第一篇：如何管理長期請事假的員工

如何管理長期請事假的員工

問：我們公司現(xiàn)在有些員工因家庭原因需要請長達3個月的事假。公司應(yīng)對這種情況的做法是先讓員工離職，之后再重新入職。因為公司認為，這樣做可以減少因勞動關(guān)系存續(xù)產(chǎn)生的所有風險及因繳納社保費產(chǎn)生的費用。但從另外一個角度來說，這種操作方法會增加這類員工真正離職的幾率。

請問，我們可否繼續(xù)采用此方法讓員工休長期事假？如果采用停薪留職的做法，公司是否會有風險？

答：貴公司提出的問題，主要涉及到在勞動合同履行過程中，因員工與工作或身體健康無關(guān)的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法正常履行的事宜。公司一方面允許員工請比較長的事假，另一方面又擔心員工請事假會給公司帶來風險，因此，采取了先辦離職，再辦入職這種折中的模式。該模式同樣也存在一定的風險，即有可能增加公司不希望出現(xiàn)的真正的離職。因此，公司想到了停薪留職，那么我們也就停薪留職的有關(guān)法律事項做以下闡述。

停薪留職，原來系國有企業(yè)勞動用工管理中出現(xiàn)的一種特殊勞動關(guān)系，即員工與單位保留勞動關(guān)系，但又因其他原因一段時間內(nèi)不能為單位提供勞動，因此，單位為其保留原來的工作崗位，待停薪留職期滿后，員工可以繼續(xù)回單位工作。由于停薪留職期間員工沒有為單位提供任何勞動，因此，單位無法按照正常出勤來支付員工停薪留職期間的待遇，而只能按照雙方約定的內(nèi)容來履行。《勞動合同法》實施后，單位用工必須簽訂勞動合同，對員工進行勞動合同管理。停薪留職本身屬于勞動合同履行過程中的特殊情形，建議單位與員工簽訂勞動合同中止協(xié)議，即停薪留職期間雙方的勞動關(guān)系停止履行，待期滿后再繼續(xù)按照原勞動合同約定履行。

協(xié)議應(yīng)約定勞動合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)。例如：任何一方?jīng)]有《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)；員工無需為公司提供勞動，公司也無需向員工支付任何工資待遇以及繳納任何社會保險。但從社保繳費不能中斷的角度出發(fā)，協(xié)議可以約定，員工應(yīng)當將停薪留職期間個人社保繳費部分以及公司繳納部分，統(tǒng)一交給公司，由公司按月為其繳納；并約定期滿不回來上班的應(yīng)當如何處理。

但停薪留職期間單位畢竟與員工仍然存在勞動關(guān)系，若員工出現(xiàn)任何意外，單位也要在法律上承擔用人單位的義務(wù)。所以，從管理的角度出發(fā)，是否停薪留職，關(guān)鍵是對員工的價值評估，若該員工的可替代性不強，公司不希望其真正離

職，那么通過停薪留職或勞動合同中止履行的方式來解決，是一種很好的思路；若該員工的可替代性很強，公司并不在意其是否真正離職，那么先辦理離職，再辦理入職比較合適。

第二篇：50-100員工能長期請事假嗎

問：員工能長期請事假嗎？

答：

員工請事假的最高天數(shù)由用人單位的規(guī)章制度來決定。法律對此并沒有作出明確規(guī)定。出于人道主義及尊重社會習俗慣例的考慮，用人單位應(yīng)當允許勞動者在確有客觀理由的情況下申請事假，不宜對其事假申請簡單予以拒絕。

一般來講，勞動者申請事假需經(jīng)用人單位主管部門或者相關(guān)負責人同意，用人單位可以按員工事假的實際天數(shù)按日扣發(fā)勞動者的工資。此外，用人單位可在本單位內(nèi)部的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者申請事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及用人單位對勞動者違反規(guī)定的處理方式等。

參考法規(guī)：

《勞動合同法》第4條、第17條。

例：

小黃2008年10月開始在某公司做財務(wù)，合同期3年。小黃2009年請病假30天，請事假32天。2009年1月15日某公司的人力資源部發(fā)給各部門2009年年終獎發(fā)放原則及2009年某公司激勵獎金發(fā)放計劃的電子郵件。其中，2009年年終獎發(fā)放原則第2條規(guī)定：2009累計病事假日歷天數(shù)超過60天的員工不享有固定獎金和績效獎金。2010年，單位以休假太多，影響工作為由，并于3月解除了與小黃的勞動合同。沒有付經(jīng)濟補償金，也沒有付2009年的績效獎金。

小黃認為，我的病假和事假都有假條，單位也按病假和事假扣工資了，現(xiàn)在單位公示說：一年內(nèi)缺勤多達62天，嚴重影響了公司財務(wù)工作的正常進行，該員工嚴重缺乏工作積極性和主動性，對領(lǐng)導安排的具體工作無限期的拖延，違反單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條第（2）項規(guī)定，與我解除勞動關(guān)系。小黃認為某公司解除勞動關(guān)系的行為不合法，因為單位的規(guī)章制度沒有關(guān)于缺勤天數(shù)的規(guī)定和要求。

小黃向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求：

1.某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；

2.支付違法解除勞動合同賠償金；

3.某公司支付2009年績效獎。

解：

本例的法律要點是：

? 員工缺勤不是勞動合同解除的法定理由；

? 對員工缺勤是否構(gòu)成嚴重違反單位的規(guī)章制度，用人單位要負舉證責任；

? 用人單位有權(quán)自主確定獎金措施。

本例中，1）某公司作為市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)，在法律允許的范圍內(nèi)可以依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益自主確定獎勵措施。某公司制定的2009年員工年終獎金分配方案、2009年年終獎發(fā)放原則，是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的方式，未違反相關(guān)禁止性規(guī)定。

2）對62天的缺勤是否屬于嚴重違反某公司的規(guī)章制度，某公司是否可以據(jù)此解除與小黃的勞動合同，某公司要負舉證責任。

首先，某公司在其規(guī)章制度中要有明確的規(guī)定，例如，規(guī)定員工一年內(nèi)缺勤60天屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以據(jù)此解除與勞動者的勞動關(guān)系，等等。

其次，如果某公司有這樣的規(guī)章制度，那么規(guī)章制度是否合法、合理，不是某公司可以單方?jīng)Q定的，要由仲裁機構(gòu)或法院來確定。

從本例中可以看出，某公司在其規(guī)章制度中沒有對員工缺勤天數(shù)的具體規(guī)定，而且小黃的請假都得到了批準，并扣除了工資。某公司以此作為違反公司規(guī)章制度的理由來解除與小黃的勞動合同屬于違法解除。

操作提示：

1）法律上沒有累計事假可以解聘員工的規(guī)定，但是事假的批準與否權(quán)利在公司，公司可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，不批準員工不合理的事假申請。在沒有得到批準的情況下不上班就是曠工，適用國家和單位對于曠工的處罰規(guī)定。

2）用人單位在制定規(guī)章制度時，一定要注意規(guī)章制度本身的合法性。如果把缺勤超過30天或60天作為違反單位規(guī)章制度的情形，就值得考慮。因為員工可能因病請假，有法定醫(yī)療期的規(guī)定等等。用人單位如果要限制員工請假的天數(shù)，可以規(guī)定：員工請病假必須有醫(yī)院假條；一年內(nèi)事假不能超過15天，并要得到上級批準，等等，并明確曠工的處罰決定。

3）制定規(guī)章制度時，一定要履行民主程序。例如，職工代表產(chǎn)生的記錄、證據(jù)必須齊全，要確保職工代表大會的產(chǎn)生合法、合規(guī)。另外，規(guī)章制度要公示。為降低法律風險，以讓員工簽知的方式為好，或讓員工參加制度的培訓，將出席簽名存檔作為知曉證據(jù)?？傊?，要防止因程序不合規(guī)而導致規(guī)章制度無效。

第三篇：用人單位如何處理長期請事假的員工

用人單位如何處理長期請事假的員工 各位聽眾，歡迎您收聽《1案1說話仲裁》,今天向聽眾朋友們介紹的是：用人單位如何處理長期請事假的員工?

〖案由〗 最近,某公司人力資源部負責人,向市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員咨詢:“公司有些員工因家庭原因需要請長假，公司應(yīng)對這種情況的做法是請假前先讓員工離職，假期結(jié)束后再重新入職。公司認為，這樣做可以減少因勞動關(guān)系存續(xù)產(chǎn)生的所有風險。但從另外一個角度來說，這種操作方法會增加這類員工真正離職的幾率。” 用人單位對待長期請事假的員工，采用這種處理方法是不是合適呢？

〖解析〗 市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員認為：在涉及勞動合同履行過程中，因員工與工作或身體健康無關(guān)的原因，導致勞動合同無法正常履行時。公司一方面允許員工請比較長的事假，另一方面又擔心員工請事假會給公司帶來風險。因此，采取了先辦離職，再辦入職這種折中的模式。該公司提出的問題帶有普遍性，這樣做也是存在一定的風險，即有可能增加公司不希望出現(xiàn)的真正的離職。

除此之外，還有一種辦法——停薪留職。停薪留職是國有企業(yè)勞動用工管理中出現(xiàn)的一種特殊勞動關(guān)系，但又因其他原因一段時間內(nèi)不能為單位提供勞動，因此，單位為其保留原來的工作崗位，待停薪留職期滿后，員工可以繼續(xù)回單位工作。由于停薪留職期間員工沒有為單位提供任何勞動，因此，單位無法按照正常出勤來支付員工停薪留職期間的待遇，而只能按照雙方約定的內(nèi)容來履行。

《勞動合同法》實施后，單位用工必須簽訂勞動合同，對員工進行勞動合同管理。停薪留職本身屬于勞動合同履行過程中的特殊情形，建議單位與員工簽訂勞動合同中止協(xié)議，即停薪留職期間雙方的勞動關(guān)系停止履行，待期滿后再繼續(xù)按照原勞動合同約定履行。

中止協(xié)議應(yīng)約定勞動合同中止期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。例如：任何一方?jīng)]有《勞動法》上的權(quán)利與義務(wù)；員工無需為公司提供勞動，公司也無需向員工支付任何工資待遇以及繳納任何社會保險。但從社保繳費不能中斷的角度出發(fā)，協(xié)議可以約定，員工應(yīng)當將停薪留職期間個人社保繳費部分以及公司繳納部分，統(tǒng)一交給公司，由公司按月為其繳納；并約定期滿不回來上班的應(yīng)當如何處理。

但停薪留職期間單位畢竟與員工仍然存在勞動關(guān)系，若員工出現(xiàn)任何意外，單位也要在法律上承擔用人單位的義務(wù)。所以，從管理的角度出發(fā)，是否停薪留職，關(guān)鍵是對員工的價值評估，若該員工的可替代性不強，公司不希望其真正離職，那么通過停薪留職或勞動合同中止履行的方式來解決，是一種很好的思路；若該員工的可替代性很強，公司并不在意其是否真正職離，那么先辦理離職，再辦理入職比較合適。

謝謝大家聽收本期的《1案1說話仲裁》，歡迎收聽本臺接下來的節(jié)目。

二〇一二年十月十八日 播出

第四篇：長期事假請假條

長期事假請假條

長期事假請假條1

受理單位或受理人：

我（本人）因（原因、事因、病因等），于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（請假起止時間），請假xx天（請具體時間），請批準。（或特此請假，懇請批準！）

請假人：xxx

xx年xx月xx日

長期事假請假條2

尊敬的'xxxxxx：

我因xxxxxxx（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（請假起止時間），請假xx天（請假具體時間），請批準（請假辭）。

此致

敬禮！

請假人：xxx

20xx年X月X日

長期事假請假條3

尊敬的公司領(lǐng)導：

我因_______________，特向您請事假_____天。請假時間自_____年_____月____日至____年____月____日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導批準。

此致

敬禮

請假人：

20xx年x月x日

長期事假請假條4

尊敬的___________： 您好!

我是___________,由于(原因)_______________________，故_________________，特此請假，懇望批準!

請假人：___________

年 月 日

長期事假請假條5

受理單位或受理人：

我(本人)因(原因、事因、病因等)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(請假起止時間)，請假天(請具體時間)，請批準。(或特此請假，懇請批準!)

請假人：xxx

xxxx年xx月xx日

長期事假請假條6

尊敬的老師：

我是_____ 級__________ 班學生YJBYS_________學號

_________________________因________________________________________ 原因， 需請假_____ 日，從_____年 月 日_____(星期_____)到_____年 月 日__(星期_____)。特懇請老師批準!

本人聯(lián)系電話：____________________ 家長電話：______________請假申請時間：____________________ 實際銷假時間：____________班主任簽名：________________ 輔導員簽名：________________

系領(lǐng)導審批：________________ 分管院領(lǐng)導審批：_______________

第五篇：關(guān)于長期事假申請書

關(guān)于長期事假申請書范文大全

關(guān)于長期事假申請書范文大全

長期事假申請書范文篇一：學生長期事假申請書

尊敬的院領(lǐng)導：

本人是，因，于 年 月 日至 年 月 日，為期 天。特此提出事假申請，望以批準。

請假期間本人將遵守法規(guī)法紀，注意自身人身安全;不參加法輪功等非法、反動組織及其組織的活動;在校外期間本人將保持與學校的聯(lián)系，承諾請假期間將加強自我約束，保證安全，請假期間出現(xiàn)的自身安全問題或意外由本人負責。

產(chǎn)生的一切后果由本人自負。

此致

敬禮

請假人：

20xx年x月x日

長期事假申請書范文篇二：公司長期事假申請書

尊敬的公司領(lǐng)導：

我因_______________，特向您請事假_____天。請假時間自 _____年_____月____日至____年____月____日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導批準。

此致

敬禮

請假人：

20xx年x月x日

長期事假申請書范文篇三：長期事假申請書模板

尊敬的____________：

本人因為_____________________________，需請假________天。請假具體時間為__________________________________，課務(wù)__________，懇請批準，謝謝!

此致

敬禮

請假人：

20xx年x月x日

長期事假申請書范文篇四：個人長期事假申請書模板

尊敬的___________： 您好!

我是___________,由于(原因)_______________________，故_________________，特此請假，懇望批準!

請假人：___________

年 月 日

長期事假申請書范文篇五：

尊敬的公司領(lǐng)導：

本人因家里有事，于20xx年x月x日，請假一天，請予以審批。

特此申請

申請人：

20xx年x月x日

長期事假申請書范文篇六：公司員工長期事假申請書

尊敬的領(lǐng)導：

我是xxxx公司員工朱珂，因xxxx放假期間，我與其他公司簽訂了勞動合同，暫時不能回公司上班。特向公司請假，請假時間從20xx年x月x日到20xx年x月x日，請假期間的五險一金企業(yè)和個人部分均由我自己承擔。

特此申請，望以批準為盼。

申請人：朱珂

20xx年x月x日