第一篇：薪酬協(xié)議書

薪金待遇協(xié)議書

現(xiàn)聘用___________________在銀鑫裝飾設(shè)計工程有限公司任市場部經(jīng)理一職，經(jīng)雙方協(xié)商，正式按以下待遇協(xié)定：

一、月薪

基本待遇：個人年開工總業(yè)績保底100萬元，月薪1500元，否則底薪下降為月薪1200元。市場部年開工總業(yè)績保底完成200萬元，否則底薪下降為月薪1200元。

二、年終獎勵

市場部年開工總業(yè)績保底完成200萬元，年終獎勵8000元。

市場部年開工總業(yè)績完成250萬元，年終獎勵10000元，月薪按1800元發(fā)放。市場部年開工總業(yè)績完成300萬元，年終獎勵12000元，月薪按2000元發(fā)放。市場部年開工總業(yè)績完成300萬元以上，年終獎勵15000元，月薪按2500元發(fā)放。

三、總開工業(yè)績保底完成200萬元以上，年終獎勵帶薪免費旅游一次，以上待遇以年開工總業(yè)績完成300萬元業(yè)績?yōu)榉忭敶觥?/p>

四、月薪暫定為基本待遇發(fā)放，最終待遇以年終總業(yè)績按以上檔位自動浮動。

五、業(yè)務(wù)提成按自己部門總業(yè)績1.0%提成計算，自己個人業(yè)務(wù)提成按業(yè)務(wù)員提成計算，但自己個人業(yè)績不得再計總業(yè)績1.0%提成，自己個人業(yè)績可列入總業(yè)績獎勵考評。

業(yè)務(wù)提成每半年結(jié)算一次，開工收到第一期工程款可先借支50%，為避免與公司客戶沖突，公司回頭客及關(guān)系客戶界方法有兩種：第一種如果是定業(yè)務(wù)員親自約上門的客戶則算是業(yè)務(wù)員的業(yè)績；第二種客戶指定是帶給那一個人的則算是那個指定的人的業(yè)績。所有客戶業(yè)務(wù)員必須提前報備方算有效，如未報備一概不算業(yè)務(wù)員業(yè)績，但報備資料上必須有客戶的姓名，準確的聯(lián)系電話和樓盤的詳細地址方為有效。

六、如工作未滿一年，底薪下降15%，已完工工地業(yè)務(wù)提成按100%結(jié)算。未完工工地業(yè)務(wù)提成按50%結(jié)算，取消獎金獎勵，但該員工必須提前一個月向公司提出辭職報告，經(jīng)公司批準后方可有效，否則按自動離職處理，自動離職者工資及提成按50%結(jié)算，取消獎金獎勵，如果聘用期間因違反公司規(guī)章制度和不聽從公司安排被公司辭退者，工資待遇按自動離職發(fā)放。凡在上班時間打游戲、睡覺以及經(jīng)常上下班遲到、早退和請假者，公司有權(quán)對其做出自動離職處理。

七、買設(shè)計或退單的工程不享受簽單獎及提成待遇（附注：如當月已拿簽單獎的，年底結(jié)算一次扣除）。

八、辦公室工程、酒店工程及工裝工程提成按1.5%計算。任職期限為一年，任職期間不得私自截留、轉(zhuǎn)讓、私接工程等一切炒單行為，一經(jīng)核實立即開除，同時取消一切工資、提成和獎金，情況嚴重者追究其法律責任。

月薪從_______年____月____日執(zhí)行，年業(yè)務(wù)量計算從_____年____ 月____日到________年____月_____日止。

聘用期間必須服從公司一切規(guī)章制度，如聘用時間超過半年，而該員工所規(guī)定業(yè)務(wù)量與實際業(yè)務(wù)量相差甚遠，公司有權(quán)開除該職員，但業(yè)務(wù)提成應(yīng)給予結(jié)算，月薪同時下降20%，已完工工地業(yè)務(wù)提成按100%結(jié)算，未完工工地業(yè)務(wù)提成按50%結(jié)算。

市場部經(jīng)理簽名：

年月日公司負責人簽名：年月日

第二篇：薪酬保密協(xié)議書

薪酬保密協(xié)議書

甲方：成都市廣田華南裝飾工程有限公司

乙方：

身份證號：

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行薪酬保密制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔保密義務(wù)，負有保密責任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《成都市廣田華南裝飾工程有限公司薪酬管理辦法》及《成都市廣田華南裝飾工程有限公司員工績效管理辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知企業(yè)內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人力資源部質(zhì)問，人力資源部負責人應(yīng)與乙方進行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至甲方與當事人解除勞動合同，并不給予任何補償。

6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同，并不給予任何補償。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴格履行。

本協(xié)議為甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙

方：

日

期：

日

期：

第三篇：2018薪酬保密協(xié)議書

薪酬保密協(xié)議書

甲方:（以下簡稱甲方）乙方:（以下簡稱乙方）身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以便雙方共同遵守。

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、乙方承諾，雙方解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主管、財務(wù)經(jīng)理、人資經(jīng)理、薪酬專員），非因履行工作職責之需要，不得私自外泄任何人薪資。

五、雙方同意如下違約責任約定：

本協(xié)議屬于甲方重要規(guī)章制度，約定的工資保密事項是甲方的重要紀律。違反本協(xié)議約定的，一經(jīng)核實，甲方將視實際情況給予扣除當月績效、降薪、降職處理，如乙方違反本協(xié)議約定保密義務(wù)達到3次或以上的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并且無須向乙方支付經(jīng)濟補償或者賠償金。

六、本協(xié)議未盡之保密事宜，一律依甲方之規(guī)定或國家相關(guān)法律為準。甲、乙雙方對本協(xié)議有爭議時，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 蓋章日期： 簽署日期：

第四篇：崗位薪酬變動協(xié)議書

員工崗位/薪酬變動協(xié)議書

甲方：

乙方：

1、根據(jù)甲乙雙方的勞動合同、勞務(wù)合同或者崗位/薪酬變動協(xié)議書約定，乙方目前的職位為，鑒于，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)將乙方的工作崗位調(diào)整為。

2、根據(jù)甲乙雙方的勞動合同、勞務(wù)合同或者崗位/薪酬變動協(xié)議書約定，乙方目前的月薪為，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意將乙方的月薪調(diào)整為。

3、工作崗位調(diào)整時間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個自然月起算。

4、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務(wù)合同的補充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動合同具有同等法律效力。

5、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代理人（或委托代理人）：

年月日年月日

第五篇：網(wǎng)管薪酬發(fā)放協(xié)議書

網(wǎng)管薪酬發(fā)放協(xié)議書

甲方：XX網(wǎng)吧（簽字蓋章）

乙方：身份證號碼：

1、負責為顧客提供一線服務(wù)，解決顧客提出的各種問題。（工作規(guī)范）

服務(wù)要主動、熱情、細致、周到，為顧客提供親情化服務(wù)和微笑服務(wù)主動為顧客尋找空機，并引領(lǐng)到位。在為客人解決問題時，要使用禮貌用語和注意服務(wù)環(huán)節(jié)的規(guī)范化，要保持開朗，自信，平易近人的狀態(tài)，保持微笑。對與自己沒有把握能處理好的問題要禮貌和客人解釋并及時向同事求助。同事之間多溝通，互相學(xué)習(xí)，力求掌握所有游戲的注冊、沖值技巧等專業(yè)技能，掌握常用軟件使用技能，如： Word Excel MP3 MP4手機鈴聲下載等。）薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

2、負責責任區(qū)的巡查及物品保管。

（工作規(guī)范）

平均每半小時責任區(qū)域安全巡查，治安、消防（掌握消防器械的使用技巧）、盜竊等安全隱患排除，如遇嚴重事故應(yīng)及時上報，尋求妥善解決辦法。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）未成年人員應(yīng)無條件立即請出網(wǎng)吧，對非上網(wǎng)在網(wǎng)吧滯留的人員進行身份核查。晚班要特別防范盜竊、打架等惡性事件發(fā)生，對在網(wǎng)吧睡覺的不明身份人員進行清理并勸其離開，對上網(wǎng)睡覺

和有貴重物品擺放在座位上、桌子上的顧客進行安全提醒。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

隨時檢查網(wǎng)吧配件如：耳機、鍵盤、鼠標、顯示器、主機、攝像頭、機箱鎖扣等是否完好，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時維修，更換，并做好相關(guān)記錄。更換下來的配件應(yīng)入庫分類保存，倉庫物品也要擺放整齊有序。網(wǎng)吧財產(chǎn)被盜，屬當班人員失職的，由當班人員時價賠償。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

3、負責責任區(qū)的衛(wèi)生清理和物品整理。

（工作規(guī)范）

安全巡查的同時，檢查所有座位的清潔衛(wèi)生，及時對座位上的飲料瓶、零食袋、飯盒、煙灰等顧客遺留下來的垃圾進行清理，并分類丟放在垃圾桶。同時對該座位上的電腦配件進行整理，如：耳機、鼠標、鍵盤、顯示器、主機、攝像頭、沙發(fā)等擺放整齊。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

4、負責采集顧客反饋信息。

（工作規(guī)范）

與顧客建立彼此信任的朋友關(guān)系，多吸取顧客的意見和建

議，采集到對網(wǎng)吧有建設(shè)性的信息應(yīng)及時上報，并提出個人建議。對顧客反饋的信息絕對不能無動于衷，必須認真對待。不能及時處理要做好記錄，要立即上報。服務(wù)問題、游戲更新、系統(tǒng)安全，網(wǎng)絡(luò)問題，后勤問題等等對于本班次發(fā)生的問題和其他技術(shù)性工

作要在本班次完成，不得有遺留。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

5、對網(wǎng)吧的各項技術(shù)進行深入研究，并把研究成果記錄，要求達到精益求精的目的。

（工作規(guī)范）

掌握強者GHOST MAXDOS 等網(wǎng)吧維護軟件的安裝、維護、使用等，網(wǎng)吧硬件的組裝，COMS設(shè)置，常見硬件故障排除與維護等專業(yè)技能。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

6、在下班前，做好全面檢查，查清有無機器故障、有無設(shè)備遺失、顧客委托的事物等，不得有遺留，詳細寫好交接班記錄，并標明日期，班次，交接班人。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

以上工作規(guī)范完成優(yōu)秀，又無觸犯以下相關(guān)禁令的。。。。當月獎勵_______元

工作表現(xiàn)突出，對網(wǎng)吧的經(jīng)營管理有卓越貢獻，完成網(wǎng)吧營業(yè)額指標平均______元/月，按超出范圍利潤的 5%（百分之五）發(fā)放年終獎金。

禁止事宜：

遲到、早退者（1分/分鐘）

上班時間禁止干任何與工作或?qū)W習(xí)無關(guān)事宜。（20分）禁止在繁忙時段接聽私人電話、會客、閑聊等影響工作效率的事情。（30分）

禁止擅自離崗、曠工、霸王假、當班睡覺、吵架、打架等惡性事件。（100分）

吃飯、等生活問題必須在下午五點至晚上八點半以外的時間，此時段為絕對固定崗位時段?。?0分）

絕對禁止少找少退顧客金額的事件發(fā)生。（100分）

禁止拉幫結(jié)派、爭權(quán)奪利、制造思想混亂，影響團隊工作情緒（50分）

禁止私下討論或散布對本網(wǎng)吧不利的言辭和信息，（50分）由生活、家庭等各種原因帶來的不良情緒，不能帶到工作中來，禁止帶有任何不滿或抵觸情緒上崗。（50分）

徇私舞弊、挪用公款、監(jiān)守自盜等惡性行為，一律開除。并追究其經(jīng)濟賠償責任和法律責任！

事假應(yīng)提前一天提出，未批準未上班者視為礦工，病假在復(fù)職后未出據(jù)醫(yī)院證明的視為礦工！

未經(jīng)許可

一月內(nèi)被扣500分以上者自動開除，情節(jié)嚴重、給本網(wǎng)吧帶來不良影響及嚴重損失的追究其經(jīng)濟賠償責任和法律責任！其他未詳盡事宜據(jù)實際情況適時口頭制定，處罰最高可達200分/次直至開除。

（如若在工作當中對已選擇能完成的工作而出錯兩次，將取消該員工當月相對應(yīng)的工作薪酬）

其他：

努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，嚴格遵守國家相關(guān)部門的法律法規(guī)，強化安全經(jīng)營意識。

《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》《中國公用計算機互聯(lián)網(wǎng)、國際聯(lián)網(wǎng)管理辦法》《中國公眾多媒體通信管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所管理條例》《計算機病毒防治管理辦法》《中華人民共和國勞動合同法》

強化個人工作態(tài)度的“自主性”，主動的發(fā)現(xiàn)問題、主動的思考問題、主動的解決問題。

甲方：乙方：

年月日