第一篇：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》若干條文的說(shuō)明

江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》若干條文的說(shuō)明

2006年6月10日

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》已于2003年12月1日起施行，現(xiàn)對(duì)條例中的若干條文作出如下說(shuō)明：

一.第二條中的“民辦非企業(yè)單位”是指按照國(guó)務(wù)院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及民政部《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》登記成立的社會(huì)組織。

二.第七條中的“用人單位”包括依法成立的用人單位的分支機(jī)構(gòu)。

訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。但已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者離退休待遇的除外。

三.第八條中的“競(jìng)業(yè)限制”應(yīng)當(dāng)符合條例第十七條規(guī)定。

用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。為防止發(fā)生重大誤解，應(yīng)當(dāng)事人一方要求，另一方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況和資料。但對(duì)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密、屬于用人單位的商業(yè)秘密或者屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕提供。

四.第十三條規(guī)定應(yīng)適用于訂立、履行勞動(dòng)合同的全過(guò)程。本條中的“其他合法證件”主要是指戶籍證明、學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書、駕駛證、職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱證書等證明勞動(dòng)者身份或者資格的證件。

五.第十四條中的“不超過(guò)”包括本數(shù)，如不超過(guò)一年即含一年。

六.第十五條中的“培訓(xùn)”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)?！捌渌厥獯觥敝饕侵赣萌藛挝粸樯贁?shù)勞動(dòng)者提供住房、汽車等。

服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。

七.第十六條中“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是指用人單位在提前通知期內(nèi)按照保密條款或者協(xié)議變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位，致使其工資待遇受到不利影響的，應(yīng)當(dāng)予以合理補(bǔ)償。

八.第十七條中勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制適用的地區(qū)、時(shí)間以及禁止勞動(dòng)者從事行業(yè)的范圍作出合理約定。競(jìng)業(yè)限制條款生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體支付辦法由雙方協(xié)商。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；勞動(dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照本條例規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違反國(guó)家和本條例規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制的約定失效。

九.第十八條中違約金的數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人遵循公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。

《條例》實(shí)施前簽訂的勞動(dòng)合同，在《條例》實(shí)施后發(fā)生的勞動(dòng)者辭職行為，應(yīng)按《條例》規(guī)定執(zhí)行。但從兼顧公平的角度出發(fā)，如果用人單位有證據(jù)證明辭職的勞動(dòng)者是用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的，不論雙方是否就此另行約定服務(wù)期，原合同中約定勞動(dòng)者提前解除合同的違約金條款仍應(yīng)履行。

十.第二十條中勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)于合同的撤銷而適用，以利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

十一.第二十三條規(guī)定適用于用人單位與長(zhǎng)期外借、派駐其他單位的職工，勞務(wù)派遣企業(yè)與其勞務(wù)派遣人員。

實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容使用勞動(dòng)者，遵守有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和工資支付等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守實(shí)際用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)實(shí)際用人單位的勞動(dòng)用工行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違法行為。

十二.第二十四條中“實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件”是指用人單位已支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和提供的勞動(dòng)條件。第一款第（二）項(xiàng)“按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定”是指用人單位規(guī)章制度與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí)，按照標(biāo)準(zhǔn)高的確定。

十三.第二十五條中的“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞

動(dòng)義務(wù)的”是指用人單位和勞動(dòng)者符合本條例第七條的規(guī)定，由用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，向用人單位提供有償勞動(dòng)。具備上述條件的，可以認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系。

十四.第二十六條中勞動(dòng)合同中止是指當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于法定或者約定的情形出現(xiàn)，在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)。

協(xié)商中止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同中止期間，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。

本條中“勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限”具體包括：一是勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中止時(shí)間相應(yīng)順延。雙方另有約定的，從其約定。

十五.第二十九條第（一）項(xiàng)“錄用條件”與本條例第八條的有關(guān)規(guī)定一致。第（四）項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”的具體指：（1）被人民法院判處刑罰的；（2）被人民法院免于刑事處分的。

十六.第三十條第一款第（三）項(xiàng)中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)用人單位分立合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行；用人單位遷移致使勞動(dòng)合同履行地與事先約定不一致；用人單位進(jìn)行技術(shù)改造致使勞動(dòng)合同所確定的工作崗位消失等情況。

十七.第三十三條中勞動(dòng)者按照本條第一款規(guī)定的程序向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位在三十日內(nèi)未予以辦理的，自三十日期滿之日起勞動(dòng)合同即行解除。

本條第二款第（四）項(xiàng)“用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”是指用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施等達(dá)不到法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，危及勞動(dòng)者生命、身心健康的。

十八.第三十四條中用人單位根據(jù)第一款第（五）項(xiàng)的規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，由清算組織或者清算責(zé)任人為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

十九.第三十五條中用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者遇有本條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。

二十.第三十六條中用人單位未按照本條例的規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，或者無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)辦理勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本條第二款中的“履行完必要手續(xù)”，是指用人單位按照規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的財(cái)物歸還、工作交接等義務(wù)。

二十一.第三十七條中用人單位按照本條第一款規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前，與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)。雙方另有約定的，從其約定。

用人單位未履行提前三十日通知義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。

未按照本條第一款規(guī)定辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。

二十二.第三十八條中用人單位應(yīng)當(dāng)在向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明時(shí)，一次性發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因企業(yè)破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定的順序清償。

二十三.第三十九條中符合本條例第三十四條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條的規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二十四.第四十二條中當(dāng)事人如采用口頭形式訂立勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)有義務(wù)將本條第二款列舉的條款內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二十五.第四十四條第一款中的“規(guī)定”是指勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）第（十）、（十一）、（十二）項(xiàng)規(guī)定等。

二十六.第五十六條中的“拒不改正”，是指用人單位在勞動(dòng)保障行政部門限定的期限內(nèi)未能全面改正的情形。

第二篇：江蘇省勞動(dòng)合同條例人大說(shuō)明

《江蘇省勞動(dòng)合同條例（草案）》的說(shuō)明

文件編號(hào)：144644

關(guān)于《江蘇省勞動(dòng)合同條例（草案）》的說(shuō)明

--2003年8月12日在省十屆人大常委會(huì)第四次會(huì)議上

省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng) 陳鳳鳴

主任、副主任、秘書長(zhǎng)、各位委員：

我受省人民政府委托，現(xiàn)就《江蘇省勞動(dòng)合同條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《條例（草案）》）作如下說(shuō)明：

一、制定《條例（草案）》的必要性

勞動(dòng)合同制度是一項(xiàng)重要的法律制度，其調(diào)整的關(guān)系涉及基本的社會(huì)關(guān)系，既影響到勞動(dòng)者切身利益和社會(huì)穩(wěn)定，又影響勞動(dòng)用工成本、投資環(huán)境和體制競(jìng)爭(zhēng)力，省委、省政府對(duì)此十分重視。早在1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施第一年，我省即出臺(tái)了《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法（試行）》（省政府令第55號(hào)），為我省深化勞動(dòng)用工制度改革，規(guī)范企業(yè)用工，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提供了法律依據(jù)和保障。但是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，《勞動(dòng)法》由于制定得比較早，距今已有近10年，其中有關(guān)勞動(dòng)合同方面的規(guī)定出現(xiàn)了許多滯后和不適應(yīng)，需要作較大的調(diào)整和補(bǔ)充。近幾年來(lái)，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我省在勞動(dòng)合同的規(guī)范和管理方面，進(jìn)行了大膽探索、積極實(shí)踐，積累了一些好的做法和成功的經(jīng)驗(yàn)，為我省勞動(dòng)合同方面的地方立法工作打下了良好的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。去年我省的“集體合同和勞動(dòng)合同管理年”活動(dòng)中，省委、省人大、省政府領(lǐng)導(dǎo)也多次強(qiáng)調(diào)要加快勞動(dòng)合同和集體合同的立法步伐。因此，及時(shí)制定適合我省實(shí)際情況的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》勢(shì)在必行。

首先，從企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況看，存在的問(wèn)題仍然比較突出。存在著“有勞動(dòng)沒(méi)合同，有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)”的現(xiàn)象。非國(guó)有企業(yè)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的比例更低；有些已訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商，合同內(nèi)容很不規(guī)范，存在無(wú)效合同或者違法合同的問(wèn)題；一些外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)隨意違反勞動(dòng)合同，侵犯職工的合法權(quán)益；部分困難企業(yè)違約現(xiàn)象比較嚴(yán)重等等。這些問(wèn)題的存在，非常不利于勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，同時(shí)也造成了職工大量上訪，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重影響。

其次，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多種所有制并存的格局逐步形成，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國(guó)有企業(yè)改制改組，外商投資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展，使勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題，江蘇作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的省

份，必須建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、符合國(guó)際通行規(guī)則的勞動(dòng)用工制度，創(chuàng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境，以增強(qiáng)我省的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

第三，人大代表、政協(xié)委員、工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)方面針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同制度存在的問(wèn)題，不斷提出議案、建議，呼吁加快勞動(dòng)合同立法步伐，可見是民心所向，大勢(shì)所趨。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的法制化建設(shè)，有利于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，有利于維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

目前周邊省市勞動(dòng)合同制度的法制化建設(shè)步伐都在加快，近期，已有北京、上海、山東、寧波等地以地方立法形式出臺(tái)了《勞動(dòng)合同條例》。我省作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大省和全國(guó)較早推行勞動(dòng)合同制度的地區(qū)之一，同樣有條件、有必要制定勞動(dòng)合同的地方性法規(guī)。

二、《條例（草案）》的起草經(jīng)過(guò)

去年初，省勞動(dòng)保障廳就開始著手《條例（草案）》的調(diào)研論證工作，并于3月份起草完成了初稿。該項(xiàng)目列入省人大常委會(huì)今年的立法計(jì)劃后，省勞動(dòng)保障廳又專門成立了分管廳長(zhǎng)負(fù)責(zé)的起草小組，加快了《條例（草案）》的起草步伐。起草小組在原來(lái)初稿的基礎(chǔ)上進(jìn)一步修改形成了征求意見稿，向13個(gè)省轄市勞動(dòng)保障部門征求了意見。省政府法制辦和省人大法制委、財(cái)經(jīng)委的同志也參與了《條例（草案）》的前期研討、論證和修改工作。對(duì)征求意見稿進(jìn)行了認(rèn)真討論修改后，于今年3月份形成送審稿上報(bào)省政府。省政府法制辦書面征求了8個(gè)省轄市和省人事廳、省公安廳、省高級(jí)法院、省總工會(huì)等相關(guān)部門的意見。省政府法制辦在認(rèn)真吸收各地、各部門意見的基礎(chǔ)上，對(duì)《條例（草案）》逐條進(jìn)行了修改。今年6月，省政府法制辦會(huì)同省勞動(dòng)保障廳到常州等地調(diào)研并征求意見，7月初召開了協(xié)調(diào)會(huì)，進(jìn)一步研究討論《條例（草案）》。在借鑒上海、山東、北京、浙江等兄弟省、市出臺(tái)的勞動(dòng)合同法規(guī)、規(guī)章的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)反復(fù)論證和修改，對(duì)送審稿不斷予以充實(shí)和完善，形成了目前的《條例（草案）》。

三、《條例（草案）》中需要說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題

（一）關(guān)于《條例（草案）》的指導(dǎo)思想

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是《條例（草案）》制定的基本指導(dǎo)思想，也是貫穿這部法規(guī)的一條主線。在當(dāng)前勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，勞動(dòng)者在用人單位面前，往往處于勢(shì)單力薄、易受損害的弱者地位。這就需要通過(guò)立法尋求勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方權(quán)益的平衡。因此，《條例（草案）》突出體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如針對(duì)用人單位濫用試用期的問(wèn)題，在第十三條規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。試用期超過(guò)規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！贬槍?duì)一些用人單位利用勞動(dòng)合同任意設(shè)定違約金對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損害的情形，在第十七條對(duì)勞動(dòng)者支付違約金的約定范圍作了限定。針對(duì)當(dāng)前大量存在的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位

不一致的情況下，勞動(dòng)的權(quán)益難以得到保障的情況，《條例（草案）》第十九條規(guī)定：“用人單位按照勞動(dòng)合同指派勞動(dòng)者到其他單位（以下稱實(shí)際用人單位）工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

（二）關(guān)于《條例（草案）》的調(diào)整范圍

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！睂?shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)多的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系后，通過(guò)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)避法律的調(diào)整，使得這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。因此，《條例（草案）》第二條規(guī)定：“在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，適用本條例。

但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！边@樣，除國(guó)家法律、法規(guī)已有明確規(guī)定的，如公務(wù)員以及參照公務(wù)員管理的人員，其他勞動(dòng)者只要與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

（三）關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的問(wèn)題

現(xiàn)行法律規(guī)范規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位，僅規(guī)定了責(zé)令改正或者對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，制約措施乏力而且對(duì)勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)益如何保護(hù)未作具體規(guī)定?？紤]到當(dāng)前事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍存在，引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議也很多的現(xiàn)實(shí)情況，為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《條例（草案）》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用?！?/p>

第二十一條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于勞動(dòng)者已在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)條件等內(nèi)容按第二十條的規(guī)定確定?！钡谖迨l規(guī)定：“用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者違反試用期的有關(guān)規(guī)定使用勞動(dòng)者，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者人數(shù)和在該單位的工作時(shí)間接每人每月（工作時(shí)間不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算）100元處以罰款。”這樣，既強(qiáng)制了用人單位必須依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又對(duì)不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位進(jìn)行必要的處罰，可以有效地促使勞動(dòng)合同的訂立。

（四）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是因用人單位的原因解除或者終止勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的地位還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正法律意義上的平等，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言，還處于被動(dòng)的弱者的地位，其合法權(quán)益也常常容易遭到不法侵害，因此《條例（草案）》強(qiáng)調(diào)解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（五）有關(guān)非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)的新的用工形式，目前已呈迅速發(fā)展的趨勢(shì)。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有助于企業(yè)降低勞動(dòng)成本，也有利于勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的自由選擇。為對(duì)這種新型的勞動(dòng)用工形式進(jìn)行有效規(guī)范，保證其健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，《條例（草案）》設(shè)專章對(duì)非全日制勞動(dòng)合同作了有別于全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定。根據(jù)非全日制工作多樣性、復(fù)雜性、靈活性的特點(diǎn)，我們主要注意把握以下原則：一是確立勞動(dòng)關(guān)系充分體現(xiàn)非全日制用工的特點(diǎn)；二是用工主體雙方主要通過(guò)自主協(xié)商確定權(quán)利義務(wù)；三是要制定非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；四是妥善處理非全日制職工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，解決老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)問(wèn)題。有些問(wèn)題還比較復(fù)雜，在《條例（草案）》中只是作了比較原則的規(guī)定，有待今后實(shí)踐的發(fā)展，進(jìn)一步細(xì)化、規(guī)范化，增強(qiáng)可操作性。

（六）關(guān)于集體合同一章的設(shè)置

集體協(xié)商、集體合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的通行做法，是維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工積極性，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要手段。集體合同與勞動(dòng)合同是一個(gè)有機(jī)的整體，《條例（草案）》對(duì)集體合同單獨(dú)設(shè)一章，增強(qiáng)了勞動(dòng)合同制度的完整性。集體合同是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定和認(rèn)可，集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下可以成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充，集體合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制和訂立個(gè)人勞動(dòng)合同的依據(jù)，簽定集體合同能夠更好地發(fā)揮其對(duì)勞動(dòng)合同的保證作用，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)就可以前移，使勞動(dòng)合同能夠更好地履行。

以上說(shuō)明，連同《條例（草案）》，請(qǐng)一并審議。

第三篇：江蘇省勞動(dòng)合同最新

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，所以每個(gè)人都要簽訂勞動(dòng)合同，那么你知道勞動(dòng)合同怎么寫嗎?下面小編準(zhǔn)備了最新的勞動(dòng)合同范本，提供給大家參考!

江蘇省勞動(dòng)合同1

甲方：____

乙方：____

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

三、其中試用期為一個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個(gè)月，工資是3000元/月，試用期一個(gè)月過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：3000元。發(fā)薪日應(yīng)在下月份1日支付。

六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來(lái)承擔(dān)。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)本公司概無(wú)責(zé)任。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來(lái)承擔(dān)，本公司概無(wú)責(zé)任。

十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;

(2)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

甲方簽字： 乙方簽字：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

江蘇省勞動(dòng)合同2

甲方(聘用單位)：__________

乙方(受聘人)：____________

身份證號(hào)碼：________________

丙方(擔(dān)保人)：____________

身份證號(hào)碼：________________

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

工作崗位： ___________________________________

職責(zé)及要求：遵守國(guó)家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇(保險(xiǎn)方面)：按照市人才交流中心規(guī)定。

3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號(hào)》。

2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費(fèi)用由乙方支付。

3.聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并在征得對(duì)方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的`;

3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.乙方不服從甲方工作安排的;

6.按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請(qǐng)上級(jí)政府仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項(xiàng)，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

甲方(用人單位簽字、公章)：__________

甲方(人事部門簽字、公章)：__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人簽字)：__________________

______________年_________月_________日

丙方(擔(dān)保人簽)：____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑒證(公章)：____________

______________年_________月_________日

江蘇省勞動(dòng)合同3

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。

甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)15日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：_________________。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

________________________________________________________________________。

第九條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說(shuō) 明

一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的.勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

江蘇省勞動(dòng)合同3篇最新

第四篇：2012 江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)

江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）

（修改稿2012.3.26）第一章 總 則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除其責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者主要權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法利益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取網(wǎng)站、公告欄、書面文本、電子郵件等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和行業(yè)組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位制定、執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第八條 共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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第九條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位予以表彰。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第十條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中載明職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明。

第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人與勞動(dòng)者訂立。勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加用工前崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立?？h級(jí)以上地方人民政府對(duì)勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)見習(xí)制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。新的用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。第十四條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療，享受醫(yī)療期待遇的，試用期中止。第十五條 用人單位與勞動(dòng)者在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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第十六條 符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者書面提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同要求，經(jīng)協(xié)商一致而訂立固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同屆滿前三十日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第一款規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但對(duì)其他權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按照雙方原勞動(dòng)合同的約定確定。無(wú)勞動(dòng)合同或者原勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。但實(shí)際履行內(nèi)容有利于勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際履行內(nèi)容確定。

第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同依照法定事由續(xù)延的除外。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，延長(zhǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已達(dá)到法定退休年齡的人員，或者接納全日制在校學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，不適用訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定。

第二十一條 用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)與學(xué)校共同組織管理，遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)。

用人單位安排學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，不得安排加班加點(diǎn)。

用人單位不得接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。

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第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十二條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。

第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；

（二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；

（三）沒(méi)有集體合同和規(guī)章制度，或者集體合同和規(guī)章制度未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的，在完善防暑降溫措施的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十六條 用人單位安排勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。

第二十七條 有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)及關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

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（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。第二十九條 用人單位可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，就解除勞動(dòng)合同提前通知期作出約定，約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在要求解除勞動(dòng)合同前的一定合理期限內(nèi)提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內(nèi)變更勞動(dòng)合同，合理調(diào)整工作崗位。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第三十條 用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)等人員在在職期間不得到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第三十一條 用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月工資總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位未支付或者足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制的，有權(quán)要求用人單位按照約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前解除競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)提前二個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十二條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動(dòng)者的除外。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。第三十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止 ：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）發(fā)生不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。

勞動(dòng)合同中止期間，用人單位和勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，暫停履行勞動(dòng)合同。中止情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

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第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十四條 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序。第三十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同。

第三十六條 用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。上一個(gè)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第三十七條 勞動(dòng)合同在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以解除、終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第三十九條 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)。

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與勞動(dòng)者依法約定的保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。

第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工的特別規(guī)定

第四十條 從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門備案。

第四十一條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款所稱臨時(shí)性崗位是指用工單位因臨時(shí)用工需要而設(shè)立的一年以內(nèi)的工作崗位。輔助性崗位是指工商登記的主營(yíng)業(yè)務(wù)以外或者依法設(shè)置的主要職能以外的工作崗位。替代性崗位是

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指用工單位的職工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由其他勞動(dòng)者代替的工作崗位。

第四十二條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。

第四十三條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第四十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十五條 被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。

用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。被派遣勞動(dòng)者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。

第四十六條 非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位每周平均日工作時(shí)間，按勞動(dòng)者每周實(shí)際工作日進(jìn)行折算。

第四十七條 非全日制用工不適用國(guó)家有關(guān)帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。

第六章 勞動(dòng)合同監(jiān)督管理

第四十八條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?；鶎觿趧?dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。第四十九條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊(cè)制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第五十條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

第五十一條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動(dòng)用工信息申報(bào)制度，對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息每年向勞動(dòng)行政部門申報(bào)：

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（一）用人單位基本情況；

（二）職工名冊(cè)；

（三）訂立、解除、終止勞動(dòng)合同情況；

（四）集體協(xié)商和集體合同情況；

（五）工資支付情況；

（六）參加社會(huì)保險(xiǎn)情況；

（七）勞務(wù)派遣用工情況；

（八）勞動(dòng)用工的其他信息。

第五十二條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制，依法開展行政調(diào)解工作，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛可能引發(fā)社會(huì)安全事件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門。

第五十三條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位勞動(dòng)合同違法行為舉報(bào)投訴的制度，公布舉報(bào)投訴電話，并為舉報(bào)者保密。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)作出處理。

勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。第五十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度。

勞動(dòng)行政部門對(duì)存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知有關(guān)部門。

第五十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理。

勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權(quán)限、程序履行職責(zé)。第五十六條 縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第五十七條 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商；

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引導(dǎo)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

第七章 法律責(zé)任

第五十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，在一個(gè)月內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。

用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第五十九條 用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同，但未支付或者足額支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第六十條 用人單位違反本條例規(guī)定，接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，由勞動(dòng)行政部門依法給予行政處罰。

第六十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：

（一）未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的；

（二）安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)的；

（三）安排學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)八小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)，或者安排加班加點(diǎn)的；

（四）未及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)勞動(dòng)用工信息的。

第六十二條 勞務(wù)派遣單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ：

（一）未按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

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（二）未為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)的；

（三）未為被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第六十三條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附則

第六十四條 本條例自 2012 年 5 月 日起施行。

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第五篇：江蘇省勞動(dòng)合同條例

《江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)》已經(jīng)江蘇省第十一屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議，將提交江蘇省第十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議二次審議，現(xiàn)將條例修訂草案全文公布，歡迎提出修改意見和建議。

江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)

第一章總則

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。

第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和行業(yè)組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第七條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度、履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第九條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的模范用人單位予以表彰。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第十條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中載明職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人與勞動(dòng)者訂立。勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。

第十二條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立?？h級(jí)以上地方人民政府對(duì)勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)見習(xí)制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

第十四條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。第十五條在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十六條符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者書面提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

用人單位以維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同。

第十七條勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十八條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，時(shí)間累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。

第二十一條用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，按照下列原則確定：

（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)

際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；

（二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；

（三）沒(méi)有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作或者不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書面同意。

用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣企業(yè)的書面同意。

第二十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：

（一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；

（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；

（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。第二十六條用人單位可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密等義務(wù)的勞動(dòng)者，就解除勞動(dòng)合同提前通知期作出約定，約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在要求解除勞動(dòng)合同前的一定合理期限內(nèi)提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內(nèi)變更勞動(dòng)合同，合理調(diào)整工作崗位。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。

第二十七條用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位未支付或者未足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制約定的，有權(quán)要求用人單位按照約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。

第二十八條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動(dòng)者的除外。

當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。第二十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：

（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止期間，用人單位和勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，暫停履行勞動(dòng)合同，不計(jì)算為勞

動(dòng)者在用人單位的工作年限。中止情形消失，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。

第三十一條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在合同期滿時(shí)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同。

第三十二條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解

除或者終止勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。上一個(gè)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第三十三條勞動(dòng)合同在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以解除、終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位除按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第三十五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)。

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與勞動(dòng)者依法約定的保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有約束力。

第五章 特別規(guī)定

第三十六條勞務(wù)派遣企業(yè)依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門備案。

第三十七條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過(guò)本單位從業(yè)人員的百分之三十，最高不得超過(guò)百分之五十。用工單位從業(yè)人員不足二十人的除外。

第三十八條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。

第三十九條勞務(wù)派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第四十條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十一條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。

用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。被派遣勞動(dòng)者一方可以與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。

第四十二條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第四十三條非全日制用工不適用國(guó)家有關(guān)帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。

第四十四條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)代理組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。用人單位不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)八小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，及時(shí)辦理意外傷害保險(xiǎn)。企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者拖欠學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六章 勞動(dòng)合同監(jiān)督管理

第四十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。第四十六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊(cè)，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

第四十八條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位書面材料審查制度，對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)行政部門的要求，及時(shí)報(bào)送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況的材料。

第四十九條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制，依法開展行政調(diào)解工作，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門。

第五十條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度。

勞動(dòng)行政部門對(duì)存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以向社會(huì)公布，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門。

第五十一條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理。

勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權(quán)限、程序履行職責(zé)。第五十二條縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同

制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第五十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見和要求。

用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門依法作出處理。

第五十四條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商；引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

第七章 法律責(zé)任

第五十五條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款：

（一）未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的；

（二）安排學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)八小時(shí)或者克扣、拖欠頂

崗實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬的。

第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：

（一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。

用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第五十七條用人單位違反本條例規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；數(shù)額較大，經(jīng)責(zé)令支付仍不支付的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五十八條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第五十九條勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。

第六十條勞務(wù)派遣企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每用工一人處以一千元以上五千元以下罰款：

（一）未為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；

（二）未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（三）未為被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第六十一條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第六十二條本條例自年月日起施行。