第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人事部全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人事部 全國博士后 管委會關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉 的通知》的通知

社科〔2002〕人字10號

院屬各有關(guān)單位：

現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知(人發(fā)〔2001〕136號)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

中國社會科學(xué)院人事教育局

2002年1月15日

人事部 全國博士后管委會關(guān)于印發(fā) 《博士后管理工作規(guī)定》的通知

人發(fā)〔2001〕136號

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán),國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事(干部)部門,解放軍總政治部干部部, 各博士后設(shè)站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展,使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道更好地為培養(yǎng)高層次人才服務(wù),現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹落實。

中華人民共和國人事部

全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會

2001年12月26日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總則 第二章 管理機構(gòu)

第三章 流動站、工作站的設(shè)立 第四幸 博士后研究人員招收 第五章 博士后研究人員的管理 第六章 博士后經(jīng)費管理及工作評估

第七章 博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章 博士后科學(xué)基金 第九章 附則

第一章 總 則

第一條 為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展,加強和規(guī)范博士后管理工作,根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條 國家建立博士后制度,旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站(以下簡稱流動站)、博士后科研工作站(以下簡稱工作站)和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。

第四條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核囊患墝W(xué)科內(nèi),經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi),經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。.在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構(gòu)

第五條 人事部主管全國博士后管理工作,負(fù)責(zé)制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃,并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財政等有關(guān)部門、有關(guān)地區(qū)的負(fù)責(zé)人和專家組成,負(fù)責(zé)對全國博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司,負(fù)責(zé)全國博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門,國務(wù)院有關(guān)部委的人事(干部)部門,按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條 設(shè)有流動站、工作站的單位(以下簡稱設(shè)站單位)具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章 流動站、工作站的設(shè)立

第八條 高等學(xué)校和科研院所申請設(shè)立流動站,應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師,并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員;具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平,承擔(dān)著高水平的研究項目,科研工作處于國內(nèi)前列;具有必需的科研條件和科研經(jīng)費,并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條 大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán),科研生產(chǎn)型事業(yè)單位,具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè),高新技術(shù)開發(fā)區(qū),經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設(shè)立工作站,應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu),有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目;具有較強的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實力,重視人才工作,能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條 流動站的設(shè)立,由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請,經(jīng)專家評審委員會評審,由人事部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)。

第十一條 工作站的設(shè)立,由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請,經(jīng)專家評議,由人事部審核批準(zhǔn)。

第四章 博士后研究人員招收

第十二條 已取得博士學(xué)位,品學(xué)兼優(yōu),身體健康,年齡一般在四十歲以下的人員,可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員,應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請,提交有關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作,應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 留學(xué)博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助,可以自主選擇設(shè)站單位或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站單位(學(xué)科)從事博士后研究工作,也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條 設(shè)站單位培養(yǎng)的博士,除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外,不得申請進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條 工作站應(yīng)當(dāng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員,雙方單位應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站,經(jīng)批準(zhǔn)可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條 站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評議審核,擇優(yōu)招收,按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)站和落戶手續(xù),并在人事部注冊登記。

第十八條 對承擔(dān)國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科,經(jīng)批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項目,招收項目博士后研究人員。

第五章 博士后研究人員的管理

第十九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年,也可以根據(jù)科研工作需要適當(dāng)延長,但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站,或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條 博士后研究人員在站期間,其行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。

第二十一條 博士后研究人員應(yīng)當(dāng)與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條 博士后研究人員在站期間,根據(jù)研究項目需要,經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn),可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流,時間一般不超過三個月,如因科研工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。第二十三條 博士后研究人員在站期間,應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員,應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第二十四條 博士后研究人員在站期間,有下列情形之一的,應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的;

（二）受警告以外行政處分的;

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的;

（四）長期患病難以完成研究項目的;

（五）出國逾期不歸超過一個月的;

（六）其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后研究人員,不再享受博士后研究人員待遇,其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條 博士后研究人員工作期滿應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。

第二十六條 設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后,應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其科研工作進(jìn)行評審,形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條 博士后研究人員工作期滿出站,設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果,按照國家有關(guān)規(guī)定為其評定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。第二十八條 博士后研究人員工作期滿出站,除有協(xié)議的以外,其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第二十九條 對考核合格的出站博士后研究人員,頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章 博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理,單獨立賬,?？顚Ｓ?。設(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條 博士后日常經(jīng)費的資助標(biāo)準(zhǔn),由人事部和財政部共同制定,各設(shè)站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家所定標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條 建立和推行博士后工作評估制度,加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條 人事部根據(jù)評估結(jié)果,對管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰,對管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。第七章 博士后研究人員工資福利、戶口

遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條 博士后研究人員在站期間的工資待遇,按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則,由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間,應(yīng)視同本單位在職人員管理,按其進(jìn)站時間和有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條 設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設(shè)站單位提供博士后公寓的,其收費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后,應(yīng)當(dāng)及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條 博士后研究人員進(jìn)站,在設(shè)站單位所在城市落常住戶口,憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其他有效證明材料,到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù);博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動,按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條 博士后研究人員期滿出站,憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他有效證明材料,到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條 博士后研究人員在站期間,可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信,辦理其子女人托、入學(xué)的有關(guān)事宜,享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥ＴO(shè)站單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

第八章 博士后科學(xué)基金

第四十條 國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金,用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條 中國博士后科學(xué)基金主要來源于國家專項撥款,各級政府撥款,以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團(tuán)體、單位或個人的捐贈。

第四十二條 中國博士后科學(xué)基金會負(fù)責(zé)中國博士后科學(xué)基金的評審和管理工作。中國博士后科學(xué)基金的申報條件、項目設(shè)置、資助金額和使用辦法,按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。

第九章 附 則

第四十三條 各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務(wù)院有關(guān)部門的人事(干部)機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：人事部、全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知[推薦]

【發(fā)布單位】人事部、全國博士后管委會 【發(fā)布文號】人發(fā)〔2001〕136號 【發(fā)布日期】2001-12-26 【生效日期】2001-12-26 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

人事部、全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知

(人發(fā)〔2001〕136號)

2001-12-27

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務(wù)，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

二○○一年十二月二十六日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條 國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。

第四條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核囊患墝W(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構(gòu)

第五條 人事部主管全國博士后管理工作，負(fù)責(zé)制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財政等有關(guān)部門、有關(guān)地區(qū)的負(fù)責(zé)人和專家組成，負(fù)責(zé)對全國博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，負(fù)責(zé)全國博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務(wù)院有關(guān)部委的人事（干部）部門，按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條 設(shè)有流動站、工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章 流動站、工作站的設(shè)立

第八條 高等學(xué)校和科研院所申請設(shè)立流動站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員；具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條 大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條 流動站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)。

第十一條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評議，由人事部審核批準(zhǔn)。

第四章 博士后研究人員招收

第十二條 已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交有關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 留學(xué)博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助，可以自主選擇設(shè)站單位或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站單位（學(xué)科）從事博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條 設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得申請進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條 工作站應(yīng)當(dāng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準(zhǔn)可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條 設(shè)站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。

第十八條 對承擔(dān)國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章 博士后研究人員的管理

第十九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當(dāng)延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條 博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。

第二十一條 博士后研究人員應(yīng)當(dāng)與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。

第二十三條 博士后研究人員在站期間，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第二十四條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條 博士后研究人員工作期滿，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。

第二十六條 設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其科研工作進(jìn)行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條 博士后研究人員工作期滿出站，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國家有關(guān)規(guī)定為其評定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。

第二十八條 博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第二十九條 對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章 博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ?。設(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條 博士后日常經(jīng)費的資助標(biāo)準(zhǔn)，由人事部和財政部共同制定，各設(shè)站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家所定標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條 建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條 人事部根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰，對管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。

第七章 博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條 博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員管理，按其進(jìn)站時間和有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條 設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設(shè)站單位提供博士后公寓的，其收費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應(yīng)當(dāng)及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條 博士后研究人員進(jìn)站，在設(shè)站單位所在城市落常住戶口，憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條 博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

第八章 博士后科學(xué)基金

第四十條 國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條 中國博士后科學(xué)基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團(tuán)體、單位或個人的捐贈。

第四十二條 中國博士后科學(xué)基金會負(fù)責(zé)中國博士后科學(xué)基金的評審和管理工作。中國博士后科學(xué)基金的申報條件、項目設(shè)置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。

第九章 附則

第四十三條 各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務(wù)院有關(guān)部門的人事（干部）機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第一章 總則

第一條 為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條 國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。

第四條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核囊患墝W(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構(gòu)

第五條 人事部主管全國博士后管理工作，負(fù)責(zé)制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財政等有關(guān)部門、有關(guān)地區(qū)的負(fù)責(zé)人和專家組成，負(fù)責(zé)對全國博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，負(fù)責(zé)全國博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務(wù)院有關(guān)部委的人事（干部）部門，按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條 設(shè)有流動站、工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章 流動站、工作站的設(shè)立

第八條 高等學(xué)校和科研院所申請設(shè)立流動站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員；具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條 大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條 流動站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)。

第十一條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評議，由人事部審核批準(zhǔn)。

第四章 博士后研究人員招收

第十二條 已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交有關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 留學(xué)博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助，可以自主選擇設(shè)站單位或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站單位（學(xué)科）從事博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條 設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得申請進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條 工作站應(yīng)當(dāng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準(zhǔn)可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條 設(shè)站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。

第十八條 對承擔(dān)國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章 博士后研究人員的管理

第十九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當(dāng)延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條 博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。

第二十一條 博士后研究人員應(yīng)當(dāng)與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。

第二十三條 博士后研究人員在站期間，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第二十四條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條 博士后研究人員工作期滿，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。

第二十六條 設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其科研工作進(jìn)行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條 博士后研究人員工作期滿出站，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國家有關(guān)規(guī)定為其評定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。

第二十八條 博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第二十九條 對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章 博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ谩ＴO(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條 博士后日常經(jīng)費的資助標(biāo)準(zhǔn)，由人事部和財政部共同制定，各設(shè)站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家所定標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條 建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條 人事部根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰，對管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。

第七章 博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條 博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員管理，按其進(jìn)站時間和有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條 設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設(shè)站單位提供博士后公寓的，其收費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應(yīng)當(dāng)及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條 博士后研究人員進(jìn)站，在設(shè)站單位所在城市落常住戶口，憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條 博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

第八章 博士后科學(xué)基金

第四十條 國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條 中國博士后科學(xué)基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團(tuán)體、單位或個人的捐贈。

第四十二條 中國博士后科學(xué)基金會負(fù)責(zé)中國博士后科學(xué)基金的評審和管理工作。中國博士后科學(xué)基金的申報條件、項目設(shè)置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。

第九章 附則

第四十三條 各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務(wù)院有關(guān)部門的人事（干部）機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：人事部全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定

人事部 全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知

文號：人發(fā)〔2001〕136號 發(fā)文時間：2001-12-27

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務(wù)，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

二○○一年十二月二十六日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條 國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。

第四條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核囊患墝W(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構(gòu)

第五條 人事部主管全國博士后管理工作，負(fù)責(zé)制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財政等有關(guān)部門、有關(guān)地區(qū)的負(fù)責(zé)人和專家組成，負(fù)責(zé)對全國博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，負(fù)責(zé)全國博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務(wù)院有關(guān)部委的人事（干部）部門，按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條 設(shè)有流動站、工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章 流動站、工作站的設(shè)立

第八條 高等學(xué)校和科研院所申請設(shè)立流動站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員；具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條 大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條 流動站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)。

第十一條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評議，由人事部審核批準(zhǔn)。

第四章 博士后研究人員招收

第十二條 已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交有關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 留學(xué)博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助，可以自主選擇設(shè)站單位或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站單位（學(xué)科）從事博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條 設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得申請進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條 工作站應(yīng)當(dāng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準(zhǔn)可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條 設(shè)站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。

第十八條 對承擔(dān)國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章 博士后研究人員的管理

第十九條博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當(dāng)延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條 博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。

第二十一條 博士后研究人員應(yīng)當(dāng)與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條 博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。

第二十三條 博士后研究人員在站期間，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第二十四條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條 博士后研究人員工作期滿，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。

第二十六條 設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其科研工作進(jìn)行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條 博士后研究人員工作期滿出站，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國家有關(guān)規(guī)定為其評定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。

第二十八條 博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第二十九條 對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章 博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ?。設(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條 博士后日常經(jīng)費的資助標(biāo)準(zhǔn)，由人事部和財政部共同制定，各設(shè)站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家所定標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條 建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條 人事部根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰，對管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。

第七章 博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條 博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員管理，按其進(jìn)站時間和有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條 設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設(shè)站單位提供博士后公寓的，其收費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應(yīng)當(dāng)及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條 博士后研究人員進(jìn)站，在設(shè)站單位所在城市落常住戶口，憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條 博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

第八章 博士后科學(xué)基金

第四十條 國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條 中國博士后科學(xué)基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團(tuán)體、單位或個人的捐贈。

第四十二條 中國博士后科學(xué)基金會負(fù)責(zé)中國博士后科學(xué)基金的評審和管理工作。中國博士后科學(xué)基金的申報條件、項目設(shè)置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。

第九章 附則

第四十三條 各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務(wù)院有關(guān)部門的人事（干部）機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：博士后管理工作規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知

國人部發(fā)〔2006〕149號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：為貫徹落實《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，進(jìn)一步加強和規(guī)范博士后管理工作，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會重新修訂的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

人 事 部

全國博士后管委會

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強博士后管理工作，制定本規(guī)定。第二條 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學(xué)研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

第三條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。上傳者 知盟網(wǎng) http://004km.cn 本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。第四條 博士后管理工作堅持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴大規(guī)模，健全完善制度。第二章 管理機構(gòu)

第五條 人事部是全國博士后工作綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財政等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對全國博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關(guān)單位和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機制，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，研究制定符合本地區(qū)特點的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。經(jīng)人事部批準(zhǔn)，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可承擔(dān)本地區(qū)的博士后設(shè)站申報、博士后工作評估、博士后人員進(jìn)出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊等事宜。

國務(wù)院有關(guān)部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可按有關(guān)規(guī)定制定配套政策、措施，負(fù)責(zé)本部委及直屬機構(gòu)博士后工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第七條 設(shè)有流動站、工作站的單位(以下簡稱設(shè)站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。第三章 流動站和工作站的設(shè)立

第八條 根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，開展增設(shè)流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

第九條 高等院校和科研院所申請設(shè)立流動站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

2、具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

3、具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國家重大研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列，博士后研究項目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學(xué)位一級學(xué)科授予權(quán)、建有國家重點實驗室的學(xué)科和國家重點學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動站。

第十條 企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)；

3、擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家重大項目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。第十一條 流動站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機構(gòu)人事部門審核匯總后報人事部。經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)。

第十二條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機構(gòu)人事部門組織初評后報人事部。經(jīng)專家評議，由人事部審核批準(zhǔn)。第四章 博士后人員的招收

第十三條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十六條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理博士后人員進(jìn)站和戶口遷落等有關(guān)手續(xù)。

申請到軍隊設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊博士后管理機構(gòu)的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條 除經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)的特殊情況外，申請人不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個一級學(xué)科流動站從事博士后研究工作。

第十八條 對承擔(dān)國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

第十九條 工作站應(yīng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進(jìn)出站手續(xù)。

學(xué)術(shù)、技術(shù)實力強，具備獨立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單獨招收博士后人員。第五章 博士后人員的管理

第二十條 各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進(jìn)行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟?；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第二十一條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實行崗位績效工資制度。

第二十二條 博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十三條 博士后人員進(jìn)站報到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報考(轉(zhuǎn)入)高中以及報考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第二十五條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當(dāng)延長。

博士后人員工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第二十六條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項目情況適當(dāng)延長。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十八條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結(jié)等書面材料，報告要嚴(yán)格按照格式編寫。設(shè)站單位應(yīng)將報告報送國家圖書館。博士后人員出站時，設(shè)站單位要及時組織有關(guān)專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進(jìn)行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。

第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

1、考核不合格的；

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國逾期不歸超過30天的；

7、其他情況應(yīng)予退站的。第三十四條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

第三十五條 加強對博士后工作管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常經(jīng)費和公寓管理

第三十六條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經(jīng)費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十七條 人事部和財政部確定國家資助博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，制定國家日常經(jīng)費資助計劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 留學(xué)博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)給予專門資助。

第三十九條 博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ?。對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費，設(shè)站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費。

第四十條 人事部和各省、自治區(qū)、直轄市人事部門負(fù)責(zé)對其下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費的管理、使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)?，按照有關(guān)財務(wù)規(guī)定處理。

第四十一條 國家、地方和設(shè)站單位共同出資，在設(shè)站單位和在站博士后人員數(shù)量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設(shè)站單位也可自籌經(jīng)費建造博士后公寓。

第四十二條 有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時，應(yīng)及時從博士后公寓中遷出。第七章 評估和表彰

第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織全國博士后工作評估。評估工作一般每三年進(jìn)行一次。

第四十四條 人事部和全國博士后管理委員會負(fù)責(zé)制定評估辦法和評估指標(biāo)體系，各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事部門按照人事部和全國博士后管理委員會的要求，負(fù)責(zé)組織實施本地區(qū)、本部門博士后工作評估，并將評估情況報人事部。

第四十五條 人事部、全國博士后管理委員會根據(jù)評估結(jié)果，劃分評估等級并予以公布。對管理工作優(yōu)秀的流動站和工作站進(jìn)行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設(shè)站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第四十六條 人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門對受到警告并限期整改的設(shè)站單位在制度建設(shè)、組織機構(gòu)、博士后人員在站管理等方面進(jìn)行專門的指導(dǎo)和幫助，并在整改期滿時組織考核，將考核結(jié)果報人事部。人事部和全國博士后管理委員會根據(jù)考核結(jié)果作出撤銷警告或撤銷設(shè)站資格的決定，并向社會公布。

撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設(shè)立流動站和工作站。申報程序見本規(guī)定第九條、第十條。

第四十七條 對在科學(xué)技術(shù)、教育事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優(yōu)秀博士后評選活動進(jìn)行表彰。

第四十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門應(yīng)加強日常管理，做好評估和表彰工作，對優(yōu)秀的流動站和工作站給予獎勵，對存在問題的設(shè)站單位及時給予指導(dǎo)和幫助。各設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章 科研資助 第四十九條 國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，為博士后人員開展科研工作提供資助?；鹬饕獊碓从谥醒胴斦芸?，同時接受國內(nèi)外各種機構(gòu)、團(tuán)體、單位或個人的捐贈。

第五十條 博士后科學(xué)基金設(shè)普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補充經(jīng)費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條 中國博士后科學(xué)基金資助按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。

第五十二條 各地方政府和中央有關(guān)部門的人事(干部)部門，以及博士后設(shè)站單位應(yīng)對獲得中國博士后科學(xué)基金資助的博士后人員給予配套資助。第九章 職業(yè)道德建設(shè)

第五十三條 加強對博士后人員的愛國主義教育，引導(dǎo)他們樹立良好的職業(yè)道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創(chuàng)新。

第五十四條 加強對博士后人員知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律意識的培養(yǎng)，嚴(yán)格遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權(quán)益。創(chuàng)造尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的法治環(huán)境，依法申報知識產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

第五十五條 各設(shè)站單位應(yīng)為博士后人員營造尊重個性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機制。第五十六條 博士后人員應(yīng)堅持實事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實的治學(xué)態(tài)度，加強學(xué)術(shù)道德自律，反對學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

第十章 附

則

第五十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事部門以及設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況，并按照本規(guī)定制定具體實施 辦法。

第五十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第五十九條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規(guī)定》同時廢止。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：博士后管理工作規(guī)定

人事部、全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)《博士后

管理工作規(guī)定》的通知

（人發(fā)〔2001〕136號

2001年12月26日）

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務(wù)，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總 則 第二章

管理機構(gòu)

第三章

流動站、工作站的設(shè)立 第四章

博士后研究人員招收 第五章

博士后研究人員的管理 第六章

博士后經(jīng)費管理及工作評估

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章

博士后科學(xué)基金 第九章

附

則

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條

國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條

本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。

第四條

本規(guī)定所稱流動站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核囊患墝W(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章

管理機構(gòu)

第五條

人事部主管全國博士后管理工作，負(fù)責(zé)制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財政等有關(guān)部門、有關(guān)地區(qū)的負(fù)責(zé)人和專家組成，負(fù)責(zé)對全國博士后工作中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，負(fù)責(zé)全國博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。

第六條

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務(wù)院有關(guān)部委的人事（干部）部門，按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條

設(shè)有流動站、工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章

流動站、工作站的設(shè)立

第八條

高等學(xué)校和科研院所申請設(shè)立流動站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員；具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條

流動站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準(zhǔn)。

第十一條

工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評議，由人事部審核批準(zhǔn)。

第四章

博士后研究人員招收

第十二條

已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條

申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請，提交有關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身 份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條

留學(xué)博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助，可以自主選擇設(shè)站單位或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站單位（學(xué)科）從事博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條

設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得申請進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條

工作站應(yīng)當(dāng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準(zhǔn)可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條

設(shè)站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。

第十八條

對承擔(dān)國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章

博士后研究人員的管理

第十九條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當(dāng)延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。

第二十一條

博士后研究人員應(yīng)當(dāng)與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究 人員的研究成果歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條

博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。

第二十三條

博士后研究人員在站期間，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第二十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。

第二十六條

設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其科研工作進(jìn)行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條

博士后研究人員工作期滿出站，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國家有關(guān)規(guī)定為其評定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。

第二十八條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。第二十九條

對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章

博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條

博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十一條

博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ谩ＴO(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條

博士后日常經(jīng)費的資助標(biāo)準(zhǔn)，由人事部和財政部共同制定，各設(shè)站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家所定標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條

建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條

人事部根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰，對管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員管理，按其進(jìn)站時間和有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條

設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設(shè)站單位提供博士后公寓的，其收費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應(yīng)當(dāng)及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條

博士后研究人員進(jìn)站，在設(shè)站單位所在城市落常住戶口，憑 有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條

博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條

博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥ＴO(shè)站單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

第八章

博士后科學(xué)基金

第四十條

國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條

中國博士后科學(xué)基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團(tuán)體、單位或個人的捐贈。

第四十二條

中國博士后科學(xué)基金會負(fù)責(zé)中國博士后科學(xué)基金的評審和管理工作。中國博士后科學(xué)基金的申報條件、項目設(shè)置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。

第九章

附

則

第四十三條

各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務(wù)院有關(guān)部門的人事（干部）機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條

本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條

本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行