勞動(dòng)管理實(shí)施方法

第一章

總

那么

第一條

勞動(dòng)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成局部，也是社會(huì)勞動(dòng)的管理根底，為改良和加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和組織紀(jì)律，合理組織和使用勞動(dòng)力，充分發(fā)揮職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，做到平安生產(chǎn)，保證全礦各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本方法。

第二章

勞動(dòng)紀(jì)律

第二條

嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制，職工在工作期間，應(yīng)積極工作，充分利用工時(shí)，完本錢(qián)職工作，要按規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)消極怠工，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)擅離職守。

第三條

對(duì)經(jīng)常遲到、早退，除進(jìn)行批評(píng)教育外，按累計(jì)時(shí)間計(jì)算扣發(fā)工資，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金?？筛鶕?jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

第四條

職工因事、病、傷、婚、喪、探親等需要請(qǐng)假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)或礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第五條

職工必須無(wú)條件服從調(diào)動(dòng)分配，自通知之日起，超過(guò)十五天至三十天以?xún)?nèi)不去報(bào)到上班的，除加強(qiáng)教育外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，工資只發(fā)30%；一個(gè)月以上，三個(gè)月以?xún)?nèi)，全部停發(fā)工資；三個(gè)月以上的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

第六條

職工不許打架斗毆，不許賭博，酗酒鬧事，借醉酒打人，而影響生產(chǎn)〔工作〕者，給予批評(píng)教育，并停發(fā)該工工資，扣發(fā)獎(jiǎng)金和賠償所造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分，觸犯法律的由司法機(jī)關(guān)依法懲辦。

第七條

嚴(yán)格執(zhí)行“全國(guó)職工守那么〞、“礦規(guī)〞等規(guī)定要求，人人做到文明、禮貌、講究社會(huì)公德、搞好工農(nóng)關(guān)系。不損壞、偷拿農(nóng)民東西和農(nóng)作物，如有發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予罰款和紀(jì)律處分。

第八條

在生產(chǎn)〔工作〕時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩上班，為照顧遵守方案生育的女職工，在嬰兒哺乳期間的實(shí)際困難和保證母子〔女〕身心健康，準(zhǔn)許請(qǐng)長(zhǎng)假，包括產(chǎn)假在內(nèi)時(shí)間不超過(guò)兩年〔休假時(shí)間必須在一年以上〕可享受留職請(qǐng)假待遇，不享受獎(jiǎng)金。

第三章

考勤制度

第九條

嚴(yán)格考勤制度是提高出勤率的重要保證，是順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的重要措施，各單位或科室推選思想好，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原那么、大公無(wú)私、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。

第十條

考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地按考勤表上的規(guī)定考勤符號(hào)，準(zhǔn)確地逐日進(jìn)行填寫(xiě)，嚴(yán)禁月底一次填寫(xiě)考勤的錯(cuò)誤做法，月終須當(dāng)眾公布后，簽名或蓋章，再經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，于次月3日前，遞交勞資部門(mén)審查后，交財(cái)務(wù)部門(mén)造表，發(fā)放工資。

第十一條

各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身自那么，模范遵守，在審查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)考勤有誤，除糾正外，另根據(jù)具體情況，對(duì)考勤員進(jìn)行批評(píng)教育。

第十二條

考勤員如發(fā)現(xiàn)不能處理的問(wèn)題或與職工意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)反映解決。

第十三條

考勤員如秉公辦事，堅(jiān)持原那么，領(lǐng)導(dǎo)和群眾擁護(hù)，可由單位提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)或礦領(lǐng)導(dǎo)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，反之發(fā)現(xiàn)考勤員，考勤不真實(shí)或作假時(shí)，視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，直至取消考勤員資格。

第四章

請(qǐng)假制度

第十四條

有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

〔一〕職工因事請(qǐng)假、不滿三天〔包括三天〕的可由所在單位批準(zhǔn)給假，三天以上者，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)十五天以上者必須報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

〔二〕各單位領(lǐng)導(dǎo)需請(qǐng)假，在三天以上者，需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

〔三〕職工不請(qǐng)假外出或超假不歸，均按曠工處理，連續(xù)礦工時(shí)間超過(guò)十五天者，礦有權(quán)予以除名。

第十五條

有關(guān)各類(lèi)假期要求和規(guī)定：

〔一〕職工患病或非因工負(fù)傷需要病休的，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休息，無(wú)病休證明，那么按事假或礦工處理。

〔二〕職工因工傷需休息的，也須有醫(yī)院的證明，方可休息。

〔三〕產(chǎn)假、產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假五十六天，難產(chǎn)或雙胎增加假期十四天，屬晚婚晚育的女職工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在內(nèi)〕工資照發(fā)。

〔四〕節(jié)育假的規(guī)定：女職工施行節(jié)育手術(shù)時(shí)，均按工假處理，工資照發(fā)，安放節(jié)育環(huán)休息三天，取節(jié)育環(huán)休息一天，結(jié)扎輸精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管包括產(chǎn)假在內(nèi)休息七十天。

產(chǎn)假期滿后，因病需要繼續(xù)休息，必須有病休證明方可按病假處理。

關(guān)于請(qǐng)休假期間待遇，對(duì)已領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證，產(chǎn)假期滿后，確因嬰兒哺乳有困難，本人可以申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)休假時(shí)間。即從產(chǎn)假滿至小孩滿18個(gè)月止，發(fā)給本人工資的70%，從19個(gè)月起到小孩子三周歲止，發(fā)給本人工資50%，未領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證，續(xù)長(zhǎng)假一律按50%發(fā)給工資。

〔五〕婚喪假，職工結(jié)婚給假三天，凡男女職工均符合晚婚條件結(jié)婚的〔男女雙方均超二十五周歲〕給婚假十五天，職工直系親屬〔由職工護(hù)養(yǎng)〕死亡給假三天，工資照發(fā)。

第十六條

但凡職工請(qǐng)假，均由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，報(bào)礦長(zhǎng)，批準(zhǔn)后，再辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)返回，如因特殊情況〔住院不能按時(shí)返回外〕可及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，病休證明，經(jīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，那么按事假或曠工論處。

第五章

工資及津貼的發(fā)放規(guī)定

第十七條

有關(guān)工資發(fā)放規(guī)定

〔一〕工資是國(guó)家和集體根據(jù)“各盡所能〞、“按勞分配〞的原那么有方案地分配給職工個(gè)人生活消費(fèi)品的貨幣表現(xiàn)，是我國(guó)現(xiàn)階段人民所有制經(jīng)濟(jì)和集體所有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)報(bào)酬的根本形式。

工資一般由兩局部組成，一局部是根本工資〔包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資〕或叫固定工資，另一局部是輔助工資〔資金、津貼等〕或叫活工資，在一定時(shí)期內(nèi)根本工資是比擬固定的，而輔助工資那么是比擬靈活的，是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的上下和職工勞動(dòng)奉獻(xiàn)的大小而有增有減。

〔二〕職工工資的發(fā)放，是勞動(dòng)組織的重要組成局部，它是正確確定職工勞動(dòng)報(bào)酬〔工資總額和平均工資〕的標(biāo)準(zhǔn)，它可以改善勞動(dòng)組織，合理地使用勞動(dòng)力和工資基金，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

〔三〕有關(guān)工人、職工疾病或非因工負(fù)傷待遇的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)第三條乙款規(guī)定，由企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假工資，本企業(yè)工令不滿兩年者為本人工資百分之十；已滿兩年者，不滿四年者為本人工資百分之六十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之七十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之八十；已滿八年以上者，為本人工資百分之九十。

〔四〕工人、職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，第十三條乙款規(guī)定，病、傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工令不滿一年者為本人工資百分之四十；已滿一年，未滿三年為本人工資的百分之五十；三年及三年以上者為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)，付至能工作或確定殘廢或死亡時(shí)止。

〔五〕職工領(lǐng)取疾病或非因工救濟(jì)時(shí)，本人工資低于本企業(yè)平均工資40%的，應(yīng)按企業(yè)平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

〔六〕病假在六個(gè)月以上的職工申請(qǐng)復(fù)工，應(yīng)有一個(gè)試工期，以利于他們逐步恢復(fù)體力和熟悉生產(chǎn)技能過(guò)程，試工期一般為三個(gè)月左右，如試工期舊病復(fù)發(fā)，需要停工治療的，其病假時(shí)間應(yīng)當(dāng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。

〔七〕試工期間的工資待遇，可根據(jù)職工的身體情況，發(fā)給本人工資的百分之七十至百分之九十，試工期滿，經(jīng)簽定恢復(fù)正常工作者，應(yīng)按本人原工資發(fā)給。

〔八〕病假六個(gè)月以上的職工復(fù)工，應(yīng)具有縣級(jí)醫(yī)療部門(mén)恢復(fù)健康證明，由本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能復(fù)工。

第十八條

關(guān)于夜班津貼的發(fā)放規(guī)定

〔一〕凡實(shí)行三班制生產(chǎn)的單位，從事小夜班〔16點(diǎn)——24點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼3元，從事大夜班〔0點(diǎn)——8點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼5元。

〔二〕實(shí)行一般性生產(chǎn)的工種和部門(mén)，原那么上不發(fā)夜班工作津貼，如確因生產(chǎn)或工作需要上夜班到晚上十一點(diǎn)以后的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可發(fā)夜班津貼3元。

〔三〕但凡出差在途中或外出開(kāi)會(huì)，采購(gòu)材料等事宜，不發(fā)夜班津貼。

〔四〕但凡通宵進(jìn)行值班的，只發(fā)一個(gè)大夜班，但凡領(lǐng)取了加班工資的職工，不能同時(shí)享受夜班津貼，司機(jī)在夜間進(jìn)行工作，并領(lǐng)取了行車(chē)津貼，不能同時(shí)享受夜班津貼。

第十九條

關(guān)于加班工資的發(fā)放規(guī)定

〔一〕各生產(chǎn)單位要加強(qiáng)生產(chǎn)方案性，做到均衡生產(chǎn)，一般不得任意組織職工加班。

〔二〕嚴(yán)格控制加班，如因生產(chǎn)工作不能間斷，必須在法定節(jié)日加班，要事先提出加班方案，報(bào)勞資部門(mén)審查。經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可加班，否那么一律不發(fā)加班費(fèi)。

〔三〕職工在法定節(jié)日進(jìn)行加班，原那么上給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班費(fèi)，補(bǔ)休期間不扣工資，如因生產(chǎn)需要，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法有關(guān)條款執(zhí)行。

〔四〕但凡外出〔包括開(kāi)會(huì)、在旅途中〕期間遇到法定節(jié)日，均不發(fā)加班工資。

第六章

關(guān)于職工調(diào)動(dòng)

第二十條

有關(guān)職工調(diào)開(kāi)工作的要求和規(guī)定：

〔一〕礦人事部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，并經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，可對(duì)職工的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)分配，被調(diào)出、調(diào)入單位或個(gè)人不得拒絕，調(diào)開(kāi)工作通知單由人事部門(mén)下達(dá)。

〔二〕

職工要求調(diào)動(dòng)〔含調(diào)動(dòng)〕工作，須由本人申請(qǐng)，單位根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕實(shí)際情況提出意見(jiàn)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定，礦內(nèi)調(diào)動(dòng)即可下達(dá)調(diào)動(dòng)通知單，調(diào)出交人事部門(mén)，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

〔三〕被調(diào)動(dòng)職工因特殊情況〔包括病〕不能馬上辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意，報(bào)告人事部門(mén)可暫緩辦。

〔四〕職工調(diào)離本礦時(shí)，由人事部門(mén)通知有關(guān)單位，被通知單位應(yīng)及時(shí)通知本人，并催促其辦理移交工作和調(diào)動(dòng)手續(xù)，被調(diào)職工接到調(diào)令后在一周內(nèi)，將工作移交清楚，并辦好相關(guān)手續(xù)。

〔五〕被調(diào)職工必須服從，如不服從調(diào)動(dòng)分配，自通知之日起，在三日內(nèi)不報(bào)到者，停發(fā)工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，超過(guò)十天按曠工處理。

第七章

職工退休、退職的規(guī)定

第二十一條

職工退休，男，年滿六十周歲，女，年滿五十周歲〔女干部年滿五十五周歲〕連續(xù)工令滿十年的，可辦理和發(fā)動(dòng)退休。男，年滿五十周歲，女，年滿四十五周歲，工令滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第二十二條

退職，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人、職工，應(yīng)該退職，退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi)。

第二十三條

凡符合退休條件的職工，原那么上必須辦理退休手續(xù)，如經(jīng)發(fā)動(dòng)和屢次做工作不退者，按國(guó)家〔1981〕164號(hào)文辦理，停放工資，改發(fā)退休費(fèi)，不計(jì)算工令。

第八章

附那么

第二十四條

本方法經(jīng)職代會(huì)通過(guò)生效，此方法如與上級(jí)新的規(guī)定有抵觸時(shí)，即按上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，如與以往礦規(guī)有不符時(shí)，即可按此方法為準(zhǔn)。