第一篇：集體合同簽訂方

篇一：集體合同簽訂說明書

集體合同簽訂情況說明 灤南縣人力資源和社會保障局：

我單位共有職工125人，其中：勞務(wù)派遣工 0 人，女職工20人。為了建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》以及《河北省集體合同條例》或《唐山市職工工資集體協(xié)商條例》（工資集體合同）的有關(guān)規(guī)定，我單位經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂了集體合同，現(xiàn)將平等協(xié)商簽訂情況說明如下：

一、協(xié)商代表產(chǎn)生情況

職工方的協(xié)商代表：

1、由本單位工會組織推選并公示后產(chǎn)生

2、由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生。

3、地方工會或行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生。分別都是誰，首席協(xié)商代表有誰擔任。

用人單位方的協(xié)商代表由法定代表人指定，代表人數(shù)幾名，分別都是誰，首席協(xié)商代表由誰擔任（法定代表人或由其書面委托的其他管理人員）。

二、集體協(xié)商的程序

1、要約應(yīng)約情況 為簽訂（或續(xù)訂）集體合同，職工方（或用人單位方）于*年*月*日向用人單位方（或職工方）發(fā)出意向書提出要約，用人單位方（或職工方）于*年*月*日作出書面答復(fù)，約定進行集體合同的平等協(xié)商。

2、協(xié)商前進行的準備

由哪方擬定了什么協(xié)商議題，確定的集體協(xié)商時間、地點等事項，共同確定的集體協(xié)商記錄員的姓名和身份，以及其他準備工作。（工會征求了職工的意見，與單位管理層進行了多次必要的溝通，單位有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線和本單位的經(jīng)濟效益、職工的薪資現(xiàn)狀進行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準備）。

3、集體協(xié)商會議情況 月進行了集體協(xié)商。(主持人、議程、雙方的主要意見以及討論情況等)，雙方一致認為：

最終，對集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。

四、職工代表大會（或全體職工大會）審議情況 月日公司工會召開了職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。日，職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

五、上期集體合同履行情況：

用人單位方：（蓋章）職工方：（簽章）年月日篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖

篇三：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔任，但應(yīng)由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行平等協(xié)商。

3、進行協(xié)商前準備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進行有關(guān)準備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時間、地點等事項，共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄。

4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。

協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過會議協(xié)商達成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應(yīng)提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應(yīng)當有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)對報送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評論 打印本頁 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號 字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區(qū)，濟南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進一步加強和規(guī)范集體合同報送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經(jīng)費。各級勞動行政部門要協(xié)同有關(guān)部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業(yè)嚴格按照規(guī)定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統(tǒng)計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規(guī)定 第一條為加強集體合同管理，規(guī)范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權(quán)市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應(yīng)當在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應(yīng)當包括下列內(nèi)容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過程； 4． 集體合同主要條款的說明；

5． 協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6． 職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表 見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復(fù)印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設(shè)工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復(fù)印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權(quán)委托書；(六)受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動合同書復(fù)印件；(八)單位制定的各項勞動規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行，是否經(jīng)職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；

第二篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第3條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三篇：集體合同簽訂流程

篇一：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔任，但應(yīng)由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行平等協(xié)商。

3、進行協(xié)商前準備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進行有關(guān)準備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時間、地點等事項，共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄。

4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。

協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過會議協(xié)商達成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應(yīng)提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應(yīng)當有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)對報送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關(guān)于印發(fā)《山東省集體合同報送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評論 打印本頁 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號 字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區(qū)，濟南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進一步加強和規(guī)范集體合同報送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應(yīng)予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經(jīng)費。各級勞動行政部門要協(xié)同有關(guān)部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業(yè)嚴格按照規(guī)定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統(tǒng)計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規(guī)定 第一條為加強集體合同管理，規(guī)范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權(quán)市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應(yīng)當在七日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：

(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應(yīng)當包括下列內(nèi)容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過程； 4． 集體合同主要條款的說明；

5． 協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6． 職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表 見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復(fù)印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設(shè)工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復(fù)印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權(quán)委托書；(六)受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動合同書復(fù)印件；(八)單位制定的各項勞動規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內(nèi)容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行，是否經(jīng)職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖 篇三：集體合同簽訂流程 集體合同簽訂流程圖

第四篇：集體合同簽訂程序

集體合同簽訂程序

一、談判（協(xié)商）

由企業(yè)法定代表人及有關(guān)人員與工會主席及職工代表進行協(xié)商談判，雙方代表就擬定的集體合同草案進行平等協(xié)商。協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

二、審議

將在集體協(xié)商談判基礎(chǔ)上形成的集體合同文本提交職工代表大會或全體職工大會審議，作出審議決議。（用人單位應(yīng)當在會議前一周將合同文本草案公示，征求職工群眾意見）

三、簽字

集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字后即告成立。簽字后的集體合同不得因雙方代表的變更而解除。

四、報送審查登記

集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及其附件一式四份報送上級工會和勞動行政部門登記、審查、備案。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，企業(yè)行政、工會組織和職工均應(yīng)履行。

五、公布

集體合同登記生效后，雙方應(yīng)及時以適當形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同報送審查的材料有：

1、集體合同文本（如同時簽訂其他專項集體合同、可作為附件）；

2、集體合同審查報告書；

3、職工（代表）大會通過集體合同的決議；

4、集體合同協(xié)商雙方名單（即行政方和職工方，每一方不少于3人，包括姓名、性別、年齡、職務(wù)等）。

以上資料均為一式四份。咨詢電話：5844320

第五篇：簽訂集體合同的程序

簽訂集體合同的程序

集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。簽訂集體合同的程序有哪些？

簽訂集體合同的程序

推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的法律、法規(guī)依據(jù)是：國家勞動部頒發(fā)（勞部發(fā)[1994]485號）《集體合同規(guī)定》和廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議審議通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》。

平等協(xié)商、簽訂集體合同制度是指在一個區(qū)域范圍內(nèi)的工會聯(lián)合會，或行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）的工會聯(lián)合會，或集團公司的工會組織，或單個企業(yè)的工會組織代表職工或企業(yè)職工推舉的代表與相應(yīng)的企業(yè)組織，就企業(yè)勞動標準、職工基本勞動權(quán)益與勞動關(guān)系的問題，進行平等協(xié)商，達成一致意見，簽訂集體合同或集體協(xié)議。其簽訂程序如下：

一、確立集體協(xié)商雙方代表。

1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托；企業(yè)首席代表由其法定代表人擔任或指派。

2、區(qū)域性集體合同由工會聯(lián)合會代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組織（如：工業(yè)總廠、工業(yè)總公司、經(jīng)濟聯(lián)合社、經(jīng)濟總公司）企業(yè)授權(quán)委托的代表組織，（如：外資、私

營行業(yè)、企業(yè)家協(xié)會等）進行協(xié)商；沒有區(qū)域經(jīng)濟管理組織的，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進行協(xié)商。

二、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會應(yīng)當收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。

三、雙方代表平等協(xié)商，達成共識。

四、審議通過，雙方首席代表簽字確認。

1、將雙方協(xié)商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產(chǎn)生過程，主要勞動標準條件的確定依據(jù)及各自承擔的主要義務(wù)作出說明。審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字。

2、區(qū)域性由工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂；沒有區(qū)域經(jīng)濟管理組織的，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席與轄區(qū)內(nèi)逐個企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進行簽訂。

五、報送、審查、公布。

1、集體合同簽訂后，在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會主席任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報送當?shù)貏趧有姓芾聿块T審查登記。

2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起（以簽收日期為準）15日內(nèi)，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報送單位。

3、集體合同一經(jīng)勞動行政部門審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布；區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實施。