第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律規(guī)定-按民事案由規(guī)定分類

關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律規(guī)定

一、綜合

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)工會(huì)法

國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)

人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照?qǐng)?zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)

二、勞動(dòng)就業(yè)

（一）綜合

關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知

（二）就業(yè)中介服務(wù) 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定

（三）外國(guó)人及臺(tái)港澳居民內(nèi)地就業(yè)管理 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定

臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題的函

（四）改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理 國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知 關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法

（五）就業(yè)、再就業(yè)

國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等部門關(guān)于進(jìn)一步做好殘疾人勞動(dòng)就業(yè)工作若干意見(jiàn)的通知

中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通舸 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知

財(cái)政部勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知 財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知 關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知 關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)

三、勞動(dòng)合同

（一）綜合規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

（二）集體合同 集體合同規(guī)定

（三）合同訂立

勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技秘密管理的若干意見(jiàn) 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

最高人民法院關(guān)干雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)

（四）合同履行

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

（五）臺(tái)同解除 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函（無(wú)實(shí)際意義）

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函（已被《勞動(dòng)合同法》代替）勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（已被《勞動(dòng)合同法》代替）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)所得稅問(wèn)題的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函（已被《勞動(dòng)合同法》代替）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函

四、勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保制度的通知 工資支付暫行規(guī)定

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 工資集體協(xié)商試行辦法

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知

關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知》的實(shí)施意見(jiàn)

最低工資規(guī)定

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知 勞動(dòng)和社會(huì)保障部中華全國(guó)總工會(huì)等關(guān)于進(jìn)-步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知 保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施最低工資規(guī)定的通知

中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于推動(dòng)提高和落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn) 關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知

五、工時(shí)與休假 職工帶薪年休假條例

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（只適用于國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位）

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答 勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)

中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知（無(wú)實(shí)際意義）

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

六、勞動(dòng)安全

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 中華人民共和國(guó)礦山安全法

中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例 安全生產(chǎn)許可證條例 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 國(guó)家安全生產(chǎn)事故災(zāi)難應(yīng)急預(yù)案 中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例 使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例 國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 煤礦安全監(jiān)察條例 特種設(shè)備安全監(jiān)察條例 礦山安全監(jiān)察工作規(guī)則 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)管理辦法 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法 關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知 安全生產(chǎn)行政復(fù)議暫行辦法 煤礦安全監(jiān)察行政處罰辦法 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實(shí)施辦法 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定

七、女職和未成年特殊保護(hù) 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí) 有毒作業(yè)分級(jí) 高處作業(yè)分級(jí) 冷水作業(yè)分級(jí) 低溫作業(yè)分級(jí) 高溫作業(yè)分級(jí)

八、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）綜合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 城市居民最低生活保障條例 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法

關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市居民最低生活保障工作的通知 社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法 社會(huì)保障基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督規(guī)則

財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失監(jiān)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》的通知

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》通知 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法

勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)財(cái)政部衛(wèi)生部國(guó)家中醫(yī)藥管理局關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)的通知

職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議管理的通知 關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)

（三）工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)條例 工傷認(rèn)定辦法

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事部

衛(wèi)生部中華全國(guó)總工會(huì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知 關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知

關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于印發(fā)《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事部民政部財(cái)政部關(guān)于事業(yè)單民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知

勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí) 關(guān)于加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理工作的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知

（四）生育保險(xiǎn)

企業(yè)職工生育保險(xiǎn)武行辦法

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn) 關(guān)于生育保險(xiǎn)覆蓋范圍的復(fù)函

（五）養(yǎng)老保險(xiǎn)

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定

國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問(wèn)題的通知

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于繼續(xù)做好確保國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作的通知

國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好企業(yè)離退體人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和國(guó)有企業(yè)下崗職基本生活保障工作的通知

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于各地不得自行提高企業(yè)基本養(yǎng)老金待遇水平的通知 國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定

勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例審批辦法》的通知 關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知 關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部中國(guó)人民銀行關(guān)于農(nóng)村信用社參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的通知

最高人民法院關(guān)于企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金應(yīng)當(dāng)列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案問(wèn)題的批復(fù)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的通知 關(guān)于調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例的通知 企業(yè)年金試行辦法 企業(yè)年金基金管理試行辦法 企業(yè)年金基金管理運(yùn)作流程

企業(yè)年金基金賬戶管理信息系統(tǒng)規(guī)范 企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定專家評(píng)審規(guī)則 企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法

關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問(wèn)題的通知 勞社部關(guān)于企業(yè)年金基金銀行賬戶管理等有關(guān)問(wèn)題的通知

（六）失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)條例

勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部人事部關(guān)于事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法

關(guān)于建立失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件人員原有繳費(fèi)時(shí)間的處理意見(jiàn)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于建立失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)監(jiān)測(cè)制度的通知 勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生括保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌有關(guān)工作的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于適當(dāng)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于印發(fā)優(yōu)化失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程指南的通知

最高人民檢察院關(guān)于挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金和下崗職工基本生活保障資金的行為適用法律問(wèn)題的批復(fù)

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

（一）綜合

中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋 工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面請(qǐng)示程序的通知 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函

勞動(dòng)部總后勤部關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)政策問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

（二）調(diào)解/仲裁

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法》的通知 動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則）的通知 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知 勞動(dòng)部全國(guó)總工會(huì)國(guó)家

經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方機(jī)制的通知

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部關(guān)于用人單位不服部分裁決申請(qǐng)復(fù)議期限問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中華全國(guó)總工會(huì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于加強(qiáng)兼職勞動(dòng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)

（三）訴訟

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問(wèn)題的通知

勞動(dòng)部關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人起訴有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲裁決定書(shū)可否作為執(zhí)行依據(jù)問(wèn)題的批復(fù)

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)是否屬于可申請(qǐng)法強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)

最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)關(guān)于請(qǐng)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問(wèn)題的函）的答復(fù) 最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定 最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)

十、勞動(dòng)監(jiān)察與行政復(fù)議 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）行政處罰辦法 勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定 勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法 關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的意見(jiàn) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察案件撤銷立案事項(xiàng)的通知

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律-按民事案由分類

第一部分：與勞動(dòng)合同簽訂與履行相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【頒布日期】2007年6月29日《集體合同法》【頒布日期】2004年1月20日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【頒布日期】

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》【頒布日期】

《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》【頒布日期】

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》［實(shí)施日期］19950101

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函【頒布日期】1995年1月24日

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函【頒布日期】1997年9月15日

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函【頒布日期】1996年4月26日

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知道【頒布日期】2005年4月18日

勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知【頒布日期】1996年10月31日實(shí)施《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答【頒布日期】1995年4月27日

國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)【頒布日期】2006年1月31日

第二部分：與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)相關(guān)的法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【頒布日期】2007年6月29日《集體合同法》【頒布日期】2004年1月20日《實(shí)施<勞動(dòng)法>中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》【頒布日期】1995年4月27日《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【頒布日期】2005年5月25日《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》【頒布日期】1996年10月31日

《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個(gè)人承包中保險(xiǎn)待遇問(wèn)題給四川省勞動(dòng)廳的復(fù)函》【頒布日期】1992年10月7日

第三部分：與補(bǔ)償或賠償相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【頒布日期】2007年6月29日《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》【頒布日期】

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》【頒布日期】1995年5月10日《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》【頒布日期】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》【頒布日期】2003年12月26日

《關(guān)于工資組成的規(guī)定》【頒布日期】1990年1月1日《最低工資規(guī)定》【頒布日期】2004年1月20日 第四部分：與工傷及職業(yè)病相關(guān)的法律法規(guī)

《工傷保險(xiǎn)條例》【頒布日期】2003年4月27日《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》【頒布日期】

《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有問(wèn)題的通知》【頒布日期】2004年6月1日《關(guān)于鐵路企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》 【頒布日期】2004年11月3日

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)礦山等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》【頒布日期】2004年12月19日

《關(guān)于貫徹<安全生產(chǎn)許可證條例>做好企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》【頒布日期】2005年4月4日

《關(guān)于做好煤礦企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》【頒布日期】2005年11月30日《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》【頒布日期】2005年12月29日

《關(guān)于建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》【頒布日期】2006年12月5日

《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)工傷保險(xiǎn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》【頒布日期】2007年9月7日《工傷認(rèn)定辦法》【頒布日期】

《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》【頒布日期】

《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》 【頒布日期】2006年11月2日

《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》【頒布日期】2002年4月5日

《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知》【頒布日期】2003年9月26日《中華人民共和國(guó)職業(yè)病治療法》【頒布日期】2001年10月7日《職業(yè)病目錄》【頒布日期】2002年4月18日《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》【頒布日期】1987年11月5月《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》【頒布日期】2002年3月28日《衛(wèi)生部關(guān)于對(duì)異地職業(yè)病診斷有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》【頒布日期】2003年10月17日

《衛(wèi)生部關(guān)于如何確定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)權(quán)限范圍的批復(fù)》【頒布日期】2007年1月27日《衛(wèi)生部關(guān)于職業(yè)病診斷鑒定工作有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》【頒布日期】2006年10月27日《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》【頒布日期】2003年9月23日《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》【頒布日期】2003年9月23日

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)一至四級(jí)“老工傷”人員在二零零四年一月一日后死亡是否享受一次性工亡補(bǔ)助金問(wèn)題的復(fù)函》【頒布日期】2005年12月12日

第五部分：與工作時(shí)間相關(guān)的法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【頒布日期】

《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》【頒布日期】

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》【頒布日期】

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定》【頒布日期】

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答【頒布日期】1995年4月22日

《人事部貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》【頒布日期】1995年3月26日

《勞動(dòng)部貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》【頒布日期】1995年3月26日

第六部分：與勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)

《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》【頒布日期】

《工傷保險(xiǎn)條例》【頒布日期】

《中國(guó)人民銀行關(guān)于商業(yè)銀行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金人民幣協(xié)議存款》【頒布日期】《企業(yè)年金基金管理試行辦法》【頒布日期】

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》【實(shí)施日期】19950101

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》【頒布日期】1999年1月22日《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》【頒布日期】

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》【頒布日期】1999年3月19日《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》【頒布日期】

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》【頒布日期】2000年10月26日

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》【頒布日期】1999年1月22日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

第七部分：勞動(dòng)用工中的勞動(dòng)保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》【頒布日期】1994年7月5日《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》【頒布日期】2002年6月29日《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》【頒布日期】1988年7月21日《禁止使用童工規(guī)定》【頒布日期】2002年10月1日《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》【頒布日期】1994年12月9日《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》

《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》

第八部分：與勞動(dòng)者年齡、工齡相關(guān)的法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第15條【頒布日期】1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第10條 【頒布日期】1994年7月5日《禁止使用童工規(guī)定》【頒布日期】2002年10月1日《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》【頒布日期】1994年12月9日《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》【頒布日期】1978年5月24日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》【頒布日期】1978年5月24日

《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》【頒布日期】1999年3月9日

第九部分：與工資支付相關(guān)的法律法規(guī)

《工資支付暫行規(guī)定》【頒布日期】

《遼寧省工資支付暫行規(guī)定》【頒布日期】

《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》【頒布日期】

《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》【頒布日期】

《外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法》【頒布日期】

《最低工資規(guī)定》【頒布日期】2004年3月1日 第十部分：與休假相關(guān)的法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》【頒布日期】1994年7月5日

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》【頒布日期】

《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》【頒布日期】1994年12月1日

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》【頒布日期】2007年12月14日《職工帶薪年休假條例》【頒布日期】2007年12月14日《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》【頒布日期】2008年9月18日

《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》

《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》

《大連市實(shí)施<遼寧省人口與計(jì)劃生育條例>辦法》

第十一部分：與加班相關(guān)的法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36～45條【頒布日期】1994年7月5日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第31條【頒布日期】2007年6月29日

《工資支付暫行規(guī)定》【頒布日期】

《遼寧省工資支付規(guī)定》【頒布日期】

第十二部分：與失業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》【頒布日期】1999年1月11日

《城市居民最低生活保障條例》【頒布日期】1999年9月28日

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》【頒布日期】1999年1月22日

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》【頒布日期】2000年10月26日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》【頒布日期】1951年2月26日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》【頒布日期】1953年1月26日 第十三部分：勞動(dòng)用工管理

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》【頒布日期】《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》【頒布日期】

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》［失效］【頒布日期】1982年3月12日

《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》【頒布日期】《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》【頒布日期】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》【頒布日期】 第十四部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決（仲裁、訴訟）及法律適用

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》【頒布日期】1994年7月5日

《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》【頒布日期】1994年9月5日

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》【頒布日期】1995年8月4日

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》【頒布日期】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》【頒布日期】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》【頒布日期】《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》【頒布日期】《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》【頒布日期】《勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法》【頒布日期】

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》【頒布日期】1993年7月6號(hào)

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》【頒布日期】

《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》【頒布日期】1999年4月29日

《<中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例>若干問(wèn)題解釋》【頒布日期】

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》【頒布日期】2007年10月28日

《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》【頒布日期】1989年4月4日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》【頒布日期】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》【頒布日期】2004年11月1日

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部行政復(fù)議辦法》【頒布日期】1999年11月23日

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事代理詞

民事代理詞

審判長(zhǎng)：

我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤(rùn)世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同一案訴訟，通過(guò)庭審調(diào)查，結(jié)合本案事實(shí)，本案的焦點(diǎn)在于《培訓(xùn)協(xié)議》能不能規(guī)定勞動(dòng)合同期限問(wèn)題。我的觀點(diǎn)是不能，《培訓(xùn)協(xié)議》只能規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應(yīng)屬無(wú)效條款，其二，《培訓(xùn)協(xié)議》根本不能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者在這期間發(fā)生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會(huì)讓你先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而耽誤工傷鑒定時(shí)機(jī)，浪費(fèi)勞動(dòng)者的錢財(cái)和時(shí)機(jī)，這根本不符合《勞動(dòng)合同法》立法的初衷。其三，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，法律之所以要強(qiáng)調(diào)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就是為了規(guī)范用工，更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而且該法律也強(qiáng)調(diào)續(xù)訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，北京市也有統(tǒng)一勞動(dòng)合同范本，并不是任何書(shū)面形式的文件都能代替勞動(dòng)合同的。其四，法院的每一項(xiàng)判決都對(duì)用人單位起導(dǎo)向作用，如果任何書(shū)面文件都能代替勞動(dòng)合同，或者視為勞動(dòng)合同的話，那么用人單位還會(huì)像往常一樣不簽勞動(dòng)合同，等發(fā)生糾紛，隨便找個(gè)書(shū)面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更不利于社會(huì)主義法治建設(shè)。

綜上所述，我方認(rèn)為，《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的條款無(wú)效，它不

能視為延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的書(shū)面文件，我方當(dāng)事人與被告之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向我方當(dāng)事人支付雙倍工資差額。請(qǐng)審判員依法判決，以達(dá)到以儆效尤的目的。

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事答辯狀

民事答辯狀

答辯人： ***

被答辯人：***

因被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見(jiàn)：

一、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

經(jīng)勞動(dòng)仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認(rèn)定答辯人是經(jīng)***介紹到被答辯人處工作，被答辯人是承包了*******的工程，而后分包給了***，被答辯人不巨額被相關(guān)資質(zhì)，答辯人在干活時(shí)不慎摔傷，***也承認(rèn)上述事實(shí)。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)【2005】12號(hào)第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。故答辯人與被答辯人之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

二、本案勞動(dòng)合同履行地為****，故鹿泉市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委有管轄權(quán)。

被答辯人已參加**地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的庭審，并且勞動(dòng)合同履行地位**市，故**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)具有法律效力。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁裁決。

此致

*********人民法院

答辯人：***

****年**月**日

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事答辯狀

民事答辯狀

答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務(wù)：******* 住所地：***************************************** 因被答辯人不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果起訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見(jiàn)：

一、根據(jù)被答辯人在民事起訴狀里提供起訴內(nèi)容中，答辯人可以提供證據(jù)證明內(nèi)容的真實(shí)性，請(qǐng)法官查看答辯人提供的證據(jù)附件1，內(nèi)容是被答辯人溫志和發(fā)給答辯人的電話短信內(nèi)容，其內(nèi)容可以證明答辯人是沒(méi)有收到回公司報(bào)到，對(duì)于被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》答辯人確實(shí)沒(méi)有收到，因?yàn)榇疝q人還在放假中如何收到通知，并且被答辯人也沒(méi)有提供答辯人收到通知的證明。

二、根據(jù)被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》內(nèi)容里面請(qǐng)法官?gòu)淖C據(jù)有效性去判斷是否有效性，第一，從內(nèi)容來(lái)分析除去答辯人手寫(xiě)加上去的內(nèi)容來(lái)看和答辯人提供的證據(jù)基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒(méi)有說(shuō)要報(bào)到。在此補(bǔ)充說(shuō)明被答辯人所指的市場(chǎng)部上班，公司所有員工都知道不是珠海市創(chuàng)輝電子科技有限公司，而是深圳市神州龍貿(mào)易公司，由此可以合理不選擇就崗。請(qǐng)法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫(xiě)內(nèi)容部分前后矛盾不說(shuō)，而從證據(jù)的有效性來(lái)判斷不具備有效性，答辯人可以認(rèn)為被答辯人為了逃避勞動(dòng)法法律責(zé)任補(bǔ)充上去的所為證據(jù)，去作為可以合法解除答辯人勞動(dòng)關(guān)系。

三、根據(jù)答辯人提供證據(jù)附件2中關(guān)于2016年4月16日停產(chǎn)停工放假通知內(nèi)容中也沒(méi)有明確放假結(jié)束日期，只是等通知再報(bào)到上班，所以答辯人在沒(méi)有收到通知上班是不用報(bào)到上班的，所以沒(méi)有被答辯人所說(shuō)的沒(méi)有報(bào)到上班而自動(dòng)離職的事

四、答辯人在被答辯人通知停產(chǎn)停工放假后的5月份至6月份期間答辯人在傻傻的等待被答辯人通知上班，在放假期間被答辯人應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法條例相關(guān)規(guī)定支付答辯人珠海市最低基本工資的80%的工資待遇以及購(gòu)買社保的，但被答辯人卻沒(méi)有依法執(zhí)行，最后5月份和6月份為答辯人購(gòu)買社保也是因?yàn)榇疝q人到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后才不得已為答辯人購(gòu)買社保。在2016年6月30日答辯人都沒(méi)有收到5月和6月的相應(yīng)待遇時(shí)決定去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，才從監(jiān)察大隊(duì)那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動(dòng)合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門區(qū)仲裁提請(qǐng)仲裁，經(jīng)受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開(kāi)庭審理的，因?yàn)楸淮疝q人不接聽(tīng)仲裁電話導(dǎo)致聯(lián)系不上無(wú)法通知，因此延遲到2016年7月28日公開(kāi)開(kāi)庭審理，當(dāng)日被答辯人未到庭審理，結(jié)果審理

本案勞動(dòng)合同履行地為****，故鹿泉市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委有管轄權(quán)。被答辯人已參加**地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的庭審，并且勞動(dòng)合同履行地位**市，故**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)具有法律效力。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁裁決。

此致

*********人民法院

答辯人：*** ****年**月**日