，報(bào)省人事廳備案。

設(shè)區(qū)的市政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

縣以下政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)縣政府人事行政部門同意后報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第十五條 招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準(zhǔn)備案后，由招聘單位或其主管部門向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

第十六條 招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位的情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；

（三）應(yīng)聘人員條件；

（四）招聘辦法；

（五）考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍；

（六）報(bào)名方法等。

第十七條 招聘報(bào)名及資格審查工作在政府人事行政部門指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四章 考試、考核與體檢

第十八條考試內(nèi)容及科目應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

第十九條考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式組織。其中，招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，應(yīng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式；招聘工勤崗位人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第二十條 考試由政府人事行政部門會(huì)同招聘單位或其主管部門組織，也可經(jīng)政府人事行政部門同意，由招聘單位或其主管部門自行組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)為事業(yè)單位公開招聘人員提供相關(guān)服務(wù)。

第二十一條通過(guò)考試的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門組織進(jìn)行考核，主要考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十二條擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五章 聘 用

第二十三條 經(jīng)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。

第二十四條 對(duì)擬聘用人員應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十五條公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意

見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)政府人事行政部門備案。符合聘用條件的，由政府人事行政部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。

第二十六條經(jīng)政府人事行政部門備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員的人事檔案可實(shí)行人事代理，由聘用單位委托政府人事行政部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。

第三十一條 對(duì)有下列違反本辦法情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（六）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十二條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十三條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十四條 各設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實(shí)施細(xì)則。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，此前與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法

根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》（平辦發(fā)〔2011〕59號(hào)）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實(shí)施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無(wú)線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負(fù)責(zé)招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

⒈招聘計(jì)劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過(guò)摸底測(cè)算，今年全市計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺(tái)縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對(duì)象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員，年齡在35周歲以下。⒊報(bào)考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報(bào)名。

四、實(shí)施步驟

整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）計(jì)劃申報(bào)

市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國(guó)?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，對(duì)初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，并繳納報(bào)名費(fèi)。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報(bào)到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名，同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片?？记?天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

⒊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定，公開招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報(bào)：報(bào)名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》（附件4）和報(bào)名費(fèi)，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)置考點(diǎn)，分級(jí)負(fù)責(zé)，具體實(shí)施。市招聘辦公室安排巡視組對(duì)市直、縣（區(qū)）筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考，報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。

⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績(jī)，從高分到低分的順序，依次按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國(guó)?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級(jí)負(fù)責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測(cè)評(píng)小組具體實(shí)施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績(jī)計(jì)算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按照7︰3的比例確定,即筆試成績(jī)占70％，面試成績(jī)占30％。計(jì)算公式為：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×70％+面試成績(jī)×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M由2人以上組成。考察后，寫出全面、客觀、公正的書面考察報(bào)告。

體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國(guó)?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會(huì)公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等，上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實(shí)行1年見習(xí)期，見習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀(jì)律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認(rèn)真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認(rèn)真做好公開招聘的各項(xiàng)具體工作。

在實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)考場(chǎng)內(nèi)外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o(wú)事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第四篇：《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》

《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》

政策解答㈠

1、為什么要出臺(tái)《辦法》？

答：《辦法》是根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際制定的，這是事業(yè)單位人事制度改革逐步深化的必然結(jié)果，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的重要措施。從中央提出建立分類管理的人事制度以來(lái)，圍繞著建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了十幾年的實(shí)踐探索，通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、著力轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、大力推行聘用制度，逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的傳統(tǒng)做法。在改革的過(guò)程中，我們?cè)诓糠謪^(qū)縣和市屬事業(yè)單位進(jìn)人方面進(jìn)行了很多有益探索，實(shí)施公開招聘，不同程度地克服了進(jìn)人信息不公開、程序不透明、政府監(jiān)管不到位等問(wèn)題，受到社會(huì)各方面和廣大人民群眾的歡迎。

2、在事業(yè)單位全面實(shí)施公開招聘制度有什么現(xiàn)實(shí)意義？ 答：《辦法》是我市第一次專門就事業(yè)單位進(jìn)人的程序和辦法做出規(guī)定。在事業(yè)單位全面實(shí)行公開招聘制度，意義重大。首先是為了擴(kuò)大事業(yè)單位選人用人的視野，拓寬選人進(jìn)人渠道。新進(jìn)工作人員面向社會(huì)公開招聘，事業(yè)單位自身就是最大的受益者。長(zhǎng)期以來(lái)事業(yè)單位進(jìn)人多是以單位間調(diào)動(dòng)和在小范圍內(nèi)招錄高校畢業(yè)生，雖然也能引進(jìn)一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到最為合適的人才；隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加 1

劇，事業(yè)單位對(duì)人才渴求強(qiáng)烈，而面向社會(huì)公開招聘無(wú)疑是積聚人才的有效方式。其次是保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置，為更好地提供社會(huì)服務(wù)打好基礎(chǔ)，隨著大批優(yōu)秀人才通過(guò)參與公開招聘的途徑進(jìn)入事業(yè)單位，有利于增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，有利于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，有利于促使原有的工作人員更新知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。三是通過(guò)制度建設(shè)，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的程序，加強(qiáng)政府對(duì)事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督，有的事業(yè)單位原來(lái)的進(jìn)人方式，錄用過(guò)程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會(huì)公開招聘，進(jìn)行公開考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評(píng)議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現(xiàn)象，避免權(quán)力尋租現(xiàn)象的發(fā)生；四是體現(xiàn)社會(huì)就業(yè)的公平，維護(hù)求職人員和用人單位的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才，事業(yè)單位新進(jìn)工作人員面向社會(huì)公開招聘，使所有欲進(jìn)入事業(yè)單位的人都處于同一起跑線，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于消除社會(huì)不公平現(xiàn)象，營(yíng)造和諧社會(huì)氛圍。

3、《辦法》的適用范圍是什么？包括哪些主要內(nèi)容？

答：《辦法》適用于全市除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。今后，事業(yè)單位新進(jìn)人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除了國(guó)家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命人員、涉密崗位等確實(shí)需要使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動(dòng)到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動(dòng)、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進(jìn)的高層

次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國(guó)人員外，都要實(shí)行公開招聘。

《辦法》對(duì)事業(yè)單位公開招聘的原則、范圍、條件、程序、招聘計(jì)劃、信息公布、資格審查、考試與考核、聘用、紀(jì)律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。

4、在事業(yè)單位建立公開招聘制度主要遵循了哪些原則？答：根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)，建立事業(yè)單位公開招聘制度主要遵循兩大原則：一是單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開招聘制度在招聘計(jì)劃編制、人員資格審查、專業(yè)考試考核、面試、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)政府人事行政部門與事業(yè)單位上級(jí)主管部門的監(jiān)管職能，通過(guò)對(duì)公開招聘計(jì)劃、程序的監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的，實(shí)現(xiàn)政府的宏觀管理。二是分級(jí)分類指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門類繁多，情況復(fù)雜，不同層級(jí)、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實(shí)際情況。在招聘計(jì)劃備案核準(zhǔn)的權(quán)限上，提出了分級(jí)核準(zhǔn)、備案的規(guī)定。在分類上，主要是要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要考察招聘崗位必需的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。

5、《辦法》確立了事業(yè)單位公開招聘?jìng)浒负藴?zhǔn)制度，其主要內(nèi)容是什么？

答：為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人的宏觀管理和宏觀調(diào)控，《辦法》中明確了備案核準(zhǔn)制度，主要包括三方面內(nèi)容：一是招聘計(jì)劃的報(bào)備制度。根據(jù)不同層次事業(yè)單位的實(shí)際情況，對(duì)招聘計(jì)劃規(guī)定了不同的監(jiān)督審查辦法，以便政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門及時(shí)有效地指導(dǎo)和監(jiān)督；二是區(qū)縣（自治縣、市）所屬

事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的核準(zhǔn)權(quán)限，下放給了區(qū)縣，報(bào)市人事局備案；三是招聘外籍人員的核準(zhǔn)制度?！掇k法》明確規(guī)定事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

6、《辦法》中設(shè)置了哪些程序來(lái)實(shí)現(xiàn)公開招聘的規(guī)范化，怎樣加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘的管理？

答：《辦法》設(shè)置了公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：首先要制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘信息，受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)并對(duì)資格條件進(jìn)行審查后，要組織應(yīng)聘人員參加考試考核、身體檢查，根據(jù)考試考核結(jié)果確定受聘人員并進(jìn)行公示，在公示招聘結(jié)果之后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

為了加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘的管理，明確管理權(quán)限和職能分工，規(guī)定事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)是政府人事行政部門。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門共同對(duì)事業(yè)單位的公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。同時(shí)規(guī)定，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要報(bào)同級(jí)政府人事行政部門審批或備案。

7、《辦法》中規(guī)定招聘信息須報(bào)市人事局審定并公開發(fā)布，其意義何在？

答：設(shè)置該規(guī)定，主要目的有兩個(gè)：一是確保標(biāo)準(zhǔn)條件的統(tǒng)一規(guī)范。我們?cè)趯彾üぷ髦?，重點(diǎn)是審查招聘信息內(nèi)容是否齊全、表述是否規(guī)范、有沒(méi)有設(shè)置歧視性條件要求，盡可能地給廣大應(yīng)聘人員提供公平公正的競(jìng)聘條件。二是吸引更多的優(yōu)秀人才前來(lái)報(bào)考。招聘信息在重慶人事人才網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布，相關(guān)區(qū)縣、部門、單位通過(guò)其他方式發(fā)布，可以充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，依托各種媒介途徑，最大限度的擴(kuò)大宣傳影響，這樣一來(lái)，有利于賦予人人平等的知曉權(quán)、報(bào)考權(quán)，避免故意設(shè)限，增加公開招聘工作的透明度，有效發(fā)揮社會(huì)和群眾的監(jiān)督作用；有利于吸引更多的市內(nèi)外優(yōu)秀人才在渝建功立業(yè)，擴(kuò)大用人單位的選擇面，確保選準(zhǔn)人才、選好人才。

8、事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度，在監(jiān)督機(jī)制方面有哪些舉措？

答：《辦法》建立了聘用監(jiān)督機(jī)制：一是明確了公開招聘要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度；二是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門對(duì)公開招聘進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；三是強(qiáng)調(diào)社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開；四是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法，對(duì)違反公開招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對(duì)保證事業(yè)單位公開招聘制度的順利實(shí)施具有十分重要的作用。

第五篇：江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)專題

江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號(hào)部令），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 全省經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自 主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章

招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外，都要面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)藉；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘方案由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)省人事廳備案；省直各部門所屬事業(yè)單位招聘方案須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)省人事廳備案。

設(shè)區(qū)市所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門核準(zhǔn)。招聘方案經(jīng)政府人事行政部門備案（核準(zhǔn)）后組織實(shí)施。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

招聘信息應(yīng)通過(guò)政府人事行政部門網(wǎng)站免費(fèi)發(fā)布，還可以采用其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。

招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第十六條 報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可適當(dāng)降低比例。

第四章

考試與考核

第十七條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十八條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第二十條 省直屬事業(yè)單位的考試可以由用人單位組織，也可以與省人事廳共同組織。省直各部門、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的考試可以由政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織，有條件的事業(yè)單位也可自己組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章

聘用

第二十三條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十四條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法規(guī)定的其他情形的。

第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十三條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本辦法規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。