第一篇：醫(yī)療期申請書

篇一：進入醫(yī)療期申請表 進入醫(yī)療期申請表

單位：申請日期： 年 月日 篇二：延長醫(yī)療期申請 延長醫(yī)療期申請 市勞簽會：

人單位員工年日因工負傷，當(dāng)即被送往珠海市人民醫(yī)院進行治療，醫(yī)院診斷其受傷情況魏為：

1、全身多處電弧燒傷20%tbas（深篇三：醫(yī)療期和病假文件 【職場】醫(yī)療期與病假期知識匯集 09-07-22 21:54 發(fā)表于：《角落》 分類：未分類

在人力資源管理操作實務(wù)中，患病員工管理和辭退是一項非常棘手的工作。一方面，勞動法對患病員工進行了特別的保護，就醫(yī)療期和病假工資等方面進行了特別規(guī)定；另一方面，國家和地方關(guān)于醫(yī)療期和病假工資方面的規(guī)定又并不統(tǒng)一，或制定年代相對久遠，難以適應(yīng)當(dāng)前勞動人事管理的需要。那么，如何掌握病假員工管理的相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，在不違反法規(guī)政策規(guī)定和遵循公平合理原則的前提下，合理進行病假員工管理以避免用工成本的不必要增加，就成了廣大人力資源管理工作者非常緊迫的問題。特別是對于患病員工的工資管理及辭退管理，已經(jīng)是勞動人事管理非常熱點的領(lǐng)域。

一、什么叫做醫(yī)療期？醫(yī)療期內(nèi)是否絕對不能解除？

根據(jù)勞動部?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。根據(jù)上海市?關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。也即是說，醫(yī)療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解雇保護的期間，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。

?勞動合同法?關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進行非過錯性解除（該法第40條）和經(jīng)濟性裁員（該法第41條）。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；??”該法第42條則規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：??

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；??”。

需要明確的是，對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。?勞動合同法?只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。

二、醫(yī)療期的期限多長？

另外，根據(jù)?關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見?（勞部發(fā)

[1995]309號）的相關(guān)規(guī)定，對于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

三、醫(yī)療期如何計算？

在實務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿，自然不會存在問題。但更多的時候，員工斷斷續(xù)續(xù)會產(chǎn)生一些病假，此種情形應(yīng)如何計算醫(yī)療期呢？如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。具體計算辦法，可按勞動部?關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知?（勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，累計計算。如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

當(dāng)累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個月，2008年3月1日開始休病假，如果連續(xù)請病假的話，6月1日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計的時間應(yīng)該以30天/月來計算，9月1日前累計請病假的時間超過90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。綜上，醫(yī)療期計算的基本步驟為：

1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；

2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為6個月；

3、在前一步驟確定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行

四、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系？

日常生活中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個月，這3個月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實”期間，事實上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時間段，譬如你休了4個月的病假，醫(yī)療期只有3個月，病假期間仍然算是4個月。也就是說，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負傷事實上需要接受診療的事實期間。

在實務(wù)管理中，很多企業(yè)有一種觀點，既然國家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對于已滿醫(yī)療期的員工申請病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)。實際上，關(guān)于醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。相關(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動合同，也就是說，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動合同，但是如果企業(yè)選擇保持勞動關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。更多企業(yè)的務(wù)實作法是，如果員工選擇申請事假來取代申請病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實際操作的。

五、病假申請應(yīng)如何管理？虛假病假應(yīng)如何預(yù)防？

醫(yī)療期主要通過“患病”或“非因工負傷”予以界定，在實務(wù)中，主要通過醫(yī)院開具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。那么，企業(yè)能否指定開具病假單的特定醫(yī)院？通常認(rèn)為，到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點醫(yī)院看病，并不會影響到醫(yī)藥費的報銷，只要是醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假單應(yīng)即為有效。當(dāng)然，特殊情形下的急診等特殊情形，可以適當(dāng)例外，由員工事后補齊亦可。

對于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無效的呢？這個要看具體的情況。如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序（或告知勞動者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，也就說除非特殊情況，只有企業(yè)所指定的醫(yī)院開的病假單才有效。當(dāng)然，如果企業(yè)對醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開具的病假單向企業(yè)申請休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。對于虛假病假，很多企業(yè)hr都比較頭疼，但對于員工提交的病假單，又不知如何核實和處理，對員工的此種行為能否解除勞動合同存在憂慮。實際上，虛假病假可以從兩個方面來預(yù)防和處理：其一，嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，在申請單上讓員工附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，同時病假申請單上面還載有員工聲明：“如果病假申請是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動合同”；其二，對于虛假病假，在規(guī)章制度或勞動合同中要明確，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長的情形，公司可以直接解除勞動合同。當(dāng)員工申請病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進行相應(yīng)處理。

六、員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ 根據(jù)?勞動合同法?及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進行非過錯性解除；參見?勞動合同法?第42條；

（2）勞動合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進行非過錯性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟補償金；參見?勞動合同法?第46條；（3）勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見?勞動合同法?第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實務(wù)中，傷病休假員工往往會利用休假閑暇從事兼職活動，企業(yè)是否可以干預(yù)？傷病休假的員工依然還是企業(yè)的員工，所以仍然需要遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會?關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知?（勞險字

[1992]14號）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。實務(wù)中，對于休病假的員工從事其他有收入的活動，可以責(zé)令其改正，如果拒不改正的，可以作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。

七、病假期間的工資支付 由于各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)?上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知?（滬勞保發(fā)〔95〕83號）、?上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知?（滬勞保保發(fā)〔2000〕14號）、?上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)〖上海市企業(yè)工資支付辦法〗?的通知?（滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的待遇如下：

1、病假待遇。（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。小貼士：關(guān)于病假工資和疾病救濟費

原勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〖勞動法〗若干問題的意見?（勞部發(fā) [1995]309號）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救濟費”是針對已經(jīng)實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。需要指出的是，按照上海市相關(guān)法規(guī)政策，病假工資支付還有如下特別規(guī)定：（1）職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。（2）職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。（3）職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。（4）企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.（5）企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。表3：上海市職工醫(yī)療期病假工資一覽表： 工齡計算 病假工資

連續(xù)休假6個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿2年按本人工資的60％計發(fā)按本人工資的70％計發(fā)

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的

第二篇：醫(yī)療期申請書

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單位：

申請日期：

****年**月**日 篇二：醫(yī)療期和病假文件

【職場】醫(yī)療期與病假期知識匯集 09-07-22 21:54 發(fā)表于：《角落》 分類：未分類 在人力資源管理操作實務(wù)中，患病員工管理和辭退是一項非常棘手的工作。一方面，勞動法對患病員工進行了特別的保護，就醫(yī)療期和病假工資等方面進行了特別規(guī)定；另一方面，國家和地方關(guān)于醫(yī)療期和病假工資方面的規(guī)定又并不統(tǒng)一，或制定年代相對久遠，難以適應(yīng)當(dāng)前勞動人事管理的需要。那么，如何掌握病假員工管理的相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，在不違反法規(guī)政策規(guī)定和遵循公平合理原則的前提下，合理進行病假員工管理以避免用工成本的不必要增加，就成了廣大人力資源管理工作者非常緊迫的問題。特別是對于患病員工的工資管理及辭退管理，已經(jīng)是勞動人事管理非常熱點的領(lǐng)域。

一、什么叫做醫(yī)療期？醫(yī)療期內(nèi)是否絕對不能解除？

根據(jù)勞動部?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。根據(jù)上海市?關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。也即是說，醫(yī)療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解雇保護的期間，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。?勞動合同法?關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進行非過錯性解除（該法第40條）和經(jīng)濟性裁員（該法第41條）。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；??”該法第42條則規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：??

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；??”。

需要明確的是，對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。?勞動合同法?只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。

二、醫(yī)療期的期限多長？

根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)，如勞動部?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

另外，根據(jù)?關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見?（勞部發(fā) [1995]309號）的相關(guān)規(guī)定，對于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

三、醫(yī)療期如何計算？ 在實務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿，自然不會存在問題。但更多的時候，員工斷斷續(xù)續(xù)會產(chǎn)生一些病假，此種情形應(yīng)如何計算醫(yī)療期呢？如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。具體計算辦法，可按勞動部?關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知?（勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，累計計算。如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。當(dāng)累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個月，2008年3月1日開始休病假，如果連續(xù)請病假的話，6月1日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計的時間應(yīng)該以30天/月來計算，9月1日前累計請病假的時間超過90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。

綜上，醫(yī)療期計算的基本步驟為：

1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；

2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為6個月；

3、在前一步驟確定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行

四、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系？

日常生活中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個月，這3個月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實”期間，事實上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時間段，譬如你休了4個月的病假，醫(yī)療期只有3個月，病假期間仍然算是4個月。也就是說，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負傷事實上需要接受診療的事實期間。

在實務(wù)管理中，很多企業(yè)有一種觀點，既然國家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對于已滿醫(yī)療期的員工申請病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)。實際上，關(guān)于醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。相關(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動合同，也就是說，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動合同，但是如果企業(yè)選擇保持勞動關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。更多企業(yè)的務(wù)實作法是，如果員工選擇申請事假來取代申請病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實際操作的。

五、病假申請應(yīng)如何管理？虛假病假應(yīng)如何預(yù)防？ 醫(yī)療期主要通過“患病”或“非因工負傷”予以界定，在實務(wù)中，主要通過醫(yī)院開具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。那么，企業(yè)能否指定開具病假單的特定醫(yī)院？通常認(rèn)為，到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點醫(yī)院看病，并不會影響到醫(yī)藥費的報銷，只要是醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假單應(yīng)即為有效。當(dāng)然，特殊情形下的急診等特殊情形，可以適當(dāng)例外，由員工事后補齊亦可。

對于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無效的呢？這個要看具體的情況。如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序（或告知勞動者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，也就說除非特殊情況，只有企業(yè)所指定的醫(yī)院開的病假單才有效。當(dāng)然，如果企業(yè)對醫(yī)院的指定違反公

平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開具的病假單向企業(yè)申請休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。

對于虛假病假，很多企業(yè)hr都比較頭疼，但對于員工提交的病假單，又不知如何核實和處理，對員工的此種行為能否解除勞動合同存在憂慮。實際上，虛假病假可以從兩個方面來預(yù)防和處理：其一，嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，在申請單上讓員工附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，同時病假申請單上面還載有員工聲明：“如果病假申請是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動合同”；其二，對于虛假病假，在規(guī)章制度或勞動合同中要明確，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長的情形，公司可以直接解除勞動合同。當(dāng)員工申請病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進行相應(yīng)處理。

六、員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

根據(jù)?勞動合同法?及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進行非過錯性解除；參見?勞動合同法?第42條；

（2）勞動合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進行非過錯性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟補償金；參見?勞動合同法?第46條；（3）勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見?勞動合同法?第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實務(wù)中，傷病休假員工往往會利用休假閑暇從事兼職活動，企業(yè)是否可以干預(yù)？傷病休假的員工依然還是企業(yè)的員工，所以仍然需要遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會?關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知?（勞險字

[1992]14號）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。實務(wù)中，對于休病假的員工從事其他有收入的活動，可以責(zé)令其改正，如果拒不改正的，可以作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。

七、病假期間的工資支付

由于各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)?上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知?（滬

勞保發(fā)〔95〕83號）、?上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知?（滬勞保保發(fā)〔2000〕14號）、?上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)〖上海市企業(yè)工資支付辦法〗?的通知?（滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的待遇如下：

1、病假待遇。（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。小貼士：關(guān)于病假工資和疾病救濟費

原勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〖勞動法〗若干問題的意見?（勞部發(fā) [1995]309號）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救濟費”是針對已經(jīng)實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

需要指出的是，按照上海市相關(guān)法規(guī)政策，病假工資支付還有如下特別規(guī)定：（1）職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。（2）職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計發(fā)。（3）職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。（4）企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.（5）企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

表3：上海市職工醫(yī)療期病假工資一覽表：

工齡計算 病假工資

連續(xù)休假6個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿2年 按本人工資的60％計發(fā) 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的 按本人工資的70％計發(fā)篇三：延長醫(yī)療期申請 延長醫(yī)療期申請

市勞簽會：

人單位員工年日因工負傷，當(dāng)即被送往珠海市人民醫(yī)院進行治療，醫(yī)院診斷其受傷情況魏為：

1、全身多處電弧燒傷20%tbas（深篇四：勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書

申請人：杜均，男，漢族，1988年12月18日生，住重慶市長壽區(qū)云臺鎮(zhèn)鯉魚村4組29號，公民身份號碼：***933。

被申請人：四川樹熊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 住所地：成都市高新區(qū)天府大道中段1366號2棟11層12號 負責(zé)人：賴杰

請求事項：

1、請求依法裁決被申請人向申請人支付醫(yī)療期內(nèi)相關(guān)工資待遇（暫計三個月）共計人民幣25500元（大寫：人民幣貳萬伍仟伍佰元整）；（8500元／月＊3月＝25500元）

2、請求依法裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣8500元（大寫：人民幣捌仟伍佰元整）；（8500元／月＊1月＝8500元）

3、請求依法裁決被申請人向申請人支付競業(yè)限制期的補償金共計人民幣61200元（大寫：人民幣陸萬壹仟貳佰元整）；（8500元／月＊30%＊24月＝61200元）

4、請求依法裁決被申請人向申請人補繳社會保險及住房公積金，自2014年4月起至2015年6月按照申請人的實際工資補繳差額部分，2015年7月（辭退之日）起至醫(yī)療期屆滿之日止按照申請人的實際工資補繳全額社會保險及住房公積金；

5、請求依法裁決被申請人向申請人支付加班工資共計人民幣4396元（大寫：人民幣肆仟叁佰玖拾陸元整），暫計每日2小時，共45日。8500元／月÷21.75 ＊45＊2÷8=4396元。

事實與理由： 2015年3月，被申請人以郵件形式向申請人發(fā)來《聘用通知書》，其中載明職位為嵌入式軟件開發(fā)工程師（p6）,稅前薪資人民幣8500元/月等。2015年4月9日，被申請人與申請人簽訂了《勞動合同》、《雇員競業(yè)限制協(xié)議》，其中《勞動合同》約定勞動合同期限為2015年4月9日至2018年4月8日，試用期為2015年4月9日至2015年7月8日共三個月，勞動報酬以《聘用通知書》為準(zhǔn)（即稅前人民幣8500元/月）?！豆蛦T競業(yè)限制協(xié)議》中約定競業(yè)限制期為兩年，限制期內(nèi)的補償標(biāo)準(zhǔn)為在職工資的30%。2015年6月21日，申請人因交通事故導(dǎo)致右橈骨小頭骨折、右肘部軟組織擦挫傷入院治療，期間申請人向被申請人進行了請假，后申請人于2015年6月24日出院，醫(yī)囑中載明全休三個月。申請人出院后與被申請人就休養(yǎng)請假事宜進行了溝通，被申請人同意其請病休假3個月。但被申請人卻在2015年7月3日向申請人發(fā)出了《辭退通知書》將申請人辭退。另，申請人在被申請人工作期間經(jīng)常被要求加班，但被申請人并未向其支付相應(yīng)加班費。

綜上，被申請人在申請人處于法定醫(yī)療期內(nèi)，違法解除與申請人的勞動合同已經(jīng)嚴(yán)重損害了申請人的合法權(quán)益。為維護申請人的合法權(quán)益，申請人特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定提起仲裁，請依法裁決！

此致

高新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 申請人：

年 月 日篇五：關(guān)于申請支付報告

關(guān)于申請支付

醫(yī)療期工資、社保費和住房公積金款項的報告 文昌市旅游投資控股有限公司并魏昊然總經(jīng)理：

申請人于2011年1月4日入職公司，從事辦公室崗位工作，工作年限到2013年8月底為止共2年8個月。薪酬待遇為：2800元/月（2500元+200元+180元）。由于個人疾病原因，依照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度相關(guān)規(guī)定，于2013年3月4日起向公司請病假6個月（即：從2013年3月4日起至8月31日止），病假證明文件留存于辦公室人力資源主管——周彩燕處。

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》第二十九條第二項、《勞動合同法》第四十二條第三項、原國家勞動部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第二項及公司員工請病假享有80%工資待遇的規(guī)定，本著“好聚好散”的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意按3個月的醫(yī)療期工資、單位部分社保費和住房公積金款項合計柒仟柒佰壹拾柒元六角（7717.60元）支付方案予以處理，支付款項金額明細詳見《醫(yī)療期工資、社保費和住房公資金款項明細表》。

第三篇：工傷延長醫(yī)療期申請書

延長醫(yī)療期申請書

申請人：沈

工作單位： 住址：廣東省中山市小欖鎮(zhèn)

申請事項：延長醫(yī)療期，繼續(xù)治療 事實與理由

申請人于2005年07月由 有限公司招用，任職拉煤工，2011年08月19日，沈 中山市疾病預(yù)防控制中心診斷為煤工塵肺貳期。于2011年10月10日中山市人力資源和社會保障局認(rèn)為沈 是患職業(yè)病的，認(rèn)定沈忠梁的煤工塵肺貳期為工傷。

2012年04月09日，中山市小欖人民醫(yī)院疾病證明書顯示：申請人的受傷尚未好轉(zhuǎn)，依然是支氣管炎、塵煤、肺大泡，醫(yī)生建議繼續(xù)治療，但在中山市勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)的醫(yī)療期內(nèi)顯然無法治療痊愈。所以，申請人現(xiàn)依法提出申請：延長醫(yī)療期間，繼續(xù)治療。懇請批準(zhǔn)!此致

中山市勞動能力鑒定委員會

申請人：

年 月 日

第四篇：醫(yī)療期協(xié)議書

醫(yī)療期協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：與本人關(guān)系：

依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達成如下協(xié)議：

1.醫(yī)療期協(xié)議期限

1． 甲方根據(jù)乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長醫(yī)療期為_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次醫(yī)療期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。

2.協(xié)議內(nèi)容、條件和紀(jì)律

2.1 在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫(yī)療定點醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時勞動合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照曠工處理；

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律；

2.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密；

2.4 乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。

3.醫(yī)療期工資和保險福利待遇

3.1甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項社會保險費用及住房公積金后不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3.2 單位及個人均繼續(xù)依法繳納社會保險金、住房公積金，承擔(dān)各自部分；

3.3乙方自______年___月___日起領(lǐng)取醫(yī)療期工資，即______元／月；/

23.4 醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、社會保險及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他工資、福利。

4.協(xié)議的變更、解除

4.1 乙方在協(xié)議期間違反本協(xié)議第2條規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及接觸勞動合同；

4.2 乙方依法享受的醫(yī)療期屆滿，本協(xié)議終止；

4.3 醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報到的，本協(xié)議終止；

4.4 勞動合同約定的終止合同條件成就時，本協(xié)議終止；

4.5 本協(xié)議有效期間，若雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，則勞動合同順延至 本協(xié)議終止。

5.注意事項

5.1 甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，從事其他有償或無償工作的，可即時解除本協(xié)議及乙方勞動合同且不支付任何補償金，并要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究乙方的法律責(zé)任；

5.2 一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報、隱瞞等虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時解除，甲方同時解除乙方的勞動合同，不支付任何補償。

6.需補充約定的其他內(nèi)容：__________________________________________。

7.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。

8.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方

法定代表人或乙方監(jiān)護人（簽字）：

或委托代理人（簽字）：

簽訂日期：______________年______月_______日/ 2

第五篇：醫(yī)療期協(xié)議

醫(yī)療期協(xié)議

甲方：********廠

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達成如下協(xié)議：

1、甲方根據(jù)乙方在甲方實際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長醫(yī)療期為月，本次醫(yī)療期自年月日起至年月日止。

2、在醫(yī)療期內(nèi)，乙方需按甲方的要求提供乙方基本醫(yī)療定點醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，甲方將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時勞動合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照規(guī)定與乙方協(xié)商解除勞動合同。

3、甲方向乙方支付的醫(yī)療期期間的病假工資為北京市最低工資的80%。

4、員工在醫(yī)療期內(nèi)，有下列情形之一的，解除醫(yī)療期待遇或勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的；

（2）員工在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)7天或累計15天無病假證明或提供虛假證明的；

5、員工在醫(yī)療期期間或醫(yī)療期期滿后，要求恢復(fù)工作的，應(yīng)提前兩周以書面形式提出申請，并有指定醫(yī)院開據(jù)的康復(fù)證明。

6、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲 方：乙方：

年月日年月日