第一篇：江蘇省勞動(dòng)合同條例審議結(jié)果
《江蘇省勞動(dòng)合同條例（草案）》審議結(jié)果的報(bào)告
文件編號：144646
關(guān)于《江蘇省勞動(dòng)合同條例（草案）》審議結(jié)果的報(bào)告
--2003年10月20日在省十屆人大常委會(huì)第六次會(huì)議上
省人大法制委員會(huì)副主任委員 劉克希
主任、副主任、秘書長、各位委員：
省十屆人大常委會(huì)第四次會(huì)議對《江蘇省勞動(dòng)合同條例（草案）》進(jìn)行了初次審議。委員們認(rèn)為，為了更好地調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)，制定本條例十分必要也非常迫切，草案指導(dǎo)思想明確，重點(diǎn)突出，內(nèi)容基本可行。同時(shí)，委員們也提出了一些修改意見和建議。會(huì)后，根據(jù)委員們的建議和主任會(huì)議的決定，省人大常委會(huì)辦公廳發(fā)布公告，將條例草案全文公布，征求社會(huì)各界的意見。常委會(huì)法工委同時(shí)書面征求了13個(gè)市人大常委會(huì)的意見和30位在企業(yè)工作的省人大代表的意見。共收到各方面意見670多條。省人大常委會(huì)方之焯副主任先后主持召開三個(gè)座談會(huì)，分別聽取了基層工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表、部分大中型企業(yè)和專家學(xué)者的意見。修改方案形成后，法工委有關(guān)人員又到蘇州市聽取基層單位的意見。9月26日，法制委員會(huì)召開全體會(huì)議，對草案進(jìn)行了審議。現(xiàn)將審議結(jié)果報(bào)告如下：
一、關(guān)于進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
一些委員和財(cái)經(jīng)委員會(huì)認(rèn)為，條例草案體現(xiàn)了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的指導(dǎo)思想，但針對當(dāng)前存在的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題，條例草案還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法制委員會(huì)建議對條例草案作如下修改：
（一）關(guān)于勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益的保護(hù)。財(cái)經(jīng)委員會(huì)提出，勞動(dòng)合同實(shí)際履行中，用人單位還存在延長勞動(dòng)時(shí)間、不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、拖欠和克扣工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，建議草案作出必要規(guī)定。因此，法制委員會(huì)建議在總則中增加一條，作為草案修改稿第六條：“縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎(jiǎng)金分配等權(quán)利?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！?/p>
（二）關(guān)于試用期的規(guī)定。部分委員提出，實(shí)踐中有的用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，部分工會(huì)、職工代表認(rèn)為有關(guān)試用期的設(shè)定不盡合理。因此，法制委員會(huì)建議將草案第十三條第三款修改為：“勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。當(dāng)事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，一方當(dāng)事人不愿變更勞動(dòng)合同期限的，對超過的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇?！痹黾觾煽?，作為該條第四款和第五款：“勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者實(shí)行見習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期?！薄皠趧?dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單
位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！蓖瑫r(shí)，在草案第五十二條中增加一款，作為草案修改稿第五十六條第二款，規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。
（三）關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定。有的專家和公民建議，草案應(yīng)當(dāng)明確用人單位不按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制的約定無效。因此，法制委員會(huì)建議在草案第十六條中增加規(guī)定：“用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力?！?/p>
（四）關(guān)于違約金的約定。省法院和一些專家提出，勞動(dòng)者依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；一些企業(yè)工會(huì)和職工代表建議，違約金的規(guī)定應(yīng)當(dāng)細(xì)化，避免約定的違約金過高，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。因此，法制委員會(huì)建議將草案第十七條修改為：“當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。”“對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的?！?/p>
（五）關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移。有的律師和公民提出，有些用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后拖延辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，損害勞動(dòng)者利益，草案應(yīng)當(dāng)予以限制。因此，法制委員會(huì)建議在草案第三十一條中增加一款，作為第二款：“解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)?！蓖瑫r(shí)，在草案第五十四條增加一款，明確用人單位違反這一規(guī)定的法律責(zé)任。
二、關(guān)于平等保護(hù)用人單位的合法權(quán)益
有的委員和一些專家提出，草案在加強(qiáng)對勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等地保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，以保持江蘇企業(yè)的市場競爭力。因此，法制委員會(huì)建議對草案作如下修改：
（一）關(guān)于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)。根據(jù)財(cái)經(jīng)委員會(huì)的意見，在總則中增加了保障用人單位自主權(quán)的規(guī)定，明確了勞動(dòng)者的義務(wù)。
（二）關(guān)于服務(wù)期。針對部分職工頻繁“跳槽”，損害企業(yè)合法權(quán)益的情況，草案規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期。但有的專家提出，草案第十四條第二款關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定不科學(xué)、不合理。因此，法制委員會(huì)建議將該款修改為：“約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方事先有約定的從其約定；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！?/p>
（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的提前通知期。草案第二十七條規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，但同時(shí)規(guī)定用人單位因裁減人員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。有的市縣提出，這一規(guī)定增加了企業(yè)的義務(wù)，不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，對保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益也沒有實(shí)質(zhì)意義。因此，法制委員會(huì)建議將這一內(nèi)容刪去。
三、關(guān)于草案規(guī)范內(nèi)容、體系結(jié)構(gòu)的科學(xué)性一些專家、律師和司法部門的同志提出，勞動(dòng)合同規(guī)范的是平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)合同立法應(yīng)當(dāng)遵循合同立法的基本原則；同時(shí)，勞動(dòng)合同法律制度的實(shí)踐性很強(qiáng)，法規(guī)的規(guī)范內(nèi)容和體系結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)盡可能具有科學(xué)性、完整性，以適應(yīng)實(shí)踐的需要。因此，法制委員會(huì)建議對草案作如下修改：
（一）關(guān)于無效勞動(dòng)合同、可變更和可撤銷勞動(dòng)合同。在第二章中增加三條，作為草案修改稿第十九條、第二十條、第二十一條，以使勞動(dòng)合同制度更為完整。第十九
條根據(jù)勞動(dòng)法增加了關(guān)于無效勞動(dòng)合同的規(guī)定，第二十條參照合同法引入了關(guān)于可變更和可撤銷勞動(dòng)合同的規(guī)定，第二十一條則在草案第二十條第三款規(guī)定的基礎(chǔ)上完善了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或者被撤銷的法律后果。
（二）關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。省法院和有些專家提出，草案第二十一條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，強(qiáng)制規(guī)定了應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商約定的勞動(dòng)合同期限，不符合合同立法的基本原則，而且與草案第三十二條的規(guī)定不一致。因此，法制委員會(huì)建議修改為：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容按照第二十四條第一款的規(guī)定確定。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。”同時(shí)，為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，草案修改稿在第三十八條中增加規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的解除。有的市縣建議，草案應(yīng)當(dāng)對非全日制勞動(dòng)合同的解除作出規(guī)定。因此，法制委員會(huì)建議增加一款，作為草案修改稿第四十二條第三款：“非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定解除勞動(dòng)合同的條件；沒有約定的，一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前七日通知對方?！?/p>
（四）關(guān)于法律責(zé)任。一些委員、專家提出，草案應(yīng)當(dāng)對用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任作出規(guī)定。因此，法制委員會(huì)建議在法律責(zé)任部分增加三條，作為草案修改稿第五十八條、第五十九條和第六十條，分別規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者的法律責(zé)任。此外，根據(jù)財(cái)經(jīng)委員會(huì)和一些委員的意見，加大了對用人單位使用勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同行為的處罰力度，對部分條款的處罰幅度作了調(diào)整。
四、關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門的行為
財(cái)經(jīng)委員會(huì)和一些委員認(rèn)為，為了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為。因此，法制委員會(huì)建議：
（一）在草案第四十四條中增加兩款：“勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同監(jiān)督職責(zé)，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，加大行政執(zhí)法力度，保證勞動(dòng)法律、法規(guī)和本條例的實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。”“勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。”
（二）將草案第四十六條第一款修改為：“勞動(dòng)合同參考文本由省勞動(dòng)保障行政部門制定，并向社會(huì)公布。省勞動(dòng)保障行政部門制定勞動(dòng)合同參考文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì)的意見?！?/p>
（三）在草案第四十八條中增加一款作為第二款，對勞動(dòng)保障行政部門處理舉報(bào)和投訴的程序和時(shí)間要求作了規(guī)定。
此外，為了使草案表述更加科學(xué)、準(zhǔn)確，符合合同立法的要求，草案修改稿還對部分文字作了修改，對部分條款順序作了適當(dāng)調(diào)整。
法制委員會(huì)已按照上述修改意見，提出草案修改稿，建議本次常委會(huì)審議后通過。以上報(bào)告和草案修改稿是否妥當(dāng)，請予審議。
第二篇：江蘇省勞動(dòng)合同最新
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，所以每個(gè)人都要簽訂勞動(dòng)合同，那么你知道勞動(dòng)合同怎么寫嗎?下面小編準(zhǔn)備了最新的勞動(dòng)合同范本，提供給大家參考!
江蘇省勞動(dòng)合同1
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機(jī)。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為一個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個(gè)月，工資是3000元/月，試用期一個(gè)月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：3000元。發(fā)薪日應(yīng)在下月份1日支付。
六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)本公司概無責(zé)任。
九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。
十、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。
甲方簽字： 乙方簽字：
身份證號碼： 身份證號碼：
江蘇省勞動(dòng)合同2
甲方(聘用單位)：__________
乙方(受聘人)：____________
身份證號碼：________________
丙方(擔(dān)保人)：____________
身份證號碼：________________
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責(zé)
乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
工作崗位： ___________________________________
職責(zé)及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇
1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇(保險(xiǎn)方面)：按照市人才交流中心規(guī)定。
3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費(fèi)用由乙方支付。
3.聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。
4.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。
五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的`;
3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.乙方不服從甲方工作安排的;
6.按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。
六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)
七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款
合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。
八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項(xiàng)，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。
甲方(用人單位簽字、公章)：__________
甲方(人事部門簽字、公章)：__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人簽字)：__________________
______________年_________月_________日
丙方(擔(dān)保人簽)：____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鑒證(公章)：____________
______________年_________月_________日
江蘇省勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
第四條 甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：_________________。
七、勞動(dòng)爭議處理
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
________________________________________________________________________。
第九條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的.勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
江蘇省勞動(dòng)合同3篇最新
第三篇：2012 江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)
江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）
（修改稿2012.3.26）第一章 總 則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除其責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者主要權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法利益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取網(wǎng)站、公告欄、書面文本、電子郵件等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。
第五條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和行業(yè)組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。
第六條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對用人單位制定、執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第八條 共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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第九條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位予以表彰。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第十條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中載明職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。
第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人與勞動(dòng)者訂立。勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。
第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排勞動(dòng)者參加用工前崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立?？h級以上地方人民政府對勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)見習(xí)制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條 企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。新的用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同，但可以對訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。第十四條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療，享受醫(yī)療期待遇的，試用期中止。第十五條 用人單位與勞動(dòng)者在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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第十六條 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者書面提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同要求，經(jīng)協(xié)商一致而訂立固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同屆滿前三十日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第一款規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
第十七條 用人單位與勞動(dòng)者同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但對其他權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按照雙方原勞動(dòng)合同的約定確定。無勞動(dòng)合同或者原勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則和國家有關(guān)規(guī)定確定。但實(shí)際履行內(nèi)容有利于勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際履行內(nèi)容確定。
第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十九條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同依照法定事由續(xù)延的除外。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，延長時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已達(dá)到法定退休年齡的人員，或者接納全日制在校學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，不適用訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定。
第二十一條 用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)與學(xué)校共同組織管理，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)。
用人單位安排學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間不超過四十小時(shí)，不得安排加班加點(diǎn)。
用人單位不得接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)。
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第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十二條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。
第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；
（二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；
（三）沒有集體合同和規(guī)章制度，或者集體合同和規(guī)章制度未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，不得違反國家有關(guān)規(guī)定。
用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的，在完善防暑降溫措施的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十六條 用人單位安排勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者的書面同意。
用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。
第二十七條 有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
（一）用人單位以委派任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；
（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；
（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)及關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；
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（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 依法約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。第二十九條 用人單位可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，就解除勞動(dòng)合同提前通知期作出約定，約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在要求解除勞動(dòng)合同前的一定合理期限內(nèi)提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內(nèi)變更勞動(dòng)合同，合理調(diào)整工作崗位。提前通知期不得超過六個(gè)月。
第三十條 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)等人員在在職期間不得到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
第三十一條 用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月工資總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位未支付或者足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制的，有權(quán)要求用人單位按照約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過二年。
用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前解除競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)提前二個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十二條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動(dòng)者的除外。
當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。第三十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止 ：
（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。
勞動(dòng)合同中止期間，用人單位和勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，暫停履行勞動(dòng)合同。中止情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
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第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十四條 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序。第三十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同。
第三十六條 用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。上一個(gè)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第三十七條 勞動(dòng)合同在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以解除、終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第三十九條 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)。
勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與勞動(dòng)者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。
第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工的特別規(guī)定
第四十條 從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門備案。
第四十一條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款所稱臨時(shí)性崗位是指用工單位因臨時(shí)用工需要而設(shè)立的一年以內(nèi)的工作崗位。輔助性崗位是指工商登記的主營業(yè)務(wù)以外或者依法設(shè)置的主要職能以外的工作崗位。替代性崗位是
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指用工單位的職工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由其他勞動(dòng)者代替的工作崗位。
第四十二條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方對訂立無固定期限勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。
第四十三條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第四十四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第四十五條 被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。
用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。被派遣勞動(dòng)者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。
第四十六條 非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位每周平均日工作時(shí)間，按勞動(dòng)者每周實(shí)際工作日進(jìn)行折算。
第四十七條 非全日制用工不適用國家有關(guān)帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。
第六章 勞動(dòng)合同監(jiān)督管理
第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。第四十九條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
第五十條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機(jī)制。
第五十一條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動(dòng)用工信息申報(bào)制度，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測。用人單位應(yīng)當(dāng)將下列信息每年向勞動(dòng)行政部門申報(bào)：
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（一）用人單位基本情況；
（二）職工名冊；
（三）訂立、解除、終止勞動(dòng)合同情況；
（四）集體協(xié)商和集體合同情況；
（五）工資支付情況；
（六）參加社會(huì)保險(xiǎn)情況；
（七）勞務(wù)派遣用工情況；
（八）勞動(dòng)用工的其他信息。
第五十二條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制，依法開展行政調(diào)解工作，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
對重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛可能引發(fā)社會(huì)安全事件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門。
第五十三條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位勞動(dòng)合同違法行為舉報(bào)投訴的制度，公布舉報(bào)投訴電話，并為舉報(bào)者保密。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門依法處理，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)作出處理。
勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。第五十四條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度。
勞動(dòng)行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知有關(guān)部門。
第五十五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理。
勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權(quán)限、程序履行職責(zé)。第五十六條 縣級以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第五十七條 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商；
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引導(dǎo)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。
第七章 法律責(zé)任
第五十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
（一）招用企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，在一個(gè)月內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同的；
（二）勞動(dòng)合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。
用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十九條 用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同，但未支付或者足額支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
第六十條 用人單位違反本條例規(guī)定，接納十六周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，由勞動(dòng)行政部門依法給予行政處罰。
第六十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款：
（一）未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的；
（二）安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)的；
（三）安排學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間超過八小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間超過四十小時(shí)，或者安排加班加點(diǎn)的；
（四）未及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)勞動(dòng)用工信息的。
第六十二條 勞務(wù)派遣單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 ：
（一）未按照勞務(wù)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；
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（二）未為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)的；
（三）未為被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第六十三條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第六十四條 本條例自 2012 年 5 月 日起施行。
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第四篇：江蘇省勞動(dòng)合同條例
《江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)》已經(jīng)江蘇省第十一屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議，將提交江蘇省第十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議二次審議，現(xiàn)將條例修訂草案全文公布，歡迎提出修改意見和建議。
江蘇省勞動(dòng)合同條例(修訂草案)
第一章總則
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和行業(yè)組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
第七條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度、履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八條共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
第九條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的模范用人單位予以表彰。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第十條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中載明職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人與勞動(dòng)者訂立。勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。
第十二條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立?？h級以上地方人民政府對勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)見習(xí)制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。
第十四條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。第十五條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第十六條符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者書面提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
用人單位以維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十八條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。
第二十一條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等沒有約定或者約定不明確的，按照下列原則確定：
（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)
際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；
（二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；
（三）沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，不得違反國家有關(guān)規(guī)定。
用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書面同意。
用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣企業(yè)的書面同意。
第二十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
（一）用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；
（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；
（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條依法約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。第二十六條用人單位可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密等義務(wù)的勞動(dòng)者，就解除勞動(dòng)合同提前通知期作出約定，約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在要求解除勞動(dòng)合同前的一定合理期限內(nèi)提前通知用人單位。用人單位可以在提前通知期內(nèi)變更勞動(dòng)合同，合理調(diào)整工作崗位。提前通知期不得超過六個(gè)月。
第二十七條用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位未支付或者未足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制約定的，有權(quán)要求用人單位按照約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過二年。
第二十八條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但有利于勞動(dòng)者的除外。
當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。第二十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止期間，用人單位和勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，暫停履行勞動(dòng)合同，不計(jì)算為勞
動(dòng)者在用人單位的工作年限。中止情形消失，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。
第三十一條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在合同期滿時(shí)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同。
第三十二條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解
除或者終止勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。上一個(gè)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第三十三條勞動(dòng)合同在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以解除、終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位除按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第三十五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)。
勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與勞動(dòng)者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有約束力。
第五章 特別規(guī)定
第三十六條勞務(wù)派遣企業(yè)依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門備案。
第三十七條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過本單位從業(yè)人員的百分之三十，最高不得超過百分之五十。用工單位從業(yè)人員不足二十人的除外。
第三十八條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。
第三十九條勞務(wù)派遣企業(yè)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第四十條勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第四十一條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣企業(yè)通過集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。
用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。被派遣勞動(dòng)者一方可以與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。
第四十二條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第四十三條非全日制用工不適用國家有關(guān)帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。
第四十四條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動(dòng)，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)代理組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。用人單位不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)超過八小時(shí)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，及時(shí)辦理意外傷害保險(xiǎn)。企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者拖欠學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六章 勞動(dòng)合同監(jiān)督管理
第四十五條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。
基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。第四十六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
第四十七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長機(jī)制。
第四十八條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)行政部門的要求，及時(shí)報(bào)送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況的材料。
第四十九條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制，依法開展行政調(diào)解工作，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門。
第五十條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度。
勞動(dòng)行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以向社會(huì)公布，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門。
第五十一條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理。
勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權(quán)限、程序履行職責(zé)。第五十二條縣級以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同
制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第五十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定等問題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見和要求。
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請勞動(dòng)行政等有關(guān)部門依法作出處理。
第五十四條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商；引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。
第七章 法律責(zé)任
第五十五條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下罰款：
（一）未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人的；
（二）安排學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)超過八小時(shí)或者克扣、拖欠頂
崗實(shí)習(xí)學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬的。
第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
（一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的；
（二）勞動(dòng)合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的。
用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十七條用人單位違反本條例規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；數(shù)額較大，經(jīng)責(zé)令支付仍不支付的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十八條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除或者終止勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
第五十九條勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。
第六十條勞務(wù)派遣企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每用工一人處以一千元以上五千元以下罰款：
（一）未為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；
（二）未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（三）未為被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第六十一條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附 則
第六十二條本條例自年月日起施行。
第五篇：江蘇省勞動(dòng)合同條例
江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
第２７號
《》已由江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于２００３年１０月２５日通過，現(xiàn)予公布，自２００３年１２月１日起施行。
２００３年１０月２５日
第一章 總則
第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位使用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
依法訂立的勞動(dòng)合同，對當(dāng)事人具有約束力。
第四條 訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與***管理等權(quán)利。
第五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門（以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理和監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。婦聯(lián)組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第六條 縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎(jiǎng)金分配等權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動(dòng)者休息、休假。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 使用勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)能力。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書面公布與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和規(guī)章制度等；勞動(dòng)合同訂立前，應(yīng)用人單位要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。
對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動(dòng)合同中寫明。
第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。
第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。
競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
第十八條 當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。
約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。
對勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。
第十九條 下列勞動(dòng)合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第二十條 下列勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方可以請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院變更或者撤銷；
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。
第二十一條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)為無效或者被撤銷，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二 十四條第一款的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。
第二十三條 用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位（以下稱實(shí)際用人單位）工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔(dān)對勞動(dòng)者義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二十四條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：
（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；
（二）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。
第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：
（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。
勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。
第二十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期。
當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；
（一）在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；
（四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第三十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
（三）勞動(dòng)者退休的；
（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；
（五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；
（六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。
勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。
第三十五條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。
解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
第三十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
第三十八條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系 的；
（三）勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）符合本條例第三十四條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同終止的。
前款第（一）項(xiàng)中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。
當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過前款規(guī)定的，從其約定。
第三十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按第 三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第四十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。
第五章 非全日制勞動(dòng)合同的特別規(guī)定
第四十一條 用人單位與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立非全日制勞動(dòng)合同。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的工作時(shí)間，平均每日不超過五小時(shí)，累計(jì)每周不超過三十小時(shí)。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)間總和，不得超過法定最高工作時(shí)間。
第四十二條 訂立非全日制勞動(dòng)合同一般采用書面形式。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等必備條款，但不得約定試用期。
非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定解除勞動(dòng)合同的條件；沒有約定的，一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前七日通知對方。
第四十三條 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按小時(shí)計(jì)算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)保障行政部門報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后公布。
第四十四條 訂立非全日制勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第四十五條 本條例第二章、第三章、第四章的規(guī)定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動(dòng)合同。
第六章 勞動(dòng)合同與集體合同
第四十六條 企業(yè)職工一方可以與企業(yè)依法對和勞動(dòng)合同相關(guān)的用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)于集體合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內(nèi)對集體合同簽訂主體資格、合同內(nèi)容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對異議部分進(jìn)行修改，并重新報(bào)送。
第四十七條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。
企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。
第四十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證集體協(xié)商代表依法履行職責(zé)的必要工作時(shí)間和其間工資、待遇不受影響。
集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿，但任期期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第七章 勞動(dòng)合同管理和爭議處理
第四十九條 勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并查處違法行為。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行勞動(dòng)合同監(jiān)督職責(zé)，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，保證勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和本條例的實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。
勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕。
第五十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，設(shè)立勞動(dòng)合同臺賬，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立錄用勞動(dòng)者的登記核查制度，書面記載勞動(dòng)者的姓名、年齡、錄用時(shí)間等，并妥善保管。
用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。
第五十一條 勞動(dòng)合同示范文本由省勞動(dòng)保障行政部門制定，并向社會(huì)公布。省勞動(dòng)保障行政部門制定勞動(dòng)合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì)的意見。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。對勞動(dòng)合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。
第五十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立、解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動(dòng)合同管理信息網(wǎng)絡(luò)，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督。
第五十三條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位勞動(dòng)合同違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，并為舉報(bào)者保密。
對當(dāng)事人的舉報(bào)和投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。對用人單位勞動(dòng)合同違法行為的查處，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確需延長的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不得超過三十日。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將立案情況和處理結(jié)果通知舉報(bào)人或者投訴人。
勞動(dòng)保障行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門。
第五十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助。勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持。
對用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者要求用人單位予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)處理，并在七日內(nèi)向工會(huì)作出書面答復(fù)，拒不改正的，工會(huì)可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>
第五十五條 勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第八章 法律責(zé)任
第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者人數(shù)和在該單位的工作時(shí)間按照每人每月（不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算）二百元處以罰款。
用人單位違反試用期的有關(guān)規(guī)定使用勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。違反本條例第十四條第四款規(guī)定約定試用期的，約定無效，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因此而受到的直接損失。
第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其向勞動(dòng)者支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（四）未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
前款賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第（一）、（二）、（三）項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一倍以上三倍以下確定；第（四）項(xiàng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种迨_定。
第五十八條 由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧?dòng)合同無效或者被撤銷，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十九條 用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十條 勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：
一 用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；
二 用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；
三 對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十一條 用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。
用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以一千元以下的罰款。
第六十二條 勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動(dòng)合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上級主管部門給予行政處分；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九章 附 則
第六十三條本條例自２００３年１２月１日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。
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