第一篇：?jiǎn)畏竭`約解除合同有哪些法律后果與違約責(zé)任

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單方違約解除合同有哪些法律后果與違約責(zé)任

眾所周知，合同的簽訂是為了同時(shí)約束雙方行為，保障當(dāng)事人利益而存在的。但很多時(shí)候也會(huì)有單方違約解除合同的情形發(fā)生，那單方違約解除合同的行為會(huì)產(chǎn)生哪些后果呢?有哪些違約責(zé)任?請(qǐng)看贏了網(wǎng)小編的解答。

一、單方違約解除合同產(chǎn)生的法律后果規(guī)定

1、法律責(zé)任：《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、損失賠償:《合同法》第113條規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

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3、違約金：《合同法》第114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

4、違約糾紛：《中華人民共和國民事訴訟法》第24條規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用法發(fā)(1996)28號(hào)司法解釋問題的批復(fù)規(guī)定而不再適用《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第19條規(guī)定：購銷合同的雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)交貨地點(diǎn)有約定的，以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地;沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地;采用送貨方式的，以貨物送達(dá)地為合同履行地。而是適用《最高人民法院關(guān)于在確定經(jīng)濟(jì)糾紛案件管轄中如何確定購銷合同履行定地的規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定第三條規(guī)定即當(dāng)事人在合同中對(duì)履行地點(diǎn)、交貨地點(diǎn)、未做約定或約定不明確的，均不依履行地確定案件管轄。

二、單方違約解除合同違約責(zé)任

合同法第一百一十三條規(guī)定，“損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失”。所以，我國的立法是承認(rèn)損害賠償包含直接損失(積極損失)和間接損

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失(消極損失)兩部分的。

直接損失(積極損失)一般是指現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減損滅失和費(fèi)用的支出，是現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)損失。

間接損失(消極損失)現(xiàn)在一般以可得利益的概念替代，是指合同在得到適當(dāng)履行以后可以實(shí)現(xiàn)的和取得的財(cái)產(chǎn)利益，是一種未來的、確定的、可以預(yù)見的利益。這兩種損失都應(yīng)得到完全的賠償。直接損失的計(jì)算一般比較容易確定，其基本的原則和范圍為使受損害方達(dá)到訂立合同前的狀態(tài)即可。而可得利益的計(jì)算則較為復(fù)雜，通行的做法是差別法，即依照通常方法比照受害方在相同條件下所獲取的利益來確定應(yīng)賠償?shù)目傻美鎿p失。此外還有估算法，即由裁決機(jī)關(guān)依照公平原則裁量，約定法是指當(dāng)事人之間約定的計(jì)算方法。

以上就是小編整理的單方違約解除合同涉及到的法律后果與違約責(zé)任，從中我們可以了解到，法律對(duì)于單方解除合同規(guī)定十分詳細(xì)，涵蓋了單方違約解除合同違約金、糾紛管轄、損失賠償?shù)戎T多方面。所以我們?cè)诮獬贤耙欢ㄒ髦乜紤]，另外當(dāng)我們遇到對(duì)方單方違約解除合同的情形時(shí)，一定不要自認(rèn)倒霉，要用法律來為自己爭(zhēng)取應(yīng)得權(quán)利。

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第二篇：解除合同違約責(zé)任

解除合同違約責(zé)任

一、合同法違約責(zé)任、合同違約責(zé)任條款、解除合同違約責(zé)任

1、合同違約責(zé)任條款

合同法第七章

2、違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任簡(jiǎn)稱，違約責(zé)任是合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法產(chǎn)生的法律責(zé)任。

3、違約責(zé)任僅指違約方向守約方承擔(dān)的財(cái)產(chǎn)責(zé)任，與行政責(zé)任和刑事責(zé)任完全分離，屬于民事責(zé)任的一種。

4、違約責(zé)任的種類

5、違約行為的分類

6、還能否承擔(dān)違約責(zé)任？

7、合同解除與違約責(zé)任

8、合同違約責(zé)任特點(diǎn)

違約責(zé)任是合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任；

違約責(zé)任具有相對(duì)性，即違約責(zé)任只能在特定的當(dāng)事人之間發(fā)生，合同關(guān)系以外的第三人，不負(fù)違約責(zé)任；

違約責(zé)任具有補(bǔ)償性；

違約責(zé)任的可約定性；根據(jù)合同自愿原則，合同當(dāng)事人可以在合同中約定違約責(zé)任的方式、違約金的數(shù)額等，但這并不否定違約責(zé)任的強(qiáng)制性，因?yàn)檫@種約定必須在法律許可的范圍內(nèi)。

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第三篇：解除合同違約責(zé)任

合同法第九十七條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行合同的性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償。合同法第一百一十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的因違反合同可能造成的損失。此可見合同解除后，當(dāng)事人可以要求賠償可得利益，但要求損失與違約方行為有因果關(guān)系且不得超過義務(wù)人的預(yù)期。

那么如何確定可得利益范圍呢?首先應(yīng)確定合同如能履行時(shí)，守約方應(yīng)該獲得的利益，其次是確定因違約而致守約方所處的現(xiàn)實(shí)利益狀態(tài)，此兩者的差距即為守約方所遭受的直接損失和可得利益損失，而賠償可得利益的極限是合同如能履行時(shí)守約方獲得的利益。

在《民事審判實(shí)務(wù)問答》一書中，法學(xué)家對(duì)于合同解除后的賠償提煉出如下規(guī)則：

第一，合同法并未規(guī)定賠償受害人因從事一項(xiàng)不成功的交易所受損失;

第二，損害賠償不包括非違約方(守約方)把支付的不合理開支，不合理標(biāo)準(zhǔn)依交易慣例;

第三，損害賠償旨在補(bǔ)償受害人的損失，但損失必須是實(shí)際遭受的損失。如果要賠償利潤損失，則必須有確鑿證據(jù)證明這些利潤是存在的或會(huì)發(fā)生的。尤其是這些利潤中要扣除必要開支。

第四，損害賠償適用損益相抵原則。如果因資金問題而致工程停工，減少了材料費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)支出。這些因違約而減少的費(fèi)用必須從賠償額中扣除。

第五，損害賠償應(yīng)扣除本來應(yīng)可以避免擴(kuò)大的損失，但對(duì)于為減少損失而支出的費(fèi)用則應(yīng)予以賠償，這些費(fèi)用必須是合理的，如安排一項(xiàng)替代性購買的開支。

第六，損害賠償不能以違約方因違約而得到的利益為標(biāo)準(zhǔn)來確定賠償額，不能判以懲罰性損害賠償金。

解除委托合同損失賠償?shù)臍w責(zé)原則

解除委托合同，雖是法律所允許，但仍涉及損失賠償問題，此類損失賠償有其特殊的歸責(zé)原則。依筆者之見，應(yīng)有以下原則：

①一方解除合同給對(duì)方造成損失，即損失客觀存在或不可避免。②解除委托合同是對(duì)方遭受損失的直接原因，損失與行為之間應(yīng)有因果關(guān)系。

第四篇：解除合同和違約責(zé)任的關(guān)系

合同解除和違約責(zé)任的關(guān)系

合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨?。合同解除是合同之債終止的事由之一。它也是一種法律制度。合同的解除往往與違約救濟(jì)相連，而其他的終止原因，如抵消、免除都不能扮演合同違約補(bǔ)救的方式。

合同解除的制度適用于：其一，合同解除只適用于合同之債，而其他終止原因不但適用于合同，也適用于無因管理、不當(dāng)?shù)美葌鶆?wù)類型?？梢哉f，合同解除是合同法中所特有的制度，而其他的終止原因可歸入債法中作為一般的終止原因。其二，合同解除適用于有效成立的合同。無效合同、可撤銷合同都有專屬制度，無需也不能借助合同解除制度來處理。明確這一點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)確界定合同解除，并進(jìn)而論證其法律后果具有重要意義。

由合同解除的概念可知合同解除的特征：

1、合同解除必須具備一定的條件。合同在有效成立以后，任何一方都不得隨意解除，法律設(shè)立合同解除制度的重要目的就是要保障合同解除的合法性，禁止當(dāng)事人在沒有任何法定或者約定的根據(jù)的情況下任意解除合同。合同解除的條件可以是法定的，也可以是約定的。

2、合同的解除必須有解除行為。依照我國法律的規(guī)定，無論采用事先約定解除權(quán)，還是以法律規(guī)定的原因解除，都必須要由享有法定或約定解除權(quán)的一方解除合同。我國沒有采用當(dāng)然解除主義的立法。當(dāng)然解除主義指只要符合解除條件，合同自動(dòng)解除，不以當(dāng)事人的解除權(quán)行使為必要。依法或合同約定行使解除權(quán)需要作出解除合同的意思表示，并通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

3、合同解除的效力在于終止合同，解除當(dāng)事人的履行義務(wù)。合同解除所直接對(duì)抗的是合同履行，在合同解除后，履行合同的要求被排除，但損害賠償?shù)刃ЯΣ]有被排除。合同解除制度的內(nèi)在動(dòng)因正是罷棄履行要求，而轉(zhuǎn)入損害賠償或后果分擔(dān)。

4、合同解除與違約制度存在關(guān)聯(lián)。某些違約行為可導(dǎo)致法定解除，在這種情況下，法定解除和違約責(zé)任發(fā)生關(guān)聯(lián)。當(dāng)合同一方因?qū)Ψ竭`約而主張解除合同時(shí)，這一行為就意味著他放棄履行合同的要求，并轉(zhuǎn)而要求對(duì)已履行部分的恢復(fù)原狀，對(duì)有過錯(cuò)的行為尚可要求損害賠償。

違約責(zé)任也稱為違反合同的民事責(zé)任。由《合同法》第一百零七條可知，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。由于合同法的根本目標(biāo)就是使合同得以履行，從而實(shí)現(xiàn)合同當(dāng)事人的預(yù)期目標(biāo)，因此違約責(zé)任成為合同法的核心內(nèi)容之一。

違約責(zé)任的特征主要有：

1、違約責(zé)任是合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任。這可理解為：其一，違約責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是雙方當(dāng)事人之間存在合法有效的合同關(guān)系，如果當(dāng)事人之間不存在合法有效的合同關(guān)系，則無違約責(zé)任可言。其二，違約責(zé)任是以違反合同義務(wù)為前提，沒有違反合同義務(wù)的行為，便沒有違約責(zé)任。

2、違約責(zé)任只能在特定的合同當(dāng)事人之間發(fā)生。這是由合同關(guān)系的相對(duì)性決定的，只有合同當(dāng)事人才能享有合同權(quán)利和承擔(dān)合同義務(wù)，才可能談得上是否履行合同所約定的合同債務(wù)，合同關(guān)系以外的第三人并無義務(wù)履行合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，實(shí)際生活中存在的特殊情況，如《合同法》第一百二十一

條所規(guī)定的，當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。

3、根據(jù)合同自由原則，合同當(dāng)事人可以在合同中對(duì)違約責(zé)任的承擔(dān)予以約定。如《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。當(dāng)然，這種約定并不否定違約責(zé)任的強(qiáng)制性，因?yàn)橄嚓P(guān)約定還是要限制在法律許可的范圍內(nèi)。

4、違約責(zé)任主要是財(cái)產(chǎn)責(zé)任。我國現(xiàn)行的合同立法規(guī)定了損害賠償、支付違約金、強(qiáng)制實(shí)行履行等違約方式，基本上都可以以財(cái)產(chǎn)、貨幣來計(jì)算，因而屬于財(cái)產(chǎn)責(zé)任范疇。從合同責(zé)任的功能來看，在一方違約的情況下，法律責(zé)令另一方承擔(dān)違約責(zé)任，其重要目的在于是受害人所受損害及時(shí)得到恢復(fù)或補(bǔ)救。從而維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的平衡。

了解了合同解除和違約責(zé)任的概念、特征，可以看出合同解除與違約責(zé)任間有密切的關(guān)系。根據(jù)《合同法》第九十七條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。由此可知，合同解除與違約責(zé)任是密切聯(lián)系在一起的。一方違約后，非違約方如不希望繼續(xù)受到合同的約束，而愿意從原合同關(guān)系中解脫出來，尋找新的合作伙伴，在此情況下，則需要尋求解除合同的補(bǔ)救方式。在許多情況下，合同的解除乃是法律允許非違約方在對(duì)方違約的情況下可以尋求的一種有效的補(bǔ)救方式。此種方式常常與損害賠償、實(shí)際履行方式相適應(yīng)。因?yàn)橐环竭`約，可能是合同繼續(xù)履行沒有意義，或者繼續(xù)履行會(huì)使其承受更大的損害。因此，解除合同時(shí)最有效的方式，此時(shí)，法律賦予非違約方解除合同的權(quán)利，也是對(duì)其利益的保護(hù)。同時(shí)，在因一方違約而導(dǎo)致合同解除的情況下，合同的解除并不免除違約方所應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。我國《民法通則》第115條規(guī)定，合同的變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。所以，將合同解除作為違約補(bǔ)救的一種方式對(duì)待，允許非違約方做出選擇，是十分必要的。

雖然合同的解除可以成為一種違約補(bǔ)救方式，但合同的解除本身并不是違約責(zé)任形式，我國《民法通則》中關(guān)于民事責(zé)任方式的規(guī)定中并沒有包括合同的解除。《合同法》第107條中提及的“采取補(bǔ)救措施”也不包括合同解除。

參考文獻(xiàn)：《中華人民共和國合同法釋義》胡康生主編 法律出版社

《合同法研究》王利明著 中國人民大學(xué)出版社

《合同法》王衛(wèi)國主編 北京師范大學(xué)出版社

《新合同法精解及實(shí)用指南》廣東人民出版社

《合同法》王建東主編 浙江大學(xué)出版社

《中國合同法教程》王傳麗主編 中國政法大學(xué)出版社

第五篇：試用期單方解除合同誰來負(fù)責(zé)

試用期單方解除合同誰來負(fù)責(zé)

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中國人力資源法律網(wǎng)

勞動(dòng)合同約定的試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，勞動(dòng)合同自試用期開始第一天就是有效成立的，當(dāng)事人在整個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)(包括試用期)必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)立法規(guī)定當(dāng)事人在試用期內(nèi)符合一定條件或履行一定程序的情況下可單方解除勞動(dòng)合同，但當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的應(yīng)給予賠償，對(duì)于其沒有遵守相應(yīng)的條件、程序單方解除勞動(dòng)合同的，則因其行為違法更要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，不能因?yàn)椤秳趧?dòng)法》沒有明確規(guī)定就簡(jiǎn)單地認(rèn)為，在試用期內(nèi)，當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)違約責(zé)任，不承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任沒有明確規(guī)定，更沒有涉及到承擔(dān)怎樣的違約責(zé)任問題。目前，我國理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；對(duì)勞動(dòng)者而言，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)；試用期內(nèi)合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。筆者認(rèn)為，應(yīng)該區(qū)分不同情形具體對(duì)待。

用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。目前，理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為，這樣理解《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定有失偏頗，片面強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的用人“自主權(quán)”。企業(yè)可以隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依據(jù)第25條的規(guī)定，有人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的前提條件是要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，即用人單位要舉證證明并且通知或告知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件才可單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于何謂“符合錄用條件”，我國《勞動(dòng)法》未作出任何規(guī)定，況且，“錄用條件”也不應(yīng)由用人單位自己說了就算，不能是個(gè)天知、地知、雇主知的“玄機(jī)”，而應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過公布，用人單位和勞動(dòng)者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。所以，用人單位如果沒有履行舉證責(zé)任、通知或告知?jiǎng)趧?dòng)者其不符合錄用條件的義務(wù)，或用人單位解除勞動(dòng)者的理由不是上述的“不符合錄用條件”而是用人單位任意找了一個(gè)理由而單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位的行為屬于違反《勞動(dòng)法》的行為。原勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第2條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

我國《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)范還規(guī)定，用人單位在某些情況下單方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在試用期內(nèi)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《意見》)第39條規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而單方解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)不符合錄用條件。如果用人單位沒有足夠的理由證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而以任意一個(gè)理由解除了勞動(dòng)合同，則用人單位的行為違反了法律的有關(guān)規(guī)定，其行為不再符合《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，所以也就不適用于原勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的《意見》第39條的規(guī)定。在此情形下，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。但是，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的同時(shí)給予勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是應(yīng)該允許的。由此，當(dāng)事人在合同中約定的行為不與我國法律、法規(guī)抵觸，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如前所述，對(duì)于在試用期內(nèi)，用人單位如果確定證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件而單方解除勞動(dòng)合同，是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。目前，我國理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，不承擔(dān)賠償責(zé)任。主要是因?yàn)槲覈蓻]有作出明確的規(guī)定，既未規(guī)定要進(jìn)行賠償，也沒有禁止進(jìn)行賠償。筆者認(rèn)為，在試用期內(nèi)，即使用人單位可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而單方解除勞動(dòng)合同，但是給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《意見》第18條規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，而勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同的約定履行合同，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。試用期內(nèi)勞動(dòng)合同是依法訂立的，一方當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，也應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，除非用人單位能證明，其單方解除勞動(dòng)合同的行為完全是由勞動(dòng)者自己過錯(cuò)行為造成的。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要單方解除勞動(dòng)合同須在程序上通知用人單位，可隨時(shí)通知，無須提前一定的時(shí)間通知。目前，我國理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒有任何限制條件，勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。筆者認(rèn)為，這一觀點(diǎn)有待商榷。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不實(shí)施通知行為而單方解除勞動(dòng)合同的，其單方解除權(quán)行使的程序違法?！哆`反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。否則，易造成勞動(dòng)者任意跳槽，甚至不辭而別，影響了勞動(dòng)力的正常流動(dòng)?！兑庖姟返?3條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同(如擅自離職)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用期所支付的費(fèi)用?！稄?fù)函》第三項(xiàng)同時(shí)規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情形)對(duì)職工進(jìn)行各類培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按此規(guī)定，接受用人單位出資進(jìn)行的培訓(xùn)費(fèi)用，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)不必賠償給用人單位，反而是在試用期滿后解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要賠償。這項(xiàng)規(guī)定，不僅有失公平而且存在邏輯上的錯(cuò)誤。試用期屬于合同期內(nèi)的一部分，同樣是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)接受了用人單位出資進(jìn)行的培訓(xùn)，勞動(dòng)者前段時(shí)間提出解除合同不必賠償，后段時(shí)間提出解除合同反而就要賠償。這樣更容易促使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，在試用期滿前解除合同，導(dǎo)致勞動(dòng)力的頻繁流動(dòng)。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者接受用人單位出資培訓(xùn)后，未按約定在該用人單位工作，或在該用人單位工作未滿約定期限的，在一定條件下，應(yīng)當(dāng)向該用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)用。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)接受了用人單位出資進(jìn)行的培訓(xùn)，只要其未能履行完合同，無論是在試用期內(nèi)還是在其他合同期內(nèi)都應(yīng)賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，除非勞動(dòng)者能證明其單方解除勞動(dòng)合同是由于用人單位過錯(cuò)行為而導(dǎo)致的。而且由于勞動(dòng)者沒有行使通知程序的違法行為，造成用人單位在生產(chǎn)、經(jīng)營等方面直接的經(jīng)濟(jì)損失也應(yīng)給予賠償。勞動(dòng)者不辭而別，程序違法，主觀上有過錯(cuò)，對(duì)其給用人單位造成的相應(yīng)的損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者這種違反法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同法定程序的，其解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)是無效的，其不辭而別，就是無故曠工，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。