第一篇：企業(yè)職工醫(yī)療期協(xié)議書

企業(yè)職工醫(yī)療期協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[20XX]479號文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條醫(yī)療期限

1、甲方根據(jù)乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長醫(yī)療期為月，該自年月日起計算，截止至乙方醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)。

2、在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫(yī)療定點醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時勞動合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照曠工處理。

第二條勞動報酬

1、在扣除社會保險及住房公積金個人繳納部分后，甲方依法按月支付乙方醫(yī)療期工資，標(biāo)準(zhǔn)不低于本市最低工資的百分之八十。

2、甲方發(fā)薪日期為每月

日，發(fā)薪方法由甲方?jīng)Q定。第三條勞動保險和福利待遇

1、在醫(yī)療期內(nèi)，甲方將繼續(xù)為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，個人繳納部分由甲方代扣代繳。

2、醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、社會保險及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他福利。

第四條注意事項

1、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，從事其他有償或無償?shù)墓ぷ鞯模杉磿r解除本協(xié)議及乙方的勞動合同且不支付任何補償金，并可要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究乙方的法律責(zé)任。

2、一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報或虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時解除，甲方將解除乙方的勞動合同，不支付任何補償。

3、乙方在患病醫(yī)療期期間，仍須遵守甲方的勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度。

第五條：其他

1、如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要發(fā)生的組織機構(gòu)變更或其他重大客觀事項變更的，乙方須同意甲方做相應(yīng)的變更，且承認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容繼續(xù)有效，直至本協(xié)議期滿為止。

2、本協(xié)議因醫(yī)療期屆滿而終止時，乙方應(yīng)服從甲方安排，到勞動鑒定部門進(jìn)行鑒定。如乙方拒絕鑒定的，不影響甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（簽字）： 代表人（簽字）：

年月日年月日

第二篇：醫(yī)療期協(xié)議書

醫(yī)療期協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：與本人關(guān)系：

依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1.醫(yī)療期協(xié)議期限

1． 甲方根據(jù)乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長醫(yī)療期為_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次醫(yī)療期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。

2.協(xié)議內(nèi)容、條件和紀(jì)律

2.1 在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫(yī)療定點醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時勞動合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照曠工處理；

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律；

2.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密；

2.4 乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。

3.醫(yī)療期工資和保險福利待遇

3.1甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項社會保險費用及住房公積金后不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3.2 單位及個人均繼續(xù)依法繳納社會保險金、住房公積金，承擔(dān)各自部分；

3.3乙方自______年___月___日起領(lǐng)取醫(yī)療期工資，即______元／月；/

23.4 醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、社會保險及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他工資、福利。

4.協(xié)議的變更、解除

4.1 乙方在協(xié)議期間違反本協(xié)議第2條規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及接觸勞動合同；

4.2 乙方依法享受的醫(yī)療期屆滿，本協(xié)議終止；

4.3 醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報到的，本協(xié)議終止；

4.4 勞動合同約定的終止合同條件成就時，本協(xié)議終止；

4.5 本協(xié)議有效期間，若雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，則勞動合同順延至 本協(xié)議終止。

5.注意事項

5.1 甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，從事其他有償或無償工作的，可即時解除本協(xié)議及乙方勞動合同且不支付任何補償金，并要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究乙方的法律責(zé)任；

5.2 一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報、隱瞞等虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時解除，甲方同時解除乙方的勞動合同，不支付任何補償。

6.需補充約定的其他內(nèi)容：__________________________________________。

7.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。

8.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方

法定代表人或乙方監(jiān)護(hù)人（簽字）：

或委托代理人（簽字）：

簽訂日期：______________年______月_______日/ 2

第三篇：醫(yī)療期協(xié)議書1

醫(yī)療期協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

或委托代理人：

乙方：

住址：

電話：

緊急情況聯(lián)系人：與本人關(guān)系：

住址：住址：

電話：電話：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂如下協(xié)議。

經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)確診，乙方由于患?。且蚬へ?fù)傷需離崗休息，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

1.醫(yī)療期協(xié)議期限

1．1 本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止；

1．2甲乙雙方一致確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為______個月，即從______年______月______日起至______年______月______日；

1．3乙方已休______個月，尚余______個月。

2.協(xié)議內(nèi)容、條件和紀(jì)律

2.1 甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報銷醫(yī)療費用；

2.2 乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律；

2.3 乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密；

2.4 乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。

3.醫(yī)療期工資和保險福利待遇

3.1 乙方自______年______月起領(lǐng)取醫(yī)療期工資，即______元／月；

3.2 單位及個人均繼續(xù)依法繳納社會保險金；

3.3 甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項社會保險費用及住房公積金后不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.協(xié)議的變更、解除

4.1 乙方在協(xié)議期間違反本協(xié)議第2條2.2、2.3、2.4的規(guī)定，甲方有權(quán)解除

本協(xié)議及接觸勞動合同；

4.2 乙方依法享受的醫(yī)療期屆滿，本協(xié)議終止；

4.3 醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報到的，本協(xié)議終止；

4.4 勞動合同約定的終止合同條件成就時，本協(xié)議終止；

4.5 本協(xié)議有效期間，若雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，則勞動合同順延至

本協(xié)議終止。

5.醫(yī)療期滿

5.1 乙方非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療

期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

5.2 乙方非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期

滿，應(yīng)當(dāng)有勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒

定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

5.3 若由于乙方病休時間較長，甲方不得不另行安排他人接替乙方的工作崗

位時，乙方同意待其返回公司工作時，甲方可以調(diào)整其工作崗位。

6.其他

6.1 若乙方因精神疾病喪失或部分喪失行為能力，由乙方監(jiān)護(hù)人____________

監(jiān)護(hù)執(zhí)行本協(xié)議。

6.2 需補充約定的其他內(nèi)容：__________________________________________

__________________________________________。

7.本協(xié)議期限屆滿即終止

8.協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份、乙方所在部門留存一份

9.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力

甲方（蓋章）：乙方

法定代表人或乙方監(jiān)護(hù)人（簽字）：

或委托代理人（簽字）：

簽訂日期：______________年______月_______日

第四篇：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

勞部發(fā)〔1994〕479號

(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

第五篇：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（范文模版）

勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定》的通知

【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 19941201

【實施日期】 19950101

【章名】 通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上 海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改 革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的 規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

【章名】 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根 據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù) 本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的 醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六 個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月 ；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按 十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算 ；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月 內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇

按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療 的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另 行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終 止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至 十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療 的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒 定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行

關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、經(jīng)（計）委、工商行政管理局、總工會：

目前，多數(shù)企業(yè)重視對傷病長休職工的管理，認(rèn)真執(zhí)行國家社會保險政策，同 時注意在改革中探索建立健全新的制度和辦法，使社會保險制度更有利于保障職工 的基本生活，促進(jìn)企業(yè)改革和生產(chǎn)發(fā)展。但是，由于種種原因，近幾年企業(yè)傷病長 休職工人數(shù)出現(xiàn)增長趨勢，其中部分職工一面領(lǐng)取傷病保險待遇，一面從事各種有 收入的活動，影響了在崗職工的勞動積極性，不利于搞好企業(yè)特別是大中型企業(yè)。為加強對企業(yè)傷病長休職工的管理工作，現(xiàn)通知如下：

一、要健全企業(yè)職工工傷和疾病保險的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計劃提出的建立社會保險體系 的要求，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合落實搞好大中型企業(yè)的措施，本著既有利于保 障職工基本生活，又有利于改善企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益的原則，抓緊進(jìn)行工傷及 醫(yī)療保險制度改革的試點工作；各地可根據(jù)實際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動關(guān)心愛護(hù)傷病職工，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息和有 生活保障。

二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工 需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動

鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時了解 長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù) 勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強企業(yè)勞動紀(jì)律，對 逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。

三、要建立健全勞動鑒定制度。企業(yè)要定期對長休職工進(jìn)行勞動鑒定，實事求

是地安排職工休息、治療、復(fù)工或調(diào)換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔 案，制定嚴(yán)密的鑒定程序和制度?？h以上各級勞動鑒定委員會要按照統(tǒng)一的鑒定標(biāo) 準(zhǔn)，對完全喪失勞動能力的職工做好退休退職的鑒定，及時處理疑難問題。各級勞 動部門要與衛(wèi)生部門和工會等共同搞好勞動鑒定工作。各地勞動部門的勞動鑒定辦 公室要處理好日常工作。

四、傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)

不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險 待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職 工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

五、各有關(guān)部門要共同做好傷病長休職工的管理工作。勞動部門除了做好工傷、疾病保險和勞動鑒定工作外，要加強對勞務(wù)人員的管理，嚴(yán)格用人審批制度；醫(yī)療 衛(wèi)生部門要加強監(jiān)督和管理，糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)；工商

行政管理機關(guān)要依法核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，不準(zhǔn)傷病長休人員從事個體、私營經(jīng)營（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）；企業(yè)主管部門要把搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟效益與加強勞動、工資、社會保險管理結(jié)合起來；工會要積極發(fā)揮監(jiān)督作用，協(xié)助企業(yè)行政搞好傷病 長休職工的管理、服務(wù)和思想教育工作。

六、各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)部門要對本地區(qū)傷病長休職工的管理情況進(jìn)行

一次調(diào)查摸底，對傷病長休職工進(jìn)行一次普查鑒定。同時，要根據(jù)本通知的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，盡快制定具體措施和辦法，并報勞動部備案