第一篇：博士后工作站招聘計(jì)劃書

尊敬的博士后流動(dòng)站領(lǐng)導(dǎo)：

您好！在百忙之中打擾，深表歉意。

我站（******公司博士后科研工作站），主要研究領(lǐng)域?yàn)槭突?，今年初步?jì)劃招聘石油、化工類博士后2-3名?，F(xiàn)與貴單位聯(lián)系，請(qǐng)貴單位能給予大力支持和協(xié)助：

一、請(qǐng)將我站的情況在貴單位給予宣傳；

二、貴單位博士后流動(dòng)站若有出站的博士，或貴單位畢業(yè)的博士，可介紹他們與我站進(jìn)行聯(lián)系；

三、可根據(jù)貴單位與我站各自學(xué)科專業(yè)和工作特點(diǎn)，建立長(zhǎng)期或單項(xiàng)的合作關(guān)系，共同進(jìn)行博士后研究人員的招收、管理工作。

在此表示衷心感謝！

******公司博士后科研工作站

二00五年二月二十三日

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******公司博士后科研工作站招聘簡(jiǎn)章

一、******公司簡(jiǎn)介

******公司是一個(gè)煉油、化工、化纖一體化，熱電、儲(chǔ)運(yùn)、工程建設(shè)、科研開發(fā)等配套完善，工藝先進(jìn)、產(chǎn)品多樣的國(guó)有特大型石油化工生產(chǎn)企業(yè)，是我國(guó)最大的高硫原油加工、乙烯、合成樹脂、合成纖維、合成橡膠和燒堿生產(chǎn)基地之一。

公司位于山東省淄博市臨淄區(qū)南部，北靠著名的古代齊國(guó)都城臨淄，西臨山東省的重要工業(yè)城市—淄博市的市府所在地張店區(qū)，東部與著名的風(fēng)箏城—濰坊市接壤。西距山東省會(huì)濟(jì)南120公里，東距濱海城市青島270公里，北距勝利油田90公里。公司北臨濟(jì)青高速公路，膠濟(jì)鐵路、309國(guó)道東西向橫穿公司地區(qū)，交通十分便捷。公司總占地約1996公頃，石化地區(qū)范圍110平方公里。

公司始建于1966年，在近40年的建設(shè)發(fā)展過程中，相繼建設(shè)了煉油、化肥、橡膠和乙烯為龍頭的合成樹脂、氯堿、化工、熱電等生產(chǎn)裝置。上世紀(jì)80年代以來(lái)，堅(jiān)持走內(nèi)涵發(fā)展道路，實(shí)施了煉油、氯堿、乙烯等一系列重大技術(shù)改造；90年代，兼并了淄博化纖總廠和淄博石油化工廠，2004年又完成了72萬(wàn)噸乙烯改造，公司的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平不斷創(chuàng)新提高。

目前擁有大型石油化工生產(chǎn)和輔助裝置96套，年原油加工能力1050萬(wàn)噸、乙烯生產(chǎn)能力72萬(wàn)噸，合成樹脂110萬(wàn)噸、燒堿45萬(wàn)噸、合成橡膠17萬(wàn)噸、苯乙烯20萬(wàn)噸、甲醇10萬(wàn)噸、丁辛醇33.5萬(wàn)噸、腈綸6萬(wàn)噸、發(fā)電27億度。

公司生產(chǎn)汽油、煤油、柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、聚氯乙烯、合成橡膠等各種牌號(hào)的石油化工產(chǎn)品120多種，主要產(chǎn)品暢銷全國(guó)，部分產(chǎn)品出口日本、美國(guó)、中東和東南亞等國(guó)家和地區(qū)。年銷售收入達(dá)400多億元，截止2004年底，累計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值1834億元，上交利稅371億元。公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新，自1996年到2004年底，累計(jì)完成科研課題950項(xiàng)，成果鑒定169項(xiàng)，獲得專利授權(quán)93項(xiàng)，16項(xiàng)科技成果獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。自主開發(fā)的硫磺回收技術(shù)及催化劑、煉廠氣等溫絕熱加氫技術(shù)、輕烴醚化技術(shù)等填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。

立足長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，******公司正按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞做強(qiáng)做大主業(yè)，加快企業(yè)改革、改制、改造和發(fā)展步伐，“十五”末和“十一五”期間，將組織實(shí)施“加工600萬(wàn)噸勝利高硫高酸原油改造”、“資源優(yōu)化”、“芳烴改造”和“乙烯三輪改造”等重點(diǎn)工程項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、有效、快速發(fā)展！

二、******公司博士后科研工作站簡(jiǎn)介

******公司博士后科研工作站成立于2002年11月，是經(jīng)中華人民共和國(guó)人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)博士后科研工作站。公司于1996年成立了國(guó)家級(jí)技術(shù)中心，目前技術(shù)中心擁有14個(gè)單位，其中公司研究院、樹脂研究所為專業(yè)科研機(jī)構(gòu)，擁有雄厚的科研裝備和人員。公司與清華大學(xué)、華東理工大學(xué)、石油化工科學(xué)研究院等大專院校和科研機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。博士后科研工作站是主要依托公司研究院、樹脂研究所等進(jìn)行具體的運(yùn)作和實(shí)施。

研究院主要從事石油加工、化肥和石油化工催化劑、有機(jī)化工和精細(xì)化工、高分子合成、化學(xué)工程和環(huán)境保護(hù)等研究開發(fā)工作。自建院以來(lái)，立足齊魯，面向全國(guó)，已形成了從情報(bào)調(diào)研、試驗(yàn)室研究、中間試驗(yàn)、工程控制到工業(yè)化裝置基礎(chǔ)設(shè)計(jì)比較齊全的科研開發(fā)隊(duì)伍?，F(xiàn)有職工600余人，其中教授級(jí)高級(jí)工程師13人，高級(jí)工程師57人，博士1人，碩士24人，是中國(guó)石化股份公司齊魯分公司所屬大型石油化工科研單位。下設(shè)6個(gè)研究所、3個(gè)中心、1個(gè)工程技術(shù)發(fā)展部；承辦國(guó)內(nèi)第一家由國(guó)有大企業(yè)創(chuàng)辦的生產(chǎn)力促進(jìn)中心——山東省石油化工生產(chǎn)力促進(jìn)中心，設(shè)有中石化大氮肥情報(bào)中心站、制氫技術(shù)聯(lián)絡(luò)站、2 MTBE技術(shù)協(xié)作組、硫磺回收技術(shù)協(xié)作組；主辦面向全國(guó)發(fā)行的《大氮肥》和《齊魯石油化工》兩種專業(yè)性刊物。2003年與山東理工大學(xué)等五家科研單位聯(lián)合成立了“山東省工程技術(shù)研究院”。自建院以來(lái)共取得各類科研成果681項(xiàng)，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)9項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)117項(xiàng)，申請(qǐng)專利142項(xiàng)（其中國(guó)外4項(xiàng)），獲專利授權(quán)66項(xiàng)（其中國(guó)外2項(xiàng)）。形成了輕烴醚化技術(shù)、烴類水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫催化劑生產(chǎn)技術(shù)、一氧化碳耐硫變換催化劑生產(chǎn)技術(shù)、硫磺回收催化劑生產(chǎn)技術(shù)、烴類水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫及制取合成氣技術(shù)等6大核心業(yè)務(wù)與特色技術(shù)。有100余項(xiàng)次成果在國(guó)內(nèi)20個(gè)省、市、自治區(qū)的100多家單位推廣應(yīng)用，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

樹脂研究所是從事合成樹脂加工應(yīng)用研究的專業(yè)化企業(yè)研究單位，下設(shè)“科研開發(fā)中心”和“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心”?？蒲虚_發(fā)中心設(shè)有科研開發(fā)部、PE研究室、PP研究室、PVC研究室、信息情報(bào)室和檢驗(yàn)測(cè)試中心，以公司樹脂產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，以提高產(chǎn)品的附加值、高端市場(chǎng)占有率和市場(chǎng)滿意度為目的，搞好科研開發(fā)和技術(shù)服務(wù)工作，并承擔(dān)部分國(guó)家級(jí)或總公司的重點(diǎn)科研課題；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心設(shè)有生產(chǎn)管理部、市場(chǎng)開發(fā)部、中試基地和專用料基地，承擔(dān)科研開發(fā)成果的中試放大和市場(chǎng)孵化任務(wù)，同時(shí)生產(chǎn)多種高附加值的特種專用料產(chǎn)品推向市場(chǎng)。全所現(xiàn)有員工190余人，其中教授級(jí)高級(jí)工程師3人，高級(jí)工程師25人，博士1人，碩士10人。建所十年來(lái)，已累計(jì)完成國(guó)家級(jí)課題10項(xiàng)，省部級(jí)課題15項(xiàng)，公司級(jí)課題42項(xiàng)，獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)13項(xiàng)，授權(quán)專利11項(xiàng)。其中“一種包覆管用PE組合物及其制備工藝”專利，2000年被列入國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局“專利產(chǎn)業(yè)化示范工程”； 所承擔(dān)的“八五” 國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目“包覆管用HDPE黑色專用料”和 “單層HDPE汽車油箱專用料”均獲“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品”證書，其中“包覆管用HDPE黑色專用料”獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；1999年被國(guó)家建設(shè)部、國(guó)家石油化學(xué)工業(yè)局、國(guó)家輕工業(yè)局、國(guó)家建筑材 3 料工業(yè)局和中國(guó)石油化工集團(tuán)公司聯(lián)合授予“全國(guó)化學(xué)建材工作先進(jìn)集體”。“包覆管用HDPE黑色專用料”已在國(guó)家重點(diǎn)工程“陜-京”、“澀-寧-蘭”、“蘭-成-渝”、“花-格”等天然氣、輸油管道工程中廣泛應(yīng)用，已批量出口中東地區(qū)，取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益。

公司博士后科研工作站，能為研究人員提供較好的科研和必要生活條件。******公司對(duì)博士后研究人員實(shí)行協(xié)議工資制，鼓勵(lì)博士后多出科研成果。同時(shí)，給博士后提供二室一廳以上住房，配備必需的家庭用品（包括電話、電腦）。協(xié)助解決博士后研究人員的配偶、子女隨其流動(dòng)等問題。

公司博士后科研工作站，強(qiáng)化管理，突出服務(wù)。努力為博士后提供全方位、全過程的服務(wù)。協(xié)調(diào)博士后開展技術(shù)交流和學(xué)術(shù)活動(dòng)，為博士后參加外部學(xué)術(shù)活動(dòng)、技術(shù)交流及發(fā)表論文創(chuàng)造條件，提供便利。發(fā)揮博士后的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，組織參與石化公司內(nèi)部的技術(shù)交流與培訓(xùn)。為使博士后集中精力從事研究工作，從細(xì)微處入手，關(guān)心幫助解決在工作和生活中遇到的問題。從政策和物質(zhì)上為博士后提供成才的條件，以良好的環(huán)境氛圍，吸引眾多的博士進(jìn)站工作。公司建有一套完善的博士后工作管理制度，包括進(jìn)站審查、課題評(píng)審與評(píng)估、經(jīng)費(fèi)使用、薪酬及工資待遇等方面的制度。

實(shí)施科技領(lǐng)先戰(zhàn)略，提高科技創(chuàng)新是******公司所追求的目標(biāo)，也是謀求發(fā)展，打造核心競(jìng)爭(zhēng)能力的需要。通過博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技術(shù)的紐帶和橋梁，創(chuàng)造環(huán)境，為國(guó)家培養(yǎng)人才提供實(shí)踐的空間，促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研”的真正結(jié)合。

******公司熱忱歡迎博士畢業(yè)生來(lái)公司從事博士后研究工作，施展才華，為生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)，創(chuàng)出一番事業(yè)。

三、******公司博士后招聘條件

（一）在國(guó)內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將取得博士學(xué)位的博士。

（二）年齡在40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康。

（三）具有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神。

（四）所學(xué)專業(yè)、主要研究方向和研究特長(zhǎng)適合石油化工博士后課題研究需要，并能夠集中精力在公司從事博士后研究工作。

四、******公司博士后在站待遇

（一）博士后研究人員執(zhí)行協(xié)議工資制，在齊魯公司工作期間，除享受國(guó)家規(guī)定的和公司在職職工的待遇外，每月增發(fā)一定數(shù)額的博士后津貼。博士后研究人員被批準(zhǔn)進(jìn)站后，公司支付其2萬(wàn)元安家費(fèi)。

（二）工作站為博士后研究人員提供一套二室一廳以上的住房，并配備必備的家俱及生活用品等。

（三）博士后研究人員辦公室和宿舍內(nèi)均連通互聯(lián)網(wǎng)，各安裝國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話一部（移動(dòng)電話按每月300元、宿舍電話按每月120元標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷），博士后人員工作需要用車時(shí)，及時(shí)給予保障。

（四）博士后研究人員享受公司高級(jí)知識(shí)分子醫(yī)療待遇，每年組織一次健康體檢。

（五）博士后研究人員配偶如隨其流動(dòng)，工作站為其協(xié)調(diào)來(lái)******公司的臨時(shí)工作安排，并協(xié)調(diào)辦理子女入學(xué)或入托等有關(guān)事宜。

（六）******公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定為博士后研究人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

五、******公司近期擬開展的博士后研究項(xiàng)目

（一）烴類蒸汽裂解結(jié)焦抑制技術(shù)

1、課題現(xiàn)狀及技術(shù)優(yōu)勢(shì)

蒸汽裂解制乙烯過程中伴隨著生焦反應(yīng)。在裂解爐管內(nèi)壁以及廢熱鍋爐里焦的沉積，可使管壁熱阻增加，導(dǎo)熱率降低，壁溫升高，能耗增加，爐管壽命縮短，嚴(yán)重時(shí)可堵塞管道，使裝置無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。另外，結(jié)焦使得管徑減小，沿爐管的壓降增加導(dǎo)致生成乙烯的選擇性降低。國(guó)內(nèi)外的研究工作者開發(fā)了多種方法來(lái)消除裂解結(jié)焦帶來(lái)的影響，國(guó)內(nèi)在該領(lǐng)域的研究與國(guó)外還存在一定的差距。

研究院進(jìn)行了多年的研究，開發(fā)了兩代裂解爐管預(yù)處理技術(shù)。通過對(duì)裂解爐管進(jìn)行預(yù)處理，鈍化爐管表面，減少了催化結(jié)焦。兩代預(yù)處理劑已經(jīng)在公司烯烴廠工業(yè)裝置上應(yīng)用，裂解爐運(yùn)轉(zhuǎn)周期從30-40天延長(zhǎng)到了60天左右，提高了乙烯裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定性和經(jīng)濟(jì)效益。開發(fā)的QAI-01和QAI-02結(jié)焦抑制劑已完成了中試研究，結(jié)果表明，在裂解爐管預(yù)處理的基礎(chǔ)上，模擬試驗(yàn)裝置上使用QAI系列抑制劑，結(jié)焦量可降低70%，添加QAI系列抑制劑對(duì)除CO和CO2以外的裂解產(chǎn)物的收率沒有影響，QAI-02結(jié)焦抑制劑已開始在烯烴廠進(jìn)行工業(yè)應(yīng)用試驗(yàn)。近年來(lái)公司研究院利用模擬裂解裝置對(duì)煉油廠部分油品和外購(gòu)油品等數(shù)十種石腦油進(jìn)行了裂解評(píng)價(jià)，對(duì)公司的裂解原料進(jìn)行了優(yōu)化，為烯烴廠裂解爐優(yōu)化操作提供了可靠的參考數(shù)據(jù)。同時(shí)也積累了大量裂解數(shù)據(jù)，為建立裂解原料石腦油數(shù)據(jù)庫(kù)和裂解反應(yīng)動(dòng)力學(xué)模型奠定了基礎(chǔ)。

研究院現(xiàn)已積累了從事烴類蒸汽裂解過程技術(shù)研究的一定的技術(shù)力量和設(shè)備,鍛煉和培養(yǎng)了一批理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的科研人才。目前從事該領(lǐng)域研究的有教授1名，高級(jí)工程師2名。1999年初建成了“烴類蒸汽裂解模擬試驗(yàn)裝置”，該裝置自動(dòng)化程度高，模擬性能好，能夠模擬國(guó)內(nèi)外各種爐型的裂解爐，評(píng)價(jià)各種石腦油、常壓柴油、減壓柴油以及加氫尾油等多種裂解原料的裂解性能，并可對(duì)裂解爐管對(duì)流段和輻射段的結(jié)焦情況進(jìn)行評(píng)價(jià)試驗(yàn)，具有較齊全的油品分析及裂解氣組成分析手段。

2、下一步擬研究?jī)?nèi)容

開展蒸氣裂解結(jié)焦及抑焦機(jī)理研究，進(jìn)一步開發(fā)新型裂解爐管和廢熱鍋爐結(jié)焦抑制劑，延長(zhǎng)裂解爐運(yùn)轉(zhuǎn)周期。（1）完成現(xiàn)行開發(fā)的結(jié)焦抑制劑工業(yè)應(yīng)用試驗(yàn)；（2）蒸汽裂解結(jié)焦及抑焦機(jī)理研究，為針對(duì)不同油品開發(fā)新型結(jié)焦抑制劑和乙烯裂解促進(jìn)劑（目的是緩和裂解條件，提高乙烯收率）提供基礎(chǔ)。

（二）高硫高酸原油酸腐蝕機(jī)理及防護(hù)措施研究

1、課題現(xiàn)狀及技術(shù)優(yōu)勢(shì)

根據(jù)孤島原油分儲(chǔ)分輸分煉、高硫高酸原油集中就地加工的總體部署，勝利油田將各油區(qū)高含酸含硫原油集中起來(lái)，送到集中加工。該原油酸值平均為1.15 mgKOH/g，最高達(dá)到1.6 mgKOH/g；硫含量平均為1.76%，最高達(dá)到2.12%，屬于典型的高硫高酸原油，對(duì)煉油生產(chǎn)裝置，尤其是常減壓裝置會(huì)造成嚴(yán)重的腐蝕問題。

石油中的酸性物質(zhì)統(tǒng)稱為石油酸，包括脂肪酸、環(huán)烷酸、芳香酸和其它諸如酚類、硫醇、硫化氫、無(wú)機(jī)酸等物質(zhì)，一般以環(huán)烷酸為主，占90%左右。國(guó)外對(duì)原油煉制過程中環(huán)烷酸造成的設(shè)備腐蝕問題及防護(hù)措施開展了大量工作，在環(huán)烷酸腐蝕機(jī)理、腐蝕影響因素等方面取得了很多成果，開發(fā)了諸如中和、材質(zhì)升級(jí)、緩蝕劑、脫酸及酸轉(zhuǎn)化工藝等多種腐蝕防護(hù)措施。國(guó)內(nèi)在環(huán)烷酸腐蝕方面也開展了許多工作，摸索了部分原油品種的環(huán)烷酸分布規(guī)律，也開發(fā)了部分防腐措施，但在緩蝕劑、脫酸及酸轉(zhuǎn)化工藝方面沒有成功應(yīng)用的報(bào)道。加工高酸高硫原油還存在低溫HCl-H2S-H2O形式的腐蝕，以及硫和酸相互作用而造成的設(shè)備腐蝕。

設(shè)備防腐室是國(guó)內(nèi)石化行業(yè)重要的防腐科研單位，從二十世紀(jì)七十年代開始就先后對(duì)勝利原油、孤島原油、陸上混合原油、進(jìn)口原油等多個(gè)原油品種進(jìn)行原油評(píng)價(jià)及腐蝕防護(hù)方面的研究，獲得多項(xiàng)技術(shù)成果。對(duì)煉制含硫含酸如此高的原油，酸的腐蝕程度及腐蝕規(guī)律等有待進(jìn)一步深入研究，開發(fā)有效的防腐措施。

2、下一步研究試驗(yàn)內(nèi)容

開展高硫高酸原油加工腐蝕機(jī)理及防護(hù)措施研究，保證裝置的長(zhǎng)、穩(wěn)、安運(yùn)行。（1）含酸原油中酸的存在形式、分布情況以及腐蝕機(jī)理研究。尤其是環(huán)烷酸和活性環(huán)烷酸的結(jié)構(gòu)組成及分布情況，以及腐蝕規(guī)律。（2）環(huán)烷酸分析方法的確定，與國(guó)際通用的分析方法接軌。研 究活性環(huán)烷酸分析方法，以便對(duì)高硫高酸原油的腐蝕進(jìn)行正確評(píng)估。（3）酸腐蝕防護(hù)方法及措施研究。

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第二篇：博士后實(shí)踐工作站

關(guān)于2017年濟(jì)南市博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站申報(bào)工作

二、申報(bào)范圍

我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位。建有市級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家或省、市重大科研項(xiàng)目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優(yōu)先推薦。

三、申報(bào)條件

(一)具有獨(dú)立法人資格，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)效益；

(二)設(shè)有專門的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，擁有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍和較好的研究開發(fā)條件；

(三)擁有較高水平的研究開發(fā)團(tuán)隊(duì)，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、具有較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目；

(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。

第三篇：博士后工作站管理辦法

上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計(jì)量測(cè)試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計(jì)量測(cè)試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)[國(guó)人部發(fā)[2006]53號(hào)文件]，建立上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）按照依托項(xiàng)目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。

第三條 根據(jù)人事部全國(guó)博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號(hào)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機(jī) 構(gòu)

第四條 工作站接受全國(guó)博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條 成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項(xiàng)目所、中心負(fù)責(zé)人組成。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；審定博士后進(jìn)站人選及博士后的開題報(bào)告、中期考核和出站考核等各項(xiàng)考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡(jiǎn)稱博管辦）。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財(cái)務(wù)處、條件處等負(fù)責(zé)人組成。

第八條 博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)和職能部門，切實(shí)保證博士后科研和生活條件落到實(shí)處。

第三章 博士后科研項(xiàng)目的確立

第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項(xiàng)。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。

第四章 博士后招收與進(jìn)站

第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國(guó)內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神；

（四）具有與研究項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來(lái)院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請(qǐng)，遞交有關(guān)申請(qǐng)材料。

第十四條 申請(qǐng)進(jìn)站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的人選進(jìn)行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進(jìn)站博士后人選，報(bào)上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進(jìn)工作站前，院、流動(dòng)站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 博士后進(jìn)工作站時(shí)需與院再簽訂《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第十八條 博士后進(jìn)工作站時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項(xiàng)目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第二十條 博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時(shí)間在流動(dòng)站單位工作，每一般不超過兩個(gè)月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負(fù)責(zé)，在流動(dòng)站單位工作期間的管理由流動(dòng)站負(fù)責(zé)。第二十一條 工作站對(duì)博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)的開題報(bào)告、進(jìn)站一年左右的中期報(bào)告和出站考核三項(xiàng)內(nèi)容。考核工作由博管辦負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動(dòng)站單位等相關(guān)人員組成的考核小組?？己瞬扇《ㄐ远肯嘟Y(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動(dòng)站單位，存入博士后個(gè)人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時(shí)間，博士后在站期間，原則上不得申請(qǐng)出國(guó)，如確需出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動(dòng)站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過三個(gè)月。逾期不歸的，報(bào)經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動(dòng)離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個(gè)人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動(dòng)站單位聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。但在站總時(shí)間不得少于21個(gè)月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。

（一）開題報(bào)告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一個(gè)月的；

（四）因病累計(jì)請(qǐng)假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。

第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個(gè)月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。

第六章 經(jīng)費(fèi)和待遇

第二十八條 院設(shè)立專項(xiàng)博士后日常經(jīng)費(fèi)，日常經(jīng)費(fèi)分日常生活經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費(fèi)用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。

第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費(fèi)主要用于支付博士后的生活費(fèi)用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十條 博士后科研經(jīng)費(fèi)的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格遵照國(guó)家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，專款專用。

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補(bǔ)貼外的各類福利補(bǔ)貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報(bào)告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長(zhǎng)工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第三十三條 博士后的住房按國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補(bǔ)貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)定，由流動(dòng)站單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報(bào)告和科研成果，由工作站組織專家對(duì)其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進(jìn)行評(píng)議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報(bào)上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動(dòng)站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對(duì)博士后中期考核和出站考核均達(dá)到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進(jìn)對(duì)象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計(jì)量院，并按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后在站管理細(xì)則》和《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細(xì)則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第四篇：博士后工作站管理實(shí)施細(xì)則

博士后工作站管理實(shí)施細(xì)則

為加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合基地的實(shí)際情況，制定本管理實(shí)施細(xì)則。第一條 博士后科研工作站

1、北京大學(xué)香港科技大學(xué)深圳研修院（又稱“深港產(chǎn)學(xué)研基地”，以下簡(jiǎn)稱“基地”）博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）是指經(jīng)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱全國(guó)博管會(huì)）批準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定設(shè)立的具有招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）組織。

2、基地實(shí)驗(yàn)室及企業(yè)分站根據(jù)自身經(jīng)費(fèi)等情況，結(jié)合各單位科研工作的實(shí)際需要，經(jīng)基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室研究確定，每博士后名額直接下?lián)艿礁魉趩挝弧?/p>

3、博士后名額優(yōu)先向基礎(chǔ)研究領(lǐng)域、急需扶持發(fā)展的學(xué)科傾斜，并重點(diǎn)支持承擔(dān)重大科研任務(wù)且科研經(jīng)費(fèi)充足的課題組。凡不具備科研條件或無(wú)科研經(jīng)費(fèi)的單位均不得招收博士后。

第二條 博士后研究人員

1、博士后研究人員是指獲得博士學(xué)位，進(jìn)入博士后科研工作站從事研究工作的人員。

2、博士后系國(guó)家正式職工，為基地不入編的定期聘任的正式人員，享受在職人員的同等待遇，其行政、工資、組織等關(guān)系均按規(guī)定接受基地的統(tǒng)一管理。

第三條 博士后申請(qǐng)資格

1、凡在國(guó)內(nèi)外已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下者，均可申請(qǐng)做博士后。

2、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第四條 博士后的選拔

1、實(shí)行公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，保證質(zhì)量的選拔原則。

2、各單位認(rèn)真審核申請(qǐng)者學(xué)術(shù)水平、科研能力，以確定本擬招收的博士后候選人。

3、每一專業(yè)至少保證有三位博士后候選人。第五條 博士后進(jìn)站審批程序

1、基地博士后進(jìn)站時(shí)間為每年1月、4月、7月、10月月初共計(jì)4次，各單位確定博士后人選及其進(jìn)站時(shí)間后，應(yīng)在12月、3月、6月、9月各月15日前上報(bào)進(jìn)站材料，逾期不予辦理。

2、申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：

①《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本人博士導(dǎo)師一份）；

②博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；

③體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；

④思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

⑤博士階段身份證明（指博士生類別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；

⑥本人身份證復(fù)印件；

⑦留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學(xué)經(jīng)歷證明。⑧《項(xiàng)目立項(xiàng)表》

⑨《博士后科研共走站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組考核意見表》 ⑩三方合作培養(yǎng)協(xié)議書

3、進(jìn)站材料經(jīng)基地綜合部審核后，深圳市人事局審核備案。

4、批準(zhǔn)后，基地博士后領(lǐng)導(dǎo)小組向本人提供《錄用通知書》等進(jìn)站材料。

5、博士后工作站必須與博士后流動(dòng)站合作，共同培養(yǎng)博士后研究人員。目前基地已與北京大學(xué)簽訂了合作協(xié)議。若實(shí)驗(yàn)室或企業(yè)單位要招收與其他高校博士后流動(dòng)站合作培養(yǎng)的博士后，需提前說明，并自行聯(lián)系相關(guān)專業(yè)的合作老師，基地負(fù)責(zé)辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)（主要包括基地、流動(dòng)站和企業(yè)三方簽定的合作協(xié)議）。第六條 博士后進(jìn)站報(bào)到

1、批準(zhǔn)進(jìn)站者應(yīng)按“博士后進(jìn)站報(bào)到程序”逐項(xiàng)辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂“博士后科研工作協(xié)議書”和“博士后崗位目標(biāo)責(zé)任書”，按時(shí)將工資、組織、戶口、檔案等手續(xù)轉(zhuǎn)入基地。

2、被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。逾期不報(bào)到者，以自動(dòng)放棄處理，不予保留資格。

第七條 博士后工作期限

1、博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后按時(shí)出站。

2、如科研工作需要，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，所在單位落實(shí)住房和日常經(jīng)費(fèi)后，由博士后辦公室審批是否延期。但在站期限最多不超過三年，期滿出站。

3、一般不受理提前出站申請(qǐng)。

第八條 博士后考核工作

1、博士后在站研究課題應(yīng)與所在單位科研工作緊密聯(lián)系，與課題組承擔(dān)的重大項(xiàng)目相結(jié)合。同時(shí)亦可自擬課題，鼓勵(lì)博士后在良好的學(xué)術(shù)環(huán)境中，在公平競(jìng)爭(zhēng)的氣氛下獨(dú)立開展創(chuàng)新性研究工作。

2、進(jìn)站滿一年時(shí)，基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室邀請(qǐng)5名以上專家對(duì)博士后進(jìn)行中期考核，填寫《深港產(chǎn)學(xué)研基地博士后研究人員中期考核表》?？己私Y(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。

3、進(jìn)站第23個(gè)月末，博士后應(yīng)提交研究工作書面報(bào)告。填寫“博士后研究人員期滿出站登記表”，基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室邀請(qǐng)5名以上專家對(duì)博士后出站報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，并檢查驗(yàn)收其成果是否達(dá)到“博士后科研工作協(xié)議書”、“崗位目標(biāo)責(zé)任書”的要求，同時(shí)對(duì)博士后在站期間敬業(yè)精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評(píng)定。評(píng)審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，結(jié)果為不合格者，按退站處理，不發(fā)博士后證書。

4、博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬基地及所在研究單位所有。

5、在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：

①違反學(xué)術(shù)紀(jì)律；

②偽造出具假證明或受記過及以上行政處分； ③因病連續(xù)請(qǐng)假3個(gè)月或無(wú)故曠工15天以上； ④出國(guó)參加會(huì)議等逾期不歸； ⑤中期考核不合格；

⑥不能履行協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，以及出站科研工作評(píng)審不合格； ⑦在站工作期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)；

⑧其它。

凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，辦理離校手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外，不予享受博士后的相關(guān)待遇。

第九條 博士后日常經(jīng)費(fèi)管理

1、深圳市政府資助博士后日常經(jīng)費(fèi)是深圳市財(cái)政局劃撥的專項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年十萬(wàn)元，該經(jīng)費(fèi)用于補(bǔ)助科研工作和生活費(fèi)用。

2、在站博士后實(shí)行月薪制，每月工資2000元，崗位津貼1000元。

3、實(shí)驗(yàn)室或企業(yè)單位可以根據(jù)自身情況給博士后發(fā)放獎(jiǎng)金等其他補(bǔ)貼。

4、博士后日常經(jīng)費(fèi)的管理歸基地財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，由各實(shí)驗(yàn)室及企業(yè)單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)報(bào)賬。

第十條 博士后住房

1、基地的博士后公寓僅提供給基地實(shí)驗(yàn)室招收的博士后租住，不得挪作它用。博士后進(jìn)站時(shí)與基地簽訂《租賃契約》后，方可入住。出站時(shí)，必須按時(shí)交還住房。對(duì)逾期不交還者，將嚴(yán)格按照《租賃契約》的有關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。

2、公寓內(nèi)配備家具、天然氣爐灶、熱水器、排油煙機(jī)等，房租標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定，水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費(fèi)用由博士后支付。

第十一條 博士后戶口遷移及其配偶、子女的隨遷

1、博士后進(jìn)站報(bào)到后，憑公安局介紹信在基地辦理集體戶口。配偶及其未成年子女可隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到高新辦派出所辦理暫住戶口。

2、博士后期滿出站后，憑國(guó)家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人、配偶及未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

3、博士后在站期間，其子女入托、入學(xué)有關(guān)事宜，基地協(xié)助辦理。

4、單身或配偶不隨流動(dòng)的博士后，可享受探親假，按基地正式員工的規(guī)定，探親時(shí)間應(yīng)安排在寒暑假期間。往返旅費(fèi)由博士后個(gè)人科研補(bǔ)助金中支付。

第十二條 博士后出國(guó)交流

1、博士后在站期間因科研工作需要可出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議；為鼓勵(lì)博士后專心工作，多出成果，在站期間一般不得出國(guó)做博士后或短期合作科研。

2、出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議逾期一個(gè)月未歸者，按自動(dòng)退站處理。

3、因出國(guó)退站，個(gè)人必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)，根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，并辦理離校手續(xù)，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外。

4、出站后擬出國(guó)者，進(jìn)站第21個(gè)月前邀請(qǐng)信已到，按自費(fèi)出國(guó)辦理有關(guān)手續(xù)，離校時(shí)人事檔案轉(zhuǎn)至人才交流中心。

第十三條 科研基金等經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)

1、基地應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費(fèi)、科學(xué)基金等申報(bào)工作，包括：

① 博士后科學(xué)基金（中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)）② 中國(guó)優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)（中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)）③ 青年科技獎(jiǎng)勵(lì)基金（深圳市科協(xié)）④ 科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（深圳市科技局）

2、博士后科學(xué)基金根據(jù)《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》規(guī)定，每年3月25日、9月25日前上報(bào)基金申請(qǐng)材料，基地負(fù)責(zé)組織申請(qǐng)，統(tǒng)一支付評(píng)審費(fèi)。

博士后科學(xué)基金獲得者可根據(jù)《條例》自主使用基金，基金主要用于添置小型儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、試劑、圖書資料、學(xué)術(shù)會(huì)議及計(jì)算費(fèi)用等。

資助金獲得者出站前，須提交《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》。第十四條 博士后出站管理

1、博士后期滿出站，工作安置實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。

2、博士后進(jìn)站第23個(gè)月做出站報(bào)告，由所在基地博士后領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，對(duì)博士后學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核，做出評(píng)價(jià)，考核結(jié)果歸入其個(gè)人檔案。

3、辦理出站手續(xù)，需提交以下材料一式三份（含原件）：

① 根據(jù)全國(guó)博管會(huì)“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報(bào)告》；

② 接收單位人事部門出具的正式接收函； ③《博士后研究人員工作期滿登記表》； ④《博士后工作期滿業(yè)務(wù)考核審表》； ⑤《博士后研究人員工作期滿審批表》 ⑥在站期間研究成果和發(fā)表論文清單。

4、由全國(guó)博士后管委會(huì)頒發(fā)《博士后證書》。

第十五條 博士后職稱評(píng)審

1、博士后在站期間可參加審職稱。

2、申請(qǐng)材料由本人直接交基地綜合部。按基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法和審批程序辦理。

第十六條 外籍博士后

1、為促進(jìn)國(guó)際間學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大基地的影響，鼓勵(lì)確有條件的實(shí)驗(yàn)室和單位招收外籍博士后。

2、招收外籍博士后的條件和程序與國(guó)內(nèi)博士后相同，應(yīng)提交相應(yīng)申請(qǐng)材料。

第十七條 博士后管理機(jī)構(gòu)

1、基地設(shè)立博士后領(lǐng)導(dǎo)辦公室，負(fù)責(zé)博士后日常工作。

2、各實(shí)驗(yàn)室或企業(yè)單位成立博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)應(yīng)為該單位負(fù)責(zé)人，下設(shè)一名聯(lián)系人，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

3、基地綜合部負(fù)責(zé)博士后工資及福利待遇、人事檔案、出國(guó)手續(xù)、博士后公寓、戶口管理及其配偶子女暫住戶口的申報(bào)等管理工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)博士后日常經(jīng)費(fèi)和科學(xué)基金的管理；應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)的申報(bào)工作。

本規(guī)定由基地博士后領(lǐng)導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：博士后工作站管理制度解讀

管理資源吧(004km.cn ,提供海量管理資料免費(fèi)下載!博士后工作站管理制度

擬制:技術(shù)管理部 審核: 批準(zhǔn): 北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例

第一條 根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)的文件精神, 結(jié)合公司的具體情 況, 同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合, 加快知識(shí)技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化, 培養(yǎng)和造就適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才, 提高公司的整體科 研實(shí)力, 并推動(dòng)民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下 簡(jiǎn)稱“工作站” ,特制定本管理?xiàng)l例。

第二條 工作站接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。第三條 成立公司博士后工作站辦公室, 直接接受工作站站長(zhǎng)的 領(lǐng)導(dǎo):

1、負(fù)責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作、人才培 養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作, 包括同上級(jí)主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流 動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站” 單位的聯(lián)系,辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù), 以及其他日常管理工作, 并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 負(fù)責(zé)博士后的管理工 作。

2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作,包括:制定年 度博士后工作和預(yù) 算計(jì)劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項(xiàng) 目的落實(shí)、項(xiàng)目的過程管理;項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi) 外協(xié)調(diào);項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理, 負(fù)責(zé)博士后課題的科研成 果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作, 并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工 作。

第四條 工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會(huì)會(huì)議決定。第五條 招收對(duì)象

凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或 未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40周歲以下者, 均可向有關(guān)設(shè)站單位申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員(以下簡(jiǎn)稱 “博 士后”。

第六條 所需材料

國(guó)內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括:

1、《博士后研究人員登記表》;

2、博士學(xué)位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證 明。

國(guó)外博士申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后研究人員,需送下列材料:

1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國(guó)做博士后登 記表》一份;

2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料;

3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人(至少一人是國(guó)外的的 推薦信。第七條 招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要, 聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無(wú)線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè);具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而 定,隨著公司的不斷發(fā)展,今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。第八條 博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng),課題接受工作站的管理, 納入 公司研究院科研開發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案, 如博士后自己確定科 研課題, 需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可, 并經(jīng)工作 站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。

第九條 進(jìn)站程序

1、進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收,雙方組織專家對(duì) 其進(jìn)行資格審查,報(bào)人事部備案,辦理進(jìn)站手續(xù)。

2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動(dòng)站推薦的博士生 中擇優(yōu)錄用, 在雙方確定接受意見后, 博士生申請(qǐng)進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該 課題的研究。

3、確定最終接受意見后,為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行, 公司和相關(guān)的流動(dòng)站所屬單位簽訂 《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié) 議書》 ,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方各一份,并報(bào)人事部博士后管 委會(huì)備案。

4、流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師,公司選派相關(guān)的技術(shù)

指導(dǎo)人, 共同組成博士后科研項(xiàng)目小組, 雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié) 助和參與課題研究。

5、博士后通過調(diào)研,最長(zhǎng)在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性 科研研究報(bào)告, 包括:詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等,遞交工作站,經(jīng)技術(shù)部門評(píng)審確認(rèn)后, 正式立項(xiàng),立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書,并由工作站、流 動(dòng)站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》 ,明確各方的權(quán)利 和義務(wù)。

6、需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見 表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人 員協(xié)議書》。

第十條 在站期間

博士后在站期間一般為二年, 以工作站工作為主, 在流動(dòng)站工作 不超過三個(gè)月(視具體人員情況而定 ,由于課題進(jìn)度等工作方面的 客觀原因需要延長(zhǎng)的, 由本人申請(qǐng)和雙方專家確認(rèn), 經(jīng)工作站和流動(dòng) 站同意,可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)一般不能超過一年。

第十一條 博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究 工作的, 工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn), 勸其離站,并終止其相關(guān) 合同。

第十二條 為保證課題的順利進(jìn)行, 博士后在站期間除非委派, 否則不能申請(qǐng)到國(guó)外進(jìn)修, 擅自出國(guó)者作自動(dòng)離站處理, 并報(bào)上級(jí)主 管部門。

博士后確因需要出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng), 或從事 與課題直接相關(guān)的工作的, 需報(bào)請(qǐng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后, 可以辦 理出國(guó)手續(xù)。預(yù)期不歸,按自動(dòng)離站處理,并報(bào)上級(jí)主管部門。第十三條 博士后離站,流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù) 該課題的研究,保證課題不中斷運(yùn)行。

第十四條 職稱評(píng)定

工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研 成果, 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu), 評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)

職稱任職資格。

第十五條 成果評(píng)定和分享

由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi), 博士后人員主要在工作站完成研究工作的, 按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定其成果 歸公司。

如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的, 或是流動(dòng)站有階段 性成果轉(zhuǎn)讓, 則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動(dòng)站, 雙方應(yīng)先簽署 協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。

博士后研究成果, 未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意, 不得公開發(fā)表有關(guān)論文或 進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

第十六條 考核

博士后在站期間,由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核, 一般每半年考核一次,并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

第十七條獎(jiǎng)懲

1、為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果, 在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì), 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦 法由管委會(huì)確定。

2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)一切 違反工作站規(guī)定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等 處分, 處罰的最終決定由工作站管委會(huì)決定, 期間可參考流動(dòng)站的相 關(guān)意見。

3、對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性 技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后,應(yīng)給予重獎(jiǎng), 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。

4、在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中, 應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員, 將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理, 撤消 獎(jiǎng)勵(lì),退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

5、對(duì)博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的,或利用工 作時(shí)間, 利用工作站或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源, 從事與工作站博士后 科研項(xiàng)目無(wú)關(guān)的工作, 視情節(jié)輕重作出批評(píng)直至驅(qū)除出站處理, 對(duì)造

北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 成損失的，將根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家 屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對(duì)違反工作站或流動(dòng)站 有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。第十八條 經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利 博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：

1、日常經(jīng)費(fèi)及管理 日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理 根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為二萬(wàn)元/年），主要用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后的工資、津 貼及流動(dòng)站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位 同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－8000 元/月左右），流動(dòng)站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng) 博士后研究人員協(xié)議書》 中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長(zhǎng)的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。

2、科研經(jīng)費(fèi) 科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研

經(jīng)費(fèi)，（1）統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。（2）每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動(dòng)站 或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公 單，帳目清楚。（3）如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn) 讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明 確。第十九條 博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站 為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出 站后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。第二十條 博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及 5 北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 著作和科研成果，工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì)，對(duì)其 學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù) 發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定，同時(shí)按國(guó)家規(guī)定企業(yè) 應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報(bào)人事部博管會(huì)。

2、工作分配 博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在 辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出 站手續(xù)。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng) 站協(xié)商，落在工作站或流動(dòng)站所在地。配偶工作問題，如本人可以解 決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對(duì) 口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國(guó)家規(guī)定給予博士后配偶一 定的生活補(bǔ)助。6