第一篇：醫(yī)療期申請(qǐng)書(shū)

進(jìn)入醫(yī)療期申請(qǐng)表

單位：

申請(qǐng)日期：

****年**月**日 篇二：醫(yī)療期和病假文件

【職場(chǎng)】醫(yī)療期與病假期知識(shí)匯集 09-07-22 21:54 發(fā)表于：《角落》 分類(lèi)：未分類(lèi) 在人力資源管理操作實(shí)務(wù)中，患病員工管理和辭退是一項(xiàng)非常棘手的工作。一方面，勞動(dòng)法對(duì)患病員工進(jìn)行了特別的保護(hù)，就醫(yī)療期和病假工資等方面進(jìn)行了特別規(guī)定；另一方面，國(guó)家和地方關(guān)于醫(yī)療期和病假工資方面的規(guī)定又并不統(tǒng)一，或制定年代相對(duì)久遠(yuǎn)，難以適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)人事管理的需要。那么，如何掌握病假員工管理的相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，在不違反法規(guī)政策規(guī)定和遵循公平合理原則的前提下，合理進(jìn)行病假員工管理以避免用工成本的不必要增加，就成了廣大人力資源管理工作者非常緊迫的問(wèn)題。特別是對(duì)于患病員工的工資管理及辭退管理，已經(jīng)是勞動(dòng)人事管理非常熱點(diǎn)的領(lǐng)域。

一、什么叫做醫(yī)療期？醫(yī)療期內(nèi)是否絕對(duì)不能解除？

根據(jù)勞動(dòng)部?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其實(shí)這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律是不做限制的。根據(jù)上海市?關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。也即是說(shuō)，醫(yī)療期即是對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行一定時(shí)期的解雇保護(hù)的期間，其主要目的在于保障勞動(dòng)者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。?勞動(dòng)合同法?關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除（該法第40條）和經(jīng)濟(jì)性裁員（該法第41條）。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；??”該法第42條則規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；??”。

需要明確的是，對(duì)于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除。?勞動(dòng)合同法?只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同，也可以與進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。

二、醫(yī)療期的期限多長(zhǎng)？

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過(guò)職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)，如勞動(dòng)部?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

另外，根據(jù)?關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)?（勞部發(fā) [1995]309號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

三、醫(yī)療期如何計(jì)算？ 在實(shí)務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿，自然不會(huì)存在問(wèn)題。但更多的時(shí)候，員工斷斷續(xù)續(xù)會(huì)產(chǎn)生一些病假，此種情形應(yīng)如何計(jì)算醫(yī)療期呢？如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。具體計(jì)算辦法，可按勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知?（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說(shuō)明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個(gè)月，2008年3月1日開(kāi)始休病假，如果連續(xù)請(qǐng)病假的話，6月1日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時(shí)是以自然月作為計(jì)算單位。如果是斷續(xù)請(qǐng)病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以30天/月來(lái)計(jì)算，9月1日前累計(jì)請(qǐng)病假的時(shí)間超過(guò)90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。

綜上，醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：

1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長(zhǎng)短；

2、根據(jù)醫(yī)療期長(zhǎng)短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月；

3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。需要指出的是，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行

四、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系？

日常生活中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時(shí)間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，這3個(gè)月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時(shí)間段，譬如你休了4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有3個(gè)月，病假期間仍然算是4個(gè)月。也就是說(shuō)，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。

在實(shí)務(wù)管理中，很多企業(yè)有一種觀點(diǎn)，既然國(guó)家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對(duì)于已滿醫(yī)療期的員工申請(qǐng)病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)。實(shí)際上，關(guān)于醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒(méi)有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。相關(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動(dòng)合同，但是如果企業(yè)選擇保持勞動(dòng)關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。更多企業(yè)的務(wù)實(shí)作法是，如果員工選擇申請(qǐng)事假來(lái)取代申請(qǐng)病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說(shuō)違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。

五、病假申請(qǐng)應(yīng)如何管理？虛假病假應(yīng)如何預(yù)防？ 醫(yī)療期主要通過(guò)“患病”或“非因工負(fù)傷”予以界定，在實(shí)務(wù)中，主要通過(guò)醫(yī)院開(kāi)具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。那么，企業(yè)能否指定開(kāi)具病假單的特定醫(yī)院？通常認(rèn)為，到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看病，并不會(huì)影響到醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，只要是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假單應(yīng)即為有效。當(dāng)然，特殊情形下的急診等特殊情形，可以適當(dāng)例外，由員工事后補(bǔ)齊亦可。

對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無(wú)效的呢？這個(gè)要看具體的情況。如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項(xiàng)規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序（或告知?jiǎng)趧?dòng)者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，也就說(shuō)除非特殊情況，只有企業(yè)所指定的醫(yī)院開(kāi)的病假單才有效。當(dāng)然，如果企業(yè)對(duì)醫(yī)院的指定違反公

平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開(kāi)具的病假單向企業(yè)申請(qǐng)休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。

對(duì)于虛假病假，很多企業(yè)hr都比較頭疼，但對(duì)于員工提交的病假單，又不知如何核實(shí)和處理，對(duì)員工的此種行為能否解除勞動(dòng)合同存在憂慮。實(shí)際上，虛假病假可以從兩個(gè)方面來(lái)預(yù)防和處理：其一，嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假單，并填寫(xiě)格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上讓員工附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，同時(shí)病假申請(qǐng)單上面還載有員工聲明：“如果病假申請(qǐng)是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同”；其二，對(duì)于虛假病假，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中要明確，申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)的情形，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。當(dāng)員工申請(qǐng)病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

根據(jù)?勞動(dòng)合同法?及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除；參見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?第42條；

（2）勞動(dòng)合同未到期，但病假已超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?第46條；（3）勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)務(wù)中，傷病休假員工往往會(huì)利用休假閑暇從事兼職活動(dòng)，企業(yè)是否可以干預(yù)？傷病休假的員工依然還是企業(yè)的員工，所以仍然需要遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商局、全國(guó)總工會(huì)?關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知?（勞險(xiǎn)字

[1992]14號(hào)）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。實(shí)務(wù)中，對(duì)于休病假的員工從事其他有收入的活動(dòng)，可以責(zé)令其改正，如果拒不改正的，可以作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

七、病假期間的工資支付

由于各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)?上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知?（滬

勞保發(fā)〔95〕83號(hào)）、?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知?（滬勞保保發(fā)〔2000〕14號(hào)）、?上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)〖上海市企業(yè)工資支付辦法〗?的通知?（滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號(hào)）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的待遇如下：

1、病假待遇。（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。小貼士：關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)

原勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〖勞動(dòng)法〗若干問(wèn)題的意見(jiàn)?（勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對(duì)尚未實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，延用原來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，而“疾病救濟(jì)費(fèi)”是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

需要指出的是，按照上海市相關(guān)法規(guī)政策，病假工資支付還有如下特別規(guī)定：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。（3）職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。（4）企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.（5）企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

表3：上海市職工醫(yī)療期病假工資一覽表：

工齡計(jì)算 病假工資

連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿2年 按本人工資的60％計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的 按本人工資的70％計(jì)發(fā)篇三：延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng) 延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)

市勞簽會(huì)：

人單位員工年日因工負(fù)傷，當(dāng)即被送往珠海市人民醫(yī)院進(jìn)行治療，醫(yī)院診斷其受傷情況魏為：

1、全身多處電弧燒傷20%tbas（深篇四：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：杜均，男，漢族，1988年12月18日生，住重慶市長(zhǎng)壽區(qū)云臺(tái)鎮(zhèn)鯉魚(yú)村4組29號(hào)，公民身份號(hào)碼：***933。

被申請(qǐng)人：四川樹(shù)熊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 住所地：成都市高新區(qū)天府大道中段1366號(hào)2棟11層12號(hào) 負(fù)責(zé)人：賴杰

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付醫(yī)療期內(nèi)相關(guān)工資待遇（暫計(jì)三個(gè)月）共計(jì)人民幣25500元（大寫(xiě)：人民幣貳萬(wàn)伍仟伍佰元整）；（8500元／月＊3月＝25500元）

2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣8500元（大寫(xiě)：人民幣捌仟伍佰元整）；（8500元／月＊1月＝8500元）

3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付競(jìng)業(yè)限制期的補(bǔ)償金共計(jì)人民幣61200元（大寫(xiě)：人民幣陸萬(wàn)壹仟貳佰元整）；（8500元／月＊30%＊24月＝61200元）

4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，自2014年4月起至2015年6月按照申請(qǐng)人的實(shí)際工資補(bǔ)繳差額部分，2015年7月（辭退之日）起至醫(yī)療期屆滿之日止按照申請(qǐng)人的實(shí)際工資補(bǔ)繳全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；

5、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)人民幣4396元（大寫(xiě)：人民幣肆仟叁佰玖拾陸元整），暫計(jì)每日2小時(shí)，共45日。8500元／月÷21.75 ＊45＊2÷8=4396元。

事實(shí)與理由： 2015年3月，被申請(qǐng)人以郵件形式向申請(qǐng)人發(fā)來(lái)《聘用通知書(shū)》，其中載明職位為嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師（p6）,稅前薪資人民幣8500元/月等。2015年4月9日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂了《勞動(dòng)合同》、《雇員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，其中《勞動(dòng)合同》約定勞動(dòng)合同期限為2015年4月9日至2018年4月8日，試用期為2015年4月9日至2015年7月8日共三個(gè)月，勞動(dòng)報(bào)酬以《聘用通知書(shū)》為準(zhǔn)（即稅前人民幣8500元/月）?！豆蛦T競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制期為兩年，限制期內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在職工資的30%。2015年6月21日，申請(qǐng)人因交通事故導(dǎo)致右橈骨小頭骨折、右肘部軟組織擦挫傷入院治療，期間申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人進(jìn)行了請(qǐng)假，后申請(qǐng)人于2015年6月24日出院，醫(yī)囑中載明全休三個(gè)月。申請(qǐng)人出院后與被申請(qǐng)人就休養(yǎng)請(qǐng)假事宜進(jìn)行了溝通，被申請(qǐng)人同意其請(qǐng)病休假3個(gè)月。但被申請(qǐng)人卻在2015年7月3日向申請(qǐng)人發(fā)出了《辭退通知書(shū)》將申請(qǐng)人辭退。另，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作期間經(jīng)常被要求加班，但被申請(qǐng)人并未向其支付相應(yīng)加班費(fèi)。

綜上，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人處于法定醫(yī)療期內(nèi)，違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定提起仲裁，請(qǐng)依法裁決！

此致

高新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：

年 月 日篇五：關(guān)于申請(qǐng)支付報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)支付

醫(yī)療期工資、社保費(fèi)和住房公積金款項(xiàng)的報(bào)告 文昌市旅游投資控股有限公司并魏昊然總經(jīng)理：

申請(qǐng)人于2011年1月4日入職公司，從事辦公室崗位工作，工作年限到2013年8月底為止共2年8個(gè)月。薪酬待遇為：2800元/月（2500元+200元+180元）。由于個(gè)人疾病原因，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度相關(guān)規(guī)定，于2013年3月4日起向公司請(qǐng)病假6個(gè)月（即：從2013年3月4日起至8月31日止），病假證明文件留存于辦公室人力資源主管——周彩燕處。

根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條第二項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)、原國(guó)家勞動(dòng)部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第二項(xiàng)及公司員工請(qǐng)病假享有80%工資待遇的規(guī)定，本著“好聚好散”的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意按3個(gè)月的醫(yī)療期工資、單位部分社保費(fèi)和住房公積金款項(xiàng)合計(jì)柒仟柒佰壹拾柒元六角（7717.60元）支付方案予以處理，支付款項(xiàng)金額明細(xì)詳見(jiàn)《醫(yī)療期工資、社保費(fèi)和住房公資金款項(xiàng)明細(xì)表》。

第二篇：醫(yī)療期申請(qǐng)書(shū)

篇一：進(jìn)入醫(yī)療期申請(qǐng)表 進(jìn)入醫(yī)療期申請(qǐng)表

單位：申請(qǐng)日期： 年 月日 篇二：延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng) 延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng) 市勞簽會(huì)：

人單位員工年日因工負(fù)傷，當(dāng)即被送往珠海市人民醫(yī)院進(jìn)行治療，醫(yī)院診斷其受傷情況魏為：

1、全身多處電弧燒傷20%tbas（深篇三：醫(yī)療期和病假文件 【職場(chǎng)】醫(yī)療期與病假期知識(shí)匯集 09-07-22 21:54 發(fā)表于：《角落》 分類(lèi)：未分類(lèi)

在人力資源管理操作實(shí)務(wù)中，患病員工管理和辭退是一項(xiàng)非常棘手的工作。一方面，勞動(dòng)法對(duì)患病員工進(jìn)行了特別的保護(hù)，就醫(yī)療期和病假工資等方面進(jìn)行了特別規(guī)定；另一方面，國(guó)家和地方關(guān)于醫(yī)療期和病假工資方面的規(guī)定又并不統(tǒng)一，或制定年代相對(duì)久遠(yuǎn)，難以適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)人事管理的需要。那么，如何掌握病假員工管理的相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，在不違反法規(guī)政策規(guī)定和遵循公平合理原則的前提下，合理進(jìn)行病假員工管理以避免用工成本的不必要增加，就成了廣大人力資源管理工作者非常緊迫的問(wèn)題。特別是對(duì)于患病員工的工資管理及辭退管理，已經(jīng)是勞動(dòng)人事管理非常熱點(diǎn)的領(lǐng)域。

一、什么叫做醫(yī)療期？醫(yī)療期內(nèi)是否絕對(duì)不能解除？

根據(jù)勞動(dòng)部?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其實(shí)這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律是不做限制的。根據(jù)上海市?關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。也即是說(shuō)，醫(yī)療期即是對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行一定時(shí)期的解雇保護(hù)的期間，其主要目的在于保障勞動(dòng)者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。

?勞動(dòng)合同法?關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除（該法第40條）和經(jīng)濟(jì)性裁員（該法第41條）。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；??”該法第42條則規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；??”。

需要明確的是，對(duì)于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除。?勞動(dòng)合同法?只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性解除（第39條）和協(xié)商解除（第36條）。所以，對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的理由解除其勞動(dòng)合同，也可以與進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動(dòng)合同。

二、醫(yī)療期的期限多長(zhǎng)？

另外，根據(jù)?關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)?（勞部發(fā)

[1995]309號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

三、醫(yī)療期如何計(jì)算？

在實(shí)務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿，自然不會(huì)存在問(wèn)題。但更多的時(shí)候，員工斷斷續(xù)續(xù)會(huì)產(chǎn)生一些病假，此種情形應(yīng)如何計(jì)算醫(yī)療期呢？如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。具體計(jì)算辦法，可按勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知?（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類(lèi)推。

當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說(shuō)明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個(gè)月，2008年3月1日開(kāi)始休病假，如果連續(xù)請(qǐng)病假的話，6月1日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時(shí)是以自然月作為計(jì)算單位。如果是斷續(xù)請(qǐng)病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以30天/月來(lái)計(jì)算，9月1日前累計(jì)請(qǐng)病假的時(shí)間超過(guò)90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。綜上，醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：

1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長(zhǎng)短；

2、根據(jù)醫(yī)療期長(zhǎng)短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月；

3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。需要指出的是，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行

四、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系？

日常生活中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時(shí)間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，這3個(gè)月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時(shí)間段，譬如你休了4個(gè)月的病假，醫(yī)療期只有3個(gè)月，病假期間仍然算是4個(gè)月。也就是說(shuō)，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。

在實(shí)務(wù)管理中，很多企業(yè)有一種觀點(diǎn)，既然國(guó)家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對(duì)于已滿醫(yī)療期的員工申請(qǐng)病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)。實(shí)際上，關(guān)于醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒(méi)有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。相關(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動(dòng)合同，但是如果企業(yè)選擇保持勞動(dòng)關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。更多企業(yè)的務(wù)實(shí)作法是，如果員工選擇申請(qǐng)事假來(lái)取代申請(qǐng)病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說(shuō)違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。

五、病假申請(qǐng)應(yīng)如何管理？虛假病假應(yīng)如何預(yù)防？

醫(yī)療期主要通過(guò)“患病”或“非因工負(fù)傷”予以界定，在實(shí)務(wù)中，主要通過(guò)醫(yī)院開(kāi)具的病假單（休假單）作為證據(jù)形式予以證明。那么，企業(yè)能否指定開(kāi)具病假單的特定醫(yī)院？通常認(rèn)為，到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看病，并不會(huì)影響到醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，只要是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假單應(yīng)即為有效。當(dāng)然，特殊情形下的急診等特殊情形，可以適當(dāng)例外，由員工事后補(bǔ)齊亦可。

對(duì)于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無(wú)效的呢？這個(gè)要看具體的情況。如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項(xiàng)規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序（或告知?jiǎng)趧?dòng)者）的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，也就說(shuō)除非特殊情況，只有企業(yè)所指定的醫(yī)院開(kāi)的病假單才有效。當(dāng)然，如果企業(yè)對(duì)醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開(kāi)具的病假單向企業(yè)申請(qǐng)休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。對(duì)于虛假病假，很多企業(yè)hr都比較頭疼，但對(duì)于員工提交的病假單，又不知如何核實(shí)和處理，對(duì)員工的此種行為能否解除勞動(dòng)合同存在憂慮。實(shí)際上，虛假病假可以從兩個(gè)方面來(lái)預(yù)防和處理：其一，嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假單，并填寫(xiě)格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上讓員工附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，同時(shí)病假申請(qǐng)單上面還載有員工聲明：“如果病假申請(qǐng)是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同”；其二，對(duì)于虛假病假，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中要明確，申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)的情形，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。當(dāng)員工申請(qǐng)病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益？應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：（1）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除；參見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?第42條；

（2）勞動(dòng)合同未到期，但病假已超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；參見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?第46條；（3）勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；參見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?第45條等；（4）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)務(wù)中，傷病休假員工往往會(huì)利用休假閑暇從事兼職活動(dòng)，企業(yè)是否可以干預(yù)？傷病休假的員工依然還是企業(yè)的員工，所以仍然需要遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商局、全國(guó)總工會(huì)?關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知?（勞險(xiǎn)字

[1992]14號(hào)）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。實(shí)務(wù)中，對(duì)于休病假的員工從事其他有收入的活動(dòng)，可以責(zé)令其改正，如果拒不改正的，可以作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

七、病假期間的工資支付 由于各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)?上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知?（滬勞保發(fā)〔95〕83號(hào)）、?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知?（滬勞保保發(fā)〔2000〕14號(hào)）、?上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)〖上海市企業(yè)工資支付辦法〗?的通知?（滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號(hào)）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的待遇如下：

1、病假待遇。（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。小貼士：關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)

原勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〖勞動(dòng)法〗若干問(wèn)題的意見(jiàn)?（勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對(duì)尚未實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，延用原來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，而“疾病救濟(jì)費(fèi)”是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。需要指出的是，按照上海市相關(guān)法規(guī)政策，病假工資支付還有如下特別規(guī)定：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計(jì)發(fā)。（3）職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。（4）企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.（5）企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。表3：上海市職工醫(yī)療期病假工資一覽表： 工齡計(jì)算 病假工資

連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿2年按本人工資的60％計(jì)發(fā)按本人工資的70％計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的

第三篇：工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)書(shū)

延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：沈

工作單位： 住址：廣東省中山市小欖鎮(zhèn)

申請(qǐng)事項(xiàng)：延長(zhǎng)醫(yī)療期，繼續(xù)治療 事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于2005年07月由 有限公司招用，任職拉煤工，2011年08月19日，沈 中山市疾病預(yù)防控制中心診斷為煤工塵肺貳期。于2011年10月10日中山市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)為沈 是患職業(yè)病的，認(rèn)定沈忠梁的煤工塵肺貳期為工傷。

2012年04月09日，中山市小欖人民醫(yī)院疾病證明書(shū)顯示：申請(qǐng)人的受傷尚未好轉(zhuǎn)，依然是支氣管炎、塵煤、肺大泡，醫(yī)生建議繼續(xù)治療，但在中山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)的醫(yī)療期內(nèi)顯然無(wú)法治療痊愈。所以，申請(qǐng)人現(xiàn)依法提出申請(qǐng)：延長(zhǎng)醫(yī)療期間，繼續(xù)治療。懇請(qǐng)批準(zhǔn)!此致

中山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年 月 日

第四篇：醫(yī)療期協(xié)議書(shū)

醫(yī)療期協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：與本人關(guān)系：

依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1.醫(yī)療期協(xié)議期限

1． 甲方根據(jù)乙方本人的社會(huì)工作年限及在甲方的實(shí)際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長(zhǎng)醫(yī)療期為_(kāi)____月；乙方已休______天，尚余______天。本次醫(yī)療期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。

2.協(xié)議內(nèi)容、條件和紀(jì)律

2.1 在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照曠工處理；

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律；

2.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密；

2.4 乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。

3.醫(yī)療期工資和保險(xiǎn)福利待遇

3.1甲方向乙方支付的病假工資在扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金后不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3.2 單位及個(gè)人均繼續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金，承擔(dān)各自部分；

3.3乙方自______年___月___日起領(lǐng)取醫(yī)療期工資，即______元／月；/

23.4 醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他工資、福利。

4.協(xié)議的變更、解除

4.1 乙方在協(xié)議期間違反本協(xié)議第2條規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及接觸勞動(dòng)合同；

4.2 乙方依法享受的醫(yī)療期屆滿，本協(xié)議終止；

4.3 醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報(bào)到的，本協(xié)議終止；

4.4 勞動(dòng)合同約定的終止合同條件成就時(shí)，本協(xié)議終止；

4.5 本協(xié)議有效期間，若雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，則勞動(dòng)合同順延至 本協(xié)議終止。

5.注意事項(xiàng)

5.1 甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，從事其他有償或無(wú)償工作的，可即時(shí)解除本協(xié)議及乙方勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償金，并要求乙方對(duì)為甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究乙方的法律責(zé)任；

5.2 一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報(bào)、隱瞞等虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時(shí)解除，甲方同時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償。

6.需補(bǔ)充約定的其他內(nèi)容：__________________________________________。

7.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。

8.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方

法定代表人或乙方監(jiān)護(hù)人（簽字）：

或委托代理人（簽字）：

簽訂日期：______________年______月_______日/ 2

第五篇：醫(yī)療期協(xié)議

醫(yī)療期協(xié)議

甲方：********廠

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長(zhǎng)醫(yī)療期為月，本次醫(yī)療期自年月日起至年月日止。

2、在醫(yī)療期內(nèi)，乙方需按甲方的要求提供乙方基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，甲方將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照規(guī)定與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、甲方向乙方支付的醫(yī)療期期間的病假工資為北京市最低工資的80%。

4、員工在醫(yī)療期內(nèi)，有下列情形之一的，解除醫(yī)療期待遇或勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的；

（2）員工在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)7天或累計(jì)15天無(wú)病假證明或提供虛假證明的；

5、員工在醫(yī)療期期間或醫(yī)療期期滿后，要求恢復(fù)工作的，應(yīng)提前兩周以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并有指定醫(yī)院開(kāi)據(jù)的康復(fù)證明。

6、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲 方：乙方：

年月日年月日