第一篇：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》(修訂草案)(精)

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》(修訂草案 已初步確定,正等待最后審核與發(fā)布,我司已于今日上 午拿到草案原稿,先提領(lǐng)要點(diǎn)如下: 1 派遣占比:30%-50%;【第 5章第 37條第 2款 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過本單位從業(yè)人員的 百 分之三十 ,最高不得超過 百分之五十。用工單位從業(yè)人員不足二十人的除外】 跨區(qū)繳保:用工所在地;【第 5章第 39條 勞務(wù)派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在 用工單位所在地 辦理社會(huì)保險(xiǎn) 】 不得克扣:薪資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保;【第 5章第 40條 勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務(wù)派遣協(xié)議,向勞動(dòng)者支付勞 動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 】 實(shí)習(xí)頂崗:嚴(yán)格管控;【第 5章第 44條第 2款 學(xué)校 不得通過中介機(jī)構(gòu) 代理組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。用人單位 不 得 安排總時(shí)間超過 十二個(gè)月 的頂崗實(shí)習(xí);不得 安排學(xué)生 每日 頂崗實(shí)習(xí)超過八小時(shí)。國家另有規(guī) 定的,從其規(guī)定】

【第 7章第 55條 用人單位違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;逾期不改正的,處二千元以上二萬元以下罰款 :(一 未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的;(二 安排學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)超過八小時(shí)或者克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬的 】 懲處力度:輕改重罰(方向:社保、薪資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;【第 7章第 60條 勞務(wù)派遣企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改 正;情節(jié)嚴(yán)重的,以 每用工一人處以一千元以上五千元以下罰款 :(一未為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)的;(二未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務(wù)派遣協(xié)議,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?(三未為被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的】 6 高溫津貼:硬性規(guī)定;【第 3章第 22條 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作或者不能采取有效措施將工作場 所溫度降低到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的,應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施,并向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)】 以上為本次立法中重點(diǎn)調(diào)整的內(nèi)容,請予參詳。

第二篇：2012 江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)

江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）

（修改稿2012.3.26）第一章 總 則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除其責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者主要權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法利益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取網(wǎng)站、公告欄、書面文本、電子郵件等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和行業(yè)組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對用人單位制定、執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第八條 共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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第九條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位予以表彰。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第十條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中載明職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。

第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人與勞動(dòng)者訂立。勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加用工前崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立?？h級(jí)以上地方人民政府對勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)見習(xí)制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。新的用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，但可以對訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。第十四條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療，享受醫(yī)療期待遇的，試用期中止。第十五條 用人單位與勞動(dòng)者在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

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第十六條 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者書面提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同要求，經(jīng)協(xié)商一致而訂立固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同屆滿前三十日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第一款規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但對其他權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按照雙方原勞動(dòng)合同的約定確定。無勞動(dòng)合同或者原勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則和國家有關(guān)規(guī)定確定。但實(shí)際履行內(nèi)容有利于勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際履行內(nèi)容確定。

第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同依照法定事由續(xù)延的除外。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，延長時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已達(dá)到法定退休年齡的人員，或者接納全日制在校學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，不適用訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定。

第二十一條 用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)與學(xué)校共同組織管理，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)。

用人單位安排學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間不超過四十小時(shí)，不得安排加班加點(diǎn)。

用人單位不得接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。

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第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十二條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。

第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；

（二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；

（三）沒有集體合同和規(guī)章制度，或者集體合同和規(guī)章制度未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，不得違反國家有關(guān)規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的，在完善防暑降溫措施的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十六條 用人單位安排勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。

第二十七條 有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)及關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

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（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 依法約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。第二十九條 用人單位可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，就解除勞動(dòng)合同提前通知期作出約定，約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在要求解除勞動(dòng)合同前的一定合理期限內(nèi)提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內(nèi)變更勞動(dòng)合同，合理調(diào)整工作崗位。提前通知期不得超過六個(gè)月。

第三十條 用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)等人員在在職期間不得到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第三十一條 用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月工資總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位未支付或者足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制的，有權(quán)要求用人單位按照約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過二年。

用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前解除競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)提前二個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十二條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動(dòng)者的除外。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。第三十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止 ：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發(fā)生不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。

勞動(dòng)合同中止期間，用人單位和勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，暫停履行勞動(dòng)合同。中止情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

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第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十四條 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序。第三十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同。

第三十六條 用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。上一個(gè)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第三十七條 勞動(dòng)合同在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以解除、終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第三十九條 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)。

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與勞動(dòng)者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。

第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工的特別規(guī)定

第四十條 從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門備案。

第四十一條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款所稱臨時(shí)性崗位是指用工單位因臨時(shí)用工需要而設(shè)立的一年以內(nèi)的工作崗位。輔助性崗位是指工商登記的主營業(yè)務(wù)以外或者依法設(shè)置的主要職能以外的工作崗位。替代性崗位是

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指用工單位的職工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由其他勞動(dòng)者代替的工作崗位。

第四十二條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方對訂立無固定期限勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。

第四十三條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第四十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十五條 被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。

用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。被派遣勞動(dòng)者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。

第四十六條 非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位每周平均日工作時(shí)間，按勞動(dòng)者每周實(shí)際工作日進(jìn)行折算。

第四十七條 非全日制用工不適用國家有關(guān)帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。

第六章 勞動(dòng)合同監(jiān)督管理

第四十八條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議?；鶎觿趧?dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。第四十九條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第五十條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機(jī)制。

第五十一條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動(dòng)用工信息申報(bào)制度，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測。用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息每年向勞動(dòng)行政部門申報(bào)：

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（一）用人單位基本情況；

（二）職工名冊；

（三）訂立、解除、終止勞動(dòng)合同情況；

（四）集體協(xié)商和集體合同情況；

（五）工資支付情況；

（六）參加社會(huì)保險(xiǎn)情況；

（七）勞務(wù)派遣用工情況；

（八）勞動(dòng)用工的其他信息。

第五十二條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制，依法開展行政調(diào)解工作，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

對重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛可能引發(fā)社會(huì)安全事件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門。

第五十三條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位勞動(dòng)合同違法行為舉報(bào)投訴的制度，公布舉報(bào)投訴電話，并為舉報(bào)者保密。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)作出處理。

勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。第五十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度。

勞動(dòng)行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知有關(guān)部門。

第五十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理。

勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權(quán)限、程序履行職責(zé)。第五十六條 縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第五十七條 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商；

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引導(dǎo)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

第七章 法律責(zé)任

第五十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，在一個(gè)月內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。

用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第五十九條 用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同，但未支付或者足額支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第六十條 用人單位違反本條例規(guī)定，接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，由勞動(dòng)行政部門依法給予行政處罰。

第六十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款：

（一）未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的；

（二）安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)的；

（三）安排學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間超過八小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間超過四十小時(shí)，或者安排加班加點(diǎn)的；

（四）未及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)勞動(dòng)用工信息的。

第六十二條 勞務(wù)派遣單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 ：

（一）未按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

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（二）未為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)的；

（三）未為被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第六十三條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附則

第六十四條 本條例自 2012 年 5 月 日起施行。

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第三篇：集體勞動(dòng)合同草案

XX公司

集體勞動(dòng)合同

（草案）

第一章總則

第一條航天通信控股集團(tuán)股份有限公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡稱“工會(huì)”）和航天通信控股集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“公司”）行政為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條公司工會(huì)是公司職工合法權(quán)益的代表獨(dú)立自主開展工作。

第三條本合同由工會(huì)主席代表職工與公司簽訂。簽訂本合同必須經(jīng)由工會(huì)和公司雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。

第四條平等協(xié)商和簽訂本合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第五條公司遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。

第六條工會(huì)依法指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動(dòng)合同。教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

第七條工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。

第八條本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。

第二章職工聘用

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十條聘用職工，訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。

當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并有企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供標(biāo)準(zhǔn)文件。公司制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

第十一條公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與職工訂立勞動(dòng)合同。

有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十二條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第十三條工會(huì)主席（副主席）任期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期或者三期期滿為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第三章工資、福利及津貼

第十四條公司遵照職工能級(jí)崗位和實(shí)際需要，建立薪酬制度和 確定本公司工作制度。

第十五條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第十六條公司于每月8日前以貨幣形式向職工支付月工資報(bào)酬。

第十七條公司應(yīng)建立健全工資增長機(jī)制。工資增長應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)行政與工會(huì)集體協(xié)商方式，制定增資方案，決定增資手段和辦法。

第十八條公司職工每月實(shí)得工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條公司提取職工福利和獎(jiǎng)勵(lì)基金、工資管理及工資支付等事宜，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度。

第二十條公司根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利。第二十一條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第二十二條公司依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。第二十三條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行體檢。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第二十四條企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工作制度。

第二十五條企業(yè)依法保障職工的各類休息和年休假。

企業(yè)根據(jù)職工的工作年限，依法實(shí)行職工帶薪年休假，職工不得

跨享受年休假。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十六條企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。職工在工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。

第二十七條工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第二十八條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第二十九條發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部上報(bào)。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)

第三十條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)該按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為全部在冊職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)，支付應(yīng)企業(yè)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十一條職工出現(xiàn)因工負(fù)傷、致殘、死亡等待遇按國家有關(guān) 政策規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同責(zé)任的保證

第三十二條工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作關(guān)系，保障集體合同的 履行，建立以下制度：

（一）如有涉及職工利益的重大事宜時(shí)，及時(shí)召開聯(lián)席會(huì)議進(jìn) 行通報(bào)和協(xié)商，亦可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

（二）工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織活動(dòng)，占用工作事件不超 過2個(gè)工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會(huì)委員會(huì)可邀請行政領(lǐng)導(dǎo)參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

（三）企業(yè)應(yīng)依法并足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十三條工會(huì)主席在任職期間，非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，亦不得以任何理由將其辭退。

第三十四條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職代會(huì)討論通過。

第三十五條對職工的表彰、晉級(jí)，由工會(huì)會(huì)同公司相關(guān)部門研究決定。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作在每年年底進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。

第三十六條公司給予職工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由公司行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十八條對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與

公司協(xié)商解決。

第三十九條因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。

第八章合同的履行和監(jiān)督

第四十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

（1）當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；

（3）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十二條本合同自訂立之日起，履行期為3年。

合同期滿1個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十三條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十四條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司

應(yīng)給予支持。

第九章附則

第四十五條本合同自勞動(dòng)保障行政部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即生效。

第四十六條本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份上?bào)勞動(dòng)保障行政部門；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

公司工會(huì)主席

（簽字蓋章）

年月日

公司法人代表（簽字蓋章）年月日

第四篇：江蘇省勞動(dòng)合同條例

江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

第２７號(hào)

《》已由江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于２００３年１０月２５日通過，現(xiàn)予公布，自２００３年１２月１日起施行。

２００３年１０月２５日

第一章 總則

第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位使用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

依法訂立的勞動(dòng)合同，對當(dāng)事人具有約束力。

第四條 訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與***管理等權(quán)利。

第五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門（以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理和監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。婦聯(lián)組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎(jiǎng)金分配等權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第七條 使用勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)能力。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書面公布與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和規(guī)章制度等；勞動(dòng)合同訂立前，應(yīng)用人單位要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。

對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動(dòng)合同中寫明。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。

第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

第十八條 當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。

對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

第十九條 下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第二十條 下列勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院變更或者撤銷；

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

第二十一條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)為無效或者被撤銷，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二 十四條第一款的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

第二十三條 用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位（以下稱實(shí)際用人單位）工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔(dān)對勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第二十四條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：

（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；

（二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。

第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。

勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。

第二十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；

（一）在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。

第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；

（四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第三十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動(dòng)者退休的；

（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；

（五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；

（六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。

第三十五條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。

解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

第三十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系 的；

（三）勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）符合本條例第三十四條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同終止的。

前款第（一）項(xiàng)中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。

當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過前款規(guī)定的，從其約定。

第三十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按第 三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第四十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。

第五章　非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

第四十一條 用人單位與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立非全日制勞動(dòng)合同。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的工作時(shí)間，平均每日不超過五小時(shí)，累計(jì)每周不超過三十小時(shí)。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)間總和，不得超過法定最高工作時(shí)間。

第四十二條 訂立非全日制勞動(dòng)合同一般采用書面形式。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等必備條款，但不得約定試用期。

非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定解除勞動(dòng)合同的條件；沒有約定的，一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前七日通知對方。

第四十三條 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按小時(shí)計(jì)算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)保障行政部門報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后公布。

第四十四條 訂立非全日制勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四十五條 本條例第二章、第三章、第四章的規(guī)定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動(dòng)合同。

第六章　勞動(dòng)合同與集體合同

第四十六條 企業(yè)職工一方可以與企業(yè)依法對和勞動(dòng)合同相關(guān)的用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)于集體合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內(nèi)對集體合同簽訂主體資格、合同內(nèi)容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對異議部分進(jìn)行修改，并重新報(bào)送。

第四十七條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。

勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第四十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證集體協(xié)商代表依法履行職責(zé)的必要工作時(shí)間和其間工資、待遇不受影響。

集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿，但任期期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第七章　勞動(dòng)合同管理和爭議處理

第四十九條 勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并查處違法行為。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同監(jiān)督職責(zé)，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，保證勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和本條例的實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。

第五十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，設(shè)立勞動(dòng)合同臺(tái)賬，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立錄用勞動(dòng)者的登記核查制度，書面記載勞動(dòng)者的姓名、年齡、錄用時(shí)間等，并妥善保管。

用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。

第五十一條 勞動(dòng)合同示范文本由省勞動(dòng)保障行政部門制定，并向社會(huì)公布。省勞動(dòng)保障行政部門制定勞動(dòng)合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì)的意見。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。對勞動(dòng)合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。

第五十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立、解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動(dòng)合同管理信息網(wǎng)絡(luò)，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五十三條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位勞動(dòng)合同違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，并為舉報(bào)者保密。

對當(dāng)事人的舉報(bào)和投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。對用人單位勞動(dòng)合同違法行為的查處，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確需延長的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不得超過三十日。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將立案情況和處理結(jié)果通知舉報(bào)人或者投訴人。

勞動(dòng)保障行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門。

第五十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助。勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持。

對用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者要求用人單位予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)處理，并在七日內(nèi)向工會(huì)作出書面答復(fù)，拒不改正的，工會(huì)可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

第五十五條 勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第八章　法律責(zé)任

第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者人數(shù)和在該單位的工作時(shí)間按照每人每月（不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算）二百元處以罰款。

用人單位違反試用期的有關(guān)規(guī)定使用勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。違反本條例第十四條第四款規(guī)定約定試用期的，約定無效，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因此而受到的直接損失。

第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其向勞動(dòng)者支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（四）未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

前款賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第（一）、（二）、（三）項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一倍以上三倍以下確定；第（四）項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种迨_定。

第五十八條 由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧?dòng)合同無效或者被撤銷，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十九條 用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十條 勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：

一　用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；

二　用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；

三　對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十一條 用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以一千元以下的罰款。

第六十二條 勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動(dòng)合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、同級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上級(jí)主管部門給予行政處分；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章 附 則

第六十三條本條例自２００３年１２月１日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。

第五篇：江蘇省勞動(dòng)合同條例

《江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)》已經(jīng)江蘇省第十一屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議，將提交江蘇省第十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議二次審議，現(xiàn)將條例修訂草案全文公布，歡迎提出修改意見和建議。

江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)

第一章總則

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和行業(yè)組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

第七條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度、履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第九條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的模范用人單位予以表彰。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第十條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中載明職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人與勞動(dòng)者訂立。勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十二條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立?？h級(jí)以上地方人民政府對勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)見習(xí)制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

第十四條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。第十五條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十六條符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者書面提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

用人單位以維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同。

第十七條勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十八條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。

第二十一條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等沒有約定或者約定不明確的，按照下列原則確定：

（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)

際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；

（二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；

（三）沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，不得違反國家有關(guān)規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣企業(yè)的書面同意。

第二十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條依法約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。第二十六條用人單位可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密等義務(wù)的勞動(dòng)者，就解除勞動(dòng)合同提前通知期作出約定，約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在要求解除勞動(dòng)合同前的一定合理期限內(nèi)提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內(nèi)變更勞動(dòng)合同，合理調(diào)整工作崗位。提前通知期不得超過六個(gè)月。

第二十七條用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位未支付或者未足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制約定的，有權(quán)要求用人單位按照約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過二年。

第二十八條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動(dòng)者的除外。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。第二十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，用人單位和勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，暫停履行勞動(dòng)合同，不計(jì)算為勞

動(dòng)者在用人單位的工作年限。中止情形消失，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。

第三十一條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在合同期滿時(shí)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同。

第三十二條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解

除或者終止勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。上一個(gè)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第三十三條勞動(dòng)合同在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以解除、終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位除按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第三十五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)。

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與勞動(dòng)者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有約束力。

第五章 特別規(guī)定

第三十六條勞務(wù)派遣企業(yè)依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門備案。

第三十七條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過本單位從業(yè)人員的百分之三十，最高不得超過百分之五十。用工單位從業(yè)人員不足二十人的除外。

第三十八條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。

第三十九條勞務(wù)派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第四十條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十一條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣企業(yè)通過集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。

用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。被派遣勞動(dòng)者一方可以與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。

第四十二條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第四十三條非全日制用工不適用國家有關(guān)帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。

第四十四條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動(dòng)，以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)代理組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。用人單位不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)超過八小時(shí)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，及時(shí)辦理意外傷害保險(xiǎn)。企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者拖欠學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六章 勞動(dòng)合同監(jiān)督管理

第四十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。第四十六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機(jī)制。

第四十八條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)行政部門的要求，及時(shí)報(bào)送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況的材料。

第四十九條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制，依法開展行政調(diào)解工作，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門。

第五十條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度。

勞動(dòng)行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以向社會(huì)公布，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門。

第五十一條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理。

勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權(quán)限、程序履行職責(zé)。第五十二條縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同

制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第五十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定等問題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見和要求。

用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請勞動(dòng)行政等有關(guān)部門依法作出處理。

第五十四條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商；引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

第七章 法律責(zé)任

第五十五條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下罰款：

（一）未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的；

（二）安排學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)超過八小時(shí)或者克扣、拖欠頂

崗實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬的。

第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。

用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第五十七條用人單位違反本條例規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；數(shù)額較大，經(jīng)責(zé)令支付仍不支付的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十八條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第五十九條勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。

第六十條勞務(wù)派遣企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每用工一人處以一千元以上五千元以下罰款：

（一）未為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；

（二）未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（三）未為被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第六十一條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第六十二條本條例自年月日起施行。