第一篇：人資中心職責(zé)

(一)科室職責(zé)

負(fù)責(zé)宣傳貫徹黨和政府關(guān)于人才服務(wù)工作的方針、政策，開展人才流動(dòng)政策咨詢、流動(dòng)人才檔案及人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作;負(fù)責(zé)人事代理工作和流動(dòng)人員的人事檔案掛靠管理工作;負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的就業(yè)、報(bào)到、調(diào)整改派工作。負(fù)責(zé)宣傳貫徹黨和政府關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)工作的方針、政策；開展勞動(dòng)力資源管理工作，及時(shí)掌握失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力、外來勞動(dòng)力供求狀況；負(fù)責(zé)各類企事業(yè)單位用工備案工作；負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)外職工勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)入調(diào)出工作；負(fù)責(zé)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的勞動(dòng)事務(wù)代理及管理費(fèi)收繳、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)及保險(xiǎn)費(fèi)收繳工作；負(fù)責(zé)各類代理人員、退休人員的檔案管理工作；負(fù)責(zé)為各類代理人員和失業(yè)職工辦理退休手續(xù)的認(rèn)定及申報(bào)工作；負(fù)責(zé)為各類代理人員發(fā)放醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等工作；負(fù)責(zé)退休人員的年度生存狀況調(diào)查；負(fù)責(zé)人事代理人員的黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移和黨費(fèi)收繳工作；負(fù)責(zé)辦理失業(yè)登記，對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行日常管理、政策宣傳和免費(fèi)咨詢,鼓勵(lì)用人單位吸納下崗失業(yè)人員尤其是就業(yè)困難群體再就業(yè);積極開展職業(yè)介紹，大力開發(fā)就業(yè)崗位，為供求雙方搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)；開展職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作，提高勞動(dòng)者就業(yè)技能和就業(yè)水平。

(二)工作程序

1.人才調(diào)動(dòng)工作

(1)人才調(diào)入。①接收單位持加蓋公章的《人才流動(dòng)登記表》、《人事代理手冊(cè)》到人才中心開具調(diào)檔函(需轉(zhuǎn)移戶口的，同時(shí)領(lǐng)取《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》)；②檔案轉(zhuǎn)來后人才中心審檔，審查合格后，接收單位到人才中心開具調(diào)令；(需辦理戶口轉(zhuǎn)移的，同時(shí)持原戶口所在地派出所出具的戶籍證明，蓋單位公章的《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》)；③接收單位持《人事代理手冊(cè)》、調(diào)出單位所在地人事主管部門(有人事調(diào)配權(quán))出具的行政介紹信到人才中心辦理報(bào)到手續(xù)，中心出具介紹信介紹其到接收單位。

(2)人才調(diào)出。①委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內(nèi)持《人事代理手冊(cè)》、《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》(本人簽字，單位蓋章)送人才中心備案；并通知聘用人員一個(gè)月內(nèi)到人才中心辦理個(gè)人代理或調(diào)出手續(xù)；②調(diào)出人員持調(diào)入單位人事主管部門(有人事調(diào)配權(quán))出具的調(diào)檔函，送人才中心轉(zhuǎn)出檔案；③調(diào)出人員持調(diào)入單位人事主管部門(有人事調(diào)配權(quán))出具的調(diào)令(需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或戶口轉(zhuǎn)移的，要自留復(fù)印件)，送人才中心開具行政介紹信。

(3)人才區(qū)內(nèi)流動(dòng)。①原單位填寫《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》(本人簽字，單位蓋章)，送中心備案；個(gè)人代理人員提交《個(gè)人委托人事代理合同書》；②接收單位持加蓋單位公章的《人才流動(dòng)登記表》及單位《人事代理手冊(cè)》，到人才中心辦理接收手續(xù)。

2.畢業(yè)生報(bào)到工作

(1)萊山籍未落實(shí)工作的畢業(yè)生報(bào)到流程。省內(nèi)高校畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，使用“網(wǎng)上報(bào)到”，申請(qǐng)回生源地；然后持報(bào)到證(需落戶的提前備好復(fù)印件)、戶口遷移證、入學(xué)前戶口簿或身份證、入學(xué)前所在村(居委會(huì))的準(zhǔn)予落戶證明到區(qū)人事局辦理報(bào)到手續(xù)。省外高校畢業(yè)生須先登錄煙臺(tái)市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，在首頁點(diǎn)擊“畢業(yè)生注冊(cè)”登錄個(gè)人簡(jiǎn)歷后，持以上材料到區(qū)人事局辦理報(bào)到手續(xù)。中專學(xué)歷畢業(yè)生直接到區(qū)人事局辦理報(bào)到手續(xù)。

(2)已就業(yè)畢業(yè)生報(bào)到流程。接收單位在報(bào)到期內(nèi)持畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證(需落戶的提前備好復(fù)印件)、單位《人事代理手冊(cè)》、戶口遷移證等材料到區(qū)人事局辦理報(bào)到手續(xù)，同時(shí)到單位所在轄區(qū)的公安部門辦理落戶手續(xù)。

(3)煙臺(tái)籍未就業(yè)畢業(yè)生二次派遣手續(xù)。報(bào)到證派遣到煙臺(tái)市人事局，畢業(yè)后找到就業(yè)單位需辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生持報(bào)到證、戶口遷移證(或身份證)、畢業(yè)證(本科以上包括學(xué)位證)、與單位簽訂的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書(無檔案管理權(quán)限的單位需由人事代理或上級(jí)主管單位加蓋公章)到單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理報(bào)到手續(xù)，然后到單位人事代理部門或上級(jí)主管單位辦理落戶手續(xù)。

3.畢業(yè)生調(diào)整改派工作

(1)本區(qū)內(nèi)改派。原單位登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點(diǎn)擊“簽約解約管理”中的“已簽協(xié)議書管理”，選中要解約的畢業(yè)生后，點(diǎn)擊“解約協(xié)商”，畢業(yè)生應(yīng)約后，打印解約證明信，用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章。用人單位持《人事代理手冊(cè)》、解約證明信送人才中心備案。新接收單位登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，與畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上簽約，審核后打印就業(yè)協(xié)議書，用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章。新單位持畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證(需落戶的提前備好復(fù)印件)、打印的就業(yè)協(xié)議書、單位《人事代理手冊(cè)》、戶口遷移證等材料到區(qū)人事局辦理報(bào)到手續(xù)。

(2)外區(qū)改派至本區(qū)。用人單位登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，與畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上簽約，審核后打印就業(yè)協(xié)議書，用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章。接收單位承辦人持單位《人事代理手冊(cè)》、網(wǎng)上簽訂的就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報(bào)到證到人才中心辦理。

(3)改派至外市。原接收單位登陸煙臺(tái)市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點(diǎn)擊“簽約解約管理”中的“已簽協(xié)議書管理”，選中要解約的畢業(yè)生后，點(diǎn)擊“解約協(xié)商”，畢業(yè)生應(yīng)約后，打印解約證明信，用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章。用人單位持《人事代理手冊(cè)》、解約證明信送人才中心備案。畢業(yè)生持新接收單位與畢業(yè)生在網(wǎng)上簽訂的并由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門鑒證的就業(yè)協(xié)議書或當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門出具的接收材料到人才中心辦理改派。

(4)本市未就業(yè)畢業(yè)生改派至外市。①到省內(nèi)其他地市工作的畢業(yè)生憑報(bào)到證、戶口遷移證(或身份證)、用人單位與畢業(yè)生在網(wǎng)上簽訂的并由當(dāng)?shù)氐厥屑?jí)就業(yè)主管部門鑒證的就業(yè)協(xié)議書，到市人事局畢業(yè)生就業(yè)科辦理改派手續(xù)；②到省外或省屬、中央駐魯單位工作的畢業(yè)生憑報(bào)到證、戶口遷移證(或身份證)、用人單位出具的由當(dāng)?shù)氐厥屑?jí)以上就業(yè)主管部門蓋章的接收材料(附復(fù)印件)，到市人事局畢業(yè)生就業(yè)科辦理異地就業(yè)手續(xù)，然后到山東省人事廳辦理改派。(5)退回生源地。原接收單位登陸煙臺(tái)市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點(diǎn)擊“簽約解約管理”中的“已簽協(xié)議書管理”，選中要解約的畢業(yè)生后，點(diǎn)擊“解約協(xié)商”，畢業(yè)生應(yīng)約后，打印解約證明信，畢業(yè)生憑報(bào)到證、戶口遷移證(或身份證)、解約函到市人事局畢業(yè)生就業(yè)科辦理手續(xù)。

4.企業(yè)用工備案工作

(1)用人單位提交合同制工人花名冊(cè)一式三份、招工登記表一式兩份、身份證原件、女職工《流動(dòng)人口婚育證明》、失業(yè)證等材料，審核無誤后將每名職工的信息錄入“勞動(dòng)99”系統(tǒng)。

(2)失業(yè)職工再就業(yè)須同時(shí)注銷失業(yè)登記并填寫失業(yè)證中的就業(yè)記錄，開具《錄用失業(yè)職工通知單》，并口頭告知用工單位經(jīng)辦人員提取檔案并轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

(3)所有手續(xù)辦理完畢，在花名冊(cè)和招工登記表上加蓋“職業(yè)介紹專用章”。

5.勞動(dòng)事務(wù)代理工作

(1)單位勞動(dòng)事務(wù)代理。申請(qǐng)勞動(dòng)事務(wù)代理的單位，須提交勞動(dòng)事務(wù)代理協(xié)議書、營業(yè)執(zhí)照原件、員工與本單位簽訂的勞動(dòng)合同及職工檔案、員工身份證復(fù)印件、育齡婦女的《計(jì)劃生育狀況證明信》，由單位負(fù)責(zé)將上述材料整理后裝訂成冊(cè)，前臺(tái)工作人員負(fù)責(zé)把信息錄入“勞動(dòng)99”系統(tǒng)，發(fā)放《委托管理檔案手冊(cè)》。

(2)個(gè)人勞動(dòng)事務(wù)代理。失業(yè)人員申請(qǐng)勞動(dòng)事務(wù)代理，須提交勞動(dòng)合同書、招工登記表、終止解除合同證明書、身份證復(fù)印件、女職工需提交戶口所在地計(jì)生部門出具的《納入常住管理證明信》、職工本人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。由失業(yè)人員填寫《檔案托管登記表》，發(fā)放代理人員明白紙，告知患病住院、退休申報(bào)等事項(xiàng)，錄入“勞動(dòng)99”系統(tǒng)，發(fā)放《委托管理檔案手冊(cè)》。

6.檔案管理工作

(1)檔案審核。對(duì)新接收的檔案進(jìn)行全面審核校對(duì)，詳細(xì)查看材料是否齊全，手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否真實(shí)，整理是否規(guī)范，每份檔案內(nèi)填寫《檔案材料一覽表》；檔案內(nèi)容不全、缺件、破損等情況填寫《檔案審核情況反饋表》放入檔案內(nèi)。

(2)檔案接收。交接雙方核對(duì)檔案數(shù)量后，填寫《入庫檔案登記簿》雙方簽字辦理正式交接手續(xù)。

(3)檔案出、入庫。根據(jù)檔案類別整理編號(hào)，按照檔案標(biāo)簽分類擺放整齊。提取檔案時(shí)，需單位及本人出具報(bào)道通知書或招工通知單，經(jīng)審查后在《出庫登記薄》登記，核對(duì)檔案無誤后方可取走。

(4)檔案查閱。查閱檔案需要人事、勞動(dòng)部門或檔案委托單位開具證明手續(xù)，填寫《查閱檔案登記薄》，閱檔人員需摘抄、復(fù)制檔案內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)檔案管理人員同意。閱檔人只能查看檔案內(nèi)容，檔案材料不準(zhǔn)帶離檔案室，本人要求查閱及其直系親屬檔案的，需提供本人身份證明經(jīng)審查后方可查閱。因工作需要借閱檔案的，嚴(yán)格按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，必須有相關(guān)部門開具的借閱情況說明，借閱單位經(jīng)審查批準(zhǔn)后，在《借閱檔案登記薄》登記，方可借出。借用時(shí)間一般不超過一周，如超期使用，要督促借閱方辦理續(xù)借手續(xù)。借出的檔案要及時(shí)收回，并在登記本上填寫清楚。

(5)庫房管理。保持檔案庫房的整潔，經(jīng)常對(duì)庫房地面及檔案櫥進(jìn)行打掃，對(duì)檔案的擺放進(jìn)行整理。注意庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫，保持庫房適宜的溫濕度(溫度14-24℃，相對(duì)濕度45%-65%)，經(jīng)常檢查安全防護(hù)設(shè)施，杜絕隱患。離開庫房時(shí)，做到人走燈滅，關(guān)好門窗。每半年檢查核對(duì)一次檔案，確保檔案和材料的完整齊全。

7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、檔案管理費(fèi)收繳工作

(1)代理人員持《委托管理檔案手冊(cè)》和《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》辦理繳費(fèi)手續(xù)，由前臺(tái)業(yè)務(wù)窗口工作人員按照繳費(fèi)基數(shù)核定應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和檔案管理費(fèi)金額，錄入“勞動(dòng)99”系統(tǒng)后開具繳費(fèi)通知單，并暫時(shí)保管《委托管理檔案手冊(cè)》。

(2)代理人員持繳費(fèi)通知單，到前臺(tái)財(cái)務(wù)窗口領(lǐng)取繳費(fèi)憑證，前臺(tái)財(cái)務(wù)窗口工作人員口頭詳細(xì)告知代理人員繳費(fèi)銀行名稱和地址。

(3)代理人員繳費(fèi)完畢后，持銀行蓋章的票據(jù)，到前臺(tái)財(cái)務(wù)窗口領(lǐng)取發(fā)票后到前臺(tái)業(yè)務(wù)窗口換取《委托管理檔案手冊(cè)》。

(4)所有繳費(fèi)程序結(jié)束后，科室負(fù)責(zé)人進(jìn)入“勞動(dòng)99”系統(tǒng)后臺(tái)，對(duì)當(dāng)天單據(jù)進(jìn)行確認(rèn)，并與前臺(tái)財(cái)務(wù)核對(duì)當(dāng)天收費(fèi)金額，做到日清月結(jié)。

8.代理人員費(fèi)用結(jié)算工作

(1)前臺(tái)業(yè)務(wù)窗口工作人員收到代理人員各項(xiàng)費(fèi)用撥付單據(jù)后，按照名字和身份證號(hào)碼核對(duì)代理人員身份，無誤后填寫《代理人員費(fèi)用撥付明細(xì)表》，由經(jīng)辦人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交前臺(tái)財(cái)務(wù)窗口辦理費(fèi)用結(jié)算及撥付手續(xù)。

(2)代理人員死亡后需撥付醫(yī)療費(fèi)和喪葬費(fèi)的，前臺(tái)業(yè)務(wù)窗口工作人員負(fù)責(zé)審核死亡證明原件、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等材料，并報(bào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)處，由社保處核算各項(xiàng)費(fèi)用金額并打印費(fèi)用撥付單據(jù)。前臺(tái)業(yè)務(wù)窗口工作人員接到費(fèi)用撥付單據(jù)后，通知死亡人員有繼承資格的直系親屬持相關(guān)證明材料簽收，然后由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交前臺(tái)財(cái)務(wù)窗口辦理費(fèi)用結(jié)算及撥付手續(xù)。

9.就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員登記及待遇審核發(fā)放工作

失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)窗口有2名工作人員，采取AB角工作制。

(1)單位申報(bào)。收到單位送來的失業(yè)職工檔案后,A協(xié)同單位勞資人員將檔案材料裝訂成冊(cè)，填寫檔案材料一覽表，并加蓋單位公章，以明確責(zé)任。由A初審檔案,同時(shí)做好接收檔案數(shù)量及單位的登記工作。根據(jù)檔案材料為單位出具繳納失業(yè)保險(xiǎn)證明，單位勞資人員攜帶證明去保險(xiǎn)處填寫后將其送回。對(duì)能看出符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，直接通知?jiǎng)谫Y人員轉(zhuǎn)告失業(yè)職工本人持身份證及復(fù)印件到農(nóng)行辦理個(gè)人結(jié)算帳戶存折，然后失業(yè)職工本人于15日-30日內(nèi)持《身份證》及農(nóng)行個(gè)人結(jié)算賬戶存折來辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)。

(2)失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核。①根據(jù)檔案材料以及單位、個(gè)人繳費(fèi)證明，A為失業(yè)職工初審是否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，核準(zhǔn)享受期限并蓋章，同時(shí)為所有失業(yè)職工發(fā)放《失業(yè)證》,在農(nóng)民合同制工人《失業(yè)證》上注明農(nóng)民合同制工人字樣；②A將初審的檔案轉(zhuǎn)交給B，并做好檔案轉(zhuǎn)交記錄，B復(fù)審無誤蓋章后，錄入“勞動(dòng)99”系統(tǒng)。

(3)《失業(yè)證》及失業(yè)金申領(lǐng)。已登記失業(yè)職工持《身份證》到B處辦理《失業(yè)證》及失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。a、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，填寫《求職、培訓(xùn)意向登記表》以及《失業(yè)管理與就業(yè)服務(wù)協(xié)議書》后，發(fā)放《失業(yè)證》與《萊山區(qū)失業(yè)人員須知》。同時(shí)，收回失業(yè)職工個(gè)人結(jié)算帳戶存折，為其辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)，并告知次月的25-30日本人持《身份證》、《失業(yè)證》辦理領(lǐng)取存折手續(xù)。b、不享受失業(yè)待遇的，失業(yè)職工填寫《失業(yè)管理與就業(yè)服務(wù)協(xié)議書》后，直接發(fā)放《失業(yè)證》與《萊山區(qū)失業(yè)人員須知》。c、對(duì)持有《營業(yè)執(zhí)照》，申請(qǐng)一次性領(lǐng)取剩余失業(yè)金的，由失業(yè)職工本人持《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件，《身份證》、《失業(yè)證》原件及復(fù)印件，填寫一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金審批表，經(jīng)A審核、B復(fù)核、單位負(fù)責(zé)人簽字后,由B給予辦理一次性發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。d、失業(yè)金季度申領(lǐng)。連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金3個(gè)月以上失業(yè)人員，需在每個(gè)季度最后一個(gè)月的第二周，本人攜帶《身份證》、《失業(yè)證》到B處填寫失業(yè)金季度申領(lǐng)表。

(4)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。對(duì)患病正常住院的失業(yè)職工，住院前由失業(yè)職工提出申請(qǐng)；對(duì)患急病住院的失業(yè)職工，需住院三日內(nèi)提出申請(qǐng)。由A告知萊山區(qū)失業(yè)職工定點(diǎn)醫(yī)院，失業(yè)職工本人填寫《失業(yè)人員住院申請(qǐng)表》及《醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)表》，寫明病因、醫(yī)院名稱及聯(lián)系電話等，將《失業(yè)人員住院申請(qǐng)表》、《醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)表》及《失業(yè)證》同時(shí)送交失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)窗口。A帶住院申請(qǐng)表及《失業(yè)證》到醫(yī)院看望失業(yè)職工，杜絕冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生。出院后，失業(yè)職工持《失業(yè)證》、病歷、用藥詳單及報(bào)銷發(fā)票到失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)窗口報(bào)銷，由A初審，B復(fù)審，單位負(fù)責(zé)人簽字后，B給予辦理報(bào)銷手續(xù)。不提交申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)住院的，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

(5)失業(yè)保險(xiǎn)金復(fù)審。每月15日，B將本月發(fā)放失業(yè)金明細(xì)表打印給A,A根據(jù)失業(yè)登記臺(tái)帳復(fù)審發(fā)放期限及金額，復(fù)審正確后由B、A、單位負(fù)責(zé)人簽字。

(6)失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放。①每月10日前，B將失業(yè)保險(xiǎn)金請(qǐng)撥單送交財(cái)政局社?？粕暾?qǐng)撥款；②15日前，B與銀行聯(lián)系撥款是否到位，并將財(cái)政撥款單取回記賬；③22日前，B將當(dāng)月發(fā)放匯總表蓋章后送交銀行，由銀行代為發(fā)放；④25日-30日，新增享受待遇失業(yè)職工持《身份證》、《失業(yè)證》到B處領(lǐng)取存折。

10.失業(yè)職工培訓(xùn)工作

享受待遇失業(yè)職工填寫《求職、培訓(xùn)意向登記表》后，B為其開具再就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)系函，失業(yè)職工持聯(lián)系函到煙臺(tái)商貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校培訓(xùn)地點(diǎn)參加免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

11.失業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)移工作

失業(yè)職工持本人《身份證》、《失業(yè)證》、錄用失業(yè)職工通知單或招工通知單、勞動(dòng)合同書、有勞動(dòng)部門蓋章的合同制工人花名冊(cè)復(fù)印件；領(lǐng)取失業(yè)金期間就業(yè)的還須提供《失業(yè)證》1、2、5、9、17頁復(fù)印件，由B負(fù)責(zé)辦理檔案轉(zhuǎn)移及“勞動(dòng)99”登記手續(xù)。

12.《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作

戶籍所在地為萊山區(qū)的失業(yè)職工，持本人《身份證》、《失業(yè)證》、《戶口簿》到B處領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》申請(qǐng)登記表，到社區(qū)(居委會(huì))、街道辦事處勞動(dòng)保障服務(wù)中心審核蓋章后交回B處，現(xiàn)場(chǎng)辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

13.“4050”等困難群體認(rèn)定及補(bǔ)貼發(fā)放工作

(1)申請(qǐng)。用人單位招用萊山區(qū)“4050”等困難群體人員后，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿一年后，用人單位持困難群體人員《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動(dòng)合同書，到A處領(lǐng)取《用人單位申報(bào)“4050”等人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位開發(fā)補(bǔ)貼須知》、《招用“4050”等人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位開發(fā)補(bǔ)貼花名冊(cè)》、《招用“4050”等人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位開發(fā)補(bǔ)貼審批表》、《繳納社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)單》。

(2)申報(bào)。用人單位申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)須報(bào)送的材料具體包括:①招用“4050”等人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位開發(fā)補(bǔ)貼審批表、花名冊(cè)(各一式三份);②勞動(dòng)合同書原件及復(fù)印件(加蓋單位公章)一份；③《繳納社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)單》；④《身份證》復(fù)印件；⑤《失業(yè)證》原件、復(fù)印件(復(fù)印1、2、5、9頁);⑥《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件(09年以后新增的失業(yè)職工除外)；⑦夫妻雙失業(yè)的還要提供戶口簿原件(復(fù)印件)、另一方的《失業(yè)證》原件、復(fù)印件(復(fù)印1、2、5、9頁)；⑧單親撫養(yǎng)未成年子女的還要提供離婚證明或死亡證明；用人單位將以上申請(qǐng)資料備齊后送至A處。

(3)審核。每年6月份、12月份集中審核，A根據(jù)申請(qǐng)材料初審確定應(yīng)享受補(bǔ)貼金額，交B復(fù)審。

(4)發(fā)放。B復(fù)審確認(rèn)無誤后，錄入“勞動(dòng)99”系統(tǒng)，生成補(bǔ)貼發(fā)放匯總表，與A登記臺(tái)帳金額核對(duì)無誤后，將所有材料整理歸檔，由A、B、單位負(fù)責(zé)人在發(fā)放匯總表上簽字后交財(cái)務(wù)科發(fā)放補(bǔ)貼。

14.城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”認(rèn)定工作

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭是指本省城鎮(zhèn)居民家庭中，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望的家庭成員，無人就業(yè)且進(jìn)行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)家庭。

(1)申請(qǐng)。城鎮(zhèn)家庭持居民《戶口簿》、《身份證》等有效證明向社區(qū)(居委會(huì))提出申請(qǐng)，街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行初審，符合條件的在《城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭認(rèn)定表》上簽署審核意見并蓋章。

(2)認(rèn)定。街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)將申請(qǐng)材料報(bào)A處進(jìn)行認(rèn)定，并發(fā)放認(rèn)定證明。

(3)消零。建立城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭臺(tái)賬，做到家庭狀況、失業(yè)原因、技能特長(zhǎng)、培訓(xùn)愿望、擇業(yè)愿望、就業(yè)去向“六清楚”，做到出現(xiàn)一戶，認(rèn)定一戶，幫扶一戶，實(shí)現(xiàn)“動(dòng)態(tài)消零”。

15.小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)及貼息發(fā)放工作

(1)申請(qǐng)。貸款申請(qǐng)人持《工商登記營業(yè)執(zhí)照》、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證》、《失業(yè)證》或《中華人民共和國殘疾人證》等相關(guān)證件到A處領(lǐng)取《小額擔(dān)保貸款推薦表》、《貸款擔(dān)保申請(qǐng)書》等資料。

(2)申報(bào)。貸款申請(qǐng)人持： A、貸款擔(dān)保申請(qǐng)書(包括申請(qǐng)擔(dān)保項(xiàng)目的簡(jiǎn)介、金額、期限、用途、使用安排、還款來源等)3份；B、《失業(yè)證》原件、復(fù)印3份(舊證復(fù)印1、2、5、9頁，新證復(fù)印1、4、7、9頁)；C、個(gè)人或企業(yè)負(fù)責(zé)人身份證及復(fù)印件3份；D、《營業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件3份；E、個(gè)人或企業(yè)負(fù)責(zé)人持有的勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》及復(fù)印件3份；F、個(gè)人或企業(yè)負(fù)責(zé)人參加過再就業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)證明；G、企業(yè)安置的下崗失業(yè)人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》及復(fù)印件3份；H、《煙臺(tái)市下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保推薦表》4份;I、商業(yè)計(jì)劃書3份；J、夫妻雙方戶口復(fù)印件3份；《結(jié)婚證》復(fù)印件3份(如未婚要有未婚證明)；K、第三方保證的信用擔(dān)保意向書3份；L、反擔(dān)保企業(yè)需提供企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件3份；M、擔(dān)保人(公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)主)需提供夫妻雙方戶口復(fù)印件、身份證復(fù)印件3份，將以上申請(qǐng)材料遞交A處。

(3)審核與審批。①A到申請(qǐng)人經(jīng)營場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地審核，審核合格后將所有材料轉(zhuǎn)交B復(fù)審，復(fù)審合格后由B在《貸款推薦表》上填寫審核意見并加蓋單位公章后將申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)交區(qū)財(cái)政局審核。②財(cái)政局審核合格并在《貸款推薦表》上蓋章后，將申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)至萊山區(qū)擔(dān)保公司，簽訂反擔(dān)保協(xié)議。③與煙臺(tái)銀行辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放貸款，貸款發(fā)放成功后由B及時(shí)到擔(dān)保公司將貸款材料取回一份整理歸檔。

(4)貼息。貸款時(shí)間滿一年后，貸款人將利息單交A辦理貼息手續(xù)，A審核應(yīng)貼息金額，B復(fù)審確認(rèn)無誤后，編制貼息發(fā)放匯總表，由A、B、單位負(fù)責(zé)人簽字后交財(cái)務(wù)發(fā)放。

16.一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼工作

城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，于2008年8月份以后首次領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》并正常經(jīng)營1年以上的，給予1000—3000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

(1)申報(bào)。創(chuàng)業(yè)者自工商登記注冊(cè)之日起30天內(nèi)，須到A處進(jìn)行申報(bào)備案，同時(shí)提供相關(guān)證明材料，填寫《創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼登記表》。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有進(jìn)行申報(bào)的，發(fā)放時(shí)間順延，半年內(nèi)的，順延三個(gè)月，超過半年的，順延六個(gè)月。

(2)回訪。創(chuàng)業(yè)者申報(bào)后，A對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行跟蹤回訪，并對(duì)回訪情況進(jìn)行記錄?；卦L的重點(diǎn)是了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，確保正常經(jīng)營。

(3)申請(qǐng)。須提供：

A、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件；

B、《身份證》原件及復(fù)印件；

C、《失業(yè)證》原件及復(fù)印件(舊證復(fù)印1、2、5、9頁，新證復(fù)印1、4、7、9頁)；

D、《戶口簿》原件及復(fù)印件；

E、《稅務(wù)登記本》原件及復(fù)印件；

F、申請(qǐng)補(bǔ)貼前一年企業(yè)的稅費(fèi)繳納單據(jù)原件及復(fù)印件；

G、《一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》。提供以上材料到A處辦理。

(4)審核。A受理申請(qǐng)材料后，到申請(qǐng)人經(jīng)營場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地查看，重點(diǎn)查看申請(qǐng)人是否正在生產(chǎn)或營業(yè)、繳納稅費(fèi)單據(jù)，以及業(yè)務(wù)往來賬目、財(cái)務(wù)賬冊(cè)等能說明其正常經(jīng)營情況的相關(guān)資料，審核完畢確認(rèn)情況屬實(shí)后將所有材料轉(zhuǎn)交B復(fù)審，復(fù)審合格后由A、B在《一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》上填寫審核意見，單位負(fù)責(zé)人簽字后加蓋公章。

(5)公示。對(duì)經(jīng)審核合格的人員，須進(jìn)行為期七天的公示，公示的內(nèi)容主要是對(duì)是否“首次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營滿一年”的情況征求意見。

(6)撥付。經(jīng)公示無異議后，B將審核后的《一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》報(bào)同級(jí)財(cái)政部門進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格的，將資金撥付到位。

(7)發(fā)放。B將審核后所有材料歸檔，將一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放匯總表交財(cái)務(wù)科發(fā)放補(bǔ)貼。

17.創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼工作

在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有煙臺(tái)市萊山區(qū)戶籍的在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金人員以及城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，于2009年3月份以后首次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、進(jìn)入勞動(dòng)保障部門街道(鎮(zhèn))開發(fā)的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或者自己租賃的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所創(chuàng)辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營的，按先繳后補(bǔ)的原則，給予不超過場(chǎng)所租賃費(fèi)50%的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為1年，最高金額不超過1萬元。

(1)申報(bào)。(2)回訪。(4)審核。(5)公示。(6)撥付。(7)發(fā)放將《一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》改為《創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，其他均同一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼工作。

(3)申請(qǐng)。須提供：

A、戶口簿原件及復(fù)印件；

B、居民身份證及復(fù)印件；

C、失業(yè)證原件及復(fù)印件(舊證復(fù)印1、2、5、9頁，新證復(fù)印1、4、7、9頁)；

D、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件；

E、租房合同原件及復(fù)印件(出租方為個(gè)人，需提供出租方的“房產(chǎn)證”或“房屋買賣合同”)；

F、房租發(fā)票原件及復(fù)印件；

G、《稅務(wù)登記本》原件及復(fù)印件；

H、申請(qǐng)補(bǔ)貼前一年企業(yè)的稅費(fèi)繳納單據(jù)及復(fù)印件；

I、就業(yè)困難人員認(rèn)定證明或有效證件；

J、《創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼申請(qǐng)表》。提供以上材料到A處辦理。

18.農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作

(1)由培訓(xùn)學(xué)校向區(qū)就業(yè)辦提交開辦培訓(xùn)班期申請(qǐng)，需有開辦班期審批表、教學(xué)方案、學(xué)員花名冊(cè)、學(xué)員身份證復(fù)印件，加蓋單位公章。

(2)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室對(duì)班期和學(xué)員進(jìn)行審批，審批通過后，在審批表加蓋區(qū)就業(yè)辦公章，回復(fù)學(xué)校準(zhǔn)許開班。

(3)培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)單位向區(qū)職業(yè)技能鑒定中心提交考試人員名單，中心將信息錄入職業(yè)技能鑒定平臺(tái)，并制定考試計(jì)劃、安排考試時(shí)間，派遣監(jiān)考和考評(píng)人員。

(4)考試結(jié)束后，區(qū)職業(yè)技能鑒定中心對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行錄入，印制職業(yè)技能鑒定證書，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔。

(5)培訓(xùn)合格率達(dá)到要求的班期，可以發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。由學(xué)校填寫提交培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)審批表、班期學(xué)員情況統(tǒng)計(jì)表、學(xué)員勞動(dòng)合同復(fù)印件(申請(qǐng)市級(jí)補(bǔ)貼需提交原件)、學(xué)員技能鑒定證書復(fù)印件。

(6)區(qū)就業(yè)辦對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審批，通過審批的班期，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，加蓋公章；報(bào)區(qū)財(cái)政局，加蓋公章。申請(qǐng)市級(jí)補(bǔ)貼的還需向市勞動(dòng)就業(yè)辦公室提交各審批材料，市勞動(dòng)就業(yè)辦公室通過后，在培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)審批表加蓋公章并向市財(cái)政局申報(bào)，市財(cái)政局通過審批后，加蓋公章。

(7)申請(qǐng)通過后，培訓(xùn)補(bǔ)貼款撥付到區(qū)就業(yè)辦賬戶，由培訓(xùn)學(xué)校持學(xué)校收據(jù)到區(qū)就業(yè)辦領(lǐng)取培訓(xùn)補(bǔ)貼。

19.職業(yè)介紹工作

(1)企業(yè)招聘服務(wù)。①審核證件。用人單位辦理人員需持單位《營業(yè)執(zhí)照》、委托書、經(jīng)辦人身份證進(jìn)行業(yè)務(wù)登記，并留下相關(guān)復(fù)印件存檔。②填寫信息。指導(dǎo)用人單位填寫“用人信息登記表”，對(duì)用人單位名稱、工商注冊(cè)號(hào)、單位地址、聯(lián)系電話、工種名稱、工資待遇等事項(xiàng)填寫詳細(xì)、具體。③進(jìn)行信息審核。檢查用人單位的招聘信息是否符合法律、法規(guī)和就業(yè)政策的規(guī)定，對(duì)部分存在就業(yè)歧視和不規(guī)范的招聘信息進(jìn)行合理調(diào)整和修改。④信息錄入。將招聘信息全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、及時(shí)地錄入“勞動(dòng)99”管理信息系統(tǒng)中，確定發(fā)布時(shí)間和發(fā)布形式。對(duì)于需要辦理現(xiàn)場(chǎng)招聘的用人單位，按照參加招聘的場(chǎng)次和時(shí)間，預(yù)定攤位，指導(dǎo)和協(xié)助用人單位按規(guī)定撰寫招聘簡(jiǎn)章。⑤信息發(fā)布：將有效招聘信息通過信息電子屏、人力資源快報(bào)等形式向求職群體進(jìn)行發(fā)布。

(2)個(gè)人求職服務(wù)。①求職登記。求職者持居民身份證、失業(yè)證、職業(yè)資格證等相關(guān)證件，進(jìn)行登記。②職業(yè)指導(dǎo)。向求職者提供與就業(yè)相關(guān)的就業(yè)政策和就業(yè)信息服務(wù)，向求職者介紹就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容、本地區(qū)就業(yè)情況、進(jìn)行崗位描述和需求情況介紹，根據(jù)求職者的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人基本素質(zhì)，確定適合的求職意向。③填寫信息：指導(dǎo)求職者填寫《求職登記表》。④信息錄入：根據(jù)求職者填寫的《求職登記表》，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地將求職信息錄入到“勞動(dòng)99”信息系統(tǒng)中。⑤崗位推薦：根據(jù)求職者的就業(yè)意向、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能水平等情況，為求職者推薦適合或所需要的崗位，并出具《個(gè)人求職推薦信》。⑥跟蹤服務(wù)：及時(shí)與求職者和用人單位進(jìn)行溝通，掌握求職者與用人單位進(jìn)行洽談、面試的情況，收回《個(gè)人求職推薦信回執(zhí)》和《招聘人員情況反饋表》，在“勞動(dòng)99”系統(tǒng)中錄入反饋結(jié)果；求職失敗的求職者，繼續(xù)進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。

20.職業(yè)技能鑒定工作

(1)報(bào)名。勞動(dòng)者申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定，有工作單位的應(yīng)當(dāng)持本人身份證和職業(yè)資格證書及其復(fù)印件、正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的證明、所在單位出具的從事本職業(yè)(工種)工作年限的證明，近期一寸、二寸照片各2張，自由職業(yè)者需提交具實(shí)寫出的個(gè)人工作簡(jiǎn)歷。

(2)申報(bào)條件。具備下列條件之一的，可以申報(bào)初級(jí)鑒定：①從事本職業(yè)(工種)工作不滿六年的；②經(jīng)過初級(jí)技能培訓(xùn)并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

具備下列條件之一的，可以申報(bào)中級(jí)鑒定:①取得所申報(bào)職業(yè)(工種)初級(jí)證書滿二年的;②取得所申報(bào)職業(yè)(工種)初級(jí)證書并經(jīng)過中級(jí)技能培訓(xùn)取得畢業(yè)證書的;③從事本職業(yè)(工種)工作滿六年的。

具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)高級(jí)鑒定:①取得所申報(bào)職業(yè)(工種)中級(jí)證書滿三年的;②取得所申報(bào)職業(yè)(工種)中級(jí)證書并經(jīng)過高級(jí)技能培訓(xùn)取得畢業(yè)證書的;③從事本職業(yè)(工種)滿十年的。

具備下列條件之一的，可以申報(bào)技師鑒定:①取得所申報(bào)職業(yè)(工種)高級(jí)證書滿三年的;②從事本職業(yè)(工種)工作滿六年并取得高級(jí)證書的;③取得高級(jí)職業(yè)資格證書并經(jīng)技師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的；④從事本職業(yè)(工種)工作滿二十年的，在工作崗位有突出業(yè)績(jī)的；⑤取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿一年的；⑥職業(yè)學(xué)校取得相關(guān)專業(yè)一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿一年的；⑦獲得市級(jí)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的。

國家近幾年公布的新職業(yè)工種、烹調(diào)、面點(diǎn)及有明確鑒定規(guī)范的工種申報(bào)條件以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。獲得國家一類競(jìng)賽前20名、二類競(jìng)賽前9名，省一類競(jìng)賽前15名、二類競(jìng)賽前6名或市級(jí)一類競(jìng)賽前6名、二類競(jìng)賽前3名的，可同時(shí)取得技師任職資格。

21.自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理工作

(1)轄區(qū)內(nèi)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金和其它經(jīng)費(fèi)申報(bào)、調(diào)整和發(fā)放等工作。

(2)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。

(3)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案的接轉(zhuǎn)、存放與管理。

(4)協(xié)調(diào)辦理自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房，醫(yī)療等社會(huì)保障問題。協(xié)助辦理隨調(diào)隨遷配偶，子女的工作安排，落戶和轉(zhuǎn)學(xué)，入學(xué)等事宜及評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱，因私申請(qǐng)出國出境等有關(guān)手續(xù)。

22.困難企業(yè)補(bǔ)貼工作

(1)補(bǔ)貼對(duì)象。困難企業(yè)主要是指2008年7月以來受金融危機(jī)影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望，并同時(shí)具備下列條件：①已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)且截止2008年7月底不欠繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；②企業(yè)在2008年7月前沒有出現(xiàn)連續(xù)3個(gè)月及以上生產(chǎn)經(jīng)營虧損的；③企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)減少，產(chǎn)品生產(chǎn)加工訂單或合同減少，企業(yè)銷售收入和經(jīng)營收入出現(xiàn)明顯下降的；④企業(yè)出現(xiàn)停產(chǎn)、半停產(chǎn)或開工不足；⑤企業(yè)已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，采取了在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)。企業(yè)少裁員認(rèn)定是指2009年度內(nèi)裁員數(shù)量不超過企業(yè)職工總數(shù)10%的；⑥生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合國家及我市產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國家限制的行業(yè)除外)。

(2)困難企業(yè)認(rèn)定程序。符合暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)條件的，申請(qǐng)困難企業(yè)認(rèn)定和申請(qǐng)享受緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼一并申報(bào)。申請(qǐng)時(shí)企業(yè)應(yīng)書面報(bào)告申請(qǐng)享受政策種類、申請(qǐng)理由，并填寫《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)認(rèn)定審批表》，有企業(yè)主管單位的，經(jīng)企業(yè)主管單位簽署意見后，附企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位措施等材料，按以下程序申報(bào)：①申報(bào)企業(yè)首先將《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)認(rèn)定審批表》報(bào)萊山區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局減負(fù)辦(以下簡(jiǎn)稱區(qū)減負(fù)辦，設(shè)在萊山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室)。②減負(fù)辦對(duì)困難企業(yè)認(rèn)定條件中的第一條、第五條進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)符合認(rèn)定條件的在《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)認(rèn)定審批表》上蓋章。③區(qū)經(jīng)貿(mào)局和區(qū)外經(jīng)貿(mào)局對(duì)困難企業(yè)認(rèn)定條件中的第二條、第三條、第四條、第六條進(jìn)行認(rèn)定。內(nèi)資企業(yè)由區(qū)經(jīng)貿(mào)局認(rèn)定，外商投資企業(yè)由區(qū)外經(jīng)貿(mào)局認(rèn)定。對(duì)符合認(rèn)定條件的，在《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)認(rèn)定審批表》企業(yè)主管部門意見欄蓋章。④經(jīng)區(qū)經(jīng)貿(mào)局或區(qū)外經(jīng)貿(mào)局認(rèn)定的《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)認(rèn)定審批表》，由企業(yè)報(bào)送到區(qū)財(cái)政局，由區(qū)財(cái)政局審核蓋章。⑤經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)經(jīng)貿(mào)局或區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、區(qū)財(cái)政局審核后，企業(yè)將相關(guān)資料報(bào)送到區(qū)減負(fù)辦。

(3)困難企業(yè)申請(qǐng)扶持政策程序。①申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)每季度第二個(gè)月20日前向萊山區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理處提出緩繳申請(qǐng)，由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局審核、匯總，上報(bào)區(qū)政府審批。區(qū)政府同意后，填寫《市(區(qū)、縣)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)匯總表》報(bào)煙臺(tái)市勞動(dòng)保障局減負(fù)辦。經(jīng)認(rèn)定符合困難企業(yè)條件的企業(yè)申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)批準(zhǔn)后，由企業(yè)與區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理處簽訂《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)緩繳和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議》，并報(bào)市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局備案。②困難企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼的，需填報(bào)《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)兩項(xiàng)補(bǔ)貼申請(qǐng)審批表》，報(bào)區(qū)減負(fù)辦。同一企業(yè)申請(qǐng)兩項(xiàng)補(bǔ)貼，只能享受一項(xiàng)。③符合條件的困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)向區(qū)減負(fù)辦提出申請(qǐng)，企業(yè)同時(shí)要報(bào)送《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)審批表》、職工培訓(xùn)計(jì)劃及大綱，提供編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算、企業(yè)近3年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用情況及證明材料、《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)開展職工培訓(xùn)花名冊(cè)》。申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的困難企業(yè)開展職工培訓(xùn)，事先須經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局審核批準(zhǔn)。需填報(bào)《煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)兩項(xiàng)補(bǔ)貼申請(qǐng)審批表》，報(bào)區(qū)減負(fù)辦。

(4)企業(yè)享受扶持政策的程序。①對(duì)通過審批的企業(yè)，區(qū)減負(fù)辦各申請(qǐng)材料存檔。按照企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)貼類型及文件規(guī)定要求，核算企業(yè)補(bǔ)貼時(shí)間及總額，區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核通過后，由區(qū)減負(fù)辦向區(qū)財(cái)政局提交煙臺(tái)市應(yīng)對(duì)金融危機(jī)困難企業(yè)兩項(xiàng)補(bǔ)貼申請(qǐng)審批表，區(qū)財(cái)政局通過后加蓋公章。②向煙臺(tái)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交各項(xiàng)補(bǔ)貼匯總表，市勞動(dòng)局通過后，回復(fù)意見。③失業(yè)科按照審批通過的發(fā)放時(shí)間和金額為企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼。

第二篇：轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資管理制度

轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資工作管理制度

一、總則

為使轉(zhuǎn)運(yùn)中心的人事管理標(biāo)準(zhǔn)化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合轉(zhuǎn)運(yùn)中心的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、人資崗位職責(zé)

1、根據(jù)轉(zhuǎn)運(yùn)中心發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)旺季需求，提前制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道，并展開招聘，全力滿足轉(zhuǎn)運(yùn)中心用工需求。

2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)，確保信息資料真實(shí)性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

3、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、意外險(xiǎn)的辦理等工作。

4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)運(yùn)中心考勤管理、薪酬制表，報(bào)表會(huì)簽等工作。

5、組織新員工培訓(xùn)工作，關(guān)注員工成長(zhǎng)。

6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)與勞動(dòng)部門的關(guān)系。

7、完成上級(jí)交辦的其他人資相關(guān)工作。

三、招聘管理

（一）缺編招聘。在公司核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)缺，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員增補(bǔ)的要報(bào)總公司人力資源部及運(yùn)營部審核批準(zhǔn)。

（二）公司聘用人員按以下程序辦理

1、人員補(bǔ)缺，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)后，為其辦理入司手續(xù)（包括將入職者信息錄入信息系統(tǒng)、采集臉部識(shí)別考勤系統(tǒng)所需的入職者信息、簽訂勞動(dòng)合同和辦理意外險(xiǎn)），相關(guān)紙質(zhì)資料于其入司下月5日前寄遞至總公司人力資源部備案。

2、因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要及高峰期在崗位編制外進(jìn)行人員增補(bǔ)，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心提前提出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，由人力資源部備案，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心當(dāng)?shù)卣衅福偣具\(yùn)營部和人力資源部協(xié)助執(zhí)行。

3、所有新進(jìn)人員需提交的資料包括：

身份證原件、學(xué)歷證原件、資格證書原件、常規(guī)體檢化驗(yàn)單原件（體檢標(biāo)準(zhǔn)100元以內(nèi)憑體檢收費(fèi)票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出100元部分從員工工資中扣除）、本 人近期一寸彩照三張。

4、員工體檢，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資聯(lián)系當(dāng)?shù)卣?guī)資質(zhì)的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)，每月及時(shí)（定期或不定期）組織安排新入職員工進(jìn)行體檢，重點(diǎn)體檢項(xiàng)目包括：血常規(guī)、尿常規(guī)、乙肝五項(xiàng)、血壓、心電圖、胸透等項(xiàng)目，杜絕帶有傳染病和各種急慢性疾病的人員入司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即結(jié)束試用，并做好后續(xù)防范處理工作。

（三）招聘周期

招聘周期指從收到人員需求申請(qǐng)之日起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。招聘周期一般不超過2周，但招聘人員需求在10人以上，招聘周期為30日以上。

四、培訓(xùn)管理

1、所有新入職人員需在辦理完畢入職手續(xù)后第二天下午由專人進(jìn)行安全生產(chǎn)及轉(zhuǎn)運(yùn)中心人事管理制度相關(guān)培訓(xùn)，并填寫培訓(xùn)應(yīng)知單。

2、培訓(xùn)內(nèi)容包括轉(zhuǎn)運(yùn)中心的安全操作生產(chǎn)流程及工傷的須知，考勤請(qǐng)假制度，薪酬福利制度，離職異動(dòng)制度。

五、員工異動(dòng)管理

1、薪酬提升或降低

轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資填寫員工變動(dòng)表，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，寄至人力資源部審核辦理。

2、崗位提升或降低

轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資填寫員工變動(dòng)表，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，寄遞至人力資源部審核辦理。

3、崗位調(diào)動(dòng)

轉(zhuǎn)運(yùn)中心內(nèi)部存在崗位需求，且異動(dòng)人員工作能力滿足該崗位要求，轉(zhuǎn)入方向總公司人力資源部提報(bào)申請(qǐng)，總公司人資部征求轉(zhuǎn)出方經(jīng)理確認(rèn)同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、離職管理

1、離職員工在擬定離職日期前應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定向轉(zhuǎn)運(yùn)中心提出書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資錄入信息系統(tǒng)并填寫紙質(zhì)員工變動(dòng)表寄遞至總公司人力資源部存檔。

2、離職員工的薪資統(tǒng)一在下月薪資發(fā)放日發(fā)放。

七、考勤制度

1、考勤統(tǒng)計(jì)由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資制作。

2、嚴(yán)格按照人臉識(shí)別系統(tǒng)電子考勤，如有漏打卡情況，需書面申請(qǐng)并經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，予以補(bǔ)簽。每月月底將紙質(zhì)申請(qǐng)匯總寄遞至總公司人力資源部。

3、請(qǐng)假體現(xiàn)在考勤中，并體現(xiàn)于工資，無需扣款的請(qǐng)假例如：?jiǎn)始?、婚假等，需提供相關(guān)證明文件至人力資源部備案。

八、薪酬福利管理

（一）工資

1、轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資根據(jù)員工考勤、異動(dòng)情況制作工資表，經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)簽后由轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理審核，電子版每月7日前、紙質(zhì)版每月10日前寄至總公司人力資源部審批，并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，總公司財(cái)務(wù)部下?lián)芄べY款至轉(zhuǎn)運(yùn)中心財(cái)務(wù)，每月20日發(fā)放。

2、轉(zhuǎn)運(yùn)中心工資發(fā)放完畢，將工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。總公司人力資源部在審核各轉(zhuǎn)運(yùn)中心工資過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，將審核工資打回上報(bào)單位，重新按照要求制作后上報(bào)。

（二）考核獎(jiǎng)金、加班、福利

1、轉(zhuǎn)運(yùn)中心根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況提出考核獎(jiǎng)金、加班、福利等需求，并提交批閱件至人力資源部審核，人力資源部審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資根據(jù)總公司人資部批復(fù)制作相關(guān)考核獎(jiǎng)金、加班、福利。

2、轉(zhuǎn)運(yùn)中心考核獎(jiǎng)金、加班、福利發(fā)放完畢后，收集工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。

九、保險(xiǎn)管理

（一）意外險(xiǎn)

1、新進(jìn)人員需每日及時(shí)將意外險(xiǎn)參保所需資料（姓名、身份證號(hào)碼）提報(bào)至總公司人力資源部，并確保其的真實(shí)有效性。

2、離職人員需每日及時(shí)提報(bào)至總公司人力資源部，以便辦理意外險(xiǎn)退保事宜。

（二）社保

1、辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員

（1）需辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員應(yīng)提交身份證復(fù)印件正反面2張，一寸照3張及填寫完整的參保信息詳表。

（2）參加社會(huì)保險(xiǎn)人員需在工資中扣除社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分。（3）每月需辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員資料需在下月5日前寄遞至總公司人力資源部。

2、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員

（1）不辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員需填寫放棄參保書，并由本人和轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字。

（2）每月不辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員放棄參保書需在下月5日前寄遞至總公司人力資源部。

3、退保人員

（1）退保人員即為離職人員，在職員工已申請(qǐng)參保的無法退保。（2）每月退保人員名單需在下月5日前寄遞至總公司人力資源部。

十、工傷管理

1、工傷申報(bào)

發(fā)生工傷的24小時(shí)之內(nèi)，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資需了解清楚情況后，電話通知人力資源部報(bào)案，并在協(xié)同辦公平臺(tái)中填寫電子版報(bào)案申請(qǐng)表提交至總公司人力資源部，同時(shí)在3天內(nèi)將紙質(zhì)的工傷說明寄遞至總公司人力資源部。

注：報(bào)案只能由總公司人力資源部報(bào)案，轉(zhuǎn)運(yùn)中心不得報(bào)案。

2、工傷費(fèi)用報(bào)銷

工傷需要在縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，在醫(yī)療期結(jié)束后，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心提出理賠申請(qǐng)，并整理提交相關(guān)齊全資料至總公司人力資源部審核，人力資源部審核通過后將原件提交至保險(xiǎn)公司理賠，轉(zhuǎn)運(yùn)中心憑復(fù)印件及總公司人力資源部相關(guān)手續(xù)至財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。

十一、附則

1、工資制作及考勤管理具體執(zhí)行細(xì)則參見《轉(zhuǎn)運(yùn)中心薪酬管理規(guī)定》。

2、該制度自發(fā)布之日起生效。

第三篇：人資文員工作職責(zé)

人資部文員崗位職責(zé)

一、職責(zé)

職責(zé)1：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

1）按公司要求整理辦理社會(huì)保障人員名單，報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批后辦理；

職責(zé)2：負(fù)責(zé)核算計(jì)件工資，并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)。職責(zé)3：負(fù)責(zé)審核員工的考勤、各種休假并備案。職責(zé)4：負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘及相關(guān)手續(xù)辦理工作。

1）負(fù)責(zé)招聘人員面試通知工作；

2）負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考核、辭退、離職等手續(xù)的辦理工作；

職責(zé)5：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作。

1）負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

2）負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備工作和保障工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)物資的管理；

職責(zé)6：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜。

1）協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)處理勞資關(guān)系；

2）負(fù)責(zé)員工勞務(wù)合同整理、發(fā)放、存檔工作；

3）為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)；

4）負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決；

5）協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜；

職責(zé)7：?jiǎn)T工檔案管理。

1）建立公司員工花名冊(cè)，并每月初統(tǒng)計(jì)在職人數(shù)、新入職、離職、調(diào)崗人員名單、人數(shù)報(bào)人力資源部部長(zhǎng)；

2）建立公司員工檔案，及時(shí)進(jìn)行檔案管理，建立管理卡片，編制檢索目錄；

職責(zé)8：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作。

1）依據(jù)績(jī)效考核方法和考核流程執(zhí)行考核；

2）定期匯總各部門績(jī)效考核結(jié)果，整理后報(bào)人力資源部部長(zhǎng)；

3）核對(duì)部門上報(bào)獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果報(bào)人力資源部部長(zhǎng)

職責(zé)9：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)

二、權(quán)利

1、人事檔案的管理權(quán)

2、計(jì)件工時(shí)的審核權(quán)

3、勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)

4、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施權(quán)

5、對(duì)考評(píng)結(jié)果的核實(shí)權(quán)

編制：陳曉2013-12-5日期：

第四篇：人資行政中心2014上半年工作總結(jié)

人資行政中心2014上半年工作總結(jié)

入職公司已三個(gè)月了,在這個(gè)季度中作為人資行政中心負(fù)責(zé)人,緊緊圍繞公司的管理理念,開展和部署工作,將行政部做到承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司完成全總目標(biāo)任務(wù)作出強(qiáng)有力的后盾支援。同時(shí)也結(jié)合人資行政中心的工作計(jì)劃方案的部分要點(diǎn)有目的性完成。為了總結(jié)上半年的經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將2014年第二季度的工作做簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)：

一、團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀

行政部現(xiàn)有人員4人，其中經(jīng)理1人、行政前臺(tái)文秘1人、司機(jī)2人；截至目前，人員思想穩(wěn)定，珍惜崗位，安心本職。

二、2014年第二季度完成工作任務(wù)情況

一）人力資源工作

人力資源管理工作是公司人資行政中心工作中的重要項(xiàng)目，企業(yè)的核心在于員工，如何能夠更好地培養(yǎng)員工隊(duì)伍，如何能夠吸引高素質(zhì)的人才加盟公司，如何能夠做到人盡其用，如何能夠正確合理地分配人力資源等等，這些都是我們今后探求的問題，在2014年第二季度，人資行政中心做了以下工作。

1、積極招聘，保證現(xiàn)崗現(xiàn)位不空缺，確保了公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。2011年上半年我們采取到人才中介中心、利用內(nèi)部人員轉(zhuǎn)介紹、人才網(wǎng)站上找等方法，共招聘新員工78人，正式上崗52人，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液和活力。

2、完善制度，規(guī)范了公司工作秩序，確保了公司逐步走向正規(guī)。2014年第二季度，根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)一步完善了公司的各類制度，做到了每一件事按照程序有條不紊的運(yùn)行。

3、人事檔案管理，完善整理公司員工檔案，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

4、薪酬方面，在如期發(fā)員工工資、繳納保險(xiǎn)等方面、考勤和規(guī)定，保證員工的勞資薪酬、福利待遇準(zhǔn)確無誤。

5、主持了公司整體運(yùn)營方案的指定，明確了公司整體運(yùn)作及各部門在公司整體運(yùn)作中的角色定位與工作范圍。

6、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，及時(shí)于員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)避公司的風(fēng)險(xiǎn)，

第五篇：百貨商場(chǎng)人資部職能職責(zé)

人力資源部的職能職責(zé)

一、職能

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)本公司的工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司整體人力資源的開發(fā)、建設(shè)、規(guī)劃和配置，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源保障。

二、職責(zé)

（一）招聘與配置：

1、制定招聘標(biāo)準(zhǔn)及流程。

2、制定實(shí)施招聘計(jì)劃。

3、組織面試、甄選和錄用。

4、負(fù)責(zé)對(duì)員工工服、工牌的管理及發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)員工的儲(chǔ)備、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、辭退及思想工作。

6、負(fù)責(zé)公司人員結(jié)構(gòu)分析及優(yōu)化。

7、負(fù)責(zé)組織確定各部門的定崗定編。

（二）培訓(xùn)管理與人力資源開發(fā)：

1、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)的協(xié)調(diào)管理。

2、培訓(xùn)教材的研發(fā)、資料的收集、存檔與管理

3、通過組織職能職責(zé)的梳理、培訓(xùn)，提高各級(jí)人員的勝任能力。

4、通過搭建平臺(tái)，提升各級(jí)管理干部的勝任能力。

5、通過人崗匹配，提高崗位勝任能力。

6、負(fù)責(zé)員工能力成長(zhǎng)和后備人才的培養(yǎng)。

（三）薪酬管理：

1、組織薪酬市調(diào)，擬定薪酬、激勵(lì)方案。

2、負(fù)責(zé)制定考勤制度及考勤管理。

3、負(fù)責(zé)工資的核算。

4、負(fù)責(zé)福利待遇的管理。

5、負(fù)責(zé)人力成本的分析、管控。

6、負(fù)責(zé)整體晉級(jí)工作的組織、實(shí)施。

7、對(duì)各級(jí)人員工作過程進(jìn)行有效跟進(jìn)、檢查、培訓(xùn)、評(píng)估、反饋。

8、組織相關(guān)部門實(shí)施績(jī)效溝通。

（四）勞動(dòng)關(guān)系：

1、負(fù)責(zé)建立人事管理檔案。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理。

3、負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜。

（五）科室建設(shè)：

1、建立、完善科室制度及工作程序。

2、科室人員分工，確定各崗位職責(zé)。

3、提升科室人員能力和后備人員培養(yǎng)。

4、學(xué)習(xí)、踐行企業(yè)文化，做好企業(yè)文化的宣貫。

5、搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。

6、人力資源管理制度的制定、落實(shí)、監(jiān)督與完善。

選：

1、選擇比努力更重要，選人比培訓(xùn)人更重要；

2、找到適合行業(yè)和企業(yè)的人。

用：

1、人盡其才，順勢(shì)而為；

2、建軌道、糾偏，跟進(jìn)，督導(dǎo)，激發(fā)。小才成大才，大才成高才。路徑、方法、措施。

育：

1、全體管理干部的共同職責(zé)；2評(píng)估、考核（育人能力、團(tuán)隊(duì)士氣、經(jīng)營效果）

留：薪酬待遇、團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)發(fā)展前景

拉力（薪酬）和壓力（優(yōu)勝劣汰）：

1:4 動(dòng)力十足，壓力巨大 花錢的價(jià)值