第一篇：關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定

晉能集團(tuán)有限公司

關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定

面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，集團(tuán)公司盈利能力持續(xù)下降，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大，為早日走出困境，共渡難關(guān)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際對人員分流安臵提出以下意見。

一、清理勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理(一)清理對象

集團(tuán)公司所屬各企業(yè)不在崗人員，包括：擅自離崗的；失聯(lián)的；請病、事假，超過相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)規(guī)定期限的；未經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，擅自招錄的；掛靠關(guān)系的。

(二)清理措施

1、對于擅自離崗和失聯(lián)人員，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、對于長期病假人員，確屬身體健康原因不能堅(jiān)持正常工作，且符合病退條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理提前病退手續(xù)；其他不符合病退條件的人員，在相應(yīng)醫(yī)療期滿后，仍不上班的應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，明確在此期間本人相關(guān)的各項(xiàng)待遇；對于不上班且不辦理相關(guān)手續(xù)的，所在公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、對于長期事假和掛靠關(guān)系人員，所在公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與本人簽訂停薪留職手續(xù)或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、對未經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，擅自招錄的人員，進(jìn)行清理。

二、停薪留職

（一）停薪留職的實(shí)施范圍 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)在冊的職工。

（二）停薪留職的條件

申請停薪留職的員工，須具備下列條件：

1、工齡滿5年及以上；

2、無違反國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。

（三）停薪留職期限

1、停薪留職期限以年為計(jì)算單位，期限為5年；

2、本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；

3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。

（四）停薪留職期間的待遇

1、停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇。

2、停薪留職人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定

停薪留職期間，停薪留職人員的社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人部分全部由本人按時(shí)交至原單位。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行保險(xiǎn)公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年可執(zhí)行保險(xiǎn)公司所規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)予以辦理。

4、停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關(guān)手續(xù)。

5、停薪留職人員達(dá)到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費(fèi)正常者，按國家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（五）停薪留職人員的管理

1、申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負(fù)責(zé)對停薪留職人員進(jìn)行管理。

2、凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿申請復(fù)工者，企業(yè)將根據(jù)相關(guān)用工規(guī)定安排重新上崗。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)，停薪留職人員未申請復(fù)工，也未續(xù)辦停薪留職手續(xù)的，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同。

三、內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡稱內(nèi)退）

（一）實(shí)行內(nèi)退人員范圍：

集團(tuán)公司所屬各企業(yè)在冊在崗的職工。

（二）內(nèi)退條件（符合下列條件之一）

1、男職工工齡滿30年、女職工工齡滿25年；

2、距法定退休年齡不足5年的職工。

（三）內(nèi)退人員待遇

1、內(nèi)退人員生活待遇不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

2、內(nèi)退待遇執(zhí)行時(shí)間：自簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》次月起，至達(dá)到法定退休年齡之月止。

3、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計(jì)算其工齡。

4、內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定繳納。

5、職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，單位為其辦理退休手續(xù)，內(nèi)退協(xié)議終止履行。

四、解除和終止勞動(dòng)合同

經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，愿意依法解除或終止勞動(dòng)合同的，雙方簽訂協(xié)議，辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)；存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，所在公司?yīng)進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工解除或終止勞動(dòng)合同后，單位要及時(shí)幫助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

五、內(nèi)部休假

（一）實(shí)行人員范圍：

集團(tuán)公司所屬各企業(yè)的在冊在崗職工，且實(shí)際工作年限須滿一年及以上。

（二）休假假期

1個(gè)年度內(nèi)在崗職工視工作崗位、工作任務(wù)情況，可安排內(nèi)部休假1個(gè)月。內(nèi)部休假應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)集中休完，如遇特殊情況最多分兩次休完。

（三）薪酬待遇

1、員工應(yīng)按照公司的安排按時(shí)休假。內(nèi)部休假期間，所有員工按照基本工資計(jì)算支付內(nèi)部休假待遇，實(shí)行崗位績效工資的為崗位工資加年功工資之和。

2、各單位在實(shí)行輪休期間，做好統(tǒng)籌安排工作，要保證生產(chǎn)經(jīng)營和日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到安全有保障、工作有人干、業(yè)務(wù)不斷線。

六、輪崗放假

各停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定具體的輪崗放假措施。

各二級(jí)公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則，按相關(guān)程序上會(huì)后報(bào)集團(tuán)公司核批執(zhí)行。

第二篇：武漢市建筑企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定

武漢市建筑企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定

為了維護(hù)建筑企業(yè)農(nóng)民工（下稱勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事土木建筑（裝修）及管線設(shè)備安裝活動(dòng)的工程總承包、專業(yè)承包及勞務(wù)分包企業(yè)（下稱施工企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

二、市、區(qū)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)施工企業(yè)勞動(dòng)用工的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動(dòng)保障部門對施工企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、施工企業(yè)使用勞動(dòng)者，自用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂由市統(tǒng)一制訂的書面勞動(dòng)合同。不允許未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入施工現(xiàn)場從事施工活動(dòng)。

勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)合同解除條件，以及違約責(zé)任和勞動(dòng)爭議處理方式。

施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同一式三份。其中雙方當(dāng)事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保存一份用于備查。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不得由用人單位代為保管。

四、建設(shè)單位、工程總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對進(jìn)入施工現(xiàn)場勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂與履行的監(jiān)督和檢查，不得允許使用未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

嚴(yán)禁不具備施工資質(zhì)的其它組織或個(gè)人招雇用勞動(dòng)者在建設(shè)項(xiàng)目中從事施工活動(dòng)，否則，由直接發(fā)包人承擔(dān)全部法律責(zé)任。

五、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)和本省市的有關(guān)規(guī)定。

六、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明施工企業(yè)名稱、項(xiàng)目、地址以及勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、出生年月、戶口所在地、家庭住址等基本情況。

七、施工企業(yè)的法定代表人或者法定代表人委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或蓋私人章，并加蓋用人單位公章。

八、施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同。

九、建設(shè)行政主管部門對在漢施工的勞務(wù)企業(yè)實(shí)行市場準(zhǔn)入、清出制度，對不按本規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工管理的施工企業(yè)，禁止在漢建筑市場進(jìn)行施工。

十、勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)招用勞動(dòng)者而未與其簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)令限期改正；逾期不改的，由勞動(dòng)保障行政部門按照有關(guān)法律法規(guī)予以處理處罰。

十一、本規(guī)定自公布之日起施行。

第三篇：臨時(shí)用工管理暫行規(guī)定

1.0目的確保員工素質(zhì)，有效控制管理成本。

2.0適用范圍

適用于公司內(nèi)部所有臨工。

3.0管理規(guī)程

3.1招聘

3.1.1公司所有臨工行政事務(wù)由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一管理。

3.1.2錄用的程序

3.1.2.1各部門如需要增加各

類臨時(shí)性用工人員，需提前15—30天向公司經(jīng)理室提交書面申請計(jì)劃，并具體說明申請理由及用工條件（性別、年齡、文化程度、技術(shù)特長、戶籍等）。

3.1.2.2用工計(jì)劃衽蟾縈霉ぬ跫曬咀芫燁Ｍ凡⒒嵬霉げ棵鷗涸鶉碩雜霉ざ韻蠼姓釁?、面示壢工做棧峨s諑加昧俟?，由总经办负喳R羌親⒉?、收取押椒w⒎毆ず排啤⒐ぷ鞣取?/P>

3.1.3培訓(xùn)

其程序同《人事管理規(guī)程》3.1.3

3.1.4試用

根據(jù)崗位及工種的不同，臨工的試用期一般為1－3個(gè)月，視工作表現(xiàn)，可由用工部門對表現(xiàn)突出者建議適當(dāng)縮短試用期。

3.1.5簽約

臨工試用期滿后，由總經(jīng)辦與其簽訂用工合同，合同期為一年（含試用期），如表現(xiàn)突出者，合同期可適當(dāng)放寬。

3.1.6待遇

3.1.6.1臨工工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)總經(jīng)理簽發(fā)的工種工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.1.6.2凡臨工性質(zhì)用工，一般情況不享受勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)、有薪婚、事、喪假等福利待遇。

3.1.6.3工資發(fā)放采用先做后發(fā)的形式，根據(jù)出勤天數(shù)按實(shí)結(jié)算。

3.1.7考核

由班組和部門考核

3.1.8獎(jiǎng)勵(lì)

3.1.8.1對于表現(xiàn)非常突出或?qū)咀鞒鎏厥庳暙I(xiàn)的臨工,公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放定額的月度或獎(jiǎng)。

3.1.8.2提高待遇,增加月薪。

3.1.8.3給予轉(zhuǎn)正錄用。

3.1.9其他獎(jiǎng)勵(lì)。

3.1.10辭職、辭退

3.1.10.1員工辭退，試用期內(nèi)應(yīng)提前七天，合同員工應(yīng)提前一個(gè)月遞交申請報(bào)告，公司按規(guī)定辦理。

員工辭職或被辭退，必須填寫《員工離職通知單》，經(jīng)簽字認(rèn)可后方可辦理離職手續(xù)

第四篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》有關(guān)問題(精)（定稿）

關(guān)于貫徹執(zhí)行《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》有關(guān)問題的通知 區(qū)屬各用人單位: 《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》(市政府 93號(hào)令 于 2003年 1月 1日起正 式實(shí)施。我區(qū)的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體(以 下簡稱用人單位 和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以及城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其馳巳就業(yè)的人員,都 必須執(zhí)行市政府 93號(hào)令?，F(xiàn)就我區(qū)貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下,請認(rèn)真執(zhí)行。

一、勞動(dòng)用工管理

(一、自主用工:用人單位招用人員應(yīng)面向社會(huì)、公開招收、依法自主決定招用人員的 時(shí)間、方式、條件和數(shù)量,任何部門和單位不得非法干預(yù)。

(二、空崗報(bào)告:用人單位出現(xiàn)崗位空缺或擬招收人員時(shí),應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照副本或企事業(yè)單 位法人代碼原件及復(fù)印件、單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證,及時(shí)到區(qū)就業(yè)局報(bào)告空崗情況, 并接受空崗調(diào)查。

(三、招用備案:用人單位招用人員應(yīng)制定招用人員簡章,到區(qū)就業(yè)局備案。l、向區(qū)就業(yè)局提出申請, 提交和出示以下資料, 填寫 《用人單位招用人員簡章備案表》。（1、招用人員簡章。簡章應(yīng)準(zhǔn)確寫明: 用人單位經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、招用人數(shù)、招用的工種(崗位、工作地點(diǎn)、合同期限、招用條件、所招用人員的工資及福利待遇、招收方式、招收時(shí)間以及其他需要約定的內(nèi)容。（2、用人 單位和經(jīng)辦招用工作人員的資質(zhì)證明:各類企業(yè)組織應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照原件、企業(yè)組織介紹信、經(jīng)辦人員身份證;非企業(yè)組織應(yīng)持單位法人代碼證書原件、單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證。

2、經(jīng)區(qū)就業(yè)局備案后的招用人員簡章,用人單位應(yīng)先通過成都市勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布,還可根據(jù)需要通過其他方式公布。

(四、職業(yè)介紹:經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)(許可 的職業(yè)(人才 中介機(jī)構(gòu),在接受用人單位的委托 推薦和代其招用人員時(shí), 必須查驗(yàn)用人單位是否履行招用人員簡章備案程序。對未履行備案 程序的,不得接受其委托推薦和代招人員,應(yīng)告之或代為履行備案程序。

(五、錄用備案:用人單位錄用人員后,應(yīng)自錄用之日起 30日內(nèi),到區(qū)就業(yè)局辦理錄 用人員備案,并提交以下材料。

l、《錄用人員花名冊》;

2、與錄用人員簽訂的勞動(dòng)合同書;

3、為被錄用人員辦理的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù);

4、錄用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的《就業(yè)證明》;

5、錄用外來務(wù)工勞動(dòng)者的《外來人員就業(yè)證》。

用人單位招用技術(shù)工種從業(yè)人員,應(yīng)從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員中錄用。(六、就業(yè)登記:用人單位錄用人員以及失業(yè)人員被用人單位錄用或從事個(gè)體經(jīng)營的, 應(yīng)按以下辦法辦理就業(yè)登記: l、用人單位錄用人員, 應(yīng)自錄用人員 30日內(nèi), 到被錄用人員原申領(lǐng) 《失業(yè)證》 的街道、鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu),憑簽訂的勞動(dòng)合同為其辦理就業(yè)登記,交回《失業(yè)證》。

2、失業(yè)人員自被用人單位錄用或從事個(gè)體經(jīng)營起 30日內(nèi), 憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合 同或個(gè)體經(jīng)營工商執(zhí)照到原申領(lǐng) 《失業(yè)證》的街道、鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記, 交 回《失業(yè)證》。

3、用人單位自招用外來務(wù)工勞動(dòng)者之日起 15日內(nèi), 由用人單位或外來務(wù)工勞動(dòng)者本人, 憑勞動(dòng)合同到區(qū)就業(yè)局辦理《外來人員就業(yè)證》和就業(yè)登記。

街、鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)在辦理就業(yè)登記時(shí), 應(yīng)開具就業(yè)證明, 并以此作為認(rèn)定失業(yè)人 員就業(yè)的依據(jù)。

(七、失業(yè)登記:失業(yè)人員應(yīng)在 60日內(nèi)按下列要求及時(shí)到本人戶籍所在地街道、鄉(xiāng)勞 動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,領(lǐng)取《失業(yè)證》 :

1、無就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員,須持本人戶口簿、身份證和學(xué)歷證書等證明原身份的有關(guān) 證件和接受職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)證明;

2、由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員,須持本人身份證和原工作單位的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 等。

3、辦理失業(yè)人員登記,由用人單位或勞動(dòng)者本人將失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)到街道、鄉(xiāng)勞動(dòng)保 障工作機(jī)構(gòu)。

用人單位應(yīng)將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 7日內(nèi)報(bào)區(qū)就業(yè)局備案。失業(yè) 人員未按規(guī)定辦理失業(yè)登記和《失業(yè)證》 的,不納入失業(yè)人員管理范圍, 不享受失業(yè)保險(xiǎn)待 遇和再就業(yè)扶持政策。

(八、簽訂和解除勞動(dòng)合同:用人單位應(yīng)依法與招用人員建立和解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、用人單位錄用勞動(dòng)者后, 應(yīng)在 30日內(nèi)以書面形式與其簽訂勞動(dòng)合同, 建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同除法律規(guī)定的必備條款外, 可以依法協(xié)商約定其他內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者,用人單位或雇主應(yīng)與勞動(dòng)者以書面形式或其他形式簽 訂勞動(dòng)合同, 當(dāng)事人一方提出采用書面形式的, 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制勞動(dòng)合同未約 定工作期限的,其中一方可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資和用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資, 均不得低于本市確定的現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2003年五城區(qū)及高新區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 340元。

4、非全日制工作,按小時(shí)計(jì)算工資,小時(shí)工資不得低于本市確定的非全日制最低小時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)。工資每月至少支付一次。(2003年 1月 1日起五城區(qū)及高新區(qū)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 為每小時(shí) 4元,其中 1.2元為每小時(shí)最低繳納社保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

5、非全日制工作的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因工負(fù)傷或患職業(yè)病的,用人單位或雇主應(yīng)當(dāng) 比照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)或勞動(dòng)者本人,并向 勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

二、社會(huì)保險(xiǎn)管理

(一 社會(huì)保險(xiǎn)辦理:所有應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位,應(yīng)及時(shí)到區(qū)社保局辦理基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù), 到區(qū)就業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記手續(xù), 并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)依法繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

l、各類城鎮(zhèn)企業(yè)在金牛工商分局注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起 30日內(nèi),持本企業(yè)的營業(yè)執(zhí) 照、企業(yè)法人證書,如實(shí)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表,申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)。

2、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體自成立之日起 30日內(nèi), 持本單位的批準(zhǔn)成立證件或其他 核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、機(jī)關(guān)法人或事業(yè)法人證書, 如實(shí)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表, 申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登 記和繳費(fèi)手續(xù)。具體按區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)人事局聯(lián)合下發(fā)的金勞發(fā)(200358號(hào)文件辦理。

3、在金牛區(qū)工商分局注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的生產(chǎn)性經(jīng)營單位和經(jīng)金牛區(qū)有關(guān)部門批準(zhǔn)成 立的非生產(chǎn)性經(jīng)營單位 2003年 3月 1日后招用非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員的,應(yīng)憑營業(yè)執(zhí)照或批 準(zhǔn)成立的文件,辦理綜合社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù);2003年 3月 1日后的無單 位的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員應(yīng)憑《外來人員就業(yè)證》、戶籍證明和本人身份證,到市或區(qū)社保 機(jī)構(gòu)辦理綜合社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)。

4、具有本市城鎮(zhèn)戶籍、從事非全日制工作的人員;應(yīng)按本市自海謀職業(yè)人員參加社會(huì) 保險(xiǎn)的規(guī)定,持本人有效身份證到區(qū)社保局參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

(二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及享受的待遇: l、基本養(yǎng)老保險(xiǎn):城鎮(zhèn)企業(yè)按職工月工資收入的 28%繳納(單位繳納 20%,個(gè)人繳納 8%;私營企業(yè)按職工月工資合計(jì)額的 25%繳納(單位繳納 17%,職工繳納 8%。城鎮(zhèn)個(gè)體

工商戶按職工月工資額的 20%繳納(雇主繳納 12%, 雇工繳納 8%。自謀職業(yè)人員及自由職 業(yè)人員按 20%繳納。繳費(fèi)基數(shù)最高為上一年本市職工月平均工資 300%, 最低為上一年本市 職工月平均工資的 60%。

職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月辦理退休手續(xù), 從次月起按月享受基本養(yǎng)老金。具體計(jì)發(fā) 辦法按《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法》(成都市市政 府 83號(hào)令 等規(guī)定執(zhí)行。

2、基本醫(yī)療保險(xiǎn):用人單位按上一年職工工資總額的 7.5%繳納;職工個(gè)人按上一年 本人工資收入的 2%的繳納。個(gè)體工商戶和自由職業(yè)人員全部由個(gè)人繳納。繳費(fèi)基數(shù)不得低 于上一年本市職工平均工資的 60%。個(gè)體工商戶和自由職業(yè)人員以及新建單位均以上一年 本市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由個(gè)人帳戶和統(tǒng)籌基金構(gòu)成。參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診或在定點(diǎn) 藥店購藥的門診醫(yī)療費(fèi)和藥費(fèi), 以及在定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的一次性住院 醫(yī)療費(fèi)按《金牛區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》等規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3、失業(yè)保險(xiǎn):用人單位按本單位職工工資總額的 2%繳納, 其職工按本人工資的 1%繳 納(農(nóng)民合同制工人本人不繳納。難以確認(rèn)工資總額的單位,按本市上一職工平均工資 乘以職工人數(shù)計(jì)算工資總額。單位平均工資或職工本人工資不得低于本市上職工平均工 資的 60%。

凡符合 《四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例》 等規(guī)定范圍內(nèi)的失業(yè)人員,可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失 業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的起始時(shí)間自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

4、工傷保險(xiǎn):工傷保險(xiǎn)費(fèi)以本市上一年職工月平均工資與企業(yè)職工人數(shù)為基數(shù),由企 業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)繳納:生產(chǎn)及儲(chǔ)備裝卸易燃易爆、劇毒、放射性物品企業(yè)為 2%;冶煉、鋼鐵、建筑、安裝、建材、交通、運(yùn)輸、化工、鐵路企業(yè)為 L 3%;機(jī)械電力、農(nóng)林、水利、地質(zhì)、堪探、石油、旅游企業(yè)為 1.1%;輕工、紡織、電子、儀表、醫(yī)藥、郵電、通訊、糧油(加 工 企業(yè)為 0.9%;商業(yè)、貿(mào)易、服務(wù)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位為 0.6%。

職工因工傷治療, 享受工傷醫(yī)療待遇;工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級(jí)后, 享受傷殘待 遇。具體標(biāo)準(zhǔn)按《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(原勞動(dòng)部勞部發(fā)(1996266號(hào) 等規(guī)定執(zhí)行。

5、生育保險(xiǎn):凡屬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)范圍的用人單位, 在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí), 按職工繳費(fèi)工資的 0.6%并繳納職工生育保險(xiǎn)費(fèi)。

持有生育證的女職工, 在生育后的六十天內(nèi), 由其所在的企業(yè)持生育證、社保局確定的 生育保險(xiǎn)醫(yī)院出具的嬰兒出生(死亡或流產(chǎn) 的證明、《成都市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇審批 表》 , 到區(qū)社保局辦理生育保險(xiǎn)待遇撥付手續(xù)。具體標(biāo)準(zhǔn)按市政府 59號(hào)令 《成都市企業(yè)職工 生育保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。

6、非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn):繳費(fèi)基數(shù)可根據(jù)非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員的收入情 況按上一年成都市職工平均工資的 60%、70%、80%、90%、100%、120%、150%、200% 之一確定。綜合保險(xiǎn)費(fèi)按繳費(fèi)基數(shù)的 20%繳納。其中, 有用人單位的由用人單位承擔(dān) 14.5%, 個(gè)人承擔(dān) 5.5%。

非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員男年滿 60周歲、女年滿 50周歲時(shí), 用人單位和本人停止繳納綜合 保險(xiǎn)費(fèi)。并按規(guī)定享受老年補(bǔ)貼。履行繳費(fèi)義務(wù)期間, 還可享受工傷補(bǔ)

償、住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷, 具體按市政府成府發(fā) C200337號(hào) 《成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》 執(zhí)行。

7、非全日制工作勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn):繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率為 20%、基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)費(fèi)率為、9.5%、生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率為 0.6%》生育保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一并繳納。繳費(fèi) 基數(shù)不得低于上一年成都市職工平均工資的 60%,不得高于上一年成都市職工平均工資的 300%。

非全日制工作勞動(dòng)者.繳納基本養(yǎng)老費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)符合規(guī)定的,可享受 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。

第五篇：勞動(dòng)用工管理匯報(bào)材料

安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦

勞動(dòng)用工管理情況

匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作！

龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi)，系私營獨(dú)資企業(yè)，法人代表?xiàng)钚泯?，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產(chǎn)，現(xiàn)擁有礦區(qū)面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬t，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力15萬t/a，服務(wù)年限11.4a；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機(jī)構(gòu)8個(gè)，為生產(chǎn)礦井。

井田為平硐開拓，全礦共設(shè)計(jì)有3個(gè)井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風(fēng)斜井。礦井可采煤層分別為：C2、C3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個(gè)水平、兩個(gè)采區(qū)；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機(jī)械采面，刮板機(jī)配合皮帶機(jī)進(jìn)行運(yùn)輸。

礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”完備。

現(xiàn)將我礦勞動(dòng)用工管理工作情況匯報(bào)如下，不足之處敬請批評指正：

一、勞動(dòng)用工管理

煤礦現(xiàn)有在冊人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員3人；⑥提升機(jī)司機(jī)2人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工2人。

1、成立了勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。

3、嚴(yán)格按照“五個(gè)統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進(jìn)行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。

7、井下無勞務(wù)派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。

二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入

1、建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。

3、制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)間 和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計(jì)劃。

6、三級(jí)管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、助理工程師2名、會(huì)計(jì)師1名、技術(shù)員4名。

8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)確保100%。

三、職業(yè)病危害防治

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護(hù)檔案等11中制度。

3、定期對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。

5、按時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)部門上報(bào)《職業(yè)病危害審查備案》。

四、職工權(quán)益保護(hù)

1、制定了《勞動(dòng)用工管理制度》，簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

3、為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

5、成立了工會(huì)組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。

由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動(dòng)性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費(fèi)了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。