第一篇：法律知識(shí)培訓(xùn)——合同法

法律知識(shí)培訓(xùn)

（一）——《中華人民共和國(guó)合同法》學(xué)習(xí)

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第十三章 租賃合同

第二百一十二條 租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

第二百一十三條 租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。

第二百一十四條 租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。

租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。

第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。

第二百一十六條 出租人應(yīng)當(dāng)按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。

第二百一十七條 承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的方法使用租賃物。對(duì)租賃物的使用方法沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條 的規(guī)定仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)按照租賃物的性質(zhì)使用。第二百一十八條 承租人按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第二百一十九條 承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同

并要求賠償損失。

第二百二十條 出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)，但當(dāng)事人另有約定的除外。

第二百二十一條 承租人在租賃物需要維修時(shí)可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影響承租人使用的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長(zhǎng)租期。

第二百二十二條 承租人應(yīng)當(dāng)妥善保管租賃物，因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

第二百二十三條 承租人經(jīng)出租人同意，可以對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物。

承租人未經(jīng)出租人同意，對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。

第二百二十四條 承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。

承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。第二百二十五條 在租賃期間因占有、使用租賃物獲得的收益，歸承租人所有，但當(dāng)事人另有約定的除外。

第二百二十六條 承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。對(duì)支付期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，租賃期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時(shí)支付；租賃期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期間屆滿時(shí)支付。

第二百二十七條 承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

第二百二十八條 因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對(duì)租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。第三人主張權(quán)利的，承租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知出租人。

第二百二十九條 租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。

第二百三十條 出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利。

第二百三十一條 因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金；因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。

第二百三十二條 當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條 的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。

第二百三十三條 租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。

第二百三十四條 承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。

第二百三十五條 租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。

第二百三十六條 租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

第二篇：2008法律知識(shí)培訓(xùn)

開展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

人員法律知識(shí)培訓(xùn)

為大力開展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的能力和水平，增強(qiáng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力.月日五龍鄉(xiāng)黨委政府組織專人對(duì)駐鄉(xiāng)企業(yè)進(jìn)行了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)培訓(xùn)。

培訓(xùn)班以《應(yīng)對(duì)危機(jī)公司治理法律百問(wèn)》、《工商行政管理法規(guī)培訓(xùn)教材》等法律書籍為教材，以《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《公司法》、《商標(biāo)法》、《廣告法》、《合同法》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，邀請(qǐng)有關(guān)專家采用授課與聽眾提問(wèn)互動(dòng)結(jié)合的方式，結(jié)合企業(yè)學(xué)法用法實(shí)際，以解決企業(yè)依法治企和應(yīng)對(duì)金融危機(jī)可能面臨的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，從企業(yè)管理中容易出現(xiàn)的法律問(wèn)題著手，用身邊的具體事例以案說(shuō)法，有針對(duì)性地提出預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的措施和對(duì)策，幫助企業(yè)提高防范法律風(fēng)險(xiǎn)的能力。同時(shí)，結(jié)合授課內(nèi)容，有針對(duì)性的制作《企業(yè)學(xué)法用法試卷》，組織參訓(xùn)人員參加法律知識(shí)考試，向考試合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

第三篇：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》法律知識(shí)問(wèn)答

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》法律知識(shí)問(wèn)答

一、勞動(dòng)合同的訂立

（一）用人單位依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？

答：《條例》第四條規(guī)定，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，如法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)、中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)、中國(guó)人民保險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的用人單位。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。

（二）如用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

答：按照《條例》第五條的規(guī)定，用人單位可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系。但同時(shí)，也給用人單位設(shè)立了書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。因此，用人單位在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。

（三）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？ 答：按照《條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如勞動(dòng)者本人拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需為此支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

答：按照《條例》第七條的規(guī)定，用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。

（五）勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起算？

答：按照《條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

（六）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? 答：按照《條例》第十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得拒絕。

（七）公益性崗位勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？

答：按照《條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（八）用人單位與勞動(dòng)者是否可以隨意約定勞動(dòng)合同終止條件？

答：按照《條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。即，勞動(dòng)合同終止必須法定，不能約定。

（九）勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履行？

答：按照《條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。二、勞動(dòng)合同的解除和終止

（十）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”？

答：按照《條例》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的14種情形，進(jìn)一步明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”的事實(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在符合法定條件下同樣可以解除。

(十一)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 答：按照《條例》第二十條的規(guī)定，額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定，這里的工資屬于總額的概念，既包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。

（十二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同是否可以終止？

答：按照《條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，法定退休年齡一般是指男滿60周歲；在管理、技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)崗位的女職工年滿50周歲。

（十三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：《條例》第二十二條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（十四）用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，支付了賠償金的，是否還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？計(jì)算賠償金的年限從何時(shí)起算？

答：《條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

（十五）用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？

答：《條例》第二十六條第一款規(guī)定，如果與用人單位訂立了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者由于用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約責(zé)任。（十六）用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金？

答：因勞動(dòng)者存在《條例》第二十六條第二款規(guī)定的情形而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

（十七）勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定？

答：《條例》第二十七條規(guī)定，月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。三、勞務(wù)派遣特別規(guī)定

（十八）用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，具體內(nèi)容是什么？

答： 勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（十九）勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同是否可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，是否可以依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行？

答：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，《條例》第三十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。同理，《條例》第三十二條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定適用于勞務(wù)派遣單位，即：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四篇：保安法律知識(shí)培訓(xùn)

一、保安相關(guān)的法律：

（一）、國(guó)家大法：憲法

（二）、基本法：

刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法、合同法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法；

（三）、行政法律、條例或地方規(guī)章：

治安管理處罰法、消防法、道路交通安全法、保安服務(wù)管理?xiàng)l例、信訪條例、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例；

三、保安法律素質(zhì)的基本要求：

（一）、樹立正確的法制觀念：

依法辦事，才能為公司提供良好的服務(wù)。

1、法律至上：

法律是社會(huì)最重要的行為規(guī)范，全體公民要確立和堅(jiān)定法律信仰，增強(qiáng)法律至上觀念，嚴(yán)格依法辦事，自覺(jué)接受法律制度的約束，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、人權(quán)保障觀念： 人身自由及信仰自由權(quán)。

3、依法服務(wù)觀念：

以法律為準(zhǔn)繩，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段來(lái)行使管理職能，依法做好保平安的工作。

（二）、熟練掌握法律知識(shí)：只有掌握必要的法律基礎(chǔ)理論和法律、法規(guī)、才能正確理解法律精神，做到依法辦事。

1、熟練掌握法學(xué)基礎(chǔ)理論；

2、熟練掌握憲法的基本內(nèi)容：弄清憲法賦予公民的基本權(quán)利和義務(wù)，了解把握憲法的基本知識(shí)，知道自己該做什么、不能做什么，從而有利于增強(qiáng)保安的權(quán)利義務(wù)意識(shí)，提高法制觀念。

3、熟練掌握與保安服務(wù)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)：

（1）刑法：保安應(yīng)掌握正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)等法律知識(shí)，充分運(yùn)用刑法賦予的權(quán)利打擊犯罪、伸張正義；有助于保安增強(qiáng)守法意識(shí)，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，不使自己闖入禁區(qū)。

（2）治安管理處罰條例：保安在履行職責(zé)過(guò)程中必需要掌握的，可以讓保安懂得什么是違反治安管理的行為，以及這些行為怎樣處罰

（3）基他法律：消防法、交通法、民法、保密法；勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等

4、熟練掌握其他地方性法規(guī)：保安服務(wù)管理?xiàng)l例、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例；

（三）、嚴(yán)格做到依法辦事：有法律意識(shí)，而未付緒行動(dòng)、未體現(xiàn)在實(shí)踐中，那也是空談。

1、自覺(jué)守法不違紀(jì)亂法：支持合法的行為，制止違法行為，不可因個(gè)人私利縱容或庇護(hù)違法者；

2、勇于維護(hù)自身合法權(quán)益：用法律武器來(lái)保護(hù)自身；

（四）、培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的法律意志：堅(jiān)強(qiáng)法制意識(shí)，堅(jiān)守原則，堅(jiān)決抵制人情、利益的誘惑

四、保安的工作性質(zhì)：

1、依法從事社會(huì)安全防范工作，并為公司提供各種服務(wù)的專業(yè)人員；

2、是協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安秩序的主力軍，是一支重要的輔助力量；

3、配合公安機(jī)關(guān)從事預(yù)防犯罪、預(yù)防治安事故和進(jìn)行社會(huì)化的安全防范；

4、它屬于社會(huì)化安全防范組織的一種，但不具有執(zhí)法人員的身份。

五、保安的工作職責(zé)：

1、執(zhí)行守護(hù)等安全防范任務(wù)；

2、按國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行設(shè)計(jì)、安裝、保養(yǎng)、維護(hù)安全技術(shù)設(shè)施和保安裝置等保安技術(shù)服務(wù)；

3、對(duì)發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域的刑事案件、治安案件、治安災(zāi)害事故立即采取措施予以制止，及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并保護(hù)案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)的秩序；

4、落實(shí)防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安隱患，立即報(bào)告，并予以處置；

5、抓獲、扭送現(xiàn)行違法犯罪人員；

6、檢查、監(jiān)督安全防范措施的落實(shí)情況；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)；

六、保安的工作權(quán)限：

原則：保安不是執(zhí)法人員，它的權(quán)限不能超出一般公民的權(quán)限

1、對(duì)現(xiàn)行的違法犯罪人員，有權(quán)抓獲并扭送至公安機(jī)關(guān)，但無(wú)權(quán)實(shí)施拘留、關(guān)押、審訊、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)及罰款的權(quán)力；

2、對(duì)發(fā)生在護(hù)衛(wèi)區(qū)的刑事案件、治安案件、治安災(zāi)害事故發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)有保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的權(quán)力，要保全證據(jù)、維護(hù)秩序以及提供情況，但無(wú)勘察現(xiàn)場(chǎng)的權(quán)力；

3、按照規(guī)定制止未經(jīng)許可的人員、車輛進(jìn)入保護(hù)區(qū)內(nèi)的權(quán)力；

對(duì)出入護(hù)衛(wèi)區(qū)的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品、有按內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)證、檢查的權(quán)力；

4、按照規(guī)定進(jìn)行安全檢查、制定有關(guān)規(guī)章制度，提出整改意見和建議的權(quán)力；

5、保安在執(zhí)勤過(guò)程中，有遇違法人員不服制止、甚至行兇、報(bào)復(fù)，可采取正當(dāng)防衛(wèi)的權(quán)力；

6、有宣傳法制，做好防范工作，落實(shí)防范措施，發(fā)現(xiàn)不安全因素，并及時(shí)整改的權(quán)力；

7、對(duì)有違反治安管理處罰條例行為的人，有制止、勸阻和批評(píng)教育的權(quán)力，但無(wú)治安處罰的權(quán)力；

8、對(duì)有違法犯罪行為的人有制止的權(quán)力；

9、對(duì)有違法犯罪行為的人，有報(bào)告公安機(jī)關(guān)的權(quán)力，但無(wú)偵察、扣押、搜身的權(quán)力；

七、保安不得行使的權(quán)力或行為：

根據(jù)公安部的有關(guān)規(guī)定，保安不得有以下權(quán)力，否則構(gòu)成越權(quán)：

1、剝奪、限制員工人身自由；

2、搜查他人身體或者扣押他人的合法證件、合法財(cái)產(chǎn)；

3、辱罵、毆打他人或唆使毆打他人；

4、私自為他人提供保安服務(wù)；

5、阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)；

6、為服務(wù)單位追索各類債務(wù)或暴力解決勞務(wù)糾紛；

7、其他違反法律法規(guī)的行為。

八、保安相關(guān)法律----刑法：

1、刑法的任務(wù)和基本原則；

2、犯罪的概念和特征、犯罪構(gòu)成的條件；

3、正當(dāng)防衛(wèi)的概念、成立條件、防衛(wèi)過(guò)當(dāng)及其刑事責(zé)任；

4、緊急避險(xiǎn)的概念和實(shí)行條件；

5、刑罰的目的和種類；

6、刑法分則中規(guī)定的犯罪種類；

八、保安相關(guān)法律----刑法： 第一章 危害國(guó)家安全罪

第二章 危害公共安全罪

第三章 破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪

生產(chǎn)、銷售偽劣商品罪、走私罪、妨害對(duì)公司、企業(yè)的管理秩序罪、破壞金融管理秩序罪、金融詐騙罪、危害稅收征管罪、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪、擾亂市場(chǎng)秩序罪

第四章 侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪

第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪

第六章 妨害社會(huì)管理秩序罪

擾亂公共秩序罪、妨害司法罪、妨害國(guó)(邊)境管理罪、妨害文物管理罪、危害公共衛(wèi)生罪、破壞環(huán)境資源保護(hù)罪、走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品罪、組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫罪、制作、販賣、傳播淫穢物品罪

第七章 危害國(guó)防利益罪

第八章 貪污賄賂罪

第九章 瀆職罪

第十章 軍人違反職責(zé)罪

八、保安相關(guān)法律----正當(dāng)防衛(wèi)：

第二十條 【正當(dāng)防衛(wèi)】為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。

正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過(guò)必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。

【特殊防衛(wèi)】對(duì)正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任。

正當(dāng)防衛(wèi)成立的條件有五個(gè)：

（一）須有不法侵害行為，且不法侵害必須是實(shí)際存在的，這是正當(dāng)防衛(wèi)的起因條件。

（二）不法侵害必須正在進(jìn)行，這是正當(dāng)防衛(wèi)成立的時(shí)間條件，意指不法侵害已經(jīng)開始，尚未結(jié)束。

（三）防衛(wèi)行為必須針對(duì)不法侵害人本人實(shí)行，這是正當(dāng)防衛(wèi)成立的對(duì)象條件。

（四）必須是為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身和財(cái)產(chǎn)或其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害才能施以正當(dāng)防衛(wèi)，這是正當(dāng)防衛(wèi)的主觀要件，即防衛(wèi)目的的正當(dāng)性。

（五）防衛(wèi)不能明顯超過(guò)必要限度造成重大損害，這是正當(dāng)防衛(wèi)成立的限度條件。正當(dāng)防衛(wèi)實(shí)為違法犯罪的以下四種情況：

1、防衛(wèi)挑撥。正當(dāng)防衛(wèi)成立的實(shí)質(zhì)在于防衛(wèi)目的的正義性。如果行為人為達(dá)到某種目的，以挑撥、尋釁等手段，故意激怒、誘惑他人向自己實(shí)施侵害，爾后借口“防衛(wèi)”，造成他人傷亡的則是防衛(wèi)挑撥，不是正當(dāng)防衛(wèi)。

2、相互斗歐。只要形成相互斗歐，雙方的行為就都是違法的，任何一方都不是正當(dāng)防衛(wèi)。任何一方給對(duì)方造成了損害的，都要負(fù)法律責(zé)任。

3、“大義滅親”。“大義滅親”是指秉公執(zhí)法、為維護(hù)正義而不惜犧牲親屬的私情，也就是對(duì)親屬的犯罪同樣依法處理。但是在實(shí)踐中，有的對(duì)“大義滅親”理解為可以把親屬中的違法犯罪分子私自處死是不允許的，是破壞國(guó)家法制的?！按罅x滅親”同樣不是正當(dāng)防衛(wèi)行為。但是，如果，如果親屬正在進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)時(shí)，同這種違法犯罪做斗爭(zhēng)則是正當(dāng)防衛(wèi)行為。

4、為保護(hù)非法利益而實(shí)行的還擊行為。“由于其不具有防衛(wèi)的目的的正當(dāng)性，因而也不是正當(dāng)防衛(wèi)行為”。

八、保安相關(guān)法律----治安管理處罰法：

1、違反治安行為的類型：

擾亂公共秩序、妨害公共安全、侵犯他人人身權(quán)利、侵犯公私財(cái)物、妨害社會(huì)管理秩序、違反消防管理、違反交通管理、違反戶口或居民身份證管理，共8類73項(xiàng)；

2、其中賣淫嫖娼、種植毒品原生植物罌粟、賭博和制作、復(fù)制、出售出租或傳播淫穢物品四項(xiàng)行為，情節(jié)輕微的屬治安管理處罰的范圍，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

3、公共秩序：社會(huì)秩序、生產(chǎn)秩序、工作秩序、教育科研秩序、群眾生活秩序。

八、保安相關(guān)法律----保安服務(wù)管理?xiàng)l例、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例： 保安的禁止行為

第三十條 保安員不得有下列行為：

（一）限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人；

（二）扣押、沒(méi)收他人證件、財(cái)物；

（三）阻礙依法執(zhí)行公務(wù)；

（四）參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛；

（五）刪改或者擴(kuò)散保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄；

（六）侵犯?jìng)€(gè)人隱私或者泄露在保安服務(wù)中獲知的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；

（七）違反法律、行政法規(guī)的其他行為。

第五篇：法律知識(shí)培訓(xùn)講稿

“科技之冬”職工培訓(xùn)法律知識(shí)宣講稿

2014年2月10日

一、違法行為：

下面我先介紹一下哪些行為是違法的：

一是擾亂公共秩序。比如在公共場(chǎng)所辱罵他人，大聲起哄，甚至打架斗毆，引起圍觀，造成堵塞，影響極壞，嚴(yán)重?cái)_亂了公共秩序。例如：謊報(bào)警情擾亂的是公共秩序，可能引起公眾恐慌。謊報(bào)案情影響行政機(jī)關(guān)辦理案件，擾亂的是社會(huì)管理秩序。向110報(bào)假案，可能導(dǎo)致公安機(jī)關(guān)出警、處警或者采取其他緊急措施的，屬謊報(bào)案情。

二是妨害公共安全。像非法攜帶管制刀具就屬于這類。什么是管制刀具？它是指國(guó)家主管部門依法對(duì)生產(chǎn)、銷售、使用實(shí)行強(qiáng)制管理的部分刀具，包括匕首、刮刀、彈簧刀、單刀、尖刀等。因?yàn)檫@些刀具容易成為壞人進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的工具，因此要實(shí)行管制。那什么是非法攜帶呢？它是指攜帶上面所提到的這些管制刀具進(jìn)入車站、機(jī)場(chǎng)、校園、公園等場(chǎng)所和乘坐輪船、火車、汽車、飛機(jī)等交通工具。上面提到的這些刀具，只要是個(gè)人持有，就屬于違法。所以，我們應(yīng)當(dāng)不玩、不買、不帶、不保存管制刀具。

此外，如果損壞、移動(dòng)一些交通標(biāo)志，或者是攜帶煙花爆竹之類的容燃容爆品乘坐交通工具等行為也是妨害公共安全的違法行為。

三是侵犯他人人身權(quán)利。每個(gè)人都有神圣的人身權(quán)利。是不可侵犯的。誰(shuí)侵犯，誰(shuí)就要負(fù)責(zé)任。如果你辱罵他人或者私自亂拆別人的信件、電報(bào)，非法限制他人的人身自由，