第一篇：簽訂集體合同制度觀點探討

集體合同制度是現(xiàn)代企業(yè)的一項基本制度，是職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定, 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。工會代表職工與單位行政簽訂集體合同，是《勞動法》和《工會法》賦予工會組織的法定權力,是工會組織維護職工權益的重要法律手段。中國電子科技集團公司第十四研究所自1996 年

開始推行平等協(xié)商、簽訂集體合同，迄今已經(jīng)14個年頭。目前，集體合同制度已成為我所民主管理中的一項基本制度和民主政治建設的一項重要內容，成為所里維護勞動關系主體雙方合法權益的平臺。實踐證明，集體合同制度在我所的建立，對構和諧勞動關系、保障職工利益和促進所里又好又快地發(fā)展起到了不可替代的重要作用。

一、平等協(xié)商、簽訂集體合同的重要意義

推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度是在社會主義市場經(jīng)濟條件下,有效地協(xié)調勞動關系、維護職工合法權益的一項重要工作。其意義在于：

一是現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范建立的需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善，以及產(chǎn)權明晰、權責分明、政體分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企事業(yè)勞動關系已由計劃經(jīng)濟下國家與職工的關系，轉變?yōu)閱挝慌c職工的關系，并朝著市場化、契約化的方向發(fā)展，國有單位四者利益關系越來越分明。國家關心資產(chǎn)的保值、增值；單位關心效益利潤和發(fā)展的后勁；股東關心資產(chǎn)的受益和紅利；職工關心的是勞動報酬和工資的增長。各自關注的目標不同，必須用一種機制來協(xié)調勞資主體雙方的利益和關系。當今在我國用工制度中，勞動者處于被支配的弱者地位情況下，勞動合同形不成合力，這就需要工會組織根據(jù)單位的實際情況，通過集體合同來明確單位與勞動者的權利和義務，切實保障和維護勞動者的合法權益。

二是全心全意依靠職工辦好企事業(yè)的需要。全心全意依靠職工辦好企事業(yè)是我黨在實踐中總結出的理論精髓，是科學發(fā)展觀重要思想核心。市場經(jīng)濟條件下，企事業(yè)單位是市場的主體，職工是企事業(yè)的承載者，職工的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮是企事業(yè)發(fā)展的源泉和動力。企事業(yè)的發(fā)展改革，離不開職工的參與和支持，職工既是企事業(yè)發(fā)展的推動者，又是企事業(yè)發(fā)展的受益者。平等協(xié)商簽定集體合同，就是通過契約的方式使勞動關系主體雙方達成共識，從而相互依賴，相互促進，各盡所能，共同生存和發(fā)展，也只有共同發(fā)展了，職工才能幸福安康，企事業(yè)才能做大做強。

三是加強研究院所民主政治建設的需要。研究院所的現(xiàn)行運作機制以所長負責制，所長是所里的法定代表人，在所里處于中心地位，對所里的科研生產(chǎn)、經(jīng)營、行政工作實行統(tǒng)一領導、全面負責。這就需要把所長的權威同職工的權利相統(tǒng)一，同職工的主動性、創(chuàng)造性相統(tǒng)一，這是職工積極性得以正確地、有效地發(fā)揮的必要前提。平等協(xié)商、簽訂集體合同有利于把兩者有機地結合起來，形成既有高度集中，又有高度民主的科研院所經(jīng)營管理模式。這種模式，可以做到三個有利：一是有利于把所長個人承擔的風險轉變?yōu)楦刹柯毠す餐娘L險，從而調動兩方面積極性，保證院所工作目標的實現(xiàn)。二是有利于體現(xiàn)職工的主人翁地位，維護職工參與所里民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的政治權利。三是有利于建立和諧勞動關系，減少內部矛盾，融洽干群關系，從而提高單位的凝聚力和團隊活力。

二、平等協(xié)商、簽定集體合同的具體做法

工會在推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的過程中, 要著重抓好以下幾個環(huán)節(jié)：

（一）以法律法規(guī)政策為依據(jù)，制訂好集體合同文本

集體合同文本是簽訂集體合同的基礎工作，要制訂一個既符合法律法規(guī)政策要求，又體現(xiàn)職工意愿，行政領導又能接受的集體合同文本，我們認為：

一是集體合同文本條款內容必須與法律法規(guī)精神相統(tǒng)一。在集體合同文本制訂前，要認真學習習近平等協(xié)商、簽訂集體合同的有關規(guī)定和要求，以《勞動法》、《工會法》和原勞動部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)政策為依據(jù)，合同文本條款內容不得違背法律法規(guī)的條款，盡量做到合同主體雙方協(xié)商一致，權利義務一致，兼顧好國家、院所、職工三方的利益。

二是集體合同文本條款內容必須以“雙贏”作為出發(fā)點。平等協(xié)商、簽訂集體合同，其根本目的是為了院所和職工主體雙方達到實現(xiàn)利益“雙贏”。從行政發(fā)面，合同文本條款內容要著重明確院所的科研發(fā)展目標、生產(chǎn)經(jīng)營目標的量化和分解，通過集體合同的簽訂變?yōu)槿毠す餐瑠^斗目標，成為管理層和職工接受并使之得以很好地貫徹的條款內容。從工會方面，合同文本條款內容要著重明確職工的勞動報酬、工作時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等內容，使職工的合法權益以契約的形式得以固定。

（二）以協(xié)商一致為原則，做好集體合同文本條款的協(xié)商工作

平等協(xié)商，是簽訂集體合同的前提和關鍵，在協(xié)商過程中，既要強調院所發(fā)展的共同原則和共同利益，又要注意主體雙方在內容、方

式、義務性質等方面的不同，努力做到協(xié)商過程中行政和職工相互理解、信任、支持和合作。其一，凡是國家相關法律和政策規(guī)定的集體合同的必備內容和標準, 工會必須依法力爭, 維護集體合同內容的合法性和嚴肅性。其二，把握合同條款內容的可操作性，對行政在合同期內履行有一定困難的條款按“就低”原則, 堅持以法律法規(guī)規(guī)定的最低標準為底線；凡是職工

有要求、院所有條件達到的, 力爭高于法律法規(guī)規(guī)定的水平, 遵從“就高”的原則；對未能達成一致的條款暫不寫

進集體合同?？傊?，集體合同文本條款的協(xié)商要體現(xiàn)國家、院所和職工利益相一致的原則，在維護院所整體利益的同時維護職工的具體利益，促進院所和職工利益同步良性發(fā)展。

（三）以地位平等為原則，做好集體合同的簽訂工作

集體合同文本條款經(jīng)多次協(xié)商后,在召開職工代表大會前，將合同文本（草案）連同其它需要提交大會討論的文件，一起下發(fā)給各代表團組充分征求職工代表的意見,工會在搜集整理意見的基礎上進行適當?shù)男薷难a充，然后打印成正式合同文本提交職代會審議通過。職代會上，由工會領導向職工代表報告集體合同起草、協(xié)商的相關情況，提請職工代表審議。集體合同文本(草案)表決通過后，由行政方首席代表：院所所長，工會方首席代表：所工會主席簽訂，由黨委方首席代表：所黨委書記鑒證。集體合同從簽訂之日起生效。

（四）以共保履約兌現(xiàn)為原則，做好集體合同的監(jiān)督檢查

做好集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，是提高合同履約率、增強集體合同制度生命力的有力舉措。我所在集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方面，具體做到了五個堅持：一是落實責任，堅持自查。按照集體合同條款的具體內容落實執(zhí)行主體部門的責任, 由執(zhí)行主體部門定期進行自查。二是集體合同監(jiān)督檢查小組，堅持每半年進行一次定期檢查, 并對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行及時協(xié)商解決。三是堅持檢查情況信息向職工反饋。工會負責將檢查情況收集整理，通過所內部網(wǎng)絡和遠望報向全所職工反饋，以便職工了解情況，增進履行義務的主動性和自覺性。四是堅持每年向職代會報告集體合同履行情況, 接受職工代表的質詢。五是堅持結合科研生產(chǎn)實際，以勞動競賽促進集體合同目標完成。工會每年根據(jù)所里科研生產(chǎn)工作的重點難點問題，有目的地組織多次勞動競賽，以實際行動促進所里目標任務的完成，提高集體合同的履約率。

三、平等協(xié)商、簽訂集體合同的一點體會

十多年來，我所通過推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，為構建和諧勞動關系、保障職工利益、促進所里健康快速持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用。推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度的實踐使我們深切體會到：

（一）黨政領導支持是推行平等協(xié)商、簽定集體合同制度的保證

推行平等協(xié)商、簽定集體合同制度是系統(tǒng)工程，必須加強領導，形成黨委領導、行政支持、工會組織實施、各方配合的工作格局，才能使集體合同的協(xié)商、簽約、履行、兌現(xiàn)得以實現(xiàn)。

（二）集體合同制度是院所工會維護職工合法權益的最有效手段

隨著國有事業(yè)單位改革的繼續(xù)深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步完善, 企業(yè)化管理的科研院所也將成為產(chǎn)權結構多元化、分配形式多樣化、勞動用工市場化的的經(jīng)濟組織。追求資本收益最大化與提高勞動者報酬之間的矛盾、按勞分配為主的分配方式與其他分配方式之間的矛盾、單位用工自主權與職工勞動就業(yè)權之間的矛盾等將日趨突出。調解這些矛盾的重要方式之一 , 就是工會代表職工與院所依法進行平等協(xié)商, 簽訂集體合同。因此說, 建立平等協(xié)商機制，簽訂集體合同, 既是新時期院所調整勞動關系的一項重要制度, 也是工會組織維護職工合法權益最基本、最直接、最有效的手段。

（三）簽訂集體合同制有利于形成職工與院所利益共同體

通過簽訂集體合同，能夠有效地把職工的利益和院所的經(jīng)營績效緊密地聯(lián)系在一起，使院所與職工利益的調整處于依法、有序、受控狀態(tài),為實現(xiàn)職工權益與院所利益雙向維護提供了機制保障。能夠有效地調動職工關注院所發(fā)展的積極性, 增強院所凝聚力。能夠有效地增強院所行政依法管理的意識和群眾觀念, 職工的民主權利、合法權益得到較好維護。能夠有效地規(guī)范勞動關系雙方的行為，促進了勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定，實現(xiàn)職工與院所行政的及時溝通, 化解矛盾, 避免集體勞動爭議事件的發(fā)生。

回顧十多年來推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度的實踐,我們在所黨委的領導和行政的大力支持下,取得了一些成效,促進了所里又好又快發(fā)展和職工利益的雙贏。但也清醒地認識到，我們的工作與廣大職工日益增長的利益愿望、與工會工作做得好的兄弟院所相比,還有一定差距。我們有信心繼續(xù)在所黨委的領導和行政的支持下,堅持以科學發(fā)展觀為指導，求真務實,開拓創(chuàng)新,不斷提高平等協(xié)商、簽訂集體合同的質量和實效,為構建知名、創(chuàng)新、和諧的十四所再創(chuàng)新業(yè)績，做出新貢獻。

第二篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第3條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三篇：集體合同簽訂流程

篇一：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔任，但應由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出協(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應自收到協(xié)商要求之日起20日內以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行平等協(xié)商。

3、進行協(xié)商前準備。

雙方協(xié)商代表應在協(xié)商前進行有關準備工作，如了解與協(xié)商內容有關的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時間、地點等事項，共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄。

4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。

協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過會議協(xié)商達成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應對報送的集體合同的內容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關于印發(fā)《山東省集體合同報送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評論 打印本頁 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號 字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區(qū)，濟南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進一步加強和規(guī)范集體合同報送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經(jīng)費。各級勞動行政部門要協(xié)同有關部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業(yè)嚴格按照規(guī)定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統(tǒng)計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規(guī)定 第一條為加強集體合同管理，規(guī)范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應當在七日內(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：

(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應當包括下列內容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內容協(xié)商的過程； 4． 集體合同主要條款的說明；

5． 協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6． 職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表 見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權委托書；(六)受委托首席代表的身份證復印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動合同書復印件；(八)單位制定的各項勞動規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動關系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行，是否經(jīng)職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖 篇三：集體合同簽訂流程 集體合同簽訂流程圖

第四篇：集體合同簽訂方

篇一：集體合同簽訂說明書

集體合同簽訂情況說明 灤南縣人力資源和社會保障局：

我單位共有職工125人，其中：勞務派遣工 0 人，女職工20人。為了建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》以及《河北省集體合同條例》或《唐山市職工工資集體協(xié)商條例》（工資集體合同）的有關規(guī)定，我單位經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂了集體合同，現(xiàn)將平等協(xié)商簽訂情況說明如下：

一、協(xié)商代表產(chǎn)生情況

職工方的協(xié)商代表：

1、由本單位工會組織推選并公示后產(chǎn)生

2、由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生。

3、地方工會或行業(yè)工會指導職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生。分別都是誰，首席協(xié)商代表有誰擔任。

用人單位方的協(xié)商代表由法定代表人指定，代表人數(shù)幾名，分別都是誰，首席協(xié)商代表由誰擔任（法定代表人或由其書面委托的其他管理人員）。

二、集體協(xié)商的程序

1、要約應約情況 為簽訂（或續(xù)訂）集體合同，職工方（或用人單位方）于*年*月*日向用人單位方（或職工方）發(fā)出意向書提出要約，用人單位方（或職工方）于*年*月*日作出書面答復，約定進行集體合同的平等協(xié)商。

2、協(xié)商前進行的準備

由哪方擬定了什么協(xié)商議題，確定的集體協(xié)商時間、地點等事項，共同確定的集體協(xié)商記錄員的姓名和身份，以及其他準備工作。（工會征求了職工的意見，與單位管理層進行了多次必要的溝通，單位有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料，結合政府頒布的工資指導線和本單位的經(jīng)濟效益、職工的薪資現(xiàn)狀進行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準備）。

3、集體協(xié)商會議情況 月進行了集體協(xié)商。(主持人、議程、雙方的主要意見以及討論情況等)，雙方一致認為：

最終，對集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。

四、職工代表大會（或全體職工大會）審議情況 月日公司工會召開了職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。日，職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

五、上期集體合同履行情況：

用人單位方：（蓋章）職工方：（簽章）年月日篇二：集體合同簽訂流程圖

集體合同簽訂流程圖

篇三：集體合同的訂立程序 集體合同的訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔任，但應由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出協(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應自收到協(xié)商要求之日起20日內以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行平等協(xié)商。

3、進行協(xié)商前準備。

雙方協(xié)商代表應在協(xié)商前進行有關準備工作，如了解與協(xié)商內容有關的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時間、地點等事項，共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄。

4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。

協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過會議協(xié)商達成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。

5、職代會討論通過。

集體合同草案，應提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應對報送的集體合同的內容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應將集體合同公示公布。

山東省勞動廳關于印發(fā)《山東省集體合同報送審查規(guī)定》的通知 2008-05-29 瀏覽：1034 發(fā)表評論 打印本頁 分享| 魯勞發(fā)[1996]305號 字體各市、地勞動局，省直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區(qū)，濟南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：

為進一步加強和規(guī)范集體合同報送審查管理工作，現(xiàn)制定《山東省集體合同報送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

集體合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經(jīng)費。各級勞動行政部門要協(xié)同有關部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業(yè)嚴格按照規(guī)定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統(tǒng)計表》報省勞動廳。山東省集體合同報送審查規(guī)定 第一條為加強集體合同管理，規(guī)范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規(guī)定。

第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作。省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。

第四條集體合同簽訂后，單位應當在七日內(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應當包括下列內容： 1． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況； 2． 集體合同的起草情況；

3． 雙方代表就集體合同內容協(xié)商的過程； 4． 集體合同主要條款的說明；

5． 協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法； 6． 職工大會或職工代表大會通過的情況。

(二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表 見下表)(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復印件各二份；

(四)法定代表人和工會主席(未設工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復印件各二份；

(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面授權委托書；(六)受委托首席代表的身份證復印件；

(七)職工一方協(xié)商代表的勞動合同書復印件；(八)單位制定的各項勞動規(guī)章制度。第五條集體合同審查的內容：(一)雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動關系等； 具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團公司法定代表人可以委托所屬下一級企業(yè)或子公司的負責人與工會集體協(xié)商簽訂集體合同；(二)集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行，是否經(jīng)職工大會代表審議討論通過；

(三)集體合同內容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調控政策，合同條款是否公平等；

(四)單位制定的各項勞動規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第六條勞動行政部門審查集體合同的程序：(一)登記、編號；(二)審查；

(三)制作《集體合同審查意見書》；

第五篇：集體合同簽訂程序

集體合同簽訂程序

一、談判（協(xié)商）

由企業(yè)法定代表人及有關人員與工會主席及職工代表進行協(xié)商談判，雙方代表就擬定的集體合同草案進行平等協(xié)商。協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

二、審議

將在集體協(xié)商談判基礎上形成的集體合同文本提交職工代表大會或全體職工大會審議，作出審議決議。（用人單位應當在會議前一周將合同文本草案公示，征求職工群眾意見）

三、簽字

集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字后即告成立。簽字后的集體合同不得因雙方代表的變更而解除。

四、報送審查登記

集體合同簽字后，企業(yè)應在7日內將集體合同文本及其附件一式四份報送上級工會和勞動行政部門登記、審查、備案。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效，企業(yè)行政、工會組織和職工均應履行。

五、公布

集體合同登記生效后，雙方應及時以適當形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同報送審查的材料有：

1、集體合同文本（如同時簽訂其他專項集體合同、可作為附件）；

2、集體合同審查報告書；

3、職工（代表）大會通過集體合同的決議；

4、集體合同協(xié)商雙方名單（即行政方和職工方，每一方不少于3人，包括姓名、性別、年齡、職務等）。

以上資料均為一式四份。咨詢電話：5844320