第一篇：自酬經(jīng)費(fèi)范文

昆明理工大學(xué)招收自籌經(jīng)費(fèi)碩士研究生培養(yǎng)協(xié)議書

編號：

昆明理工大學(xué)（簡稱甲方）根據(jù)教育部規(guī)定的碩士研究生錄取要求，德、智、體全面衡量，現(xiàn)擬錄取 同志（簡稱乙方）攻讀 專業(yè)2013級自籌經(jīng)費(fèi)碩士學(xué)位研究生(以下簡稱自籌經(jīng)費(fèi)生)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、自籌經(jīng)費(fèi)生學(xué)習(xí)年限為2-4年。超過最高學(xué)習(xí)年限還不能畢業(yè)的，學(xué)校將作退學(xué)處理，所交培養(yǎng)費(fèi)不予退還。乙方被錄取后，須將人事檔案、戶口和黨團(tuán)組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)入甲方，畢業(yè)后按國家政策參加就業(yè)。

二、乙方不享受公費(fèi)生享有的國家政策性補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)和相關(guān)生活待遇，住宿按甲方學(xué)生社區(qū)管理中心的住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納住宿費(fèi)。

三、乙方須向甲方交培養(yǎng)費(fèi)合計(jì)人民幣貳萬肆仟元，可分兩次交付，新生入學(xué)報到注冊時至少須交納人民幣壹萬貳仟元，余額部分在第二學(xué)年開學(xué)報到時交清。

四、甲方按照國家法律、上級部門管理規(guī)定和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、培養(yǎng)方案對乙方進(jìn)行培養(yǎng)和管理。乙方必須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，接受甲方按章管理所做出的各種決定；乙方若違反國家法律和校紀(jì)校規(guī)，甲方將根據(jù)所制定的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處分決定；凡達(dá)到甲方規(guī)定畢業(yè)條件的準(zhǔn)予畢業(yè)并頒發(fā)畢業(yè)證書，具備甲方規(guī)定的學(xué)位授予條件的可授予碩士學(xué)位。

五、乙方在校期間必須執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策和遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，凡有違反國家計(jì)劃生育政策和學(xué)術(shù)道德規(guī)范行為的，一經(jīng)查實(shí)將按國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、本協(xié)議有效期：自雙方簽定之日起至乙方辦理離校手續(xù)止，超過最高學(xué)習(xí)年限自行終止。本協(xié)議經(jīng)甲方加蓋公章和乙方認(rèn)真閱讀本協(xié)議書條款并同意簽字后，方能生效。

七、本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各保存一份。

甲方代表（部門）：昆明理工大學(xué)研究生招生辦公室 乙方（簽字）：

單位蓋章

年 月 日 年 月 日

第二篇：經(jīng)費(fèi)績效評價自評報告(范本)

附件6

經(jīng)費(fèi)績效評價自評報告（范本）

（項(xiàng)目名稱，項(xiàng)目編號）

一、項(xiàng)目概況

介紹項(xiàng)目基本情況，重點(diǎn)說明以下內(nèi)容：

（一）項(xiàng)目單位基本情況、項(xiàng)目申報及批復(fù)情況。

（二）項(xiàng)目績效目標(biāo)。說明項(xiàng)目主要內(nèi)容、涉及范圍、計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的具體績效目標(biāo)以及項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃等。

（三）項(xiàng)目資金申報相符性。說明項(xiàng)目申報內(nèi)容是否與具體實(shí)施內(nèi)容相符、申報目標(biāo)是否合理可行等。

二、項(xiàng)目資金使用及管理情況

（一）資金計(jì)劃、到位及使用情況。

1、資金計(jì)劃及到位。說明該項(xiàng)目各類資金計(jì)劃及截止評價時點(diǎn)實(shí)際到位情況。如有資金未到位或到位不及時等情況應(yīng)說明原因。

2、資金使用。說明截止評價時點(diǎn)項(xiàng)目資金的實(shí)際支出情況，資金開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)及支付進(jìn)度等，支付依據(jù)是否合規(guī)合法，資金支付是否與預(yù)算相符，并對相關(guān)問題進(jìn)行說明。

（二）項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理情況。

對照項(xiàng)目資金管理辦法，評價項(xiàng)目是否嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制

度、財(cái)務(wù)處理是否及時、會計(jì)核算是否規(guī)范等。

三、項(xiàng)目組織實(shí)施情況

（一）項(xiàng)目組織情況（包括項(xiàng)目申報情況、調(diào)整情況、完成驗(yàn)收等）分析。

（二）項(xiàng)目管理情況（包括項(xiàng)目管理機(jī)制建設(shè)、檢查監(jiān)督管理等情況）分析。

（三）項(xiàng)目黨建情況（包括班委、臨時黨小組建設(shè)，政治學(xué)習(xí)、主題實(shí)踐、便民服務(wù)活動開展等情況）分析。

四、項(xiàng)目績效情況

（一）項(xiàng)目績效目標(biāo)完成情況分析。將項(xiàng)目支出后的實(shí)際狀況與申報的績效目標(biāo)對比，從項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性、效率性、有效性和可持續(xù)性等方面進(jìn)行量化、具體分析。

其中：項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性分析主要是對項(xiàng)目成本（預(yù)算）控制、節(jié)約等情況進(jìn)行分析；項(xiàng)目的效率性分析主要是對項(xiàng)目實(shí)施（完成）的進(jìn)度及質(zhì)量等情況進(jìn)行分析；項(xiàng)目的有效性分析主要是對反映項(xiàng)目資金使用效果的個性指標(biāo)進(jìn)行分析；項(xiàng)目的可持續(xù)性分析主要是對項(xiàng)目完成后，后續(xù)政策、資金、人員機(jī)構(gòu)安排和管理措施等影響項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展的因素進(jìn)行分析。

（二）項(xiàng)目績效目標(biāo)未完成原因分析。

五、其他需要說明的問題

（一）后續(xù)工作計(jì)劃。

（二）主要經(jīng)驗(yàn)及做法、存在問題和建議。提出項(xiàng)目改進(jìn)完 — 2 —

善的意見及其他建議。

（三）其他。

六、項(xiàng)目評價工作情況。

包括評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、資料來源和依據(jù)等佐證材料情況，項(xiàng)目現(xiàn)場勘驗(yàn)檢查核實(shí)等情況。

七、研修主要成果

本次研修中，專家和學(xué)員對我省相關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展、前沿問題的意見建議等。（500字左右，可供決策參考的三條以上建議）

第三篇：立法經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目績效自評報告

立法經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目績效自評報告

一、項(xiàng)目概況

（一）立項(xiàng)情況

根據(jù)總書記在慶祝全國人民代表大會成立60周年大會上 “要加強(qiáng)重要領(lǐng)域立法，確保國家發(fā)展、重大改革于法有據(jù)，把發(fā)展改革決策同立法決策更好結(jié)合起來。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，提高立法的針對性、及時性、系統(tǒng)性、可操作性，發(fā)揮立法引領(lǐng)和推動作用。要抓住提高立法質(zhì)量這個關(guān)鍵，深入推進(jìn)科學(xué)立法、民主立法，完善立法體制和程序，努力使每一項(xiàng)立法都符合憲法精神、反映人民意愿、得到人民擁護(hù)。” 的講話精神和《福建省人民代表大會及其常務(wù)委員會立法條例》，經(jīng)申請批準(zhǔn)設(shè)立“立法經(jīng)費(fèi)”項(xiàng)目，用于福建省人大常委會機(jī)關(guān)開展立法工作所需。

（二）資金情況

2016立法經(jīng)費(fèi)由省級財(cái)政一般公共預(yù)算財(cái)政撥款年初預(yù)算安排500萬元。

（三）項(xiàng)目情況

該項(xiàng)目以一年為實(shí)施周期，實(shí)施主體為福建省人大常委會機(jī)關(guān)。

（四）主要績效目標(biāo)

在財(cái)政核準(zhǔn)范圍內(nèi)合理使用立法經(jīng)費(fèi)，完成福建省人大

常委會立法工作計(jì)劃，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域立法，探索創(chuàng)新公民有序參與立法的途徑和方法，完成地方立法研討會及海峽法學(xué)論壇。

二、過程及績效分析

（一）評價過程

1、評價主體

采取主管部門組織績效評價的方式開展評價，由福建省人大常委會辦公廳牽頭組建自評小組，通過調(diào)研、數(shù)據(jù)測算和評價分析等工作，順利完成自評工作。

2、評價范圍

福建省人大常委會辦公廳2016立法經(jīng)費(fèi)500萬元。

3、指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

根據(jù)項(xiàng)目屬性特點(diǎn)，該項(xiàng)目共設(shè)置三個一級指標(biāo)，分別為投入、過程、產(chǎn)出與效益。其中，投入指標(biāo)細(xì)化為時效情況、項(xiàng)目立項(xiàng)、資金落實(shí)等三個二級指標(biāo)；過程指標(biāo)細(xì)化為業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)信息管理三個二級指標(biāo)；產(chǎn)出與效益指標(biāo)細(xì)化為產(chǎn)出數(shù)量、社會效益兩個二級指標(biāo)。

4、評價方法

由評價小組通過查閱材料、匯總分析、與實(shí)施單位溝通等方法，根據(jù)《財(cái)政支出績效評價管理暫行辦法》和省財(cái)政廳《關(guān)于開展省直部門2016專項(xiàng)支出績效自評工作的通知》要求開展評價。

5、評價結(jié)論

按省財(cái)政廳財(cái)政支出績效評價的要求，對該項(xiàng)目進(jìn)行績效考評，采取成本效益分析法、因素分析法，評價得分95分，考評的結(jié)果為“優(yōu)秀”。

（二）項(xiàng)目績效分析

1、投入

（１）時效情況：福建省人大常委會均按照立法工作計(jì)劃在要求的實(shí)施計(jì)劃月份開展項(xiàng)目，抓好立法計(jì)劃的落實(shí)，有序推進(jìn)重點(diǎn)法規(guī)草案的起草、審議，及時修訂與上位法及有關(guān)改革決策不一致的法規(guī)條款。該二級指標(biāo)得5分。

（2）項(xiàng)目立項(xiàng)：項(xiàng)目實(shí)施前已經(jīng)過福建省人大常委會主任會議審議通過，基本符合項(xiàng)目立項(xiàng)要求。該二級指標(biāo)得5分。

（3）資金落實(shí)：資金使用、落實(shí)情況良好，但資金使用率未達(dá)到預(yù)期，實(shí)際資金使用率為88%，扣5分。該二級指標(biāo)得10分。

2、過程

（1）業(yè)務(wù)管理：福建省人大常委會注重完善立法工作機(jī)制，提高立法質(zhì)量。一是堅(jiān)持黨對立法工作的領(lǐng)導(dǎo)，立法計(jì)劃、法規(guī)制定中的重點(diǎn)問題及時向省委報告。二是完善人大主導(dǎo)立法的體制機(jī)制，建立立項(xiàng)評估和通知機(jī)制，提高立

項(xiàng)的科學(xué)性；建立法規(guī)多元起草機(jī)制，形成人大牽頭起草、委托立法基地起草、組織相關(guān)部門專家聯(lián)合起草等多種方式。提前介入政府牽頭的法規(guī)起草工作，在修訂人口與計(jì)劃生育條例過程中，將晚婚假惠及所有新婚夫妻，將產(chǎn)假、照顧假拓展到所有符合政策生育的夫妻，發(fā)揮了人大在立法中的主導(dǎo)作用。三是發(fā)揮常委會組成人員和人大代表在立法中的主體作用。在老年人權(quán)益保障條例制定過程中，由常委會領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)到各設(shè)區(qū)市征求意見。四是完善公民有序參與立法機(jī)制。將14項(xiàng)法規(guī)委托立法基地開展論證和起草，選擇部分審議項(xiàng)目分解給基層立法聯(lián)系點(diǎn)征求意見建議。該二級指標(biāo)得15分。

（2）財(cái)務(wù)管理：福建省人大常委會機(jī)關(guān)制定了《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定有關(guān)制度摘編》，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)章制度使用資金并能較好落實(shí)，不存在截留、擠占或挪用項(xiàng)目資金等情況。該二級指標(biāo)得10分。

（3）會計(jì)信息管理：項(xiàng)目相關(guān)會計(jì)核算規(guī)范、會計(jì)檔案保管完整。該二級指標(biāo)得5分。

3、產(chǎn)出與效益

(1)產(chǎn)出數(shù)量：2016年福建省人大常委會審議法規(guī)草案24項(xiàng)，通過16項(xiàng)，決定提請省人民代表大會審議的法規(guī)案1項(xiàng)，審查批準(zhǔn)設(shè)區(qū)市法規(guī)16項(xiàng)，檢查1項(xiàng)法規(guī)實(shí)施情況，開展2項(xiàng)專題調(diào)研，審查規(guī)章和其他規(guī)范性文件140件，召

開全省地方立法工作座談會及海峽法學(xué)論壇。該二級指標(biāo)得25分。

（2）社會效益：福建省人大常委會全面落實(shí)省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)立法工作的要求，著力推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域立法，立法工作呈現(xiàn)出數(shù)量多、步伐快、質(zhì)量提高的特點(diǎn)。

推進(jìn)改革開放立法。為落實(shí)中央關(guān)于全面深化改革的戰(zhàn)略部署，確保重大改革于法有據(jù)，福建省人大常委會及時制定平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)條例和福建自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)條例，突出體制制度創(chuàng)新，建立鼓勵創(chuàng)新免責(zé)、試錯容錯的考核評價體系，為先行先試提供重要法治保障。適應(yīng)國家生育政策改革的需要，及時修改人口與計(jì)劃生育條例，對全面實(shí)施二孩政策、做好計(jì)生服務(wù)配套工作作出明確規(guī)定。落實(shí)行政審批制度改革的要求，全面清理地方性法規(guī)，依法作出關(guān)于修改海洋環(huán)境保護(hù)條例、海域使用管理?xiàng)l例、漁業(yè)法實(shí)施辦法的決定。

推進(jìn)民生領(lǐng)域立法。審議食品安全條例草案，將食品安全責(zé)任機(jī)制、追溯機(jī)制和監(jiān)管機(jī)制等制度措施納入法規(guī)草案，強(qiáng)化食品生產(chǎn)經(jīng)營全過程監(jiān)管，保障“舌尖上的安全”。修訂安全生產(chǎn)條例，強(qiáng)化生產(chǎn)企業(yè)主體責(zé)任和部門監(jiān)管責(zé)任，突出危險化學(xué)品行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)管，提升安全生產(chǎn)水平。制定義務(wù)教育條例，對素質(zhì)教育和均衡發(fā)展分別作出專章規(guī)定，對就近入學(xué)、劃片公開、進(jìn)城務(wù)工子女就學(xué)等熱點(diǎn)問題作出規(guī)范。為積極應(yīng)對人口老齡化，開展老年人權(quán)益保

障法律法規(guī)實(shí)施情況專題調(diào)研，審議老年人權(quán)益保障條例草案，擬對人民群眾高度關(guān)注的老年人社會保障、養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等方面作出明確規(guī)定。制定華僑權(quán)益保護(hù)條例，依法加強(qiáng)對華僑政治、財(cái)產(chǎn)、文教、投資、捐贈等方面權(quán)益的保護(hù)，有利于凝聚僑心僑力。審議城市供水條例和教育督導(dǎo)條例草案，促進(jìn)相關(guān)工作法制化。

推進(jìn)社會領(lǐng)域立法。修訂旅游條例，規(guī)范旅游市場秩序，完善發(fā)展旅游措施，明確民宿的法律地位，推動旅游業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。審議歷史文化名城名鎮(zhèn)名村保護(hù)條例草案，促進(jìn)我省重要?dú)v史文化資源的保護(hù)、利用和傳承。制定國防動員條例，為平時動員準(zhǔn)備和戰(zhàn)時動員實(shí)施提供法律保障，推動軍民融合深度發(fā)展。修訂人民防空條例，對防空地下室易地建設(shè)、面積標(biāo)準(zhǔn)等難點(diǎn)問題作出具體規(guī)范。

推進(jìn)生態(tài)領(lǐng)域立法。制定濕地保護(hù)條例，對濕地實(shí)行總量控制、名錄管理、紅線管控三重保護(hù)，維護(hù)濕地生態(tài)安全。審議水資源條例草案，明確規(guī)定水資源開發(fā)利用控制、用水效率控制、水功能區(qū)限制納污三條紅線，促進(jìn)合理開發(fā)和節(jié)約保護(hù)。審議海岸帶保護(hù)與利用管理?xiàng)l例草案，擬對海岸帶范圍劃定、管理體系、規(guī)劃保護(hù)和監(jiān)督管理作出規(guī)范，促進(jìn)海岸帶資源節(jié)約集約利用和生態(tài)環(huán)境的有效保護(hù)。

綜上，該二級指標(biāo)得20分。

三、存在問題

根據(jù)省財(cái)政廳《關(guān)于批復(fù)省人大辦公廳2016部門預(yù)算的通知》，福建省人大常委會機(jī)關(guān)年初制定了立法經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算。但在實(shí)際資金使用過程中，由于工作計(jì)劃等調(diào)整，部分支出與預(yù)算存在差距，導(dǎo)致項(xiàng)目資金支出進(jìn)度較慢，部分資金待2017年支出。

四、有關(guān)建議

建議省財(cái)政廳加強(qiáng)對績效評價操作過程的培訓(xùn)。同時，針對不同財(cái)政支出績效評價項(xiàng)目，征集優(yōu)秀單位的績效評價指標(biāo)，建立績效評價指標(biāo)庫，便于各單位優(yōu)化績效評價工作。

第四篇：《血酬定律》讀后感

《血酬定律》讀后感

第一次知道關(guān)于吳思和他的著作是在去年，看到電視里的一檔節(jié)目，當(dāng)時覺得他的觀點(diǎn)很新穎，提出的觀點(diǎn)是我此前從未了解過的，他給了我一種全新的史觀，讓我對歷史有了新的理解，《血酬定律》讀后感。而他的觀點(diǎn)，在《血酬定律》和《潛規(guī)則》這兩本書中體現(xiàn)的最為顯著。后來有一次逛書城，偶然發(fā)現(xiàn)了《血酬定律》，于是買回去細(xì)細(xì)讀完，真的有些茅塞頓開的感覺，很多之前困惑的問題都迎刃而解，雖然不知道到底是不是準(zhǔn)確的答案，但是總歸是一條思路。

吳思的本頁是新聞工作者，在業(yè)內(nèi)外都很有名氣。但是，真正讓他出名的卻是歷史著作。吳思成長在文革時期的北京，也許這段經(jīng)歷讓他對歷史的感悟與旁人不同，提出的觀點(diǎn)總是異于常人。《血酬定律》這本書曾經(jīng)轟動一時，如同它全黑的封面，整本書給人的印象嚴(yán)肅而又簡單，語言簡練冷酷而內(nèi)涵豐富，讀起來有時候還有一些困難，但是總結(jié)起來，《血酬定律》絕對不失為一本好書。

《血酬定律》中，吳思給出了全新的史觀，從另一個角度解釋了中國歷史上暴民暴政輪流交替的現(xiàn)象。所謂血酬定律，應(yīng)該先給出一個定義：血酬是對暴力的酬報，就好比工資是對勞動的酬報、利息是對資本的酬報、地租是對土地的酬報。不過，暴力不直接參與價值創(chuàng)造，血酬的價值，決定于拼爭目標(biāo)的價值。如果暴力的施加對象是人，譬如綁票，其價值則取決于當(dāng)事人避禍免害的意愿和財(cái)力。這就是血酬定律。但是在本書中，吳思并沒有通篇闡述這個道理，而是對血酬定律背后的潛規(guī)則進(jìn)行了細(xì)致的研究，并且從中國社會的各個方面入手論證了他的理論。

血酬即暴力掠奪的收益，血酬定律衍生出來的即是“血酬史觀”。用這種史觀縱觀歷史，就會覺得很殘忍，也很難受，因?yàn)檫^于利益化，過于“暴力為王”。尤其吳思關(guān)于英雄的論述，更是讓我覺得心寒，他是這樣分析的：“英雄這種東西，本來就是非常時期的非常之物，穩(wěn)定的常規(guī)秩序中不需要英雄，也沒有英雄的位置。民眾盡管沒有固定的臉譜，卻始終是理性的趨利避害集團(tuán)。他們沒有永恒的朋友，也沒有永恒的敵人，只有自己的利益是永恒的，讀后感《《血酬定律》讀后感》。英雄是順民轉(zhuǎn)化為所謂暴民的催化劑，是將扭曲的秩序拉回原位或部分拉回原位的發(fā)動者和組織者，而繳出催化劑和主使者（說白了，就是犧牲英雄）則是暴民回歸順民的象征和保證。大家都不愿意當(dāng)暴民，都知道那不是長久之計(jì)。”我想理論而言他是對的，但是感情上還是覺得很難接受，幸好，作者也不是冷酷到底，“中國歷史上有許多這樣的英雄，在他們可以挑撥激化事態(tài)，可以裹挾和利用民意的時候，主動放棄自己的最后一線希望，挺身當(dāng)了民眾貢獻(xiàn)給統(tǒng)治者的犧牲。我對他們充滿同情和敬意?！边@可能是冰冷的《血酬定律》中最有溫情，也最讓我感動的一句話了。

血酬其實(shí)是最基本的法則，所需要付出的代價比較大，人都是逐利的，總是想用最小的付出換取最大的利益，所以慢慢發(fā)展就出現(xiàn)的升級版的血酬定律，叫做“法酬”。舉個例子，首先土匪的收入叫什么呢？叫保護(hù)費(fèi)也可以，還可以叫血酬，因?yàn)樗潜┝β訆Z帶來的收益，但是比血酬高級了，有節(jié)制的搶劫還叫血酬嗎？它包含了自己對自己的約束，就高級了。中國歷史有個亙古不變的問題就是稅收，稅收是國家之本，但是比如，取之于民100萬，用之于民20萬，行政管理費(fèi)10萬。還有70萬的剩余，這七十萬就是法酬，通過合法手段剝削得來的收益，統(tǒng)治者可以拿這七十萬蓋房子、修祖墳，養(yǎng)著后宮三千·····稅收是不需要付出很大代價的剝削方式，即不需要付出血酬，所以稱之為法酬。

其實(shí)我看完這本書，有一個最近的觀點(diǎn)，血酬的上升是法酬，那法酬的上升是是什么呢？吳思并沒有闡述，我個人覺得，是“思酬”，即統(tǒng)治者利用思想控制民眾，比如中國的儒家思想，三綱五常，各種宗教等···這樣付出的成本更小，得到的收益卻只多不少。

吳思是新聞工作者，他看歷史，有點(diǎn)兒像魯迅，不憚以最壞的惡意來推測中國人。我素來覺得，讀史做研究，需要有點(diǎn)“小人物之心”，才看得透徹。站得太高，指點(diǎn)江山，或是正人君子狀，激揚(yáng)文字，其實(shí)都打不著中國歷史的要害。像吳思這般冷冰冰，客觀冷靜，在浩瀚史籍的犄角旮旯里挖出些活生生的事例，條分縷析，一點(diǎn)點(diǎn)挖出那些東西，反倒塌實(shí)，只是覺得看的有些絕望。

想起一個故事：說是北京市為解決08奧運(yùn)的交通問題，請來外國專家團(tuán)實(shí)地考察，給出報告。外國專家站在我們立交橋上凝神看了半小時，搖搖頭：“死循環(huán)，沒得治?！痹凇稘撘?guī)則》和《血酬定律》中，吳思看到的中國歷史的所有癥結(jié)綜合起來，也是個循環(huán)，死循環(huán)。就像病菌順著塊腐處不斷孳生，不斷孳生，最后爛到面目全非。所以中國歷史不斷改朝換代，就是問題不斷從輕微到嚴(yán)重的無可救藥的過程，還是死循環(huán)。

但是《血酬定律》我覺得還是不能作為真正的史書著作來看，因?yàn)榭v觀整個中國歷史，影響歷史進(jìn)程的因素實(shí)在太多，我相信絕對不是這一個定律可以概述的,所以雖然我很欣賞這本書，但是還是想以八字概括之：不可不信，不可盡信。

第五篇：別讓薪酬變心酬

智慧365—在線學(xué)習(xí)管理別讓薪酬變心酬

企業(yè)管理者和員工，似乎已陷入相互指責(zé)、抱怨、無法溝通的惡性循環(huán)中。中國企業(yè)如果不建立更全面、更靈活、更有效的薪酬戰(zhàn)略，以便與新現(xiàn)實(shí)及企業(yè)戰(zhàn)略相匹配，就會失去進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會.總之，薪酬制度的設(shè)計(jì)要與員工的需求偏好相一致；薪酬制度的個性化、復(fù)雜化，將為薪酬制度發(fā)展的趨勢。

有關(guān)全面薪酬，有四個重要趨勢：

●間接收入在經(jīng)濟(jì)性報酬中所占的比重越來越高。員工基本工資和津貼具有剛性特征，只能增加，不能降低或減少，否則會極大地降低員工工作滿意度。很多企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時，考慮到為未來預(yù)留提升空間，都將基本工資設(shè)計(jì)得盡可能低。但為了保持本企業(yè)員工收入在勞動市場上具有競爭性，會大幅度提高獎金和間接性收入，比如提供高額的午餐、交通補(bǔ)貼等。

●員工將越來越看重非經(jīng)濟(jì)性報酬。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，很多員工不把金錢收入看成是選擇工作地點(diǎn)和工作單位的首要因素。換言之，員工本身及其家庭越來越不擔(dān)心失去現(xiàn)有工作，而是在乎工作能否帶來快樂、發(fā)展；人們追求的不是終身就業(yè)，而是是否具有終身就業(yè)的能力。這一趨勢在80后、90后的知識性員工中表現(xiàn)尤其明顯。

●員工的追求已由滿足個人需求，拓展到滿足家庭需求和家庭社會生活的需求。員工不僅要體面的工作，更要體面的生活；要通過自己的工作，使自己的家人以及社會生活從中受益。

●企業(yè)用人哲學(xué)由勞資雙方的雇傭關(guān)系，正在轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系和自愿投資者關(guān)系。在雇傭關(guān)系哲學(xué)下，員工是企業(yè)給多少錢做多少事。崗變薪變，工資和獎金都跟崗位走；要想提高收入，就得設(shè)法升遷崗位。在這種情況下，你如果是一個員工，你會選擇與別人合作嗎？你會勤奮而不偷懶嗎？報酬誘因要與公司戰(zhàn)略相一致企業(yè)不管付給員工什么，都應(yīng)該有一個理由。付得對不對，就看這個理由站不站得住腳。有一位老板問我要不要給員工持股，我問他你為什么要給員工持股，他說這不是時髦嗎。進(jìn)一步溝通后，我發(fā)現(xiàn)他的本意是想借助股份留住核心員工。為什么擔(dān)心這些核心員工跳槽呢？老板有錢但沒有技術(shù)，員工有技術(shù)但沒有錢，兩者契合才是企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展的根本。如果是這樣，員工持股問題就已轉(zhuǎn)化為留住員工問題，及如何降低企業(yè)發(fā)展對少數(shù)員工依賴的問題。反過來，留住員工不僅僅是通過員工持股就能解決的。影響員工流動的因素很多，薪酬僅僅是其中一個，應(yīng)具體問題具體分析。員工薪酬要與企業(yè)戰(zhàn)略相一致，還有另外一層意思：就是不要過于強(qiáng)調(diào)薪酬的外部公平。之所以特地指出這一點(diǎn)，是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)制定薪酬制度，老是說看人家企業(yè)如何，而忽視企業(yè)自身戰(zhàn)略的需要。1996年，一個碩士畢業(yè)生到華為公司工作，月收入大約有5000元，而這個優(yōu)秀研究生如去其他企業(yè)，月收入當(dāng)時市場水平大概在2000元左右。顯然，華為如果是用3000-4000元/月，同樣可以招聘到這樣的員工。正是因?yàn)槿A為的這種薪酬戰(zhàn)略，使它在吸引中國一流人才上不輸于當(dāng)時炙手可熱的外企。打造有效的薪酬管理制度再好的薪酬理念，再好的用人哲學(xué)，制度設(shè)計(jì)和貫徹得不好，也不能產(chǎn)生好的結(jié)果。薪酬溝通企業(yè)關(guān)于薪酬的信息要透明，溝通要清晰，在操作過程中有承諾要兌現(xiàn)。某國際連鎖企業(yè)從十余年前進(jìn)入中國起，一直沒有第13個月工資（俗稱13薪）的操作，但公司發(fā)現(xiàn)13薪的操作在中國越來越普遍。該公司研究決定支付員工13薪。但在討論過程中，門店持續(xù)在國內(nèi)遍地開花，新員工陸續(xù)上崗。集團(tuán)政策未定時，新店新員工的薪資訂立，是按沒有13薪計(jì)算的。2009年底13薪政策正式批準(zhǔn)，并在全國各門店進(jìn)行推廣操作，包括和員工的正式溝通。