第一篇：聘用協(xié)議(已享受養(yǎng)老保險待遇人員) 2

上海

有限公司

聘 用 協(xié) 議

甲方：

乙方：

身份證號：

戶籍地址：

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、聘用期限

第一條 本協(xié)議于______年____月____日至______年____月____日止，協(xié)議期限為____年。其中試用期于______年____月____日至______年____月____日止。聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止、解除條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。

第二條 在聘用協(xié)議期滿15天前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

二、工作崗位

第三條 乙方根據(jù)甲方需要，在甲方__________部門______崗位工作，并根據(jù)甲方要求完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)或公司需要而調(diào)整乙方的工作任務(wù)及工作崗位和福利待遇。

三、勞動條件和勞動保護(hù)

第四條 根據(jù)甲方工作特點，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方依法制定的考勤制度。

第五條 甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

四、勞動紀(jì)律

第六條 在聘用期間內(nèi)，甲方的工作時間、勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境各方面的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律均適用于乙方。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予單處或并處紀(jì)律處分、罰款，直至解除本協(xié)議。

五、工資報酬

第七條 乙方每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元(稅前)。甲方于每月的____日以貨幣形式足額支付，其中試用期間工資為______元。甲方按規(guī)定代扣代繳乙方個人所得稅。

第八條 乙方加班工資，以標(biāo)準(zhǔn)工資確定計算基數(shù)（但不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），按國家和上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可應(yīng)乙方要求，由甲方出具調(diào)休單在適當(dāng)?shù)臅r候安排乙方休息。

六、福利待遇

第九條 乙方在聘用期間已享受國家法定的退休待遇，因此，甲方無需為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等）。

七、保密協(xié)議

第十條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方對于在返聘期間內(nèi)所接觸到和知悉的所有涉及甲方業(yè)務(wù)運作、生產(chǎn)經(jīng)營方面的事實情況、資料和信息，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方事先書面同意不得披露給任何第三方，否則甲方有權(quán)解除本聘用協(xié)議并有權(quán)要求乙方賠償甲方因此而遭受的損失。

八、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

第十一條 甲方可根據(jù)自身經(jīng)營情況、乙方工作表現(xiàn)等，隨時解除聘用協(xié)議，而不需支付任何經(jīng)

濟(jì)補償。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第十三條 乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第十四條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：（1）本協(xié)議期滿的；

（2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

（3）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第十五條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

九、其他規(guī)定

第十六條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本協(xié)議中甲方確認(rèn)的經(jīng)營地址和乙方確認(rèn)的經(jīng)常居住地址，為雙方相關(guān)文書的送地址。一方對對方有關(guān)事項的告知，如通知、函告、催告、勸戒書及其他與聘用協(xié)議履行、變更、解除、終止、續(xù)訂等相關(guān)事項有關(guān)的文書及材料，除當(dāng)面簽收外，可以當(dāng)按該送達(dá)地址以郵件方式送達(dá)。因一方自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時書面告知甲方，導(dǎo)致文書或材料未能被乙方實際接收的，文書或材料退回之日或自寄出之日起7日內(nèi)未退回的，均視為送達(dá)之日。

第十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽/章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

法定代表人：

地址：

郵編：

日期：

****年**月**日

乙方（簽章）： 身份證號： 經(jīng)常居住地： 郵編：

日期：

****年**月**日

第二篇：享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件

享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件

公積金會員按月享受基本養(yǎng)老保險金待遇，應(yīng)同時具備以下條件：

（一）達(dá)到國家和省規(guī)定退休年齡的；

男年滿60周歲，女年滿50周歲（其中長期在管理和技術(shù)崗位上工作的女會員年滿55周歲）；

男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因工傷致殘，經(jīng)蘇州市勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。

（二）用人單位和會員本人按規(guī)定繳納公積金

公積金會員達(dá)到退休年齡時，存在漏繳或欠繳公積金的，須辦理補繳后，方可按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老金待遇的申請審批手續(xù)。

（三）滿足公積金養(yǎng)老最低存款額和公積金繳費年限的規(guī)定

2004年1月1日后參加工作并繳納公積金，公積金養(yǎng)老專戶累計存款和填補額達(dá)到當(dāng)年規(guī)定的養(yǎng)老最低存款額標(biāo)準(zhǔn)，并且公積金實際繳費年限和公積金視同養(yǎng)老保險繳費年限合計滿15年以上；

2004年1月1日前參加工作，2008年6月30日前達(dá)到退休年齡，公積金的實際繳費年限和公積金視同養(yǎng)老保險繳費年限合計滿10年以上。

2004年1月1日前參加工作，2008年7月1日后退休：

（1）參加公積金A類綜合保障計劃的，公積金養(yǎng)老專戶累計存款和填補額須達(dá)到當(dāng)年規(guī)定的養(yǎng)老最低存款額標(biāo)準(zhǔn)。

（2）參加公積金B(yǎng)、C類綜合保障計劃的，公積金實際繳費年限和公積金視同養(yǎng)老保險繳費年限合計須滿15年以上。

第三篇：失業(yè)人員養(yǎng)老保險手續(xù)和待遇

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失業(yè)人員養(yǎng)老保險手續(xù)和待遇

一、失業(yè)人員養(yǎng)老保險手續(xù)

根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員的檔案中必須具備《養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)移單》(參加養(yǎng)老保險的單位)，因此，對于參加養(yǎng)老保險的單位，養(yǎng)老保險的相關(guān)證明是檔案轉(zhuǎn)移的必備要件。如此類單位未將該失業(yè)人員的相關(guān)養(yǎng)老保險證明整理歸檔，區(qū)縣勞動保障部門應(yīng)要求其提供有關(guān)材料，否則應(yīng)不予接收。

二、如何處理失業(yè)人員的養(yǎng)老保險問題?

職工失業(yè)期間，不繳納基本養(yǎng)老保險費用，也不計算繳費年限;養(yǎng)老保險個人賬戶由原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留，個人帳戶儲存額照常計息。失業(yè)期間達(dá)到退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可以按規(guī)定辦理正常退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

失業(yè)后再就業(yè)的職工，應(yīng)以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入作為其本

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人的繳費工資基數(shù);從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為其繳費工資基數(shù)。

三、失業(yè)人員養(yǎng)老保險待遇

如果是1992年11月1日至1992年12月31日男性年齡在50周歲以上的失業(yè)人員，或是女性年齡在40周歲以上失業(yè)人員，以及1993年1月1日以后按規(guī)定建立了個人養(yǎng)老保險賬戶后失業(yè)的人員，在辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取《勞動手冊》或《失業(yè)證》后，在失業(yè)期間符合國家和本市規(guī)定的退休條件，就可以到戶口所在地的社會保險機構(gòu)輸申領(lǐng)養(yǎng)老金手續(xù)。

四、失業(yè)期間符合退休條件能否辦理退休手續(xù)

失業(yè)人員因種種原因未再就業(yè)的，在失業(yè)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休條件時，向本人戶籍所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定相當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動保障行政部門申報辦理退休手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由區(qū)、縣養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老保險待遇。

五、失業(yè)期間死亡或在以辦理退休手續(xù)后死亡的有何待遇

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只要參加了我是基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，無論失業(yè)人員和在職職工，也無論是在退休前或退休后死亡的，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納部分的本金和利息，一路發(fā)給其指定的受益人或者法定繼承人。另外，無論失業(yè)人員或在職人員，如果在退休或死亡的，按我市規(guī)定還可以在養(yǎng)老保險基金中享受喪葬補助費和遺屬撫恤金待遇。

六、再就業(yè)后如何辦理養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)

失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)的，應(yīng)同用人單位簽訂勞動合同后，辦理轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系手續(xù)，重新啟封養(yǎng)老保險手冊，并在新的用人單位辦理登記和申報繳費手續(xù)，按時足額繳納養(yǎng)老保險費。

職工自謀職業(yè)或非正規(guī)就業(yè)的，可以把檔案關(guān)系和養(yǎng)老保險關(guān)系存入本市具有代辦養(yǎng)老保險職能的職業(yè)介紹機構(gòu)，在該職業(yè)介紹機構(gòu)辦理委托存檔手續(xù)后，可以重新恢復(fù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。

七、失業(yè)后間斷繳納養(yǎng)老保險費對退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金有何影響

按照我市現(xiàn)行規(guī)定，累計計算的繳費年限至少滿十五年的，退休后才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。如果間斷繳費導(dǎo)致累計繳費年限不滿十五年的，只能領(lǐng)取一次性養(yǎng)老金。

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對于間斷繳納養(yǎng)老保險費的，在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件，計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇時，直接影響個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。同時計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以退休時上一年全市職工社會平均工資為基數(shù)，合歷次間斷繳費前的全市職工社會平均工資進(jìn)行平均化處理，取出算術(shù)平均值。這樣就使計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)降低，相對計發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也將減少。所以說間斷繳納養(yǎng)老保險費，將直接影響退休后的養(yǎng)老金水平。

八、失業(yè)期間不繳納養(yǎng)老保險費是否需要辦理中斷繳費手續(xù)

失業(yè)人員在和用人單位解除勞動合同關(guān)系后，原用人單位將其檔案等轉(zhuǎn)到失業(yè)人員戶籍所在的的區(qū)、縣勞動保障行政部門，同時封存養(yǎng)老保險手冊，中止養(yǎng)老保險關(guān)系。不需要在另行辦理中斷繳費手續(xù)。

九、失業(yè)人員養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移

失業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),須到本人原單位所在地的區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在受理當(dāng)日出具《個人帳戶關(guān)系轉(zhuǎn)移通知單》。

失業(yè)人員重新就業(yè)的錄用單位為本市統(tǒng)籌范圍外的單位,還需提

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供錄用單位所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)名稱、地址、帳號及單位的名稱、地址和帳號等。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從受理之日起至辦理結(jié)束最長為一個月,并出具《上海市養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移單》。

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保

險

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第四篇：聘用人員協(xié)議

聘用人員協(xié)議書

編號:

甲方（聘用單位）：

乙方（被聘用人）：

根據(jù)工作需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方同意，甲方聘用乙方到本單位工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，同意簽訂如下協(xié)議：

一、工作崗位

甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位，從事工作。

二、聘用時間為二年，從2012年3月1日至2014年2月28日止。

三、聘用期間工資、福利、勞動保險、醫(yī)療保險等待遇。

1、工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資元，福利按林業(yè)局規(guī)定執(zhí)行；

2、勞動保險、醫(yī)療保險等按照林業(yè)局所屬事業(yè)單位在職職工辦理勞動保險、醫(yī)療保險手續(xù)。

四、乙方享受甲方工作人員相同工作時間和假期。

五、乙方自覺遵守甲方各種規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成所在崗位的工作任務(wù)，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方技術(shù)和秘密，維護(hù)甲方的聲譽和利益。

六、有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議：

1、不服從工作安排或不勝任所在崗位工作的；

2、因違法違紀(jì)受到處分的；

七、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

此協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及林業(yè)局人事股各一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽章）乙方：（簽字）

二0一二年月日

第五篇：淺談聘用人員管理(已修改)

淺 談 聘 用 人 員 管 理

云南省特種設(shè)備安全檢測研究院

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好！

在省局黨組和省局人事處的關(guān)心指導(dǎo)下，我院在聘用人員管理方面取得了一定的進(jìn)步。隨著全省特檢事業(yè)的不斷發(fā)展，人員受編制的影響，聘用人員成為單位的重要組成部分。因此，怎樣加強聘用人員管理，充分發(fā)揮他們的責(zé)任感和積極性，提高他們的思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)，具有十分重要的意義?，F(xiàn)就結(jié)合省特檢院聘用人員的使用管理，工作實際問題和大家共同交流。

一、聘用人員產(chǎn)生的原因

1、經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)型。我國自 1979 年由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡，使人們的思維方式和就業(yè)理念發(fā)生了很大變化，在這一過程中，人才的流動成為社會發(fā)展的必然。

2、國家政策的引導(dǎo)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動保障部門陸續(xù)出臺了有關(guān)非正式用工的政策規(guī)定，將非正式用工納入制度化、規(guī)范化管理，增加了就業(yè)機會。

3、單位發(fā)展的需要。用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營，在現(xiàn)有制度下，用人單位人員編制需要由編辦核準(zhǔn)，在定崗、定員、定職的約束下，現(xiàn)有編制人數(shù)不能滿足其檢驗崗位的要求和單位的發(fā)展，很多員工的技能和其崗位不相匹配。

4、聘用人員的人工成本低。聘用人員的人工成本低于正式員工，是越來越多的單位采用的靈活用工方式。

5、個人的選擇。各種各樣的靈活就業(yè)形式成為大（中專）畢業(yè)生、失業(yè)人員等人員尋求出路的手段。另外一些高技能、高學(xué)歷等專業(yè)人才通常被作為一種“資源”流動，也成為他們的必然選擇。

二、我院聘用人員的管理情況

（一）基本情況

我院全體干部職工共238人，其中在編83人，勞務(wù)派遣人員有155人，占全院職工總?cè)藬?shù)的65.12%。勞務(wù)派遣人員主要聘用在檢驗崗位，檢驗人員110人，主要承擔(dān)八大類特種設(shè)備檢驗；后勤保障人員45人，主要承擔(dān)報告錄入、業(yè)務(wù)報檢及后勤保障工作。

（二）管理依據(jù)

1、做到有法可依。為加強我院人力資源管理工作，緩解特種設(shè)備檢驗檢測與編制人員不足的突出矛盾，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》、《省特檢院規(guī)章制度匯編》等規(guī)定，合理地使用聘用人員，規(guī)范聘用人員的管理。若聘用人員因履行聘用合同與單位發(fā)生爭議，則參行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理，“當(dāng)事人可依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，若對作出的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟”。

2、選擇有信譽、服務(wù)好的勞務(wù)派遣機構(gòu)。我院聘用人員全部由省人力資源和社會保障廳下屬的“云南省惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣，我院與該公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，明確了雙方的權(quán)益。勞務(wù)公司統(tǒng)一為派遣人員建立、解除勞動關(guān)系、簽訂勞動合同；建立檔案，負(fù)責(zé)勞動合同的管理；負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會保險（五險一金）；辦理派遣人員工傷保險、生育保險的申報及理賠；代發(fā)工資等事宜。

3、建立健全規(guī)章制度。我院于2008年10月出臺了《云南省特種設(shè)備安全檢測研究院聘用人員管理辦法》。2010年6月修訂了《云南省特種設(shè)備安全檢測研究院聘用人員管理辦法》，制定了《聘用人員培訓(xùn)費用管理規(guī)定》、《聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》、《聘用人員檢驗服裝及辦公用品管理規(guī)定》、《聘用人員激勵規(guī)定》等多項制度。使聘用人員的管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

4、聘用人員招聘程序。我院聘用人員的招聘，首先由使用部門申報計劃，再由人事部門發(fā)布招聘公示、通過報名、審核、面試、試用的方式選聘，試用期結(jié)束后由人事部門書面通知務(wù)派遣公司與聘用人員正式簽訂勞動合同。簽訂勞動合同人員與在編人員一同管理，年終進(jìn)行考核。

（三）福利待遇

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法，不斷提高聘用人員福利待遇。（1）按時發(fā)放工資。我院每月8日前將工資標(biāo)準(zhǔn)及購買各類保險費用核發(fā)到惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司，代發(fā)每月工資。（2）工資構(gòu)成。工資部分：學(xué)歷工資+持證工資+職稱工資+工齡工資+手機通訊費+獎勵性績效工資=應(yīng)發(fā)工資，保險部分：養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+公積金。應(yīng)發(fā)工資扣除“五險一金”個人扣繳部分即為實發(fā)工資。（3）增加工資待遇。近幾年，在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，平均200.00元/年的基數(shù)增加聘用人員工資。（4）其他。一是享受節(jié)假日休息、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等假期；二是聘用人員可向我院申報初級職稱評審；三是參加工會組織職工醫(yī)療互助、計劃生育等申請、報銷；四是聘用人員生病、住院，人事部門、工會人員陪同院領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院看望慰問，對生活困難的聘用人員工會給予一定的補助和慰問；五是聘用人員吸收為我院工會成員，與在職職工享受工會福利待遇；六是每年組織一次健康體檢。

（四）學(xué)習(xí)教育

1、不斷加強政治學(xué)習(xí)，筑牢思想基礎(chǔ)。（1）積極組織聘用職工參加上級機關(guān)組織及院里的各種政治學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育，堅持部門每月的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有針對性地對職工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了檢查，讓大家正確的領(lǐng)會了精神實質(zhì)。（2）與聘用人員簽訂“黨風(fēng)廉政責(zé)任書”，部門領(lǐng)導(dǎo)開展廉政談心，使聘用人員警鐘長鳴，做到不觸紅線。（3）開展“讀好書、善讀書”活動，院統(tǒng)一為聘用人員購買業(yè)務(wù)及政治學(xué)習(xí)書籍，不斷提高個人綜合能力。

2、加強聘用人員的培訓(xùn)。（1）積極安排聘用人員參加國家局、省局組織的特種設(shè)備檢驗資格證取證、換證培訓(xùn)；（2）安排聘用人員到北京、江蘇、浙江等先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)的檢驗技術(shù)；（3）參加院組織的各類安全教育、檢驗業(yè)務(wù)研討等。

3、合理規(guī)劃職業(yè)。我院用規(guī)范的管理制度吸引人。對優(yōu)秀的人員大膽使用，同時鼓勵人才流動。（1）一些檢驗骨干做為重點培養(yǎng)對象，擔(dān)任檢驗組長，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成檢驗任務(wù)；（2）在我院有編制，招考的情況下，鼓勵優(yōu)秀人員報考事業(yè)單位公開招錄，近幾年我院有3人被事業(yè)單位錄用。（3）積極發(fā)展入黨積極分子。對優(yōu)秀的聘用人員，我院黨總支部主動談心，現(xiàn)有2名正式黨員，7人為入黨積極分子。

三、在聘用人員管理上存在的一些問題

1、法律上缺乏相應(yīng)的依據(jù)。目前事業(yè)單位用人，體制上只有編制內(nèi)管理規(guī)定，而對于編外人員的規(guī)定尚不明確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于事業(yè)單位的編外人員，可以適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，但是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，第四章，第52 條:事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行，法律法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是對于事業(yè)單位編外人員和單位發(fā)生的爭議，是否受理這一問題，沒有做出具體明確的規(guī)定，所以在實際操作中，勞動部門對事業(yè)單位和編制外管理勞動爭議往往不予受理，這加重了事業(yè)單位對編外人員管理的風(fēng)險。

2、聘用人員增加，用工成本加大。我院現(xiàn)聘用人員155人。隨著特種設(shè)備的增加，現(xiàn)有的檢驗人員無法滿足特種設(shè)備的檢驗需求（現(xiàn)電梯部在職人員18人，聘用人員達(dá)50人）。聘用人員增加導(dǎo)致用工成本加大。2014年聘用人員工資：6287988元/年，社會保險：1455299.04元/年，總支出：7743287.04元/年。

3、如何進(jìn)一步增強聘用人員對單位的歸宿感、認(rèn)同感。（1）目前管理機制的不同導(dǎo)致聘用人員在個人成長進(jìn)步上，經(jīng)濟(jì)待遇上都遠(yuǎn)不及在編員工，一些聘用人員即使比在編人員干得更好，也享受不到接近正式員工的待遇，這種體制背離了同工同酬的用工原則。（2）缺乏規(guī)范的晉升機制。在編外人員即使考取了各類專業(yè)技術(shù)資格證書或是更高級學(xué)歷，仍不能提高相應(yīng)的職位也沒有相應(yīng)的晉升機制。（3）真正做好事業(yè)單位編外人員管理，使編外人員不編外，最徹底的就是逐步取消事業(yè)單位人員管理制度，這還需要國家、政府進(jìn)一步的改革和探索。

四、積極探索在聘用人員管理上的新思路

我院近幾年的管理實踐中盡管從無拖欠聘用人員工資，在人員招聘、解聘、辭聘中從未發(fā)生過一例勞動爭議；但是為了不斷適應(yīng)特種設(shè)備檢驗檢測發(fā)展的需要，在聘用人員的管理上還要積極探索新的工作思路及工作方法。

一是不斷樹立“以人為本”的理念，做好聘用人員需求預(yù)測，合理使用崗位；二是建立充滿活力的激勵機制；三是構(gòu)建科學(xué)民主的管理體系，營造良好的工作環(huán)境；四是加大培訓(xùn)力度，提高人員綜合素質(zhì)。五是提高聘用人員的滿意度、安全感和歸屬感，增強內(nèi)心的凝聚力，才能使聘用人員自愿將自己未來的職業(yè)發(fā)展同單位的發(fā)展愿景融合起來，真正的發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，與單位榮辱與共，共同成長進(jìn)步。

聘用人員管理是個長期的、綜合的系統(tǒng)工作，也是一個漸進(jìn)的逐步到位和完善的過程，在實際工作中必然會出現(xiàn)越來越多的新情況和新問題，需要我們邊改邊總結(jié)。

總之，營造一個和諧的、能留住人的工作環(huán)境，建立一個有責(zé)任、有約束、有活力、有競爭的編外人員管理是做好編外人員隊伍建設(shè)的有力保障。我的發(fā)言結(jié)束，有不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評、指正。謝謝！

2015年9月18日