第一篇：錯報報表稅務(wù)情況說明

錯報報表稅務(wù)情況說明

市國稅局市場管理分局：

因公司在今年的1月份填報小規(guī)模納稅人增值稅應(yīng)納稅報表時，因為當時的填報錯誤，導(dǎo)致2017年10月份至2018年3月份期間財務(wù)報表出現(xiàn)錯亂。我公司財務(wù)人員當時沒有及時發(fā)現(xiàn)，就已上傳了網(wǎng)上報稅系統(tǒng)。導(dǎo)致所上傳報表數(shù)據(jù)均為錯誤，無法如實向稅務(wù)反映真實財務(wù)情況。致使省局系統(tǒng)顯示我公司多繳納稅款。發(fā)生錯誤后我公司及時到大廳申請更改了報表，原報表已經(jīng)作廢，正確報表已經(jīng)上傳，重新申報后此錯誤已消失。

我公司將引以為誠，完善財務(wù)系統(tǒng)，加強對人員的培訓(xùn)，杜絕類似事情的再次發(fā)生。

有限公司 2018年08月13日

第二篇：8月管理報表編報說明

管理報表

1、利潤表中調(diào)整項目如下：

1.1營業(yè)成本1-7月調(diào)減315,657.13元，為1-7月節(jié)水的工資及四金；8月營業(yè)成本調(diào)減55，357.64元，為8月節(jié)水的工資及四金；即1-8月營業(yè)成本合計調(diào)減371，014.77元，使得利潤增加371,014.77元；

1.2管理費用1-7月調(diào)減1,447,759.00元，均為墊付總公司的費用；8月管理費用未調(diào)整。即1-8月管理費用合計調(diào)減1,447,759.00元，使得利潤增加1,447,759.00元。

合計調(diào)整使利潤增加1,818，773.77元。

2、資產(chǎn)負債表中調(diào)整項目如下：

其他流動負債1-8月調(diào)減1,818，773.77元，使得利潤增加1,818，773.77元，其中包括與節(jié)水的內(nèi)部往來371，014.77元(1-8月節(jié)水殘疾人工資及四金)； 1,447,759.00元為1-8月墊付總公司的管理費用。

合計調(diào)整使利潤增加1818773.77元。

3、管理費用明表中調(diào)整項目如下：

管理費用1-7月調(diào)減1,447,759.00元，均為墊付總公司的費用。8月無調(diào)整，即1-8月管理費用合計調(diào)減1,447,759元，使得利潤增加1,447,759元。

4、現(xiàn)金流量表調(diào)整項目如下：

4.1 經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金調(diào)增

調(diào)整說明

1，101,500.00元，本年銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金調(diào)增5，716,925.00元；

4.2 經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期收到內(nèi)部往來業(yè)務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金21，587,745.00元，本年收到內(nèi)部往來業(yè)務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金流調(diào)增88,279,445.00元；

4.3 經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金調(diào)增21，587,745.00元，本年購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金累計調(diào)增118,279,445.00元

4.4經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期支付其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金流無調(diào)整，本年支付其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金流累計調(diào)減1,456,259.00元(支付總公司1-7月的費用)。

4.5 經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期支付內(nèi)部往來產(chǎn)生的現(xiàn)金調(diào)增21,101,500.00元，本年支付內(nèi)部往來產(chǎn)生的現(xiàn)金流調(diào)增35,725,425.00元；

4.6 收到其他與籌資活動有關(guān)的現(xiàn)金流本期調(diào)增20,000,000元(本部辦理的銀承)，收到其他與籌資活動有關(guān)的現(xiàn)金流本年累計調(diào)增60,000,000元(本部辦理的銀承)

第三篇：9月管理報表編報說明

管理報表

1、利潤表中調(diào)整項目如下：

1.1營業(yè)成本1-8月調(diào)減371，014.77元，為1-8月節(jié)水的工資及四金；9月營業(yè)成本調(diào)減42，187.89元，為9月節(jié)水的工資及四金；即1-9月營業(yè)成本合計調(diào)減413，202.66元，使得利潤調(diào)減413，202.66元；

1.2管理費用1-8月調(diào)減1,447,759.00元，均為墊付總公司的費用；9月管理費用調(diào)減480，000.00元。即1-9月管理費用合計調(diào)減1，927，759.00元, 使得利潤調(diào)減1，927，759.00元。

合計調(diào)整使利潤增加2，340,961.66元。

2、資產(chǎn)負債表中調(diào)整項目如下：

其他流動負債1-9月調(diào)減2，340，961.66元，使得利潤增加2，340，961.66元，其中包括與節(jié)水的內(nèi)部往來413，202.66元(1-8月節(jié)水殘疾人工資及四金)； 1，927，759.00元為1-8月墊付總公司的管理費用。

3、管理費用明表中調(diào)整項目如下：

管理費用1-8月調(diào)減1,447,759.00元，均為墊付總公司的費用。9月管理費用調(diào)減480，000.00元，即1-9月管理費用合計調(diào)減1，927，759.00元。

4、現(xiàn)金流量表調(diào)整項目如下：

4.1 經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金調(diào)增300，000.00元，本年銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金調(diào)增

調(diào)整說明

6，016，925.00元；

4.2 經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期收到內(nèi)部往來業(yè)務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金-173.860.00元，收到內(nèi)部往來業(yè)務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)金流累計調(diào)增88，105.585.00元；

4.3 經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金調(diào)減9,693，860.00元，購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金流累計調(diào)增110,033,344.00元

4.４經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期支付其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金調(diào)減480，000.00元，支付其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金流累計調(diào)減1,936,259.00元(支付總公司1-8月的費用)。

4.5 經(jīng)營性現(xiàn)金流中本期支付內(nèi)部往來產(chǎn)生的現(xiàn)金調(diào)增 300，000.00元，支付內(nèi)部往來產(chǎn)生的現(xiàn)金流累計調(diào)增36,025，425.00元；

4.6 收到其他與籌資活動有關(guān)的現(xiàn)金流本期調(diào)減10,000,000元(本部解付銀承)，收到其他與籌資活動有關(guān)的現(xiàn)金流本年累計調(diào)增50,000,000元(本部辦理的銀承)。

新疆藍山屯河型材有限公司

2009 年10月4日

第四篇：修改稅務(wù)報表申請

申請書

致：深圳市***稅務(wù)分局

因我公司第三季度所得稅報表數(shù)據(jù)填寫有錯誤，現(xiàn)申請刪除已申報的所得稅報表，重新提交正確的所得稅報表，望批準！

深圳市**有限公司

2013年**月**日

第五篇：勞動工資報表說明

勞動工資報表說明

第一部分統(tǒng)計范圍

根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng)計報表范圍逐步擴大的計劃,2005年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004年一樣擴大到規(guī)模以上私營企業(yè)。

城鎮(zhèn)以上單位范圍：中央和地方各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體，以及中央和地方所屬的各級企業(yè)、事業(yè)單位。包括國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位。（不包括個體和私營經(jīng)濟單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局管理的企業(yè)）

規(guī)模以上私營企業(yè)范圍：

（1）指年產(chǎn)品銷售收入在500萬元及以上的私營工業(yè)企業(yè)

（2）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)

（3）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)

（4）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

（5）年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的私營批發(fā)業(yè)企業(yè)

（6）年主營業(yè)務(wù)收入在500萬元及以上的私營零售業(yè)企業(yè)

（7）年營業(yè)額在200萬元及以上的私營餐飲業(yè)企業(yè)

（8）具有住宿業(yè)星級等級的私營住宿業(yè)企業(yè)。

第二部分統(tǒng)計報表

勞動工資報表包括2005年年報《勞動情況》I101-1表和季報《勞動情況》I102-1表。其中年報上述所有單位均須填報。而季報私營企業(yè)無需填寫，只由城鎮(zhèn)以上單位填寫。

年報：

年報表的“

一、在崗職工”項下新增了“臨時職工”項。

在補充資料中，新增“在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù)”一項指標。

第三部分指標解釋

人數(shù)統(tǒng)計

單位從業(yè)人員 各單位的從業(yè)人員是指各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。

使用的農(nóng)村勞動力 在國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位的從業(yè)人員中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。使用的農(nóng)村勞動力是單位從業(yè)人員的其中項。

在崗職工 指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病傷產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

專業(yè)技術(shù)人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：

1、受聘初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；

3、具有大專及以上學(xué)歷；

4、獲得省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎勵；

5、持有政府有關(guān)部門認定的發(fā)明專利。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

長期職工 指用工期限在一年以上（含一年）的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員。

臨時職工 指用工期限不超過一年的職工。包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

其他從業(yè)人員 各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不做職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師，在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內(nèi)退人員、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動報酬的在校學(xué)生。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。

聘用的離退休人員 指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續(xù)的離退休人員。

離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工 由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。包括內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。這里的下崗職工指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業(yè)人員和下崗分流人員，但不包括內(nèi)退人員和下崗后仍在企業(yè)參加轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)的職工。

內(nèi)部退養(yǎng)職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的職工。

長期病、休假人員 指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學(xué)習(xí)的人員。

死亡 單位從業(yè)人員變動情況中的“死亡”指標是指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。

勞動報酬統(tǒng)計

單位從業(yè)人員勞動報酬 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。

在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、計件標準工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。即在計算在崗職工工資總額時不論其經(jīng)費來源，不論是計劃內(nèi)還是計劃外的，不論是政策規(guī)定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報酬，均是在崗職工工資總額。不包括國家規(guī)定的保險福利費及勞動保護費。

其他從業(yè)人員勞動報酬 指各單位一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬等其他從業(yè)人員的勞動報總額。

離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工生活費 指離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費。

補充資料

人才資源 具體包括:

(1)在各級國家行政機關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的黨委機關(guān)、人大政協(xié)機關(guān)、法院檢察院機關(guān)、民主黨派和有關(guān)群眾團體機關(guān)以及依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務(wù)員；

(2)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員；

(3)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員；

(4)在各機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織中技術(shù)工人崗位上工作的技術(shù)工人。

經(jīng)營管理人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員。統(tǒng)計對象為企業(yè)、事業(yè)單位中中層級以上管理人員。（不包括專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，專業(yè)技術(shù)管理工作的人員作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計）

技術(shù)工人 獲得技術(shù)工人等級證書或技師證書，在技術(shù)工人崗位或技師崗位上工作的人員。（按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員）

在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù) 指本單位在崗職工中，本參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人數(shù)（包括參加政治理論知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，接受學(xué)歷、學(xué)位教育，各類管理知識培訓(xùn)，新知識適應(yīng)性短期培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)）。一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計，但培訓(xùn)時間累加。

第四部分 綜合指標的計算方法

期末人數(shù)：指報告其末最后一天的實有人數(shù)。常用的期末人數(shù)有月末人數(shù)、季末人數(shù)、年末人數(shù)。

例：2004年的期末從業(yè)人員數(shù)即2004年12月31日的單位的實際從業(yè)人員數(shù)。

平均人數(shù)：指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。

月平均人數(shù): 指報告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)項價值和，被報告月的日歷日數(shù)除求得。

月平均數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和÷報告月的日歷日數(shù)

月平均數(shù)=（月初的人數(shù)+月末的人數(shù)）÷

2年平均人數(shù) 指 報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù).是以十二個月的平均人數(shù)相加之和被十二除求得的。

年平均數(shù)=12個月的每月平均人數(shù)之和÷12

勞動報酬總額：時期數(shù)。即2005年1-12月的勞動報酬總額

第五部分 表內(nèi)平衡關(guān)系

1、單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）=在崗職工數(shù)（04）+其他從業(yè)人員（08）

2、單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）應(yīng)分別大于等于其中項女性人數(shù)（02）和使用的農(nóng)村勞動力人數(shù)（03）

3、在崗職工人數(shù)應(yīng)分別大于等于其中項專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)和長期職工人數(shù)。

4、代碼為06的女性人數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員的其中項，應(yīng)小于等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）

5、其他從業(yè)人員數(shù)（08）應(yīng)大于等于其中項聘用的離退休人員（09）和聘用的港澳臺和外籍人員（10）項之和。

6、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工年末人數(shù)（11）應(yīng)大于等于其中項內(nèi)部退養(yǎng)職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員、借給外單位使用的人員（A1）之和。

7、平均數(shù)部分平衡關(guān)系以及勞動報酬部分的平衡關(guān)系與期末人數(shù)部分一致。

8、單位從業(yè)人員變動情況部分增加人數(shù)和減少人數(shù)均等于各個分項之和。

9、單位數(shù)這一項一定要填寫，應(yīng)大于等于 1。

10、補充資料部分大學(xué)本科及以上（B1)、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級以下（B4）四項人數(shù)相加應(yīng)等于在崗職工年末人數(shù)（04）。

11、年末在崗職工中人才資源數(shù)（B5）應(yīng)分別大于等于專業(yè)技術(shù)人員（05）和在崗職工中的技術(shù)工人數(shù)（B10）項。同時還應(yīng)小于在崗職工年末人數(shù)。

12、在崗職工年末人數(shù)（04）應(yīng)大于等于在崗職工中經(jīng)營管理人員數(shù)（B6)與在崗職工中技術(shù)工人數(shù)（B10）之和。

13、高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（B7+B8+B9)相加應(yīng)等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）其中初級專業(yè)技術(shù)職稱人員包括沒有職稱的大專及以上學(xué)歷的在技術(shù)崗位上工作的(如剛畢業(yè)的大學(xué)生)

第六部分 工資總額的計算原則

1、工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù)

工資總額統(tǒng)計是指包括屬于支付給職工勞動報酬的費用。這里指的勞動報酬是從廣義上講的，即：既包括按勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的勞動報酬，也包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補貼，以及根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

2、工資總額的統(tǒng)計以職工范圍為前提

工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這就明確了支付勞動報酬的對象是職工，因此，工資總額統(tǒng)計時，確定某項費用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費用又屬于勞動報酬，則此項費用應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計； 如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費用（或補貼）具有勞動報酬的性質(zhì)，也不計入工資總額統(tǒng)計。

3、工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形勢

目前，支付給職工的標準工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等，其經(jīng)費來源相當復(fù)雜，有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運費、材料費、加工費、技術(shù)協(xié)作收入、業(yè)務(wù)收入和勞務(wù)收入、上級下?lián)芙?jīng)費等等。在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經(jīng)費來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動報酬，不論其費用計入成本的，還是不計入成本的；其支付的項目，不論是國家承認的，還是國家不予承認的；不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

4、工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計

為了反映一定時期內(nèi)實際支付的工資總額。并考慮到統(tǒng)計的實際可能性，從統(tǒng)計核算的目的和需要出發(fā)，各單位在計算工資總額時，應(yīng)以報告期內(nèi)實發(fā)的工資數(shù)為準。這里所指的實發(fā)數(shù)，包括下列兩層含義：

（1）實發(fā)工資數(shù)是指實際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟增長情況提取的效益工資，在報告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計報告其工資總額時，只能統(tǒng)計報告期內(nèi)已經(jīng)實際支付的工資，而不能統(tǒng)計提取的全部效益工資。

（2）實發(fā)工資是指報告期內(nèi)已支付給職工的工資，不包括報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。如報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎金、加班工資、補發(fā)工資等，在報告期內(nèi)實際未支付，而是跨報告期（如跨月、季、年）支付的，這些費用均應(yīng)統(tǒng)計在實發(fā)月的工資總額中。但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計局做出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月中。因補發(fā)調(diào)整工資影響當月工資總額變動較大時，應(yīng)在統(tǒng)計表中加注說明。

工資總額不包括的項目：

（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼

（5）支付給聘用的外單位下工職工的各項補貼

（6）支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項補貼

（7）稿費、講課費及其他專門工作報酬

（8）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所以享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

（9）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費

（10）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作和職工所支付的工具、牲畜等的補償費用

（11）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入

（12）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息

（13）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助等 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費

（14）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用

（15）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼

（16）計劃生育獨生子女補貼