第一篇：勞動用工管理總則

勞動用工管理總章

一、總則

（一）為規(guī)范公司和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

（二）本規(guī)章制度適用于公司所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

（三）員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

（四）公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

二、員工錄用與培訓教育

（一）公司招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲，身體健康，表現(xiàn)良好。

（二）員工應聘公司職位時，必須是未與其他公司保持勞動關系，必須如實正確填寫《應聘登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，公司保留解除勞動合同的權利。

（三）公司在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

（五）公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

（六）公司對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。公司將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。公司鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

（七）公司為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務期。

（八）員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

三、勞動合同管理

（一）公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

（二）勞動合同必須經員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

（三）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

（四）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（五）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知公司；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

（六）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知公司，經相關負責人批準后，憑公司行政人事部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

（七）員工違法解除勞動合同，給公司造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

（八）勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

（九）勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉移手續(xù)。

四、工作時間與休息休假

（一）公司實行標準工時制度（周一至周五，上午工作時間：9:00-12:00，下午工作時間為：13:00-17:00）。

（二）公司根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

（三）員工加班加點一般由公司安排，也可由本人申請公司同意。嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

（四）休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補休。

（五）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年節(jié)福利、團建活動。

（六）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假及員工體檢。

（七）員工經批準可享受婚假、喪假、產假、哺乳假，可請病假、事假。

五、工資福利和社會保險

（一）員工每月正常工作時間工資不低于當地最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

（二）公司實行與公司發(fā)展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

（三）員工的加班工資及考勤工資以員工本人工資作為計算基數，加班工資按國家規(guī)定的相應倍數計算。

（四）公司以貨幣形式按月支付工資，工資每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清員工工資。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。公司因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

（五）有下列情形之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳員工個人所得稅；

2、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

3、扣除依法賠償給公司的費用；

4、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的扣款；

5、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

6、員工在公司吃住產生的伙食費、水電費；

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。

（六）員工入職后，公司為其購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

（七）公司按時足額繳納各項社會保險費，員工個人應繳納的各項社會保險費由公司在其工資中代扣代繳。

（八）公司向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。

六、勞動紀律與員工守則

（一）員工必須遵守如下考勤制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、必須自己參加考勤，不得委托他人或代替他人考勤；

3、有事、有病必須履行請假手續(xù)，不得無故曠工；

4、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

5、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

（二）員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；

3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；

4、工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；

5、下班之后無特別事務不得逗留；

6、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

7、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財物；

8、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

9、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

10、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（三）員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

1、做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

3、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告；

5、非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

6、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員負責作業(yè)；

7、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；

8、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

9、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

10、公司嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

11、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

（四）員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內告知公司并協(xié)助公司辦理好相關手續(xù)。

（五）全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

（六）公司商業(yè)秘密是在一定時間內只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的事項。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項：

1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術；

4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、管理訣竅；

7、公司確定應當保守的其他秘密事項。

（七）接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

（八）員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。未經公司同意，員工不得自營或者為他人經營與公司同類的營業(yè)。

第二篇：煤礦勞動用工管理

煤礦從業(yè)人員勞動用工管理

一、專業(yè)學歷準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業(yè)技術人員）必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必須具備高中以上學歷或經過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。

二、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術職稱。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業(yè)技術人員）必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術職稱（包括注冊助理安全工程師）。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必

須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。

相關文件要求：

1、《山西省現(xiàn)代化礦井標準》58條礦井要建立高素質的干部管理隊伍和職工隊伍。員工隊伍中煤炭相關專業(yè)大學本科和煤炭主體專業(yè)中級以上技術職稱人數分別達到15%、10%。2015年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上職稱）；礦井安全生產管理部門負責人及其管理人員必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術職稱；特種作業(yè)人員及班組長必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷、中級以上職業(yè)技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學歷或經過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，初級以上職業(yè)技能。

2、《山西省煤礦管理標準》33條煤礦應當具有與其生產規(guī)模相適應的各類工程技術人員。具有大專及以上煤炭相關專業(yè)學歷的管理、技術人員數量不得少于以下最低標準：煤礦規(guī)模達到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術人員中30%應具有中高級專業(yè)技術職稱。管理、技術人員數量達不到以上標準要求的限期三年內達標，否則暫扣煤炭生產許可證。12年

三、變招工為招生

從2012年到2015年，當年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數、現(xiàn)有人數、自然減員人數換算新招從業(yè)人員數，檢查變招工招生的比例）。

第三篇：勞動用工管理規(guī)定

企業(yè)管理制度

一 目的為建立規(guī)范、合理、動態(tài)的勞動用工管理程序，確保企業(yè)的正常運作和持續(xù)發(fā)展，根據國家勞動法律法規(guī)精神，特制定本規(guī)定。

二 適用范圍

公司全體員工，包括試用人員。

三 職責

本制度由人力資源部門負責實施。

四 正文

1.聘用原則

1.1適合崗位工作要求原則；

1.2公開、公正、公平原則；

1.3競爭上崗，擇優(yōu)聘用原則；

1.4先內后外原則，即在公司系統(tǒng)內招聘不到或不足的，可向社會公開招聘。

2.崗位劃分

公司除董事、監(jiān)事外，總裁及以下工作人員均稱為公司員工，并依據工作性質分為管理崗位、生產崗位、技術崗位等。

---管理崗位分為： 總裁、副總裁、總裁助理、總監(jiān)、經理、副經理、專員、員工；---生產崗位分為： 車間主任、副主任、工藝員、班組長、員工；

---技術崗位分為： 高級職稱、中級職稱、助理級職稱、員級職稱；

3.招聘程序

3.1計劃申請：部門需要增加人員時，由部門負責人填寫《任用員工申請表》，報主管領導審核，總裁審批；需要補充人員的，由部門負責人填寫《內部聯(lián)絡單》，主管領導審批。批準后由人力資源部門負責實施

招聘管理人員提前30日申請；招聘生產、服務人員提前20日申請，特殊需要亦應提前3日申請。

3.2內部招聘

3.2.1根據部門用工需求情況，由人力資源部門在公司內部公示招聘信息，對應聘人員進行登記和匯總，并根據應聘人員的歷史工作經驗、培訓經歷、基礎教育等情況結合用工部門進行評價，經面試、考試和考評合格者予以調配。

3.2.2 人力資源部門負責對內部招聘人員辦理內部人事變動手續(xù)。

3.3外部招聘

3.3.1 發(fā)布招聘信息。通過公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網、委托中介機構發(fā)布招聘信息，或在人才市場現(xiàn)場直接招聘。招聘信息應明確招聘人員條件和要求，未滿18周歲的未成年人、1未與原單位解除勞動合同者、未畢業(yè)的學生不得招聘。

3.3.2 招聘登記。應聘者填寫《應聘登記表》，人力資源部門對應聘信息進行統(tǒng)計和核實，并及時對人才庫進行更新。

3.3.3初步確定面試對象。人力資源部門會同用工部門負責人共同確定面試對象和面試日期，由人力資源部門采用書面、電話、電郵等形式負責向面試對象發(fā)出通知。外地人員（非濮陽地區(qū)）來公司面試，公司可以提供食宿，報銷單程路費。

3.3.4面試人員組成。由公司主管領導、相關部門負責人、人力資源部門負責人及相關專業(yè)技術人員組成。招聘公司中高層管理人員由總裁面試，人力資源部門協(xié)助。

3.3.5面試內容。面試首先由人力資源部門組織基本能力的筆試測試，再按順序進行詢問式面試，在交談過程中主試人員應對面試對象的情況進行記錄，并填寫《招聘面試表》。對于應聘專業(yè)較強崗位的可以安排專業(yè)筆試，試題由用工部門提前準備。

3.3.6初步確定錄用人員。人力資源部門對面試、筆試成績等情況進行統(tǒng)計和匯總，會同用工部門經理共同擬定錄用人員，報公司主管領導審核。

3.3.7體檢。人力資源部門通知錄用人員到公司定點醫(yī)院進行體檢（費用自理）。體檢合格后予以錄用。

3.3.8 資格調查。體檢合格人員備齊以下資料到公司報到：a身份證原件及復印件；b學歷學位證書原件及復印件；c專業(yè)技術職務或崗位操作資格證書原件及復印件；d原工作單位解除勞動合同證明；e健康體檢合格表；f一寸免冠照片3張；g公司規(guī)定的其他資料。以上資料經人力資源部門審核確認合格后，辦理錄用手續(xù)。身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務或崗位操作資格證書原件退還本人，復印件及解除勞動合同證明、體檢單等留存人力資源部門員工檔案內。

3.3.9錄用。新聘員工一律填寫《員工錄用核準表》，確定崗位、工資、試用期限等，部門負責人簽字，主管領導審核，總裁批準。

4.勞動合同簽定

4.1公司正式錄用員工必須簽訂書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。簽訂勞動合同的甲方，應由公司法人代表簽字，或由法人代表委托人員簽字，并加蓋公章，勞動合同的乙方應由員工本人簽字。

4.2勞動合同期限：

一般人員為1年；中層管理人員為3年；高級管理人員、高級專業(yè)技術人員及其他有特殊專長的人員，由公司總裁辦公會研究決定。

4.3公司出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇的員工，應簽訂相應的服務期限勞動合同。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

4.4對負有保守企業(yè)秘密責任的員工，除簽訂勞動合同外，企業(yè)與員工必須簽訂《保密協(xié)議書》和《競業(yè)禁止協(xié)議》。人力資源部門應建立保密人員臺賬。員工違反保密和競業(yè)限制約

定的，應當按照約定向公司支付違約金。

4.5 勞動保護

4.5.1 公司為員工提供適合崗位要求的工作環(huán)境。

4.5.2根據員工所在崗位不同，公司為員工配備不同的勞動防護用品。員工應該按照公司要求佩戴勞動防護用品。

4.5.3公司根據不同的崗位可以安排不同的體檢周期和體檢項目。

4.6人力資源部門應建立勞動合同臺賬，臺賬包括姓名、性別、合同期限、簽訂時間、到期時間、培訓服務期限、競業(yè)禁止期限。勞動合同到期前一個月應辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。

5.試用、轉正

5.1 凡是新錄用的員工根據簽訂勞動合同期限實行試用期。勞動合同期限為一年的，試用期為一個月；勞動合同期限為三年的，試用期為二個月。試用期前由人力資源部門組織對新進員工進行崗前培訓（見《員工培訓實施辦法》）。

5.2試用期滿，由本人填寫《轉正審批表》，部門審核并填寫《員工轉正綜合考核表》，經人力資源部門組織綜合考核，合格者辦理轉正，并執(zhí)行轉正后崗位工資；對表現(xiàn)突出的，由所在部門負責人提請，可提前轉正；對考核成績不合格者，延長一個月試用期，到期考核仍不合格者，予以解除勞動合同。

6.工作調整

6.1凡是公司各部門之間員工工作調整，應填寫《內部人事變動表》，一般員工由主管領導批準，專員（工藝員）以上管理人員，由總裁批準后執(zhí)行工作變動；車間（部門）內部不同崗位人員調整，由車間（部門）負責人批準，并報人力資源部門備案，涉及薪資變動的應履行逐級簽批手續(xù)，所有崗位調整必須填寫《員工轉崗培訓表》。

6.2工作調整批準后應及時進行工作交接。工作交接分為中層管理人員和一般人員交接。

6.2.1中層管理人員應就下列事項分別造冊辦理移交：

---部門人員名冊；

---未辦及未了事項；

---主管的財物及事務；

6.2.2一般人員應就下列事項分別造冊辦理移交：

---所經管的財物和事務；

---未辦及未了事項；

6.2.3 一般人員交接由部門負責人監(jiān)交，中層管理人員交接由主管領導（總監(jiān)）負責監(jiān)交；總監(jiān)、總裁助理、副總裁和總裁由總裁辦監(jiān)交。

6.2.4 工作交接，應由接任人員和移交人員依據移交手冊逐項點交清楚，于三日內接收完畢，驗齊移交清冊，交接人員和監(jiān)交人共同會簽移交清單。

6.2.5 各級人員移交應親自辦理，如遇特別原因，經核準需指定負責人代為辦理交接時，所

有一切責任仍由原移交人負責。各級人員過期不移交或移交不清者，責令于十個工作日內交接清楚，其缺少公物或致公司損失者應負賠償責任。

6.2.6公司派往國內外學習、實習或考察的員工，對造成工作影響應進行工作交接，其交接辦法應執(zhí)行本規(guī)定。

6.3凡是工作調整與原簽訂勞動合同不符的，人力資源部門應于調整之日起十日內以書面形式變更勞動合同約定內容。

7.員工績效管理

7.1績效考核是員工業(yè)績表現(xiàn)的重要證據，除特殊崗位外公司所有員工都必須參加績效考核，具體考核辦法按《績效考核方案》執(zhí)行。

7.2 各部門應每月根據公司相關制度、崗位工作職責、工作計劃對本部門所屬人員進行一次績效考核，考核評定結果為適崗或不適崗。對于考評不適崗的員工，可以采用不離崗或者轉崗培訓一個月，仍不適合原崗位或者新崗位的，可以協(xié)商解除勞動合同。不適崗員工培訓期間發(fā)放基本工資。

8員工管理

8.1職務任免

8.1.1中層管理人員任免由總裁辦公會議討論決定，總裁批準；各部門專員（工藝員）任免由部門負責人提議，公司主管領導審核，總裁批準；班組長任免由部門負責人批準。

8.1.2職務的任免經批準后，由人力資源部填寫《管理人員任免審批表》加蓋公章后裝入本人人事檔案。

8.2員工日常工作規(guī)范

8.2.1公司員工應遵守本公司一切規(guī)章制度及上級的工作指揮與監(jiān)督,忠實勤勉地執(zhí)行其崗位職責。對崗位工作和崗位發(fā)展有合理化建設性意見時,可以口述或書面陳述建議。

8.2.2公司員工日常行為應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、敬業(yè)，同事間要精誠團結協(xié)作，共同為公司發(fā)展出力和爭取榮譽。

8.2.3各級員工必須每日事每日清，如果不能于辦公時間內完成的應加班趕辦。如有臨時突發(fā)性緊急事項得到主管人員通知時，雖非上班時間也應遵照執(zhí)行，不得借故推諉。

8.2.4本公司員工對客戶或來賓參觀，應保持謙讓禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對客戶委辦事項應力求周到，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

8.2.5各級主管就其管轄或所屬范圍內所發(fā)的工作指令，其下屬員工有服從執(zhí)行的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

8.2.6各級員工對于兩級主管同時所發(fā)工作指令或指揮，以直接主管命令為準。

8.2.7公司員工必須遵守下列行為：

---除辦理公司工作外，不得對外擅用本公司名義。

---對于本公司機密無論是否審定，均不得泄露。

---未經批準不得擅離職守。

---對于經辦事項不得收受任何饋贈或向業(yè)務往來客戶挪借財物。

---非工作需要不得動用公物或借支公款。

---對所保管的文書財物及一切公物盡保管之責，不得私自帶離或出借公司外。

---不得私自經營和公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任同行業(yè)公司以外的職務。

---不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳薄表冊或函件。

---不準攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

9.終止、解除勞動合同

9.1終止勞動合同的情況：

9.1.1勞動合同期滿的；

9.1.2員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

9.1.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

9.1.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.2解除勞動合同的情況：

9.2.1公司與員工雙方協(xié)商同意的；

9.2.2員工提前三十日以書面形式通知公司，要求解除勞動合同的；

9.2.3員工在試用期內提前三日通知公司，要求解除勞動合同的；

9.2.4員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

9.2.5員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.2.6勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

9.2.7員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

9.2.8員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

9.2.9嚴重違反公司規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的，即符合公司《員工獎懲管理規(guī)定》解除勞動合同情形的；

9.2.10被依法追究刑事責任的；

9.2.11法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

9.2.12具備9.2.5、9.2.6、9.2.7之條款情形的，公司需提前30日通知員工解除勞動關系。

9.3終止、解除勞動合同手續(xù)的辦理

9.3.1員工合同期滿、退休、死亡（或失蹤）的，由人力資源部門出具終止勞動合同通知書，在確認無公司欠款、欠物等情況下，由員工本人或委托人到公司人力資源部門辦理終止勞動關系及相關手續(xù)。

9.3.2員工自愿解除勞動合同者，應提前三十日以書面形式申請公司核準。同時填寫《自愿解除勞動合同申請單》和《解除勞動合同交接單》，辦理工作交接手續(xù)，經部門領導、主管領導簽署意見，報總裁核準，確認無公司欠款、欠物等，解除勞動關系，由人力資源部門開具《解除勞動合同證明書》。未經公司核準而擅自離開公司者視為曠工。員工自愿解除勞動合同者，公司不給予經濟補償。

9.3.3公司與員工解除勞動合同者，由人力資源部門填寫《解除勞動合同通知書》，通知員工本人，辦理工作交接手續(xù)，經部門領導、主管領導簽署意見，報總裁核準，確認無公司欠款、欠物等，填寫《解除勞動合同交接單》，解除勞動關系。符合經濟補償條件的，由人力資源部門按照法律法規(guī)要求辦理經濟補償手續(xù)并開具《解除勞動合同證明書》；不符合經濟補償條件的，只開具《解除勞動合同證明書》送達本人。

9.3.4終止或解除勞動關系后，員工應在《解除勞動合同通知書》或《解除勞動合同證明書》上簽字，拒絕簽字的，由公司在報紙、電臺等媒體上公告，視為送達。

9.3.5終止或解除勞動合同后的員工不再享受公司相應待遇。員工檔案和社會保險關系應在15日內轉出。員工未轉移檔案者，由人力資源部門將檔案轉移到有人事代理權限的部門代理，人事代理費用自理。員工未轉移社會保險手續(xù)者，由人力資源部門到社保管理部門辦理停繳手續(xù)。

9.3.6人力資源部門對已經終止或者解除的勞動合同文本，至少保存十年備查。附則

10.1本規(guī)定由人力資源部門負責解釋。

10.2本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。

第四篇：勞動用工管理匯報材料

安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦

勞動用工管理情況

匯報材料

尊敬的各位領導：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導工作！

龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內，系私營獨資企業(yè)，法人代表楊秀龍，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產，現(xiàn)擁有礦區(qū)面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬t，設計生產能力15萬t/a，服務年限11.4a；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機構8個，為生產礦井。

井田為平硐開拓，全礦共設計有3個井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風斜井。礦井可采煤層分別為：C2、C3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個水平、兩個采區(qū)；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機械采面，刮板機配合皮帶機進行運輸。

礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險“六大系統(tǒng)”完備。

現(xiàn)將我礦勞動用工管理工作情況匯報如下，不足之處敬請批評指正：

一、勞動用工管理

煤礦現(xiàn)有在冊人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員3人；⑥提升機司機2人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工2人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。

3、嚴格按照“五個統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查；統(tǒng)一培訓；統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會保險和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉包、以包代管等作業(yè)勞務承包。

二、人員培訓及職業(yè)資格準入

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間 和內容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質提升工程方案和工作計劃。

6、三級管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、煤礦現(xiàn)有工程師2名、經濟師1名、助理工程師2名、會計師1名、技術員4名。

8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓確保100%。

三、職業(yè)病危害防治

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。

3、定期對職工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

5、按時向上級主管領導部門上報《職業(yè)病危害審查備案》。

四、職工權益保護

1、制定了《勞動用工管理制度》，簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、煤礦推行安全結構工資為主的內部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護職工權益。

由于煤礦農民工占大多數，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

第五篇：勞動用工裙帶關系管理規(guī)定

遠成集團有限公司文件 總控通字[2011]03號 簽發(fā)人：徐維宗

關于勞動用工過程中裙帶關系的管理規(guī)定

集團各部、各公司：

為了落實國家五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》的有關精神，參照《中華人民共和國公務員法》和《銀行行員親屬回避制度》等有關規(guī)定，結合公司不同發(fā)展階段的實際情況，為了保障職務行為不受親屬關系的影響，降低人情瀆職和職務犯罪的風險，特規(guī)定如下：

1、公司制度要求用工回避的裙帶關系是指夫妻關系、戀愛關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

2、有裙帶關系的，在入職環(huán)節(jié)雙方必須申明，并接受人力資源部按公司政策作出的崗位回避安排。如果在公司任職過程中產生或建立以上新的關系的，要按本規(guī)定申請備案，并接受公司人力資源部按制度規(guī)定作出的崗位回避安排。

3、應當回避的主要類型：在業(yè)務流程上屬于直接的上下游關系，或在管理層級上屬于直接上下級關系，或是執(zhí)行與監(jiān)督的直接關系，或不能兼容的崗位，及其它為了權力制衡和崗位制衡的必須回避的規(guī)定。

4、需要回避的裙帶關系的處理原則：達到已回避的狀態(tài)。

5、在公司有裙帶關系的雙方或多方，應相互激勵，忠誠于公司，履行好崗位職責，積極向上，不得拉幫結派，不得聯(lián)合對抗他人或公司制度，一經發(fā)現(xiàn)，一律依據本規(guī)定，全部解除涉案裙帶關系人員的勞動關系。

6、公司不限制內部員工之間的戀愛關系發(fā)展，但要嚴格按照本規(guī)定向集團內控部、人力資源部申報備案。

7、公司特批的人員除外。

8、裙帶關系的管理部門是人力資源部，監(jiān)督部門是內控部，有裙帶關系的員工，同時按本規(guī)定接受全體員工的監(jiān)督。若有意違背本制度規(guī)定，隱瞞不報的，給予降級降職處理，若給公司造成直接損失的，要按《集團資產損失責任追究暫行規(guī)定》追究責任。

遠成集團有限公司

內控部 人力資源部

二0一一年五月二十七日

主題詞：裙帶關系 管理規(guī)定 呈：總裁 報：決策委

送：集團各部、各公司、各營業(yè)部