第一篇：成都市外商投資企業(yè)勞動管理?xiàng)l例

【發(fā)布單位】82104 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1996-04-16 【生效日期】1996-04-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

成都市外商投資企業(yè)勞動管理?xiàng)l例

（1995年12月20日四川省成都市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過1996年4月16日四川省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議批準(zhǔn)）

目錄

第一章 總則

第二章 職工的招收、招聘

第三章 勞動合同和集體合同

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第五章 工資

第六章 勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生

第七章 社會保險(xiǎn)和福利待遇

第八章 勞動爭議

第九章 法律責(zé)任

第十章 附則

第一章 總則

第一條 第一條 為了維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動管理，調(diào)整勞動關(guān)系，根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》、《 中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《 中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《 中華人民共和國外資企業(yè)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)（統(tǒng)稱外商投資企業(yè)）及其職工。

第三條 第三條 市勞動行政部門依法主管外商投資企業(yè)勞動工作，進(jìn)行勞動監(jiān)督檢查。

第二章 職工的招收、招聘

第四條 第四條 外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，自主決定機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

第五條 第五條 外商投資企業(yè)本著公開、公平的原則，自主決定招工的時(shí)間、地點(diǎn)、條件、數(shù)量和方式，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

第六條 第六條 外商投資企業(yè)招用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先招用中國境內(nèi)的中方人員，并到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理錄用等有關(guān)手續(xù)。

外商投資企業(yè)招用外國人及港、澳、臺地區(qū)人員，按國家規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)勞動行政部門審批，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第七條 第七條 外商投資企業(yè)招用戶籍在本市行政區(qū)域以外的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

第八條 第八條 在職職工被外商投資企業(yè)招聘的，應(yīng)當(dāng)與原單位辦理明確勞動關(guān)系的手續(xù)。

第九條 第九條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人。

第十條 第十條 中方企業(yè)全部與外商合資、合作組建外商投資企業(yè)時(shí)，所需的中方職工應(yīng)先從原中方企業(yè)職工中考核錄用，不錄用的職工，由原企業(yè)妥善安排。

中方企業(yè)部分與外商合資、合作時(shí)，到外商投資企業(yè)工作的中方職工，應(yīng)由中方企業(yè)明確其勞動關(guān)系。

第十一條 第十一條 外商投資企業(yè)必須建立中方職工《勞動手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付情況。

第十二條 第十二條 外商投資企業(yè)必須按照國家統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)的規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧印⒔y(tǒng)計(jì)行政部門報(bào)送勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第三章 勞動合同和集體合同

第十三條 第十三條 外商投資企業(yè)招用職工，一律實(shí)行勞動合同制。外商投資企業(yè)與職工訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十四條 第十四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，必須包括下列條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

第十五條 第十五條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。

第十六條 第十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十七條 第十七條 職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）不履行勞動合同；

（五）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有本條

（二）、（三）項(xiàng)所列情形解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)提前三十天通知對方。

第十八條 第十八條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）外商投資企業(yè)因合資、合作經(jīng)營期滿，終止或提前終止的；

（二）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或技術(shù)條件發(fā)生重大變化，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告后，確需裁減職工的。

外商投資企業(yè)裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)又需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第十九條 第十九條 職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得依據(jù)本條例第十七條第（二）、（三）項(xiàng)和第十八條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同：

（一）因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間的，以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會確認(rèn)部分或全部喪失勞動能力的；

（二）因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十條 第二十條 外商投資企業(yè)有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）經(jīng)有關(guān)行政部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（三）不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；

（四）不履行勞動合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。

第二十一條 第二十一條 外商投資企業(yè)依據(jù)本條例第十六條，第十七條

（二）、（三）項(xiàng)和第十八條的規(guī)定解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行。

依據(jù)本條例第十七條

（二）項(xiàng)解除勞動合同的，外商投資企業(yè)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按勞動部《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 第二十二條 外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出解除勞動合同，其培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償事宜，按照勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定辦理。

第二十三條 第二十三條 中方派到合資、合作企業(yè)工作的職工，仍與原單位保持勞動關(guān)系的，應(yīng)與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容與外商投資企業(yè)訂立勞務(wù)合同，明確職工的工資、福利、休假等有關(guān)待遇。

第二十四條 第二十四條 外商投資企業(yè)工會組織（沒有建立工會組織的，由職工推舉代表）代表職工，與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過協(xié)商，訂立集體合同。

集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案，勞動行政部門自收到之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法簽訂的集體合同對外商投資企業(yè)和全體職工具有約束力，職工個(gè)人與外商投資企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十五條 第二十五條 外商投資企業(yè)職工的工作時(shí)間實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，并應(yīng)保證每周至少休息一日。

第二十六條 第二十六條 外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得工會和職工同意。延長工作時(shí)間一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

第二十七條 第二十七條 外商投資企業(yè)在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，應(yīng)依法安排職工休假。

第二十八條 第二十八條 外商投資企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本條例第二十五條規(guī)定的，報(bào)市勞動行政部門審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第二十九條 第二十九條 對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他工作和休息辦法的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第三十條 第三十條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)延長工作時(shí)間不受本條例第二十五條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條 第三十一條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第五章 工資

第三十二條 第三十二條 外商投資企業(yè)的勞動工資計(jì)劃和職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)和津貼辦法，由企業(yè)自主確定，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。職工法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條 第三十三條 外商投資企業(yè)職工的工資水平，由外商投資企業(yè)根據(jù)市人民政府或市勞動行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，與工會組織或職工協(xié)商確定。其初始工資水平由外商投資企業(yè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T核定。

第三十四條 第三十四條 外商投資企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)、足額支付職工工資，每月至少要支付一次。

第三十五條 第三十五條 外商投資企業(yè)職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第三十六條 第三十六條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)使用國家統(tǒng)一制發(fā)的《工資總額使用手冊》，記錄外商投資企業(yè)工資發(fā)放情況，并接受勞動行政部門和中國人民銀行的監(jiān)督。

第三十七條 第三十七條 外商投資企業(yè)招用外國人及港、澳、臺地區(qū)人員的工資等事項(xiàng)，經(jīng)外商投資企業(yè)決定后，報(bào)市勞動行政部門備案。

第六章 勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生

第三十八條 第三十八條 外商投資企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、女職工特殊保護(hù)等規(guī)定。建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為職工提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障職工的安全和健康。

第三十九條 第三十九條 外商投資企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收的規(guī)定，經(jīng)市以上勞動、衛(wèi)生行政部門以及工會組織監(jiān)測檢查驗(yàn)收合格后，方可投入使用。

第四十條 第四十條 外商投資企業(yè)進(jìn)口、制造、安裝、使用、改造鍋爐及壓力容器，應(yīng)按照國家和省市有關(guān)規(guī)定報(bào)勞動行政部門進(jìn)行審查、鑒定和定期檢驗(yàn)，辦理有關(guān)手續(xù)；制造、安裝、維修、使用起重機(jī)械、電梯，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)勞動行政部門實(shí)行安全資格認(rèn)可，并接受定期檢驗(yàn)；特種作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)，考核合格后持證上崗，并按期參加復(fù)審。

第四十一條 第四十一條 外商投資企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、急性中毒和職工傷害時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門以及工會組織，接受對事故的調(diào)查處理。

第四十二條 第四十二條 外商投資企業(yè)不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期的，外商投資企業(yè)不得安排其從事法律、法規(guī)和規(guī)章所禁止的勞動。

第四十三條 第四十三條 外商投資企業(yè)不得安排已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，從事法律、法規(guī)和規(guī)章禁止未成年工從事的勞動。

第七章 社會保險(xiǎn)和福利待遇

第四十四條 第四十四條 外商投資企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并按照國家和省、市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向各社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)繳納個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

外商投資企業(yè)應(yīng)為職工建立《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。

第四十五條 第四十五條 外商投資企業(yè)按其章程規(guī)定提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金，必須用于職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利事業(yè)。

第四十六條 第四十六條 職工患病（含職業(yè)?。?、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷、死亡的待遇參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 第四十七條 外商投資企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散，對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)，以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在產(chǎn)假期的女職工，應(yīng)當(dāng)一次性向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付所需要的生活及保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十八條 第四十八條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，提取使用中方職工的住房基金。

第八章 勞動爭議

第四十九條 第四十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第五十條 第五十條 外商投資企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第九章 法律責(zé)任

第五十一條 第五十一條 外商投資企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T予以警告或通報(bào)批評，責(zé)令改正。

第五十二條 第五十二條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招用職工的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T對外商投資企業(yè)按被招用者月工資的五至十倍以上處以罰款，并責(zé)令退回招用職工。

第五十三條 第五十三條 外商投資企業(yè)招用未滿十六周歲的未成年人，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正，并按每使用一名處以三千元以上五千元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第五十四條 第五十四條 由于外商投資企業(yè)的原因訂立的無效合同，對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十五條 第五十五條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定的條件解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正；對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十六條 第五十六條 外商投資企業(yè)或職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十七條 第五十七條 外商投資企業(yè)招用尚未解除勞動合同的職工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該職工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。

第五十八條 第五十八條 外商投資企業(yè)有下列侵害職工合法權(quán)益行為之一的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期糾正，支付職工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付職工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付職工賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠職工工資的；

（二）違反本條例第三十一條的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

責(zé)令外商投資企業(yè)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十九條 第五十九條 外商投資企業(yè)不辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦；不按期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，從逾期之日起每日加收應(yīng)繳金額千分之二的滯納金。

第六十條 第六十條 外商投資企業(yè)的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向職工提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動防護(hù)設(shè)施的，由當(dāng)?shù)貏趧印⑿l(wèi)生行政部門或有關(guān)部門責(zé)令限期改正，逾期不改的可處以五萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。

第六十一條 第六十一條 外商投資企業(yè)強(qiáng)令職工違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；對隱瞞事故不報(bào)的，按《四川省勞動安全條例》有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第六十二條 第六十二條 外商投資企業(yè)的管理人員毆打、侮辱、體罰、非法搜查和拘禁職工的，由公安機(jī)關(guān)依照《 中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十三條 第六十三條 當(dāng)事人對行政處罰不服的，可以依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第六十四條 第六十四條 勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第十章 附則

第六十五條 第六十五條 香港、澳門、臺灣地區(qū)的投資者在本市投資組建的企業(yè)的勞動管理，適用本條例。

第六十六條 第六十六條 本條例具體適用中的問題由成都市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第六十七條 第六十七條 本條例自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

中國網(wǎng) | 時(shí)間： 2002-12-03| 文章來源：

勞動部、對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)

《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的通知

（勞部發(fā)〔１９９４〕２４６號）

各省、自治區(qū)、直轄市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會（廳、局），海南省經(jīng)濟(jì)合作廳、湖南省招商局、上海市、廈門市外資委、深圳市外資辦、哈爾濱市外資局、國務(wù)院各部門、總公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)勞動工資司（處）：

現(xiàn)將《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地情況貫徹執(zhí)行。一九九四年八月十一日

外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

第一條 為了保障外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其職工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。

第三條 縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定，對企業(yè)的用人、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實(shí)行監(jiān)察。

第四條 企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī)。

第五條 企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。

企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認(rèn)的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。

企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工。禁止使用童工。

第六條 企業(yè)招聘職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在中國境內(nèi)招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過培訓(xùn)后，持證上崗。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用。

第八條 勞動合同由職工個(gè)人同企業(yè)以書面形式訂立。工會組織（沒有工會組織的應(yīng)選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工時(shí)休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過協(xié)商談判，訂立集體合同。

勞動合同、集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)。

第九條 勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。集體合同訂立后，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門自收到之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十條 勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù)。勞動合同變更內(nèi)容，可由勞動合同雙方商定。

第十一條 有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動合同：

（一）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致；

（二）試用期內(nèi)不符合錄用條件、職工不履行勞動合同、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動合同；

（三）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動合同。

第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前３０日以書面形式通知職工本人：

（一）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（二）職工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費(fèi)。

職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)的工資分配，應(yīng)實(shí)行同工同酬的原則。職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體談判確定。

職工法定工作時(shí)間內(nèi)的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個(gè)人所得稅。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)，并向所在地區(qū)勞動行政部門、財(cái)政部門及統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)主管部門報(bào)送勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第十七條 企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，按照地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國家規(guī)定列支。職工個(gè)人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工《勞動手冊》和《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付情況。

第十九條 企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。對依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動合同的，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十條 生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計(jì)算。生活補(bǔ)助費(fèi)按照每滿１年發(fā)給相當(dāng)本人１個(gè)月的實(shí)得工資；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在本企業(yè)工作不滿５年的，發(fā)給相當(dāng)本人３個(gè)月的實(shí)得工資，５年以上的為６個(gè)月

實(shí)得工資。在本企業(yè)工作６個(gè)月以上不滿１年的，按１年計(jì)算。

生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動合同前半年月平均實(shí)得工資計(jì)算。

第二十一條 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同時(shí)，對因工負(fù)傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付所需要的生活及社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

第二十二條 企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金。

第二十四條 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

第二十五條 企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十六條 企業(yè)的勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工傷事故報(bào)告和處理、工作時(shí)間、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 企業(yè)或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的５－１０倍處以罰款，并責(zé)令其退回招聘的職工。第二十九條 企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊外，還應(yīng)按實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的２０％－１００％發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金１至３倍的罰款。

隨意加班加點(diǎn)的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時(shí)數(shù)每人當(dāng)月實(shí)得工資的時(shí)、日平均數(shù)的５倍處以罰款。

第三十條 企業(yè)不為職工辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)的，應(yīng)按照勞動行政部門規(guī)定的期限補(bǔ)辦；不按期繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額２０‰的滯納金。滯納金分別納入各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十一條 企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。

第三十二條 阻撓或拒絕勞動行政部門進(jìn)行勞動監(jiān)察的，處以月經(jīng)營及銷售收入１‰以下的罰款。

第三十三條 以上各項(xiàng)罰款，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T應(yīng)在對其警告后仍不改正的情況下，方可實(shí)施。

第三十四條 上述行政處罰，由勞動行政部門依法執(zhí)行。罰款全部上交國庫。

第三十五條 華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。第三十六條 本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

【有 效 性】有效

【法規(guī)名稱】關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

【頒布部門】勞動部辦公廳

【頒布日期】1995年07月14日

【實(shí)施日期】1995年07月14日

【正文】

吉林省勞動廳：

你廳《關(guān)于〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的請示》（吉?jiǎng)诤献帧?995〕3號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你們提出的問題答復(fù)如下，請?jiān)趯?shí)際工作中貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）的實(shí)施范圍

《規(guī)定》適用于中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動行政部門批準(zhǔn)招收的外籍員工和臺、港、澳員工。

二、關(guān)于勞動合同和集體合同（以下簡稱合同）中的有關(guān)問題

1.企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時(shí)用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文文本合同。

2.勞動合同期滿，但職工醫(yī)療期未滿，或女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿，企業(yè)不得終止勞動合同，須待醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后方可終止。

職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期滿終止合同的，用人單位可以不給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.對解除勞動合同的職工，凡符合享受生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（即《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》中所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，下同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其一次性支付給職工本人。此項(xiàng)費(fèi)用在成本中列支。

5.被企業(yè)終止或解除勞動合同的中方職工，原系中方合資、合作單位安排到合資、合作企業(yè)的，按離開中方單位時(shí)的協(xié)議辦理。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記，也可以自謀職業(yè)。

6.由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同時(shí)，如果職工連續(xù)工齡滿十年以上，并提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

三、關(guān)于中方高級管理人員工資問題

根據(jù)當(dāng)前我國社會收入分配狀況，中外合資、合作企業(yè)中方高級管理人員可實(shí)行名義工資與實(shí)得工資兩種辦法。名義工資是企業(yè)董事會根據(jù)同工同酬的原則，比照外方同類人員報(bào)酬水平確定的工資；實(shí)得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級管理人員的實(shí)際報(bào)酬，由企業(yè)中方投資部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動生產(chǎn)率、資本金利潤率、國有資產(chǎn)保值增值率、實(shí)現(xiàn)利潤等考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重等進(jìn)行核定。

名義工資與實(shí)得工資的差額部分，納入企業(yè)中方職工的社會保險(xiǎn)、福利和住房補(bǔ)助基金。

企業(yè)中方高級管理人員的個(gè)人所得稅按實(shí)得工資繳納。

四、關(guān)于保險(xiǎn)福利的有關(guān)問題

1.企業(yè)在注冊登記后一個(gè)月內(nèi)，必須按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定，向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)、足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2.企業(yè)依法歇業(yè)時(shí)，須按國家有關(guān)規(guī)定繳清欠繳和應(yīng)繳的職工社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則，國家工商行政管理部門和稅務(wù)管理部門不予辦理歇業(yè)和注銷登記手續(xù)。

3.企業(yè)職工的社會保險(xiǎn)、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)助基金必須?？顚Ｓ?，企業(yè)工會對使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的賠償問題

企業(yè)出資培訓(xùn)職工的培訓(xùn)費(fèi)賠償問題，按勞動合同的約定辦理。需要賠償?shù)模滟r償額按應(yīng)為企業(yè)服務(wù)年限逐年遞減的原則進(jìn)行確定。

六、關(guān)于《規(guī)定》與《勞動法》以及配套規(guī)章的銜接問題

1.《規(guī)定》第十九條所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動法》第二十八條所指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的具體化，兩者屬于同一概念。

2.對于《規(guī)定》違反《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（以下簡稱《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)、延長工作時(shí)間的罰款標(biāo)準(zhǔn)、阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的處罰標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定不相一致的問題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：19950704勞動部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]163號

【發(fā)布日期】1995-07-1

4【生效日期】1995-07-14

【失效日期】-----------

【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】-----------

勞動部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

（勞辦發(fā)〔１９９５〕１６３號）

吉林省勞動廳：

你廳《關(guān)于＜外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定＞有關(guān)問題的請示》（吉?jiǎng)诤献帧玻保梗梗怠常程枺┦障ぁ＝?jīng)研究，現(xiàn)就你們提出的問題答復(fù)如下，請?jiān)趯?shí)際工作中貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）的實(shí)施范圍《規(guī)定》適用于中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動行政部門批準(zhǔn)招收的外籍員工和臺、港、澳員工。

二、關(guān)于勞動合同和集體合同（以下簡稱合同）中的有關(guān)問題

１．企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時(shí)用外文書寫，但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文文本合同。

２．勞動合同期滿，但職工醫(yī)療期未滿，或女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿，企業(yè)不得終止勞動合同，須待醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后方可終止。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

３．勞動合同期滿終止合同的，用人單位可以不給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

４．對解除勞動合同的職工，凡符合享受生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（即《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》中所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，下同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其一次性支付給職工本人。此項(xiàng)費(fèi)用在成本中列支。

５．被企業(yè)終止和解除勞動合同的中方職工，原系中方合資、合作單位安排到合資、合作企業(yè)的，按離開中方單位時(shí)的協(xié)議辦理。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記，也可以自謀職業(yè)。

６．由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同時(shí)，如果職工連續(xù)工齡滿十年以上，并提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

三、關(guān)于中方高級管理人員工資問題

根據(jù)當(dāng)前我國社會收入分配狀況，中外合資、合作企業(yè)中方高級管理人員可實(shí)行名義工資與實(shí)行工資兩種辦法。名義工資是企業(yè)董事會根據(jù)同工同酬的原則，比照外方同類人員報(bào)酬水平確定的工資；實(shí)得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級管理

人員的實(shí)際報(bào)酬，由企業(yè)中方投資部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動生產(chǎn)率、資本金利潤率、國有資產(chǎn)保值增值率、實(shí)現(xiàn)利潤等考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重等進(jìn)行核定。

名義工資與實(shí)得工資的差額部分，納入企業(yè)中方職工的社會保險(xiǎn)、福利和住房補(bǔ)助基金。

企業(yè)中方高級管理人員的個(gè)人所得稅按實(shí)得工資繳納。

四、關(guān)于保險(xiǎn)福利的有關(guān)問題

１．企業(yè)在注冊登記后一個(gè)月內(nèi)，必須按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定，向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)、足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

２．企業(yè)依法歇業(yè)時(shí)，須按國家有關(guān)規(guī)定繳清欠繳和應(yīng)繳的職工社會保險(xiǎn)費(fèi)，否則，國家工商行政管理部門和稅務(wù)管理部門不予辦理歇業(yè)和注銷登記手續(xù)。３．企業(yè)職工的社會保險(xiǎn)、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)助基金必須?？顚Ｓ茫髽I(yè)工會對使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的賠償問題

企業(yè)出資培訓(xùn)職工的培訓(xùn)費(fèi)賠償問題，按勞動合同的約定辦理。需要賠償?shù)?，其賠償額按應(yīng)為企業(yè)服務(wù)年限逐年遞減的原則進(jìn)行確定。

六、關(guān)于《規(guī)定》與《勞動法》以及配套規(guī)章的銜接問題

１．《規(guī)定》第十九條所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動法》第二十八條所指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的具體化，兩者屬于同一概念。

２．對于《規(guī)定》與《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》（以下簡稱《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)、延長工作時(shí)間的罰款標(biāo)準(zhǔn)、阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的處罰標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定不相一致的問題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

一九九五年七月十四日

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知

關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知（勞部發(fā)〔1994〕118號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、公安廳（局）、總工會：

改革開放以來，在我國的外商投資企業(yè)和私營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）迅速發(fā)展，對加快我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，起了積極作用。這些企業(yè)大多數(shù)都能遵守我國勞動法規(guī)，依法享有權(quán)力并履行義務(wù)。但是，在一些企業(yè)中也出現(xiàn)了違反勞動法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，不按規(guī)定簽訂勞動合同，任意辭退職工，克扣職工工資，隨意延長工作時(shí)間，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，不按規(guī)定向職工提供保險(xiǎn)福利待遇，忽視安全生產(chǎn)管理，時(shí)常發(fā)生工傷事故，違反國家女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，有的甚至對職工非法搜身、侮辱、虐待、打罵、限制人身自由等，侵犯職工人身權(quán)利。為了加強(qiáng)企業(yè)勞動管理，糾正違反勞動法規(guī)的行為，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、企業(yè)必須按照國家勞動法規(guī)和政策規(guī)定招聘（用）職工。企業(yè)不得擅自招用農(nóng)民工，不得在禁忌崗位上招用女工，嚴(yán)禁招用童工。企業(yè)必須與被錄用的職工，遵照平等、自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。對拒不執(zhí)行國家招用職工規(guī)定的，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)可

責(zé)令企業(yè)退回招用的職工，并應(yīng)依法處以罰款。

二、企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。

三、企業(yè)職工的工資水平，不得低于國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和國家物價(jià)指數(shù)上漲情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額以貨幣形式向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。對企業(yè)職工工資低于國家和當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定和克扣職工工資的，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)足，并可依法處以罰款。

四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)和休假制度。企業(yè)職工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為44小時(shí)，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在征得工會同意并與職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，但是每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過44小時(shí)。職工加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定支付高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。企業(yè)違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不得以此為理由解雇職工。

五、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于社會保險(xiǎn)和職工福利的法

規(guī)、政策，按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金，為職工提供必須的生活福利設(shè)施。

六、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的勞動保護(hù)法規(guī)和國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件，保障職工的安全和健康。技術(shù)工種的職工，必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后才能上崗操作。職工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)治療；醫(yī)療終結(jié)，職工部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)工作，不得解除勞動合同，職工完全喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給與補(bǔ)償，并保證其日常生活費(fèi)用。企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國家的女職工勞動保護(hù)法規(guī)，做好女職工的四期保護(hù)工作。

七、根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支持職工組織并參加工會，應(yīng)為工會開展活動提供條 件。工會有權(quán)代表職工向企業(yè)提出提高工資水平、生活福利待遇，以及改善勞動條件的要求。企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商談判制度，有工會代表或職工代表與企業(yè)協(xié)商談判，簽訂集體協(xié)議（集體合同）。工會組織應(yīng)對企業(yè)遵守勞動法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為，可及時(shí)提出要求，督促企業(yè)改正；對不改正的，可向勞動行政部門等有關(guān)部門報(bào)告情況，共同采取措施使其改正。

八、嚴(yán)禁企業(yè)對職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。違反規(guī)定的，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、加強(qiáng)政府部門對企業(yè)遵守勞動法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。檢察人員在檢查時(shí)，對企業(yè)的生產(chǎn)、生活環(huán)境應(yīng)仔細(xì)巡視并有權(quán)詢問有關(guān)人員，發(fā)現(xiàn)違法行為，可責(zé)令企業(yè)限期整改。企業(yè)有義務(wù)予以配合，不得阻撓。對阻撓或拒絕國家行政機(jī)關(guān)依法執(zhí)行檢查公務(wù)的，由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給與行政處罰。

十、企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，通過調(diào)解和仲裁予以解決。勞動爭議仲裁委員會要積極受理職工的申訴，盡快依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，使每一個(gè)勞動爭議案件都能及時(shí)得到解決。

十一、加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者和職工的勞動法制教育，利用各種形式宣傳勞動法規(guī)，普及勞動法規(guī)知識，增強(qiáng)企業(yè)與職工的法制觀念和自我保護(hù)意識，為進(jìn)一步深化改革創(chuàng)造良好的社會主義勞動法制環(huán)境。

發(fā)布日期：1994-03-04