第一篇：人事資料相關(guān)問題

普通院校大中專畢業(yè)生報(bào)到流程

一、大中專畢業(yè)生報(bào)到

應(yīng)屆普通院校大中專畢業(yè)生，攜帶畢業(yè)證、報(bào)到證到縣人才交流服務(wù)中心辦理報(bào)到手續(xù)。

二、填寫登記表 畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真填寫《亳州市大中專畢業(yè)生報(bào)到登記表》，未就業(yè)需要求職者須填寫《求職登記表》。

三、審核登記

報(bào)到信息審核無(wú)誤后，對(duì)報(bào)到人員進(jìn)行登記，并在報(bào)到證上加蓋報(bào)到專用章。

四、檔案接轉(zhuǎn)

畢業(yè)生檔案由畢業(yè)學(xué)校（代理單位）轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生不得自帶。對(duì)自帶檔案原則上不予接收，特殊情況下須密封完好方可接收。

五、提供就業(yè)服務(wù)

為報(bào)到的大中專畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢、人事代理、就業(yè)（見習(xí)）崗位推薦、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)。并為未就業(yè)高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)登記證。

六、入庫(kù)存檔

對(duì)報(bào)到的學(xué)生信息、畢業(yè)生檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、匯總，分別錄入大中專畢業(yè)生信息庫(kù)、檔案庫(kù)和求職人才庫(kù)后存檔。

普通院校大中專畢業(yè)生報(bào)到須知

各位同學(xué)：

你們好！首先祝賀你們學(xué)業(yè)有成，順利畢業(yè)！渦陽(yáng)縣人才交流中心竭誠(chéng)為你服務(wù)！現(xiàn)將就業(yè)報(bào)到有關(guān)事宜告知你們：

一、報(bào)到對(duì)象：凡派往渦陽(yáng)縣人社局或渦陽(yáng)縣人才交流中心報(bào)到的大中專畢業(yè)生，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往縣人才交流服務(wù)中心報(bào)到。

二、報(bào)到時(shí)間：集中辦理時(shí)間定在7、8、9月。其余時(shí)間隨到隨辦。

三、報(bào)到地點(diǎn)：渦陽(yáng)縣人才交流服務(wù)中心（渦陽(yáng)縣行政中心9009室）。

四、所需材料：畢業(yè)證、報(bào)到證。已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，還需提供與用人單位所簽就業(yè)協(xié)議等材料。

五、注意事項(xiàng)：

1、報(bào)到的畢業(yè)生如果已落實(shí)工作單位，畢業(yè)生與單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，可到縣人才服務(wù)中心辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)和人事代理手續(xù)。

2、畢業(yè)生檔案由畢業(yè)學(xué)?；虼頇C(jī)構(gòu)通過機(jī)要交通或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)，學(xué)生不得自帶。對(duì)自帶檔案原則上不予接收，特殊情況，須密封完好方可接收。檔案轉(zhuǎn)出按皖人發(fā)（2006）87號(hào)文件規(guī)定辦理。

3、本著自愿原則，鼓勵(lì)未就業(yè)畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)，在代理期間，為畢業(yè)生提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。

4、根據(jù)戶籍管理有關(guān)規(guī)定，未就業(yè)的高校畢業(yè)生，戶口原則上應(yīng)轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶口所在地，對(duì)外地戶籍屬人才引進(jìn)的畢業(yè)生，戶口掛靠在縣人在中心集體戶。

5、需接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系的高校畢業(yè)生，可將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)回戶口所在地黨支部或單位黨支部；未落實(shí)工作單位的，也可在辦理檔案管理手續(xù)后，將黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到渦陽(yáng)縣委組織部（逐級(jí)轉(zhuǎn)入戶籍所在地黨委或父母所在單位黨組織）。

6、未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)均可免費(fèi)在縣人才服務(wù)中心進(jìn)行求職登記。

7、凡在縣人才服務(wù)中心進(jìn)行了“未就業(yè)登記”的畢業(yè)生，我們將及時(shí)提供就業(yè)崗位、見習(xí)崗位，根據(jù)專業(yè)情況向用人單位推薦。提供公務(wù)員和事業(yè)單位人員考試信息、“教師特崗”、“三支一扶”、“大學(xué)生村官”招募和選拔工作等信息、企業(yè)人才需求信息，同時(shí)還將根據(jù)所留電話通知登記人員。

地 址：渦陽(yáng)縣行政中心9009室

郵 編：233600 傳 真：0558-7223749咨詢電話：0558-7223749 安徽省人事代理辦法（試行）

(皖人發(fā)[1997]76號(hào))

第一條__為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要，逐步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)和事業(yè)單位管理體制相配套的人事制度，根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條__本辦法所稱人事代理，是指經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事代理工作機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個(gè)人委托，代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。其他單位一律不得代理該項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第三條__省及各行署、市、縣（市、區(qū)）政府人事部門是實(shí)行人事代理的行政主管部門，所屬的各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)人事代理業(yè)務(wù)，為委托的單位或個(gè)人提供相應(yīng)服務(wù)。

第四條__人事代理機(jī)構(gòu)與委托代理對(duì)象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系。

第五條__各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人事代理業(yè)務(wù)，應(yīng)配備政治素質(zhì)好、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)并且熟悉人事工作方針、政策和具體業(yè)務(wù)的專職工作人員；制定人事代理的管理細(xì)則、規(guī)章制度和具體措施；建立專門的辦公場(chǎng)所和檔案資料室。

第六條__人事代理范圍：

（一）按照中組部、人事部人發(fā)[1996]１１８號(hào)文件規(guī)定：凡辭職、辭退人員和與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；暫未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生；自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員；外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私人企業(yè)等聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員，均需實(shí)行人事檔案和相關(guān)人事業(yè)務(wù)的代理。

（二）凡安徽省轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)事業(yè)單位均可委托人事代理業(yè)務(wù)。

第七條__人事代理內(nèi)容：

（一）協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和人事制度改革方案。

（二）為委托單位代辦招聘業(yè)務(wù)；代理人員培訓(xùn)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等相關(guān)業(yè)務(wù)；為委托單位（個(gè)人）代辦相關(guān)的職稱資格考評(píng)歸口申報(bào)和證書發(fā)放等人事業(yè)務(wù)。

（三）管理委托單位（個(gè)人）人事關(guān)系及人事檔案，代辦大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；調(diào)整檔案工資和計(jì)算工齡；出具因公因私出國(guó)出境、自費(fèi)留學(xué)出國(guó)出境、報(bào)考研究生等各種政審材料；出具以檔案為依據(jù)的證明材料。

（四）為辭職辭退委托管理人事關(guān)系和檔案的人員辦理原工作身份認(rèn)定手續(xù)。

（五）為委托單位（個(gè)人）代辦社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。

（六）代管委托單位（個(gè)人）黨團(tuán)組織關(guān)系。

（七）代管委托單位（個(gè)人）戶籍糧食關(guān)系。

（八）為委托單位聘用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員辦理合同鑒證。

（九）協(xié)助委托單位對(duì)被代理人進(jìn)行定期或不定期的考核。

（十）為委托單位具有中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員辦理流動(dòng)手續(xù)。

（十一）為委托單位（個(gè)人）及時(shí)了解國(guó)家有關(guān)人事制度和政策規(guī)定提供服務(wù)。

（十二）根據(jù)委托單位（個(gè)人）要求，代理其他人事業(yè)務(wù)和人事管理工作。

第八條__人事代理程序：

（一）委托方向相應(yīng)人事代理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并根據(jù)具體代理內(nèi)容、單位性質(zhì)、個(gè)人情況向代理機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)材料：

１、企業(yè)單位委托，提供縣以上工商行政機(jī)關(guān)發(fā)給的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）及其復(fù)印件。

２、事業(yè)單位委托，提供事業(yè)單位登記證或機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)該機(jī)構(gòu)成立的批文復(fù)印件。

３、個(gè)人（本暫行辦法第六條第一款所列對(duì)象）委托，由委托人提供能證明本人工作身份的相關(guān)有效證件或證明材料。

（二）委托方填寫人事代理專用文書表格：

１、單位委托：填寫《人事代理協(xié)議書》（見附件一），編報(bào)《委托人事代理人員花名冊(cè)》（見附件二），逐人填寫《委托人事代理人員登記表》（見附件四）。

２、個(gè)人委托：填寫《人事代理合同書》（見附件三）和《委托人事代理人員登記表》。

（三）人事代理機(jī)構(gòu)審核委托資格。

（四）雙方代表簽字、單位蓋章。

（五）委托方向人事代理機(jī)構(gòu)移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)：

１、單位委托人事代理，可由單位徑向人事代理機(jī)構(gòu)移交檔案，也可由人事代理機(jī)構(gòu)向被代理人原所在單位發(fā)函調(diào)檔。

２、個(gè)人委托人事代理，人事檔案可通過人事代理機(jī)構(gòu)向委托人原所在單位發(fā)函調(diào)轉(zhuǎn)，也可派專人送取。

（六）委托期內(nèi)，委托單位對(duì)由于解聘、辭聘等各種原因致使被代理人脫離本單位的情況，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知人事代理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)中止委托的手續(xù)。

（七）人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)委托代理期滿，三個(gè)月內(nèi)無(wú)任何單位或個(gè)人續(xù)辦代理手續(xù)的被代理人事檔案關(guān)系，可視作單純存檔處理（終止工齡計(jì)算、原工作身份保留等人事代理服務(wù)）。單純存檔期滿一年后作為無(wú)主檔案移交有關(guān)部門處理。

第九條__人事代理機(jī)構(gòu)與委托方實(shí)行契約管理，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)人事代理書的內(nèi)容，按國(guó)家現(xiàn)行人事法規(guī)和規(guī)定解決。

第十條__人事代理實(shí)行有償服務(wù)，收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十一條__本辦法由安徽省人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

第十二條__本辦法自發(fā)布之日起施行。

人事代理服務(wù)簡(jiǎn)介

渦陽(yáng)縣人才交流服務(wù)中心系渦陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位，自成立以來(lái)，一直秉承“為人才服務(wù)，為單位用人服務(wù)”的宗旨，根據(jù)用人單位和人才的需要，竭盡所能為單位用人和個(gè)人擇業(yè)提供服務(wù)。除為單位和人才提供推薦就業(yè)和各類培訓(xùn)服務(wù)外，經(jīng)過十多年的實(shí)踐，我們已經(jīng)形成了較為完善、較為規(guī)范的全方位人事代理服務(wù)體系。人事代理是指政府人社部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受人才或用人單位的委托，按照法律法規(guī)和人事人才政策，為用人單位或各類人才提供社會(huì)化、集約化、專業(yè)化人事服務(wù)。它是在企事業(yè)單 位人事制度改革進(jìn)程中，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為解除流動(dòng)人才的后顧之憂，在為流動(dòng)人才提供人事檔案管理及其相關(guān)社會(huì)化服務(wù)的基礎(chǔ)上逐步形成和發(fā)展起來(lái)的。人事代理的形成和發(fā)展是人才資源市場(chǎng)化配置的客觀需要，也是人才服務(wù)社會(huì)化，人才資源管理社會(huì)化的必然要求。它有利于維護(hù)人才流動(dòng)的正常秩序，也有利于促進(jìn)人才市場(chǎng)的誠(chéng)信制度建設(shè)。

人事代理的優(yōu)勢(shì)：?jiǎn)挝粚?duì)全體員工或?qū)Σ糠謫T工實(shí)行人事代理制，有利于降低人事管理成本；有利于規(guī)范單位人事管理，避免人員無(wú)序流動(dòng)給單位造成的損失；有利于國(guó)有企事單位人事制度改革，便于建立人員合理流動(dòng)的機(jī)制。

縣人才服務(wù)中心將不斷探索和完善人事代理機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、優(yōu)化服務(wù)手段、力求以良好的風(fēng)貌、竭誠(chéng)為委托人事代理的單位和個(gè)人服務(wù)，并真誠(chéng)歡迎單位和個(gè)人多提寶貴意見和建議。

人事代理服務(wù)對(duì)象：

1、面向用人單位的代理：凡在渦陽(yáng)注冊(cè)、合法經(jīng)營(yíng)的企事業(yè)單位、中介組織、社會(huì)團(tuán)體都可以委托我中心代理人事業(yè)務(wù)。外地市單位在渦陽(yáng)聘用人員的也可委托我中心代理人事業(yè)務(wù)。

2、面向個(gè)人的代理：縣內(nèi) 辭職、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)（管理）人員；已在渦陽(yáng)落實(shí)工作單位，單位不能或不愿管理人事檔案和戶籍關(guān)系的各類人才和大中專畢業(yè)生；在外地就業(yè)，對(duì)方不能接收檔案、戶籍關(guān)系的各類人才和大中專畢業(yè)生；因考研、出國(guó)等原因暫緩就業(yè)的各類畢業(yè)生；暫未落實(shí)單位的未就業(yè)大中專畢業(yè)生都可委托縣人才服務(wù)中心代理人事檔案和戶籍關(guān)系。

人事代理服務(wù)內(nèi)容：

1、人事檔案管理：包括檔案的接收、轉(zhuǎn)出、收集、鑒別、整理、歸檔、保管等；提供借閱查詢以及出具與檔案記載內(nèi)容有關(guān)的證明。

2、人才流動(dòng)與引進(jìn)：包括辦理省內(nèi)、外人才調(diào)入、調(diào)出；辦理接收省內(nèi)、外應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生，辦理接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和國(guó)外留學(xué)人員，辦理辭職、辭退等流動(dòng)人才接收手續(xù)。

3、綜合服務(wù)：包括辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，檔案工資調(diào)整，年度考核，專業(yè)技術(shù)職稱的確定、考試報(bào)名、晉升評(píng)審申報(bào)，聘用合同鑒證，出國(guó)（境）政審，代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金，戶籍管理，計(jì)劃生育管理，黨組織關(guān)系管理等。

4、延伸服務(wù)：根據(jù)單位或個(gè)人的要求，代理其他人事相關(guān)業(yè)務(wù).如何委托人事代理：

1、單位如何委托人事代理：?jiǎn)挝粚?duì)本單位新進(jìn)人員或全體人員均可委托縣人才服務(wù)中心進(jìn)行代理。具體程序是：?jiǎn)挝幌蛉瞬欧?wù)中心提出代理意向，雙方就代理事項(xiàng)及雙方的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂人事代理協(xié)議書，辦理相關(guān)代理事宜。

2、個(gè)人如何委托人事代理：已落實(shí)工作單位的畢業(yè)生憑與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書直接到縣人才服務(wù)中心申請(qǐng)。未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議書直接到縣人才服務(wù)中心申請(qǐng)代理。各類人才憑本人的有效證件直接向省人才中心申請(qǐng)代理。

如何聯(lián)系我們：

聯(lián)系電話：0558--7223749 地址：渦陽(yáng)縣紫光大道1號(hào)行政中心九樓 郵編：233600

人事檔案轉(zhuǎn)出如何辦理

人事檔案代理人員因考研、就業(yè)等原因需將人事檔案轉(zhuǎn)出縣人才服務(wù)中心的，轉(zhuǎn)檔人持接收單位的調(diào)檔函到本中心申請(qǐng)轉(zhuǎn)出人事檔案。接收檔案的單位必須是有人事檔案管理權(quán)的單位，非國(guó)有企事業(yè)單位不能接管人事檔案。外地工作單位接收檔案的需經(jīng)當(dāng)?shù)卣鶎偃瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)發(fā)函調(diào)檔。

單位委托人事檔案代理人員，在檔案轉(zhuǎn)出時(shí)需與代理單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，或征得原單位書面同意，才能轉(zhuǎn)移檔案。

檔案代理期間工作的人員，應(yīng)將勞動(dòng)合同、年度考核材料及其他需歸檔材料帶來(lái)歸入本人檔案，否則可能會(huì)影響檔案的正常流動(dòng)。

人事檔案轉(zhuǎn)出需本人親自到本中心申請(qǐng)，確實(shí)不便前來(lái)的，可委托他人辦理。代辦人需出示申請(qǐng)人身份證原件、復(fù)印件和委托書。

戶籍掛在本中心的代理人員，人事檔案轉(zhuǎn)出后，戶籍在兩個(gè)月之內(nèi)必須遷出本中心集體戶。

人事檔案轉(zhuǎn)出需結(jié)清所欠保管費(fèi)費(fèi)。人事檔案要通過機(jī)要轉(zhuǎn)遞，轉(zhuǎn)檔人要提供檔案接收單位的詳細(xì)地址。檔案轉(zhuǎn)出一個(gè)月后，轉(zhuǎn)檔人要查實(shí)檔案有沒有轉(zhuǎn)到接收單位。

咨詢電話：0558-7223749 渦陽(yáng)縣人才交流中心日常工作

辦事程序及時(shí)限

一、人事代理辦理程序

（一）單位委托代理程序

1、委托單位向人才中心提出書面申請(qǐng)；

2、委托單位向人才中心提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或法人登記證原件及復(fù)印件；

3、填寫《人事代理協(xié)議書》，編報(bào)《委托代理人員花名冊(cè)》，逐人填寫《委托代理人員登記表》；

4、人才中心審核委托資格；

5、雙方代表簽字、單位蓋章，委托單位按規(guī)定交付代理費(fèi)用；

6、委托單位移交人事檔案及有關(guān)材料，辦理有關(guān)手續(xù)。以上辦理時(shí)限：雙方協(xié)商，盡快辦結(jié)。

（二）個(gè)人委托人事代理程序

1、委托人向人才中心提出書面申請(qǐng)；

2、委托人向人才中心提供本人身份證及工作身份相關(guān)有效證件或證明材料（學(xué)歷證書、職稱證書、聘用單位聘用證明、辭職辭退證明等）；

3、填寫《人事代理合同書》和《委托代理人員登記表》；

4、人才中心進(jìn)行委托資格審查；

5、雙方代表簽字、蓋章，委托人交付代理費(fèi)用；

6、委托人向人才中心移交人事檔案及相關(guān)材料，辦理有關(guān)手續(xù)（人事檔案可通過人才中心向委托人原工作單位發(fā)函調(diào)檔，也可派專人送?。?。以上辦理時(shí)限：即辦。

二、求職人員登記、推薦辦理程序

1、求職人員領(lǐng)取《求職人員登記表》；

2、求職人員填寫《求職人員登記表》后，交人才中心；

3、人才中心審核求職人員身份證、學(xué)歷證等有關(guān)證件；

4、將求職人員填寫的個(gè)人資料輸入人才中心人才資源庫(kù)，以備查詢、推薦。以上辦理時(shí)限：即辦。

三、用人單位委托招聘人才辦理程序

1、委托招聘單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照（事業(yè)法人證）副本原件、復(fù)印件，經(jīng)辦人身份證原件、復(fù)印件及單位介紹信；

2、單位提供詳實(shí)的招聘簡(jiǎn)章（公告）；

3、人才中心發(fā)布招聘信息或組織用人單位進(jìn)入外地人才市場(chǎng)設(shè)灘招聘，并根據(jù)需要，適時(shí)組織招聘、招考等事宜；

4、人才中心將人才信息資源反饋給用人單位，并協(xié)助作好面試、檔案轉(zhuǎn)遞等工作；

5、根據(jù)用人單位需要，為擬聘人員辦理合同鑒證及人事代理，用人單位或受聘人員按規(guī)定交付相關(guān)費(fèi)用。

以上辦理時(shí)限：根據(jù)實(shí)際要求，盡快辦結(jié)。

四、高校畢業(yè)生報(bào)到、就業(yè)咨詢、就業(yè)推薦辦理程序

1、畢業(yè)生提供就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證原件和復(fù)印件；

2、人才中心進(jìn)行報(bào)到登記；

3、人才中心及時(shí)為畢業(yè)生提供就業(yè)政策宣傳、就業(yè)咨詢、人才需求信息及現(xiàn)有就業(yè)及見習(xí)崗位；

4、將畢業(yè)生信息錄入人才資源庫(kù)；

5、辦理畢業(yè)生檔案接轉(zhuǎn)、保管手續(xù)和個(gè)別畢業(yè)生改派、流動(dòng)手續(xù)。以上辦理時(shí)限：即辦。

五、人才聘用辦理程序

（一）首次聘用辦理程序

1、企業(yè)單位聘用辦理程序

（1）用人單位提出書面用人申請(qǐng)及接收意見；

（2）受聘者提供畢業(yè)檔案及畢業(yè)證和身份證原件、復(fù)印件；（3）受聘者填寫《聘用合同書》；

（4）人才中心對(duì)受聘人員進(jìn)行聘用資格審核；

（5）人才中心辦理聘用和合同鑒證手續(xù)，受聘者或用人單位交付有關(guān)費(fèi)用。以上辦理時(shí)限：即辦。

2、事業(yè)單位聘用辦理程序

（1）新增人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行公開招考、招聘，按規(guī)定程序辦理合同鑒證手續(xù)，并按規(guī)定收取相應(yīng)費(fèi)用；

（2）在職人員崗位聘用，按照國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)（2002）35號(hào)、省人事廳皖人發(fā)（2004）2號(hào)等有關(guān)文件精神辦理。

以上辦理期限：按規(guī)定的時(shí)間要求辦結(jié)。

（二）續(xù)聘辦理程序

1、向聘用期滿人員發(fā)續(xù)聘通知書；

2、受聘人員填寫《續(xù)聘合同書》，經(jīng)用人單位蓋章后，連同相關(guān)材料一并送交人才中心；

3、人才中心審核續(xù)聘材料；

4、人才中心對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證，并收取鑒證費(fèi)用（委托保管檔案的還要收取檔案保管費(fèi)）

5、人才中心將續(xù)聘材料錄入聘用人員數(shù)據(jù)庫(kù)。以上辦理時(shí)限：即辦

第二篇：人事資料

浙江工業(yè)大學(xué)2010教師

及其他專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作實(shí)施意見

根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2010高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審計(jì)劃的通知》（浙人社發(fā)[2010]152號(hào)）和浙江省教育廳《關(guān)于做好2010高校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（浙教辦高科[2010]80號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校學(xué)科及隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，現(xiàn)就2010教師及其他系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

1、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作要以事業(yè)單位崗位設(shè)置和教師職務(wù)聘任制改革為契機(jī)，符合學(xué)校各級(jí)各類崗位設(shè)置的總體要求，適應(yīng)學(xué)科建設(shè)與高水平師資隊(duì)伍建設(shè)的需要。

2、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作要有利于優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于提高教師整體素質(zhì)和綜合實(shí)力，有利于提高教學(xué)科研水平、人才培養(yǎng)質(zhì)量和服務(wù)社會(huì)能力。

3、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)評(píng)聘原則，進(jìn)一步完善申報(bào)資格、評(píng)審材料、評(píng)審結(jié)果公示制度及申報(bào)條件、評(píng)審程序公開制度。

二、關(guān)于評(píng)審權(quán)限

根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省教育廳《關(guān)于擴(kuò)大本科院校高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)限的通知》（浙人社發(fā)[2009]23號(hào)）精神，從2009年起，對(duì)于我校已經(jīng)具有副教授評(píng)審權(quán)的學(xué)科，增加科研（不含高校教育管理研究）副研究員資格、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師資格評(píng)審權(quán)限。

三、關(guān)于申報(bào)基本條件 1、2010專任教師（不含思想政治教育系列）高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)基本條件按《浙江工業(yè)大學(xué)教授副教授任職基本條件（試行）》（浙工大發(fā)[2005]33號(hào)）執(zhí)行；科學(xué)研究系列（不含高校教育管理研究系列）人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格參照教師任職基本條件執(zhí)行；其他系列仍按省教育廳有關(guān)文件和《浙江工業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘程序和聘任條件的暫行規(guī)定（試行）》（浙工大人[1997]12號(hào)）執(zhí)行。

2、具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位，在聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格滿兩年后可申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。申報(bào)講師（不含思想政治教育系列）專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，了解本學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)；接受過導(dǎo)師制的指導(dǎo)，具有系統(tǒng)講授本科課程的能力；一般應(yīng)參與指導(dǎo)研究生，或擔(dān)任班主任。同時(shí)具備以下條件中的二項(xiàng)：在B類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或參與編寫論著（教材）1篇（部）以上；參加科研教改項(xiàng)目；作為獲獎(jiǎng)?wù)攉@得科研成果獎(jiǎng)或教學(xué)成果獎(jiǎng)；教書育人等工作業(yè)績(jī)顯著。

3、為進(jìn)一步落實(shí)和鞏固教學(xué)工作的中心地位，根據(jù)省教育廳文件精神，未按學(xué)校規(guī)定要求承擔(dān)本專科教學(xué)任務(wù)者不得申報(bào)教授、副教授專業(yè)技術(shù)資格。鼓勵(lì)教師發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極參與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室（工程技術(shù)中心、實(shí)訓(xùn)基地）建設(shè)以及各類教學(xué)、科技平臺(tái)建設(shè)，為提升教學(xué)科研水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量作貢獻(xiàn)。

同時(shí)，對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)取得的下列實(shí)踐性成果，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)基本條件認(rèn)定時(shí)，可視同教學(xué)成果獎(jiǎng)或教改項(xiàng)目。

（1）曾獲得優(yōu)秀教師、教學(xué)名師獎(jiǎng)、教壇新秀獎(jiǎng)、優(yōu)秀導(dǎo)師、“我最喜愛的老師”，或在青年教師講課比賽獲十佳等榮譽(yù)稱號(hào)的教師，在申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，上述實(shí)踐性成果可視同于同級(jí)別教學(xué)成果獎(jiǎng)。

（2）連續(xù)兩年學(xué)評(píng)教每次均在全校排名前10%、或連續(xù)兩學(xué)年教學(xué)業(yè)績(jī)考核為A、或連續(xù)兩學(xué)年獲“教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)”的教師，在申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，上述實(shí)踐性成果可視同于校級(jí)教學(xué)

成果獎(jiǎng)。

（3）指導(dǎo)的學(xué)生在全國(guó)電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽、全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽、全國(guó)機(jī)械設(shè)計(jì)創(chuàng)新大賽及“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽等全國(guó)性比賽中獲獎(jiǎng)的教師，在申報(bào)晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，上述實(shí)踐性成果可視同于教學(xué)成果獎(jiǎng)。

（4）各類教學(xué)建設(shè)項(xiàng)目（如精品（優(yōu)秀）課程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)（特色）專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目等）可視同于同級(jí)別教改項(xiàng)目。

4、為鼓勵(lì)教師從事高水平的學(xué)術(shù)研究工作，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，2010年繼續(xù)實(shí)施按不同學(xué)科領(lǐng)域?qū)嵭蠸CI期刊分區(qū)（07 年版，具體見人事處網(wǎng)站）政策。

（1）對(duì)于任現(xiàn)職以來(lái)作為第一作者在SCI期刊分區(qū)第一區(qū)規(guī)定的期刊上發(fā)表論文，但只符合申報(bào)教授任職基本條件一或二中2項(xiàng)的教師，可按教授任職基本條件第四條申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（2）對(duì)于任現(xiàn)職以來(lái)作為第一作者在SCI期刊分區(qū)第二區(qū)及以上規(guī)定的期刊上發(fā)表論文，但只符合申報(bào)副教授任職基本條件一或二中2項(xiàng)的教師，可按副教授任職基本條件第四條申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

5、評(píng)聘教師及其他專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)滿足國(guó)家相應(yīng)職務(wù)系列《試行條例》規(guī)定的學(xué)歷和任職年限要求。學(xué)歷必須是國(guó)民教育序列的合格學(xué)歷。對(duì)于先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的人員，取得學(xué)歷前后的任職時(shí)間可以相加計(jì)算，達(dá)到任職時(shí)間要求的，可以申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。任現(xiàn)職年限截止時(shí)間為2010年12月31日。

根據(jù)《浙江工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（浙工大發(fā)[2003]44號(hào)）精神，45周歲以下（1965年1月1日以后出生）教師（含外語(yǔ)、體育、藝術(shù)等學(xué)科以及之江學(xué)院，不含思想政治教育系列教師）晉升教授專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具有博士學(xué)位（或本學(xué)科最高學(xué)位），晉升講師和副教授專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具有碩士學(xué)位。其他申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)資格的人員，1971年以后大學(xué)本科畢業(yè)（含大普畢業(yè)生），經(jīng)過進(jìn)修，確認(rèn)已掌握研究生主干課程（4-6門），學(xué)歷視為合格。

6、教師和1998年以后新上崗的教育管理研究人員初定、晉升（轉(zhuǎn)評(píng)）教師或教育管理系列專業(yè)技術(shù)資格，必須取得崗位培訓(xùn)證書。申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)資格必須取得高校教師資格證。

7、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)取得職稱外語(yǔ)C級(jí)合格證書及全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試3個(gè)模塊合格證書；晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)取得職稱外語(yǔ)B級(jí)以上（正高A級(jí)、副高B級(jí)）合格證書及全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試4個(gè)模塊合格證書。符合外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)免試條件（附件1）的人員，可申請(qǐng)免試。

8、上經(jīng)學(xué)校推薦評(píng)審，而最后評(píng)審未通過的晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的教師和專業(yè)技術(shù)人員，本無(wú)新的成果，原則上不推薦，新的成果指：公開出版雜志上發(fā)表第一作者論文至少一篇；所主持的課題獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上；獲省級(jí)以上與專業(yè)有關(guān)的榮譽(yù)稱號(hào)等等；從2011年起，對(duì)連續(xù)兩年參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審未獲通過的人員，須隔一年方可再次申報(bào)。

9、根據(jù)《浙江省教育廳辦公室關(guān)于做好2010高校教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（浙教辦高科[2010]80號(hào)）精神，從2010年起，省教育廳、省社科聯(lián)等廳級(jí)及以下項(xiàng)目、課題必須結(jié)題后，才能作為申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的成果。

四、關(guān)于高層次人才等申報(bào)評(píng)審政策

1、為加大吸引國(guó)外高層次人才的力度，對(duì)從國(guó)（境）外引進(jìn)的學(xué)科建設(shè)與教學(xué)科研急需的高層次人才中未取得與高校相對(duì)應(yīng)的教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，可不受資歷、工作年限等條件的限制，根據(jù)其實(shí)際水平給一次直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格機(jī)會(huì)，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免于考核。2010年1月1日起，從國(guó)(境)外引進(jìn)的高層次人才，自引進(jìn)之起，3年內(nèi)可直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，3年后按正常程序、條件申報(bào)。

2、對(duì)于在科技成果轉(zhuǎn)化方面作出突出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的教師，以及在校企合作和服務(wù)地方，特別是長(zhǎng)年為欠發(fā)達(dá)地區(qū)提供科技服務(wù)，切實(shí)解決技術(shù)難題，并取得一定社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的教師，在專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。

3、根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳文件精神，對(duì)我省經(jīng)批準(zhǔn)奔赴災(zāi)區(qū)參與抗震救災(zāi)和支援青川縣災(zāi)后恢復(fù)重建工作的專業(yè)技術(shù)人員，在抗震救災(zāi)中立功受獎(jiǎng)和經(jīng)批準(zhǔn)奔赴災(zāi)區(qū)參與抗震救災(zāi)工作3個(gè)月以上，3年內(nèi)申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)可免予外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。支援青川縣災(zāi)后恢復(fù)重建工作3年以上的專業(yè)技術(shù)人員，參照援疆援藏干部政策，可提前確認(rèn)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。提前確認(rèn)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)滿2年。

五、關(guān)于評(píng)聘考核

1、嚴(yán)格執(zhí)行“師德、學(xué)風(fēng)一票否決制”。各學(xué)院（部）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、敬業(yè)精神以及履行崗位職責(zé)方面的業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核。倡導(dǎo)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，克服學(xué)術(shù)上的急功近利和浮躁作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和弄虛作假行為。對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊者，取消當(dāng)年申報(bào)資格或已取得的專業(yè)技術(shù)資格，并從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。

2、根據(jù)省教育廳文件精神，在近三學(xué)年教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核中，有二學(xué)年考核為D或最近一學(xué)年考核為E者，不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。近五學(xué)年教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核累計(jì)三年為A者，優(yōu)先晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。3、2010專任教師晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格繼續(xù)按《浙江工業(yè)大學(xué)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（浙工大發(fā)[2005]34號(hào)）進(jìn)行定性和定量考核，定性、定量考核結(jié)果作為推薦評(píng)聘專業(yè)技術(shù)資格的參考依據(jù)。4、2010公共體育教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，仍采用業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)量化考核和專家評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行，全面考察其教學(xué)質(zhì)量、科研業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、訓(xùn)練競(jìng)賽成果以及社會(huì)影響等各方面的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

六、關(guān)于轉(zhuǎn)崗評(píng)審

1、因人才流動(dòng)或崗位變動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員，轉(zhuǎn)崗一年后應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)崗位的專業(yè)技術(shù)資格，轉(zhuǎn)評(píng)一年后方可申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，前后專業(yè)技術(shù)資格任職年限可累加，原專業(yè)技術(shù)資格予以保留。調(diào)動(dòng)人員如在一年內(nèi)申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)資格，須經(jīng)現(xiàn)單位和主管部門同意后委托原單位評(píng)審。

2、對(duì)具有高校教師系列專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動(dòng)，在現(xiàn)崗位工作滿一年，允許不經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)，直接申報(bào)省高校專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)權(quán)限內(nèi)的非教師系列高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；對(duì)教育管理研究專業(yè)技術(shù)人員在學(xué)生思想政治工作崗位上工作滿一年，允許不經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)，直接申報(bào)學(xué)生思想政治教師高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

3、為加強(qiáng)專任教師隊(duì)伍建設(shè)，目前已聘任在教師崗位上作為教師引進(jìn)的非高校教師系列專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)教師系列專業(yè)技術(shù)資格。

4、根據(jù)《浙江工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（浙工大發(fā)[2003]44號(hào)）精神，對(duì)于合并到學(xué)校的中專系列教師應(yīng)按現(xiàn)工作崗位轉(zhuǎn)評(píng)高校教師系列專業(yè)技術(shù)資格，仍未轉(zhuǎn)評(píng)人員原則上不能聘任高校教師崗位。

5、對(duì)從外省引進(jìn)特別是通過綠色通道引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，其資格須經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定。未能通過省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定的，必須提交學(xué)校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)加以確認(rèn)。需要確認(rèn)人員填寫《高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審綜合考核表》等表格，并提交相關(guān)業(yè)績(jī)材料，但無(wú)須進(jìn)行論文送審。

七、關(guān)于破格申報(bào)

1、對(duì)于學(xué)歷、任職年限未達(dá)到評(píng)審要求，但教學(xué)科研業(yè)績(jī)特別突出，并有培養(yǎng)前途的中青年拔尖人才可以破格申報(bào)。一般情況下，不允許學(xué)歷和年限雙破格，也不允許越級(jí)申報(bào)。

2、破格申報(bào)教師系列高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的教師，近三學(xué)年教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核必須有一年為A，對(duì)于科研成果、社會(huì)貢獻(xiàn)特別突出者，教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核也須連續(xù)為B以上；破格申報(bào)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)等非教師系列高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的教師，近三年考核必須有一年為“優(yōu)秀”。

3、以考代評(píng)的各專業(yè)技術(shù)資格系列，按報(bào)名條件報(bào)名。取得資格后，按照國(guó)家相應(yīng)職務(wù)系列《試行條例》進(jìn)行聘任，一般不進(jìn)行破格聘任。

4、對(duì)未達(dá)到學(xué)校申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)位要求，但學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)突出、已表現(xiàn)出較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年教師骨干，滿足學(xué)校規(guī)定的學(xué)位破格申報(bào)條件（附件2），可申請(qǐng)破格申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)資格。

八、關(guān)于評(píng)聘程序

1、各學(xué)院（部）全面負(fù)責(zé)申報(bào)教師及其他專業(yè)技術(shù)資格人員業(yè)績(jī)材料的真實(shí)性及符合任職基本條件情況的審查工作。

2、學(xué)校繼續(xù)對(duì)申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員的材料（專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審綜合考核表、業(yè)績(jī)量化考核表）進(jìn)行網(wǎng)上公示，接受廣大教師監(jiān)督。人事處會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各學(xué)院（部）及其他部門申報(bào)人員的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行審核，審核中發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò)，學(xué)院應(yīng)及時(shí)予以糾正，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重失職行為，學(xué)校將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行校內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

3、申報(bào)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)在學(xué)院（部）范圍內(nèi)作述職報(bào)告，并進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為學(xué)院（部）推薦的依據(jù)之一。

4、對(duì)跨學(xué)院申報(bào)相應(yīng)學(xué)科評(píng)議組的申報(bào)人員，繼續(xù)實(shí)行學(xué)科評(píng)議組受理制度。申報(bào)人員根據(jù)本人實(shí)際從事專業(yè)情況，填寫《浙江工業(yè)大學(xué)教師跨學(xué)院申報(bào)學(xué)科評(píng)議組預(yù)審表》（附件3），個(gè)人簽字并經(jīng)所在部門同意后，由相應(yīng)學(xué)科評(píng)議組所在學(xué)院（部）審查，提出受理意見，報(bào)人事處審核。

九、關(guān)于評(píng)審材料

1、申請(qǐng)人在提交申報(bào)材料時(shí)，應(yīng)對(duì)本人的學(xué)術(shù)行為是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范，所提供的業(yè)績(jī)材料是否真實(shí)作出承諾。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為，取消當(dāng)年申報(bào)資格，對(duì)通過弄虛作假或嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范等手段取得專業(yè)技術(shù)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其所得的專業(yè)技術(shù)資格，并從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。

2、評(píng)審材料（論文、著作、獲獎(jiǎng)成果等）統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為學(xué)校高評(píng)委召開之日，由浙江省高校教師高評(píng)委評(píng)審的申報(bào)人員評(píng)審材料截止時(shí)間為2010年10月10日。送審材料截止時(shí)間為6月23日。

3、對(duì)于申請(qǐng)材料暫不符合申報(bào)條件，但在高評(píng)委召開前可望達(dá)到申報(bào)條件的人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)院（部）同意，人事處審核，可按暫不符合申報(bào)條件人員申報(bào)。申報(bào)人員填寫《暫不符合申報(bào)基本條件人員申請(qǐng)?jiān)u審審批表》（附件4），并提供相應(yīng)的佐證材料。暫不符合申報(bào)條件人員若為學(xué)院（部）被推薦人選，則占學(xué)院（部）推薦指標(biāo)數(shù)。對(duì)于在高評(píng)委召開前仍不符合申報(bào)條件的申報(bào)人員，自動(dòng)退出評(píng)審程序，所在學(xué)院（部）推薦指標(biāo)不再增補(bǔ)。

4、申報(bào)教師及其他系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員需提交2篇代表性論著（科研成果）送校外同行專家鑒定，同時(shí)提供申請(qǐng)人《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審綜合考核表》供推薦專家參考。申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格送3位同行專家；申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格送2位同行專家；破格（直接）申報(bào)人員加送1位同行專家。送審材料應(yīng)符合下列要求：

（1）送審論著（科研成果）應(yīng)是任現(xiàn)職（級(jí)別）以來(lái)已公開發(fā)表（鑒定）的，申請(qǐng)人為第一作者（第一完成人）；

（2）增刊（?？┱撐牟坏盟蛯彛?/p>

（3）轉(zhuǎn)評(píng)以后晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格轉(zhuǎn)評(píng)，送審論著必須有一篇（部）是任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的。

送審工作由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織。

5、評(píng)審材料的填寫及報(bào)送嚴(yán)格按相關(guān)要求執(zhí)行（附件5）。

十、同行專家推薦費(fèi)和評(píng)審費(fèi)由申請(qǐng)人自理，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 專家推薦費(fèi)：申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 150元*送審專家人數(shù) 評(píng) 審 費(fèi)：申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 280元

申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 180元

申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 100元（不含初定人員）

十一、評(píng)審工作時(shí)間安排 見附件6。

十二、其他未及事宜，按上級(jí)有關(guān)部門及學(xué)校相關(guān)文件精神執(zhí)行。

附件：

1、關(guān)于職稱外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)免試條件；

2、浙江工業(yè)大學(xué)破格（學(xué)位）申報(bào)晉升教師系列職務(wù)條件；

3、浙江工業(yè)大學(xué)教師跨學(xué)院申報(bào)學(xué)科評(píng)議組預(yù)審表；

4、暫不符合任職基本條件人員申請(qǐng)?jiān)u審審批表；

5、關(guān)于評(píng)審材料填寫及報(bào)送的說(shuō)明； 6、2010職稱評(píng)審工作時(shí)間安排；

7、我校具有教授、副教授審定權(quán)的學(xué)科；

8、高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審綜合考核表；

9、浙江工業(yè)大學(xué)申報(bào)教師高級(jí)資格人員業(yè)績(jī)量化考核表；

10、高校其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審綜合考核表；

11、浙江工業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)晉升資格（定職）申請(qǐng)匯總表；

12、浙江工業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)資格聘任考核表；

13、破格推薦高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格審批表；

14、外語(yǔ)免試審核表；

15、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試審核表。

第三篇：人事管理制度問題

人事管理制度（試行）有關(guān)條款的說(shuō)明

1、人事管理制度（試行）第4.3.2離職中，辦理離職手續(xù)的時(shí)間問題，例如：?jiǎn)T工工作交接后，“離職審批單”沒有辦理完結(jié)就離廠了，一年后來(lái)要押金怎么辦？

說(shuō)明：領(lǐng)取離職審批單后15個(gè)工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)，完畢后辦理退押金手續(xù)，逾期，辭職手續(xù)作廢，按辭退處理。

2、人事管理制度（試行）第4.5員工保險(xiǎn)管理中，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳。說(shuō)明：應(yīng)改為企管部負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳相關(guān)手續(xù)，財(cái)務(wù)部配合辦理費(fèi)用的繳納。

3、人事管理制度（試行）第4.6.5休假中，沒有說(shuō)明未及時(shí)辦理或補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)的考核問題。

說(shuō)明：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法增加此考核項(xiàng)，列入20元范疇。

4、工資發(fā)放管理辦法（試行）第4.4.8中，班組長(zhǎng)及以上人員的獎(jiǎng)金二次分配超出《工資序列》規(guī)定的范圍，須由所在單位申請(qǐng)，審計(jì)部核實(shí)，提交責(zé)任制考評(píng)小組討論確定。

說(shuō)明：班組長(zhǎng)及以上人員獎(jiǎng)金超過140%的，按規(guī)定報(bào)批。

5、曠工罰款

說(shuō)明：當(dāng)月工資不足以支付曠工所產(chǎn)生的罰款時(shí)，累計(jì)到下月扣除，直到扣完為止。曠工所產(chǎn)生的罰款納入責(zé)任制考核范疇，從獎(jiǎng)金中扣除。

6、病假規(guī)定中，員工請(qǐng)病假，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按每請(qǐng)一天扣除全額的10%，直至扣完。累計(jì)超過30天，工資不再發(fā)放。

說(shuō)明：累計(jì)超過30天，指一年內(nèi)累計(jì)超過30天的病假，多請(qǐng)部分的假期，基本工資不再發(fā)放。

7、病假的手續(xù)審批

說(shuō)明：請(qǐng)病假時(shí)，需提供醫(yī)院開具的診斷證明及交費(fèi)收據(jù)，無(wú)此手續(xù)的不享受病假工資。

8、產(chǎn)假的手續(xù)審批 說(shuō)明：請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及診斷證明，無(wú)此手續(xù)的不享受產(chǎn)假工資。

9、產(chǎn)假工資。

說(shuō)明：參加生育保險(xiǎn)的的員工，不再享受產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加的，享受產(chǎn)假工資。

10、婚假的手續(xù)審批

說(shuō)明：請(qǐng)婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證。

11、法定節(jié)日休息，基本工資及獎(jiǎng)金照發(fā)。

說(shuō)明：法定節(jié)日，全年共計(jì)11天，其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（除夕、正月初

一、正月初二）、清明節(jié)1天（當(dāng)天）、勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）、端午節(jié)1天（當(dāng)天）、中秋節(jié)1天（當(dāng)天）、國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

上述法定節(jié)日休息的享受帶薪工資（工資和獎(jiǎng)金）。

12、節(jié)假日未放假的情況

說(shuō)明：因工作關(guān)系不能放假的員工，節(jié)假日上班的，按加班或調(diào)休處理并支付加班費(fèi)。13 假期重疊

說(shuō)明：所請(qǐng)假期內(nèi)含有2種以上帶薪假的，以最長(zhǎng)假時(shí)間為準(zhǔn)，其他假期沖抵最長(zhǎng)假。例如：5月1日至5月15日請(qǐng)病假，那么5月1日勞動(dòng)節(jié)的法定假日包含在15天內(nèi)，此時(shí)允許最長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)15天，而不是16天。

14、調(diào)休、換休、連休。

說(shuō)明：調(diào)休，因工作原因在公休日上班的，允許在其他工作日休息，給予調(diào)休。辦理調(diào)休手續(xù)（調(diào)休單）

換休，因工作原因，需要與其他班組人員換休的，可辦理?yè)Q休手續(xù)，但不允許打連班（指夜班連白班）。辦理?yè)Q休手續(xù)（換休單）

連休，家庭住址離公司70公里以外或因特殊情況需要將公休日安排在一起連續(xù)休息的。辦理連休手續(xù)（連休單）

15、每月全勤天數(shù)為26天

說(shuō)明：全勤天數(shù)指保全額獎(jiǎng)金天數(shù)。另建議取消“每月全勤天數(shù)為26天”的規(guī)定。月出勤的計(jì)算為=自然月的天數(shù)-公休日天數(shù)-節(jié)假日天數(shù)

16、銷假

說(shuō)明：?jiǎn)T工假期結(jié)束，于第二天經(jīng)所在單位考勤員確認(rèn)，并在請(qǐng)假條簽批銷假后恢復(fù)上班，逾期按辦法考核。

17、所有請(qǐng)帶薪假的情況，不論時(shí)間長(zhǎng)短，人事處備案。

18、病假、產(chǎn)假、工傷假的帶薪工資，從11月1日開始實(shí)行。其他假期從9月1日實(shí)行。

19、請(qǐng)帶薪假的，因請(qǐng)假時(shí)不能0及時(shí)出具有關(guān)手續(xù)而事后出具的，不再補(bǔ)發(fā)帶薪假工資。

20、請(qǐng)病假（3天以上）、產(chǎn)假、工傷假的帶薪工資待恢復(fù)上崗后隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第四篇：人事面試問題

人事面試要準(zhǔn)備的問題

現(xiàn)在的公司招個(gè)人動(dòng)輒好幾輪面試，其中人事部門的面試是必不可少的。面試中不管面試官什么態(tài)度自己都要保持輕松愉悅的狀態(tài)，最好能讓談話的氣氛比較輕松，讓對(duì)方多說(shuō)話，自己少?gòu)U話多傾聽。還有就是要主動(dòng)積極的判斷對(duì)方的觀點(diǎn)態(tài)度等，然后針對(duì)性地變換自己的態(tài)度。問到自己準(zhǔn)備好的問題也不要馬上就脫口而出答案，最好思考一兩秒整理下語(yǔ)言。針對(duì)這種面試最好能準(zhǔn)備下下面的這些問題以免被問的措手不及。自我介紹，一定要簡(jiǎn)明扼要，說(shuō)明學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)及所負(fù)責(zé)的工作、擅長(zhǎng)的技能、職業(yè)計(jì)劃等。離職原因，不能太含混不清，不要譴責(zé)前公司，不要說(shuō)新公司也可能具有的弊病，不要太狂妄。最好說(shuō)下在不理想的情況下自己也曾試圖改變那種境況，但未能如意所以才辭職。選擇此公司的原因，最好結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和離職原因說(shuō)，不要太拍馬屁。4 對(duì)新公司的了解，公司發(fā)展情況，業(yè)務(wù)方向，特長(zhǎng)等，如果在企業(yè)文化上也有優(yōu)勢(shì)，可以多夸下公司的的企業(yè)文化。為何從事此職業(yè)，說(shuō)自己對(duì)行業(yè)和職業(yè)的了解，要結(jié)合自己的興趣和特長(zhǎng)等。也可以結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃來(lái)說(shuō)。自己的優(yōu)勢(shì)和不足，優(yōu)勢(shì)最好是對(duì)此崗位很重要的要素而且別人不一定有或者不一定比你強(qiáng)的，這可能是你談薪資的條件。不足最好是些小問題，并說(shuō)明自己打算如何去克服。自己的興趣和愛好，最好是和職業(yè)有間接關(guān)系的，體育方面也可以，但不要說(shuō)太多，好像自己什么都擅長(zhǎng)一樣，最好以事例證明自己確實(shí)擅長(zhǎng)，比如作出過什么東西，或拿過什么獎(jiǎng)之類。對(duì)新公司有何期望，最好說(shuō)公司已經(jīng)滿足的或是可以辦到的。期望的薪資，最好是了解了工作內(nèi)容、加班情況、福利情況再談待遇。最好先了解行情以免太高或太低。不要說(shuō)太死了，看到對(duì)方表情不對(duì)就改口說(shuō)可以商量，或者試探性的問一下對(duì)方能否接受，不行就說(shuō)自己要高工資的原因并說(shuō)明其實(shí)自己更看重發(fā)展機(jī)會(huì)，工資再少點(diǎn)也可以。不要輕易說(shuō)自己能接受的最低工資，很可能他就給你這個(gè)最低的。如果對(duì)方能接受你的要求但是覺得有點(diǎn)偏高時(shí)，要說(shuō)明自己憑什么可以拿這么高，并說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)對(duì)崗位的重要性。

要問公司的問題：

１薪資、福利、加班情況及有無(wú)加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、年假、有無(wú)培訓(xùn)等。

２所在部門的規(guī)模、發(fā)展計(jì)劃，個(gè)人的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

３自己的工作內(nèi)容及可能的發(fā)展機(jī)會(huì)等。

向人事提問時(shí)最好不要一開始就談工資，還有不要問太多可能留下不好印象的問題。問最基本的可能影響你去留的問題，其他問題可以進(jìn)了再問，言多必失。面試時(shí)的心態(tài)：一般情況盡量讓面試在比較輕松的氛圍中進(jìn)行，如果自己緊張可以告訴對(duì)方自己有點(diǎn)緊張，笑笑就會(huì)緩解緊張而且對(duì)方也不好一直繃著臉。簡(jiǎn)歷上寫自己擅長(zhǎng)的，不要什么都往上寫，畢竟每個(gè)人都不是全才，也免得人家問起來(lái)自己答不好。自己擅長(zhǎng)的東西多說(shuō)點(diǎn)，最好舉例證明。話題盡量避開自己不擅長(zhǎng)的東西。4 很多國(guó)企的面試比較簡(jiǎn)單，只要聊的好就差不多了，技術(shù)上不會(huì)考察很深。但他們比較看中你是否能和大家和諧相處，所以最好表現(xiàn)的老實(shí)點(diǎn)，有時(shí)體育上的特長(zhǎng)也能為面試加分。面試是偶然性很大的，所以不要想自己肯定能成功或肯定沒戲，只要是機(jī)會(huì)就多試試看，有些你可能覺得不可能要你的公司其實(shí)也有機(jī)會(huì)進(jìn)去。面試完最好能得到面試官的聯(lián)系方式，哪怕是分機(jī)號(hào)，這樣可以打電話查問面試結(jié)果。多和同時(shí)面試的人交流，可以知道自己的長(zhǎng)處和不足，面試時(shí)有所針對(duì)，也能得到他們的面試經(jīng)驗(yàn)。面試前根據(jù)招聘信息的崗位要求多做相應(yīng)準(zhǔn)備。

第五篇：常見人事問題

畢業(yè)答辯問題總結(jié)

一． 首先以人事考官的身份去向?qū)W員進(jìn)行提問。提問的內(nèi)容主要是針對(duì)企業(yè)在面試時(shí)所

要問的問題。對(duì)于學(xué)員的回答做現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，并告知學(xué)員為什么要問這樣的問題，問題是考察的學(xué)員什么方面的情況。

在面試中常見的問題及分析

1．喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 二．

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問題，不過一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

2。自己的缺點(diǎn)？

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等。分析：這是個(gè)棘手的問題。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。

回答對(duì)策：回答這樣的問題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。完滿地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問題。回答樣板1：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成?！?/p>

回答樣板2：“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。”

評(píng)語(yǔ)：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的積極抵消了反面。我是一個(gè)完美主義者，總是追求事物完美無(wú)缺。我對(duì)準(zhǔn)時(shí)要求得非常嚴(yán)格。我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

點(diǎn)評(píng)：一般的策略是說(shuō)出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說(shuō)出過去的具體相關(guān)事例，來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然，你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說(shuō)明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。

3，你希望的待遇為多少？

面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。說(shuō)的太低會(huì)有意貶低自己，說(shuō)的太高又顯得你過重。公司受用不起。這個(gè)時(shí)候可以實(shí)現(xiàn)的調(diào)查一下行業(yè)的合理價(jià)值。我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會(huì)工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個(gè)職位我一定會(huì)非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個(gè)人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來(lái)充分發(fā)揮我個(gè)人的能力。

點(diǎn)評(píng)：實(shí)際上用人單位決定錄用你時(shí)，對(duì)你的待遇其實(shí)已基本確定。特別在一些國(guó)企跨國(guó)大公司中，對(duì)大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對(duì)不可更改的。此問也是

面試者為了了解你對(duì)自己的估價(jià)。因此對(duì)月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點(diǎn)放在你關(guān)注的原因上。比如，你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會(huì)比簡(jiǎn)單地說(shuō)你要多少多少工資要來(lái)得好些。

4，談?wù)勀阕约海哼@是一個(gè)面試常見的開場(chǎng)問題。如果你沒有準(zhǔn)備，這也是最難回答的問題之一。切記，招聘者并不想了解你的家鄉(xiāng)和你的愛好。這個(gè)問題其實(shí)就是你的一個(gè)個(gè)人一分鐘廣告，概括出你這些年在這次所面試工作領(lǐng)域中的經(jīng)歷、能力和性格。抓住關(guān)鍵，做一次專業(yè)的個(gè)人推銷。使用一些簡(jiǎn)潔的句子，證明你自己所擁有的（經(jīng)歷、已證實(shí)的成績(jī)、奉賢精神）是可以勝任這份工作的。同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

5，你五年內(nèi)的打算是什么？：招聘者可不是想聽到你五年內(nèi)的愿望是去加勒比航?；蛘呤窃诓煌男袠I(yè)工作。你應(yīng)該談?wù)撘恍┡c這份工作有關(guān)的目標(biāo)。這將證明你了解這個(gè)行業(yè)、了解這個(gè)公司并且你渴望在這里取得成功。一位知名汽車租賃公司的公關(guān)經(jīng)理，認(rèn)為她將把答案專注于這個(gè)領(lǐng)域，例如表明自己想成為負(fù)責(zé)公關(guān)的副總裁。

6，“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

7，“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位,8：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

9：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。回答：工作地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，路上花費(fèi)時(shí)間多，發(fā)生交通問題時(shí)，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)（個(gè)性）的發(fā)展。點(diǎn)評(píng)：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對(duì)這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由。如果自己確有缺點(diǎn)，要說(shuō)出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)

10，如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦？

回答；我應(yīng)該處理好其他事情，主動(dòng)地去支援同伴。點(diǎn)評(píng)：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作。一家外資公司總經(jīng)理說(shuō)：“可能這里不一定每個(gè)人都是一流的，但他們結(jié)合起來(lái)，絕對(duì)是一流的。”

11.你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？

回答：我很喜歡學(xué)校，那是我學(xué)習(xí)、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對(duì)我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。特別我們的英語(yǔ)老師，上課非常幽默，回想起來(lái)仍感到回味無(wú)窮。點(diǎn)評(píng)：每個(gè)學(xué)生對(duì)這個(gè)問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這是主考者考察應(yīng)試者的個(gè)人品格的題目。作為一個(gè)具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外，人們普遍認(rèn)為，一個(gè)不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，尊敬單位領(lǐng)導(dǎo)及老同志。因此，因充滿激情地簡(jiǎn)單說(shuō)明喜歡自己母校的原因，及老師對(duì)自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。

12.你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無(wú)理的加班不一定是好的。