第一篇：綏德縣和諧醫(yī)院臨時(shí)用工人員考勤暫行管理辦法

綏德縣和諧醫(yī)院臨時(shí)用工人員考勤暫行管理辦法

總則

第一條，為了強(qiáng)化我院臨時(shí)用工人員的管理，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，落實(shí)崗位責(zé)任制，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和上級(jí)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條，我院臨時(shí)用工人員，是指與我院建立崗位合同未納入正式工編制的臨時(shí)工作人員和退休返聘人員，但不包括合同制職工。

第三條，我院所有臨時(shí)用工人員，必須認(rèn)真自覺地履行工作崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退、不擅離職守、不在工作時(shí)間干私事。

第四條，考勤工作由所在科室負(fù)責(zé)實(shí)施并管理臨時(shí)用工人員。

第一章考勤內(nèi)容

第五條，全體工作人員實(shí)行統(tǒng)一的上、下班制度，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)格考勤。

第六條，考勤工作的主要內(nèi)容是考查我院臨時(shí)用工人員遵守作息制度的情況,包括遲到、早退、請(qǐng)假、超假、銷假、曠工、各類假期及調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等。

第七條，作息時(shí)間：執(zhí)行我院院部制定的作息時(shí)間表。（因工作需要的值班和加班，時(shí)間另行安排）

第八條，在上班時(shí)間未按時(shí)到崗者，以遲到計(jì)；未到下班時(shí)間提前離崗者，以早退計(jì)；工作時(shí)間外出辦私事、就醫(yī)（憑病歷等證明），須履行請(qǐng)假手續(xù)，以事假、病假計(jì)。

第九條，凡因公出差、由醫(yī)院或相關(guān)科室派出參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等的人員，按出勤計(jì)。

第二章 請(qǐng)假手續(xù)

第十條，臨時(shí)工作人員凡因事、病假不能到崗工作，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意并報(bào)人力資源部備案后，方能休假。

第十一條，因事、病需請(qǐng)假者，必須事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；因急診住院、交通誤點(diǎn)等不可抗拒的特殊情況本人無法親自辦理時(shí)，方可委托他人代辦。

第十二條，請(qǐng)事假、病假者，1天以內(nèi)須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；1天以上3天以內(nèi)者，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)（病假須附縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明），由科室負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案；超過3天，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人力資源部審批。

第十三條，請(qǐng)事假、病假期滿后應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人銷假，既不履行續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)返崗工作者，以曠工計(jì)。無故不到崗工作或工作時(shí)間外出辦私事、看病而沒履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，均以曠工論處。

第三章 罰則

第十四條，遲到、早退：每月累計(jì)遲到或早退3次以下者給予口頭批評(píng)和警告，3次以上者每次扣發(fā)10元。年度內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過15次，視同不能勝任本職工作，取消續(xù)簽下期合同；年度累計(jì)超過30次，視同自動(dòng)離職。

第十五條，事假：每月內(nèi)事假每天扣發(fā)20元，事假年度累計(jì)超過15天者，視同不能勝任本職工作，取消續(xù)簽下期合同，事假年度累計(jì)超過30天，視同自動(dòng)離職。

第十六條，病假：1天以內(nèi)不扣發(fā)工資；3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間的3天工資，3天以上10天以內(nèi)，除扣發(fā)病假天數(shù)的工資外，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。年度內(nèi)累計(jì)15天者，視同不能勝任本職工作，取消續(xù)簽下期合同；年度累計(jì)超過30天，視同自動(dòng)離職。

第十七條，曠工：扣發(fā)曠工期間的工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)3倍日工資（日工資按當(dāng)月總收入除以實(shí)際工作日計(jì)算）；年度內(nèi)連續(xù)曠工2次、累計(jì)超過3天者，視同自動(dòng)離職。

第十八條，嚴(yán)禁在工作崗位打牌或酗酒，違者罰款10元/次。月累計(jì)超過三次者，罰款當(dāng)月工資20%。違犯5次者，解除勞動(dòng)合同。

第四章 附則

第十九條，考勤結(jié)果將作為我院臨時(shí)用工人員工作考核和兌現(xiàn)薪酬的依據(jù)之一。

第二十條，《考勤登記表》每月由科室考勤員統(tǒng)計(jì)一次，月底匯總交人力資源部審核。

第二十一條，《考勤登記表》必須如實(shí)填寫。發(fā)現(xiàn)填寫不真實(shí)或涂改考勤登記表，對(duì)被考勤人按曠工處理，并按科室目標(biāo)管理考核辦法處罰考勤員。

第二十二條，本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條，本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：臨時(shí)用工及借用人員管理辦法

臨時(shí)用工及借用人員管理試行辦法

第一條 為促進(jìn)公司(以下簡(jiǎn)稱公司)經(jīng)營和發(fā)展的需要，加強(qiáng)公司的管理，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，特制定本試行辦法。

第二條 臨時(shí)用工是指使用期限不超過一年的人員。借用人員是指因工作特殊需要從外單位借到本公司幫助工作的人員。

第三條 管理職責(zé)

3.1人力資源部是臨時(shí)用工和借用人員的歸口管理部門。負(fù)責(zé)臨時(shí)用工和借用人員的合同簽訂與考核。

3.2用人部門負(fù)責(zé)按規(guī)定對(duì)臨時(shí)用工和借用人員進(jìn)行管理。

第四條 管理內(nèi)容與要求

3．1 符合以下條件之一時(shí),可以向公司申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T：

3．1．1人員總量未達(dá)到公司核定的定員標(biāo)準(zhǔn)，且確需補(bǔ)充人員的單位；

3．1．2公司技術(shù)力量缺乏，工作又急需配置生產(chǎn)經(jīng)營骨干的單位。

3．2 公司各部門用人，必須按照程序進(jìn)行，任何部門不能擅自招收人員和使用臨時(shí)工。對(duì)于不經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自招收人員和使用臨時(shí)工的，不予支付工資和辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)于當(dāng)事人給予相應(yīng)的行政處罰。

3．3不準(zhǔn)安排親友在本人直接管理的部門做臨時(shí)工。

3．4 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

3．4．1 政治思想素質(zhì)好，有敬業(yè)精神，熱心為公司的事業(yè)發(fā)展服務(wù)，1

身體健康，具有履行崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平；遵紀(jì)守法，無不良記錄和不良嗜好，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾葛。

3．4．2 應(yīng)具備相應(yīng)崗位的一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)資格，學(xué)歷、年齡一般不超過35歲。

3．4．3 專家顧問要求具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過60歲。

3．4．4 服務(wù)人員要求五官端正，年齡18歲以上，不超過25歲。

3．5有下列情形之一者，將不予錄用；若錄用后發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)予以辭退：

3．5．1 有違法犯罪前科或牽涉案件未定性者。

3．5．2 有精神病、癲癇病、傳染病及身體素質(zhì)差不能勝任工作者。

3．5．3 吸毒、逃避計(jì)劃生育、開除公職、無端鬧事者等；

3．6 臨時(shí)用工和借用人員由各用人部門具體管理。包括上崗前的安全教育和上崗后經(jīng)常性的安全教育、考勤、考核、勞動(dòng)紀(jì)律檢查監(jiān)督、工作安排及具體問題的處理。

3．7 公司錄用的人員必須經(jīng)安全三級(jí)教育后方可上崗，從事起重、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種作業(yè)的人員應(yīng)有特殊工種作業(yè)證，需進(jìn)行培訓(xùn)，并考核合格方可上崗。安全教育和所需培訓(xùn)內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際需要確定。通常情況下，安全教育在三天以內(nèi)，培訓(xùn)時(shí)間在一周以內(nèi)。成績(jī)不合格者不予錄用。

第五條 用工的申報(bào)和審批

5.1用工部門應(yīng)提前一周向人力資源部申報(bào)臨時(shí)用工使用計(jì)劃(包括崗

位、人數(shù)及用人的基本條件)，人力資源部根據(jù)工作需要，綜合平衡后送交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（零星用工除外）。

5.2總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)組織人選并簽訂勞務(wù)合同。

5.3借用人員錄用

5.3.1 借用人員，由用人部門書面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部會(huì)同用人部門一起考查，認(rèn)為條件適合并征得對(duì)方單位同意，由人力資源部與對(duì)方單位簽訂借用協(xié)議。借用人員實(shí)行試用制，試用期三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)用人部門考核確定合格，方可簽訂用工協(xié)議。

5.3.2借用期限最長不超過一年。有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按協(xié)議執(zhí)行，原則上由原單位負(fù)責(zé)。期滿后根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)簽協(xié)議。

5.4臨時(shí)用工的錄用

5.4.1根據(jù)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃，按照崗位要求，由人力資源部會(huì)同用人部門對(duì)人選考核，確定錄用對(duì)象，簽訂勞務(wù)合同。

5.4.1.1持有公安部門簽發(fā)的居民身份證和計(jì)劃生育部門簽發(fā)的婚育狀況證明。

5.4.1.2 符合所需崗位的基本要求。

5.4.2 臨時(shí)用工錄用后，由用人部門嚴(yán)格管理。

5.4.3 臨時(shí)用工有不符合錄用要求或違章違紀(jì)行為，用人部門通過人力資源部處理。

5.4.4臨時(shí)用工人員的工資、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按勞務(wù)合同執(zhí)行。

臨時(shí)工應(yīng)有一個(gè)月試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，方可簽訂用工合同。臨時(shí)用工屬于熟練工種，時(shí)間較短的，也可不實(shí)行試用期。試用期間工資按照60%發(fā)放。

5.5勞務(wù)費(fèi)結(jié)算

5.5.1公司各部門使用臨時(shí)用工或借用人員，嚴(yán)格按規(guī)定填報(bào)考勤表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部。

5.5.2經(jīng)營管理部財(cái)務(wù)科據(jù)人力資源部提供的“勞務(wù)合同”或“借用協(xié)議”及“勞務(wù)費(fèi)結(jié)算單”或“勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表”結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。

第六條 辭職、辭退

6．1 錄用人員均有辭職的權(quán)利，但須提前一個(gè)月與公司協(xié)商。若無故自行離開工作崗位，給公司造成損失的公司有權(quán)追究違約金和賠償金（可從其保證金中扣除）；

6．2 根據(jù)勞動(dòng)法，有違反下列情形之一的，公司可以予以辭退：

6．2．1 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的。

6．2．2 嚴(yán)重違反紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

6．2．3 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

6．2．4 不服從工作安排，勞動(dòng)態(tài)度很差，無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

6．2．5 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6．2．6 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第八條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

第三篇：2018考勤管理辦法(暫行)

考勤管理辦法（暫行）

二 ○ 一 七 年 三 月

第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省公司考勤管理制度,結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx全體在崗員工。第三條

職責(zé)分工

1、綜合行政部是公司考勤管理和監(jiān)督的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司考勤管理辦法的建立，執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理工作。

2、計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)關(guān)聯(lián)的獎(jiǎng)金核算工作。

3、分公司各部門是考勤工作的執(zhí)行單位。各部門主任（負(fù)責(zé)人）是部門考勤工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)部門的考勤管理工作。

第二章 管理程序

第四條 工作時(shí)長

公司執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

第五條 作息時(shí)間

作息時(shí)間變化以綜合行政部通知為準(zhǔn)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，調(diào)整方案需報(bào)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合行政部備案后執(zhí)行。

第三章 假期種類、期限及待遇

第六條 公司員工除按國家有關(guān)規(guī)定享有休息日和法定節(jié)假日休息權(quán)力外，還包括如下福利假期：

1、婚假：婚假吉林省規(guī)定是15天（不再區(qū)分早晚婚），婚假期間工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

2、喪假：?jiǎn)T工辦理親屬（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠員工本人供養(yǎng)的養(yǎng)父母、弟、妹）死亡時(shí)，可核給喪假，喪假期限為3天，超過時(shí)間按事假辦理。喪假期間員工的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

3、產(chǎn)假：在公司工作的女員工，在符合計(jì)劃生育政策前提下可核給158天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可以休假15天）。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；在分公司工作的男員工在配偶生育期間可給予護(hù)理假15天。休假期間員工的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

4、哺乳假：哺乳1周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天給予1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)。休假期間員工的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

5、年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；原則上是一次性休完，極特殊情況下可分為兩次。

流程：普通員工，以書面形式上報(bào)給主任、主管經(jīng)理、經(jīng)理簽字審批，中層干部以書面形式上報(bào)主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。

公司根據(jù)實(shí)際工作情況考慮員工本人意愿，安排員工休假，保證員工享受休假待遇。休假期間員工的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金正常發(fā)放。

6、工傷假：?jiǎn)T工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)定工傷的，可享受工傷假。有關(guān)工傷假期限及待遇具體事宜參照《工傷保險(xiǎn)條例》（中人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)）和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 病、事假

（一）病假 病假三天以上需有市級(jí)以上醫(yī)院診斷書；

（二）事假 事假半天以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)，一天以內(nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；

第四章 員工請(qǐng)假管理

第八條 假期計(jì)算

員工請(qǐng)假原則上不允許前、后跨越法定節(jié)假日。年休假、事假、婚假、喪假遇法定假日時(shí)，法定假日不計(jì)入假期，遇休息日計(jì)入假期。產(chǎn)假、病假、工傷假遇法定節(jié)假日和休息日均計(jì)入假期。

員工在請(qǐng)假期間如要延長假期，需進(jìn)行請(qǐng)示，未經(jīng)同意者，一律按曠工處理。休假期滿，未達(dá)到申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)和綜合行政部銷假，提前銷假者，按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算假期。

第九條 年休假的使用要求

員工的年休假允許員工自由分配使用。單次使用年休假在5天以上（含5天）的，在使用前須至少提前2個(gè)星期向部門主任（負(fù)責(zé)人）提出申請(qǐng)，部門主任（負(fù)責(zé)人）在能夠合理調(diào)配部門工作任務(wù)的前提下，給出審核意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工年休假需在當(dāng)休完，過期作廢。員工的病、事假可以選擇使用年休假?zèng)_抵，并在請(qǐng)假流程中備注清楚。因工作原因不能安排年休假的，公司按照該職工日應(yīng)發(fā)工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。

員工有下列情形之一的，不享受年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、受各種處分的員工（包括黨內(nèi)處分、行政處分和刑事處罰），處分期內(nèi)不享受年休假待遇；

5、員工在當(dāng)年享受年休假后又出現(xiàn)上述不應(yīng)享受年休假情況者，下不再享受年休假待遇；

第十條 請(qǐng)假流程

普通員工，以書面形式上報(bào)給主任、主管經(jīng)理、經(jīng)理簽字審批，中層干部以書面形式上報(bào)主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。

第十一條 考勤管理制度

樺甸分公司考勤管理執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子值月帶班檢查制度，每月由班子成員輪流值月帶班檢查考勤情況。

1、遲到、早退，一次扣工資50元；

2、遲到、早退累計(jì)四次以上，視為經(jīng)常性遲到、早退、取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金；

3、空崗一次扣工資50元；

4、曠工職一天，扣工資100元，曠職累計(jì)三天以上取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工（職）三日或全月累計(jì)曠工（職）六日或一年累計(jì)曠工（職）達(dá)十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

5、事假 每月3天以上5天以內(nèi)事假者，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%發(fā)放，5天以上取消績(jī)效獎(jiǎng)金；

6、病假 請(qǐng)假所在月度的工資中，崗位工資部分正常發(fā)放。每月的績(jī)效工資為扣除部分，按照“（當(dāng)月績(jī)效工資/當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）×請(qǐng)假天數(shù)”的公式計(jì)算；內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過30個(gè)工作日以上的，在年終計(jì)算獎(jiǎng)金時(shí)，按照請(qǐng)假人員在崗時(shí)間計(jì)算；病假時(shí)間超過3個(gè)月的屬于長期病假，工資的發(fā)放參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、全年病假累計(jì)3個(gè)月或事假累計(jì)1個(gè)月者，取消年終一次性獎(jiǎng)金；

8、無故不參加公司組織的活動(dòng)，按曠職處罰，一次扣工資100元；

9、上班時(shí)玩游戲或做與工作無關(guān)的事，一次扣工資50元；

10、不按規(guī)定值班、值宿、擅自離崗，每次扣工資100元，造成損失和影響的，取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金；

11、中午飲酒扣工資200元，造成影響的，取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金；

12、考勤工作由值月領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合行政部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，每周至少查崗1次，考勤結(jié)果累計(jì)匯總后，作為職工年終評(píng)優(yōu)的基本條件；查崗過程中，如發(fā)現(xiàn)部門主任袒護(hù)本部門未在崗職工的情況，一經(jīng)查 實(shí)，除對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰外，給予部門主任相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰額度為該職工處罰額度的3倍；

第五章 附則

第十二條 本辦法由分公司綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。

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二○一七年三月十五日

第四篇：臨時(shí)用工管理辦法

多種產(chǎn)業(yè)臨時(shí)用工管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)多種產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工行為，降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，按照公司管理要求，結(jié)合多經(jīng)企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。各單位要建立健全臨時(shí)用工管理制度，對(duì)常規(guī)性臨時(shí)用工實(shí)行定崗定編，臨時(shí)用工定員由多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門審核，分管該公司的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要充分利用單位內(nèi)部的勞動(dòng)力資源，合理調(diào)配勞動(dòng)力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時(shí)用工的，應(yīng)提前辦理申請(qǐng)手續(xù)。臨時(shí)用工使用時(shí)間在一個(gè)月以上的，必須在使用前十天；臨時(shí)用工使用時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請(qǐng)，寫清楚對(duì)臨時(shí)用工的用工目的、工種、數(shù)量和質(zhì)量要求。工期累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)的，由該公司經(jīng)理批準(zhǔn)；工期超過一個(gè)月的，由分管該公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門審核。各單位支付臨時(shí)用工的工資，須經(jīng)多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門審核。各單位使用臨時(shí)用工，必須按勞動(dòng)部門規(guī)定嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)用工合同，工資由使用單位支付。按照上級(jí)要求，推行臨時(shí)用工代理制。多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議中要明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算原則、安全責(zé)任、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，使臨時(shí)用工使用行為規(guī)范化。臨時(shí)用工的使用應(yīng)該符合用人崗位的要求，對(duì)特殊崗位要證照齊全并定期進(jìn)行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的安全管理與監(jiān)督，臨時(shí)用工人員上崗前要進(jìn)行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅(jiān)持“誰使用，誰負(fù)責(zé)”原則，確保人身和設(shè)備安全。臨時(shí)用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時(shí)間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8 各單位使用的臨時(shí)用工人員，如因工作需要進(jìn)出廠門的，必須持多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門證明辦理“臨時(shí)入廠證”，憑“臨時(shí)入廠證”進(jìn)出廠門，無證一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠門。嚴(yán)禁違規(guī)使用臨時(shí)用工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，因違規(guī)使用造成的不良后果和經(jīng)濟(jì)損失，由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。支付臨時(shí)用工人員工資或勞務(wù)費(fèi)，在財(cái)務(wù)支出上實(shí)行單列。

第五篇：臨時(shí)用工管理辦法

臨時(shí)用工管理辦法（暫行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)臨時(shí)用工的規(guī)范管理，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時(shí)用工范圍

臨時(shí)用工是指為完成帶有階段性、臨時(shí)性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時(shí)用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，服從安排和管理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動(dòng)技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時(shí)用工招聘與用工程序

1、集團(tuán)各部門（包括下屬單位）根據(jù)工作需要確定需使用臨時(shí)工的，能內(nèi)部推薦的則優(yōu)先內(nèi)部推薦，若無推薦則參照集團(tuán)招聘正式員工流程，由用工部門向集團(tuán)組織人事部提出申請(qǐng)，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)集團(tuán)組織人事部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一進(jìn)行招聘。

2、經(jīng)審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時(shí)工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、集團(tuán)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或出現(xiàn)勞動(dòng)合同中約定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件時(shí)，用人部門應(yīng)及時(shí)向組織人事部提出書面報(bào)告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。在聘用期間，合同工違反集團(tuán)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團(tuán)規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用臨時(shí)工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔(dān)。第四條 臨時(shí)工工資待遇

1、臨時(shí)工實(shí)行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時(shí)工按國家規(guī)定辦理五險(xiǎn)，不承擔(dān)其公積金。

3、如特殊情況，臨時(shí)工工資需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由部門提出申請(qǐng)，并寫明理由，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，用工部門不得隨意提高或降低臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 本辦法由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實(shí)施，各下屬單位參照實(shí)施。

附件：臨時(shí)工工資表