第一篇：退休人員再就業(yè)不適用《勞動合同法》

編輯：法院為什么說本案不適用《勞動合同法》？

律師：《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

那么，什么是《勞動法》意義上的勞動者呢？《勞動法》第十五條規(guī)定：“ 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！边@也為勞動者的年齡規(guī)定了下限，即必須年滿16周歲（特殊行業(yè)不在此限）。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：??勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;??”這為勞動者的年齡規(guī)定了上限，即享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動關(guān)系終止。

按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，達(dá)到上述文件所規(guī)定的退休年齡，就可以享受養(yǎng)老保險待遇，總體來說，即是男性年滿60周歲，女職工年滿55周歲，女干部年滿55周歲（特殊工種除外）。

因此，勞動者必須符合年齡標(biāo)準(zhǔn)，即在年滿16周歲至法定退休年齡之間，才屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍。

依據(jù)上述分析，老魏顯然與海陸銀行不存在勞動關(guān)系，法院不支持老魏的主張是合理的。

編輯：那退休人員與用人單位建立的是什么法律關(guān)系？

律師：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

從以上規(guī)定我們可以看出，退休人員與用人單位建立的是勞務(wù)合同關(guān)系。

所謂勞務(wù)關(guān)系，即是勞動者與用人單位或個人依據(jù)民事法律關(guān)系，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供勞動服務(wù)，另一方依約向勞動者支付報酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有很大不同：首先，勞動關(guān)系中勞動者與用人單位存在隸屬關(guān)系，勞動者是用人單位中的一員，存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納各項社會保險等，如果勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，風(fēng)險全部由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中，勞動者與另一方地位平等，不存在隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由雙方約定確定，如發(fā)生意外，只能依據(jù)民事法律關(guān)系解決。

其次，在適用法律方面，勞務(wù)關(guān)系適用《民法通則》和《合同法》等民法，體現(xiàn)了當(dāng)事人雙方的地位平等和意思自治原則，對于工資報酬、勞動休息等方面也更多地體現(xiàn)出雙方的自主性;而勞動關(guān)系則適用《勞動法》和《勞動合同法》等，以約束用工單位和保護(hù)勞動者為目的，體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制性。

再次，在勞務(wù)關(guān)系中，發(fā)生爭議，無須向勞動部門申請仲裁，可直接向法院提起訴訟;在勞動過程中發(fā)生爭議，則必須先向勞動部門申請仲裁，對仲裁決議不服，才可向法院提起訴訟。

本案中，老魏與海陸銀行發(fā)生爭議，應(yīng)按勞務(wù)合同關(guān)系處理，因此只能向法院提起訴訟，而不能向勞動仲裁部門申請仲裁。

第二篇：退休返聘人員不適用勞動合同法的規(guī)定

退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：姓 名：法定代表人：身份證號碼：基于乙方系退休返聘人員，雙方根據(jù)中華人民共和國及甲方所在地的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

（一）乙方的崗位為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)嚴(yán)格

按照崗位職責(zé)，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時、按質(zhì)、按量完成工作。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為。

三、工作時間和休息休假

（一）雙方約定，乙方的工作時間按日計算，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，在保障乙方身

體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方可加班或延長工作時間。

（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司

應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計發(fā)乙方的加班工資。

（三）乙方在合同期內(nèi)不享有帶薪年休假待遇。

四、薪資報酬和福利待遇

（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發(fā)薪

日期為每月8 日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）甲方按日薪每日100元支付乙方工資，此外不再包含其它任何工資性收入。

（三）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（四）雙方約定，如甲方安排乙方加班或延長工作時間，甲方按日薪標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

（五）因甲方與乙方之間屬特殊勞務(wù)關(guān)系，不屬勞動關(guān)系，所以已經(jīng)不再適用社會勞動保障范疇，根據(jù)

國家相關(guān)政策雙方不再參加社會保險，而由甲方為乙方購買意外傷害保險，其他商業(yè)保險甲方不負(fù)責(zé)承擔(dān)。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生

制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護(hù)用品，并按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)

行健康檢查。

（三）甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險

控制意識，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險管理和安全操作規(guī)程。

六、公司規(guī)章制度及紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從公司及上級指

令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

（二）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

（三）如甲方安排加班或延長工作時間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動合同制員工待遇不同為借口

拒絕。

七、合同的解除和終止

（一）本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。

（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天告知對方。

（三）乙方離職的，應(yīng)提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損

失。實際損失包括并不限于下述損失：

１．公司臨時安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；

２．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。

（四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因違紀(jì)甲方有權(quán)即時解除本協(xié)議且

無須提前通知。

（五）因甲方工作調(diào)整或確因乙方健康狀況不能完成相應(yīng)工作任務(wù)的，甲方亦有權(quán)主動提出解除本聘用

協(xié)議。甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（六）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：

1．本協(xié)議期滿的；

2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

4．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定解散的；

5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方需要約定的其他事項

（一）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)正確

程序通過后的規(guī)章制度為準(zhǔn)），具有同等法律效力。

（二）本協(xié)議內(nèi)容若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議未盡事宜，按國

家和當(dāng)?shù)胤?、法?guī)執(zhí)行。

九、本協(xié)議一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽章）

年月日年月日

第三篇：勞動合同法,退休

篇一：勞動者到法定退休年齡合同是否可終止 勞動者到法定退休年齡合同是否可終止

從1951年開始，我國政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準(zhǔn)退休的第二個月開始，停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡?！秳趧臃ā肺磳ν诵菽挲g作出規(guī)定。按照勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函［2001］125號的解釋，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡：“男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲?！?/p>

我國《勞動法》并沒有規(guī)定勞動者已達(dá)到法定退休年齡，勞動合同即終止。而勞動合同法只規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。在勞動者達(dá)到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，其勞動合同是否終止？ 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險費(fèi)15年以上的，勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇，由于實踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒有參加社會保險，假如勞動者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險，達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件時可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，這就會導(dǎo)致一部分勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同無法終止的尷尬局面。對此《勞動合同法實施條例》作了補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，實踐中更具有操作性。以往司法實踐中基本上均認(rèn)為勞動合同應(yīng)當(dāng)終止，勞動者達(dá)到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：??二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，”按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。

【典型案例】何某是深圳某電子公司女清潔工，在公司已經(jīng)工作了8年，2006年6月份，公司與何某簽訂了一份勞動合同，合同期限為1年，2007年6月份到期。2006年11月份，何某年齡已經(jīng)50歲。同年12月份，公司向何某出具了一份《終止勞動合同通知書》，通知書稱何某已經(jīng)年滿50周歲，已經(jīng)達(dá)到國家法定退休年齡，不再具有法律意義上的勞動者身份，公司決定終止勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某不服，認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同尚未到期，公司終止勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司堅決認(rèn)為何某已經(jīng)達(dá)到退休年齡，公司有權(quán)終止勞動合同，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【評析】此案的裁決結(jié)果代表了以往司法實踐中對此類案件的普遍性認(rèn)識，司法實踐中認(rèn)為勞動者已達(dá)到法定退休年齡時，已經(jīng)不再具有勞動者身份了，用人單位可以終止勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正是由于司法實踐中存在該認(rèn)識，導(dǎo)致了與本案何某一樣的眾多勞動者被企業(yè)“無情”地辭退，這些勞動者大多數(shù)無法享受養(yǎng)老保險待遇，被辭退后找工作更加不易?！秳趧雍贤ā穼Υ俗髁巳碌囊?guī)定，明確了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同才終止。

【風(fēng)險提示】實踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分“開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”和“達(dá)到退休年齡”這兩個概念的含義。根據(jù)國家基本養(yǎng)老保險制度的有關(guān)規(guī)定，個人繳費(fèi)年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。因此，“達(dá)到退休年齡”的，如果個人繳費(fèi)年限累計不滿15年，將無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，其勞動合同不能隨意終止。勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？關(guān)于這個問題，法律未作任何規(guī)定，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉涉溄印?/p>

1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》勞社廳函［2001］125號

北京市勞動和社會保障局：

你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》京勞社辦文〔２００１〕２７號收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

１９９９年３月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)〔１９９９〕８號中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。篇二：關(guān)于如何處理達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同的說明及建議

關(guān)于如何處理達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同的說明及建議 何總：

1、根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定,無論勞動者與用人單位簽訂的是固定期限還是無固定期限的勞動合同,也無論勞動合同期限是否屆滿,只要勞動者達(dá)到法定退休年齡,用人單位均可與其終止勞動合同關(guān)系（如果企業(yè)和員工在履行勞動合同期間均按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，企業(yè)不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

2、如果按法規(guī)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金者，應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、以前處理達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同有一個不成文的規(guī)定：工齡大于12年的員工，以12年為基數(shù)減去已交養(yǎng)老保險的年數(shù)乘以870元基數(shù)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工齡小于12年的員工，以實際工作年限為基數(shù)減去已交養(yǎng)老保險的年數(shù)乘以870元基數(shù)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、以前處理達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同者有特殊情況的根據(jù)具體情況具體分析具體處理。

5、不能具體寫出處理方案，因有許多變數(shù)。而且不符合法規(guī)。抄報：劉書記、潘總、李總、喻老師、雙經(jīng)理、財務(wù)李總、建議人：唐志掄 2012年12月8日篇三：退休返聘人員不適用勞動合同法的規(guī)定 退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱： 姓 名： 法定代表人： 身份證號碼： 基于乙方系退休返聘人員，雙方根據(jù)中華人民共和國及甲方所在地的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年月日起至 年 月日止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

（一）乙方的崗位為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)嚴(yán)格 按照崗位職責(zé)，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時、按質(zhì)、按量完成工作。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為。

三、工作時間和休息休假

（一）雙方約定，乙方的工作時間按日計算，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，在保障乙方身

體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方可加班或延長工作時間。

（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司

應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計發(fā)乙方的加班工資。

（三）乙方在合同期內(nèi)不享有帶薪年休假待遇。

四、薪資報酬和福利待遇

（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發(fā)薪

日期為每月 8 日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）甲方按日薪每日 100 元支付乙方工資，此外不再包含其它任何工資性收入。

（三）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（四）雙方約定，如甲方安排乙方加班或延長工作時間，甲方按日薪標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

（五）因甲方與乙方之間屬特殊勞務(wù)關(guān)系，不屬勞動關(guān)系，所以已經(jīng)不再適用社會勞動保障范疇，根據(jù)

國家相關(guān)政策雙方不再參加社會保險，而由甲方為乙方購買意外傷害保險，其他商業(yè)保險甲方不負(fù)責(zé)承擔(dān)。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生

制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護(hù)用品，并按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn) 行健康檢查。

（三）甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險

控制意識，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險管理和安全操作規(guī)程。

六、公司規(guī)章制度及紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從公司及上級指

令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

（二）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

（三）如甲方安排加班或延長工作時間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動合同制員工待遇不同為借口 拒絕。

七、合同的解除和終止

（一）本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。

（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天告知對方。

（三）乙方離職的，應(yīng)提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損

失。實際損失包括并不限于下述損失： １．公司臨時安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)； ２．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。

（四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因違紀(jì)甲方有權(quán)即時解除本協(xié)議且 無須提前通知。

（五）因甲方工作調(diào)整或確因乙方健康狀況不能完成相應(yīng)工作任務(wù)的，甲方亦有權(quán)主動提出解除本聘用

協(xié)議。甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（六）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止： 1．本協(xié)議期滿的；

2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 3．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

4．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定解散的； 5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方需要約定的其他事項

（一）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)正確

程序通過后的規(guī)章制度為準(zhǔn)），具有同等法律效力。

（二）本協(xié)議內(nèi)容若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議未盡事宜，按國

家和當(dāng)?shù)胤?、法?guī)執(zhí)行。

九、本協(xié)議一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人（簽章）年 月 日 年 月 日

第四篇：2015適用的勞動合同法實施條例

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2015適用的勞動合同法實施條例

核心內(nèi)容：勞動合同法實施條例有哪些內(nèi)容？最新勞動合同法實施條例共六章，三十八條，主要內(nèi)容主要有勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止、勞務(wù)派遣特別規(guī)定和法律責(zé)任等內(nèi)容。下面由法律快車小編為您介紹2015適用的勞動合同法實施條例。

勞動合同法實施條例

目錄

第一章 總則

第二章 勞動合同的訂立

第三章 勞動合同的解除和終止

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第五章 法津責(zé)任

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。

第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

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第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

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(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

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(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

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第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法

第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法律責(zé)任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章 附則

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第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

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第五篇：勞動合同法之第38條適用

勞動合同法之第38條適用

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同?！倍鴮τ谌绾谓獬ㄖT如，是否要向用人單位提前告知？以及應(yīng)提前幾日告知？）都未作出明確的規(guī)定。這樣一來，就給司法實踐中的具體操作出了難題，法官居中裁判就有了較大的人為裁量空間。但對于勞動者而言，因為立法的不確切和具體，其與單位之間在訴訟亦或勞動仲裁中自身權(quán)益容易遭受損害。因為，如若依照38條解除勞動合同需要提前告知的話，一旦勞動者在對該條出現(xiàn)認(rèn)識誤區(qū)，在滿足該條款事項時即著手單方終止勞動關(guān)系，那么，此終止行為必定不能成立，一旦給用人單位造成損失，亦有可能面臨給付賠償?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)然，這只是圍繞該條適用的一個典型例證，因為不同對象在理解和認(rèn)知上的不同，該條適用風(fēng)險對于勞動者而言遠(yuǎn)不止這些，在此，不再累敘。

既然立法、司法解釋尚不能短時間內(nèi)給予該條統(tǒng)一的適用規(guī)則，同時給予司法實踐的適用緊迫形勢，有必要從解釋學(xué)的角度出發(fā)，基于一個更為廣泛的接受程度以及理性層面來探討該條款究竟如何運(yùn)用，以求為司法實踐樹立一個理論方向，盡量減少同案不同判的發(fā)生。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。次條款的設(shè)置說明在正常的勞動合同周期內(nèi)，勞動者欲想與用人單位解除勞動關(guān)系，需要提前以書面和口頭的形式進(jìn)行告知，這也是為用人單位處理好工作交接，避免不應(yīng)有損失的一種考慮。在接下來的地38條中，《勞動合同法》具體規(guī)定了6種勞動者可以單方面解除勞動合同關(guān)系的情形，所不同的是，對于勞動者該如何進(jìn)行解除程序未作過多的文字性描述。“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同?！敝庇^視角下，解除勞動合同勿須提前通知用人單位。另一方面，《勞動合同法》既然設(shè)置了37條關(guān)于提前告知解除勞動關(guān)系的條款，從體例角度分析，第38條定然不適用該法第37條的時間限定。綜上所述，《勞動合同法》第38條的六種情形下勞動者可隨時解除勞動關(guān)系。

但問題就在于《勞動合同法》地38條第2款的設(shè)置。該條款歸列了幾種勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，無需事先告知用人單位的情形，包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。單從第38條出發(fā)，在該條文內(nèi)并列設(shè)置了兩個條款。立法之所以做這樣的考量安排，很顯然是將該條第一款中解除勞動合同的程序有設(shè)置為有別于第二款的樣態(tài)。在結(jié)合《勞動合同法》第37條的規(guī)定，一旦勞動合同正常履行期間出現(xiàn)諸如第38條第一款規(guī)定的六種情形之時，勞動者單方面解除勞動關(guān)系定然不嚴(yán)格適用試用期提前3天，勞動關(guān)系存續(xù)期間（非試用期）提前30天的程序規(guī)定，同時，也一定未賦予勞動者立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。但從《勞動合同法》體例來說，勞動者在使用改法第37條第一款所賦予的解除權(quán)時，應(yīng)提前告知用人單位。又考慮到該條款中的六項內(nèi)容多以用人單位單方過錯為主，故提前告知的期限，如若在試用期可提前3日以內(nèi)，非試用期，可在正式離職前30日以內(nèi)的任何時間提起，但不得離職申請?zhí)崞鹋c正式離職處于同一時刻。