第一篇：合肥勞務(wù)派遣單位監(jiān)督管理暫行辦法

合肥市勞務(wù)派遣單位監(jiān)督管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，做好勞務(wù)派遣經(jīng)營許可后續(xù)監(jiān)管工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》（皖人社發(fā)〔2013〕33號(hào)）等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣單位為取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,在我市行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。

第三條 市及縣（市）、區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督檢查、管理指導(dǎo)，并加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、工會(huì)等部門的溝通聯(lián)系和相互協(xié)調(diào)。

第二章 勞務(wù)派遣單位基本規(guī)范

第四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場(chǎng)所顯著位置明示勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立完善企業(yè)管理規(guī)章制度，依法開展勞務(wù)派遣經(jīng)營業(yè)務(wù)。第六條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣用工臺(tái)賬，列明被派遣勞動(dòng)者基本情況、所在用工單位、派遣期限、工作崗位、工作地點(diǎn)等情況備查。

第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立并依法妥善管理被派遣勞動(dòng)者的人事檔案。無檔案保管權(quán)限的，可委托有管理權(quán)限的機(jī)構(gòu)保管。

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)中的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)設(shè)立專門的科目單獨(dú)管理，不得以任何名義挪用、滯留或克扣。

第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《合肥市勞動(dòng)用工備案管理辦法》進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

第十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，建立企業(yè)工會(huì)組織。

第三章 勞務(wù)派遣行政許可管理

第十一條 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。

第十二條 勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，以及勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向許可機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。第十三條 勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)，并提交3年以來基本經(jīng)營情況的綜合報(bào)告。勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的，不予受理，但可按照新申請(qǐng)?jiān)S可重新辦理。

第十四條 勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)延續(xù)行政許可有效期有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由：

（一）有效期內(nèi)有一年未按要求提交勞務(wù)派遣年度經(jīng) 營情況報(bào)告的；

（二）提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；

（三）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的；

（四）有效期內(nèi)未開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的。

第十五條 勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由子公司向所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

第十六條 有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，可以撤銷勞務(wù)派遣行政許可：

（一）許可機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，給不符合條件的申請(qǐng)人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；

（二）超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；

（三）違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；

（四）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；

（五）依法可以撤銷行政許可的其他情形。

被撤銷行政許可的勞務(wù)派遣單位在1年內(nèi)不得再次以相同的單位名稱或法定代表人申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。

第十七條 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理勞務(wù)派遣行政許可注銷手續(xù)：

（一）《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿，勞務(wù)派遣單位未申請(qǐng)延續(xù)的，或者延續(xù)申請(qǐng)未被批準(zhǔn)的；

（二）勞務(wù)派遣單位依法終止的；

（三）勞務(wù)派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》依法被吊銷的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷行政許可的其他情形。勞務(wù)派遣單位向許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷勞務(wù)派遣行政許可的，應(yīng)當(dāng)提交已經(jīng)依法處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系及其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益等材料，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在核實(shí)有關(guān)情況后辦理注銷手續(xù)。第十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第十九條 任何組織和個(gè)人有權(quán)對(duì)實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可中的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

第四章 勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況報(bào)告

第二十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條的規(guī)定，于每年3月31日前向市人力資源社會(huì)保障行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。

第二十一條 勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會(huì)保障行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。

第二十二條 逾期未報(bào)送勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告的，將由市勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，企業(yè)信用記錄為不良，并載入檔案。

第二十三條 市人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，對(duì)勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營資質(zhì)和從業(yè)狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督，將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄，并在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布核驗(yàn)結(jié)果。

第五章 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查

第二十四條 市人力資源社會(huì)保障行政部門按照一企一檔建立勞務(wù)派遣單位信用檔案，保存日常監(jiān)督檢查結(jié)果、年度經(jīng)營情況報(bào)告結(jié)果、違法行為查處等情況，并接受合肥市人民政府法制辦評(píng)查。

第二十五條 市人力資源社會(huì)保障行政部門建立勞務(wù)派遣單位公示制度，落實(shí)“七天雙公示”制度，按月在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公告本行政機(jī)關(guān)許可、備案、變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷的勞務(wù)派遣單位情況，每年4月底前在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上公布每年取得勞務(wù)派遣單位情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

第二十六條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位監(jiān)督檢查，開展政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)完善勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度。

第二十七條 市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全市勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督管理和指導(dǎo)，負(fù)責(zé)跨區(qū)域、重大案件的查處。各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門按照管轄范圍具體承擔(dān)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位及勞務(wù)派遣用工日常管理工作。第二十八條 各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位、用工單位的勞動(dòng)監(jiān)察日常執(zhí)法工作，依法開展勞務(wù)派遣用工執(zhí)法檢查活動(dòng)，對(duì)勞務(wù)派遣經(jīng)營中的違法違規(guī)行為進(jìn)行查處。

第二十九條 未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由違法行為發(fā)生地的人力資源社會(huì)保障行政部門依法處置。第三十條 落實(shí)合肥市商事制度改革辦法，將勞務(wù)派遣單位納入“雙隨機(jī)、一公開” 跨部門聯(lián)合抽查范圍，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。

第六章 勞務(wù)派遣誠信制度建設(shè)

第三十一條 建立勞務(wù)派遣誠信制度，每年集中組織一次勞務(wù)派遣單位誠信狀況評(píng)估活動(dòng)，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位不斷提高誠信服務(wù)水平，并將評(píng)估情況納入勞務(wù)派遣單位誠信記錄。

第三十二條 將勞務(wù)派遣單位納入合肥市公共信用信息共享服務(wù)平臺(tái)，依法逐步建立完善誠信信息披露和公共查詢功能。

第三十三條 依托合肥市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)，發(fā)揮服務(wù)、自律和協(xié)調(diào)作用，推行勞務(wù)派遣服務(wù)承諾制度，制定誠信公約，通過行業(yè)協(xié)會(huì)推動(dòng)勞務(wù)派遣單位誠信經(jīng)營、公平競(jìng)爭(zhēng)。第三十四條 按照市人力資源和社會(huì)保障局《合肥市勞動(dòng)保障誠信紅黑名單公布暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，實(shí)施勞務(wù)派遣單位黑名單制度，對(duì)違法違規(guī)經(jīng)營、造成不良社會(huì)影響的勞務(wù)派遣單位，吊銷許可證，向社會(huì)公布，并記入企業(yè)信用檔案。

第七章 附則

第三十五條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門從依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為出發(fā)，遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則，落實(shí)職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)內(nèi)部有關(guān)單位的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。

第三十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行，有效期3年。

第二篇：勞務(wù)派遣單位有哪些法律規(guī)定

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勞務(wù)派遣單位有哪些法律規(guī)定

勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。

一、行政責(zé)任根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種，一是，對(duì)一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰，只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)，恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動(dòng)行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國人力資源市場(chǎng)分為人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管，人事部門負(fù)責(zé)對(duì)人才市場(chǎng)的監(jiān)管。相應(yīng)的，勞務(wù)派遣單位也有一部分是由勞動(dòng)行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，應(yīng)由其審批部門勞動(dòng)行政部門或者人事部門進(jìn)行。

二是，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財(cái)產(chǎn)罰，指行政主體強(qiáng)制違法的行政相對(duì)人承擔(dān)金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財(cái)產(chǎn)罰不同，吊銷營業(yè)執(zhí)照被認(rèn)為是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對(duì)人某種行為能力或資格的處罰措施。根據(jù)行政處罰法第八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，能力罰主要包括責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷

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許可證或者執(zhí)照兩種。吊銷營業(yè)執(zhí)照是指剝奪行政相對(duì)人的經(jīng)營資格或者行為能力，行政相對(duì)人因此失去合法經(jīng)營的資格，喪失相應(yīng)的行為能力。我國以營業(yè)執(zhí)照為企業(yè)成立要件之一，即營業(yè)執(zhí)照的取得是企業(yè)成立的必不可少的條件，故營業(yè)執(zhí)照與企業(yè)的存續(xù)密切相關(guān)。如公司法第七條規(guī)定：“設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期?！焙匣锲髽I(yè)法第十七條、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法第十三條也分別規(guī)定：營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期，為合伙企業(yè)及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的成立日期。《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》和《公司登記管理?xiàng)l例》對(duì)此作出了更為明確的規(guī)定。《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第三條規(guī)定：“申請(qǐng)企業(yè)法人登記，經(jīng)企業(yè)法人登記主管機(jī)關(guān)審核，準(zhǔn)予登記注冊(cè)的，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，取得法人資格，其合法權(quán)益受國家法律保護(hù)?！钡谑鶙l規(guī)定：“申請(qǐng)企業(yè)法人開業(yè)登記的單位，經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，企業(yè)即告成立。”《公司登記管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定：“經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)設(shè)立登記并發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，公司即告成立?！币虼?，企業(yè)的成立不僅應(yīng)當(dāng)依法向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，還要獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，否則，就不能視為合法成立，不具有作為一個(gè)企業(yè)從事正常生產(chǎn)經(jīng)營的行為能力。因此，吊銷營業(yè)執(zhí)照也就成為對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督管理最常用、最嚴(yán)厲和最有效的手段。根據(jù)行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣單位的罰款應(yīng)由其主管部門即勞動(dòng)行政部門或者人事部門實(shí)施，而吊銷營業(yè)執(zhí)照，則應(yīng)由該營業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部

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門，即為工商行政管理部門實(shí)施。2001年4月19日，國家工商行政管理總局《關(guān)于公司登記機(jī)關(guān)是否有權(quán)對(duì)非本機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的公司違反登記管理規(guī)定的行為實(shí)施行政處罰問題的答復(fù)》中規(guī)定：“對(duì)公司違反登記管理規(guī)定實(shí)施吊銷營業(yè)執(zhí)照行政處罰的，應(yīng)由原公司登記機(jī)關(guān)作出?！备鶕?jù)該答復(fù)意見，吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照應(yīng)由原登記企業(yè)的工商行政管理機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，勞動(dòng)派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門或者人事部門處以罰款。但勞動(dòng)行政部門和人事部門都不可直接行使吊銷營業(yè)執(zhí)照的權(quán)力，勞動(dòng)行政部門和人事部門可以將該勞務(wù)派遣單位的違法情況通知相應(yīng)的工商行政管理部門，并提出吊銷營業(yè)執(zhí)照的建議，但吊銷營業(yè)執(zhí)照的行為，只能由企業(yè)原工商登記機(jī)關(guān)行使。

本條款對(duì)勞務(wù)派遣單位情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，同時(shí)給予了罰款和吊銷營業(yè)執(zhí)照兩種處罰，但與我們所稱的“一事不再罰”原則并不相違背?！耙皇虏辉倭P”是一個(gè)法理學(xué)上的概念，也被認(rèn)為是行政處罰的一項(xiàng)基本原則，目的在于防止對(duì)行政相對(duì)人的同一行為，采取相同或者相似的多次處罰，以保護(hù)行政相對(duì)人的合法權(quán)益，體現(xiàn)了過罰相當(dāng)?shù)姆稍瓌t以及法律安定性的要求?！耙皇虏辉倭P”是指針對(duì)一個(gè)違法行為，不能給予兩次或者兩次以上的同一種類的行政處罰。行政處罰法第二十四條也規(guī)定：“對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰?！币皇虏辉倭P原則，主要包括三方面意思，第一，一事不再罰的“一事”是指符合一個(gè)違法構(gòu)成要件的行為，第法律咨詢s.yingle.com

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二，“不再罰”是指一次處罰原則上只能給予一種處罰，特別是罰款一般情況下只適用一次。

第三，作為一種例外，在法律另有規(guī)定的情況下，其他行政主體可依據(jù)不同的法律規(guī)定，再次給予性質(zhì)不同，或者同一種類但一定合理限度內(nèi)的處罰。因此，一事不再罰并不是指針對(duì)行政相對(duì)人的一種行為，只能給予一種處罰，本條款中，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，由主管部門按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并同時(shí)由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照與行政處罰法的規(guī)定并不相違背。勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，其作為企業(yè)法人的經(jīng)營資格被強(qiáng)行剝奪，不再具有從事經(jīng)營活動(dòng)的行為能力，并最終導(dǎo)致企業(yè)法人消滅，但該企業(yè)法人并沒有立即消滅，其民事訴訟主體資格依然存在。吊銷執(zhí)照將直接導(dǎo)致企業(yè)終止，但僅是導(dǎo)致企業(yè)終止的原因，其本身并非企業(yè)終止的時(shí)間標(biāo)志，只有等清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后該企業(yè)才歸于消滅。吊銷勞務(wù)派遣單位的營業(yè)執(zhí)照后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)進(jìn)入清算階段。在清算階段，勞務(wù)派遣單位并未喪失民事主體資格。但其主體資格受到嚴(yán)格限制，民事主體的性質(zhì)由經(jīng)營法人轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅惴ㄈ?，民事活?dòng)的目的由盈利轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅?，并且不得開展新的經(jīng)營活動(dòng)。因此，根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后沒有清理債權(quán)債務(wù)的，應(yīng)以清算主體為訴訟主體，清算主體可以起訴應(yīng)訴。

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工

亡

賠

償

標(biāo)

準(zhǔn)

情

形

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與

承

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工

傷

保

險(xiǎn)

待

遇

一

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表

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保

險(xiǎn)

中的常

見

問

題

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業(yè)

保

險(xiǎn)

制

度

是

怎

樣的

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第三篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查

臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

臨勞社〔2011〕57號(hào)

關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)

檢查的通知

各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：

根據(jù)杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容

1、本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；

2、本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；

3、派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對(duì)比情況；

4、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；

5、勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；

6、勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴情況；

7、勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書面審查（年檢）。

二、專項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊(duì)要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)2011年1月以來勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開展自查，主動(dòng)糾正存在的問題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見附件）。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。

（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊(duì)要對(duì)本轄區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)書面總結(jié)。

三、專項(xiàng)行動(dòng)工作要求

（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派

遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開展并取得實(shí)效。

（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴(yán)重的，要通過媒體予以曝光。

（三）要及時(shí)報(bào)送書面材料。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。

附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表

聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。

第四篇：?jiǎn)挝恢g勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同

甲方:

乙方:

甲方因生產(chǎn)實(shí)際工作需要，急需部分短期勞務(wù)工。甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，現(xiàn)就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方，具體人數(shù)暫定60人，派遣名單附后；若不足時(shí)，另行增加。勞務(wù)派遣人員基本條件：

1、思想端正、作風(fēng)正派，熱愛集體，能服從甲方工作安排，自覺遵守甲方的各項(xiàng)管理制度。

2、能夠按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作。

3、年齡在18—35周歲之間，身高在165cm以上，體重在55公斤以上。

4、身體健康，無高血壓、心臟病、椎間盤突出等疾病或乙肝、結(jié)核等各種疾病。

5、初中以上文化學(xué)歷，具有一定的語言表達(dá)能力和書寫能力。

6、歷史清白、無違法違紀(jì)行為。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1、勞務(wù)派遣人員可由乙方進(jìn)行招聘并由甲方面試后，確認(rèn)錄用，派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；12、甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前30個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病連續(xù)3天不能到崗工作者，乙方應(yīng)及時(shí)更換勞務(wù)派遣人員，確保甲方生產(chǎn)的需要。

三、勞務(wù)派遣人員的工資

1、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇按照甲乙雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、勞務(wù)派遣人員的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)于次月10日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的考核清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

3、乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的費(fèi)用及時(shí)足額發(fā)放工資和繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

4、勞務(wù)派遣人員的每月工資費(fèi)用甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、勞務(wù)派遣人員試用期三個(gè)月，期滿合格者留用，不合格者退回乙方；試用期期間的工資按商定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

四、工作范圍

五、工作職責(zé)

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

（一）必須按照約定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；

（二）對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康（檢查費(fèi)用由甲方 承擔(dān)），體檢不合格的人員退回乙方，由乙方自行安排；

（四）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前 30個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議中的相關(guān)費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

（五）確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

（六）對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

（七）對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的 工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理 督查的義務(wù)。

（八）為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及 符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人 員；

（二）對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

（三）全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦

理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提 供給甲方備案；

（四）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；

（五）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按 本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理 與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造 成不利影響；

（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn) 條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；

（七）對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞 務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；

（八）乙方應(yīng)指定專人長期在甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工 作表現(xiàn)、遵章守紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；

（九）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；

（十）勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作 安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方 同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手 續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、費(fèi)用的支付

（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)甲乙雙方確定的勞務(wù)派遣人員，按每人每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核 支付；試用期間按標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行支付。

（二）支付方式和支付時(shí)間：

甲方于次月10日前將勞務(wù)費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月 評(píng)、季評(píng)及考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；

2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲乙雙方商定的勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的 發(fā)生；

2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù) 現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的相關(guān)義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方予以配合。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為一年，自2011年12月20日起，至2012年12月19日止。如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，由雙方協(xié)商決定續(xù)簽或解除。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解 決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有

同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、在勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)，若乙方所派遣人員表現(xiàn)非常優(yōu)秀，能夠滿足甲方所安排崗位的各種需要，在甲方因生產(chǎn)需要需招聘員工時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先考慮乙方所派遣人員。

十二、合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交所在地法院解決。

十三、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

年 月 日

第五篇：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告書

篇一：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告書 附件1: 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況 報(bào)告書

（示范文本）

（）

單 位 名 稱_____________________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼___________________________ 許可證編號(hào)_____________________________ 報(bào) 告 日 期____________________________ 1 234篇二：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告表 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營情況報(bào)告表12 4 篇三：如何做勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告(含報(bào)告模板)怎樣做勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告（模板附后）？

怎樣做經(jīng)營情況報(bào)告？我們申請(qǐng)的經(jīng)營許可證是今年3月份的，今年不用交，具體也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感覺市局是想掌握派遣公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行備案，同時(shí)，引導(dǎo)派遣公司規(guī)范經(jīng)營，在這里，就本公司的理解，對(duì)通知要求的事項(xiàng)提出自己的理解，希望可以能給大家一點(diǎn)參考。

總之，我個(gè)人覺得，做這份報(bào)告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法規(guī)的規(guī)定，三是必須根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，所以，模板的意義其實(shí)不是很大，因?yàn)?，如何根?jù)自己實(shí)際的經(jīng)營狀況來整理材料才是最關(guān)鍵的。

同時(shí)，也提醒71號(hào)以后的同行朋友，在今年的經(jīng)營中，如何領(lǐng)會(huì)好通知要求，提前在一些領(lǐng)域作出改善，避免在經(jīng)營中違反法律法規(guī)的要求，這一點(diǎn)真的很關(guān)鍵。

我們開了一個(gè)關(guān)于勞務(wù)派遣疑難雜癥公益咨詢?nèi)?，交流勞?wù)派遣服務(wù)中遇到的各項(xiàng)問題，有需要的朋友可以加入。群號(hào)：157334667，注：該群是公益群，進(jìn)群不要打廣告。以下是我們對(duì)報(bào)告事項(xiàng)的理解，供大家參考：

（一）經(jīng)營情況以及上財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

經(jīng)營情況和一般企業(yè)的經(jīng)營情況應(yīng)該是一致的，大概報(bào)告一下當(dāng)年的經(jīng)營狀況，根據(jù)自己企業(yè)的情況組織文字，請(qǐng)注意一定還要結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容。

財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告是會(huì)計(jì)事務(wù)所出的，我們每個(gè)月都有當(dāng)月的財(cái)務(wù)報(bào)稅數(shù)據(jù)，年底請(qǐng)事務(wù)所做個(gè)審計(jì)報(bào)告，這個(gè)事務(wù)所要另外收錢，別的地方不知道多少，我們做了12年的花了1800。這個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)很關(guān)鍵，因?yàn)樗痛蠹业恼麄€(gè)報(bào)告是有關(guān)聯(lián)的。

（二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

這個(gè)好理解，你派遣了多少人，簽了多少合同，有沒有組織工會(huì)，多少員工按照規(guī)定參與了工會(huì)，不怕麻煩的，可以把工會(huì)組織了什么活動(dòng)等等的寫上去。

這個(gè)也要提醒71號(hào)以后的老總，在平時(shí)的操作過程當(dāng)中，注意及時(shí)和員工訂立合同，做好員工的信息統(tǒng)計(jì)工作，同時(shí)，該把工會(huì)這一塊的制度完善起來，該整的東西及時(shí)整，不要到時(shí)候2015年要交報(bào)告的時(shí)候又頭疼。

（三）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；

這個(gè)也好理解，把去年的工資表數(shù)據(jù)整理一下就可以。

（四）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

這個(gè)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況是一樣的，把為員工購買的社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目和相關(guān)費(fèi)用情況整理匯報(bào)一下就可以了。

（五）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

這個(gè)可以根據(jù)實(shí)際情況，做一份表格作為附件上交。表格格式包含要素：用工單位名稱、派遣員工數(shù)量、派遣期限、派遣工從事崗位。

（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

對(duì)用工單位是否依法使用派遣工、是否依法支付相關(guān)費(fèi)用、對(duì)工傷或者其它勞動(dòng)糾紛事件是否依法處理等做一個(gè)匯報(bào)總結(jié)。

（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。

有就提供子公司名稱、成立時(shí)間、負(fù)責(zé)人等資料，沒有就報(bào)告說沒有。

怎么樣？各位老總，簡(jiǎn)單嗎？其實(shí)我理解大家的困難，估計(jì)主要在社保、工會(huì)、保險(xiǎn)這幾個(gè)部分，所以71號(hào)以后的老總在今年就要在這幾方面做好改善了。

其實(shí)，這份報(bào)告的關(guān)鍵在于幾方面的統(tǒng)一，財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、法律法規(guī)的要求、企業(yè)自身經(jīng)營狀況。

以下是我們自己做的一個(gè)模板，不知道是否符合要求，僅供大家參考，歡迎大家一起討論。xxx公司

2013年勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告

2013年，本公司在政府的指導(dǎo)下，依法開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)，現(xiàn)就本公司2013年經(jīng)營狀況總結(jié)報(bào)告如下。

2013年，經(jīng)過本公司全體人員的共同努力，總共為x家企業(yè)派遣了x人次的勞務(wù)派遣服務(wù)，有效解決了部分企業(yè)用工問題，同時(shí)幫助x名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，總計(jì)發(fā)放派遣人員工資xx元人民幣，具體情況詳見本公司2013年財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

（二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

2013年，本公司共向企業(yè)派遣勞動(dòng)者x人，均依法訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者中有x人參加了本公司的工會(huì)組織。具體情況請(qǐng)參見本公司2013年派遣人員清單。

（三）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況； 2013年，本公司勞動(dòng)合同和員工實(shí)際工作時(shí)間，依法向被派遣勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬，總額為xxx.詳情請(qǐng)參見本公司2013年1月份——12月份工資表。

（四）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

本公司依法為派遣人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并足額繳納了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體參見本公司2013年派遣人員保險(xiǎn)購買情況一覽表。

（五）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

2013年，本公司向xxx公司、xxx公司、xxx公司總共派遣了xxx名員工，具體人員、期限、數(shù)量和用工崗位情況請(qǐng)參見本公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計(jì)表。

（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務(wù)的情況； 本公司2013年與x家企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，各企業(yè)均依法履行了合同義務(wù)和法定義務(wù)，勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件請(qǐng)參見附件。

（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。

本公司2013年沒有設(shè)立子公司和分公司。附件：

1、xxx公司2013年財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告

2、xxx公司2013年派遣員工清單

3、xxx公司2013年1——12月份派遣員工工資表

4、xxx公司2013年派遣人員社保購買情況一覽表

5、xxx公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計(jì)表

6、xxx公司2013年與各用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

7、派遣員工勞動(dòng)合同復(fù)印件