第一篇：蘇州市勞務派遣管理暫行辦法

蘇州市勞動和社會保障局

蘇州市人民政府辦公室

二○○四年十二月二十八日

蘇州市勞務派遣管理暫行辦法

第一條 為適應多形式、多層次就業(yè)需要，拓寬就業(yè)渠道，規(guī)范各類勞務派遣企業(yè)和接納勞務派遣人員用人單位（以下簡稱實際用人單位）的用工行為，維護勞務派遣人員的合法權(quán)益，結(jié)合我市實際，制定本暫行辦法。

第二條 勞務派遣企業(yè)是指從事相關(guān)勞務派遣活動的用人單位。勞務派遣是指用人單位將與之建立勞動關(guān)系的人員，合法委派調(diào)遣到實際用人單位從事生產(chǎn)勞動的行為。

第三條 勞務派遣的主要形式是勞動派遣企業(yè)向?qū)嶋H用人單位輸出勞務。

勞務派遣企業(yè)應當積極幫助失業(yè)人員再就業(yè)，以社區(qū)就業(yè)和靈活就業(yè)為重點，向失業(yè)人員提供非全日制、臨時性、季節(jié)性和彈性工作等靈活就業(yè)崗位。

第四條 勞務派遣企業(yè)應當依法成立，按規(guī)定辦理社會保險登記；能夠按時足額支付勞動報酬，繳納社會保險費；能夠承擔相應的民事責任。

第五條 勞務派遣企業(yè)應當符合下列條件：

（一）具備職業(yè)介紹機構(gòu)的資質(zhì)；

（二）有明確的勞務派遣活動管理制度；

（三）有與所開展業(yè)務相適應的固定辦公場所；

（四）設(shè)立專門的勞務派遣人員工資預留賬戶。

第六條 根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》所規(guī)定的社會保險費屬地征繳原則，外地勞務派遣企業(yè)在本市，或者本市勞務派遣企業(yè)跨社會保險統(tǒng)籌區(qū)從事勞務派遣活動的，應當在實際用人單位所在社會保險統(tǒng)籌區(qū)，依法成立能夠獨立承擔相應民事責任的分支機構(gòu)，按規(guī)定辦理社會保險登記，依法申報、繳納各項社會保險費。

第七條 實際用人單位可以使用符合本暫行辦法、依法成立的勞務派遣企業(yè)的勞務派遣人員。實際用人單位應當審核所接納的勞務派遣企業(yè)的有效證照，審核所接納勞務派遣人員的身份證件、勞動合同、社會保險費繳費憑證等材料。

凡實際用人單位接納無有效證照的勞務派遣企業(yè)的勞務派遣人員或者接納的勞務派遣人員勞動合同等用工手續(xù)不全的，視為與實際用人單位存在事實勞動關(guān)系。

第八條 實際用人單位接納勞務派遣人員的主要范圍：

（一）街道、社區(qū)的公益性崗位，各類用人單位需要的后勤服務性崗位，以幫助失業(yè)人員再就業(yè)為主的非全日制、臨時性、季節(jié)性和彈性工作等靈活就業(yè)崗位；

（二）外地企業(yè)在本市設(shè)立的非法人分支機構(gòu)或者未注冊機構(gòu)的所需用工；

（三）商貿(mào)企業(yè)“招商進場”中使用的廠方促銷員、信息員；

（四）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他所需用工。蘇州市勞動和社會保障局

蘇州市人民政府辦公室

二○○四年十二月二十八日

本市交通運輸業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)，除后勤服務（如食堂、保安、保潔崗位）以及臨時性輔助崗位外，其他生產(chǎn)崗位、生產(chǎn)線和需要持證上崗的技術(shù)崗位一般不接納使用勞務派遣人員。特殊情況確需使用的，實際用人單位接納使用的勞務派遣人員人數(shù)不得超過本單位職工總數(shù)的20%。

第九條 勞務派遣企業(yè)不得向?qū)嶋H用人單位輸出在校學生，不得安排學生開展實習活動。實際用人單位不得從勞務派遣企業(yè)接納在校學生從事實習活動。

第十條 勞務派遣企業(yè)應當與勞務派遣人員依法簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，并在勞動合同中約定有關(guān)派遣事項。勞務派遣企業(yè)應當認真履行對勞務派遣人員的各項法定義務。

勞動合同的履行、變更、中止、終止和解除，按照《江蘇省勞動合同條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 在勞務派遣活動中，勞務派遣企業(yè)與實際用人單位應當簽訂派遣協(xié)議，明確各自權(quán)利和義務。協(xié)議應對勞務派遣人員的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、工資支付（包括支付標準、形式、時間）、社會保險、福利待遇、勞動保護以及管理費收取標準等事項依法作出約定；對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，實際用人單位應當明確告知勞務派遣企業(yè)，并在協(xié)議中載明。

第十二條 實際用人單位應當根據(jù)派遣協(xié)議的約定依法與勞務派遣人員簽訂勞務協(xié)議，明確對勞務派遣人員承擔的義務。勞務協(xié)議應當包括派遣協(xié)議中有關(guān)勞務派遣人員的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護等約定事項。

勞務協(xié)議必須對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位作出說明，并載明對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的防治措施和待遇等。

第十三條 實際用人單位應當嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)和勞務派遣協(xié)議的約定事項，對勞務派遣人員不得歧視，不得以高于本單位同崗位職工的勞動定額、質(zhì)量標準對勞務派遣人員進行考核；不得違背按勞分配、同工同酬的原則，以低于本單位同崗位職工的工資標準，支付勞務派遣人員的勞動報酬。

第十四條 勞務派遣企業(yè)與實際用人單位應當建立使用勞務派遣人員的登記核查制度，書面記載派遣人員姓名、年齡、使用時間等，并妥善保管。實際用人單位應按月將所使用勞務派遣人員的工資支付、考勤考核等資料如實反饋給勞務派遣企業(yè)。勞務派遣企業(yè)應當認真核對并保存?zhèn)浒浮?/p>

第十五條 勞務派遣人員如發(fā)生工傷事故，實際用人單位應當協(xié)助勞務派遣企業(yè)按規(guī)定做好工傷申報認定工作，并承擔派遣協(xié)議約定的費用及其他相關(guān)義務。蘇州市勞動和社會保障局

蘇州市人民政府辦公室

二○○四年十二月二十八日

第十六條 勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業(yè)應當按規(guī)定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

勞務派遣企業(yè)也可以在派遣協(xié)議中約定，由實際用人單位代為支付勞務派遣人員的工資。實際用人單位不具備用工主體資格的，應當由勞務派遣企業(yè)直接發(fā)放。

實際用人單位未按約定按時足額支付勞務派遣人員勞動報酬的，勞務派遣企業(yè)應當先行支付。

第十七條 勞務派遣企業(yè)應當按規(guī)定辦理相關(guān)的社會保險登記手續(xù)，并依法如實申報、繳納社會保險費。不得多頭開戶，不得以農(nóng)村社會保險形式繳納社會保險費。

第十八條 實際用人單位如與勞務派遣企業(yè)在派遣協(xié)議中約定代為支付勞務派遣人員工資的，應按月足額支付工資、代扣勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費，并按時將代扣的勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費劃轉(zhuǎn)給勞務派遣企業(yè)，督促其依法繳納。

第十九條 勞務派遣企業(yè)應當督促實際用人單位履行勞務協(xié)議。實際用人單位未按派遣協(xié)議和勞務協(xié)議約定承擔對勞務派遣人員義務的，由勞務派遣企業(yè)承擔對勞務派遣人員的義務。

實際用人單位在使用勞務派遣人員過程中存在有關(guān)工作時間、勞動保護等違法行為的，由實際用人單位承擔法律責任。

第二十條 勞動保障行政部門應當加強對勞務派遣企業(yè)和實際用人單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為，切實保護勞務派遣人員的合法權(quán)益。

第二十一條 勞務派遣企業(yè)和實際用人單位應當主動接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。應對下列資料保存?zhèn)洳?，并至少保存兩年以上?/p>

（一）使用的勞務派遣人員花名冊；

（二）身份證復印件；

（三）勞動合同書；

（四）工資支付明細及相關(guān)憑證；

（五）考勤、考核資料；

（六）社會保險費申報、繳納憑證；

（七）法律法規(guī)規(guī)定必須備案的其他資料。

任何單位不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料。蘇州市勞動和社會保障局

蘇州市人民政府辦公室

二○○四年十二月二十八日

第二十二條 勞務派遣人員與勞務派遣企業(yè)或?qū)嶋H用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。

第二十三條 勞務派遣企業(yè)未按規(guī)定辦理社會保險登記或者未依法如實申報、繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并依據(jù)《江蘇省社會保險費征繳條例》第二十八條予以處罰。

第二十四條 勞務派遣企業(yè)及有關(guān)人員違反本暫行辦法，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第五十五條第二款的規(guī)定對勞務派遣企業(yè)及其法定代表人或主要負責人給予處罰。

第二十五條 勞務派遣企業(yè)及有關(guān)人員違反本暫行辦法不提供或者不如實提供與繳納社會保險費有關(guān)的人員情況、工資表、財務報表等資料的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并依據(jù)《江蘇省社會保險費征繳條例》第三十一條的規(guī)定對勞務派遣企業(yè)和直接負責的主管人員、其他責任人員給予處罰。

第二十六條 凡勞務派遣企業(yè)非法向勞務人員收取押金、保證金、管理費，違反規(guī)定以攤派勞務稅和其他經(jīng)營稅費等形式克扣勞務派遣人員工資的，由勞動保障行政部門責令限期改正，依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第六十一條的規(guī)定給予處罰。對違反工資支付規(guī)定克扣、拖欠工資的勞務派遣企業(yè)或?qū)嶋H用人單位，由勞動保障行政部門責令在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可責令向勞動者支付賠償金。

第二十七條 實際用人單位不得對勞務派遣人員實行不定時工時制。確需延長工作時間的，應當征得勞務派遣人員同意，按規(guī)定組織加班，依法支付加班工資。不得超時加班加點，對違反規(guī)定超時加班加點或不按規(guī)定計發(fā)加班工資的，由勞動保障行政部門責令改正，并依據(jù)《江蘇省勞動保護條例》第五十三條、《江蘇省勞動合同條例》第五十七條的規(guī)定進行處罰。

第二十八條 凡勞務派遣企業(yè)違反本暫行辦法擅自安排在校學生開展實習活動的，勞動保障行政部門將會同有關(guān)部門依法進行處理。

第二十九條 違反本暫行辦法第六條、第七條第二款、第八條的勞務派遣企業(yè)和實際用人單位，在勞動保障信譽等級評定中取消B類以上信譽等級評定資格，并予公布。

第三十條 本暫行辦法所指的勞務派遣協(xié)議、勞務協(xié)議的示范文本由市勞動和社會保障局制定。

第三十一條 本暫行辦法自下發(fā)之日起實施。國家、省對勞務派遣有新規(guī)定的，從新規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：新疆維吾爾自治區(qū)勞務派遣企業(yè)資質(zhì)管理暫行辦法

新疆維吾爾自治區(qū)勞務派遣企業(yè)資質(zhì)管理暫行辦法

新勞社字[2007]50號

第一條為規(guī)范勞務派遣企業(yè)管理，維護勞動力市場秩序，依法保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳<關(guān)于印發(fā)新疆維吾爾自治區(qū)大力發(fā)展勞務派遣組織，推動勞務輸出（入）暫行辦法>》（新政辦發(fā)[2006]130號）規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條勞務派遣企業(yè)是指具有獨立法人資格，并將與之建立勞動合同關(guān)系的被派遣人員派往各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、公益性社會組織（以下簡稱實際用人單位），為其提供勞務活動的服務型企業(yè)。

第三條勞務派遣企業(yè)實行行業(yè)資質(zhì)管理?？h級以上勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣企業(yè)行業(yè)資質(zhì)管理工作。

第四條單位、個人申辦（以下統(tǒng)稱申辦人）勞務派遣企業(yè)，應持勞動保障行政部門核發(fā)的從事勞務派遣活動的《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)證書》，注冊資本金不得低于10萬元人民幣。

第五條申辦人向其所在地勞動保障行政部門申辦勞務派遣企業(yè)資質(zhì)，其申辦人應具備從事企業(yè)人力資源管理的職業(yè)資格，并提供以下證明材料：

1、勞務派遣企業(yè)資質(zhì)申請表；

2、管理人員狀況登記表；

3、專職人力資源師或勞動經(jīng)濟師等相關(guān)證書及本人身份證明（復印件）；

4、辦公場所產(chǎn)權(quán)證或者租賃協(xié)議、契約原件及復印件。

第六條經(jīng)勞動保障行政部門審核，對符合申辦勞務派遣企業(yè)條件的申辦人，由勞動保障行政部門為其核發(fā)《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)證書》。

第七條實際用人單位應使用持有勞動保障行政部門頒發(fā)的《勞務派遣資質(zhì)證書》的勞務派遣企業(yè)派遣的人員，并按本辦法和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定與勞務派遣企業(yè)約定相關(guān)事宜。

第八條勞務派遣企業(yè)資質(zhì)等級設(shè)一級、二級、三級、四級四個級次。

（一）一級資質(zhì)等級應具備的條件：

1、注冊資本金100萬元以上；、職工人數(shù)500 人以上，并與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費； 3、管理機構(gòu)健全、管理制度完善。管理人員中有取得國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書的專職人員五人以上，其中管理師以上等級的人員三人以上。

（二）二級資質(zhì)等級應具備的條件：

1、注冊資本金50 萬元以上；

2、職工人數(shù)300－500人，并與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費； 3、管理機構(gòu)、管理制度比較完善。管理人員中有取得國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書的專職人員四人以上，其中管理師以上等級的人員二人以上；

（三）三級資質(zhì)等級應具備的條件：、注冊資本金25萬元以上；、職工人數(shù)100－300 人，并與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費； 3、管理機構(gòu)、管理制度比較健全。管理人員中有取得國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書的專職人員三人以上，其中助理管理師以上等級的人員一人以上；

（四）四級資質(zhì)等級應具備的條件：

1、注冊資本金10萬元以上；

2、職工人數(shù)30人以上、100人以下，并與員工簽訂勞動合同，按規(guī)定為員工繳納社會保險費；

3、管理機構(gòu)、管理制度基本健全。管理人員中有取得國家企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書的專職人員二人以上。

申請一、二、三、四級資質(zhì)等級的勞務派遣企業(yè)，其內(nèi)部應至少設(shè)有用工信息、崗位開發(fā)、招聘派遣、培訓、勞動合同、工資、社會保障、財務等管理機構(gòu)，并制定了相應的管理制度和辦法。

第九條勞務派遣企業(yè)按評定的行業(yè)資質(zhì)等級標準，收取勞務派遣管理費： 一級勞務派遣企業(yè)管理費取費指導價為被派遣人員工資總額的8－17％；

二級勞務派遣企業(yè)管理費取費指導價為被派遣人員工資總額的8－14%；

三級勞務派遣企業(yè)管理費取費指導價為被派遣人員工資總額的8－12％；

四級勞務派遣企業(yè)管理費取費指導價為被派遣人員工資總額的8－10％。

取得《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)證書》的勞務派遣企業(yè)收取的管理費指導價位為被派遣人員工資總額的8％。

勞務派遣企業(yè)從實際用人單位收取的被派遣人員管理費，每人每月一般不少于50元。

第十條勞務派遣企業(yè)申報資質(zhì)等級，應提供以下材料：

（一）勞務派遣企業(yè)資質(zhì)等級申請表；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

（三）企業(yè)法定代表人和企業(yè)經(jīng)營管理人員的任職文件、資格證書、身份證（復印件）；

（四）企業(yè)員工花名冊、勞動合同書及申請資質(zhì)等級前三個月繳納社會保險費清單；

（五）企業(yè)原資質(zhì)等級證書正、副本；

(六)企業(yè)上年和當期的工作業(yè)績報告。

第十一條勞務派遣企業(yè)資質(zhì)等級認定實行分級管理。

自治區(qū)勞動保障行政部門負責一級資質(zhì)等級認定。申報一級資質(zhì)等級認定，須經(jīng)注冊地地（州、市）級勞動保障行政部門核準后，報自治區(qū)勞動保障行政部門認定。地（州、市）級勞動保障行政部門負責二級資質(zhì)等級認定。申報二級資質(zhì)等級認定，須經(jīng)注冊地縣（市、區(qū)）級勞動保障行政部門核準后，報地（州、市）級勞動保障行政部門認定。

縣（市、區(qū)）級勞動保障行政部門負責三級、四級資質(zhì)等級審核、認定工作。

第十二條經(jīng)勞動保障行政部門審核，對符合資質(zhì)等級條件的勞務派遣企業(yè)，由具有相應資質(zhì)等級認定資格的勞動保障行政部門為其頒發(fā)《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》。第十三條《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)證書》和《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》實行年審制度。

取得《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)證書》和《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》的勞務派遣企業(yè)，應于次年2月底前按規(guī)定到原審批的勞動保障行政部門辦理年審。

經(jīng)年審達不到資質(zhì)條件的勞務派遣企業(yè)，由勞動保障行政部門責令其限期整改；限期整改后，仍達不到勞務派遣企業(yè)資質(zhì)條件的，取消其勞務派遣資格。

經(jīng)年審達不到原資質(zhì)等級標準的，降一級頒發(fā)資質(zhì)等級證書，直至取銷其勞務派遣資質(zhì)等級。

降級頒發(fā)資質(zhì)等級證書，應由上一級勞動保障行政部門向下一級勞動保障行政部門出具降級頒發(fā)資質(zhì)等級證書的通知證明后，由具有該等級資質(zhì)認定資格的勞動保障行政部門負責辦理。

第十四條本辦法下發(fā)前已經(jīng)辦理注冊登記的勞務派遣企業(yè)，應按本辦法規(guī)定向勞動保障行政部門申請辦理《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)證書》、《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》。第十五條對在促進就業(yè)方面成績突出、且取得勞動保障行政部門頒發(fā)的《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)證書》的勞務派遣企業(yè)，按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

第十六條《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)證書》、《勞務派遣企業(yè)資質(zhì)等級證書》由自治區(qū)勞動和社會保障廳統(tǒng)一印制。

第十七條本辦法由自治區(qū)勞動和社會保障廳負責解釋。

第十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：蘇州市勞務派遣勞動合同范本

蘇州市勞務派遣勞動合同范本

甲方(用人單位)

用人單位名稱 ____________________________

用人單位住所______________________

法定代表人或負責人 ____________________

乙方(勞動者)

姓 名_____________ 性 別_________ 出生年月________

文化程度_______________ 聯(lián)系方式__________________

戶籍所在地_______________________

實際居住地 _______________________

居民身份證號碼_____________________

其他有效身份證件名稱___________ 證件號碼_________________

社會保險個人編號_______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱______________。

(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事________崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點:_________________。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列__________條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

a、用工單位實行每天________小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。

b、用工單位實行輪班制，安排乙方實行_______班_____ 運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間____________小時。

(二)用工單位安排乙方的______工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)用工單位安排乙方的____________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖

欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月____________日為發(fā)薪日，月工資_________元。

(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

(五)甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：___________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容________________________________________________

_______________________________________________________________

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決

書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

(二)本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：。

甲方蓋章：____________________乙方簽名：_________________

法定代表人或負責人簽名：______________

簽章日期：_____________ 簽名日期：_____________________

勞務派遣勞動合同書范本 標準勞務派遣勞動合同范本 勞動合同：勞務派遣勞動合同范本

北京市勞務派遣勞動合同書范本（勞務派遣）勞務派遣勞動合同范本

勞務派遣勞動合同書（本合同僅適用勞務派遣勞動者）勞務派遣勞動合同書

第四篇：黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法(2012年)

黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法（2012年）

2012-10-13 18:58:03

關(guān)于印發(fā)黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法的通知

黑人社發(fā)[2012]55號

各市（地）人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，中省直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇一二年八月十三日

黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范勞務派遣用工行為，切實維護社會公平，維護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（黑辦發(fā)〔2011〕29號）精神，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省行政區(qū)域內(nèi)從事勞務派遣活動的勞務派遣單位、被派遣勞動者、使用被派遣勞動者的用工單位。

第三條 本辦法所稱的勞務派遣，是指符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行監(jiān)督和管理的一種用工形式。

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務承包協(xié)議、人力資源服務承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動管理的，視為勞務派遣用工。

第四條 用工單位一般可在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動者。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

勞務派遣單位將被派遣勞動者派到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等單位的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

第五條 勞務派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定在我省設(shè)立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。

第六條 勞務派遣單位應具有與開展業(yè)務相適應的固定辦公場所和設(shè)施；具備健全的經(jīng)營管理和勞務派遣用工管理規(guī)章制度；配備與被派遣勞動者規(guī)模相適應的專職人力資源管理人員，專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。

第七條 用工單位及所屬單位自行設(shè)立或合伙設(shè)立的勞務派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。

第二章 審核備案

第八條 勞務派遣用工實行審核制度。用工單位擬使用勞務派遣人員的崗位，應按隸屬關(guān)系報人力資源社會保障行政部門審核，并提供以下材料：

1.用工單位營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證副本及復印件；

2.使用勞務派遣用工崗位情況報告（內(nèi)容包括勞務派遣用工的崗位性質(zhì)、工作期限、人員數(shù)量等情況）；

3.《用工單位使用勞務派遣人員崗位申報表》（附件1）；

4.由本行業(yè)主管部門確定的主營業(yè)務崗位和輔助性業(yè)務崗位劃分情況說明；

5.其他需要提供的材料。

第九條 用工單位使用勞務派遣人員的崗位經(jīng)人力資源社會保障行政部門審核同意后，有效期為兩年，其中，臨時性崗位有效期為一年。已經(jīng)使用勞務派遣人員的用工單位，應當在本辦法實施后30日內(nèi)補辦審核手續(xù)。

第十條 勞務派遣單位應在工商行政管理部門登記注冊后10日內(nèi)，向登記注冊所在地人力資源社會保障行政部門申請備案，并提交以下材料：

1.《勞務派遣單位登記備案表》（附件2）；

2.工商營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；

3.經(jīng)營場所使用證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)原件及復印件；

4.法定代表人身份證復印件；

5.企業(yè)規(guī)章制度原件；

6.企業(yè)管理人員名冊；

7.勞務派遣協(xié)議文本；

8.勞動合同文本；

9.已開展勞務派遣業(yè)務的提供社會保險申報繳費和工資發(fā)放情況說明；

10.其他需要提供的材料。

第十一條 市（地）、縣（市）級人力資源社會保障行政部門負責對所轄勞務派遣單位進行初審，合格后報省人力資源社會保障行政部門備案，對符合條件的，由省人力資源社會保障行政部門頒發(fā)《勞務派遣單位登記備案證書》（樣式由省人力資源社會保障部門統(tǒng)一制定），并向社會予以公告。

取得《勞務派遣單位登記備案證書》的勞務派遣單位應在每年3月底前到省人力資源社會保障行政部門進行年檢。

第十二條 勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務，應當在與用工單位、勞動者分別簽訂勞務派遣協(xié)議和勞動合同后10日內(nèi)向登記注冊地人力資源社會保障行政部門申請用工備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地的人力資源社會保障行政部門備案，并提交以下材料：

1.《勞務派遣單位登記備案證書》原件及復印件；

2.《開展勞務派遣業(yè)務備案表》（附件3）；

3.《勞務派遣協(xié)議》；

4.擬派遣勞動者用工備案名冊及勞動合同文本；

5.用工單位經(jīng)人力資源社會保障行政部門核準的《使用勞務派遣用工崗位批復》；

6.其他需要提供的材料。

第三章 責任義務

第十三條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

1.依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確告知勞務派遣用工形式以及有關(guān)勞務派遣的各項規(guī)章制度；

2.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；

3.向被派遣勞動者宣傳上崗知識，加強安全教育培訓；

4.按照有關(guān)規(guī)定及勞務派遣協(xié)議約定事項，支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇；

5.督促用工單位改善勞動安全保護及衛(wèi)生條件；

6.及時出具解除或終止勞動合同證明，依法支付經(jīng)濟補償；

7.協(xié)調(diào)處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

8.其他作為用人單位應履行的法定義務。

第十四條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，約定下列內(nèi)容：

1.派遣崗位和工作地點；

2.派遣人員數(shù)量和期限；

3.勞動報酬和社會保險費用承擔主體；

4.被派遣勞動者被認定為工傷后除工傷保險基金支付以外的相關(guān)待遇的承擔主體；

5.被派遣勞動者患病期間的相關(guān)事項；

6.違反協(xié)議的責任。

除以上條款外，勞務派遣協(xié)議還應當約定以下內(nèi)容：

1.工作時間和休息休假事項；

2.安全衛(wèi)生以及培訓事項；

3.被派遣勞動者退回條件及經(jīng)濟補償金等費用；

4.勞動糾紛處理相關(guān)事項；

5.服務費的支付方式和標準；

6.解除勞務派遣協(xié)議的條件；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。

第十五條 用工單位不得與不具備勞務派遣資質(zhì)且未取得由省人力資源社會保障行政部門核發(fā)的《勞務派遣單位登記備案證書》的勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務，簽訂勞務派遣協(xié)議。

第十六條 用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的社會保險和福利待遇；

4.對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；

5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)義務；

用工單位可以與被派遣勞動者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。

第十七條 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。

第十八條 用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應向勞務派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第四章 勞動合同

第十九條 勞務派遣單位應自招用被派遣勞動者之日起依法與其簽訂勞動合同，明確告知勞務派遣用工形式以及有關(guān)勞務派遣的各項規(guī)章制度。

第二十條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上期限的勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的標準，按月向其支付工資。

第二十一條 被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的無固定期限勞動合同。

第二十二條 勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況。

第二十三條 勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。

第二十四條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。

第二十五條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。同工同酬是指用工單位向從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十六條 用工單位應當對相同崗位上的直接用工與勞務派遣用工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

第二十七條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第二十八條 勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者繳納工傷保險費。被派遣勞動者發(fā)生工傷的，勞務派遣單位作為用人主體依法處理工傷認定等事宜，用工單位應當主動協(xié)助調(diào)查處理。

第二十九條 被派遣勞動者在用工單位工作期間患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排工作的，用工單位可以將其退回，勞務派遣單位可以依法與其解除勞動合同；由勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，辦理領(lǐng)取病殘津貼手續(xù)，按規(guī)定享受相應待遇。

第三十條 被派遣勞動者可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十七條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

第三十一條 用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。

第三十二條 用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧张汕矄挝坏模瑒趧张汕矄挝粦斨匦聻楸慌汕矂趧诱吲汕补ぷ?。被派遣勞動者無正當理由不同意去新的用工單位，勞務派遣單位可以解除勞動合同，但應向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第三十三條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法律責任

第三十五條 勞務派遣實行分級管理。中省直用工單位及在省工商行政管理部門和省民政管理部門登記的勞務派遣單位，由省人力資源社會保障行政部門負責監(jiān)督管理；市（縣）級人力資源社會保障行政部門按照管轄權(quán)限負責對本地勞務派遣單位（包括跨地區(qū)派遣勞動者到本地工作的勞務派遣單位）和本地用工單位的監(jiān)督管理。

在實施監(jiān)督和管理的過程中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及行業(yè)主管部門的意見。

第三十六條 各級人力資源社會保障行政部門應嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，明確勞務派遣單位按企業(yè)標準繳納社會保險費，不得降低勞務派遣單位社會保險繳費比例。

第三十七條 各級人力資源社會保障行政部門要通過日常巡查、專項檢查、舉報投訴專查、勞動保障誠信等級評價和勞動保障年檢等方式，對勞務派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同以及參加社會保險等勞動用工行為進行監(jiān)督檢查，依法維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

第三十八條 在勞務派遣用工過程中，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，雙方當事人可依法申請仲裁，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。勞務派遣單位或者用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第三十九條 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門和其他相關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第四十條 用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條和《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》第四十八條規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款。

第四十一條 本辦法自2012年9月1日起施行。

第五篇：勞務派遣管理規(guī)章制度

勞務派遣管理規(guī)章制度

勞務派遣管理規(guī)章制度1

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項目內(nèi)容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；

2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；

3、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動報酬等情況。

第四條公司根據(jù)各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。

第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章使用原則與批準權(quán)限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務用工。

第七條各分子公司、機關(guān)各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章招聘

第九條人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

第十一條招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。

第十二條招聘方式及步驟：

1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；

2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條聘用

1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關(guān)勞務派遣手續(xù)；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務工；

4、根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；

5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章培訓

第十四條培訓目標與理念

1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條培訓主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；

3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。

第十六條具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章薪酬待遇

第十七條工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務工的崗位性質(zhì)、業(yè)務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。

第十八條工資的支付

1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；

2、工資原則上于次月10日之前支付；

3、勞務工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；

5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。

第二十條工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞務工的`考核

第二十一條勞務工的考核

1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章附則

第二十三條勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。

第二十四條勞務工離職

1、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關(guān)系。

第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。

第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。

勞務派遣單位用工管理規(guī)章制度

一、為優(yōu)化學校的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場化的勞動用工機制，規(guī)范管理、使用勞務派遣行為，以滿足學校發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學校實際制定本辦法。

二、學校組織人事處是勞務派遣的歸口管理部門，負責勞務派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導、協(xié)調(diào)和管理等工作。負責與勞務派遣公司協(xié)商簽訂勞務派遣協(xié)議，協(xié)調(diào)處理涉及勞務派遣的相關(guān)問題。

三、學校組織人事處根據(jù)學校用工部門提出的用工申請，結(jié)合定編定崗定員管理，制定勞務派遣計劃，經(jīng)校長辦公會批準后實施。勞務派遣計劃應包括勞務使用崗位、數(shù)量和使用期限等。

四、學校組織人事處負責對被派遣勞動者的資格進行審查，審查的主要內(nèi)容包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋勞務合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

五、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。現(xiàn)學校實施勞務派遣的崗位為司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。

六、勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。勞務派遣公司應將勞動合同提交學校備案。

七、勞務派遣公司應當與學校訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

八、勞務派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護，協(xié)議雙方必須嚴格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。

九、勞務派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現(xiàn)，不再續(xù)訂合同的，應當及時終止勞動合同并及時通知學校。

十、被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務派遣公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反學校的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)學校提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

十一、學校用工部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，承擔派遣勞動者的安全生產(chǎn)管理責任，對被派遣勞動者要與學校員工一樣加強安全生產(chǎn)教育、培訓和現(xiàn)場管理，提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動防護用品，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

十二、勞務派遣人員的待遇

（一）勞務派遣人員的工資由學校與勞務派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定；

（二）社保繳費基數(shù)由勞務派遣公司按照市社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)規(guī)定代為繳納；

（三）勞務派遣人員享受學校發(fā)放的誤餐補貼；

（四）勞務派遣人員按學校要求加班的，按學校有關(guān)加班管理制度規(guī)定，由學校支付加班費；

（五）學校按派遣協(xié)議約定及時向勞務派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險等費用。勞務派遣公司應確保派遣勞動者工資按時足額發(fā)放。

十三、本辦法自公布之日起施行，在實施過程中的解釋權(quán)歸組織人事處。

勞務派遣管理規(guī)章制度2

第一條為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造禮貌、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。本制度適用于總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。

第二條員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時光按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導報備，午休后應準時上班。

第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的`與工作無關(guān)的物品帶入公司。

第五條員工上班時務必著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象貼合<基本服務禮儀標準>中的儀容儀表要求。

第六條辦公時光因私會客需和直管領(lǐng)導報備，時光不得超過30分鐘。因私打電話務必簡短。

第七條上班時光內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站。任何時候不得使用不禮貌語言和肢體動作。

第八條上班時光內(nèi)不得用餐、吃零食。

第九條個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔。部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負責整理和清潔。

第十條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序。隨手清潔，及時歸位。辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）。嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。垃圾桶不超過3/4滿。

第十一條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙。冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

第十二條工作期間和午休（餐）時光不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班。接待公司客人的除外。

第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)掉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)掉應關(guān)掉顯示器和電燈。公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

第十四條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。

第十五條禮貌用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

第十六條辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱。

第十七條愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

第十八條本制度自發(fā)布之日起實施。

勞務派遣管理規(guī)章制度3

第一條學生會各部在使用辦公室時，應提前與辦公室主任聯(lián)系，使用時應遵守辦公室的一切規(guī)章制度，愛護公共財物。學生會干部不得隨意帶外人進入辦公室做與工作無關(guān)的事。

第二條未經(jīng)批準，各部不得隨便拿走辦公室的任何物品。

第三條在辦公室開會、辦公、辦刊后，必須將辦公室清理干凈，各物品應放歸原位。

第四條各位干部在離開辦公室時，務必關(guān)閉電源開關(guān)，關(guān)好門窗，反鎖大門。

學生會辦公室例會制度

第一條學生會定于每周周一12：10，在學生會辦公室召開例會。例會召開前辦公室主任要做好議題準備，值班干事要提前10分鐘到達辦公室做好衛(wèi)生打掃及各項準備事宜。

第二條如有特殊情況，遲到或無法出席例會者，需提前向主任請假；無故遲到或缺席例會者，將被記錄在案，列入學生干部考核。無故遲到六次或無故缺席三次者視為自動辭職。

第三條會議上規(guī)范發(fā)言，不得嬉笑打鬧，未經(jīng)主持人批準不得私自交頭接耳，嚴守會議紀律。

第四條各部門會議，必須作會議記錄，并在會議結(jié)束后及時交至辦公室處。

學生會辦公室值班制度

第一條值班學生干部要按照規(guī)定時間值班，不得遲到、早退或無故缺席。

第二條值班學生干部應當佩帶工作證，并認真做好值班記錄。

第三條學生干部值班情況將作為年終評優(yōu)的.重要組成部分。

第四條值班學生干部應處理學生會的日常工作及一些突發(fā)事件，如遇到重大事件，應及時向?qū)W工辦匯報。

第五條值班的干部負責打掃辦公室衛(wèi)生。

學生會辦公室衛(wèi)生管理條例

每天由值早班的干部打掃，其他人要注意保持辦公室的衛(wèi)生。

打掃標準：

1、不能留有灰塵，紙屑，顏料漬，墨漬。

2、桌椅、柜子表面不留灰塵。

3、室內(nèi)物品擺放整齊。

4、窗臺、窗框、門框要求保證清潔，正面玻璃要求擦凈。

5、衛(wèi)生工具擺放整齊，歸位，垃圾倒干凈

勞務派遣管理規(guī)章制度4

儀容儀表

1、制服必須整潔，熨燙平整，無松扣和掉扣現(xiàn)象；

2、常剪指甲，避免過長，不得留長指甲及女生不得涂有色指甲油，男生要常刮胡子；

3、頭發(fā)著色必須是自然色，不準染成其它顏色，不準戴假發(fā)；

4、穿制服時的員工只允許帶一塊手表，但款式必須美觀、簡潔、大方；

5、允許戴一枚結(jié)婚戒指或者訂婚戒指，一對釘式耳環(huán)，不得佩戴任何手鐲手鏈式的飾物；

6、不準擦刺鼻或香味濃郁的香水；

7、穿短裙的'女員工必須穿肉色襪子，不得穿已抽絲、破損的襪子，男員工要穿黑色皮鞋及襪子；

8、女員工頭發(fā)超過肩膀應用發(fā)夾扎起，發(fā)式應樸素大方，不得剪特短或梳理其它怪異之發(fā)型，女員工頭發(fā)飾物必須是黑色或棕色。

勞務派遣管理規(guī)章制度5

第一章總則

第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制。

第二條員工應履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第三條單位有義務為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權(quán)益。

第二章工作時間及休假

第四條單位實行標準工時制度。

第五條員工每天的正常工作時間是

08:00——11:00

13:00——17:00

第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工的假日和法定假日如下:

(1)假日是每周的星期六、星期天。

(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

第八條員工的其他假期如下

(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時的年薪:

1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。

3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

4.累計工作不足的員工，請病假累計3個月以上。

5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的`工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外，經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，如果懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。

探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。

第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

(二)實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

第二章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。

員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工規(guī)范

第十一條工作規(guī)定:

(一)員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。

(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。

(三)員工不得無故缺勤。

(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導反映。

(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。

(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。

(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。

第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:

(一)進入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。

(三)嚴格遵守公司各規(guī)章制度。

(四)工作期間，忠于職務，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。

(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(六)保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。

(七)提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。

(八)搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。

(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(十)上班后立即開始工作，工作結(jié)束后沒有特別的事務不能停留。

(十一)遵守機構(gòu)保密制度，不得泄露機構(gòu)商業(yè)秘密。

第十三條安全規(guī)則:

(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。

(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應立即采取緊急措施，及時向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導報告。

(三)工作場所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。

(四)工作場所嚴禁吸煙，吸煙應在指定場所，充分注意煙火。

(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。

(六)工作結(jié)束時，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。

第三章附則

第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。

勞務派遣管理規(guī)章制度6

為了進一步規(guī)范學生干部的工作，加強學生干部系統(tǒng)的團結(jié)協(xié)作，鼓勵學生干部發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮學生干部自我服務、自我管理、自我教育的作用，特制定本方案。

一、考核對象

在所規(guī)定的考核時間內(nèi)任職過的所有辦公室學生會干部。

二、評優(yōu)原則

（1）公平、公正、公開的原則。

（2）量化考核與正副主任評價相結(jié)合的原則。

三、評優(yōu)細則

每位干部有70分的基本分，在這個成績上進行加減。為體現(xiàn)評優(yōu)的完整性和靈活性，加分不封頂。

（一）日常工作

1．出勤情況

（1）無故不參加各種工作會議扣5分次，遲到或早退扣2分次，遲到或早退15分鐘做缺席處理。

（2）在開會期間做與會議內(nèi)容無關(guān)的事情扣2分次。

（3）無故不參加由學工辦、學生會組織的集體活動，視情節(jié)扣3~5分。

（4）能夠在考核時間內(nèi)全部按時出席會議、參加活動的，加5分。

2．工作情況

（1）工作中作風散漫，工作拖沓、不負責任、無特殊原因而不能完成本職工作者，視情節(jié)扣10~15分。情節(jié)嚴重者，予以免職。

（2）工作態(tài)度不認真，效率低、不能按時完成上級交給的任務并有礙學生會工作開展者，每次扣除6分，若造成嚴重后果者，一次性扣除10分，經(jīng)教育不知悔改者，予以免職。

（3）不協(xié)助其他部門開展工作或?qū)ζ渌块T工作敷衍了事，是具體情況扣6~8分次。

（4）不按時交活動策劃或活動總結(jié)者，扣3分次。

（5）工作得力，工作成績名列前茅。所組織的`活動取得良好效果或得到校領(lǐng)導好評的，加10~15分。

（6）對團總支、學生會工作提出建設(shè)性意見并被采納的或?qū)Ρ静块T工作有較大創(chuàng)新的，加3~5分。

（四）其他

1、有違紀行為或瀆職者?？?0分次。

評分辦法：

每個學生干部的得分情況每學期進行總結(jié)評比。各學生干部的得分將作為每次總結(jié)評優(yōu)的重要依據(jù)。

勞務派遣管理規(guī)章制度7

1、教師辦公室電腦由年級組長負責日常管理。設(shè)備若有異常情況，一般由年級電腦管理人員（由組長指派組內(nèi)掌握一定電腦技術(shù)、責任心強的老師承擔）負責解決，遇重大設(shè)備故障，可聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)中心管理員修復。除網(wǎng)絡(luò)信息中心管理員外，其它人員不得擅自拆開任何電腦機箱。

2、各教師辦公室要把學校網(wǎng)站或江陰教育作為首頁，年級組長每天至少上網(wǎng)2次，以便及時了解學校的`工作安排和教育動態(tài)。

3、使用電腦時要遵守上班紀律，遵守師德公約，遵守網(wǎng)絡(luò)道德。上班時間不得聽音樂、看電影、玩游戲、上網(wǎng)聊天；不得進入任何色情、暴力以及宣傳不良言行的網(wǎng)站；不得在任何網(wǎng)站散布、發(fā)表對學校不利或惡意攻擊他人的言論。

4、電腦使用者要熟悉電腦操作的常規(guī)要求。操作時，不得吃零食、吸煙；不得用力擊打鍵盤或鼠標；不得在加電狀態(tài)下?lián)懿宸菬釗懿逶O(shè)備或搬動微機；系統(tǒng)盤中不得裝入系統(tǒng)以外的教學或私人文件，否則因管理需要進行系統(tǒng)重建或恢復時造成數(shù)據(jù)丟失，責任自負；非管理人員，不得修改系統(tǒng)設(shè)置，以免引起系統(tǒng)故障；下班前一定要關(guān)閉電腦。

5、要注意保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生，保證電腦及相關(guān)設(shè)備表面清潔無灰塵，每周至少進行兩次外表清潔。所有教師要教育自己的子女、家屬，任何時候（特別是星期天、節(jié)假日）都不要用辦公室電腦玩游戲或上網(wǎng)聊天。

6、全體教職工要愛護電腦設(shè)備，按規(guī)程進行操作。辦公室電腦若因人為因素造成損壞，或因保管不善出現(xiàn)設(shè)備丟失，要追究責任人和其它相關(guān)人員責任。

7、學期結(jié)束將由各條線結(jié)合師德考核、優(yōu)秀年級組考核、優(yōu)秀教研組考核、財物保管等制度予以考核。

勞務派遣管理規(guī)章制度8

一、為嚴格規(guī)范x辦公室財務管理，科學合理使用工作經(jīng)費，結(jié)合辦公室實際，特制定本制度。

二、嚴格執(zhí)行財務管理有關(guān)規(guī)章制度。堅持量入為出、精打細算、厲行節(jié)約、反對浪費。收有憑、支有據(jù)、錢賬清楚。嚴格執(zhí)行預算，嚴格控制各項非公務范圍的支出。

三、嚴格執(zhí)行報銷制度，按規(guī)定把好資金支出關(guān)，報銷手續(xù)必須齊全，實行一支筆審批(由辦公室主任審核后，工作委員會主任審批)，沒有領(lǐng)導審批不予受理。

四、購買辦公物品上報賬單時，需要經(jīng)手人簽字、辦公室審核記賬后方能生效，每一筆支付款項均須辦公室主任審核簽字。

五、辦公室登記入賬必須注意，要逐筆登記各類明細分類，年終、月終進行財賬核對清算，對各種明細分類賬余額進行計數(shù)。

六、需外出出差借款時，要嚴格履行借款手續(xù)，須填寫借款單，報辦公室審批。出差實行報帳結(jié)算，不得隨意提高標準，出差補助標準按(號)文件執(zhí)行。

七、財務人員要自覺執(zhí)行《會計法》和財務制度，嚴守財經(jīng)紀律，嚴格財務審批手續(xù)。取送款時要注意安全，避免發(fā)生意外。

勞務派遣管理規(guī)章制度9

為了給全體教師營造一個舒適安靜的工作環(huán)境，塑造靈溪一中教師形象，特制定本制度。

1、學校組織值周班學生每天對教師辦公室進行檢查評比，每兩周一次公布評選結(jié)果，每月一次對文明達標的辦公室給予獎勵，對不達標的辦公室在教師會議上點名批評。

2、教師辦公室是教師處理教育教學業(yè)務的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務。

3、各辦公室須根據(jù)各自情況安排教師值日表，值日教師除了做好份內(nèi)工作，同時要提醒并監(jiān)督其他教師文明辦公。

4、辦公室內(nèi)不做與工作無關(guān)的'事情，不得大聲喧嘩，影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔，由于學校當前條件限制，人員較多，教師要特別注意作業(yè)本，教學器械的擺放。

6、辦公室不開無人燈、無人扇。

7、辦公室電腦為教學輔助工具，上班期間不得做游戲、聊天、看電影等與教學無關(guān)的事。

8、辦公室無人時，要注意切斷電源，關(guān)閉門窗并上鎖，做好防盜工作。

勞務派遣管理規(guī)章制度10

1、進入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5、各部門務必及時、認真遞交下個月的'工作計劃和上一月的工作總結(jié)。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

7、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

會議制度

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

2、開會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4、各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

值班制度

1、值班人員必須按時到辦公室。

2、工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。

3、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

4、做好辦公室清潔衛(wèi)生。